第一篇：解放思想大討論活動(dòng)黨建工作專(zhuān)題調(diào)研問(wèn)卷相當(dāng)于黨建工作調(diào)研報(bào)告

解放思想大討論活動(dòng)黨建工作專(zhuān)題調(diào)研問(wèn)卷

一、你認(rèn)為黨建工作在經(jīng)濟(jì)工作中發(fā)揮的作用，應(yīng)該著重抓的重點(diǎn)工作是什么？

一是以黨建增強(qiáng)凝聚力。將黨建工作與各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，同研究、同部署、同落實(shí)、同檢查，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子“合心、合力、合拍”的良好局面。二是以黨建增強(qiáng)發(fā)展力。切實(shí)增強(qiáng)黨員干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)和能力，拉近與群眾的距離，成為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民脫貧致富的引領(lǐng)者。

三是堅(jiān)持把黨建工作與謀劃經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子要討論謀劃經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量持續(xù)增長(zhǎng)。

四是堅(jiān)持把黨建工作與項(xiàng)目建設(shè)相結(jié)合。堅(jiān)持把黨建工作與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合。建立考核機(jī)制是推動(dòng)黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的有效方法。在行政考核中，增加基層組織建設(shè)工作實(shí)績(jī)權(quán)重，將黨建與項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合在一起，有效促進(jìn)了二者的共同發(fā)展。

五是努力促和諧。加強(qiáng)單位內(nèi)部文明建設(shè)，開(kāi)展“好職工”、“好路政執(zhí)法員”、等創(chuàng)建活動(dòng)。

二、你認(rèn)為開(kāi)展黨建工作遇到哪些困難或存在哪些問(wèn)題？有什么解決辦法建議？

1、部分黨組織工作開(kāi)展不順暢。一是目標(biāo)任務(wù)不夠明確。不能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。有的黨員不能很好地處理與員工以及其他組織的關(guān)系，黨員在單位的地位不高。

2、黨務(wù)工作者積極性不高。開(kāi)展工作時(shí)缺乏足夠的信心，影響了黨組織活動(dòng)的安排和工作開(kāi)展。

3、黨組織活動(dòng)形式單調(diào)。單位特性使得大多數(shù)黨支部和黨員無(wú)法在正常時(shí)間安排和參加黨組織活動(dòng)。黨員教育的時(shí)間、內(nèi)容和人數(shù)難以保證。有些主題教育的面不夠?qū)挕Ｔ趯W(xué)習(xí)深度上，理論聯(lián)系實(shí)際也不夠，教育形式比較單一，缺少生氣。有的活動(dòng)停留在定期組織傳達(dá)上級(jí)黨組織的有關(guān)文件上，缺乏因地制宜的工作方式。

4、經(jīng)費(fèi)缺乏保障。要開(kāi)展好令職工滿(mǎn)意的黨組織的活動(dòng)往往需要花錢(qián)，但活動(dòng)經(jīng)費(fèi)往往得不到保障。

三、你認(rèn)為黨建工作應(yīng)該在哪幾個(gè)方面進(jìn)行改革創(chuàng)新？具體建議是什么？

1、抓班子，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。要定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每年一次專(zhuān)題民主生活會(huì)制度，堅(jiān)持每半年對(duì)班子運(yùn)行情況特別是思想政治建設(shè)情況進(jìn)行一次分析，及時(shí)解決存在的突出問(wèn)題；要健全客觀公正的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，要健全平等擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制。要進(jìn)一步健全干部管理監(jiān)督機(jī)制。

2、抓隊(duì)伍，切實(shí)提高黨務(wù)干部、黨員的思想覺(jué)悟、綜合素質(zhì)及執(zhí)法能力。要開(kāi)展黨務(wù)干部培訓(xùn)和大規(guī)模培訓(xùn)黨員工作。

3、抓機(jī)制，建立健全黨組織保持活力的規(guī)章制度。使基層黨建工作更好地服從服務(wù)于本單位的統(tǒng)籌發(fā)展；要適應(yīng)發(fā)展需求，健全組織，著力擴(kuò)大覆蓋；要加快基層組織陣地建設(shè)，把基層政權(quán)的形象樹(shù)起來(lái)；要健全基層黨建工作投入保障機(jī)制。

4、抓載體，搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)。首先要扎實(shí)抓好學(xué)習(xí)和解放思想大諱討論活動(dòng)。正確領(lǐng)會(huì)和把握活動(dòng)的指導(dǎo)思想，著力轉(zhuǎn)變不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念，提高基層黨組織和黨員干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，確保學(xué)習(xí)和大討論活動(dòng)取得實(shí)效。同時(shí)，要多開(kāi)展一些結(jié)合和服務(wù)于執(zhí)法對(duì)象主體活動(dòng)，這樣既可以加強(qiáng)、改進(jìn)黨組織建設(shè)，為黨建工作不斷注入新的活力，又可以對(duì)工作形成有力的促進(jìn)作用。創(chuàng)新活動(dòng)方式和內(nèi)容，為黨員干部、群眾搭建學(xué)知識(shí)、受教育、提素質(zhì)的有效平臺(tái)。

