第一篇：環境職業健康安全管理協議書

環境職業健康安全管理協議書

各相關方：

我公司已通過GB/T24001：2004標準和GB/28001：2001標準的認證，請各相關方（單位）積極配合執行我公司關于環境保護和職業健康安全管理制度，為保護環境、保證員工健康安全做出貢獻。

一、對供貨方運輸的要求

1、對于運送顆?；蚍蹱钗镔Y的供貨方（如：水泥、泥漿粉等），要求產品進入施工現場地包裝完好，防止刮碰及遺灑。‘

2、對于運送易燃、易爆材料的供貨方（如油料等）必須配備消防器材。

二、對供貨方運輸車輛的要求

1、要求車況良好、干凈整潔，符合國家尾氣排放標準。

2、車輛進入施工現場后，減速慢行，服從指揮。

三、物資裝卸、搬運、碼放過程中，嚴禁野蠻裝卸，對易破碎的物質要求輕拿輕放，盡量減少裝卸工作中的噪音。

四、材料使用人員負責對供方及合同方環境與職業健康安全行為進行監督檢查。

五、在與多方進行合作的分承包方、勞務方、租賃公司、在合作期間，應自覺執行我公司關于環境和職業健康安全管理的各項規章制度。切實加強環境與職業健康安全管理工作，為經濟的可持續發展做出應有的貢獻。

