第一篇：責任面前沒有任何借口

《責任面前沒有任何借口》心得體會

通過學習《責任面前沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力。《責任面前沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。他們自信、主動、敬業，具有強烈的責任心、紀律意識和榮譽感，以及有效的執行能力，從而成為值得信賴和承擔責任的人。美國的成功學家格蘭特納說過：“如果你有自己系有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵。我們需要改變對借口的態度，把尋找借口所用的時間和精力用在努力工作上來，因為工作中是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是拖延、推卸責任，能在不經意之間吞食我們的誠實和信心、工作的激情和積極性，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以，我們必須徹底地擯棄一切“借口”！

第一、牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、為

人父，或為從事一種職業，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對組織分配的工作，應該不折不扣、完全徹底地去落實，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有拖延和商量的余地。

第二、勤奮敬業，永不言敗。今年，局領導給辦公室提出了“沒有不管的事，沒有不知道的事”的要求，辦公室是全局的中樞機構，如果在任何一件小事上出現紕漏，在任何一件棘手事情上半途而廢，都有可能釀成大的失誤，給全局工作造成不良影響。所以，自己必須高標準嚴要求，勤奮扎實做好每一件“小事”；想方設法完成每一件“難事”，勤奮敬業，當好配角，在不斷的努力和創新中走好自己的每一步。

第三、懷抱忠誠，用心工作。我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養。今天的社會，勞動或工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務，去享受獨有的樂趣。

第四、學會感恩，自動自發。西方有一種節日叫“感恩節”，目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜現在擁有的一切，并真心實意地做出回報。對我們來說，養育之恩、教誨之恩、栽培之

恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰勝困難的信心。但是，我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此，我們應時時感謝組織給予的工作機會，珍惜自己擁有的和平安逸的生活，并努力用自己的實際行動，自動自發真心回報。古人講：滴水之恩，當涌泉相報。這是我應該時時捫心自問的事情。

《責任面前沒有任何借口》告訴我們，不論接手怎樣的工作，遇到怎樣的困難，都要竭盡全力想辦法去完成它，而不是想方設法地尋找借口為自己開脫，不單單要迎難而上，更還應具備開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。我們要學會適應壓力，并把壓力變成動力。這樣，能讓我們在想辦法完成工作任務的過程中積累豐富的經驗，并能體會到圓滿完成工作任務后的成就感；能激發我們自己內在的潛能和價值，并創造令我們意想不到的成績。我們要堅信自己的工作信念，用生命去做事，用積極的態度去工作，用忠誠和責任心去服從，做一個忠誠于企業、忠誠于工作、忠誠于自己的合格優秀的員工，把自己真正地融入到企業、項目建設中，滿懷激情、有質有量地做好本職工作，全力推進項目部的工程建設！

第二篇：責任面前沒有任何借口

《責任面前沒有任何借口》讀后感

在全校讀書活動氛圍的熏陶下，讀了《責任面前沒有任何借口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執行”的關系。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，結局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找借口，因為公司安排你在某個崗位上，是為了讓你解決問題，而不是聽你那些關于困難的長篇累牘的分析。”

有一位知名企業家說過，責任是分內應做的事情，是應承擔的任務、完成的使命和應該做好的工作。責任是一種神圣的義務，是一種崇高的使命。而無論是在工作還是生活中，人們難免都會出現一些失誤或犯一些錯誤，關鍵是當失誤和錯誤出現的時候，我們如何對待它。不同的態度會導致完全不同的命運。記得一次周末，電力營業廳來了一位客戶，繳清電費后并咨詢收費員報裝業務，而該收費員卻告知客戶“這不是我的工作范圍，我不知道！”客戶當時聽后，目瞪口呆，開始質疑電力的服務質量！而同事件，另一工作人員的行為卻讓人豎起了拇指：“不好意思，我對這個業務流程不是很清楚，但請您留下電話，我幫您問清楚后會立即回復您！”一件很細微的事件卻造成了很大的影響，前者讓電力形象打大折扣，后者則是樹立了良好的優質服務形象。從這件事可以看出，決定了此次事件的根本就是職員的“責任心”。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度和職業素養。我們在對待問題面前、困難面前和錯誤面前要勇于承擔起自己的責任，努力尋找解決方案，而不是發生了問題四處尋找借口和托詞。

一個有責任感的教師應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口。選擇了工作就意味著選擇了責任。對教師而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度和職業素養。教師要學會在問題面前、困難面前、錯誤面前勇于承擔起自己的責任，努力尋找解決方案，而不是發生了問題四處尋找托詞和借口。找借口，就意味著對工作不負責任，就意味著沒有任何責任心。一個沒有責任心的教師，是不可能把工作做好的，也是不受學生和領導歡迎的人。千萬不要利用任何借口來掩飾自己的過錯，從而忘卻自己應承擔的責任。拋棄找借口的習慣，對錯誤我們要承認它們、分析它們，并為此承擔責任。更重要的是從錯誤中學習和成長。

第三篇：責任面前 沒有任何借口

《責任面前 沒有任何借口》讀后感

讀完《責任面前 沒有任何借口》這本書，我受益頗多。

一個人的生命過程中，要肩負大大小小的責任。有些人因為責任細小而不當回事，有些人見到重大的責任就逃之夭夭，但是還有些人無論責任大小都能坦然接受并嚴格執行。每個人面對責任時的表現都不同，但最正確的方法應該是在責任面前做到不找任何借口，這也是這本書的中心思想。

身為一名員工，你的責任就是為公司的發展而出謀獻策，服從上級的安排，一心一意為公司的發展貢獻自己的力量。但是現實中也存在著很多在失敗面前尋找借口的人，他們為了逃避責任，而編造一系列的借口來掩蓋他們的失敗，即使老板會原諒你一次，但是長此以往，老板絕對會對你的個人品質產生懷疑，影響到你的升職以及加薪，或許你不會被解雇，但是你永遠也只能是你現在這個水平，不會有進步。工作出現問題，是自己的責任的話，應該勇于承擔，并設法改善。只要處理得當，你既能對事態的惡性發展有一個緩解的時間，同時也可以贏得更多人的信任和尊敬，何樂而不為呢？

一個人的責任意識體現的是一種道德力量和意志力量，你真正對企業負責了，也就是你真正對你的工作負責了，這樣你的工作才會進行的順風順水，而你也會停止你口中的抱怨，熱愛你的工作，從而做出一番成績。在工作中，接受使命就意味著要肩負起責任，要有敢于擔當的勇氣，同時還要具備戰勝苦難的過人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。千萬不要找借口，不要把過多的時間和精力浪費在尋找借口上，再美妙的借口對事情的改變起不到任何作用。而且在一項工作還沒有開始之前，你就已經預先想好了應對失敗的借口的話，這樣會嚴重挫傷你的工作積極性，導致你的工作無法盡善盡美的完成。與其這樣，還不如摒棄借口，以高度的責任心去做好自己的本職工作。我相信只要你好好對待工作，付出努力，收獲總是相等的。

責任是跟隨工作賦予的，從開始工作的那一刻起，無論身份高低貴賤，年齡或大或小，你肩上就擔上了“責任”二字。你的一言一行、所作所為都要從工作的角度出發，最重要的結果是將工作做好，這一個“好”字很難計量，其實更多的是你內心里對你工作的一個認可，發自內心里的感覺，你對自己的付出滿意嗎？你覺得自己做到位做到夠好了嗎？曾子的“吾日三省吾身”，同樣的一個道理。不斷審察自己的內心，不斷發現自己的缺陷，然后不斷的加以改正。

對工作負責其實可以說是對自己負責，人生寶貴，有限的時間里你做了這樣的工作，你有沒有浪費時間，虛度光陰，撒了大把的青春出去？面對太多的變數，你也許沒有規劃你太遠的人生，但是活在當下，你的生活和工作是不是安排的有張有弛，工作的時候勇敢的向前，像個真正的勇士一樣在責任面前敢于擔當，不找借口？在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度和職業素養。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口！

第四篇：責任面前沒有任何借口心得體會

《責任面前沒有任何借口》心得體會

臨沂葛溝中學高學榮

責任是一種態度，在不同領域就有不同的理解。在家庭，我們有為人子女，為人父母的責任;在社會，我們有承擔一個良好公民的責任。小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活工作學習有著不可估量的作用。但凡每一個有理想、有道德、有文化、有紀律的人，都是與責任相聯結，通過履行責任來體現、來升華的。每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛力得到充分的挖掘和發揮，實現自己的人生價值。責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業績，就應該有強烈的責任感。工作中無小事，我們每一個人都要認真熱情地去工作。我所從事的工會工作，由一件件小事構成，需要特別細心、耐心。工作久了，有時會對此感到厭倦甚至產生敷衍應付的心理。讀了《責任面前沒有任何借口》這本書后，我受到了教育，懂得了把每一件平凡的事情做好就是不平凡的道理。要想把每一件事做的完美，就必須付出熱情和努力，要認真對待每一項工作，要保持一種積極、主動的精神。

書中的一個例子令我感觸頗深：開學第一天，大哲學家蘇格拉底對他的學生們說：“今天咱們只做一件事，每個人盡量把胳臂往前甩，然后再往后甩。”說著，他做了一遍示范。“從今天開始，每天做300下，大家能做到嗎？”學生們都笑了，這么簡單的事，誰做不到？可是一年之后，蘇格拉底再問學生的時候，全班卻只有一個學生堅持下來，他就是后來的大哲學家柏拉圖。“這么簡單的事，誰做不到？”這正是許多人的心態。但是，所有的成功者，他們剛開始與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們對待每一件小事那種認真負責的務實態度，那種鍥而不舍的精神，那種堅持到底的信念。小事如此，大事亦然。

