第一篇：加強基層黨務工作者隊伍建設

強化選用重激勵激活細胞夯基礎

——“三舉措”加強基層黨務工作者隊伍建設

針對基層黨務工作者選用渠道不暢、創新意識不強、工作激情不高等問題，近年來，我縣從拓寬選任渠道，加強教育培訓，注重激勵關懷三個方面入手，加強基層黨務工作者隊伍建設，成效明顯。

一是拓寬選用渠道，提高隊伍整體素質。一方面，針對部分機關黨（工）委政工干部和鄉鎮黨委黨務干事年齡老化、后繼乏人問題，縣委組織部聯合縣人事局在全縣范圍對缺編的黨務工作者進行公開選調，讓一批精通業務，熱心黨務的人員充實到黨務工作者隊伍中來。2009年以來，全縣先后有6個黨（工）委通過公開選調的形式選聘黨務工作人員，保證各黨（工）委黨務工作者隊伍的穩定性、延續性。另一方面，針對非公企業和“兩新”組織黨建基礎較為薄弱這一情況，今年以來，縣委采取“選派交流”的形式，從機關干部中精心挑選了121名黨建工作經驗豐富的黨務工作者，交流到16個非公企業和105個“兩新”組織擔任“黨建聯絡員”或“黨建指導員”，指導非公企業和“兩新”組織開展黨建工作。

二是加強教育培訓，提升隊伍業務水平。一方面，為了幫助新任職的村（社區）、非公企業、“兩新”組織黨組織書記和各黨（工）委黨務干事盡快熟悉工作，盡早進入角色，近兩年來，縣委組織部先后通過舉辦“黨務知識大講堂”和 1

“黨務干事崗前培訓班”，采取分片集中的形式對全縣245名村（社區）、非公企業、“兩新”組織黨組織書記和26名黨（工）委黨務干事進行崗前培訓。另一方面，分類搞好業務培訓。兩年來，縣委組織部通過外請專家舉辦“非公企業黨建論壇”，培訓非公企業和“兩新”組織黨務工作者40多人；先后通過舉辦“黨務干部培訓班”、“公文寫作培訓班”和“信息寫作培訓班”培訓黨務工作者120人次。同時，通過召開黨建工作現場會、建立“黨建工作QQ群”等形式和平臺加強黨務工作者間的交流學習。

三是注重激勵關懷，激發隊伍工作激情。一方面，加大物質獎勵力度。縣委除每年定期組織開展“優秀黨務工作者”、“優秀村（社區）黨組織書記”和“非公企業黨建之星”評選活動外，還專門制發了《關于落實基層黨務工作者待遇的實施意見》，要求各級政府在政策允許的范圍內，積極創造條件,適當提高黨務工作者的工資報酬和補助。另一方面，凸顯政治導向。對工作業績突出，作用發揮明顯的基層黨務工作者在推薦黨代表和評優評獎時予以重點考慮，對特別優秀的及時予以提拔重用。2009年以來，先后從優秀村（社區）黨務工作者中定向招錄公務員4人，事業人員3人；從機關和鄉鎮黨務干事中提拔3人到領導干部崗位；從機關和鄉鎮黨務干部提拔重用10人，從而樹立了良好的政治導向，讓更多優秀的人才，積極投身黨務工作。

第二篇：基層黨務工作者隊伍建設工作匯報

基層黨務工作者隊伍建設工作匯報

近年來，**市聚焦基層黨組織政治功能不強，弱化、虛化、邊緣化等問題，以抓好基層黨務工作者員額式管理、融合式培育、層級式保障為突破口，持續優化黨務工作者隊伍結構、提升能力素質、夯實基層基礎，為推動各領域工作更高水平更高質量提供堅強組織保障。

