第一篇：1981年以來中共南京市委黨史工作辦公室征編出版成果統計表

1981 年以來中共南京市委黨史工作辦公室征編出版成果統計表
序 號
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 會論文集》 12 13 1４(自編本)《春風七年金陵路》 《中共中央南京局》 《中國共產黨南京市組織史資料》 南京出版社 市組織部、黨史辦、檔案局 56 0.2 1991.5 東南大學出版社 中共黨史出版社 市黨史辦 省市黨史辦、梅園 27 53 0.3 0.3 1990.6 1990.6 省優秀黨史成果獎

書
《南京黨史》1-37 輯 《金陵風雨》 《歷史的啟迪》

名

出 版 單 位
內部 中國青年出版社 內部 人民出版社 內部 南工出版社 江蘇教育出版社 南大出版社 內部 內部 討論 內部

編 寫 單 位
市黨史辦、市檔案局 團省委、市黨史辦 市黨史辦 中國二擋館、市黨史辦 市黨史辦 市黨史辦、雨花臺管理處 市黨史辦、市教學研究室 市黨史辦、八辦紀念館 省黨史工委、市黨史辦 市黨史辦、雨花臺管理處 市黨史辦

字數(萬)
206 14 10 85 11 31 22.8 10 17 28.5 15

冊數(萬)
18 6.2 1 3.8 0.3 2 1.225 1

出版、發行 時 間

備

注

82.2─92.6 1983.10 1984.8 85.6－87.10 1986.12 1987.2 1987.9 1987.7 1989.1 綜述獲市社科二等獎 市第二次哲學 科優秀成果三 等獎

《五二 O 運動資料》1-2 集 《南京革命史大事記》 《南京英烈》第一輯 《南京鄉土史》 《八路軍駐南京辦事處》 《江蘇黨史資料》(總第 30 輯)《南京英烈》第二輯 《紀念南京解放 40 周年學術

0.9 0.1

1989.3 1989.4

1

1981 年以來中共南京市委黨史工作辦公室征編出版成果統計表
序 號 書 名 出 版 單 位 編 寫 單 位 字數(萬)冊數(萬)
15 16 17 《碧血飛虹》 《南京人民革命史略》 《石城星火》 江蘇文藝出版社 內部 南京出版社 黨史辦、金陵報告文學會 市黨史辦 市黨史辦 29.8 1.6 15

出版、發行時 間
省 黨 史優秀成果 1 1.5 0.6 1991.5 獎 1991.7 1991.7 市社科榮譽獎 第 四 屆黨建讀物 “ 本 鋼杯”三等

備

注

18

《南京人民革命史》

南京出版社

市黨史辦

30.5

1

1991.10 獎、市社科一等 獎、省社科三等獎

19 《對私改造》江蘇卷南京分冊

中共黨史出版社

市黨史辦

33.8

0.2

1991.10

省 黨 史優秀成果 獎

20 《鐵窗歲月》

東南大學出版社

市黨史辦、雨花臺紀念館

28.9

0.55

1992.3

省 黨 史優秀成果 獎

21 22

《南京黨史》雙月刊 38-55 輯 《十四年的足跡》

內部 省古籍出版社

市黨史辦 市黨史辦、市體改委

150 24

10.2 0.3

92.6-95.7 1993.8 省 黨 史優秀成果 獎

23 24

《炸彈投向總統府》 《大潮》

省文史出版社 內部

市黨史辦 市黨史辦

24 22.5

0.2 0.15

1993.12 1995.2

2

1981 年以來中共南京市委黨史工作辦公室征編出版成果統表
序 號
25 26 27 28（中）冊 《城市接管與社會改造》江蘇卷南京分 29 冊 中共黨史出版

社 檔案局 獲江蘇省第三屆精神 文明建設“五個一”工 程獎，全國第七屆精神 市黨史辦 30 《南京百年風云》 南京出版社 宣傳部 2000 幅 程獎；1997-1998 年省 社科優秀成果三等獎，市一等獎。31 32 33 《南京黨史》雙月刊 64-69 輯 《南京黨史》雙月刊 70-75 輯 《走向輝煌》 內部 內部 江蘇文藝出版社 市委辦公廳 600 幅 市黨史辦 市黨史辦 市委黨史工辦 50 50 40,圖片 0.24 98.11 4 4 97．2-97.11 98.2-98.11 80、圖片 0.2 1997.12 文明建設“五個一”工 市黨史辦 43 0.05 1997.4 省優秀黨史成果獎