看到這些事例，我想，有的時候我們覺得：這個人成功了，真走運，機遇好。其實，我想，每一個人的成功都不是偶然的，在看似偶然的背后都有其必然性，用辯證唯物主義的觀點來講，就是普遍性寓于特殊性之中。生活中，機遇總是垂青那些有準備的人，有頭腦的人，勤奮的人。“化蛹為蝶，一飛沖天。”那是因為它為沖天做好了充足的準備。機遇隨時都可能從你我身邊走過，讓我們也做一個有準備的人。讀這本書還有一個感觸，就是不要讓借口成為習慣，做錯事要主動承擔責任。借口可能會讓我們逃避一時，卻不能讓我們如意一世。在每一個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。借口可能會讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得一些心理安慰。我們經常聽到或使用這樣一些托詞：“這個不是我的責任”、“這事與我無關”、“我很忙，沒時間，先放一放吧”等等。實際上，在潛移默化中，我們正在給自己養成找借口的習慣，當我們再遇到困難和挫折時，慢慢就會形成不是積極想辦法克服，而是去找各種各樣的借口，把許多寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適借口上，忘記了自己的職責和責任。無形中，我們會為借口付出高昂的代價，阻礙了自己前進的步伐。沒有誰天生就能力非凡，能

力都是在工作和學習中培養鍛煉出來的。每個人都有惰性，當有時候要付出勞動時，總要為自己找出一些借口來逃避勞動，安慰自己，總想讓自己輕松些、舒適些。其實，無論我們用多少借口來逃避工作，該做的事情，還是得做。而拖延的過程是很折磨人的，隨著這項工作完成期限的迫近，工作壓力會與日俱增，會讓人覺得更加疲憊不堪。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口就是對惰性的縱容。我們都知道人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦形成了某種習慣，就具有很強的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當然的。這本書還提到：任何借口都是在推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度。所以，不要給自己養成找借口的習慣，要做一個有責任的人。這本書給我的啟示很多，難以用文字表達。在今后的工作中，我會老老實實做人，踏踏實實做事，把自身的工作做好，保持一種飽滿的工作熱情和平和的心態，一種自強不息的精神，努力學習，拒絕借口，朝著認真務實的方向不斷努力，不斷充實和完善自己，使自己能夠真正無愧于這個工作崗位。

第五篇：責任面前沒有任何借口心得體會

《責任面前沒有任何借口》

1、責任

2、忠誠

3、細節

4、愿景

5、榮譽感（使命感）

6、關注

7、業績（結果）8.能力 9.態度 10.正面思考 11.時間控

12.創造利潤（成本意識，節約）13.讓客戶滿意（服務最重要）14.方法 15.失敗與危機 16.敬業 17.主動 18.服從和紀律 19.感恩

（劉超·著）筆記全集

20.誠信（比如：準時）

21.務實（踏實）：積累，每天進步 22.落實理念

23.明確方向（原因，目標，輕重緩急，重要且緊迫）24.執行力（看結果）

25.制度（“修路”，“共好”）26.責任到位（處處把關，結果把關）27.團隊精神（交流、溝通）

001責任，使我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時不放棄。002工作就意味著責任 003責任面前，沒有任何借口

004從自身做起，做到忠誠、敬業、認真地做好每一件事

005體現出服從、忠誠的態度，負責敬業的精神，完美的執行能力。006勇敢地承擔責任，消除各種借口，拋棄找借口的習慣。在實踐中學會大量的解決問題的技巧，從而不斷接近成功 007永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。

008創造顧客，持續創造顧客的基本要求就是責任，也就是要為顧客負責，為社會負責，為長遠的發展負責。009要有長遠的責任感

010只有強烈的對于客戶的責任感，才是讓客戶感動的根源，才是讓

企業長存的原動力。

011只有真正對客戶負責任，對社會負責任，對員工負責任，企業才能發展得更長久

012一個人在工作中承擔的責任越大，證明其價值就越大。013一個人，應該為自己所承擔的一切感到自豪 014承擔責任，是對自己的負責

015如果一個人能夠完全負起責任，那么他就是可托大事的人。016負責的人可托大事。

017主動承擔更多的責任，是成功者必備的素質

018即使你沒有被正式告知要對某事負責，也應該努力做好。019主動承擔責任，體現了一種對工作和生活的積極態度，決定了你將會是個成功者。

020尤其要主動、勇于承擔艱巨的任務，它是鍛煉自己能力的難得機會，能迅速提升你的經驗和能力。

021忠誠，是安身立命之本，是生活更好的前提和保障。

022李·艾科卡：我有義務忠誠于我的企業和員工，到任何時候都是如此。

023忠誠的心就是太陽，照亮別人，也照亮自己。

024墨菲定律：壞事情有可能發生，不管這種可能性多么小，它總會發生，并引起最大可能的損失。025忠誠第一，能力第二

026只有忠誠而無能力的人，是無用之人。

027只有心無雜念，中正平和時，才能以一種睿智的眼光正確認識到自己遭受的苦難。

028敬業的表現：盡職盡責，一絲不茍，善始善終。

029將忠誠當成一種習慣的人，能夠很快從工作中學到更多的東西，積累更多的經驗。

030忠誠是一種與生俱來的義務，是發自內心的真情實感。031忠誠的內涵：只有忠誠，才有可能正確地發揮能力，才有可能具有或形成其他優秀的品格。

032面對上司，下級首先做的就是服從。033通過勸解和提醒來表達你的忠誠。

034領導與員工的關系：是介于兩個獨立、平等的主體之間的契約。只有當：追求各自的發展最大化的老板和員工都認為對方是自己的最佳選擇時，這個契約的效果才是雙贏的。035忠誠不是當奴才。

036立足現實，調整好自己的心態，將現有的工作做得更好。037每天都帶著一顆感恩的心去工作。

038哪怕是一個微不足道的工作，也要竭盡全力、盡職盡責地把它做好。

039當重視小事成為一種習慣，當責任感成為生活態度，我們就會與勝任、優秀、成功同行。

040從小事做起，并不影響我們胸懷寬廣。高遠的理想是靠腳踏實地從小事做起來逐漸實現的。

041從小事做起，把小事做好、做到位。

042齊格勒：如果你能盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，能夠隨心所欲的從事自己想做的事情。043那些看來微不足道的事情，蘊藏著巨大的良機。

044海爾張瑞敏：把每一件簡單的事情做好就不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。045細節反應一個人的修養

046每辦完一件事，都能勇敢地對自己說：對于這份工作，我已盡心盡力，在我的能力范圍內做到了最好！047時間足夠使我們把每件事辦好。

048追求完美是一個過程，不能急于求成，要反復實踐，把完美當作一種目標裝在心里，然后埋下頭，專注于自己的工作。

049做事干凈利落，不拖泥帶水，該做的事盡早去做，該了結的盡快了結。

050所有意外都是疏忽細節、輕視責任引起的。051做事精確的良好習慣，遠遠超過聰明和專長。052絕對的正確和精細，是從事任何職業的重要資本。053大事全部都是由不起眼的小事組成的。

*054言談舉止、穿著打扮、行住坐臥無一不是在展現你的修養，品味、性格、學識等多方面的信息。

055要注意從小處入手，樹立自己良好的形象。全方位地完善自我，最終使自己能夠登上大雅之堂。

056關注整個行業的動態，行業的發展，關注同行業的發展。057比爾·蓋茨：我之所以能成功，那是因為我一直堅持做好兩方面的工作：第一，我十分專注于自己所從事的工作；第二，我時刻關注著行業的發展動態。

058任何真理都是樸素的，成功的秘訣也不例外。

059隨時注意整個行業、整個市場動態，有助于一直保持絕對冷靜的心態，有助于以非常理性的態度來分析整個行業的發展趨勢，以足夠的信心去迎接同行的挑戰。

060要非常了解自己所從事行業的發展狀況及前景，要盡可能收集本行業的現狀、發展趨勢、行業生存條件等方面內容，密切注意新技術在本行業的運用，關注與本行業相關行業的動態。只有掌握這些信息，才會在分析問題和解決問題時，更易理清思路、找準問題的癥結所在，更容易快速地解決問題，從而具備出謀劃策的眼光和駕馭市場的能力。

061孫子：上下同欲者勝

062“我是斯巴達克斯”：每一個人都選擇站起來受死，他們所忠于的，不僅是斯巴達克斯個人，更是由斯巴達克斯所激發的“共同愿景”，即有朝一日可以成為自由之身，這個愿景是如此讓人難以抗拒，以至于大家寧愿死也沒有人愿意放棄。063樹立共同愿景。064員工形象代表組織形象