2013-6-6

第二篇：黨建工作問(wèn)卷調(diào)研報(bào)告

黨建工作問(wèn)卷調(diào)研報(bào)告

按照公司、分公司認(rèn)真開(kāi)展黨建工作調(diào)研的要求，我作為支部書(shū)記和凈化廠臨時(shí)黨支部書(shū)記，立足于實(shí)事求是，客觀公正的原則，依托項(xiàng)目，我在現(xiàn)場(chǎng)就黨的思想建設(shè)、作業(yè)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)六個(gè)方面的內(nèi)容，整合完成《基層黨組織建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查》，共隨機(jī)發(fā)放31份，收回31份。現(xiàn)就問(wèn)卷調(diào)研情況進(jìn)行一些分析梳理：

一、基本情況

（一）人員情況。工藝作業(yè)隊(duì)參建員工***人，其中分公司職工***人，施工主力分別為隊(duì)和隊(duì)，臨時(shí)黨支部現(xiàn)有黨員***人，入黨積極分子1人。

（二）問(wèn)卷發(fā)放情況。此次調(diào)研不記名發(fā)放了31份問(wèn)卷，其中中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和部室長(zhǎng)3人，一般管理人員5人，一線員工***人。黨員有***人參加，占整個(gè)問(wèn)卷調(diào)查人數(shù)的**.*%。

二、問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果

此次問(wèn)卷6個(gè)方面內(nèi)容共13項(xiàng)問(wèn)題調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理。

（一）黨的思想建設(shè)方面。此項(xiàng)共3項(xiàng)調(diào)查。重點(diǎn)反映三個(gè)方面的問(wèn)題：

1、員工對(duì)黨的思想理論體系存在了解不充分，不全面的情況，需要進(jìn)一步提高。此項(xiàng)問(wèn)卷有***人選擇有一定了解，占**%。9人選擇基本了解，但沒(méi)有系統(tǒng)掌握。占**%。只有3人有比較全面而系統(tǒng)的了解和掌握，占**%。

2、員工學(xué)習(xí)黨的理論渠道呈現(xiàn)多樣化，傳統(tǒng)的組織生活學(xué)習(xí)已無(wú)法完全滿(mǎn)足職工精神需求。此項(xiàng)問(wèn)卷有***人選擇通過(guò)報(bào)紙、雜志、電視、網(wǎng)路簡(jiǎn)單了解，占**%。只有6人選擇通過(guò)各種培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)書(shū)籍了解，占**%。

3、員工對(duì)黨的思想理論生活化、大眾化的期待和要求隨著社會(huì)的發(fā)展有了更高的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)理解和掌握有了更高要求。此項(xiàng)問(wèn)卷有***人選擇應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)姆绞剑瑢Ⅻh的理論語(yǔ)言生活化、大眾化，才能最終得到教育員工的目的，占**%。有6人認(rèn)為黨的理論已經(jīng)時(shí)代化，但沒(méi)有生活化和大眾化，難以被民眾接受，有虛高的傾向，占**%。

（二）基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。此項(xiàng)共2項(xiàng)調(diào)查。重點(diǎn)反映二個(gè)方面的問(wèn)題：

1、基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題主要集中在后備干部培養(yǎng)不足和管理服務(wù)水平有限，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)兩個(gè)方面，分別占問(wèn)卷的**%和**%。

2、基層廣大領(lǐng)導(dǎo)干部急需提高的素質(zhì)，主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)，占**%。專(zhuān)業(yè)知識(shí)和開(kāi)放視野均占問(wèn)卷的**%。

（三）干部隊(duì)伍建設(shè)。此項(xiàng)共3項(xiàng)調(diào)查。重點(diǎn)反映三個(gè)方面的問(wèn)題：

1、基層干部隊(duì)伍作風(fēng)方面存在的最突出的表現(xiàn)主要集中在“推”和“拖”兩個(gè)方面，分別占問(wèn)卷的**%和**%。

2、基層干部隊(duì)伍作風(fēng)方面突出的問(wèn)題主要集中在因循守舊、不思進(jìn)取，缺少創(chuàng)新精神和形式主義和官僚主義兩個(gè)方面，分別占問(wèn)卷**%和**%。

3、基層干部隊(duì)伍最需要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)那種作風(fēng)主要表現(xiàn)在真抓實(shí)干和清正廉潔兩個(gè)方面，分別占問(wèn)卷的**%和**%。

（四）人才隊(duì)伍建設(shè)。

1、基層人才隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在現(xiàn)有人才作用發(fā)揮不夠充分、人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重、缺少高層次人才三個(gè)方面，分別占問(wèn)卷的**%、**%和**%。