書
《艱辛的探索》

名

出 版 單 位
內部 內部 內部 中共黨史出版社

編 寫 單 位
市黨史辦 市黨史辦 市黨史辦、市黨史學會 市黨史辦

字數(萬)
18 72 17 35

冊數(萬)
0.06 4.4 0.05 0.15

出版、發行 時 間

備

注

1995.2 95.9-96.11 1996.9 1997.5 省優秀黨史成果獎

《南京黨史》雙月刊 56-63 輯 《精神文明建設新探》 《解放戰爭第二條戰線》學生運動卷

3

1981 年以來中共南京市委黨史工作辦公室征編出版成果統計表
序 號
34 35 36

書

名

出 版 單 位
內部 內部

編 寫 單 位
本辦，黨史學會，金融學會 市委黨史工辦

字數(萬)
30 50

冊數(萬)
0.05 4.2

出版、發行時間
99.9 1999.1-11

備

注

《紀念共和國 50 華誕論文集》 《南京黨史》雙月刊 76-82 期

獲 江 蘇省第四屆 精神文明建設 “五 個一工程” 獎，省 第 十 六屆電視文 南京市宣傳部 電視文獻紀錄片《無名英雄》 南京電視臺 南京黨史辦 南京電視臺 376 分鐘 8集 99，11，4 藝（首屆金鳳凰）獎 優 秀電視紀錄 片特別獎，市精神 文明建設 “五個一 工程獎”，全國第 八 屆 “五個一工 程”獎

37 《風雨鐘山》 38 39 40 41 《光輝的歷程》 《厲恩虞紀念集》 《南京黨史》雙月刊 83-88 期 《江蘇人民革命斗爭群英譜》南京分卷 南京有線電視臺

南京黨史工辦 125 分鐘 南京有線電視臺 內部 上海交大江蘇人民 內部 江蘇人民出版社 市黨史辦、黨史學會 市黨史辦、宣傳部 市黨史工辦 市黨史辦、宣傳部 40 15 50 20 0.1 0.35 6＊7000 0.3 1999 年 1999 年 2000.1-11 2000 年 9 月 5集 99.10

省黨史優秀成果 電視片類二等獎

4

1981 年以來中共南京市委黨史工作辦公室征編出版成果統計表
序 號
42 43 44 45 46

書
《南京黨史 80 年》 《南京當代風采》

名

出 版 單 位
江蘇人民出版社 江蘇人民出版社

編 寫 單 位
市黨史工辦、市委組織部 市黨史工辦、市委宣傳部

字數(萬)
12 100

冊數(萬)
3 0.3

出版、發行時間
2001.5 2001.6 2001.8 2001 年 2001 年

備

注

中共黨史出版社 《南京黨史精選本》 《血與火的歲月》 《南京黨史》雙月刊 89-94 期 江蘇人民出版社 內部 內刊 本辦 黨史學會、抗

抗美援朝分會 市黨史辦

圖 3200 35 35 50 0.7 0.2 6╳7000

5

第二篇：中共##市委老干部局XX年工作要點

中共##市委老干部局XX年工作要點

XX年，我市老干部工作在市委的領導和市政府的大力支持下，取得了不錯的成績，但隨著我市離退休干部總數的逐年增多和時代不斷進步，要求我們對全市老干部工作提出更高標準。XX年全市老干部的總體要求是：認真貫徹省、市老干部工作會議精神，抓住提高離休干部“三個機制”運行水平和離退休干部支部建設兩大重點，進一步開展好離退休干部老有所學、老有所為、老有所樂的各項活動，為全市“構建和諧社會、實現科學發展”作出貢獻。重點要做好以下5方面工作：

