第一篇：全縣組織工作半年總結會典型發言材料(初稿)（模版）

全縣組織工作半年總結會典型發言材料

創新組織工作新機制開創黨建工作新局面

（初稿）

尊敬的（領導）、同志們：

半年來，我鎮認真按照縣委組織部的總體部署和要求，以貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神為主線，以加強黨員干部隊伍建設和基層組織建設為關鍵，突出“四抓”，搞好基層組織創新，開創了黨建工作新局面，為中渡鎮各項事業又好又快發展提供了強有力的組織保證。

一抓班子建設的創新，提升班子領導水平。我鎮提出了打造學習型、創新型、服務型、效率型的“四型”機關領導班子建設。我們首先完善了相關的學習及考核制度，將每周四定為集中學習日，注重學習效果，要求班子成員有學習記錄和心得體會，并結合自已所分管的工作完成兩篇調研工作報告。我鎮還將“四型”領導子建設列為領導干部年終績效考核的重要內容，通過狠抓“四型”班子建設，領導班子的理論水平及工作能力得到了進一步提升，所分管工作都能拿出了亮點，有效地推進了各項工作。

二抓組織設置的創新，開辟黨建工作新領域。中渡民俗文化協會有700多名會員，其中黨員46名，組織關系在7個不同的黨支部。為了切實加強黨組織對協會工作的領導，更好地發揮協會黨員的先鋒模范作用，鎮黨委結合實際，因勢利導，于今年5月份，在民俗文化協會中組建了黨支部，推選出支委會領導班子成員，由一名積極性高、工作能力強，熱愛文化事業的黨員擔任支部書記。民俗文化協會支部隸屬于英山社區黨總支和鎮黨委的雙重領

導，協會成立支部后，不斷創新文化宣傳工作的新機制，增強了黨建的內在活力。協會黨支部成立兩個月來，具體做了以下幾項工作：一是利用農歷五月廿八和“七〃一”期間組織開展了秧歌、腰鼓表演、山歌會和電影下鄉活動；二是從協會下轄的6個文藝隊抽調骨干人員重新組建了新農村文藝宣傳隊；三是利用自身優勢配合黨委政府做好文化宣傳工作。近期，在協會支部的指導下，新農村文藝宣傳隊正在排練一檔文藝節目，計劃在8月中旬到各村開展以“創先爭優”、新農村建設、法律知識宣傳等為主題的文藝下村宣傳活動。協會黨支部真正成為了鎮黨委領導下的一支為群眾服務的先鋒隊伍。

三抓黨員教育和黨員關愛創新。一是實施村黨支部書記“素質提升”工程。我鎮于今年4月份組織村支書到融安丹州和柳江成團等地參觀學習，開闊了他們眼界，增長了見識。6月份，集中村支書、主任進行了兩次以基層組織建設、培育和發展合作社、土地流轉政策法規、農業產業培育規劃和新農村建設規劃為內容的培訓學習，通過學習提高了他們的政策理論水平和村務工作能力。二是實施“大規模村干部培訓”工程。今年以來，全鎮已開展了大規模培訓村干部3期，入黨積極分子培訓班1期，培訓人員達300多人次。三是完善黨員關愛機制。鎮黨委組織機關黨員和村黨員干部利用“七〃一”期間對全鎮老黨員開展了走訪活動，對部分貧困老黨員進行了慰問，機關黨員干部與農村困難老黨員開展了結對共建活動。通過這些活動的開展，廣大黨員特別是農村貧困老黨員真切地感受到了黨組織的溫暖，體會到了作為一名共產黨員的光榮與自豪。

四抓組織創先進，黨員爭優秀活動，推動了全鎮中心工作的順利開展。我鎮認真按照縣“創先爭優”活動的安排部署，強化

措施，真抓落實，迅速在全鎮掀起了學先進、趕先進的濃厚氛圍。鎮黨委在廣泛調研的基礎上，結合鎮情，突出特色，注重實踐，明確了“打造生態、文化、旅游、和諧中渡”的活動主題，研究確定了“圍繞一個目標，建設八大園，打造一條長廊”的活動載體，即：圍繞打造文化、旅游名鎮的目標，建設梅花鹿園、思汗獵園、林海桃園、古鎮菜園、農家樂園、鷹山藥園、金地糧園、甜蜜蔗園，打造中渡古鎮至香橋地質公園十里休閑長廊。