公司代表：

年月日年月日相關方代表：

第二篇：環境職業健康安全管理方案

環境/職業健康安全管理方案

編制日期：

20**年11月

日

表號：REC/GSG-MD01-01

管理方案名稱

大法坪料場試運行期開采環境/職業健康安全管理方案

管理方案編號

EMP、HMP/DFP-03-2003

實現目標、指標

杜絕死亡、重大設備事故、火災事故、交通事故，輕傷事故負傷率控制在千分之八以內，對噪聲、揚塵、振動、廢水、廢氣等進行全面控制

編制單位/部門

/人員

龍灘水電站大法坪經理部

技術部

評審部門

實施單位/部門

/負責人

方

案

措

施

內

容

摘要

一、安全管理方案

1、安全方針、目標

2、安全管理機構及負責人職責

3、爆破安全措施、臨時用電安全防護措施、運輸安全措施、機械設備安全管理措施、大型機械挖裝安全管理措施。

二、環境保護管理方案

1、環境保護的目標

2、噪聲污染防治措施、大氣污染防治措施、水污染防治措施、固體廢棄物污染防治措施

驗

收

結

果

驗收部門/

人員（簽字）

環境/職業健康安全管理方案

編制日期：

20**年11月

日

表號：REC/GSG-MD01-01

管理方案名稱

**加工系統環境/職業健康安全管理方案

管理方案編號

EMP、HMP/DFP-03-2001

實現目標、指標

杜絕死亡、重大設備事故、火災事故、交通事故，輕傷事故負傷率控制在千分之八以內，對噪聲、揚塵、振動、廢水、廢氣等進行全面控制

編制單位/部門

/人員

龍灘水電站大法坪經理部

技術部

評審部門

實施單位/部門

/負責人

方

案

措

施

內

容

摘要

一、安全管理方案

1、安全方針、目標

2、安全管理機構及負責人職責

3、爆破安全措施、運輸安全措施、邊坡噴錨支護高空作業防護措施、臨時用電安全防護措施、機械設備及砂石料運轉設備安全管理措施。

二、環境保護管理方案

1、環境保護的目標

2、噪聲污染防治措施、大氣污染防治措施、水污染防治措施、固體廢棄物污染防治措施

驗

收

結

果

驗收部門/

人員（簽字）

環境/職業健康安全管理方案

編制日期：

2003年11月

日

表號：REC/GSG-MD01-01

管理方案名稱

尾水出口明挖工程環境/職業健康安全管理方案

管理方案編號

EMP、HMP/DFP-03-2003

實現目標、指標

杜絕死亡、重大設備事故、火災事故、交通事故，輕傷事故負傷率控制在千分之八以內，對噪聲、揚塵、振動、廢水、廢氣等進行全面控制

編制單位/部門

/人員

龍灘水電站大法坪經理部

技術部

評審部門

實施單位/部門

/負責人

方

案

措

施

內

容

摘要

一、安全管理方案

1、安全方針、目標

2、安全管理機構及負責人職責

3、爆破安全措施、臨時用電安全防護措施、運輸安全措施、機械設備安全管理措施、大型機械挖裝安全管理措施。

二、環境保護管理方案

4、環境保護的目標

5、噪聲污染防治措施、大氣污染防治措施、水污染防治措施、固體廢棄物污染防治措施

驗

收

結

果

驗收部門/

人員（簽字）

第三篇：質量環境職業健康安全管理

質量、環境、職業健康安全管理

一、質量總體要求

為實現項目管理目標，滿足顧客及相關方需要，項目經理組織經理部各職能部門依據合同和設計要求進行過程識別、環境因素識別、危險源辨識及法律法規和其他要求識別，對管理體系進行周密的策劃，形成項目質量計劃，據此實行質量管理。項目經理為實現質量目標提供必要的人力、物力、財力和專項技術資源支持。

二、質量控制目標

項目部根據合同、業主的管理要求，局、公司質量控制目標，結合本工程實際情況，具體質量控制目標的制定如下: ⑵

工程竣工一次交驗合格率100％； ⑶

創優規劃兌現率95％以上； ⑷

顧客滿意度達到90%以上；

⑷ 確保全部達到國家、行業現行的工程質量驗收標準，滿足全線創優規劃要求。

三、健全質量保證體系

為達到質量目標，建立相應的質量管理機構，負責健全質量保證體系，負責施工過程質量控制，督促檢查質量體系的正常運行。

1．組織機構

為了加強對項目質量管理的控制，成立項目部工程質量領導小

0

組。各項目部質量領導小組以項目經理為組長，項目副經理、總工程師為副組長，各部室負責人、各工程隊領導、技術負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責處理日常工作。

2．項目部主要質量管理工作內容：

①制訂本項目質量目標，建立健全施工質量保證體系。②按照投標承諾和合同約定，設置專門的項目質量管理部門，配專職質量管理人員，明確現場各工程隊負責人、技術負責人和質量負責人，建立各級質量崗位責任制，明確質量責任。

③督促檢查各工程隊在資質允許范圍內進行施工，不得轉包或違法分包。

④根據設計文件和現場實際情況，對質量控制的關鍵點進行排查，編制項目質量控制計劃，經項目技術負責人審查后，報公司總工審批。

⑤做好技術交底工作，推廣實施工序作業要點卡片，指導操作工人執行好操作規程和作業要點，實現作業標準化。

⑥編制關鍵工序施工應急處理技術方案，報公司或局指揮部審批，落實必要的應急救援器材、設備，加強應急救援人員的技能培訓，保證充分的應急救援能力。

⑦項目部每旬分別組織工程技術、安全質量環保、物質設備、綜合管理部等相關管理人員對項目進行質量檢查，發現問題指定專人進行整改并做好記錄。

⑧事故發生后按規定程序如實上報，并全力開展救援搶險工作，積極配合有關部門進行事故后續調查、安置等工作。

四、關鍵工序控制措施

⒈ 項目部對關鍵工序和特殊工序必須編制詳細的作業指導書，制定工藝的實施細則。

⒉ 作業指導書編制前，根據設計文件以及施工特點，確定關鍵工序和特殊工序的項目。

⒊ 項目部負責落實作業指導書在施工現場的貫徹執行，在關鍵工序和特殊工序施工前，項目部總工程師負責組織對現場施工管理人員和作業人員進行技術交底或培訓，技術交底或培訓必須有相關記錄，并存檔備查。

⒋ 在施工過程中，項目部領工員檢查落實作業指導書執行情況，如發現違規操作的，應及時制止，對不聽勸阻的，應向上級匯報，對多次警告無效、造成嚴重后果或質量事故的，要堅決將其清退出場。

⒌ 項目部質檢工程師應嚴格按施工規范、作業指導書對關鍵工序和特殊工序進行監督和檢查，嚴格執行隱蔽工程檢查制度，并加強對工序的監測工作，進行信息反饋，消除不穩定因素。