2、基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題主要是人才管理、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制不夠完善，占問(wèn)卷的**%。人才培訓(xùn)工作滯后和重視程度不夠分別占問(wèn)卷的**%和**%。

（五）基層組織建設(shè)

1、基層黨建工作最需要加強(qiáng)的主要表現(xiàn)在提高組織生活、改革創(chuàng)新基層黨建工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用二個(gè)方面，分別占問(wèn)卷的**%和**%。

（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、基層黨風(fēng)廉政建設(shè)方面雖然未體現(xiàn)突出問(wèn)題，但還是存在出事不公，欺壓?jiǎn)T工和工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事的情況，均占問(wèn)卷的9%。

2、對(duì)涉及黨風(fēng)廉政問(wèn)題的線索該如何去做的問(wèn)題，有***人選擇積極舉報(bào)，占問(wèn)卷的**%。但還是存在怕打擊報(bào)復(fù)不敢舉報(bào)的情況，占問(wèn)卷的**%。

三、我們應(yīng)當(dāng)采取的措施

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，整體反映出盡管我隊(duì)圍繞項(xiàng)目運(yùn)行和施工生產(chǎn)做了大量的基層黨建工作，但是隨著社會(huì)的高速發(fā)展，大量信息的涌入，加上員工思想的異常活躍，對(duì)我們黨建工作也提出了更高要求和期待。針對(duì)上述問(wèn)題的幾點(diǎn)建議：

（一）加強(qiáng)黨的思想理論建設(shè)關(guān)鍵在于創(chuàng)新黨建工作思路，既要符合時(shí)代特色，也要確保員工能深刻體會(huì)。一是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法讓組織生活更加充滿(mǎn)活力，支部的組織生活會(huì)可以不拘于任何形式，可以采取理論學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合的方法，盡量讓黨的思想理論深?yuàn)W的東西簡(jiǎn)單化，生活化，既能達(dá)到學(xué)習(xí)的目的，也讓廣大員工樂(lè)于接受。二是利用廣大員工熟知和容易接觸到的網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，采取建立學(xué)習(xí)資料儲(chǔ)備庫(kù)，學(xué)習(xí)小組等小點(diǎn)子讓廣大員工在無(wú)意識(shí)和潛移默化中受教育。三是想方設(shè)法提高大家的學(xué)習(xí)熱情，可以利用各種時(shí)機(jī)組織開(kāi)展黨的理論知識(shí)考核評(píng)比，如知識(shí)問(wèn)答、知識(shí)競(jìng)賽等。

（二）支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重點(diǎn)是要立足于求真務(wù)實(shí)，建立健全規(guī)章制度。一是認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制。要形成黨支部書(shū)記負(fù)總責(zé)、組織委員抓落實(shí)、層層有責(zé)任、一級(jí)抓一級(jí)的工作機(jī)制，作業(yè)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人要帶頭抓黨建工作。二是領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的考核標(biāo)準(zhǔn)要透明，并接受廣大員工的監(jiān)督檢查。三是認(rèn)真落實(shí)黨建工作制度。包括支部班子日常學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”制度、民主生活制度、民主評(píng)議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

（三）著重抓好干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍和員工三支隊(duì)伍建設(shè)。一是干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍要向年輕化傾斜，培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才隊(duì)伍，特別黨務(wù)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，強(qiáng)化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化作業(yè)隊(duì)黨員隊(duì)伍。二是作業(yè)隊(duì)要根據(jù)自身情況制定培訓(xùn)規(guī)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量，通過(guò)崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，開(kāi)闊工作視野，提高工作能力。三是加強(qiáng)作業(yè)隊(duì)思想作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵要加強(qiáng)民主集中制，改變以往領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”的工作方式，改變工作方法，堅(jiān)持作業(yè)隊(duì)重大事項(xiàng)集體決策。倡導(dǎo)服從組織，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)和諧的風(fēng)氣。四是黨員干部要經(jīng)常深入一線，調(diào)查研究，加強(qiáng)與群眾的溝通交流，要敢于擔(dān)當(dāng)，對(duì)于廣大員工提出的問(wèn)題不推諉、不應(yīng)付，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。五是要完善對(duì)業(yè)務(wù)骨干的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，留住人才，樹(shù)立立足中隊(duì)現(xiàn)有骨干隊(duì)伍干好工作的思路。

（四）基層組織建設(shè)要在特色化上做文章。一是根據(jù)自身情況制訂合理的黨建工作計(jì)劃，提前做好錢(qián)物的申請(qǐng)安排，提前準(zhǔn)備并認(rèn)真組織員工開(kāi)展。二是以服務(wù)工程項(xiàng)目為舞臺(tái)，大力打造支部特色文化，充分發(fā)揮黨員、骨干的先鋒模范作用，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。工藝作業(yè)隊(duì)開(kāi)展的“群眾評(píng)選最滿(mǎn)意黨員”、試壓突擊隊(duì)、示范隊(duì)等。三是組織生活盡可能以實(shí)踐項(xiàng)目為載體，增強(qiáng)組織活動(dòng)的吸引力和凝聚力。如：工藝作業(yè)隊(duì)組織黨員志愿者利用組織生活到排牙山留守小學(xué)慰問(wèn)。