一、實行員額式管理，隊伍結構更優。

一是按規定配。出臺《**市基層黨組織黨務工作者管理辦法》，實施專職黨務工作者“員額式”管理。市屬各黨（工）委除副書記或組織委員外，按照不少于2人的標準配備專職黨務工作者；市直部門（單位）按照工作人員總數的1%至2%配備；國企按照每100人不少于1名黨務工作者的標準配備；其他領域則按照“精干高效”原則據實配備，并同步明確黨務工作者必須由在崗的正式黨員擔任。二是定標準選。組織各黨（工）委開展定崗明責，嚴把基層黨務工作者入口關，全面優化黨務工作者隊伍學歷、年齡、知識等結構。2022年，核定全市549個基層黨組織的黨務工作者員額578人，實際配備509名，其中，大專以上學歷占91.94%，35歲以下占56.97%。三是建機制管。按照“控超補缺、動態調整”原則，實行一年一認證，規范黨務工作者進出，實現專職黨務工作者全覆蓋，保障基層一線事業發展需求。“持證上崗”黨務工作者必須接受本級黨組織和上級黨組織“雙管理”。

二、探索融合式培育，業務素質更高。

一是基礎業務培訓“實”。編印《**市基層黨務工作者工作手冊》，為全市黨務工作者開展工作提供系統理論指導，常態化組織基礎黨務實操“大練兵”，提升黨務工作者運用理論指導實踐的能力。2022年以來，市級累計開展專題培訓16期，覆蓋610人，為黨務工作者“持證上崗”打下堅實的專業基礎。二是崗位鍛煉方式“多”。按照綜合型人才培養目標定位，建立集“基礎理論+實踐應用、集中輪訓+跟崗鍛煉、個人成長+工作成效”于一體的融合式培育體系，先后推選3批16人次到省、市各部門（單位）和廣州市等地跟崗鍛煉，幫助拓寬工作思路。三是交流學習思路“廣”。實施“黨建名師工作室”“一庫一會一支部”等一批“雙培養”工程傳幫帶培育黨務工作者137人，著眼于提高基層黨務工作者的綜合素質，通過座談交流、擂臺比武等方式，幫助基層黨務工作者找差距、學先進、補短板、抓落實，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。

三、推動層級式保障，基層基礎更牢。

一是健全成長機制。突出梯次晉升，把黨務工作者從“單一崗”拓展為“三級崗”，推行初級、中級、高級3個持證等級，獲得初級黨務工作者資格證1年以上，可參加中級資格認證考試，獲得中級資格證1年以上，可參加高級資格證考試，逐步鍛造“金字塔”形人才梯隊。2022年以來，全市共444人通過初級黨務工作者資格認證。二是鼓勵干事創業。堅持正向激勵與反向約束并重，將黨務工作者個人考核、待遇保障等與持證等級掛鉤，在職級晉升、選拔任用時同等條件下優先考慮。三是強化結果運用。對存在因工作失誤或履職不力造成嚴重后果等情形的，按程序注銷其黨務工作者資格證，并依照相關規定從嚴處理，推動建立優勝劣汰、能上能下、能進能出的黨務工作者使用導向。

第三篇：基層黨務工作者隊伍建設情況調研報告范文

基層黨務工作者隊伍建設情況調研報告范文

習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時，對抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設提出了新的要求，強調，“要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務。”基層黨務工作者作為國企黨建的骨王力量，是發揮基層黨組織戰斗力的重要因素，也是黨的各項工作得以順利開展的保障。只有不斷加強基層黨務工作者隊伍建設，確保其能力素質和業務水平過硬，才能保證黨的決策部署在基層得到全面貫徹執行。

一、加強基層黨務工作者隊伍建設的重要意義

推進全面從嚴治黨的有力保障。基層黨組織是黨賴以生存和發展的根本，也是黨的執政基礎所在。基層黨務工作者把黨的部署、決策傳達開來，同時又把基層的情況信息傳輸上去，是基層黨建工作具體的落實者，他們推動著全面從嚴治黨向基層延伸。國有企業的各級黨組織只有高度重視基層黨務工作者隊伍建設，才能確保全面從嚴治黨在基層落地生根。