1、認真搞好共產黨員先進性教育活動，鞏固先進性教育成果。我市離退休干部總數較多，居住分散，部分離退休干部在當地參加我市的先進性教育活動。目前我市正處在第三批先進性教育活動的分析評議階段，這就要求老同志們安排好學習計劃、記錄好學習筆記、撰寫好剖析材料。我們也將針對老同志們高齡、多病、行動不便的特點，采取靈活多樣的方式，進一步激發老同志的學習熱情。同時要把學習貫徹十六屆五中全會和省委八屆七次全會精神引入教育活動中來，增強他們貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

2、貫徹落實省、市要求，進一步提高離休干部“三個機制”運行水平。去年底我市執行了離休干部新的護理費標準，但部分離休干部護理費還未落實。今年，我們將加大工作力度，做好護理費調標工作的掃尾工作。針對部分癱瘓在床、生活不能自理的離休干部我市將按照國家政策，適當提高其護理費標準，更好地滿足老同志的需求。同時我市還將對國有改制和破產企業離休干部醫藥費給予及時劃拔，規范離休干部醫藥費運行機制。此外我市今年還將加大老干部走訪慰問工作力度，協調各有關部門，幫助他們解決好生活問題，盡其所能地為老干部服好務。

3、進一步豐富老干部的文體活動，提高老干部晚年生活質量。今年我市將加大基層老年體協、活動組的建設力度，本著就近就地、自愿量力、分類指導的原則，有計劃地組織離退休干部開展形式多樣的文體活動。我市引入柔力球運動后，深受老同志們的喜愛，今年我市將加大培訓力度，力爭實現在各鄉鎮單獨組隊的計劃。在紀念市老年書畫研究會成立十五周年之際，我市還將編輯出版《##老年書畫集》一書，目前編審辦公室已經成立，各項前期準備工作已逐步展開。

4、積極引導老同志參與關心下一代工作。我市老干部局和關工委工作例會基本上是同時同地召開，這就為我們發揮各自優勢，做好關心下一代工作提供了很好的交流平臺。我市的關心下一代工作開展的有聲有色，涌現出象##、##李志誠等一批關心下一代先進個人。涌現出象##鎮離退休干部活動組這樣，在全鎮各中小學成立了家長學校，關心教育青少年健康成長的優秀集體。今年我市將通過先進事跡報告會、座談會等形式，大力宣傳他們的先進事跡典型事跡和經驗，教育引導老同志學先進、趕先進，在老同志中形成關心下一代的良好氛圍。

5、加強機關制度建設，提高工作效率。今年我們將進一步建立健全各項工作制度，狠抓了機關人員的思想政治建設和業務能力建設，為老干部提供更好的服務。在日常工作方面，我們除每月編印一期《##老干部工作》外，還將充分利用網絡，把我市的老干部網站繼續建設好，反映出我們##老干部活動中的重大事件、文化生活、精神風貌，同時為老同志提供一個了解社情民意、建言獻策的平臺。

第三篇：中共豐澤區委城東街道工作委員會關于XX年以來發展黨員工作自查報告

中共豐澤區委城東街道工作委員會關于XX年以來發展黨員工作自查報告

中共豐澤區委城東街道工作委員會關于XX年以來發展黨員工作自查報告

中共豐澤區委組織部：

根據《關于做好XX年以來發展黨員自查工作的通知》的要求，我街道對本街道黨工委及所屬黨（總）支部XX年以來發展黨員工作組織了一次全面大檢查。現將自查情況報告如下：

一、XX年以來發展黨員的自查情況

街道黨工委能貫徹中央、中組部和省委、省委組織，以及市、區委組織部關于發展黨員工作的規定和要求，把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責任制，制定和落實中長期發展黨員規劃和發展黨員工作的指導性計劃，設置專用發展黨員記錄本，實行發展黨員的預審、審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究制度，嚴格按照上級組織部門的時間要求，在黨支部通過接收預備黨員和預備黨員轉正決議上報后三個月內討論審批，并及時將審批結果通知所報批的黨支部。