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)要以“四風(fēng)”為鏡子常抓不懈。一是在涉及員工獎(jiǎng)金和差旅費(fèi)等收入分配時(shí)做到公開(kāi)公正公平，消除員工顧慮。二是中隊(duì)工作堅(jiān)持以為員工辦實(shí)事為中心，不搞形象工程。三是積極和上級(jí)單位溝通配合，建立暢通的員工訴求渠道，構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)齊抓共管的良性氛圍。四是加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)教育，嚴(yán)格要求，塑造廉潔自律的良好形象，爭(zhēng)當(dāng)反腐倡廉帶頭人。

第三篇：國(guó)有企業(yè)黨建工作調(diào)研問(wèn)卷

國(guó)有企業(yè)黨建工作調(diào)研問(wèn)卷

說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谙铝袉?wèn)題所選項(xiàng)劃“√"。

1、您的個(gè)人身份是

(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員(2)中層管理人員(3)一般職工(4)下崗待崗職工(5)離退休職工

2、您認(rèn)為在企業(yè)中有無(wú)必要建立黨組織

(1)很有必要(2)可有可無(wú)(3)沒(méi)有必要

3、企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差

4、企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策情況(1)能夠參與，并能發(fā)揮應(yīng)有的作用(2)能夠參與，但只能起到一定作用(3)僅僅是走個(gè)形式，發(fā)揮不了作用(4)不能參與

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的“戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)應(yīng)變、開(kāi)拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范和駕馭復(fù)雜局面”六種能力

(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差(5)很差

6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治素質(zhì)、理論水平

(1)很高(2)較高(3)一般(4)較差(5)很差

7、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的作風(fēng)形象

(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差(5)很差

8、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員間團(tuán)結(jié)協(xié)作(1)很好(2)較好(3)一般(4)不團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)

9、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工群眾的關(guān)系

(1)密切(2)較密切(3)一般(4)較差(5)很差

10、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵守廉潔從業(yè)規(guī)章情況(1)很好(2)較好(3)較差(4)很差

11、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員存在的最突出問(wèn)題是

(1)班子成員政治理論素質(zhì)不高，理想信念不堅(jiān)定，搞好國(guó)有企業(yè)的信心不強(qiáng)

(2)班子成員未樹(shù)立和貫徹科學(xué)的發(fā)展觀，“六種能力”不強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳

(3)班子成員執(zhí)行民主集中制差，不團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體作用的發(fā)揮較差

(4)班子成員宗旨意識(shí)淡薄，從業(yè)不廉潔，在職工群眾中形象不好

12、企業(yè)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差

13、企業(yè)黨組織黨內(nèi)各類(lèi)規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行情況(1)制度不健全，執(zhí)行差

(2)制度不符合實(shí)際，難以執(zhí)行，僅流于紙面文件(3)有的制度落實(shí)好，有的制度落實(shí)差，效果一般(4)制度健全，適合企業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)較好，為黨組織作用的發(fā)揮和企業(yè)發(fā)展提供了有力的保障 l5、企業(yè)基層黨組織存在的最突出問(wèn)題是(1)基層黨組織在企業(yè)沒(méi)有地位和權(quán)威(2)基層黨組織組織不健全，工作不落實(shí)，黨組織形同虛設(shè)

(3)基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，不能有效發(fā)揮作用

(4)基層黨組織不能很好圍繞企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展工作，存在“兩張皮”現(xiàn)象

(5)你認(rèn)為的其他突出問(wèn)題

l6、企業(yè)中黨員發(fā)揮先鋒模范作用的總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差 l7、企業(yè)中大多數(shù)黨員的黨員意識(shí)

(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差

18、企業(yè)中大多數(shù)黨員樹(shù)立共產(chǎn)主義理想信念(1)牢固(2)較牢固(3)一般(4)不牢固 l9、企業(yè)中大多數(shù)黨員的業(yè)務(wù)工作能力

(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差 20、企業(yè)中大多數(shù)黨員的工作業(yè)績(jī)

(1)一流(2)較好(3)一般(4)較差

21、企業(yè)各級(jí)黨組織對(duì)黨員的教育管理工作情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差

22、黨章規(guī)定的您的民主權(quán)利在黨內(nèi)是否得到保障(1)保障很好(2)保障較好(3)保障較差(4)沒(méi)有保障

23、在您遇到諸如家庭困難等問(wèn)題的情況下，您是準(zhǔn)備求助于

(1)黨組織(2)工會(huì)組織(3)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)(4)親朋好友

24、企業(yè)各級(jí)黨組織組織對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)(1)內(nèi)容枯燥陳舊、形式呆板，黨員不易接受(2)敷衍應(yīng)付，流于形式，沒(méi)有多大實(shí)際效果(3)能夠按照上級(jí)要求組織學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性不強(qiáng)，效果一般