065一個員工如果沒有維護企業形象的意識，他肯定是一名不合格的

員工。

066榮譽感是使人積極向上、建功立業的強大動力，是一個團隊戰斗力的真正來源。

067榮譽感是加強工作的靈魂。

068無論你從事的工作多么瑣碎，都不要看不起它，所有正當合法的工作都是值得尊敬的，都應引以為榮。

069工作就是付出努力，以達到某種目的。最令人滿意的工作就是能充分表現我們的才能、個性的工作。

*070為了成就最好的自我，一定要不斷拓寬、加深、提高自己的優勢，將身心全面發展成為一個均衡、和諧、美麗的人，專注一個方向，并付出畢生心血！

071貧窮本身并不可怕，可怕的是貧窮的思想，以及認為自己命中注定貧窮的意識

072以飽滿的激情全心全意地熱愛自己的工作吧，你的前途必定充滿光明！

第六章 拿業績說話 073拿業績說話

*074所謂“業績”就是投入產出比，得出的比值越小，業績就越好；反之就意味著沒有業績，或者是遭受了不同程度的損失。*075任何年代，任何地方，無論是在家庭里還是在社會中，都是以業績為主要考核指標的，沒有業績，不能持續創造業績，或者不能出色地完成本職工作的人，只能獲得一個回報：下課。要么是被炒魷魚，7 要么是自己跑路。（那些創造歷時、創造傳世作品的偉人、政治家、科學家、藝術家、思想家等不在此列。）076完成任務≠獲得結果。

077著名企業戰略專家姜汝祥《請給我結果》：我們要懂得一個基本的道理：對結果負責，是對我們工作的價值負責，完成任務≠獲得結果。

*078所謂完成任務：是指將可能性轉化為現實，并達到或超過預期效果，且產生業績。更重要的是去完成那些“不可能完成的”任務：在“不可能”中挖掘出“可能”，從而把“不可能”轉化為“可能”，進一步達到完成任務的終極目標。

*079完成任務的本質：是在一個有限的時間內，利用現有條件，創造有利條件，利用“可能”在“不可能”中發掘“可能”，將“不可能”轉化為“可能”，最終轉化為現實并產生積極的價值和意義的過程。

*080關于問題和答案，或者說關于任務和結果，我受到的啟發是：其一，世界上只有沒被發現的問題。其二，凡是提出來的問題，對應的，一定有，且至少有一個正面的答案和結果。（“正面”是指具有積極意義、能夠解決）

*081沒形成功勞的苦勞毫無意義，甚至是損失，無論對個人，還是對團隊。

*082努力做事，做成事。

*083關于公司與客戶：我自己，我這個團隊、部門、單位、公司，8 相對于這個“我”之外的事物，均是客戶，我們應該對客戶做到：當你面對客戶時，永遠是帶給他們正面的結果；當你離開客戶時，帶走的永遠是他們的問題和新的需求。只有這樣做事，你才是一個成功的人，你的團隊才是一個成功的團隊，你的人生才有價值有意義，你的團隊才有價值有意義。084做事要講效率且有效益。

085古羅馬皇帝哈德良：“親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰役（比你參加的戰役還多），可它們仍然是驢子。” 086不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓。

087德國安聯總裁：永遠只用你們的保險業績單來談問題。088要么做到，要么出局。

089世界只相信結果，警惕給自己軟弱的理由。

090世界由事實組成，任何空幻的說法都只不過是軟弱的人為了安慰自己而對自我和世界的虛構。

091對一個優秀的人而言，勤奮只是基本功，最多打60分。092人分三個檔次：其一，人，整天只知道忙忙碌碌；其二，人才，忙碌而有所成就；其三，人物，有很大的影響力，愿意付出更多，懂得聰明地工作，忙，但絕不是瞎忙，窮忙。

093沒有主動總結、感悟、不斷超越的精神，即使讀書一萬卷，下筆未必會有神，量變未必引起質變。

*094漫無目的、毫無價值的窮忙、瞎忙，就是對自己對他人的“謀財害命”。

095嚴格來說，生命是由一個一個有價值的瞬間組成。第二篇 責任勝于能力 第七章 責任比能力更重要 096三分能力七分責任

097將公司問題視為你個人的問題，你才能全身心地投入到問題的解決當中去，才能將問題出色地解決掉。

098巴頓·挖戰壕：8英尺長、3英尺寬、6英寸深。挖這樣一條戰壕有什么用不是士兵考慮的事，把戰壕盡快挖好才是自己的責任。有個伙計：“讓我們把戰壕挖好后離開這里吧。那個老家伙想用戰壕干什么都沒關系。”這個伙計才是真正負責的人。

099每一位員工都必須服從上級的安排，必須暫時放棄個人的一切考慮，全心全意去遵循所屬機構的價值觀念，這就是員工的責任。*100.卡爾先生寫粉筆字的故事的啟發：其實每個人從來都不缺乏責任心，上進心和自尊心等等優良品質，只不過是沒有找到激起這些優秀品質的方法。

*101尋找并建立責任與能力的結點，并不斷增加結點，最終使責任與能力高度融合，才是創造個人或團隊最大價值及意義的關鍵。102明確自己的責任是什么

103一個人對待錯誤的態度可以直接反映出他的敬業精神和道德品行。

104你應該為所承擔的一切感到自豪，證明自己的最好方式就是去承擔責任，如果你能承擔起來，就證明了你存在的價值。

105對工作負責就是對自己負責。

*106人活著的底線是盡職盡責。改變態度，努力培養自己勇于負責的精神，你就是贏家。

107努力工作會讓平凡單調的生活充滿樂趣。108放棄工作，就是在放棄自己。

*109活著，就是責任。活著的全部細節構成了一個人的人生，生命是一次工作，賦予生命價值和意義的底線是：盡職盡責。你應該為你生命中的所有細節，擔負起全部的責任！如何培養責任心

110.西點軍校的學員章程規定：每個學員，不論在什么時候，無論在什么地方，都有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內 心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

111.必須遵守紀律，有自尊心，對你的團隊和國家感到自豪，對你的同志和上級有高度的責任感，對于自己表現的能力有自信。112.如何培養責任心？ ①直面現實

找出自己的責任，并予以承擔 ②不推脫責任

勇敢承擔責任，“是我錯了，但我保證下次一定改正”

即使有時不是自己的過錯，也該對其所造成的麻煩表示一下抱歉和同情，并予以糾正。③對自己的承諾負責

言而有信，親口答應別人的事情，許下的諾言要盡全力去履行，即使有些事自己不情愿但也必須這樣做。④查找自己的責任

弄清自己的責任，自立、自強，不依賴他人，不抱怨他人和外部環境，全力承擔 ⑤勇于負責

不斷增強責任感，勇于負責 *113.負責任的五條原則 ①不看輕自己

*正視自己，揚長避短，為人處世不卑不亢，做最好的自己； ②完善自我

能力是唯一的“金飯碗”，要不間斷學習，向自己的才能和潛力發起不斷挑戰，不斷進取。③慎獨

在任何時候、任何地方都忠于自己的職責，活著本身就是工作，工作是為自己的發展創造條件，不是裝樣子給別人看 熟悉自己的崗位職責，明白自己的權限；

發現自己工作職責內的任何事情都要主動出面予以解決，等領導安排你工作時，就是你的失職；

在自己的職責范圍內，要積極主動去完成工作，不需上級吩咐，而且必須把自己的創造力發揮得淋漓盡致，爭取達到驚人的效果； 專注于工作，絲毫不用考慮個人的利害得失；

④不要企圖別人和你一起承擔責任

你的責任，必須承擔，只要做到盡職盡責就好；

養成獨立自主地去思考、去工作的習慣，積極主動地工作，善于動腦解決問題，勇于承擔責任 ⑤敢于決斷

面對嚴重的問題，必須盡可能的把問題的方方面面都照顧到，慎重的權衡、考慮，但絕不能優柔寡斷，寧可決斷有1000次的錯誤，也不要養成優柔寡斷的習慣；

那些不敢決斷、在解決每個問題都要留出重新考慮余地的人，必將一事無成。職責管理

114.管理的真諦在“理”而不在“管”，管理者的主要職責就是建立一個（象“輪流分粥，分著后取”那樣的）合理的規則，讓每個成員按照規則自我管理

115.一個單位或一個團隊的全體成員都要明確：每個成員和單位是一個利益共同體，在競爭中，單位的發展需要全體人員在各自的崗位上盡職盡責，盡心盡力做好每一件事情；同時，每個成員的發展又必須以單位的發展為前提，只有本單位在競爭中獲得了勝利，才能實現每個成員的利益和期望。

116.一家單位，特別是走向管理規范化的單位，應通過組織設計和工作分析的方式，來解決職責問題，這樣就能對各崗位職責做出明確、科學、準確的界定，此外還需明確以下幾點：

①組織設計要科學合理

一個單位應該十分關注規范化管理，要進行科學的組織設計、工作分析和崗位描述

②組織設計和工作分析要根據實際情況做相應調整

隨著單位的變化、發展，崗位職責也會發生變化，組織設計也要及時調整跟進。③避免形式主義

組織設計和工作分析要結合具體問題，盡量做到科學、合理和完成（全面）

*④各司其職，做好本職工作

解決職責管理過程的問題，是單位和各部門負責人的共同職責，各部門負責人要勇于承擔對本部門成員和本部門進行管理的職責，防止沖突和矛盾的發生

117.如何提升每個成員的綜合素質，更好的為單位的利益服務是每個單位必須鉆研和討論的課題。

118.讓每個成員做最好的自己，首先需要一個好的管理者；一個緊密團結在一起的隊伍，一個有助其不斷成長、發揮聰明才干的空間。因此，好的職責管理是保證結果的最好手段之一。第八章 站在企業的高度看責任（原文：角度）119.你是在為你自己做事，你的產品就是你自己