⒍ 涉及對工程質量有重大影響的關鍵環節施工時，尤其是外協勞務隊伍承擔的施工，項目部必須派技術人員及責任心強的領工員對施工全過程旁站監督，確保工序關鍵環節施工始終處于受控狀態。

7.工序檢查嚴格執行“自檢、互檢、交接檢”制度，以工序質量保工程質量。

8.班組作業人員對施工工序各環節進行自覺檢查，邊施工邊檢查，工班長或項目部質檢員負責對完工后的工序進行初次檢查，作出檢查記錄，特別是定量的數據記錄。

9.工序自檢合格后，由項目部質檢工程師按照設計圖紙和質量驗收規范進行檢查驗收，填寫檢查記錄，合格后方可進行下道工序施工。

10.工序完成或不同專業施工之間，必須進行交接檢查，合格后方可進行下道工序施工，以確保工序的工藝流程、操作標準達到質量規定的要求。

五、環境總體要求

合理有效利用資源，防治生產、生活中產生的廢水、廢氣、廢渣、粉塵、放射性物質以及噪聲、振動對環境的污染和對植被的破壞，避免和減少環境污染，節約資源，促進能源、資源的合理有效利用，實現企業的可持續發展。

六、環境控制目標

項目部根據合同、業主的管理要求，局、公司環境控制目標，結合本工程實際情況，具體環境控制目標的制定如下: ⑴ 施工及生活廢水排放符合國家及地方法規規定標準； ⑵ 煙塵、粉塵排放控制在國家及地方法規規定標準以內； ⑶ 施工場界噪聲控制在國家相關法規規定的標準以內； ⑷ 固體廢棄物排放符合國家及地方相關法規要求；

⑸ 資源、能源消耗實行限額管理，嚴格控制在額定指標以內； ⑹ 杜絕重大環境投訴事件、事故的發生。

七、環保組織機構

1.項目部應成立環保領導小組，組長由項目經理擔任，項目經理為環境保護的第一責任人，負責綠色施工的組織實施及目標實現，并明確和配備環保管理人員。領導小組辦公室設在安質環保部，負責日常具體工作。

2.專（兼）職環保人員負責對工程項目和生活區域的環保工作進行管理和監督檢查，及時與當地政府環保部門溝通，加強環境監測，對可能造成環境污染的源頭進行有效控制，減小對環境的影響。

八、環境因素調查和風險評價

結合本項目工程特點，由項目管理層組織相關人員對施工生產區域和生活區域從工藝流程、工序、材料機具、文明施工等方面對環境因素進行識別，具體分為兩類：一類為污染物排放類；一類為能源資源的消耗；并按照ISO14001環境管理體系要求進行分析評價，填寫《環境因素識別評價表》，確定重要環境因素。

1．按下列要求進行環境因素識別：

⑴ 選擇活動和過程應考慮：施工準備——工程施工——竣工交驗——回訪維修全過程。

⑵ 識別環境因素時考慮覆蓋過去、現在、將來三種時態和正常、異常、緊急三種狀態。

2．按下列要求進行環境因素評價：

⑴ 確定評價流程：分析調查環境因素的影響——評定環境因素的影響程度——依據局重要環境因素確定本項目重要環境因素。

⑵ 環境因素評價依據：法律、法規的符合性及行業標準的要求；環境影響的范圍；環境影響的程度；環境影響發生的頻次、概率；環境影響的持續性或可恢復性；能源資源消耗量的影響；相關方關注程度。

3．項目部在進行重要環境因素評價時，采用評分法、專家評價法、經驗分析法、類比法等方法進行。

九、環境因素控制措施

1.對重大環境因素，應采取的措施：制定目標、指標、管理方案；制定各項管理措施；培訓與教育；制定應急預案；加強現場監督檢查；制定過程控制措施。

2.項目部針對本項目《重要環境因素》，組織編寫《工程項目環境管理方案》，并經項目經理批準后執行。環境管理方案的制定是圍繞施工現場環境目標和確定的重要環境因素來制定的，使重要環境因素得到控制，實現環境目標和指標。

