第一篇：采編組工信息員對工作的心得體會

各位領導，各位信息員：

大家好！

按照部里的統一安排，今天在這里與大家一起學習交流組工信息工作體會，我感到非常榮幸和高興！

作為我本人來說，從事組工信息的時間不長，資歷和水平也都有限，在這里我僅從一名信息員的角度，就自己從事信息工作的一些粗淺體會和感性認識和大家交流一下。

主要包括六

個方面的問題：

1、什么是組工信息；

2、組工信息有什么作用；

3、組工信息的種類；

4、區黨委組織部、地委組織部、縣委組織部信息刊物類型；

5、目前我們在寫組工信息中一些普遍出現的問題；

6、一篇好信息的九個特點；

7、如何提高信息質量。

一、什么是組工信息

組工信息是有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋組織工作的信息，為領導決策服務的專門性活動。從定義上，可以看出，組工信息的內涵較其他信息的內涵窄多了。只有在黨的組織工作領域產生的以及與組織工作有直接或間接關系的情況才能是組工信息。主要包括這么三個方面的內容：一是組織工作各方面的情況。二是黨的建設中與組織工作有關的情況。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發性事件等。

在對組工信息內容的認識和把握上，要注意防止兩種傾向：一種是信息反映的內容過于“狹窄”。表現為局限于在黨委組織部系統甚至是組織部門具體業務范圍內來收集和反映信息，致使一些與黨的建設、組織工作有關的重要情況得不到及時反映。另一種是信息反映的內容過于“寬泛”。表現為把握不準組工信息內容的范圍，把一些與黨的建設、組織工作沒有多大關系的情況都作為組工信息的內容加于收集、反映。有的甚至搜缺獵奇，把一些與組織工作毫無關系的社會新聞、奇聞怪事也當作組工信息。以上兩種傾向是因為不能正確界定和把握組工信息的內容。

二、組工信息有什么作用

概括來說，組工信息具有五個方面的作用：

一是服務領導決策。領導作出正確的決策必須掌握大量充分的信息，而受時間、空間影響，領導又難以有充足的時間親自了解掌握各方面的情況，這就需要有專門的人專門提供情況，這就是我們信息員通過組工信息的方式，有組織、有計劃、有針對性地收集、提供組織工作方方面面的情況，為領導決策提供參考依據。

二是通報工作情況。刊載各地開展黨建和組織工作的情況，一方面為領導宏觀決策、把握指導整體工作服務，另一方面便于基層了解情況，推進工作進度。

三是交流工作經驗。橫向交流反映基層黨建和組織工作中最新鮮的經驗和做法，有助于相互借鑒、相互啟迪、完善提高。

四是發現存在問題。及時反映矛盾和問題，反映組織工作的規律和前瞻性，為領導決策、分析工作提供可靠的參考和依據。

五是宣傳展示先進典型和優秀成果。通過宣傳展示組織工作中涌現出的先進典型和優秀成果，有助于廣大黨員干部學有內容、學有典型，有助于營造組織工作的良好氛圍，有助于擴大組織工作的影響力，推動組織工作整體上臺階、上水平。

也就是說，正是因為組工信息具有的這些特點，具有的其他載體不可替代的作用，才會使得上上下下十分重視組工信息工作，同時通過了解了組工信息的特點和作用后，也就使我們明白了為什么寫信息、寫信息干什么的問題，有利于我們進一步增強采編信息的目的性、針對性，防止出現“悶頭寫信息”、“為寫信息而寫信息”的問題。

三、組工信息的種類

實際工作中，較常用的有兩種方法：一種是按照信息的寫作方法和特點，可分為專題性信息、綜述性信息、述評性信息等。另一種是主要按照信息的內容性質及其功能，可分為動態信息、經驗性信息、建議性信息、問題性信息、預測性信息等等。當然，還可以從信息的來源、發生的時間、傳遞范圍、質量、產生的作用等方面來劃分。但從目前各級組織部門信息工作的實踐來看，大多數是采用上兩種分類的方式。

