第一篇：能拿一次性補償金停薪留職合同到期

問：我是96年與工廠簽署了五年的勞動合同，98年從廠里辦停薪留職手續出來，其后的幾年中每年和廠里續簽停薪留職的合約，今年過年前廠里發出通知要我在2月15日前回廠上班或以后每月交500元管理費，我去廠里拿了通知書，沒有具體回復他?，F在廠里又發出通知要我在3月底前辦理手續，否則解除勞動合同?，F在我是不會回廠上班了

工廠現在有一種說法是我沒遵守工廠規定按時回廠上班，違反了工廠的管理規定，按職工管理處罰條例沒有補償。

我認為我和工廠的勞動合同已滿，其后又沒有續簽合同，現在雙方可以隨時解除合同，按規定工廠應給我補償。

我想問的是，在這種情況下工廠與我解除勞動合同，我是否能拿到(或工廠是否應給我)國家規定的按工齡計算的一次性的補償金?

答復：你與單位之間原本有5年的勞動合同，竟然還停薪留職了？！看到這里，不得不感嘆勞動法的紛繁復雜與政策的多變，確實給普通人--包括企業和勞動者--很多不便之處，造成很多一知半解、令人啼笑皆非的事來，有時甚至即使一些非專業勞動法的律師也搞不清楚。

關于停薪留職，早在一九八三年《勞動人事部、國家經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》中就說明了只適用于國營企業的固定職工。隨著時代的變遷，國營企業的說法、固定職工的說法都已經封入了歷史的長卷。一九九四年我國頒布《中華人民共和國勞動法》，正式開始建立現行的勞動合同制。龍卷風本人也是與單位簽訂勞動合同的，屬于勞動合同制員工?？梢哉f到了21世紀，只要是《中華人民共和國勞動法》所覆蓋的范圍，基本已經都是勞動合同制了。并且一九九七年《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》中也強調：“關于“停薪留職”問題。根據《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983>61號）和《關于企業職工要求“停薪留職”問題的補充通知》（勞人計[1984>39號）精神，“停薪留職”的職工是指當時國營企業富余的固定職工，勞動合同制職工不適用上述文件規定?！笨梢?，你與單位本不應當簽訂什么停薪留職合約的。

那你與單位的這個所謂停薪留職的合約就無效了嗎？當然不是。當事人雙方間的意思自治在法律上還是要受到保護的。雙方在合約上所訂立的條款還是合法有效，并且約束雙方的行為的。只不過停薪留職是算不上了。

此外，我們注意到你是1996年與單位簽訂的勞動合同，合同期限是5年，那在2001年合同到期，可是你與單位簽訂的所謂停薪留職合約是一年一簽，在2001年合同到期那年還是簽訂了“停薪留職合約”。那當合約結束期限晚于勞動合同的結束期限時，這個“停薪留職合約”還是不是有效呢？勞動合同作為規范龍卷風與單位的合同是一份主合同，而所謂停薪留職合約是基于雙方勞動合同而建立的關系簽訂的，因此是一份輔合同。當輔合同中規范權利義務結束期限晚于主合同時，為了保障輔合同的履行，主合同的期限也要延長到輔合同上的期限為止。因此，龍卷風與單位的勞動合同期限也被延長到“停薪留職合約”結束的期限了。

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第二篇：停薪留職合同

停薪留職合同

甲 方：________________ 代表人：________________職 務________________ 乙 方：________________性 別_______出生年月_________ 根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方務執一份。

甲 方：________________________ 代表人：________________________

乙 方：________________________ 代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