街道組工辦能認真貫徹執行發展黨員工作的指導思想和方針，精心實施發展黨員工作的中長期規劃和發展黨員工作指導性計劃，努力鉆研業務，提高自身素質和工作能力；在實際的工作中，能按照標準，嚴格程序，認真執行發展黨員的推優制、測評制、預審制是、公示制、票決制及責任追究制；能定期指導和檢查各黨（總）支部發展黨員工作，發現問題及時解決；同時還對各黨（總）支部呈送的發展黨員材料進行認真細致地審核、把關，以書面的形式指出發展黨員材料中存在的問題并指導其整改，確保順利通過街道黨工委預審；此外，能妥善保管各黨支部的黨員材料。

各黨（總）支部能嚴格按照上級組織部門的要求，切實抓好本支部發展黨員的民主推薦、推優、培養考察、教育培訓、政審、吸收預備黨員和預備黨員轉正等工作，以及做好入黨積極分子的培養與教育。

XX全街道共發展新黨員14名，其中35歲以下的有10名，占新黨員的%，高中文化程度以上的黨員有13名，占新黨員的%，28歲以下經推優發展的黨員有6名，占新黨員的%。

XX年1月至11月全街道共發展新黨員9名，其中35歲以下的有7名，占新黨員的%，高中文化程度以上的黨員有8名，占新黨員的%，28歲以下經推優發展的黨員有5名，占新黨員的%。

二、XX年以來發展黨員的工作措施

發展黨員工作是黨的建設中一項基礎性、經常性的工作，是黨的組織建設的重要內容，也是保持黨的活力和朝氣、提高黨的戰斗力的重要途徑。街道黨工委始終把發展黨員工作擺上重要的議事日程，采取切實有效的措施，狠抓黨員發展工作各項目標任務的落實。

（一）明確責任，措施到位，為發展黨員工作提供組織保證。

1、健全發展黨員工作責任制，認真制定發展黨員工作計劃。在黨建工作中，街道黨工委明確了各黨支部主要負責人為抓黨建工作“第一責任人”，將發展黨員工作列入黨建工作目標責任書，明確責任，落實任務，一級抓一級。XX年街道黨工委結合城東實際情況，制定并下發了《中共豐澤區委城東街道工作委員會關于發展黨員工作三年規劃（XX——XX年）》，每年初還根據三年規劃，認真研究制定了各發展黨員工作計劃，突出在生產、工作一線和優秀青年中發展黨員這一重點，逐步改變全街道黨員年齡老化、文化偏低、分布不均等問題。

2、切實抓好發展黨員計劃的落實。街道黨工委十分重視發展黨員計劃的落實情況，每年安排兩次專題會議，研究發展黨員工作；每季度結合黨建工作檢查對全街道發展黨員工作進行專項檢查，并堅持通報制度。年底，結合全街道黨建、經濟、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核目標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，從而保證了發展黨員工作在基層黨組織中得到認真有效的開展。對基層黨組織在發展黨員中遇到的問題和困難，街道黨工委和街道組工辦能及時地給予指導和幫助解決。由于全街道各級黨組織對發展黨員工作，特別是對發展35歲以下黨員給予了高度重視，并采取了切實有效的措施，今年發展黨員工作取得好成績。

（二）堅持標準，嚴格程序，為發展黨員工作提供質量保證

1、加強對預備黨員的定期思想匯報制度和考察力度。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。主要匯報對每一個時期完成任務情況；參加重要活動、學習理論或重要文件受到的啟發和教育的心得體會；個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度；自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，并在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。

2、加強對預備黨員的定期思想匯報制度和考察力度。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。主要匯報對每一個時期完成任務情況；參加重要活動、學習理論或重要文件受到的啟發和教育的心得體會；個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度；自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，并在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。