自創先爭優活動開展以來，我鎮認真按照活動的步驟和要求，圍繞主題，依托載體，聯系實際，扎實推進活動的開展，并取得了初步的成效。一是八園建設快速推進。我鎮已完成了八個園的大部分工程建設，其中梅花鹿園二期鹿舍基礎已完成三分之二工程量，多功能綜合樓已開挖獨立柱基礎，停車場已完成場地平整，飼料加工房已竣工，獵園和菜園均已完成租地工作并引進老板投資，農家樂園已初具規模，八園建設正在穩步的推進。二是服務群眾上水平。我鎮以方便服務群眾為出發點，創新機制，建立了長盛村“農事村辦”服務站。服務站以方便服務群眾為標準，履行鄉鎮黨委政府職能，主要包括政務服務、生產服務、文化服務、衛生服務、法律服務，囊括了農村服務的方方面面。服務站以“辦事不出村，服務送到家”為目標，采取“分散受理、集中辦公”的辦法，由固定工作人員每逢圩日全天辦公，辦事員把群眾需辦事項做好收集登記，送交鎮政府辦理，并包辦結完成。“農事村辦服務站”已成為黨委政府了解民情的窗口、為民辦實事的平臺，凝聚民心的紐帶，這一做法得到了當地群眾的高度贊許。三是建立村級矛盾糾紛調處工作新機制。為了更好地化解村級矛盾糾紛，今年我鎮在各村建立了矛盾糾紛調處工作站，工作站由村黨支部書記任站長，鎮司法所所長為指導員，成員由鎮司法助理、包村的鎮干部和村干部組成，工作站實行干部坐班制，統一受理群眾

訴求。自今年4月份成立工作站以來，已受理矛盾糾紛127宗，成功調處121宗，調處成功率達95.3%，確保了“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”。矛盾糾紛調處工作站的建立，有效地維護了社會穩定，得到群眾充分認可。四是黨員爭優秀成績初顯。在開展“創先爭優”活動中，廣大黨員干部以爭當“五代頭”共產黨員來要求自已，扎實工作，并取得了一定的成績，得到了群眾的好評。如長盛村的林改工作任務重，林地糾紛多，該村黨員干部便利用晚上時間深入各家各戶做群眾思想工作，宣傳林改工作的意義，化解群眾矛盾糾紛，白天頂著烈日與技術人員到山上去勘界勾圖，通過努力，該村林改工作取得了重大進展。在防汛抗洪期間，我鎮全體機關黨員干部、村干部積極開展地質災害、危房及水庫安全隱患排查，特別是長盛村黨支部書記廖昆奉、村委主任韋春森兩位同志始終將人民群眾的利益擺在首位，他們白天到水庫排查安全隱患，晚上又到水庫蹲點值守，確保了水庫安全渡汛。長盛村黨員黃維權同志，通過自已努力，引進了浙江老板到村里投資租地種植300多畝蠶豆，還帶動群眾簽訂協議并種植200多畝蠶豆，有效推動了該村農業經濟的發展。我鎮廣大黨員在工作中處處爭當先鋒，用實際形動展現了共產黨員的先進性。

半年來，盡管我鎮基層組織建設工作取得了一定的成績，但離上級組織部門的要求還有一定的距離，下一步我鎮將繼續總結經驗，向其他做得好的兄弟鄉鎮學習，不斷完善機制，創新工作方式方法，將我鎮基層組織建設工作提升到一個新的臺階。

謝謝！

第二篇：組織典型發言材料：組織工作典型發言材料

我區以黨的政治建設為統領，緊扣“作示范、勇爭先”，聚焦會議提出的新任務新要求，采取“1張標準化作業單+1個‘吉先鋒’品牌+N個特色亮點工作”的“1+1+N”工作舉措，以開局就是決戰、起步就是沖刺的姿態，把貫徹落實會議精神貫穿到全區組織工作的全過程、各方面，奮力推動全區組織工作奮勇登攀。