____ 年____ 月____ 日

第三篇：停薪留職合同范文

精選范文:停薪留職合同(共2篇)【概念解說】 停薪留職合同是國家機關、事業單位、國有企業職工請求自謀職業但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關協議。停薪留職合同應是原合同的一個補充文書。【格式內容】 1.停薪留職的根據和原因。2.期限。3.待遇的處理。4.管理費用。5.紀律要求?！痉独齾⒖肌?停薪留職合同 甲方：___________（單位）代表人：__________職務：_______________ 乙方：____________性別_____出生年月__________ 根據國家勞動人事部[1983]61號《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的文件精神，為合理安全企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條 停薪留職期限：從______年____月____日起到 ______年____月____日止，共為_____年。第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，并連續計算其工齡。第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。第六條 停薪留職后，乙方按其工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。第九條 停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。第十一條 其他 本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

[停薪留職合同(共2篇)]篇一：職工停薪留職協議

職工停薪留職協議

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務：____________________ 乙方：___________________，性別_____________，出生年月____________。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從____ 年____月______日起到____ 年____月______ 日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，并連續計算其工齡．

三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件 是乙方履行本協議，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。

五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。

六、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方 按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

七、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力．

本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（簽名）

乙方：____________________（簽名）

____年____月______日訂

[停薪留職合同(共2篇)] 篇二：停薪留職協議書

停薪留職協議書

甲 方：________________ 乙 方：________________性 別_______出生年月_________ 乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

停薪留職申請表

[停薪留職合同(共2篇)]

第四篇：停薪留職合同

停薪留職協議

根據實際情況和有關規定,經研究同意本廠 同志停薪留職,雙方協商同意執行如下協議：

一、停薪留職期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的考核不作優秀等級；工資、獎金、補貼、養老保險費、醫療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我廠按有關規定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門人事制度改革不相符時，由我廠通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續。

四、停薪留職人在簽訂本協議時，必須做好移交接手續，個人使用的單位財物必須退回單位(單位分配的除外)，必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以我廠名義從事各項經濟活動，否則由我廠予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節嚴重者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我廠安排執行計劃生育規定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我廠提出續訂或終止停薪留職協議的書面申請，由我廠視實際情況確定繼續停薪留職或解除協議安排上班。不按規定提出申請的，由我廠予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協議一式兩份，停薪留職人和我廠各一份，未盡事宜另行通知。

單位：（蓋章）停薪留職人(簽名)：

簽訂日期： 年 月 日

第五篇：停薪留職合同

停薪留職合同

甲方：___________代表人：________職務：_______ 乙方：___________ 根據xxxxx局xxxx號文件《xxxxxxx》精神，為適應市場經濟發展的需要，促進各種人才的合理流動，鼓勵在職職工自愿停薪留職，自謀職業，在乙方主動提出停薪留職申請的情況下，現經雙方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、乙方停薪留職期限：從______年____月____日起到_______年____月______日止，共為____年．

二、合同期間，甲乙雙方保留勞動關系。

三、乙方停薪留職期間，不享受來自甲方的工資、獎金、各種補貼等。

四、乙方停薪留職期間，應按上級有關規定按時足額向甲方繳納各種保險金，每季度末月5日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納的，甲方可以對乙方作自動辭職處理。

五、乙方停薪留職期間，如因病、殘而基本喪失勞動能力，提出辦理病退或其他救助要求的，甲方應按國家政策辦理。

六、乙方停薪留職期間，必須遵紀守法，不得從事非法經營和與甲方經營相抵觸的經營活動，否則，除自負相應法律責任外，單位將視其情節，按照相關法規和制度，給予相應處罰，直至開除公職。

七、乙方停薪留職期滿，如愿意回原單位工作，須在一個

月前提出申請，以便甲方予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，如乙方既未申請回原單位，又未按照棣鹽字[2003]11號文件精神選擇其他離崗方式，甲方可以按乙方自動辭職予以處理．

八、本合同履行期間，合同條款如與國家的有關方針、政策和法規相抵觸，按國家的有關方針、政策和法規執行．

九、本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定及棣鹽字[2003]11號文件執行。

本合同自簽訂之日起生效。在合同執行期間，單方均不得隨意變更或解除合同。

本合同正本一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存本人檔案。

甲方（單位蓋章）：

代表人（簽字）：

乙方（簽字）：

****年**月**日訂