第一篇：金力永磁藍恩瑞黨支部書記參加黨建工作座談會發言稿

黨建工作座談會發言稿

江西金力永磁科技有限公司黨支部書記藍恩瑞

（2011年2月日）

尊敬的各位領導，大家好！

我是江西金力永磁科技有限公司黨支部書記藍恩瑞。江西金力永磁科技有限公司是2008年落戶贛州開發區的一家規模以上非公企業，注冊資金1億元人民幣，主要生產高性能磁性材料、高效節能永磁電機，規劃固定資產投資10億元，年產高性能磁鋼1萬噸、高效節能永磁電機10萬臺，產值100億元。黨的十七屆四中全會以來，在贛州市委和開發區黨委的領導和關心下，公司于2009年10月成立了黨支部，目前有正式黨員18名，預備黨員5名，入黨積極分子3名，申請入黨人16名，黨員隊伍充滿活力，結構年輕化，學歷層次較高。公司黨支部成立以來，深入開展黨群共建創先爭優活動，黨群組織積極發揮作用，促進了企業健康快速發展。我們的主要做法和收獲是：

一、抓隊伍建設，提高黨員職工素質

“兩新”組織黨建工作的著力點是隊伍建設。在這方面，我們主要做了三件事：一是配齊配強黨務工作者。配備了專職黨支部書記，1推選工作能力較強、群眾基礎較好、黨務知識較豐富的黨員擔任支委，黨建工作隊伍完整，職責分工明確，工作落實到位。二是積極招聘和發展黨員。公司視黨員為人才，為企業發展聚才。及時在員工中尋找黨員，招工時優先招聘黨員，注重在生產一線骨干和中層管理人員中培養發展黨員。支部成立以來，共招錄黨員14名，發展黨員3名。三是加強教育管理服務工作。堅持“三會一課”制度，提高黨員素質。將黨組織建設與公司人才隊伍建設有機結合起來，把新招錄的大學生黨員列為公司儲備干部，充分調動黨員職工的積極性和創造性。

二、抓活動開展，增強黨群組織活力

“兩新”組織黨建工作的興奮點是活動開展。結合公司實際，我們圍繞黨群共建創先爭優目標，推行“一會三組”工作機制，主要開展了以下四項活動：一是開展黨員聯系員工活動。每名黨員聯系1—2名新職工，發揮傳幫帶作用，幫助解決實際問題。推行黨員一線辦公，實行黨員掛牌上崗，激發黨員的政治榮譽感和工作責任感。二是開展形式多樣的主題實踐活動。創先爭優活動開展以來，我們圍繞企業發展目標，組織開展了“為黨旗增輝、為企業增效”和“厲行節約、嚴懲浪費”等活動，把黨群組織的政治優勢轉化為企業發展的優勢，由黨支部牽頭發出倡議書，號召黨員、團員、職工，向新時期實踐雷鋒精神的優秀代表郭明義同志學習，發揮黨團員的先鋒模

范作用，爭做勤儉節約標兵，做到黨員身邊無浪費、黨員身邊無次品，構建勤儉文化，促進節能增收。活動開展以來，僅去年第四季度公司就增收節支98.63萬元。三是開展豐富多彩的文化活動。每年都利用節假日舉辦慶祝“三八”、“五一”、“七一”、國慶座談會和體育比賽等活動，每個周末有電影，重大節日有晚會，豐富職工文化生活，陶冶職工思想情操，增強黨群組織和企業的凝聚力。四是協調配合搞好“三送”活動。“三送”活動開展以來，開發區黨委派來了“三送”工作組，“三送”干部積極為企業送政策、送溫暖、送服務，排憂解難，解決實際問題。如公司二期工程急需增加200畝廠房用地問題，“三送”干部協調國土部門在2011年指標內給予優先按排；公司出口產品匯票承兌、手續繁多，又協調外匯管理局等有關部門給予提供方便，等等，為公司的健康快速發展提供了有力支持。

三、抓作用發揮，促進企業科學發展

“兩新”組織黨建工作的關鍵點是作用發揮。我們堅持以促進企業科學發展為目標，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。共產黨員、公司董事長蔡報貴重視和支持黨建工作，主動要求上級選派黨建工作指導員指導公司開展黨建工作，提出了“黨建也是生產力”、“抓好黨建添活力”的理念，為黨建工作開展提供活動場所和經費保障。同時以普通黨員標準嚴格要求自己，以實際行動帶領黨員和職工積極投身于“為黨旗增輝、為企業增效”活動，使