十、環境因素動態監測與控制措施

當環境因素在管理過程中有變化或出現新的內容時，技術部和安質環保部應組織相關人員對本工程環境因素進行識別、評價和更新。

1．當出現下列情況時應對環境因素進行更新或補充識別： ⑴ 施工生產過程或服務發生重大變化； ⑵ 法律、法規和其他要求發生變化； ⑶ 內審、外審及管理評審提出要求； ⑷ 發生事故、事件、不符合；

⑸ 引用新技術、新材料、新工藝、新設備，改變了生產流程及工藝；

⑹ 相關方抱怨或提出要求。

2．對生產過程和服務環節變化導致新的環境因素變化，由技術部和安質部負責進行補充識別。

十一、職業健康控制目標

項目部根據合同、業主的管理要求，局、公司職業健康控制目標，結合本工程實際情況，具體職業健康控制目標的制定如下: 嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準以及企業勞動安全衛生保障規章制度，為勞動者創作符合國家勞動安全標準、職業衛生標準要求的工作環境和條件，提供必要的勞動保護用品，減少職業病危害，依法對女職工孕、產、哺乳、和月經期進行保護，為了有效預防、控制和消除職業病危害，預防職業病，保護職工身體健康，制定職業健

康安全目標：“職工職業發病事故率控制在小于2‰，杜絕因勞動力保護措施不力而造成的重傷及其以上事故。”為完成目標結合施工現場實際情況制定職業健康安全保證措施。

十二、工地醫療衛生

a.食堂有衛生許可證；從業人員有健康合格證；有基本的炊事用具；有排污水暗溝；有隔油池；有油煙濾過器。b.項目部應配備常用的醫療器械和藥品。

c.項目部開工前，應進行施工新區流行病學調查，調查當地生活飲用水、氣候條件、地方病、傳染病、流行病和職工就醫條件等情況，制定防病措施。

d.根據需要進行疫苗注射或預防服藥。進行職業病防治。下頁附職業健康安全保證體系圖

十三、勞動保護

a.進入存在職業危害的場所，應有與之相適應的勞動保護措施。b.操作有放射性儀器的人員應佩帶個人計量劑。c.勞動者正確使用個人防護用品。(6).職業病危害公告與告知制度

a.對產生嚴重職業病危害的作業崗位，在其醒目位置設置警 示標識和中文警示說明。警示說明應載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

b.對從事存在職業危害的項目部在錄用人員時，將工作過程

中存在或可能存在的職業病及其后果、職業病防護設施、權力和義務等如實告知勞動者，并在訂立勞動合同時注明。勞動者調動工作崗位，接觸的職業病危害因素改變時，應重新或補充訂立勞動合同。

十四、重點職業病危害因素控制

a.購置設備應優選低噪聲設備，經常進行維護、保養，減少振動和摩擦，防止設備空轉。

b.合理安排從事放射線工作人員的工作時間；運輸、保管放射性儀器設備，必須具備有效的屏蔽設施。非操作人員與輻射源保持一定的安全距離。

c.適當調整夏季高溫作業作息時間。防止中暑。

十五、員工健康保護

a.依法參加工傷社會保險。

b.女工在經期、孕期、哺乳期，不得從事高空、低溫、重體力勞動。

c.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，組織崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，對有職業禁忌癥者，不得安排其從事所禁忌的作業，不得安排未經職業健康檢查人員、未成年工、孕期、哺乳期婦女從事職業病危害作業。

d.對接觸粉塵的勞動者每三年進行一次塵肺病普查；對塵肺患者和觀察人員的體檢，每年進行一次。(8).職業禁忌癥：

a.粉塵：活動性肺結核，嚴重的慢性呼吸道疾病，顯著影響肺功能的肺部疾患，嚴重的心血管系統疾病。

b.噪聲：聽覺器官疾患、中樞神經系統和心血管系統器質性疾患或自主神經功能失調。

c.高溫：心血管系統器質性疾病，血管舒縮調節功能不全，持久性高血壓，潰瘍病，活動性肺結核，肺氣腫，肝腎疾病，明顯的內分泌疾病、中樞神經系統器質性疾病、過敏性皮膚疤痕患者、重病后恢復期。