120.企業或單位就是你的船。主人翁精神的實質就是責任心 *121.懷著一顆責任心，對外部環境是依托而不去依賴，是負責而不

是去抱怨，則處處是好境，時時是美景，所遇皆安，聚散皆歡。122.松下幸之助：70分的人才已足夠

123.當我們以積極、熱情的心態來面對生活中或工作中遇到的每一件事的時候，也就等于機遇的大門已經為我們敞開。積極妥善地處理好每件事，就是種下了成功的種子。

*124.積極、熱情、主動、負責地去做每一件事，不依賴、不抱怨，就是收獲，就是充滿幸福、快樂、富有價值和意義的人生！第九章像領導一樣為單位著想 125.不往自己喝水的井里吐痰。

*126.對自己所處的環境負責，積極、熱情地善待你的環境，就是為自己做貢獻，就是對自己負責；傷害環境，最終害的是自己。你面對的人、事、物，你所處的社會和時代，就是你的環境。127.理解的最好角度是“換位思考” 128.歌詞：大男人、不好做、再痛苦、也不說

129.那些始終思考“我能為企業或單位做些什么”的員工，根本不用擔心沒有出頭的機會，更不用擔心失業，因為他們想對了問題，做對了事。

130.我能為環境做什么

131.你在團隊里的位置真的是無人替代嗎？你的客戶非得和你做生意嗎？顯然，這不是事實。

*132.財富是什么？在極其平凡的職業中，極其低微的位置上，在任何一個看似微不足道、熟視無睹的細節中，都埋藏著巨大的寶藏！這

個寶藏就是事物的本質和規律，等著有心人去發現它！你尊重它，積極、熱情地對待它，全身心地去探索它，你就會理解它、認識它、擁有它！

*133.所有的負面效應，如挫折感、失敗感、無助感等等，都是由于個人不良的處事態度造成的，如：沒有做完善的行動計劃，沒有持之以恒的毅力，沒有注意細節，等等諸多原因都會導致事情的失敗。反之，以積極、主動、熱情、善于行動的態度去面對所處的環境，就會把負面效應不斷降低，甚至低到接近零點。積極、主動、熱情、認真負責，善于行動是一個人的價值的真正所在。

134.努力吸收與自己從事行業相關的更多的信息，全面認識、綜合分析、精確選擇、去偽存真。

135.陳素貞：“做工作就是為老板分憂，讓老板輕松一點。我覺得這一點很重要，老板請你來就是讓你幫他分憂的。絕不能當英雄主義者，把旁邊的同事都殺光光。哪一天自己被提升的時候，要讓人覺得是理所當然，而不是靠了什么方式得到這個位子。” 第十章單位興亡，員工有責 這一章講的內容比較多，有9個方面 ①像愛家庭那樣愛公司 ②決不出賣公司機密 ③責任就是忠誠 ④責任就是顧全大局

⑤責任就是維護團體利益 ⑥責任就是著眼大局 ⑦善于提出合理的建議 ⑧善于提出金點子 ⑨提建議時的注意事項 總結起來，究其實質，仍然是：

*136如果想活的有意義有價值，就必須隨時隨地堅持自愛、自立、自信、自強，對自己負責，對工作和生活充滿熱愛和激情，不斷完善自我，立足本職，忠于自己的責任，顧全大局。

*137在與人交往、共處或合作時，應始終堅持尊重自己、尊重他人；對自己負責，對團隊負責的態度；要知道：我們是與人共事，而不是與人為敵，我們是來謀求共同的利益和發展，而不是互相攻擊、彼此拆臺。

第十一章 停止抱怨，開始工作

138.如果一個人總是抱怨自己的命運，把自己的不幸歸咎于他人，這樣只會影響到自己的工作和生活。

139.中軟國際副總裁林惠春：抱怨是失敗的一個借口，是逃避責任的理由，這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。

140.中國第一職業經理人唐駿：遇到挫折，要從容面對，不抱怨，不放棄，只要繼續努力，就一定會成功。

141.這個世界不是根據公平的原則而創造的，看看大自然就可以明白，這個世界上并沒有公平。

142.快樂或不快樂，與公平無關，這并不是人類的悲哀，而是一種客觀存在。

143.威爾遜平靜地說：“你知道么？我也是一個瞎子，我們遇到了同樣的問題，我把他解決了，你----沒有”

144.威廉·詹姆斯：心甘情愿地接受吧！接受事實是克服任何不幸的第一步。

145.“我接受整個宇宙。”

146.面對不可避免的事實，我們應該學著做到詩人惠特曼所說的那樣：讓我們學著象樹木一樣順其自然，面對黑夜、風暴、饑餓、意外等挫折。

147.面對現實，并不等于束手接受所有的不幸，只要有任何可以挽救的機會，我們就應該奮斗，但是，當我們發現情勢已不能挽回時，最好不要再思前想后、拒絕面對，而是要坦然地接受不可避免的事實，唯有如此，才能在人生的道路上掌握好平衡。*148.放下公平，去追求平衡

149.抱怨的行為恰好說明所遭遇的處境是咎由自取。

150.如果你開始有抱怨的想法，你應該先問問自己：抱怨有用嗎？ 151.抱怨是無濟于事的，只有通過努力才能改善處境，人往往就是在克服困難的過程中，形成了高尚的品格。

152.牢騷、抱怨最致命的危害是：滋生是非、造成猜疑、渙散士氣。153.一個頭腦裝滿了過去時態的人，是無法容納未來的，聰明的做法是：停止計較過去，不要對自己所遭遇的不公正待遇耿耿于懷。

154.一個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力做事，而是應付工作，那他在哪都是在自毀前程。

155.抱怨和嘲弄是慵懶、懦弱無能的最好詮釋，它像幽靈一樣到處游蕩，擾人不安。

156.如果你想有作為，如果你想讓自己變得優秀，不妨在遇到不公或是心情郁悶想要發泄時問一下自己：“我抱怨什么？有什么可值得我去抱怨的？”然后，平靜地將答案告訴自己。157.態度決定一切。

158.通泰電子集團首席執行官約翰·克林斯頓的成功秘訣：無論你是什么身份，干著什么樣的工作，必須記住一點：否定自己的勞動是個巨大的錯誤，只有看重自己所從事的工作才回有發展。

159.一個人認為自己是怎樣的，他便會朝著他認為的那個方向發展。*160.尊重自己的工作就是尊重自己，尊重自己就要把自己的事情做到自己水平范圍內的最好！

161.管理咨詢家蒙迪·斯太爾：每個人都被賦予了工作的權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有的和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，發現機會，取得成功。當然，擁有這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“輕視工作”成為一種習慣時，工作上的日漸平庸從表面上看只是損失了一些金錢和時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。

162一個重視自己工作的人，工作中任何一種瑣碎的、不起眼的小事都會成為成長、鍛煉自己的機會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需擔心未來。

163.工作中所能收獲到的一切，完全取決于你對工作的態度。從責任角度正面思考

*164正面思考：就是指在遇到挑戰或挫折時，要持有“解決問題”的意識，并積極找方法迎接挑戰，即使一時想不出辦法，可以先放下，不理它，但是不放棄。

165.當人們遇到挫折時，真正能夠做到正面思考的人不到10%，你為什么不做這10%? 166.遇到困難和挫折的時候，正面思考才能讓我們更理性地面對問題，解決問題，向成功邁進。正面思考，關鍵在行動，要從小事做起。167.責任就是坦然接受工作的一切。

168.美國獨立聯盟主席杰克·弗雷斯13歲的時候，他父親告誡他：“記住，這就是你的工作，不管顧客說什么或做什么，你都要記住做好你的工作”*顧客尖刻、挑剔、不滿等等言行，那是他的事，你做的是工作：盡自己最大能力和熱情，認真負責地去完成你的工作）169.豐厚的回報和巨大的成就感永遠是與付出辛勞多少、戰勝困難的大小成正比的。

170.在自己能力范圍內，盡力提供超出客戶預期的服務。171.既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不只是享受它帶給你的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，就算

是艱辛和忍耐，那也都是這個工作的一部分。

172.因為這是你的工作，與你的領導、同事、工作對象沒有任何關系，你的事業和前程就在你自己手中，在你所干的每一份工作中。*173.要做一流的人物，就必須先具備一流的心態和人品。174要經常問自己：究竟為什么工作？究竟為誰工作？

175工作給予我們的永遠比薪水多，如果我們將工作視為一種積極的學習經歷，那么，每項工作中都包含許多讓個人獲得成長的機會。176機會比薪水更重要

177.工作，是我們用生命去做的事 178.米盧：態度決定一切。

179.當你不再計較一時的利益得失，保持平和的心態，你就能把自己崗位的職責做到最好。第十二章 珍稀時間，絕不拖延 180.李嘉誠對時間的態度： ①早上的事，下午必須有決定或答復

②假如17小時內發生的事非常繁復，則在24小時內一定答復； ③把自己的手表撥快10分鐘，以保證準時出席或赴約，不失約于人。④處事果斷、老練，決不拖泥帶水

181.華盛頓：“或者是你換一塊手表，或者是我換一個秘書” 182.精確地計算時間，才能精確地安排時間

183.俄羅斯軍事家蘇沃洛夫：一分鐘決定戰斗結局，一小時決定戰局勝負；我是用分鐘來行動的。

184.法國哲學家愛爾維修：實際上，大多數人的幸福或不幸，主要區別在于這10個或12個小時使用得是否巧妙

185.節約了時間就等于創造了時間，贏得了時間就等于贏得了主動。成功者與失敗者的區別就在這里。

*186.把握時間的價值，就是把握生命的價值。187.時間值多少錢？英伊恩·沃克： v={w[(100-1)/100]}/c v：每小時的價值；W:每小時工資；c:當地生活開銷