(4)增強(qiáng)了黨性觀念，提高了思想覺(jué)悟，促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮

25、企業(yè)中黨員存在的主要問(wèn)題是

(1)個(gè)別黨員理想信念動(dòng)搖，黨性觀念不強(qiáng)，宗旨意識(shí)差

(2)個(gè)別黨員不善鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，工作本領(lǐng)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能差

(3)個(gè)別黨員創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)一般化(4)你認(rèn)為的其他問(wèn)題

26、企業(yè)中要求入黨的大多數(shù)人入黨動(dòng)機(jī)是(1)追求共產(chǎn)主義理想，提高自身素質(zhì)(2)為了個(gè)人“升官發(fā)財(cái)”，有個(gè)好的工作崗位(3)領(lǐng)導(dǎo)要求入黨(4)說(shuō)不清楚

27、企業(yè)中有的同志不愿意入黨的原因是(1)黨組織凝聚力、吸引力不強(qiáng)(2)對(duì)個(gè)人發(fā)展沒(méi)有什么好處

(3)黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，存在的問(wèn)題較多(4)說(shuō)不清楚

28、企業(yè)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)工作能力

(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差

29、黨務(wù)干部與從事業(yè)務(wù)或其他工作的同志的收入比較(1)收入偏高(2)基本相同(3)偏低(4)差距較大

30、影響企業(yè)從事黨務(wù)工作同志的工作積極性的主要原因是(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視不夠，得不到人們的尊重(2)黨務(wù)工作部門(mén)是清水衙門(mén)，收入較低，缺乏吸引力(3)黨務(wù)工作好壞無(wú)具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，難以體現(xiàn)自身價(jià)值(4)其他原因

31、企業(yè)黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況

(1)建立了黨建工作責(zé)任制，落實(shí)了責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人(2)建立了責(zé)任制，也明確了責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，但工作目標(biāo)難判定，難以追究部門(mén)和個(gè)人的責(zé)任

(3)建立了一部分，但責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人不明確(4)沒(méi)有建立黨建工作責(zé)任制，更談不上落實(shí)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人

32、企業(yè)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)后，最終取得的成效如何(1)明顯成效(2)有一定成效(3)成效甚微(4)沒(méi)有成效

33、企業(yè)通過(guò)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)后，職工群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題

(1)全部解決(2)基本解決(3)解決了一部分(4)沒(méi)有解決

第四篇：街道黨建工作專(zhuān)題調(diào)研調(diào)查問(wèn)卷

說(shuō)明：為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于建立健全地方黨委、部門(mén)黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制的意見(jiàn)》，加強(qiáng)我街黨建工作，成立了“黨建工作專(zhuān)題調(diào)研課題組”，擬著重對(duì)建設(shè)適應(yīng)新要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)社區(qū)黨建工作等方面的情況進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研。課題組根據(jù)調(diào)研提綱擬定了如下調(diào)查問(wèn)卷，請(qǐng)您如實(shí)填寫(xiě)。

您的身份(請(qǐng)把類(lèi)別符號(hào)填寫(xiě)在后邊的括弧內(nèi))：a、區(qū)縣(市)委書(shū)記 b、市級(jí)部門(mén)黨組(黨委、黨工委)班子成員 c、區(qū)縣(市)黨委、人大、政府、政協(xié)班子成員 d、區(qū)縣(市)黨委部門(mén)負(fù)責(zé)人 e、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織負(fù)責(zé)人 f、村(社區(qū))黨組織負(fù)責(zé)人 g、企事業(yè)單位黨組織負(fù)責(zé)人 h、其他方面人員()

1、您對(duì)所在的地方黨委、部門(mén)黨組(黨委)特別是“一把手”抓黨建工作的總體評(píng)價(jià)是()

a、好 b、較好 c、一般 d、較差 e、差

2、您認(rèn)為堅(jiān)持“黨要管黨”最關(guān)鍵的是該管什么()

a、黨員 b、干部 c、思想政治工作 d、經(jīng)濟(jì)工作 e、行政事務(wù)

3、在實(shí)際工作中，地方黨委、部門(mén)黨組(黨委)把經(jīng)濟(jì)工作作為“主業(yè)”、黨建工作作為“副業(yè)”這種現(xiàn)象，您認(rèn)為()

a、普遍存在 b、部分存在 c、不存在 d、不好評(píng)價(jià)

4、您認(rèn)為在實(shí)際工作中，地方黨委、部門(mén)黨組(黨委)抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)與抓黨的建設(shè)的相互關(guān)系是()(可選多項(xiàng))

a、抓黨的建設(shè)會(huì)在一定程度上影響抓經(jīng)濟(jì)建設(shè) b、抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)會(huì)制約履行黨建首要職責(zé) c、黨的建設(shè)能極大地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè) d、黨的建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)促進(jìn)作用不明顯 e、可以把黨的建設(shè)整合到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中