發揮黨組織戰斗堡壘作用的關鍵因素。面對各種社會思潮，基層黨員和群眾的思想也呈現多元多變的新特點，新時代黨組織如何充分發揮凝聚力和戰斗力，這是基層黨務工作者面臨的時代課題。只有不斷完善基層黨建工作機制，不斷提升黨務工作者綜合能力素養，具備做好“一人一事”思想政治工作的能力，才能更好地發揮黨組織戰斗堡壘作用。

黨建工作提檔升級的重要要求。隨著“互聯網+黨建”的日益普及，黨建工作方式方法也面臨著提檔升級的要求，基層黨務工作者必須適應新形勢新任務對黨建工作提出的新要求，與時俱進，加強專業能力培訓，充分認識轉變工作方法、思維方式的重要性緊迫性，利用好新媒體這塊新興陣地，積極創新、開拓進取，才能推動基層黨建工作取得新進展。

二、基層黨務工作者隊伍建設存在的問題及原因

(一)基層黨務工作者隊伍建設存在的問題

一是政治站位不夠高。在政治理論學習過程中有走過場的現象，未真正從思想上重視起來，學習目的不夠明確，學習中缺乏深入思考，不能很好發揮理論指導實踐的作用;對于黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，作為黨務工作者的使命感和責任感不夠強。

二是業務能力不夠強。一些基層黨務工作者由于在思想上對黨務工作的重要性認識不足，導致不認真鉆研業務，不重視業務能力的鍛煉培養，難以適應新時代黨建工作的要求;還有一些黨務工作者對黨務工作認識不足，認為其游離于主業以外，在工作中“打游擊”，不能深入研究如何將黨務工作與企業的中心工作相融合。

三是隊伍結構不夠合理。有些單位的黨支部負責人年齡偏大，存在安置性、照顧性等現象;有些單位的黨務工作者是兼職，不能集中精力鉆研業務;有些單位的黨務工作人員崗位變動頻繁，后備接續力量不足。

(二)原因分析

一是理論學習不夠深入。 部分黨務工作者對理論學習的重要性認識不夠，缺乏理論學習的積極性、自覺性:有的平時忙具體工作多，研究政策時間少，對黨的各項方針政策不能全面理解把握，導致不能掌握科學的思維方法和工作方式，工作中方法不多、思路不寬。

二是工作重視不夠到位。部分企業以生產經營工作為中心，導致黨務工作邊緣化，部分企業不夠重視對黨務工作者在企業內部晉升空間的規劃，薪資待遇不明確，部分企業缺乏對黨務工作者培養的考察、考核，以致造成工作人員不能很好適應崗位要求的現象;還有一些黨務工作者單純從薪酬待遇、職務晉升等功利性角度看待本職工作，工作技情不高。

三是體制機制不夠健全。部分企業存在黨建與中心工作結合不緊密的問題，些企業甚至缺少專業黨務工作崗位;考核機制不健全，對黨務工作的獎勵激勵機制少，部分黨務工作者薪酬待遇低，導致后備人才儲備團乏，隊伍結構不穩定。

三、加強基層黨務工作者隊伍建設的幾點建議

(一)強化思想政治教育隨著國有企業改革的不斷深入，新形勢、新情況、新問題的出現對黨務工作者提出了更高的素質和能力要求。基層黨組織要立足崗位實際，將黨務工作與業務工作進行有機融合，使黨務工作者發展成為符合企業發展需要的復合型人才，不做“空頭”黨務干部。應順應基層黨的建設的需要，把加強基層黨務工作者隊伍建設放在進一步加強基層黨組織帶頭人隊伍建設、健全組織體系的大局中去思考，放在加強隊伍整體建設的全局來謀劃。企業黨組織要自覺發揮政治核心作用，發揮好公司治理結構的基本組成部分功能，這樣才能從體制上把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中。國有企業黨組織應及時組織黨務工作者了解并掌握相關政策及會議精神，確保基層黨務人員了解黨建工作的新形勢與新目標，提高基層黨建工作的針對性和有效性。同時，基層黨組織需要通過實踐培訓、視頻黨課以及訪談教學等方式，提升學習教育的吸引力，全面提高黨務工作者的思想政治素養。