3、認真執行發展黨員的推優、測評、預審、公示、票決和責任追究制度。街道黨工委按照“十六字”方針，堅持成熟一個、發展一個的要求，嚴把發展黨員“入口關”，執行發展黨員工作的各項制度。一是執行推優制，凡28周歲以下的都必須經各支部的共青團組織進行推優、35周歲以下28周歲以上的都必須經各支部工會、婦聯等群團組織進行推優工作；二是執行預審公示制，街道黨工委嚴格地執行區委組織部《關于全面實行發展黨員預審和公示工作的通知》，除按規定對發展對象在提交支部大會討論通過前，利用十天時間，以張貼公示榜，設立公示意見箱和公示電話等方式征求意見外。XX年以來街道黨工委在預審中因材料不完整否決了三名擬發展的黨員；在執行公示工作中收到了2份舉報件，街道黨工委都能組織力量深入調查取證，經查一份查無舉報材料中反映的情況，按期給予轉正；一份由于被舉報對象違反計生而又拒不補交繳社會撫養費，在街道及社區黨支部多次做思想工作無效后，由支部大會表決通過并報街道黨工委會議同意取消預備黨員資格；三是執行測評、票決制及責任追究制，嚴格按照《關于在全區發展黨員工作中全面推行測評制、票決制和責任追究制的通知》要求，對擬確定為重要發展對象進行民主測評、對擬吸收為預備黨員和預備黨員轉正均進行票決。

4、拓展源頭，積極壯大入黨積極分子隊伍。在抓好發展黨員工作的同時，我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務。一是堅持實事求是，不斷改進工作方法，提高效率，注意做到“三早”：即早教育、早選苗、早培養。舍得花大力氣、下真功夫抓好積極分子的“入門”教育。建立健全了黨的領導干部上黨課、組織員談話、黨團聯系、匯報思想、培訓考核等教育管理制度，促其早培育、快成長。二是認真制定計劃，采取有效措施，規定基層黨組織發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低于1：3，要求拓展吸納入黨積極分子的選苗視野，在做好在職人員入黨積極分子培養教育的同時，還要注意重視面向各類非公有制企業中的生產經營骨干，外來經商務工和個體工商戶中的優秀分子，通過多種形式不斷加強對入黨積極分子的培養教育吸納工作。今年，我街道為了保證黨員后備力量的質量，在區委組織部和區委黨校的大力支持下，依托在區委黨校舉辦了一期入黨積極分子培訓班，進一步增強入黨積極分子的黨性。

XX年全街道共培養51名入黨積極分子，其中35歲以下的黨員有41名，占%，新社會階層的有3名，占%，確定13名重點發展對象。

XX年全街道共培養110名入黨積極分子，其中35歲以下的黨員有78名，占%，新社會階層的有30名，占%，確定8名重點發展對象。

（三）存在問題

XX年以來，我街道認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也出現了一些問題：一是各黨支部發展黨員工作不平衡，特別社區黨支部發展黨員人數偏少，有的支部一年只發展一至二名新黨員，有的支部間隔一年才發展新黨員，有的支部甚至從XX年以來連續三年無發展黨員；二是個別黨支部尤其是社區黨支部發展黨員業務不熟悉，會議記錄和填寫入黨積極分子登記表還不夠規范、材料不夠完整；三是有的支部呈送給街道黨工委預審的材料沒有事先認真查看，造成退返率很高，不能一次性預審通過；四是“兩新”組織發展黨員工作較為薄弱，需要進一步加強。

中共豐澤區委城東街道工作委員會

二00四年十一月八日

第四篇：中共南京市委關于進一步加強黨管人才工作建立健全黨管人才領導體制和工作機制的意見

中共南京市委關于進一步加強黨管人才工作 建立健全黨管人才領導體制和工作機制的意見

為貫徹落實中央《關于進一步加強黨管人才工作的意見》（中辦發〔2012〕22號），加強和改進黨對人才工作的領導，創新黨管人才領導體制機制，完善黨管人才方式方法，有效履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責，不斷提高全市人才工作科學化水平，加快建設中國人才與創業創新名城，現提出如下意見。

一、健全黨管人才領導體系。明確市、區縣委書記主抓人才，市、區縣長主抓教育，市、區縣專職副書記主抓科技，形成人才、教育、科技三位一體、協調高效的領導機制。市、區縣和開發園區要建立健全人才工作領導小組，由黨政主要領導任組長，分管領導任副組長，相關部門主要負責同志組成；市級機關部門、市屬企事業單位要成立由主要負責同志任組長的人才工作領導小組。人才工作領導小組主要承擔謀劃大局、把握方向、整合力量、破解難題的職能，并通過建立人才工作領導小組例會制度，審議人才工作重要文件、重要活動和重點項目，重大事項報同級黨委（黨組）審定。