第四篇：環境及職業健康安全管理問卷調查表

東莞東驊電子科技有限公司

環境及職業健康安全管理問卷調查表

類別：□供應商□工程承包商填表日期：年月日

公司名稱：填表人：職稱：

1.貴公司有否下列污染物產生？

□有(是□廢水□ 廢氣□ 廢液□ 廢棄物□ 噪音□ 危險廢物)□無

2.貴公司製程中有否使用下列物質？如有，請列舉名稱。

□有(如□有機溶劑□有毒有害物□化學藥劑)□無

3.貴公司是否使用下列燃料？

□有(□重油□柴油□液化石油氣 □天然氣 □煤)□無

4.貴公司排放廢水種類？

□工業污染性廢水 □工業處理后無污染性廢水 □生活廢水

5.貴公司有否申請排放許可？

□有 □無

6.貴公司有否有廢水防治設備？

□有 □無

7.貴公司廢水排放有否達標？

□有 □無

8.貴公司排放廢氣種類？

□工業污染性廢氣 □工業處理后無污染性廢氣 □無

9.貴公司有否廢氣防治設備？

□有□無

10.貴公司廢氣排放有否達標排放？

□有□無

11.貴公司廢棄物分類？

□一般事業廢棄物 □危險事業廢棄物 □生活廢棄物

12.貴公司有否合格清運商？

□有□無

13.貴公司危險廢物有否運送聯單？

□有□無

14.噪音是否符合法規？

□ 是 □ 否

15.貴公司是否進行了危險源評價並進行管控？

□是□否

16.貴公司是否依職業健康安全需求，進行了有效的勞動防護？

□是□否

我們的環境政策：『防污減廢、資源再生、落實環保』ESP-05-01B

第五篇：職業健康安全環境

職業健康安全環境

一、企業“三標”體系認證及運行，內、外審情況，有關不合格項的整改；

“三標”管理體系，是指企業在質量、安全、環境管理領域內，以ISO 9000質量管理、OHSAS 18000職業健康安全管理、ISO 14000環境管理標準要求為核心，融合其他優秀管理方法和要求，以產品實現過程為主線，優化資源管理，提高效率和效益，持續追求卓越，其目的在于讓顧客滿意和員工、社會受益，而達到長期成功的管理途徑。

目前，我廠只是認證了其中一項“ISO 9000質量管理”的認證，其認證審核情況是按照審核要求進行去做，其余兩項還未取得認證。

建議：企業要認真重視“三標”一體化這項工作，盡快把OHSAS 18000職業健康安全管理、ISO 14000環境管理這二項的認證基礎工作做到位，并及時取證。因為，建立“三標”一體化綜合性的管理體系，這是國際上現在要求比較突出的三個標準體系，這個綜合性的管理體系能滿足各類認證的需要，“三標”“一體化”管理體系給企業帶來的效益是突出的：

（1）減少文件的數量，降低管理費用。

（2）減少審核次數和時間，降低審核費用。

（3）促進各管理領域間的互補。

（4）提供滿足各類需求的全方位解決方案。

二、職工人身安全事故發生情況，原因分析及整改措施；

企業始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持把安全生產放在各項工作任務的首位，全面落實安全生產責任制，時時刻刻緊抓不放。

這些年，企業未發生過人身安全事故，安全生產一直處于良好穩定的工作狀態。如果一旦人身安全事故發生，會立即響應應急預案，事故發生部門立即組織搶救人員，盡量減少人員傷亡，在全面了解情況后，同一時間向廠部和安全科匯報，安全科按照《生產安全事故報告和調查處理條例》等有關法規、進行事故調查。堅持實事求是、尊重科學的原則，公正、準確、及時查清事故原因、發生過程、人員傷亡、事故損失、事故責任、吸取事故教訓，提出防范措施和對事故責任人的處理意見。

三、職工工作環境、生活環境及職工活動場所的建設與改善情況；

企業要發展必須有一個良好的工作、生活環境，只有治理好小環境，才會有好的大環境。多年來，企業經過大范圍整治治理，保持了生產作業環境的規范整潔，保障了各類設備的正常運轉，保持了設備及工作環境的清潔、整齊，增強了員工環境保護意識，維護了公共衛生，維護和美化了工作環境。