下面，從信息工作的實際需要出發，對常見常用的領導思路類信息、動態性信息、經驗性信息、問題性信息、綜述性信息、述評性信息、建議性信息等7種主要類型的概念、特征、作用等，分別予以簡要闡述。

1、領導思路類信息

領導思路類信息主要反映領導同志的工作思路及一些指導性強的思想、觀點和具體工作的要求等，大多來源于領導的講話、總結和調研材料。在組工信息家族中，領導思路類信息是層次比較高的一種類型，具有較強的超前性、全局性和指導性。例如：《xx鄉黨委對做好今年基層黨建工作做出具體部署》;《xx黨委制定加強部機關思想作風建設的意見》等。

編報此類信息要注意以下幾個問題：第一，要注意正確領會領導的工作思路。由領導思路信息自身的地位和特點所決定，編報此類信息的要求相對要高一些，尤其是對一些涉及宏觀、事關全局的重大信息，必須嚴謹細致，嚴格掌握，決不能

有絲毫的誤差和失誤。這就要求我們信息工作者要不斷加強學習，努力提高自身素質。要通過參加有關會議、學習有關材料、隨同領導外出調查研究等途徑，正確領會領導意圖，從而使信息的來源更加及時，分析問題更加透徹，考慮工作更加全面，增強領導思路類信息的準確性。第二，要注意緊扣黨委和組織部門的工作中心。領導同志的工作都比較繁忙，講話、發言、材料都

很多，如果不分主次，不講輕重，眉毛胡子一把抓，大事小事一起報，那樣既多又雜，非但不能幫助領導決策，反而干擾領導決策，沖擊領導正常的工作思路。所以信息工作者不僅要注意領導同志在思考什么，在研究什么，更要注意領導同志一個時期內最關注、最重視的那些事關全局的重大問題。第三，要注意及時收集有關領導思路的反饋信息。從領導思路到領導決策，就是一個分析問題、醞釀思路、制定方案、解決問題的動態過程。領導決策出臺后，信息工作者要及時了解掌握貫徹執行情況，協助有關人員進行檢查督辦，注意收集掌握好經驗、好典型、好成績，特別是要將貫徹落實中遇到的新情況、新問題，及時編報信息向領導反饋，從而進一步豐富完善領導思路，為下一階段的領導決策提供高質量的信息服務。

2、動態性信息

動態性信息是數量多、最常見的一種，是組工信息最基本的內容，是其他類型組工信息的“原料”和素材，是高層次信息的基礎。動態性信息具有廣泛性、簡明性、初級性的特點。在組工信息領域，一個地方黨的建設和組織工作的重要決策、重大部署、重要活動，某項工作的進展情況，組織工作中或與組織工作有關的新事物新動向，黨委和組織部門主要領導同志的重要活動、重要講話、提出的新的工作思路，領導干部個人在思想作風方面的重要情況、基層黨員干部群眾的思想動態，以及一時一地與黨的建設、組織工作有關的重大社情民意和突發性事件等等，都是動態性信息所反映的內容。動態性信息不是有什么事就報什么事，你想，你一個單位召開一個什么會議也報上級黨委組織部，有什么意義。一般來講，往上級黨委組織部報送的動態性信息主要有這么兩個特點：

一是社情民意類的。中央、中組部做出一項大的工作部署時，它想要聽聽基層是怎么看、怎么做的，這時我們就要迅速地收集社情民意，及時上報。

二是工作有比較大的突破和影響的。如《新疆沙車縣990多名少數民族信教群眾在先進性教育活動中積極向黨組織靠攏》。這是一則比較典型的動態信息，雖然篇幅不是太長，但比較有沖擊力，特點比較鮮明。

3、經驗性信息

經驗性信息主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發現、總結來自基層的經驗，運用典型經驗指導工作、推動全局具有重要的積極作用。

經驗性信息反映的內容，可以是工作中的一項，文字集中，篇幅短小；也可以是圍繞某項工作，反映一整套好做法、好經驗，內容比較全面完整，信息量大。如：2006年8月份，阿勒泰地委組織部調研室報送的一篇題目叫《在兌現承諾中樹立新班子的新形象》――新疆阿勒泰地區新一屆縣鄉黨委領導班子努力轉變工作作風。這則信息篇幅雖短，但信息含量大，文風樸實，語言精練。自治區評價為近年來不可多得的好信息。