188.一個人的時間價值往往不是平均分布的，因為事情有輕重緩急之分，關鍵時刻的1分鐘時間，具有非常的價值。

189.最終成功了的人，都十分珍惜時間、善于利用時間，在每一分每一秒中都進行“充分勞動”

190.時間陷阱：不被注意卻又占用時間的事。191.時間陷阱：

①凡事因循守舊，不知變通

應對措施：輕重緩急分類處置，可辦可不辦的，交由別人去辦；可閱可不閱的，不閱；抓住重要的事情認真處理，對次要的則快刀斬亂麻 ②事必躬親

原因：第一，不知道時間運籌術；第二，按自己的行為模式要求他人，錯誤地注重表現而忽略結果；第三，只看到節省時間于一時一事，沒看到一旦讓別人去做之后，最終會為自己贏得更多時間，因為再碰到類似工作，就可以不再親自動手。

③不懂得節制欲望

要節制自身的欲望，必須提高自我約束力，這是講究時間運籌的關鍵。自我約束能力的強弱，不僅是區別大人和小孩的重要標志，也是不平凡的人與凡庸之輩的分水嶺。

做事要以是否重要、是否緊急為標準，而不是自己是否喜歡；再喜歡的事，該停必須馬上停，自己再討厭的事，該做必須馬上做，且：毫無怨言和不滿情緒。④猶豫不決

這是時間運籌的大忌。

一個困難的決策拖延的時間越長，就越難做出決策，等到事情發展到迫使你不得不做出決策時，已經喪失了對可能出現的問題采取防范措施的時間。⑤做事漫不經心

比如亂放東西，記錯時間，看熱鬧，閑談等 ⑥過分注重社交 客套太多，談話漫無邊際

要適可而止，給予對方禮貌的暗示，不失時機地結束意義不大的談話。因為：友好和禮貌不是以談話的時間來度量的。必要時可采取“閉門謝客”等辦法。

192.一個人的生命是有限的，能力、精力也是有限的，不可能將面對的每件事不分輕重、大小、緩急都統統做完，特別是一些無關緊要的既消耗精力又費時間的事情，如庸俗的應酬，沒日沒夜的打麻將打網

游等等

193.孟子：人有不為也，而后可以有為。

194.一個人置身于紛繁復雜的世間萬象中，就要排除其他干擾，專心致志地“有所為”

195.成功與失敗的界線在于怎樣分配時間，怎樣安排好時間。*196.讀一本書，寫一本書、練習書法、鋼琴等，不一定要拿出專門的大段時間去做，二是要更好的利用零星的空隙：如等車、乘車、排隊這些時間都可以利用起來，在零星散碎的時間里做有意義的事，見縫插針、積少成多，會有驚人的收獲！

*197工作時間，或緊急或重要的工作來臨時，立刻把心神集中在工作上，迅速集中腦力，這很容易做到，工作就會進展迅速而且高效。198恰到好處的掌握處理時間的藝術

①不斷提醒自己掌握好時間，這在做事時具有重要意義。*②給自己訂一項條約：當自己被憤怒、恐懼、嫉妒或者怨恨的漩渦所驅使時，千萬不要做決定，別說話；可以戴上耳機聽聽音樂，或寫寫鋼筆字，或者看看書報。*③加強預見能力。

未來并非不可預見，因為：大多數將要發生的事都是由現在發生的事所決定的。所以，要盡己所能，把正在發生、正在做的事情做到自己能做到的最好。

④學會忍耐。因為輕舉妄動往往導致欲速則不達。

*⑤學會換位思考，以一個局外人的角度去了解他人是怎樣看問題的。

199.每個人可用的時間是固定的，一天如此，一生也是如此。時間往往不是被你刻意浪費的（刻意浪費時間，那叫休閑），而是在不知不覺中浪費的。

200.如何才能高效的工作？

①克服消極影響，抱有強烈的成功愿望。

時刻保持旺盛的斗志，不管處于多么艱難、多么嚴峻的境況，都隨時燃燒著不屈不撓的斗志與氣魄，堅持一股不撞南墻不回頭的拼勁。偉大的人物從來不承認生活是不可改造的，他會對他的環境不滿意，但這種不滿意不會使他滿腹牢騷和不快樂，反而使他充滿一股想闖出一番事業的熱忱，便得出了結果。

做事情，重要的不在于你所做的是什么事，而在于你應當做點事，最大的失敗便是不做一點事---躲藏于困難背后。

要想辦成一項事業，僅僅是心里有個“這事能成”的漠然想法是不行的，要讓它成為一個強烈的成功愿望，一天24小時隨時隨地都去想著它。這樣一個強烈的成功愿望便會在內心深處期待著，不斷描繪著它的前景，并使之滲透到自己的潛意識中去，指導自己的行動。抱著這樣的成功愿望去做事，就會在意想不到的地方得到有如上帝啟示一般的啟發與靈感，在不知不覺中，一步步地走向成功。②愉快地去面對

對自己所從事的工作的感覺，會大大的影響自己的工作方式。如果十分快樂地接受一項任務，這件事就會更好更順利地完成，而且也可以從中獲得快樂；相反，如果對工作感到生氣和不滿，事情就會

顯得冗長而無趣，也更有可能犯下許多錯誤。

林肯：你想讓自己有多快樂，你就會有多快樂。---只要你去練習，你就可以做到這一點

養成快樂的習慣，便能輕松面對所遇到的任何困難。

養成一種快樂、健康的態度，然后開始做你擱下的工作，現在就做，你會發覺，你的熱忱和快樂在幫助你取得成功。③惜時如金

全身心地投入工作，使自己的工作時間得以延長，這就相當于延長了生命的時間。

一個善于利用時間的人：愛迪生每天工作15小時，所以他用79年的時間完成了別人要135年時間才能做成的事情，所以他宣稱自己135歲也是可以理解的。④付出十倍于別人的努力

要想辦成一件大事，下苦功是一個必不可少的辦法。當一項使用確定了具體的目標后，下面要做的事情，就是朝著這個目標拼命的努力，只要扎扎實實地去做好每一件雖不起眼但卻是實實在在的事情，堅持不懈的付出努力，達到目標便指日可待。

當你全身心地投入工作，你就好發現沒有什么事情你辦不到，而且以前看似困難的工作也會變的容易了。

完全投入的方法：當你開始工作時，要調動所有的感官，這樣做會使你專心于所做的工作。201把24小時變成48小時

①效能重于效率

效率：重視的是做一件工作的最好方法； 效能：重視的是時間的最佳利用

健全的時間管理：以效能優先，效率次之的觀念為出發點。②靈活運用帕累托法則（8020法則）

在任何特定的群體中，重要的因子通常只占少數，不重要的因子占多數；只要能控制具有重要性的少數因子，即能控制全局。帕累托：19世紀末20世紀初意大利經濟學家兼社會學家

帕累托法則已演變成當今管理學界熟知的8020法則：80%的效果來自20%的因子，其余的20%效果則來自80%的因子。

只要能熟練應用這個8020法則，事情過多的煩惱就會消失。即：盡可能的先處理重要的事，而不必將所有的事情一視同仁地處理完全。即使剩下的事到后來出了什么麻煩也不會影響到全局。③善于利用零碎時間。集腋成裘、積沙成塔 ④少說廢話

愛因斯坦：成功等于少說廢話，加上多干實事 ⑤擠出點滴時間

即使再忙，每天可支配的零星時間至少有兩小時，從20歲工作到60歲，就可以擠出10年！⑥靈活應用松散時間

松散時間：工作壓力不大、工作量不大、做起來不費力，但是必須按

點坐班守崗守時。

李女士在工作不受影響的情況下，利用松散時間，兩年內就拿下了大學本科自學考試的結業證。202第一次就把事情做對

著名管理學家克勞士比“零缺陷”理論的精髓之一。

精益求精，才能做到第一次就把事情做對，之后就能把事情做好。203把工作完成在昨天

204.“我們當然要關注明天，但我們最關注的是今天。只要你看看我們實實在在地做些什么，在如何努力的做著，就知道我們的明天會怎樣了。”

*205把工作完成在昨天的實質是責任和忠誠。

*206能否按時、準時完成工作任務，是對自己責任心、能力、誠信度等諸多品質的一個綜合考量。

*207按時、準時交工，沒有借口，你必須做到！

第十三章 為企業創造利潤

*208為你所處的環境創造價值和意義，只要你的勞動有價值有意義，能滿足環境需要，能解決實際問題，利潤就不是問題。209.有利可圖是一個企業運營的意義和目的 210.資本的本性就是攫取利益，并使利益最大化

211.無論競爭多么激烈，公司只有一個崗位永遠缺人，那就是真正能為公司和個人贏利的人。

212.要認識到自己工作的價值，不僅有為公司贏利的觀念，更要有為自己贏利的觀念。

●213貴族：“凡是有的（使投資增值的）還要加給他；沒有的（沒有使投資增值，甚至虧本），連他所有的也要奪過來（取締該投資項目的負責人）”