為了解決民生問題，企業當前在建一座商品住宅樓，以改善員工的住宿條件，各生活區的綠化、清潔美觀，實現了生活區“路平、燈亮、整潔”的總體要求，為職工營造了溫馨和諧的生活環境。一直以來企業以人為本，發揚民主，充分保障員工合法權益，開展合理化建議，加強“職工之家”和“班組小家”的建設、每年都在 2

舉辦“文體”“書法”、“攝影”等系列活動，為員工營造了情趣高雅的文化環境。

四、職工勞動保護、職業病防治和健康檢查情況；

積極貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針。加強職業危害的防治培訓工作，提高全員職業安全衛生防范意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平。

一是全面落實各項安全生產責任制，加大職業危害治理專項行動整治力度，開展“安全生產、安全健康、危害治理”的職業衛生安全自查自糾活動，治理職業危害防治的薄弱環節，改善員工的勞動條件和生產作業環境。

二是結合生產任務的特點及氣候的變化，按時發放勞動保護用品，做好防暑降溫、防寒防凍、防高原反應等工作，并對特殊工種配置防塵、防毒口罩，以提高了一線員工的綜合防治能力。

三是建立新從業人員上崗前的安全教育培訓，技能培訓、職業危害防治知識培訓，與從業人員簽訂勞務合同。

四是組織員工認真學習《職業病防治法》、《安全生產法》、《勞動合同法》等法律法規，增強輿論監督作用，并每二年組織全體員工進行一次身體檢查，保護了員工的合法權益，提高了廣大員工職業衛生安全的自我防護意識。

五是針對檢查中的薄弱環節和突出問題，制定措施和整改方案。強化了員工職業衛生安全法律意識、責任意識，提高了全體員工的職 3

業衛生安全防范意識和綜合素質。

五、企業人為關懷和心理疏導工作情況。

自改制以來，企業在這種巨變中發生了深刻的變化，急劇的變化帶給企業員工心理問題急劇增多，由此而引發的矛盾日益突出，給企業發展帶來了極大的不和諧因素。為此，企業結合實際，以注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，積極探索員工心理管理模式，并通過一系列爭先創優及寓教于樂的活動有效的緩解了員工的各種身心壓力，促進了員工的身心健康和企業的和諧發展。但是，這種緩解也許是一時的，它緩解不了員工對提高生活質量的渴望和追求。企業在改制調整過程中，員工的合法利益很容易受到侵害，員工的收益也會隨著崗位的不同而拉大，員工對企業、對崗位的滿意度、對工資報酬差異容易產生心理不平衡，進而可能導致企業管理效率難以提升，對企業可持續發展極為不利?；诖耍ㄗh集團公司在集團公司所屬單位開展以精神激勵為主的、低標準、固定的員工福利活動項目，通過活動項目的設置，制造員工的期盼心理，通過活動的開展，制造領導與員工之間無拘無束的交流環境，通過交流讓員工宣泄“不良”情緒，達到化解過度工作壓力的目的。最終達到管理和被管理者之間公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的友好氛圍。

六、企業對有關環境、職業健康與安全改善的滿意度調查。

我們知道，企業進行員工滿意度調查是對企業管理進行全面審核，可以找出本階段出現的主要問題原因的一種方式。由于保證了員工自主權，那么員工就會暢所欲言地反映平時管理層聽不到的聲音，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道，培養員工對企業的認同感與歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力，從

而潛意識地對組織集體產生強大的向心力。

這項工作企業結合實際情況，還沒有在全廠范圍內進行過滿意度調查，只是在商討工作中探討過此事，考慮到企業正處在改制的過度時期和目前企業員工所表現出的各種不同心態與行為，做滿意度調查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待時機成熟時，我們會把這項工作列入到工作范疇，到時也許會做得更好。

為配合廠工會做好中能建集團公司關于印發《職工發展報告指引》的通知精神要求，以上論述是我科按照“通知”精神，第十條“職業健康安全環境”所列內容，結合企業的實際情況所編寫的，如有不適，敬請修改。

安全科 2012年3月13 日