一、著力突出政治功能，不斷提升基層組織“戰斗力”。

一是以黨建領航紅色基因傳承。依托區內豐富的紅色文化資源，不斷豐富紅色教育載體，創新紅色教育方式，從娃娃抓起，打造鏈條式傳承紅色基因，引導少先隊員、青年團員等青少年群體、機關企事業單位干部職工群體以及社區居民群體，不斷鑄牢政治忠誠思想根基，教育引導廣大黨員干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是以黨建領航助推鄉村振興。堅持以抓黨建促鄉村振興為重點，以“黨建+全域旅游”為抓手，積極打造景區、鄉鎮服務型基層黨組織。舉全區之力，集中打造一批“三化”建設示范點、建設一批“紅色名村”、建立一批“紅色驛站”，形成集黨建、旅游、鄉村振興、產業發展等于一體的，具有黨建特色的青東線綜合示范帶。三是以黨建領航加強社區治理。按照“黨建引領、社區結對、共建共促”的改革思路，深化開展青原社區跨區結對聯建工作；創新黨建+楊慧芝群眾工作法，探索黨建引領基層治理新路徑，通過黨員示范作用更加有效推動楊慧芝群眾工作法在基層治理等中心工作中發揮實效，全面構建城市社區治理共建共治共享新格局。

二、著力強化政治引領，不斷激活干事創業“內生力”。

一是注重政治素質考察。突出系統聯動，將政治素質考察與考察、平時考察、專項考察統籌起來，結合干部日常具體工作的一貫表現和急難險重突發事件的攻堅表現以及拓展延伸干部的社交、朋友、生活圈，系統全面掌握干部政治素質表現。二是注重年輕干部培養。建立持續發現、動態補充的長效機制，及時把優秀年輕干部發現出來，重點掌握和儲備一批優秀苗子。將考核推出來的優秀干部尤其是優秀年輕干部由全區統籌放到項目征拆、重點工程、鄉村振興等中心工作的攻堅一線錘煉，同時在改革攻堅一線進一步識別年輕干部。三是注重專業能力建設。充分利用井岡山大學在本地的優勢，探索聯合兄弟縣市區，分層次分領域分批次組織干部赴省內外高校開展緊缺專業的專題培訓，不斷提高干部隊伍的專業素養和專業精神，提升履職能力。四是注重干部嚴管厚愛。堅持與正向激勵反向懲處相結合，全面實施“干部亮相、成績亮曬、考核亮牌、問責亮劍”的干部“四亮”管理機制，激勵干部在改革攻堅一線擔當作為、履職盡責。探索建立鄉鎮干部理論夜學、民情夜訪、組織文體活動等，多渠道防止“走讀”，促進鄉鎮干部轉變作風。

三、著力彰顯政治吸納，不斷凝聚人才工作“向心力”。

一是強化黨管人才機制。常態化堅持和完善黨委聯系服務專家制度，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，引導人才建功立業。以機制改革創新為動力、以政治引領吸納為支撐，結合實際探索建立更靈活、更具突破性、更符合本地實情的人才政策，構建更具特色的引才育才政策體系。二是用好用活本土人才。發揮鄉鎮青年人才黨支部引領作用，強化青年人才政治吸納。重點做好本土人才的發掘培養使用工作，用好鄉土人才和黨政人才兩支隊伍，進一步發揮駐外流動黨員黨組織的橋梁紐帶作用，引導各類在外人才返鄉到鄉村振興一線建功立業。三是抓好典型引領建功。積極開展踐行愛國奮斗精神先進群體和先進個人選樹工作，用身邊人、身邊事教育引導各類人才自覺踐行愛國奮斗精神。繼續組織開展青原工匠、技能大師工作室等各類人才評選表彰。大力宣傳人才典型，以榜樣的力量，向先進學習、向優秀看齊，激發廣大人才回報桑梓、服務社會的情懷。

第三篇：2010司法總結會典型發言(稿)

充分發揮職能作用 排查調處力促和諧

——在全縣司法行政工作啟動會上的發言

玉都司法所（2011年3月17日）

各位領導，同志們：

根據會議安排，我就玉都司法所2010年的工作及2011年工作計劃作以匯報，不妥之處敬請批評指正。剛剛過去的2010年，我司法所工作在縣司法局的正確領導和鎮黨委、政府的大力支持下，緊緊圍繞“創建省級示范司法所”的目標，立足于“叫百姓滿意、讓政府放心”的工作宗旨，按照隊伍建設走在前、化解矛盾沖在前、普法教育干在前、安置幫教做在前，堅持從人民滿意的地方做起，從人民不滿意的地方改起，積極圍繞強基礎、創特色、嚴管理、樹形象的工作思路，充分發揮基層司法所的職能作用，為全面構建和諧社會，實實在在地創造工作業績，贏得了當地黨委、政府的充分肯定，也贏得了人民群眾的高度評價。