2000年中組部采編的一期題目是《富蘊縣積極探索牧民黨員教育新途徑》的信息。這條信息，最重要、最有價值的一點是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。這類信息對領導同志啟發思路、進行決策、指導工作有重要作用。這則信息重點突出，內容具體，是一條比較系統、完整的經驗性信息，而且鄉土特點非常濃。

再如，《阿勒泰市四項措施引導干部在鄉鎮換屆中正確對待進退留轉問題》，這條信息也是一條比較典型的經驗類信息。《新疆伊犁州探索實行縣級領導干部政績公示公議制度取得良好成效》，這一做法具有較強的創新性、突破性，引起中央組織部領導同志的重視，要求在全國進行推廣。

4、問題性信息

問題性信息在組工信息中占有十分重要的地位。要多研究，去采寫，多發現問題，多反映我們在工作中一些比較難以操作的事，或者說在推進某項工作時，難度大。需要統一作出說明的、需要統一規范的等等。這里有一條，寫出來的問題信息一定要層層把關，一級一級的修改完善，這樣做一方面是信息越改越好，另一方面，信息員的責任也會減少。

5、綜述性信息

這類信息一個鮮明的特點就是綜合各地的一些反映、措施，也就是我們平時所講的小綜合。如今年2月份中組部刊發的《許曉珠同志先進事跡在廣東西藏廣大黨員干部中引起強烈反響兩省區迅速組織開展向許曉珠同志學習活動》、《一些地方按照中央部署和要求扎實推進黨的十七大代表選舉工作》、《各地抓住春節有利時機認真落實中央提出的聯系和服務群眾、加強流動黨員管理以及領導干部廉潔自律的要求》，共涉及13個省區市、15個市縣區。

6、述評性信息

述評性信息是一種信息和評論兩種作用兼而有之的信息載體，是不同動態性信息、經驗性信息等“純信息”的一種特殊信息形式。“純信息”的內容以反映具體的客觀事實為主，一般多采用敘述性的語言，不直接表達采編者的意見。而述評性信息則采取對所反映的客觀事實進行夾敘夾議、邊述邊評的辦法來反映情況。它既反映客觀事實，同時又依據客觀事實進行評論和評議，直接、明確地表達采編者的意見和觀點。

述評性信息與綜述性信息是兩種既有聯系又有明顯區別的信息載體。述評性信息往往采用綜合概述的方法，反映某類現象、問題或某方面工作情況，在綜述的基層上進行評論。綜述性信息也往往在綜述的同時，反映出采編者的觀點和傾向。但是，兩者又有著明顯的不同。綜述性信息一般只是客觀地敘述事實，而作者本身傾向、觀點和意見，則主要是通過對材料的取舍比較含蓄地表達出來，是一種“暗評”。述評性信息則是明確闡述、直接表達采編者的觀點和意見，因此是一種“明評”。

述評性信息雖然具備評論的作用，但是它與評論又有著質的區別，主要表現為兩者所反映的內容及其任務是根本不同的。述評性信息以敘述客觀事實為主要任務，雖然有評有議，但其評、議都是緊緊圍繞敘述客觀事實本身進行的，其觀點、看法是否正確，還有待于決策者的進一步判斷。而評論的主要任務是為人們提供一種思想、觀點和意見，為工作提供一種正確的導向，它有相對成熟和比較鮮明的論點和明確的結論，表現為一個明確的論證過程。

述評性信息的明顯特征：一是其主體結構以敘述客觀事實為主；二是圍繞客觀事實進行評、議，緣事而議，緣事而論，評、議是客觀事實的延伸和附屬，如果把評、議部分全部抽出來，剩余的敘述部分仍是一篇完整的信息；三是通過對客觀事實的夾敘夾議，能從更深的層次提示客觀事實的本質。

述評性信息因其敘評結合的特點，往往因幾句畫龍點睛、直截了當、貼切得體的議論，使人們對信息反映的情況的重要程度了然于胸，更容易引起領導同志的重視，對領導決策的參考價值較大。