(二)加強業務能力建設。-是提升工作的科學化水平。運用信息化手段促進黨建工作提質增效，是基層黨組織必須面對的時代課題。基層黨務工作者需要以“互聯網+”的思維提升黨建科學化水平，適應和掌握新媒體手段，把黨員信息動態基層黨建標準化臺賬等資源整合到信息平臺上，將發展黨員，“三會一課”等工作程序錄人信息系統，提高日常工作的精細度，在標準的流程中規范自身的業務工作，增強黨建工作的時代感和實效性。二是將黨建工作與業務工作充分融合。企業的黨建工作應始終圍繞中心，開展的黨建活動更要緊密聯系生產經營實際。企業黨組織要把黨建活動與生產經營充分融合作為頂層設計，通過理念創新、價值引導、崗位實踐和載體創新等，探索形成-套行之有效的工作方法，讓基層黨務工作者快速掌握工作標準，提升業務水平，從而充分發揮各類黨建活動的應有作用，避免因為基層黨務工作者的組織水平、業務能力限制而使活動沒有達到預期的效果。三是創新培訓方式提升學習效果。注重在培訓中提高基層黨務干部隊伍的思想政策水平和業務能力。可以通過“導師帶徒”等多種方式，從整體上促進黨務工作者的發展。可以采取工作對口。自主選擇結對幫帶的方式，制定黨務工作者“師帶徒”工作的若干措施，進步明確幫教的對象、內容、措施、要求和考核標準，切實做到“授之以漁“，促使基層黨務工作者不斷提高自身能力。

(三)完善體制機制，規范機構設置和人員配置。應按照黨章要求，規范黨組織的機構設置和人員配置，從制度設置上使基層黨組織和黨務工作者的配置規范明晰，這是發揮好黨組織作用的前提和基礎。同時，應統籌規劃，將黨務干部和生產經營干部同培養選拔，按照相關制度要求配齊配強基層黨務工作者，要把基層黨組織負責人作為黨建工作目標責任制第一責任人的職責落在明處、落到實處。進一步完善考評制度。把黨建工作納入到行政考核體系當中，與企業其他崗位一同考核:科學地設計考核指標，增強考核體系的科學性和可操作性，加大定量指標比例，減小定性指標比例，使黨務工作者的工作實實在在地融入企業整體考核體系當中:建立黨務工作目標責任制，對所有的基層黨務工作實行量化、細化的目標管理，建立落實責任到人的崗位責任制，并根據考評結果對基層黨務工作者隊伍中”年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當的調整，解決好黨務干部“能下”的問題。進一步完善激勵機制。-是合理的目標激勵。根據基層黨務工作的崗位實際合理設定具體工作目標，并明確獎懲標準，激發黨務工作者的內在驅動力，逐步提高工作水平。二是適當使用物質激勵。要逐步改善和提高基層黨務工作者物質待遇，對于優秀、表現突出的黨務工作者在授予榮譽稱號的同時，還應有相應的物質獎勵。三是搞好典型激勵。積極選樹黨務工作者中的先進典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰。對表現優秀的基層黨務工作者，要及時提拔重用，絕不埋沒埋頭苦干、業績突出的基層黨務干部。四是拓寬基層黨務工作者晉升通道。建立黨務工作者與經營管理人員等崗位多向輪換交流機制，拓寬黨務工作者的晉升通道，對創建復合型黨務工作人才隊伍、解決黨務工作者職業生涯出口單一的問題，以及保持黨務工作者隊伍的生機和活力都具有重要意義。