二、加強人才工作統籌協調。各級組織部門要在黨委領導下，堅持牽頭不包辦、抓總不包攬、統籌不代替，重點做好總體規劃實施、重要政策制定、重點工程策劃、重大典型宣傳等工作。宣傳、統戰、科技、教育、財政、人社等部門要根據各自分工，明確重點、密切配合，共同構建協同高效科學的工作落實機制。臺辦、僑辦、外事和工會、共青團、婦聯、科協等單位要發揮各自優勢，找準定位、主動作為，推動全社會廣泛支持和參與人才工作。要確保市、區縣組織部門人才工作機構編制、職責、人員、經費到位，開發園區、街鎮、國有企事業單位要設立人才工作處（科）室，鼓勵和支持有條件的“兩新”組織設立人才專員。

三、重視人才發展理論指導。突出實踐導向和城市特色，推進中國（南京）人才發展研究中心建設，創辦國家級“紫金人才發展論壇”，廣泛學習借鑒國內外先進經驗，及時總結推廣基層實踐創新成果，為全市人才工作提供理論支撐。各級領導干部要帶頭開展人才與科技創業創新調研活動，市、區縣和開發園區黨政主要領導要定期組織開展人才工作專項調研，人才工作領導小組成員單位負責同志要經常性開展人才工作調研，及時發現和解決突出問題，研究提出前瞻性、創新性思路和舉措。

四、制定實施人才發展規劃。市、區縣和開發園區在研究制定和推進實施經濟社會發展五年規劃和計劃時，要同步研究制定和推進實施人才發展五年規劃和計劃，并把人才發展核心指標列入經濟社會發展奮斗目標；市、區縣和開發園區相關部門、單位要結合工作職責，同步制定實施人才工作專項規劃，構建長期有規劃、中期有計劃、近期有行動方案的梯次推進體系。建立人才發展評估和公報制度，聘請第三方專業機構，定期對市、區縣人才發展規劃及重點專項規劃執行情況進行評估，并以公報形式面向社會公布評估結果。

五、著力實施重點人才工程。堅定不移推進國家級“紫金人才特區”創建和“321計劃”、“科技九條”、“創業七策”等“1+3”重點人才工程，建立健全重點人才工程目標責任制，堅持五年目標化、目標具體化，逐年逐項細化分解重點任務和時間節點，明確責任主體和具體責任人。各地各部門要圍繞“1+3”重點人才工程，結合區域特點和行業實際，統籌實施本地本部門重點人才工程，形成上下銜接、綜合配套的人才工程支撐體系。各級人才工作領導小組要對重點人才工程實施加強協調指導，定期召開專題匯報會，逐項聽取工程進展情況匯報，統一組織重點項目驗收評估，確保重點人才工程落到實處。

六、研究推進人才政策創新。在市人才隊伍建設和科技創新工作領導小組下設政策創新工作組，重點圍繞市委、市政府創建國家級“紫金人才特區”的十項創新政策，研究提出實施建議，組織開展政策試點，加快實現關鍵突破。調整優化財政支出結構，切實加大人才投入，市、區縣和省級以上開發園區要設立人才發展專項資金，并確保不低于本級財政一般預算收入的3%。堅持積極向上爭取與敢于先行先試相結合，制定更加寬松便捷的人才戶籍政策及工作流程。整合優化現行人才子女入學入園政策，制定實施國際學校、國際班建設發展計劃，切實改善高層次人才子女入學入園條件。大力實施人才安居“195”工程，不斷完善人才購房優惠政策實施細則。強化“南京藍卡”創新政策集成功能，建立“南京藍卡”部門工作落實和責任倒查機制，逐步實現人才政策“一卡通”。