214.使財富增值是每個員工的天職。如果老板出于信任，撥一筆資金讓你經營一個項目，你首先不能使公司虧本，必須讓自己創造出高于啟動資金幾十倍的財富，你才算盡到了自己的天職。相反，如果你沒有使投資增值，虧了本或者保持了原樣，你就是一個沒有盡職的員工。215.要有成本意識，懂得節約的人，才能賺錢。

216.使用公物要節儉，節約1分錢，等于為公司賺了1分錢的利潤。217.富蘭克林：“注意小筆開支，小漏洞也能使大船沉默。” 218.減少開支，杜絕浪費：節約每一分錢，每一分鐘，每一張紙，每一度電，每一滴水，每一滴油，每一塊煤，每一克料。

219.不積點滴，難成江河；不盡精微，無以致廣大。杜絕浪費、控制成本，就是在為企業創造效益，那些觸目驚心的成本就體現在我們常常視而不見的細枝末節之中。220.成為企業最賺錢的人

221.比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人” 222.如何成為組織最賺錢的人？

兢兢業業、扎扎實實，果斷、迅速、高效地完成自己的本職工作以及上級交辦的各項工作。

223.必須具備這樣一個簡單、重要的觀念：全力以赴為公司賺錢，這是每名員工的職責和使命。

第十四章 為客戶提供滿意服務

224.世界華人成功學第一人陳安之：“我們公司只有一個老板，就是客戶。有的人之所以成功，是因為他把客戶服務得非常好，不管他的客戶是誰”

225.只有為客戶提供物有所值、物超所值的產品或滿意的服務，得到客戶的認可和承認，企業和員工才能得到回報，企業和員工才能生存和發展。

226.一個服務好的公司永遠勝過銷售好的公司。當你銷售產品的時候不能忘記服務。

*227.開發新客戶與留住老客戶同樣重要。

228.每一個人際關系都必須以長期的關系來思考，要跟對方建立長久的關系，要跟對方做一輩子的朋友。我們要做的事，就是讓他們感覺到非常滿意，感覺到物超所值，讓他們感覺到我們的服務是跟別人不一樣的。這樣，我們的成功就像是買了保險一樣。

229.只要你的產品，你的服務能讓你的客戶滿意，你的客戶就會成為你的業務員，幫你介紹更多的客戶！這是企業得以不斷成長、事業不斷擴大的最主要的原動力和最重要的方法。

230.用優質服務打動客戶，是一種全新的工作理念。這一工作理念以客戶為中心，完全把客戶放在首位，以讓客戶滿意為出發點，讓客戶

感動為工作標準，是一種崇高的經營境界。

231.客戶無小事，這是這些無微不至的體貼和關心，成就了現在的戴爾帝國：整機箱全部采用滑竿和擋板設計，機箱內沒有一個螺釘，便于維護。大客戶熱線等等做法

232.一個客戶的抱怨可以影響到一大片客戶，因為他的尖刻評價比廣告宣傳更具權威性，對此千萬不能掉以輕心。如果你將客戶的抱怨處理得好，則有70%的客戶仍會繼續光臨；若能在24小時之內盡快解決，會有95%的客戶再上門。

233.客戶抱怨并不可怕，問題的關鍵是：如何對待客戶的抱怨？ ①客戶的批評比賺錢更重要

②客戶抱怨可以使你及時發現并改正服務中的不足，消除使更多客戶遭受損失的潛在風險，不斷提高服務質量；

③從客戶的批評中，你可以更好地汲取失敗的教訓，并將它轉化為成功的動力； ④客戶永遠是對的；

⑤遇到將要引起爭執的場合時，要會巧妙地轉移話題，使整個溝通過程朝向有利于解決問題的方向發展； ⑥客戶的抱怨可以幫助你捕獲信新的商機；

⑦客戶的抱怨可以使你獲得再次贏得客戶的機會，只要處理得當，客戶對公司的信任度還會大大增加；

⑧重視建立和維護對客戶的忠誠度，力求與客戶建立并維持長期的關系；

⑨不應懼怕客戶投訴，應該歡迎客戶投訴；

⑩客戶投訴可為公司提供樹立和保持良好的企業形象的素材，若能圓滿解決客戶同時，客戶的滿意度就會大幅度提高，他們就會自覺、不自覺地充當企業的宣傳員。客戶的正面宣傳有助于公司在社會公眾中樹立起客戶至上的良好形象。234.為客戶提供金牌服務：

保持積極心態，積極主動、設身處地的為客戶著想，站在客戶角度去思考問題，理解客戶的觀點，知道客戶最需要的和最不想要的是什么，從客戶角度提出消費建議。

235.積極的為客戶著想，以誠相待，以心換心，是銷售人員對待客戶的基本原則，也是銷售人員成功的基本要素。

*236.我們與客戶之間遠非簡單的一個買賣過程，而是要建立一個長期合作的關系，處處為客戶著想，為客戶的利益著想，幫助客戶找到最適合他的方案（產品、服務），而不是只顧著推銷自己的產品和服務；不止是想著訂單，而是想著顧客的需要，這樣才能與客戶保持長久的關系，才能提高你的銷售業績，才能為你工作的公司和你本人贏得更高的聲譽和更多的利潤。

237.善待客戶，忠誠于客戶，是企業生存、發展和成功的關鍵。忠誠于客戶就是忠誠于自己。

238.馬天明：客戶是我們的衣食父母

239.服務無小事，服務無止境，把服務當作一種習慣，視為一種修行，一種表達感謝的行動。

240.擺正公司人員與客戶的關系，相互依托，重視公司的聲譽，始終堅持客戶第一的思想，如果你真心實意地付諸實施，那么你的前景必然輝煌起來。第三篇 沒有任何借口

●241.第十五章 不為失敗找借口，只為成功找方法 242.西點傳統--遇到軍官問話，只能有四種回答： 報告長官，是 報告長官，不是 報告長官，不知道 報告長官，沒有任何借口 除此之外不得多說一個字

沒有任何借口，體現的是：一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，是想盡辦法完成任務，而不是去尋找借口。

243.成功只屬于找方法的人，只有善于找方法，方法對了，才能省時省力地完成任務，而好的方法往往能爭取到更大的發展空間。244.不懼困難，相信自己，找到方法就能走出困境，為你贏得更多機會，為你的事業發展開創出一片新天地。

*245.問題和困難總是會出現，只有勇敢面對，積極主動地去尋找方法，絞盡腦汁地去思考、琢磨，反復試驗，才能成功解決它，在與問題或困難的交鋒中，在一次次解決問題、戰勝困難的過程中實現不斷的發展和飛躍！

*246.要找到一種好方法，思維的轉換非常重要。（把電扇的顏色改

變一下，空調柜上加畫面，將牙刷頂端改成圓形等等）。很多設想，既不需要淵博的科學知識，也不需要豐富的商業經營，往往來自于善于發現問題，并積極努力地想辦法去解決。247.方法為王，方法總比問題多

●248.最優秀的人，是最注重找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且總是有更好的方法。

主動找方法解決問題的人，總是社會的稀缺資源，只要有這樣的人出現，他們就能夠象明星一樣閃耀，哪怕他們沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來。

249.假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲取更多的發展機會。

●250.越是困境就越是考驗一個人的能力與品格的時候。埋怨是無濟于事的，而應該利用手中的火種去戰勝黑暗，創造一個光明的前程。251.有問題，就要解決，怎樣解決？當然是用方法解決。只要找對了方法，再難的問題也不是問題。●252.找方法的方法（7把鑰匙）

①類比法（盲人買黑罐白罐--南極探險船被凍住）

②逆向法（打破常理的束縛，從不同角度探究解決問題的方法。如：好萊塢的“明星追悼會”）

致富最怕就是跟在人家后面走，因為這樣得到的永遠是殘羹剩湯。不跟著走的辦法只有兩個：

一、跑到別人前面；二，跟他們背道而馳。如果你是一個腦筋轉換特別靈活的人，那就不妨去想想反面的路。

③側面法（通過征婚廣告賣書）④設身處地法

事例：卡耐基與禮堂租金。禮堂租金提高了三倍，卡耐基前去與經理交涉：“我接到通知，有點震驚，不過這不怪你。如果我是你，我也會這么做。因為你是旅館的經理，你的職責是使旅館盡可能贏利”緊接著，卡耐基為他算了一筆帳：將禮堂用于辦舞會、晚會，當然獲利更大。“但你攆走了我，也就等于攆走了成千上萬有文化的中層管理人員，而他們光顧貴旅館，是你花5000元也買不到的活廣告。那么，哪樣更有利呢？”經理被說服了。

卡耐基之所以成功說服了經理，在于當他說“如果我是你，我也會這么做”時，他已經完全站到了經理的角度。

●汽車大王福特：“假如有什么成功秘訣的話，就是設身處地替別人著想，了解別人的態度和觀點” ⑤以退為進（博士找工作）

能進，也能退，這才是一種完整的智慧。

做事如果直接進取失敗了，就要采取后退一步、曲線再進。以退為進，由低到高，是自我表現的一種藝術，也是做事的一種策略。⑥裝傻充愣（裝瘋賣傻、癲憨賣傻）事例：船主“耍酒瘋”就下庚冰

聰明人：常常想到普通人想不到的主意；“傻子”：常常做出別人不敢想、不愿做的事；他們都是聰明人。

聰明人走到智慧邊，是走大門，正面進攻；“傻子”則是亂來一氣，35 東沖西撞，歪打正著。⑦相似聯想

尋找事物之間的共同點，相似點

世界上沒有兩片完全相同的樹葉；也沒有完全不同的樹葉。任何兩種事物或者觀念之間，都有或多或少的相似點。一旦在思維中抓住了相似點，便能夠把千差萬別的事物聯系起來思考，從而解決問題。