第四篇：加強非公企業黨務工作者隊伍建設

加強非公企業黨務工作者隊伍建設

近年來，圍繞實現“非公企業黨建工作與非公經濟發展同步提速”目標，遂寧市著力完善企業黨建工作保障機制，健全黨務工作者選拔、管理、激勵機制，加強黨務工作者隊伍建設，夯實非公有制企業黨建工作人才保障。

推行雙推直選，提高非公企業黨組織成員的認同度。近年來，遂寧著眼于在規模以上、黨員人數較多、黨建工作較好的企業全面開展“雙推直選”工作，即分別由企業職工代表和黨員進行公開直接推薦，在企業黨員中直接推薦產生黨組織成員候選人；召開黨員大會，直接選舉產生黨組織書記及成員。目前，全市通過“雙推直選”產生的非公有制黨組織書記和委員達510名，其中書記241人，占非公企業黨組織書記總數的65.1%，實現了從管理和技術崗位、黨性觀念強、思想政治素質好、善于做群眾工作的黨員中選拔非公有制企業黨組織負責人和成員。

實行組織選派，壯大非公有制企業黨建指導員隊伍。針對有外地引進或本地投資新建的企業缺乏合適黨組織書記人選，有的雖有人選但其抓黨建工作的精力有限，不少出資人要求配備了解當地情況、熟悉黨務工作和企業管理、善于協調工作的人選擔任黨組織書記等實際情況，遂寧市按照“熟黨務、懂經濟、會協調、敢監督”的原則及標準，從機關不再擔任實職的黨員干部、年輕干部、企業退休管理人員、事業單位退休退職人員中選派或下派黨建工作指導員、聯絡員。截至目前，全市通過各級組織選派非公企業黨組織負責人及黨務工作者864名，其中擔任黨組織書記（副書記）的91人。

落實兩項待遇，解決非公企業黨務工作者后顧之憂。在實行非公企業黨組織書記及專職黨務工作者享有企業中層管理人員同等的工資福利待遇的基礎上，遂寧市普遍實行非公企業黨務工作者“企業工資（津貼）+上級黨組織黨務補貼”制度，工資（津貼）由企業按月發放，黨務補貼則由上級黨組織考核后支付。目前，全市非公企業黨組織書記及兼職黨務工作者基本享有每月60元―150元不等的黨務補貼。實行“三優先對待”，落實黨務工作者政治待遇。對黨建工作成效突出、企業業主和職工滿意度高、對企業發展壯大貢獻較大的黨務工作者，優先推薦為各級黨代表、人大代表和政協委員，優先提名為企業工會主席、團委書記職務。報考縣（鄉）公務員時在同等條件下優先錄取。據統計，全市擔任市、區縣、鄉鎮“兩代表一委員”的非公企業黨組織書記共91名，占企業黨組織書記總數的24.6%。

健全四項制度，強化非公企業黨務工作者管理。遂寧推行“持證上崗”制度，采用長期培訓與定期培訓、常規培訓與專業培訓、崗前培訓與在崗培訓互動互補的方式，培養非公企業復合型黨建人才，實行非公企業專職黨務工作者資格認證。經過全市培訓的240名黨務工作者都實現了“持證上崗”。建立黨務工作者崗位績效考核制度，大英縣通過公開述職、民意測評的方式對黨務工作者工作情況進行考核。2013年全市215家規模以上非公企業黨組織書記中有8名因考核不合格不再擔任黨組織書記。建立表彰激勵機制，市委每兩年一次對十家非公企業黨建示范單位、十位優秀非公企業黨務工作者和十位支持企業黨建的出資人進行表彰。目前，受到市、區、縣黨委政府及組織部門表彰獎勵的非公企業黨組織書記及黨務工作者共有168人。建立黨務工作者權益保障基金制度，黨組織書記及黨務工作者因履行職責、維護員工的合法權益被企業解除勞動合同或遭受重大損失時，通過權益保障基金給予適當的補償。大英縣將企業解聘或遭受重大損失的黨務工作者納入黨員幫扶基金的幫扶對象，一次性給予2000元以上的經濟補償。（作者系中共遂寧市委常委、組織部長）（責編：賀貴成）