公司生產經營快速發展，產品質量穩中有升。黨員強傲生同志，按照在生產部門試行計件工資制的要求，帶領工程技術人員研究出臺了最佳實施方案，取得顯著成效。實行計件工資后，一線員工平均增加工資62%，人均產量增加155%，產品合格率提高7個百分點，生產成本下降19%，為公司加快發展、轉型發展做出了積極貢獻，得到領導和員工的一致好評。

總的來說，通過抓黨建，對公司的發展起到了一個較好的推動作用。2010年，我公司累計完成固定資產投資3.5億元，生產高性能釹鐵硼磁鋼1500噸，實現銷售收入2.3億元，利稅2028.8萬元。

新的一年，為實現公司生產磁鋼4500噸，實現銷售收入8億元的目標，我們將繼續深入開展創先爭優活動，再接再厲，再創佳績。

謝謝大家！

第二篇：參加黨建工作座談會

2011年市政府辦公室黨建工作要點

一、以開展“全面提升年”活動為主線，大力推進服務型機關建設

開展“全面提升年”活動，為黨員服務全市大局搭建平臺，著力強化五個提升。

一是全面提升工作責任感。堅持把思想建設放在黨建工作首位。圍繞“決戰500天，實現跨越發展”和實現財政收入實現50億元的目標，開展“創建示范市，決戰立新功”學習實踐活動，開展解放思想大討論活動，強化大局意識、責任意識，立足崗位，找準定位，全面提升“三服務”水平。

二是全面提升工作能力。提高參謀助手能力，調查研究出成果，文字綜合出精品，信息工作上水平；提高綜合協調能力，繼續抓好“開短會、講短話、發短文”要求的落實，加速公文運轉，加強對大型節會、重大活動的組織協調。提高督查落實能力，成為帶頭落實的表率，確保政府決策全面落實。提高運行保障能力，確保政府工作健康有效運行。

三是全面提升工作質量。全面推行精細化管理，以提高工作標準、工作規范、工作效率為目標，建立起全過程、全方位的精細化工作體系，實現辦公室工作由結果控制向過程控制轉變，使辦文更加周密、辦會更加周全、辦事更加周到。四是全面提升工作作風。著力強化六種意識，即強化忠誠意識、強化創新意識、強化團結協作意識、強化爭先創優意識、強化奉獻意識、強化形象意識。

五是全面提升干部隊伍素質。圍繞市委、市政府中心任務加強學習，提升素質。完善選人用人機制，制定考核辦法，為干部素質提高、成長進步創造條件。

二、以創建學習型黨組織活動為載體，全面提高辦公室干部職工政治素質和業務素質

充分運用黨委組織優勢，開展形式多樣的學習活動。堅持黨組帶頭，科室負責同志為第一責任人，以中心學習組為“龍頭”，全面帶動學習學習型創新型機關的創建。制定創建學習型黨組織方案，建立考學制度，把考試、考學、述學作為檢驗學習成果的重要手段。認真開展好學習創新型支部、學習創新型黨員評選工作，把學習成果、理論水平、創新能力作為提拔任用干部的重要依據。加強對年輕同志的學習指導，成立青年工作委員會，開展豐富多彩的學習教育活動。堅持學習與創新相結合，強化學習成果的轉化，把促進工作作為檢驗學習成果的重要標志。豐富學習活動載體，定期舉辦學習報告會及各類講座活動，開展支部書記上講臺活動，加強科室之間思想和業務知識的交流。開展學習競賽活動，定期對辦公室35周歲左右黨員干部進行綜合素質測試。開展外出考察活動。