一、隊伍建設走在前。我所現配備有兩名工作人員，工作人員均能熟練運用電腦辦公，并堅持每月開展兩次政治業務學習，每次不少于三小時，使我所工作人員精神振奮，思路清晰，不斷創新，團結協作，樹立起“扎根基層，愛崗敬業，服務群眾，爭創一流”的工作作風。

二、化解矛盾沖在前。我所把建設第一道防線作為首要工作任務，把多化解一件糾紛做為工作目標。工作上堅持圍著黨委政府的中心工作轉，圍著人民群眾的熱點、難點、凝點問題轉，主動開展排查調處工作，努力為政府領導分憂，為人民群眾解難，盡心盡責做好矛盾糾紛的化解工作，真正充當起緩解黨委政府領導壓力的“減壓閥”，架起了服務人民群眾的“連心橋”。2010年共排查調處各類民間糾紛465起，調解成功率達100%，防止“民轉刑”案件12起，預防群體性事件4起，防止非正常死亡6人。

三、普法教育干在前。為全面落實“五五”普法規劃，我所深入村組，開展培訓法律明白人，進行每月十戶講法，培訓法律明白人達7000多人，使戶戶有了法律明白人；針對青少年學生的特點，我所與派出

所聯合在3月22日、6月1日對學校師生開展專題法律知識宣講、接受法律咨詢、散發普法資料700多份，使受教育人數達3000余人，增強了青少年學生學法守法意識，通過一年來的努力使全鎮普法普及率達98.5%。

四、安置幫教做在前。我所通過協調有關單位和村委會做好安置幫教工作，落實刑釋解教人員的責任田、承包地和宅基地等安置幫教的各項措施，幫助、引導、扶助刑釋幫教對象，對一些無住所、無經濟來源的、確有生活困難的幫教對象為其通過民政部門辦理低保，并爭取在政府扶持產業發展項目上向其傾斜。通過主動與幫教對象銜接，加強就業服務指導，幫助其解決實際困難。在多方的共同努力下，玉都鎮的14名回歸人員全部落實了幫教，幫教安置率達到100%。

2011年我所將以今天的會議為契機，繼續保持良好的工作作風，重點抓好以下幾個方面：

一、抓基礎，在規范化建設上再突破。從制度、隊伍、業務和基礎設施建設入手，持續加強規范化建設，裝修布置司法所會議室，配備桌椅，完善功能；在村級建立專門的村民調解委員會辦公室，建立活動陣地，加強規范管理，治理環境衛生，保持所容整潔；完善制度機制，建立“逢集日法律服務”接待制，確保服務到位，糾紛調解高效及時；健全各類卡薄表冊，做到每宗案件有記載，為創建“隊伍建設好、職能發揮好、管理規范好、硬件設施好、群眾評價好”的五好司法所奠定基礎，全面提升工作水平，力爭創建全省優秀司法所。

二、抓調解，在構建和諧社會上再努力。建立健全排查化解矛盾糾紛長效機制，指導村級扎實開展矛盾糾紛排查工作，立足于“抓早、抓小、抓苗頭”，從矛盾糾紛的源頭上抓起，確保西氣東輸、石油勘探開發、新農村建設和產業用地等協調規范順利開展，并按季度開展一次大排查、大調處活動，把矛盾糾紛消除在萌芽狀態，爭取做到“小事不出組，大事不出村，矛盾不上交”。為玉都鎮經濟社會發展保駕護航。

三、抓宣傳，在公民道德素質上再提高。

采取舉辦培訓班和設立法制專欄、專版、發放宣傳材料等方式，廣泛宣傳，大力實施法律進村、進社區、進農戶、進單位、進機關、進企業、進宗教場所的“法律七進”整體推進工程，著重凸顯公民法律素質教育，不斷提高我鎮法制化管理水平。在重點村組織扎實開展“學法守法光榮戶”、“文明村民”等評選活動，采取村民提議、村民小組評選，村上審查、鎮上審批的辦法，每村評選出“學法守法光榮戶”、“文明村民”各五名，在全鎮三級干部會上進行表彰獎勵，以此來帶動每個村民學法、懂法、守法、用法，確保“六五”普法順利啟動。