七、改革人才發展體制機制。推動高校、科研院所人才評價體系改革，開展職稱評定改革試點，引導科研人才既重教學質量和學術成果，更重實際應用和成果轉化。探索科研人才價值市場量化模式，逐步形成主要與實際貢獻相掛鉤的分配和激勵機制。推進校地、校企協同創新平臺建設，不斷完善政產學研金合作的利益鏈接和分享機制。健全科技創業支持服務體系，建立區域性知識產權交易中心，制定鼓勵扶持天使投資的實施辦法，實行科技銀行考核評估和動態管理制度，完善“321計劃”首購首用實施辦法。推進人才行政管理和公共服務部門簡政放權，精簡規范人才評價、人才流動和項目申報等環節審批和收費事項。制定加快發展人才服務業的意見，引導各類人才中介機構參與和推動人才發展體制機制改革。

八、直接聯系服務高端人才。實行市、區縣和開發園區領導直接聯系人才制度，掛鉤領導要通過定期走訪、會議座談等多種形式，與人才建立和保持密切聯系。建立市、區縣委重點聯系人才庫，由市、區縣組織部門代表黨委，定期聯系入庫人才，組織開展集體聯誼，協調解決實際問題。建立市、區縣決策咨詢通報制度，及時向重點聯系人才通報黨委、政府重大決策事項，并聽取意見和建議。建立市、區縣和開發園區高層次人才服務信息系統，全面推行一人一檔、專員服務制度。

九、嚴格人才工作考核監督。各級發改部門要堅持“第一資源”第一權重的原則，把人才工作列入市、區縣綜合考核核心內容，并確保所占分值不低于其它各項內容。組織部門要牽頭制定實施人才工作專項考核辦法，考核結果納入領導班子和黨政主要領導考核內容。財政、審計、監察等部門要推進人才資金使用和管理等環節制度化、規范化建設，定期開展人才發展專項資金使用情況審計評估，努力實現公共投入效益最大化。市督察辦要會同

市委辦公廳、市政府辦公廳等部門，定期檢查督促全市人才工作開展情況，督查結果在一定范圍內以適當形式通報。

十、營造人才發展良好環境。建立人才滿意度民意調查制度，定期發布區縣和開發園區人才發展環境指數。完善南京人才榮譽制度，每兩年以市委、市政府名義組織開展一次“紫金科技創業系列人物”評選活動，對做出突出貢獻的人才進行表彰。加強和改進人才工作宣傳，在市人才隊伍建設和科技創新工作領導小組下設人才宣傳工作組，牽頭負責全市人才宣傳工作。市屬主要媒體要積極辦好人才工作專欄、專版、專刊，及時宣傳推廣人才工作重要政策、舉措和典型。各級領導干部要帶頭營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失誤的事業環境，待遇優厚、后顧無憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，敢為事業用人才，敢為人才擔責任，讓更多優秀人才脫穎而出，在“辦青奧盛事、創率先大業、建人文綠都”的實踐中建功立業。

第五篇：2018年贛州市委黨史工作辦公室招募高校畢業生見習2人公告

2018年贛州市委黨史工作辦公室招募高校畢業生見習2人公告

江西華圖提醒您：2018年贛州市委黨史工作辦公室招募高校畢業生見習2人公告已公布，報名時間為即日起至2018年10月31日。歡迎關注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息！

中共贛州市委黨史工作辦公室是中共贛州市委領導下的主管全市黨史工作的正處級職能部門，系贛州市高校畢業生見習基地，因工作需要，現向社會公開招募高校畢業未就業見習生，具體要求如下：

一、招募崗位及人數

招募編研崗、宣教崗見習生各1人。

二、招募條件

(一)2018年全日制大專及以上畢業且未就業的高校畢業生;(二)政治素質好，思想品德好，為人公道正派，有較強的事業心和責任感;(三)遵紀守法好，身體健康，且無違紀違法行為;(四)專業不限。

三、工資福利待遇

除市財政發放的見習生補助外，單位每月按市政府的規定標準發放中餐費。

四、見習期限 一年

五、報名方式(報名時間、地點、報名材料)

請符合條件的人員攜帶本人畢業證、身份證、報到證原件及復印件各一份，于即日起至2018年10月31日到贛州市委黨史工作辦公室秘書科(市政中心1號樓八樓1824房)報名。

中共贛州市委黨史工作辦公室

2018年10月23日