5、您認(rèn)為地方黨委、部門(mén)黨組(黨委)的“一把手”首要應(yīng)該抓()

a、經(jīng)濟(jì)建設(shè) b、黨的建設(shè) c、干部隊(duì)伍建設(shè) d、協(xié)調(diào)四大班子之間的關(guān)系

6、一些地方黨委與人大、政府、政協(xié)黨組之間處理不好關(guān)系的主要原因是()(可選多項(xiàng))

a、職責(zé)不清、體制不順 b、工作機(jī)制不健全 c、越權(quán)錯(cuò)位 d、人為因素

7、您認(rèn)為影響落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制的主要問(wèn)題是()(可選多項(xiàng))

a、考評(píng)不科學(xué) b、“一把手”不重視 c、黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)保障不到位 d、基層不配合 e、經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)過(guò)重

8、您所在地方黨委、部門(mén)黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制的主要辦法是()(可選多項(xiàng))

a、開(kāi)會(huì)和發(fā)文件 b、財(cái)政保證經(jīng)費(fèi) c、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)示范作用 d、實(shí)行獎(jiǎng)懲 e、加強(qiáng)責(zé)任追究

9、按照“打好直轄牌，實(shí)現(xiàn)新突破”的要求，當(dāng)前重慶干部最缺什么：()(可選多項(xiàng))

a、開(kāi)放的思想觀念 b、發(fā)展的能力素質(zhì) c、良好的精神狀態(tài) d、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng) e、其他：

10、當(dāng)前各級(jí)干部的直轄意識(shí)應(yīng)主要體現(xiàn)在：()(可選多項(xiàng))

a、逆水行舟的危機(jī)意識(shí) b、乘勢(shì)而上的機(jī)遇意識(shí)

c、自強(qiáng)不息的進(jìn)取意識(shí) d、對(duì)外開(kāi)放的開(kāi)放意識(shí) e、創(chuàng)新求變的創(chuàng)新意識(shí) f、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)意識(shí) g、其他：

11、當(dāng)前要提升適應(yīng)新興直轄市要求的干部素質(zhì)，應(yīng)依次著重提高哪些素質(zhì)和能力：()(可選多項(xiàng))

a、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力 b、建設(shè)社會(huì)主義民主政治的能力 c、繁榮發(fā)展文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)的能力 d、正確處理各種矛盾、建設(shè)和諧社會(huì)的能力 e、正確應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外市內(nèi)外局勢(shì)，進(jìn)行改革開(kāi)放的能力 f、主動(dòng)學(xué)習(xí)善于創(chuàng)新的能力 g、高效務(wù)實(shí)執(zhí)行方針政策的能力 h、其他：

12、當(dāng)前影響我市建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍在干部工作方面的主要薄弱環(huán)節(jié)是：()(可選多項(xiàng))

a、選拔推薦工作 b、教育培訓(xùn)工作 c、考核評(píng)價(jià)工作 d、管理監(jiān)督工作 e、其他：

13、現(xiàn)行干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在的主要問(wèn)題有：()(可選多項(xiàng))

a、考核指標(biāo)不科學(xué) b、考核環(huán)節(jié)不完善 c、考核方式不靈活 d、考核手段不豐富 e、考核結(jié)果的運(yùn)用不逗硬

14、貫徹“黨管人才”原則，要求形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。您認(rèn)為()

a、新格局已經(jīng)形成，作用開(kāi)始顯現(xiàn) b、新格局雖然形成，但各部門(mén)的工作尚未形成合力 c、組織部門(mén)與其它部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)難度較大 d、這種格局短期內(nèi)難以形成15、當(dāng)前落實(shí)“黨管人才”原則，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作存在的主要問(wèn)題有：()(可選多項(xiàng))

a、全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍沒(méi)有完全形成 b、人才定義寬泛，人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)寬或過(guò)窄 c、現(xiàn)行人才政策法規(guī)不完善，影響人才的集聚和使用 d、黨委政府人才工作不到位，存在空白和盲區(qū) e、我市的軟硬環(huán)境建設(shè)滯后 e、人才工作投入不足

16、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)總體表現(xiàn)是：()

a、好 b、較好 c、一般 d、較差 e、很差

17、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))干部隊(duì)伍主要缺乏哪些素質(zhì)：()(可選多項(xiàng))

a、理論政策素質(zhì) b、科學(xué)文化素質(zhì) c、法律法規(guī)素質(zhì) d、e、落實(shí)執(zhí)行素質(zhì) f、應(yīng)變創(chuàng)新素質(zhì) g、其他：