第五篇：基層黨務工作者培訓計劃

基層黨務工作者培訓計劃

為認真貫徹落實縣委組織部關于加強和改進基層干部教育培訓工作總體安排部署，不斷提高黨員干部隊伍推動科學發展的素質和能力，努力培養造就一批適應改革發展的領頭人和生力軍。結合我鄉實際，制定基層黨務工作者培訓工作計劃：

一、指導思想

黨的十九大、省、州第十一次黨代會、習近平總書記系列講話及習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我鄉經濟社會發展，以增強素質、提升能力為目標，本著“實際、實用、實效”的原則，用黨的基本知識和基本理論武裝黨員干部，用黨的優良傳統教育黨員干部，用實際實用的科學技術充實黨員干部，全面提高黨員干部綜合素質和能力，為加快建設我鄉基層組織建設提供堅強的人才儲備和智力支持。

二、組織保障

按照相關文件精神，我鄉結合實際，成立一鄉黨委書記XXX為組長、鄉長XXX為副組長、副職干部為成員的領帶小組。

三、原則及目標任務

學以致用，保證質量。培訓一定要保證人數、課時和質量，要以靈活多樣的方式，保證培訓的效果和質量以全面提高基層黨務工作者、黨員干部的綜合素質和能力為目標，本著“實際、實用、實效”的原則，拿出具體的培訓計劃和措施，并認真予以組織實施。

四、培訓內容

培訓工作要與建設學習型黨組織、開展思想作風建設年活動結合起來，與改革發展實際需要結合起來，按照“因地制宜、按需施教”的原則，切實增強培訓的針對性和實效性。重點突出以下方面培訓內容：

（一）黨務知識專題培訓。

如何做好新形勢下的黨的建設和創先爭優工作，如何抓好黨組織和服務管理好黨員等黨建知識和黨務知識。

（二）創新社會管理專題培訓。

創新社會管理、化解矛盾糾紛、應對突發事件等群眾工作方法。

（三）黨組織書記、黨務工作者培訓。

省、州、縣黨代會精神，基層組織建設、群眾工作的新思路、新方法。

（四）黨員教育培訓。

黨的基本知識、新形勢下共產黨員的基本要求，如何發揮好共產黨員的先鋒模范作用。

五、培訓方式

培訓方式要靈活多樣，講求實效，要上下結合，穿插進行，確保黨員干部教育培訓工作扎實有效。

（一）培訓手段變傳統化為現代化。

適應培訓信息化帶來的學習方式的根本性變革，充分利用黨員干部現代遠程教育、多媒體等，引導黨員干部利用業余時間對省、州、縣黨代會精神，基層組織建設，形勢下共產黨員的基本要求等進行自學，開展網上學習和交流，促進黨員干部自主學習、交互式學習和個性化學習的開展。

（二）學習形式變單一型為多元型。

堅持課堂教育與現場觀摩、案例剖析相結合，推行研究式、討論式等方法增強黨員教育培訓的吸引力和感染力，統籌安排黨員學習培訓工作，做到教育培訓活動與業務工作兩手抓、兩促進。

六、工作措施

（一）高度重視，強化領導。

要把教育培訓作為抓好基層黨組織建設的重要任務來完成，工作中要做到三個到位：思想認識到位，安排部署到位，工作措施到位。

（二）制定計劃，分解任務，落實責任。

根據縣委組織部印發的黨員干部教育培訓意見，制定切合實際的黨員教育培訓計劃和措施，明確任務，夯實責任，真正將此項工作落到實處，確保取得實效。

（三）調查研究，優化內容，改進方法。

在培訓過程中，要深入開展調查研究，掌握各類知識和技術要求，科學的有的放矢地確定培訓內容，并以靈活多樣的培訓方式保證和提高培訓的質量和效果。

（四）加強管理，強化督查。

各類培訓都要嚴格培訓紀律，強化教學管理，以確保教育培訓任務的全面完成。