三、以創先爭優活動為動力，切實加強組織建設

認真學習貫徹《條例》，組織講座與自學相結合，開展《條例》知識測驗活動，檢驗學習成果。結合建黨90周年，深化創先爭優活動。豐富創建形式，立足崗位，突出特色。發揮“黨員示范崗”、“一崗雙責”、“三位一體共建”等載體和機制作用，把爭先創優融入到中心工作、隊伍建設中。總結、樹立先進典型，著力建立創先爭優活動長效機制。做好黨員教育、管理和服務工作。提升黨務工作隊伍素質。嚴格黨內組織生活，堅持和完善“三會一課”制度。開展講黨性、重品行、作表率活動，推進機關黨支部建設。認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨風廉政建設責任制規定》，建立健全各項規章制度，堅持用制度管權、管事、管人。

三、以創建文明機關為目標，打造文明、健康、和諧政府辦新形象

積極開展文明機關創建活動，通過深入開展文明科室、模范任務評選活動，激發創建活力，努力爭創省級文明機關。加強機關文化建設。開展豐富多彩文化體育活動和社會公益活動，營造健康向上的和諧機關氛圍。在參加全市文體活動工作的基礎上，開展一系列的活動。成立乒乓球協會、羽毛球協會、攝影協會、籃球協會、游泳協會、戶外運動協會，組織協會會員開展形式多樣的體育活動。堅持每月開展一次文體活動，將每周五下午確定為機關文化建設活動日，舉辦小型多樣的文體活動。4月份組織羽毛球比賽，并舉辦攝影、書法知識講座；5月份組織登山活動（戶外攝影活動），并組織青年開展一次慶祝“五四”青年節活動；6月份組織開展慶祝建黨90周年系列活動，即：有獎征文活動、書法攝影比賽、黨員奉獻日活動、重溫入黨誓詞、“詠紅詩、頌經典”比賽活動；7月份組織外出學習考察活動，八一前期組織辦公室退伍軍人開展“重溫軍旅生活”活動；8月份開展趣味籃球比賽活動；9月份開展迎國慶乒乓球比賽；10月份開展金秋十月自行車環保行活動。積極組織好辦公室參加全市籃球、羽毛球、乒乓球等文體活動。利用周五機關文化活動日，適時開展跳繩、踢毽等小型問題活動。

第三篇：全市黨建工作座談會發言稿

全市黨建工作座談會發言稿

蔡高明

各位領導：

大家好！根據會議安排，我作個發言。黨的十七大強調：以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的同時，提出并闡發了先進性建設、執政能力建設與思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等各方面建設構成的黨的建設新的總體布局。黨的十七屆三中全會強調，推進農村改革發展，關鍵在黨，不斷提高黨領導農村工作水平。可以看出，黨的建設尤其是村級黨組織建設在農村改革發展中起著至關重要的作用。下面，本人就農村基層黨建工作談談個人粗淺的看法。不當之處，請各位領導批評指正。

一、存在的突出問題和薄弱環節

1、村級黨組織向心力普遍削弱。農民由以往依賴和受控于集體經濟體制變成了擁有各種自主權的生產經營主體；而村級黨組織則失去了對集體經濟資源的控制權，由以往的向農民“分配”變成了對農民的“收取”。另外，在行使公糧征交、稅費收取、計劃生育等政府行為時，一些村干部方法簡單乃至粗暴，疏遠了農民與村級黨組織的關系，導致基層黨組織對農民凝聚力降低。特別是在稅費改革和取消農業稅后，對農民的“收取”受到了種種限制，因“無錢辦事”而增加了村級黨組織開展工作、提供服務的難度。

2、村級黨組織處理復雜問題的能力不夠。一些村級黨組織未做到上情下達，下情上達，沒有及時反映本地的真實狀況和農民需要解決的困難和問題，導致一些可能得到有效預防和化解的矛盾糾紛沒有得到妥善處臵，反而進一步激化矛盾。一些村級黨組織的干部在處理各方面的利益時，不能

堅持公平正義的原則，用老方法、憑老經驗，治標不治本，沒有改變弱勢群體的生存和生活狀況。

3、村級黨組織的設置形式過于單一。隨著農村市場化程度的不斷加深，農村的經濟結構和產業結構發生了重大變化。像我們縣非農產業較少的農村，一大批富余勞動力外出打工、經商，其中也包括了大量的農村干部和黨員，這一方面造成了黨組織對流動黨員管理教育上的困難乃至失控，另一方面也使村官難選、干部難當、后繼乏人的問題更加突出。