253.洛克菲勒：請不要忘了思索，就像不要忘了吃飯一樣。254.只要努力去找，解決困難的方法總是有的，這些方法一定會讓你有所收益，帶給你意想不到的驚喜。

255.不管遭受怎樣的困難，也千萬不要害怕或擔心，你有相當好的經歷，而且你也有豐富、寶貴的才能，你對事業絕對抱有希望，只是你對自己的否定思考阻礙了你前途的發展。

所以你非做不可的事是：將你對人生否定的心，轉變成具有建設性的心。

你必須信賴自己精神的力量、能力、經驗，如此一來，你的人生將能得到完全的改變。

256.勤于動腦，勇于實踐，生活中處處都有成功的機會（11歲小男孩賣圣誕禮物---爐灰）

*257.養成善于排除困難、解決問題的習慣：

①每天不斷吸取新知識，至少閱讀30分鐘與工作有關的書籍； ②針對某個問題，集中火力專攻約2個小時，然后停下來休息或做別

的事情，過一陣子再面對時，你會發現：問題變得簡單多了。③訓練自己有建設性的思考習慣，把潛意識沉浸在富于創造性的行動中。

④排除會導致失敗的消極觀念及怨恨、嫉妒等不好的情感，輸入正確、有益和積極的觀念，你便可獲得成功所需要的積極人生態度 *258.所有人都是我的客戶，我永遠是員工；我是我的客戶，我是我的員工。

259.凡事找借口的員工，是公司最不受歡迎的員工；凡事主動找方法的員工，是最受歡迎的員工。

260.主動找方法的人，永遠是職場的明星。事例：兩只鞋子都調成一順邊的；

事例：劫機獲救歸來，“我是XX公司的XXX，我和公司XXX牌保健品安然無恙，非常感謝營救我們的人們！”

這其實還是用行動證明了：自己的內心對于自己的忠誠、對工作的忠誠、對公司利益的忠誠，無論是在平時還是在最困難最危險的時刻，都牢記自己的使命。261.想辦法，就會有辦法。

262.一流員工找方法，末流員工找借口。

263.16歲的小男孩辛巴，辛巴紙條“先生，我排在隊伍中的第21位，在您沒看到我之前，請不要做決定。”

*264.一個肯動腦筋想辦法的人總能掌握住問題，也能夠解決它。遇事必須想辦法。

265.思維學家·吳甘霖“更好的方法的出現，很大程度上來自于是否有一個好的心態，想辦法是想到辦法的前提。它不會憑空而出。” 266.法國數學家、哲學家彭加勒“出人不意的靈感，只是經過了一些日子，通過有意識的努力后才產生。” *267.提高解決問題效率的常用方法： ①把問題分解或簡化；

②利用現有成果（在已經取得的經驗和教訓的基礎上）開展工作，這樣可以避免從頭做起，避免走彎路。③淘汰法 ④換個角度思考

*268.失敗和成功一樣，是生命的組成部分。勇于面對失敗，并從中汲取教訓和啟發；平靜地看待成功，從中找出經驗和不足；為迎接下一個挑戰積累方法和力量才是生命的全部意義所在。

*269.沒有從失敗中學到教訓，沒有在失敗中受到啟發，這樣的失敗才是徹底的失敗。

270.即使是一些小小的錯誤，都應從其中學到些什么。

*271.如果把人生的價值比作一枚獎牌，那么失敗是反面，成功是正面。

*272.錯誤對我們的損失是否非常嚴重，往往不在錯誤本身，而在于面對錯誤或失敗的態度。能從中獲得教訓，就能把錯誤或失敗的損失降到最低。

273.人生的光榮不在于永不失敗，而在于屢敗屢戰，只要站起來比倒

下去多一次，就是成功。這是做人的真諦。

*274.大風大浪看能力；大起大落磨意志；大悲大喜清心靈；大羞大恥礪靈魂。

275.善待失敗：失敗并不是說明你真的不行，而是告誡你還需努力；失敗并不是說明你真的很笨，而是提醒你在某方面有待改進；失敗并不意味著你一事無成，可能是在啟示你，也許你還不適合于這種工作。失敗幫你積累經驗，這個方法可能不行。失敗幫你增加了一個成功的機會，減少了一個犯錯的機會。失敗的次數越多，離成功的距離就越近。

276.用行動改變現狀。

277.凡是要完成一件事，就必須有決心。不能活用自己特性的時候，只要有決心，也可以做好工作。278.不放棄就沒輸。

279.海明威·《老人與海》：“英雄可以被毀滅，但是不能被擊敗。” 280.尼采“受苦的人，沒有悲觀的權力”

*281.在事業的戰場上，我們不但要有跌倒之后再爬起來的毅力、拿起武器再戰的勇氣；而且必須從被擊敗的一刻，就要開始下一波的奮斗，甚至不允許自己倒下，不準許自己悲觀。那么，我們就不是徹底輸，只是“暫時沒有贏”

282.當你盡了最大的努力還沒有成功時，不要放棄，只要開始另一個計劃就行了。

283.放棄會帶來迷信，而迷信是一把短劍，偽善者用它來刺殺靈魂。*284.堅持，是一生的事情。聽從內心的召喚，做那你真正想做的事，用你全部的生命。

285.你若不是逼自己走向失敗、悲哀，就是正引導著自己攀向成功的最高峰，這完全取決于你如何去做，如何去想。如果你要求自己獲得成功，并與之配合明智的行動，那么，你定會獲得成功。286.危里有機，是為危機。

*287.機會無處不在，無論是危急時刻，還是大家都熟視無睹的平淡中，它就在那里，一直在那，就看你找不找得到。

288.應付危機的7個步驟，可以為你提供必要的毅力、智慧、能量和回應的行為： *①跳出圈外

以局外人的身份和眼光看待危機，宏觀的觀察，以一種獨立的、客觀的眼光來看待正在發生的問題，那么，那些需要采取的行為將會變得更加清晰。*②清理外界環境。

花幾分鐘的時間，比如拿走辦公桌上亂七八糟的東西，為采取行動創造一個可行的、良好的環境，這樣可以幫助你集中注意力。*③清理內心環境

無論盡可能多的減少干擾，你可以做哪些事情？能找到一個安靜的可以獨處的房間或空間嗎？可以讓其他人處理你的電話或接待造訪者嗎？

④清楚優先事物和截止期限

快速決定引起危機的截止期限是否是一個真正的截止期限。也許，你根本就沒有遇到危機，如果你確實遇到了一次危機，那就加倍進行工作，還有其他重要事情嗎？將新的事務分配給其他人。⑤同一時刻集中精力進行一件事情

集中精力進行最重要的任務，一直堅持下去，直到將其完成為止。然后，你可以將注意力轉到其他的任務上面。⑥請求幫助

社會關系對于你成功十分重要，請求任何可以得到的幫助，并且充分利用它們。

⑦“一切都會過去的”

面臨危機時，腦海中要時刻記得這句話。無論情況是多么的糟糕，你最終都會度過它。

289.第十六章 敬業沒有借口，全身心投入

290.無敬業精神者，必無真才實學，下崗是必然結果。敬業精神是社會需要、個人和家庭的需要，也是適應未來競爭機制的需要。291.敬業精神：是以明確的目標選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態度，從事自己的主導活動時表現出的個人品質。292.敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保證。

293.敬業，是一種高尚的品德。它表達的是這樣一種含義：對自己所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。

294.敬業精神，是對自己所選擇的職業的高度認同和熱愛，是發自內心的持久的動力，而不是一時的激動和熱情，是職業素質、職業精神的表現，是做事做人的境界。

295.如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神；如果他的敬畏心態上升到敬畏這個冥冥之中的神圣安排，上升到視自己的職業為天職的高度，他就具有了徹底的敬業精神，并掌握了它的精髓。天職的觀念使自己的職業具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰與自己的工作聯系在了一起，只有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。

296.敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。*297.不做懶漢。只曬太陽不打漁的漁夫是懶漢，而絕不是超然物外者，更不是開悟者。

298.稱贊別人“你很懂得享受”比說“你工作很拼命”更能讓對方聽了心花怒放。----贊美也要懂得合時宜。299.一個懶惰的人是沒人會要的。

300.對工作的不滿情緒甚至比沒有規律的起居作息更損害健康。而對工作的滿足感則對健康有利。

301.“沒有工作形同坐牢。”，不工作，不勞動就會變成“三等人”：等吃飯、等打牌、等死。

302.忙有忙的樂趣，閑有閑的愁苦。

*303每天、每事，每時每刻比別人勤奮一點點，你就能趕超別人

304.一個人的工作態度決定他一生的成就，你的工作就是你生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對人生充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會以自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。

305.你為什么不是第一名？你盡最大努力了嗎？

*306.累了，不等于盡了全力，只是感到有一定壓力，并不等于竭盡全力，“做出苦味來”才說明你真的努力了，但是還不夠。因為那盡了全力的必定是苦盡甘來。苦盡甘來不僅僅是獲得成就感，更多的是傾盡全力之后的坦蕩和釋然無愧的精神境界，是充滿內心的幸福感和愉悅的享受。