18、當(dāng)前加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn)是：()(可選多項(xiàng))

a、選好配強(qiáng)隊(duì)伍 b、加強(qiáng)教育培訓(xùn) c、加強(qiáng)考核督查 d、拓寬干部出口 e、提高福利待遇

19、有人認(rèn)為，黨的基層組織的功能存在越到基層越弱化的現(xiàn)象，你怎么看：()

a、比較普遍 b、個(gè)別現(xiàn)象 c、不存在 d、不清楚

20、你認(rèn)為你所在的黨組織作用發(fā)揮如何()：

a、好 b、較好 c、一般 d、較差 e、很差

21、你認(rèn)為你周?chē)狞h員思想覺(jué)悟和作用發(fā)揮如何：()

a、好 b、較好 c、一般 d、較差 e、很差

22、你認(rèn)為在新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中黨組織的影響力如何：()

a、影響很大 b、影響較大 c、影響較小 d、沒(méi)有影響

e、沒(méi)感覺(jué)到

23、現(xiàn)行基層黨組織的設(shè)置方式、活動(dòng)內(nèi)容、工作方式是否適應(yīng)新形勢(shì)的要求：()

a、完全適應(yīng) b、基本適應(yīng) c、不適應(yīng)

24、當(dāng)前，黨員中黨性觀念和理想信念淡漠的狀況：()

a、很?chē)?yán)重 b、較嚴(yán)重 c、不嚴(yán)重 d、沒(méi)感覺(jué)到

25、流動(dòng)黨員管理難的根本原因在于：()(可選多項(xiàng))

a、黨員自身素質(zhì)下降 b、黨組織設(shè)置不適應(yīng) c、現(xiàn)有教育管理方法不適應(yīng) d、缺乏資金保障 e、流出地和流入地黨組織配合不力 f、其他：

26、“兩新”組織黨建工作難度大的根本原因在于：()(可選多項(xiàng))

a、業(yè)主不支持 b、黨員不愿暴露身份 c、黨組織作用發(fā)揮不力 d、黨員流動(dòng)性大 e、黨組織缺乏活動(dòng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi) f、其他：

27、影響社區(qū)黨組織在社區(qū)各類(lèi)組織和各項(xiàng)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的主要因素是：()(可選多項(xiàng))

a、社區(qū)黨員干部的綜合素質(zhì)不相適應(yīng) b、社區(qū)各類(lèi)組織獨(dú)立性較強(qiáng) c、社區(qū)工作紛繁復(fù)雜，社區(qū)黨組織疲于應(yīng)付 d、社區(qū)中的黨組織設(shè)置不盡合理，影響黨組織作用的發(fā)揮 e、其他：

28、影響社區(qū)各類(lèi)資源整合的主要原因是：()(可選多項(xiàng))

a、社區(qū)黨組織統(tǒng)攬能力不強(qiáng) b、駐區(qū)單位共駐共建意識(shí)不強(qiáng) c、受經(jīng)濟(jì)條件限制，社區(qū)資源不能滿(mǎn)足需要 d、沒(méi)有規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)控，資源整合無(wú)序 e、其他：

29、影響社區(qū)黨員服務(wù)社區(qū)群眾、發(fā)揮先鋒模范作用的主要原因是：()(可選多項(xiàng))

a、社區(qū)黨員參與社區(qū)建設(shè)意識(shí)不強(qiáng) b、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng) c、缺乏服務(wù)群眾的技能知識(shí) d、社區(qū)黨組織組織不力，缺乏服務(wù)群眾的活動(dòng)載體 e、其他：

30、社區(qū)中設(shè)置黨組織最困難的是：()

a、集貿(mào)市場(chǎng)、商務(wù)樓宇 b、工業(yè)園區(qū)、特色商業(yè)街 c、居民樓院、住宅小區(qū) d、行業(yè)協(xié)會(huì)、流動(dòng)人員服務(wù)組織 e、其他：

第五篇：黨建工作調(diào)研報(bào)告

黨建工作調(diào)研報(bào)告

劉才孩

為更好搞好單位黨建工作，把單位各種工作與黨建工作有序結(jié)合，我對(duì)黨建工作進(jìn)行調(diào)研研究，主要發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題、并總結(jié)如下建議，具體如下：

一、存在問(wèn)題：

1、對(duì)公司黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，影響了支部黨建工作的正常開(kāi)展。認(rèn)為公司黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，工作一般，要求不高;一些黨務(wù)干部對(duì)黨建工作熱情不高、工作不實(shí);有些黨員有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置。

2、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)匱乏，黨務(wù)干部是本單位的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無(wú)時(shí)間、無(wú)精力去抓黨務(wù)工作。

3、活動(dòng)內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。相當(dāng)一部分活動(dòng)形式不靈活，僅滿(mǎn)足于政治說(shuō)教、催交黨費(fèi)而已，也就是說(shuō)在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，使部分黨員干部黨性不強(qiáng)，理想信念動(dòng)搖，脫離群眾，宗旨意識(shí)淡化。

二、主要建議

做好新時(shí)期黨建工作，總的要求是：以?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，以中央《條例》為準(zhǔn)則，以?走前頭?為目標(biāo)，以?雙為?為