四、抓服務，在“扶貧困、曖民心、保民生”上再加強。緊緊圍繞全鎮經濟發展大局，充分發揮法律援助在“扶貧困、曖民心、保民生”中的重要作用，推動社會和諧穩定，做到在有償土地流轉承包經營權、勞務輸出、基礎設施建設等方面存在的法律問題，積極提供法律咨詢、法律建議和法律服務。繼續加大對老弱病殘和農民工等弱勢群體的援助力度，做到應援盡援，切實維護好弱勢群體的根本利益。

五、抓幫教安置，在教育轉化上再創新。做好刑釋解教人員的安置幫教工作。一是做好對我鎮刑釋解教和社區矯正人員銜接管控，完善檔案資料，落實管理軟件的使用，實現數據系統信息化管理；二是落實就業服務指導。幫助刑釋解教和社區矯正人員度過生活難關，落實黨的優惠政策，引導他們通過靈活多樣的形式實現就業或再創業。三是抓好刑釋解教人員的思想轉化工作。對刑釋解教和社區矯正人員要常抓學習不放松，做好他們的思想教育工作，加大思想轉化力度。四是開展季度回訪，實行跟蹤管理，了解其現實表現，有無新的犯罪動機，努力做到刑釋解教和社區矯正人員無重新犯罪的跡象和動機。

近年來，我們雖然做了一定的工作，但與面臨的形勢任務和規范化管理的要求相比，還存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將努力克服困難，創新工作方法，轉變工作作風，自加壓力，提高工作效率，不斷落實各項工作制度，為全鎮經濟和社會發展營造良好發展環境，力爭使司法所各項工作上臺階。

謝謝大家！

第四篇：組織工作發言

以加強組織工作為動力以加強隊伍建設為后勁

促進公安各項工作全面發展

公安局黨委副書記、政委劉澤華

（2010年7月12日）

各位領導、同志們：

根據會議的安排，我就縣公安局黨委抓組織工作的情況作一簡要匯報。

縣公安局的組織工作以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為指導，以公安隊伍正規化建設為主線，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的目標要求，大力加強公安機關思想政治建設、領導班子建設、民警素質能力建設、人才隊伍建設、黨的建設，以改革創新的精神全面推進公安機關組織工作，促進公安隊伍發展，為公安工作實現新的跨越提供了有力的組織保證和人才支持。近年來，在縣委及組織部門的正確領導下，我局的組織工作緊緊圍繞公安中心工作，堅持在服務大局中見成效，在改革創新中求突破，帶動和促進了公安各項工作的全面發展，為維護我縣社會政治穩定作出了積極的貢獻。

一、抓思想建設，打造堅強有力的領導班子

局黨委始終把思想政治建設放在首位，積極開展黨委理論中學組學習、民主生活會以及各種政治理論學習，認真組織學習貫-1-

徹黨的十七大精神及新黨章，打牢堅定的思想政治信念。認真執行民主集中制，重要事項集體研究，增強黨委班子的凝聚力、向心力。局黨委成員向全局民警作出承諾：要求民警做到的自己首先做到，請全局民警監督。認真開展“鋼鐵班子、鋼鐵隊伍、鐵腕警察”通過加強思想建設，使黨委班子成為一支政治合格、業務精通、作風優良、紀律嚴明、特別有戰斗力的核心隊伍。

二、抓黨員教育，永葆共產黨員先進性

我局黨委高度重視隊伍的經常性思想政治工作建設，堅持思想教育與解決實際問題相結合，從嚴治警與從優待警相結合，表揚與懲處相結合，靜態的與動態的政治思想工作相結合，使思想政治工作服務于中心工作的作用更加明顯，更具針對性。