4、農村黨員的素質有待進一步提高。一些黨員思想保守、觀念落后，跟不上時代發展的步伐，面對農業和農村經濟的新形勢，農村改革發展的新局面，把握不準市場經濟與農業發展的結合點，找不到適合自身實際又適應市場需要的致富路子。部分黨員自身的素質不高、致富能力差，自富都無力，更談不上帶動群眾共同致富。更有極個別黨員，由于政治信仰動搖、黨性觀念淡薄，不僅不能起帶頭作用，反而參與、組織群眾越級上訪。

5、村級黨組織干部待遇過低影響積極性。由于工作條件差，其生活待遇和政治待遇低，使村級黨組織干部普遍感到：“政治上無奔頭，生活上沒盼頭”，尤其是得不到家人的支持和理解，甚至拖后腿。退下來后待遇也十分有限，后顧之憂沒有得到很好解決，導致一些人不能干、不愿干、不想干，遇到一些重要任務，就撂挑子，沒有工作積極性。

二、解決問題的方法和主要措施

1、創新發展觀念，促進集體經濟發展。把發展作為第一要務，在加快發展中強化黨組織的領導核心地位。村級黨組織應該立足于增強村級經濟自身的造血功能，發揮好農村集體房屋、設備等閑臵和土地資源廣闊的條件，積極引進項目和資金，盤活固定資產，實現集體資產的保值增值。培育

和壯大地方特色產業，形成專業化生產基地，建設龍頭加工型企業或經濟合作組織，增加集體收入。同時，按照資源優勢和區位優勢，確立適合本地經濟發展、有廣闊市場前景的優勢項目，通過示范引導做強做大基地規模，使農民穩步增收。

2、創新組織設置，為村級黨組織統領經濟工作創造條件。應打破幾十年一貫制的一村一支部的基層組織設臵形式，由按農村黨員自然居住地設臵黨支部，改為按“產業鏈”、“區域鏈”設臵黨組織，做到黨員走到哪里，產業發展到哪里，哪里有資源整合的需要和要求，黨組織就建到哪里，在哪里開展活動、發揮作用。對只有一個產業的村，應采取黨支部領辦或創辦專業產業協會的辦法，直接建立專業產業協會，支委成員實行雙向進入交叉任職，發揮黨組織的作用。對有兩個以上產業的村可將原村黨支部調整為村黨總支，由支委成員組織專業生產大戶建立專業生產協會，在協會中建立產業黨支部，實行“產業黨支部＋協會”工作模式。同時，還可以依托“龍頭”企業和服務組織設臵黨組織。

3、創新工作方式，切實履行為民服務的主要職能。把提供服務作為主要職能，通過為農民提供各種服務來達到加快發展、使農民增收的目標。堅持公平正義原則，妥善處理各方面的利益關系，尤其關心貧弱群體的利益，通過各種途徑改變他們的生存和生活狀況。認真排查矛盾，積極化解，依法調處，對有可能誘發群體性事件的問題，應及時控制，妥善處臵。切實發揮好黨和政府與村民之間的橋梁紐帶作用，使上情下達，下情上達，尤其要反映農村的真實狀況，使黨和政府及時了解、解決農民的困難和問題。注重結合農業結構調整、特色產業發展和富余勞動力轉移，開展針對性強、形式多樣、務實有效的培訓，把提高思想水準、學習時

事政策和市場經濟知識、掌握致富技能，融于實踐之中。

4、要創新育人選人理念，選好配強村級黨組織干部。要做好在不同利益群體、不同階層的先進分子中發展農村黨員的工作，使這些人站在黨的立場上來做協調利益關系的工作。要通過重點培養把群眾選出的思想政治覺悟高、有帶頭致富能力的非黨員村委會主任培養成黨員。要拓寬選人視野，注重在素質好的黨員致富大戶、農村經紀人、復員退休軍人及務工返鄉黨員中選拔。加大對農村財政轉移支付的力度，適當增加村級黨組織干部的報酬，為農民提供更多的公共物品和公共服務。