307.在這個世界上，沒有誰會輕易成功，那成功的背后一定隱藏著許多感人的故事。每一個故事都是以汗水乃至鮮血為基本色調，你必須逼出自己的全部能量，然后才能心想事成！

308.這個世界只為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。309.今天比昨天更努力。310.干一行，成一行

311.心理健康的人，勇于向挫折挑戰，百折不撓，保持健康，穩定的心理，積極進取的態度十分重要。312.《方法總比問題多》 313.聰明人更要下笨功夫

314.任何事情在沒有做好之前要努力去做。

315.不斷樹立新的目標，不斷超越以往的表現，從工作中不斷發現樂趣和驚喜，做出連續的小小成功，保持成就感、新鮮感。316.第十七章 主動沒有借口，你在為自己工作

317.工作是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動，自動自發的精神。只有這樣的態度，我們才可能獲得工作所給與的更多的獎賞。更重要的是獲得自身能力和自我價值的提升。

318.《把信送給阿加西》（主人公：羅文，作者：阿爾伯特·哈伯德，羅文接過信后并沒有問：“他在什么地方？”阿加西是美西戰爭中古巴起義軍的將領，在古巴叢林的山里，沒人知道確切的地點。）319.我們所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神。這種敬業精神就是對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。

320.對工作要積極主動、自動自發；對上級的命令、客戶的需求，立即采取行動，全心全意去完成任務。

321.自動自發是高效工作的前提，大至企業小到員工，要想立于不敗之地，必須奉行主動執行，自動自發的工作理念。

322.千萬不要讓你的上司（客戶）總是提醒你該做什么，而是自己要知道做什么

323.做一個積極、主動、知道自己該做什么的人。

324.自動自發就是自覺而出色的做好自己的事情，就是積極主動的去做事。

主動地要求承擔更多更大的責任，并為之努力，滿懷熱忱，積極地思考，去解決問題，去圓滿完成分內、分外的工作，在不斷增加自己的工作經驗和閱歷的同時，我們的能力就會不斷增強。當你在考慮一項困難的決策時，當你的行動不僅是為了滿足生存需要，同時也是實現個人人生價值的需要時，你就會擺脫最初的平庸思想，站在一個新高度，用一種新的觀念去看待周圍的事物。

325.想在職場中一路順風的最實際的方法，就是對老板交代的工作，在第一時間處理掉，同時考慮到自己工作相關的工作，以及公司的各方面利益點，爭取讓工作早點完成，把最完美的結果呈現給老板，讓老板放心。*這個情況同樣適應于朋友、家庭等各種不同的圈子。326.大多數老板所從事的業務并不需要出眾的技巧，而是需要謹慎、朝氣蓬勃與自動自發。要努力克服、杜絕粗心、懶惰。

327.成功者凡事都主動，成功者是積極主動的人，是不斷去做事的人，凡事現在就去做，直到完成為止。

328.積極主動的人會成就許多事情，主動了解自己想做什么，并且制定規劃，然后全力以赴的去完成。對待自己的工作，要以一個母親對孩子般的責任心全力投入，不斷努力。只要有了積極主動的態度，沒有什么目標是不能達到的。

329.自己的事，自己負責，自己解決，關于自己的最重要的問題，只有你自己的決定才能幫助你邁向真正的成功。但是要避免魯莽、草率的決定。決定之前一定要做充分的調查研究。

330.你是在為誰工作？為什么工作？這是關于工作意義、人生價值的

大問題，但從根本上說，你是在為自己工作，為自己的幸福工作。所以你一定要工作態度端正，工作動力強勁，工作表現優異，工作業績突出。

331.為事業而工作，把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更準確、更專注。

332.很多商業界的名人他們開始工作時收入都不高，但是他們從來沒有將眼光局限于眼前的利益，他們依然努力工作。在他們看來，他們缺少的不是金錢，而是能力、經驗和機會。最后當他們事業成功的時候，誰又能衡量得出他們的真正收入是多少呢？ 333.工作，是我們用生命去做的事。

334.找工作要把眼光放遠一點，你找的是發展機會，而不只是現在的工資。

335.不管從事什么樣的工作，都能從中學到不少經驗。

336.不僅要做好自己的本職工作，應該再多做一點，更主動、更積極地多做事，這會使你學到更多的東西。

*337.主動本身就是一種特殊的行動，是一種美德，對于主動做事的人來說，有些事是不需要別人交代的。338.只有自動自發的人才會把工作一次做到位

339.你的任何努力都是在為你的成長和進步積累資本，盡管表面上是為公司工作，實際上卻是為自己工作。因為不僅僅工資、獎金要靠自己的工作業績來換取，個人地位的遷升，人格提升和品行鍛造無一不是自身努力的結果。

340.在工作上獲得成功的方法：

一、忠于自己的職責，誠實可靠；

二、隨時隨地考慮企業的利益；

三、刻苦耐勞，全力以赴。

341.必須主動去做好每件事情，調動你所有的創造力、洞察力、執行力，去迅速的解決隨時隨地產生的問題。收獲最大的是你自己。342.全心全意+盡職盡責+多做一點=不斷進步

343.你唯一的限制就是：你自己腦海中所設立的那個限制。344.如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。

*345.為什么當機會來臨時，我們無法確認？因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。當難題來臨，你應該這樣認為：機會來了。*346.困難=機會；問題=機會

347.這個世界有兩個部分：有意義和無意義，你的工作就是找到有意義的答案。

348.到一個單位上班之前，要了解它是否合法以及相關的營業政策。349.如果你希望從工作中得到滿足，你必須妥善規劃你的事業生涯：找出下一步怎么走，學習必要的技能和積極追求自己的目標。*350.端正工作態度：

①要有面對不愉快的心理和準備。對那些不愉快淡然處之，時時想起甜美的一面。

②不斷學習：每天讀一點加強技能或觀點的書，多和真正樂在其中的成功人士相處。

③愛你所做：必須想辦法“喜歡”正在做的事，并保持新鮮感。

351.某銀行家：“在決定投資一項事業前，最重要是‘熱情’”。激發你對每一項工作的熱情，別受不愉快心情影響（受到影響之后要迅速調整到積極狀態），透過不斷學習來保持熱情。這等于為你的事業生涯帶來寶貴的投資。

352.第十八章 服從沒有借口：按制度和紀律辦事

353.每件物品（每個人）都有一個位置，每件物品（每個人）都在它的位置上。

354.紀律構成軍隊的主要力量

355.任何群體的紀律狀況都主要取決于其領導人的作為。356.德國：“讓規則來統治世界”

357.高層的主要責任：決策；做正確的事；中層的職責：執行；正確的做事；基層的主要責任：迅速完成任務。

358.如果員工缺乏服從的習慣，就會造成執行力下降，效率低下，最終被淘汰出局。執行力度不夠也可能是領導能力的問題，但根本的原因是 服從的問題。

359.不要以處理好每件小事為滿足，在必要時要學會舍棄小范圍的利益而顧全大局，這就是管理者素質的培養。360.服從是員工的天職，服從永遠是第一位的。361.服從是正直的核心。

362.服從沒有面子可言，面對你的上司，應該借口少一點，行動多一點；上司一旦安排了工作，就要無條件地立刻行動。

363.服從應該直截了當。

364.接受當先。應先接受任務，而不應馬上推辭，并列出一堆理由來說明你的困難，如果在執行過程中出現了問題，再去溝通。365.隨令而動。立即行動是一種服從的精神，不能有一時一刻的拖延。366.服從是第一生產力，要有意識地服從老板，服從上司。如果有不同意見，可以在老板沒做決策前，給出建議；一旦老板決定了，就要服從決定。

367.“恭敬不如從命”是對服從的最好注釋。服從，是令人滿意的最好理由。

368.組織原則：少數服從多數，下級服從上級。369.沒有紀律，自由就會墮落。

370.西點前校長·阿比扎伊德“阿拉伯瘋子”：“紀律就是高壓線，危險只有在你去碰觸它的時候才回發生。你們要做一個守紀律的人，要學會自制。”

371.巴頓：“紀律應該是根深蒂固的，它甚至比戰斗的激烈程度和死亡的可怕性質還要強烈。”“假如你不執行和維護紀律，你就是潛在的殺人犯。”

372.巴頓從自己做起，始終衣冠整潔、合體，以獨有的軍人風度，給人們一個雄壯莊嚴、神氣勇猛的形象。

373.嚴格的紀律是古今中外一切實踐的經驗總結。374.對于企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

375.“每天早上起床是為了什么？”（要自律，而不是靠外在約束）

*376.第十九章感恩沒有借口：對一切心存感激

377.“保持一顆感恩的心，只要你對人對事對物保持一顆感恩的心，你一定會成功。”---某企業家的成功秘訣。

378.人們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板（人們給予我們的）的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態總是導致他們輕視工作，并把公司、同事、朋友、親人對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹，抱怨不止，也就更談不上恪盡職守了。

379.每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪，自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴，值得感謝的客戶等等，這些都是工作成功者必須體驗的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得珍惜和感恩”的道理，你一定會收獲很多。380.感激沉淀在生命里。

381.感恩心不是天生就有的，它是培養出來的。許多人從未真正感覺到它，因為我們只注意我們需要什么，很少注意這些東西是從哪里來的，如果你要擁有美好的生活，就應該培養感恩的心。382.慷慨的行為總是可以得到真誠的感恩。

383.我們每個人每天的生活都在仰賴著他人的奉獻，只是很少有人會想到這一點。384.不知感恩會導致：