一是堅持民警思想狀況分析制度。針對不同時期民警存在的思想問題，進行思想形勢分析，準確掌握民警的思想脈搏，制定切實可行的改進措施。

二是堅持開展談心幫教活動。按“五必談、三必看”的要求做好經常性思想工作，即新調入的民警必談、職務提升必談、受到獎勵必談、受到批評處分必談、崗位變動必談；民警家有婚喪嫁娶必看、民警及家屬有病必看、民警家庭有困難必看。

三是及時開展隊伍思想狀況分析及隊伍整訓，有針對性地解決隊伍中存在的問題。為增強黨員民警為民服務意識，局黨委積極推進警察公共關系建設，通過“警營開放日”、“警民共建”、“送法到校園”、“捐資助學”、走訪特邀監督員等活動，不斷

豐富和發展群眾路線，為公安工作提供了強大的動力，使警民關系更加和諧。

三、抓支部建設，提升基層組織戰斗力

2009年下半年，我局黨委對支部進行了調整設置和改選，加強了基層黨組織建設。

一是堅持正確的政治方向，實行局領導聯系制度，每月與所聯系的部門班子成員開展一次“廉政談話”，每半年對班子進行一次民意調查。

二是狠抓黨務干部培訓。結合“三項制度”建設，將支部書記的黨務工作能力列入練兵計劃，提高支部書記的綜合素質。由于抓黨建工作認識到位，措施有力，出現了新民警要求入黨多、發展快的良好局面。妥善安排好老干部工作，使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。

四、抓工作作風，深化效能建設

局黨委采取思想教育、養成教育、制度規范等手段，加強隊伍管理和作風建設。在2009企業評議機關活動中獲得第三名的較好成績。

一是抓制度建設。扎實開展以執行《公安機關人民警察紀律條令》為龍頭，日常執法監督管理為輔助的隊伍紀律作風建設，逐步建立了隊伍規范化、制度化管理的長效機制。切實保護民警的正當執法權益，落實從優待警等制度。

二是抓日常管理考核。堅持警務督察通報制度，及時查找部

門及民警工作中存在的問題和不足。

三是抓好窗口服務。臨時身份證由派出所直接辦理，將出入境管理搬到政務中心等，方便人民群眾辦證辦照。

四是全力抓好公安機關“三項建設”。促進公安信息化、執法規范化、警民關系和諧化。

五是抓“創先爭優”。營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

五、抓黨風廉政建設，提高拒腐防變能力

一是每年制定縣局黨風廉政建設工作意見和計劃，黨委與各黨支部簽訂黨風廉政建設責任書。黨委委員每年向全局民警作出廉政承諾。二是建設警營廉政文化，以廉政文化建設知識競賽、廉政文化座談會、上廉政黨課等形式，營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉政氛圍。三是組織民警觀看警示教育片，全面提高民警抵御風險和拒腐防變能力。同時，通過聘請特邀監督員，向人大、政協報告工作等形式，自覺接受社會各界和群眾監督。四是及時辦理人民群眾對民警的投訴；保護民警的正當執法權益，維護法律的尊嚴。

六、抓干部人才隊伍建設，推動“人才強警”戰略

一是擴大選人用人的公開度和透明度，用人上突出“德”為先，堅持德、能、勤、績、廉全面發展，推行干部競爭上崗，去年提拔8名由立功受獎或在技能比賽中獲得好成績的年輕民警到中層干部崗位，部分優秀的民警晉升了主任科員或副主任科

員，今年又向組織部門推薦科級后備干部3名。有效地激發了民警的工作熱情的，同時，選人用人的公信度進一步提升。

三是干部隊伍能力得到新提升。去年以來，先后組織分局各層次民警參加各類培訓，參與人數370余人次，干部隊伍的政策理論素養和推動科學發展的能力得到進一步提升。

四是推動中層干部交流任職。去年8月，我局對在內設機構和派出所任職時間教程的中層干部進行了交流任職，增強了中層干部隊伍活力。

五是警力補充長效機制逐步建立。去年招錄33名民警，今年已招錄新民警24名。

七、抓組工隊伍自身建設，樹組工干部良好形象

深入開展了“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷提高組工干部的思想覺悟、業務能力和服務保障水平，樹立廉潔、勤政、務實、高效的組工干部良好形象，使組織工作更好地服務于公安工作大局，更好地服務于人民群眾。