5、創新城鄉黨組織互幫互助內涵，加快城鄉一體化進程。加快城鄉加強城鄉雙向溝通對接，扎實開展城鄉基層黨組織互幫互助活動，是構建城鄉黨建工作新格局的一大創新載體。在模式上，可采取“對口幫扶”、“強幫弱”、“強強聯合”、“共駐共建”等模式，實現城鄉之間黨的基層組織資源共享、優勢互補、共同促進。在途徑上，可以采取“請上來（組”織農村黨員骨干進城跟班工作、集中培訓、社區掛職等，學習城市先進管理理念和社區建設、管理、服務的先進經驗）、“送下去”（通過流動黨校、科技之冬、“科技、文化、衛生”等載體，組成專家講師團，將先進理論和科學技術送到田間地頭，實地指導新農村建設）、“走出去（有條件的機關黨組織可”

以組織農村黨員干部到發達地區學習培訓，更新知識，用先進的城市發展觀念武裝頭腦，用城市發展的巨變來教育黨員干部）等途徑，加強對農村黨員骨干的教育和培訓，不斷提高他們的素質和能力。在內容上，結合機關工作職能和業務特點，采取送政策、送知識、送技術等方式，解決一批與群眾生產生活密切相關的實際困難和問題，幫助村群眾致富，提高基層群眾的認同度。在載體上，聯合開展各種聯誼活動、娛樂活動、主題實踐活動、志愿者活動，服務群眾，教育黨員，促進機關和基層黨員互聯互助、互幫互學，共同提高。

6、創新扶貧解困機制，充分體現黨對弱勢群體的關心。首先，應在轉移勞動力上下功夫，轉移勞動力是脫貧快速而有效的措施。各級黨組織應積極引導，搞好勞動力供求的信息服務，加強勞務輸出與用人單位的對接，增加針對性，減少盲目性。其次，充分利用即將建立的農村黨員干部遠程教育網絡，向貧困戶和貧困地區提供技術信息服務，根據市場需求和不同行業的用工需要開展定向培訓，提高轉移勞動力的勞動技能，法律和職業道德意識，增強競爭能力。再次，監管扶貧資金的使用。各級黨組織應發揮監管作用，嚴厲查處挪用、擠占，貪污回流資金的違法行為，確保扶貧資金落到實處，發揮最大的使用效益。

總之，經過30年的改革開放，農村經濟政治和社會生活各方面都發生了巨大變化，農村社會正處在深刻的轉型過程之中，不僅不同于計劃經濟時期的農村，而且與10年前的農村也大不相同。如果把過去的思維方式、領導方式、工作方式乃至組織設臵形式一成不變地搬到今天，很難以發揮好領導核心作用。

第四篇：黨建工作務虛座談會發言稿

黨建工作務虛座談會發言稿

2015年**委黨委黨建工作堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會及總書記系列重要講話精神為統領，以從嚴治黨為主線，全面推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，圍繞衛計實事項目，堅持干在實處、走在前列，各項工作取得比較明顯的成效。

（一）開展**活動。為提高**系統黨員干部隊伍能力建設，深入推進依法行政、依法執業工作，提升衛計法制理念，2015區**委在全系統開展了“依法行政、依法執業及語言、行為、文書三規范”活動，一是對全體黨員進行相關業務法律和理論知識定期培訓，促進依法依規工作意識和能力。二是所有領導干部都履行“一崗雙責”的義務，形成黨風廉政建設責任體系完整的封閉鏈條，形成閉環效應，有力地推動**系統黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。三是完善黨風廉政建設各項制度，形成了用制度管人、管事、管權的工作機制，加大對制度執行情況監督檢查力度，采取有效舉措狠抓落實，推動黨風廉政建設不斷引向深入，進一步增強了干部的責任意識、服務意識、廉潔意識和自律意識。2015年，**委黨建工作穩步推進，但還存在一些問題：一是黨員干部學習的主動性需要增強，政治水平和思想意識有待進一步提高。二是黨務干部多為兼職，且大部分承擔著較多的業務工作，從事黨務工作的時間和精力有限。此外，基層一線黨務干部培訓機會相對較少。三是部分黨組織負責人對黨建工作的重要性認識不足，在處理黨務工作時，僅僅滿足于完成上級布置的規定動作，還沒有真正將黨建工作融入**業務工作。面對這些問題，我們結合**工作實際，謀劃2016年黨建工作：