主題,緊貼中心，服務(wù)大局，為鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政水平，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織凝聚力、號(hào)召力以及廣大黨員的先進(jìn)性，把黨建工作不斷推上新的臺(tái)階。具體來(lái)說(shuō)，要在六個(gè)方面與時(shí)俱進(jìn)。

1、與時(shí)俱進(jìn)地更新思想觀念。更新思想觀念，關(guān)鍵是要通過(guò)教育，消除認(rèn)識(shí)上的?四個(gè)誤區(qū)?，增強(qiáng)抓黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。一是消除認(rèn)為?黨員干部素質(zhì)相對(duì)較高，黨建工作抓與不抓無(wú)關(guān)緊要?的誤區(qū)，深刻認(rèn)識(shí)黨政機(jī)關(guān)的重要地位和作用，樹(shù)立?黨建工作必須‘走前頭’?的思想；二是消除認(rèn)為?關(guān)黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作，沒(méi)有很多干頭，難有大的作為?的誤區(qū)，深刻認(rèn)識(shí)黨建工作服務(wù)大局、服務(wù)中心的重要作用，樹(shù)立?圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展?的思想；三是消除認(rèn)為?黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個(gè)黨員，工作一 般、要求不高?的誤區(qū)，深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨建工作的新要求，樹(shù)立?堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造性開(kāi)展黨建工作?的思想；四是消除認(rèn)為?黨建工作做多了會(huì)越權(quán)越位、被人誤解，工作少干為妙?的誤區(qū)，深刻認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹(shù)立?理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建?的思想。

2、與時(shí)俱進(jìn)地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃黨建工作。明確黨建工作的目標(biāo)，確定黨建工作的內(nèi)容，在當(dāng)前和今后工作中，以組織協(xié)調(diào)市直各部門(mén)開(kāi)展招商引資活動(dòng)為抓手，組織引導(dǎo)廣大黨員、干部直接參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，不斷提升機(jī)關(guān)人員參與經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平。

3、與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。著重抓好三支隊(duì)伍（機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍、機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍），主要應(yīng)抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是著力改善?三支隊(duì)伍?的年齡結(jié)構(gòu)。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機(jī)關(guān)黨務(wù)工作崗位上來(lái)，強(qiáng)化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍。二是著力優(yōu)化?三支隊(duì)伍?的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要制訂培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等形式，不斷充實(shí)?三支隊(duì)伍?的業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)?三支隊(duì)伍?的思想作風(fēng)建設(shè)。要倡導(dǎo)?政治堅(jiān)定，服從組織，恪守紀(jì)律；勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，務(wù)實(shí)創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學(xué)，熱情服務(wù)；胸懷大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互關(guān)愛(ài)?的作風(fēng)，增強(qiáng)政治、大局、服務(wù)、表率、自律意識(shí)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

4、與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)工作方法。重要的是努力增強(qiáng)?五性?：一是增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。主動(dòng)思考工作，不坐等上級(jí)指示；主動(dòng)提供服務(wù)，不坐等別人上門(mén)；主動(dòng)開(kāi)展工作，不事事按部就班。二是增強(qiáng)工作的針對(duì)性。工作目標(biāo)要有針對(duì)性，工作內(nèi)容要有針對(duì)性，工作措施要有針對(duì)性，工作對(duì)象要有針對(duì)性，工作重點(diǎn)要有針對(duì)性。三是增強(qiáng)工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析工作面臨的新形勢(shì)，研究新情況，解決新問(wèn)題，做到超前預(yù)見(jiàn)、主動(dòng)適應(yīng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，使黨建工作始終保持鮮明的時(shí)代待征和旺盛的生命力。四是增強(qiáng)工作的科學(xué)性。科學(xué)地決策工作，科學(xué)地安排工作，科學(xué)地評(píng)估工作。從而，使黨建工作的方式方法由單一型轉(zhuǎn)為多樣型，由封閉型轉(zhuǎn)為開(kāi)放型，由傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)為科學(xué)型。五是增強(qiáng)培植典型意識(shí)。要善于調(diào)查研究，總結(jié)黨建工作先進(jìn)典型，分層分類(lèi)培植典型，通過(guò)?育盆景建花園?的工作法，全

面推進(jìn)黨建工作，不斷提升工作水平。

5、與時(shí)俱進(jìn)健全規(guī)章制度。要著重抓好三個(gè)方面的工作：一是健全黨建工作責(zé)任制。要形成黨支部書(shū)記負(fù)總責(zé)、組織委員抓落實(shí)、層層有責(zé)任、一級(jí)抓一級(jí)的工作機(jī)制。特別要強(qiáng)調(diào)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭抓黨建工作。二是全面推行黨建工作目標(biāo)管理。要把黨建工作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容之一。量化考核指標(biāo)，硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核措施，加大獎(jiǎng)懲力度，真正把黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任落到實(shí)處。三是落實(shí)黨建工作的相關(guān)配套制度。加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)制度、?三會(huì)一課?制度、民主生活制度、民主評(píng)議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。