八、存在的主要問題和下步打算

我局的組織工作雖然取得了一定成績，但還存在許多不足和薄弱環節。一是基層組織建設方面，特別優秀的先進支部較少，中間狀態的居多；二是個別基層黨組織黨內生活制度不落實，少數黨員不能發揮先鋒模范作用；三是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等法規文件學習貫徹還需要進一步加強；四是干部人事制度改革還需要進一步深化，解決干部

“能上能下”的問題；五是干部斷層問題還比較嚴重；六是干部監督管理措施落實還不到位，經常性考察工作開展的不夠好，在干部日常管理工作中還存在一些薄弱環節；七是在干部教育方面，部分干部參加培訓的積極性不高。八是在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業務水平還有待于進一步提高。在今后工作中，打算重點抓好以下方面：

一是要進一步加強基層組織建設。

二是要繼續抓好領導班子和干部隊伍工作。

三是要加大干部培訓、人才及考核工作力度。

四是要繼續加強組工干部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創建學習型文明表率機關，使組工干部的整體素質進一步得到提高。

各位領導、同志們，面對新形勢、新任務的要求，我們將從積極回應和努力滿足人民群眾對公安工作的新要求、新期望出發，認真學習貫徹中共威遠縣委十二屆十二次全委（擴大）會議精神，通過思想政治工作和組織工作措施的落實，增強隊伍的凝聚力、戰斗力，永葆威遠公安隊伍昂揚向上的精神風貌，為圓滿完成各項公安工作任務，為“建設工業威遠、打造丘區示范、邁向全省十強”作出新的更大貢獻。

我匯報完了，如有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正！

第五篇：總結會發言

公司

尊敬的各位朋友：大家好!

在這新的一年馬上到來的美好時刻，我們高興的歡聚一堂舉行年末總結和展望2012，對今天所有光臨的朋友表示熱烈的歡迎，和衷心的感謝。

大家都知道在XX年里我們的成績是肯定的，每個人基本上都有很大的進步，比如有生孩子的，有買房的，買車的等等更值得可喜可賀的是大部分人都有堅定的目標和美好的追求。特別值得一提的是我們尊敬的鄭宇梁同志，也是我們集團公司的重要領導核心人物之一，他對集團的無私奉獻有目共睹，他那份有了小家不忘大家的真誠與熱情更是多次打動我們的心，他對事業的執著讓我們為之感嘆，他的事業有所成就更令我們為之驕傲。在此我祝愿他和大家事業上芝麻開花節節高，金錢數不勝數，身體壯如虎，干活不辛苦。

不知不覺走近了2012我們的點滴成績都是在家人和朋友的幫助關懷下取得的，祝他們身體健康，心想事成。

展望2012我們的事業一定會蒸蒸日上，健康成長，我們的喜悅會伴隨汗水，成功伴隨著艱辛，所以我們一定要倍加要求自己多努力，多學習，多向上。2012年我們集團公司將堅持遵循：

1解放思想《堅持科學的發展觀，事實求事。觀念和思路決定出路，觀念和思路不正確，就會完不成任務或者完成的不好。毛澤東說過窮是錯誤的方法產生出來的》

2創新《觀念要創新，戰略戰術要創新等》

3艱苦奮斗，自強不息《發揚笨鳥先飛，愚公移山的精神》

4時間管理《時間的利用決定成績，決定成敗，要做到今日事今日畢》

5以客戶為中心《客戶永遠是對的，用心服務，以人為本》

6相信自己《自信是成功的必要條件，優秀的成績是優秀的人干出來的，發現自己的有點》7自我批評，自我提升《只有堅持自我批評才能聽取他人意見，才能超越自己，才能更容易的尊重他人與他人和作，實現客戶團隊和個人的共同發展》

8團隊精神《團結一致，同心同德，同向同行，任何強大的對手，任何困難的環境，都會向我們低頭》我們的核心戰略是一個中心二個堅持《以客戶為中心，堅持解放思想，堅持自我批評，自我提升》以上8條主要目的是全面的提升個人形象和核心競爭力，我相信2012年對我們一定是風調雨順，五谷豐登的一年，集團公司一定會更強盛，收入一定會上一個更高的臺階。

最后我出個對聯：上聯是：吃，吃盡人間美味不要不要浪費，下聯是：喝，喝盡天下美酒不要喝醉，橫批：吃好喝好，謝謝