（一）加強區**系統黨風廉政建設。一是利用文件、會議等形式加強學習，把開展落實黨委主體責任提升到“加強黨的建設，提高拒腐防變能力”高度去認識，進一步把履行黨風廉政建設工作落到實處。二是結合“三嚴三實”專題教育，進一步強化黨委履行黨風廉政建設主體責任，持續開展反腐倡廉宣傳教育活動，推進全系統黨風廉政文化建設，弘揚正能量、增強威懾力。三是結合群眾路線教育實踐活動“回頭看”，持續加強對區屬各**單位貫徹落實中央“八項規定”和省、市、區等規定執行情況的督查，堅決糾正“四風”、嚴懲腐敗，教育引導全區**系統黨員干部切實履行“八項規定”。

（二）加大*系統基層黨組織建設力度。按照“六有”服務型黨組織建設要求，廣泛開展“六有”基層服務型黨組織創建活動，通過采取黨支部自查、黨委重點檢查和隨機抽查等方式，梳理出整改項目，每月向所屬單位派出2個督導組，以現場檢查、查閱資料、意見反饋等方式對各單位整改情況進行督導檢查和工作促進。爭取達到“整改后進黨組織，提升一般黨組織，鞏固擴大先進黨組織”的預期目標，有效提升衛生系統基層黨建工作水平。

（三）組織機關在職黨員進社區報到參與志愿服務。

第五篇：鄉鎮黨建工作座談會發言稿

圍繞民生抓黨建抓好黨建促發展

2011年以來，XX鎮黨委認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神和市委三屆九次、十次全委會精神，深刻領會區委三屆十一次全委會精神實質，始終堅持“圍繞民生抓黨建，抓好黨建促發展”這一黨建工作的出發點和落腳點，把握工作大局，創新工作思路，狠抓基層組織建設各項目標任務的落實，思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，反腐倡廉建設有新成效。圓滿地完成了各項目標任務。

一是加強工作認識，健全黨建工作領導機構。建立黨委書記負總責，全面領導，黨委副書記、鎮紀委書記、組織委員具體執行的工作機制，鎮屬各支部書記都嚴格按照區委、鎮黨委的工作要求，制定具體的工作方案，形成齊抓共管的黨建工作格局，有力地推進了我鎮黨建工作責任制的落實。全年共召開黨建工作研討會議4次，制定有效工作措施7條。

二是加強學習培訓，黨員干部素質明顯提高。領導班子專題學習11場次，全鎮干部全年集中專題學習7場次，全鎮干部外出開展調研學習活動193人次，農村黨員每月集中開展黨員遠程教育學習活動240分鐘。

三是加強思想引導，黨組織戰斗力明顯提升。2011年萬州區公開報道我鎮優秀典型事跡的新聞有80余篇，廣大干群在視覺和聽覺上都感受到了黨委政府干事創業的高昂斗志，群眾心目中的黨員干部形象和黨組織的戰斗力有了明顯提升。

四是加強人才培養，黨的生力軍隊伍持續壯大。全年共開展入黨積極分子培訓53人次，新發展黨員31人，其中青年能人占70%（返鄉創業青年占55%），全體選派大學生接受各類培訓52人次，3名選派大學生順利通過考核錄用為公務員和事業干部。

五是嚴格考評逗硬，“一講二評三公示”見真章。鎮黨委政府以機關各科室當月中心工作為載體，在講評時，對全鎮103名機關干部的創先爭優個人承諾與當月干部個人工作完成情況一一對映，干部互評（60%）與領導點評（40%）相

1結合，測評出每月創先爭優先進個人，上墻公示；在每2個月一次的支部講評會上，對各單位對應時段的工作完成情況月支部承諾逐一逗硬，支部互評（60%）與鎮領導班子點評（40%）相結合，測評出每月創先爭優先進支部，上墻公示。

六是密切聯系群眾，扎實開展“趕場面對面”和“三項活動”。機關干部全年共集中開展“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”兩次。全鎮機關干部走訪群眾4370人次，結窮親239戶，送化肥290袋，慰問金46500元，捐資助學7人次，計28000元。全年開展“干部趕場面對面”活動累計51場次，化解民情糾紛71起，平息積訪、纏訪5人次。嚴格敦促村(居)黨組織落實“三項制度”。走訪覆蓋面達98%，接訪辦理反饋滿意率保持在80%以上。