述評性信息按其所反映的內容，大致可以分為五種形式：一是形勢述評，即對關系全黨工作大局的重要形勢或黨的建設、組織工作在一定時期面臨的重要形勢的述評；二是事態述評，即對組織工作中的一些重大情況或重要的社情民意和突發性事件的述評；三是工作述評，即依據典型事例，論述某項工作的經驗和存在的問題，或提出新的意見和建議；四是思想述評，即對廣大基層黨員干部群眾中具有一定傾向性和普遍意義的思想情況，進行分析和論述；五是問題述評，即對存在的并亟待領導重視和解決的問題進行評述。

7、建議性信息

這類信息，也可以說是述評類信息的一種，跟問題類信息有相同之處。問題信息可以只寫問題，不寫建議，也可以既提出問題，又提出好的思路措施建議等。而建議類的信息是先提出問題，然后根據問題提出相應的解決辦法。建議性信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領導同志或上級機關的建議。

如《某縣建議把各種名目的培訓班和學習考察列為不正之風專項清理內容》：某縣反映，今年以來，名目繁多的培訓班、考察學習通知使基層難以承受。這類培訓班、考察地點多選在名勝旅游點，費用少則數百元，多則近萬元。且大部分是上級黨政機關舉辦，基層難以推辭。此風使一些部門和單位借機發財，基層吃虧有苦難言。為此，建議上級領導部門把這類事情也作為糾正不正之風的專項清理內容，為基層創造寬松的工作環境。

組工信息可按不同角度劃分為多種類型，但這種分類是相對的。有的信息同時具有幾種類型信息的成分，即可以把它歸為這一類。比如，前面例舉過的《某縣重視解決部分村多年不發展黨員問題》，既是經驗性信息，也可以說是動態性信息。又比如《部分黨員干部熱衷于算命求神》，既可以說是述評性信息，也可說是問題性信息。對此，不能死板理解，生搬硬套，關鍵是要根據實際工作的需要，根據信息所要反映的內容，來確定適當的反映形式。

四、區黨委組織部、地委組織部、縣委組織部信息刊物類型

1、區黨委組部信息種類

目前自治區黨委組織部辦公室承辦的信息刊物主要有五種：一是《新疆組工信息》；二是《組工信息內參》；三是《組工信息專報》；四是《組織工作要情》；五是《網上信息》。另外還有一個《組工信息業務通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《新疆組工信息》，主要是面向全區各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經驗，刊登的內容一般具有工作導向性。

《組工信息內參》，主要是刊登內部掌握的信息。重點反映黨的建設特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態性情況等。發行范圍為自治區黨委各常委和部領導。

《每周組織工作要情》，主要刊登各地州黨委組織部和自治區各部、委、辦、廳、局及中央駐疆單位組織人事部門工作的動態和部署等。發行范圍為自治區黨委常委、部領導和各處室。

各地各部門報送自治區黨委組織部辦公室的信息材料，主要是通過《組工信息》、《組工信息內參》和《每周組織工作要情》這三個刊物來反映和刊登。

《組工信息業務通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經驗，包括組織部門領導同志談信息工作以及優秀信息點評等內容。

2、地委組織部信息種類：

一是《組工信息專報》，主要是向中組部、區黨委組織部上報地區本級采編的組工信息和縣市報送的一些優秀信息；

二是《阿勒泰地區組工信息》，主要是刊發各縣市報送的在組織工作的新經驗、新做法、新措施；

三是《組織工作一周要情》，主要反映各縣市的一些組織工作動態，為部領導掌握縣市組織工作開展情況提供服務。

3、縣委組織部信息種類：

有《組工信息專報》、《富蘊組工簡訊》、《富蘊縣組織工作一周要情》。《組工信息專報》，主要是向中組部、區黨委組織部、地委組織部上報本縣采編的組工信息；《富蘊組工簡訊》，主要是刊發各基層黨委報送的在組織工作的新經驗、新做法、新措施；《富蘊組織工作一周要情》，主要反映各黨委的一些組織工作動態，為部領導掌握基層黨建工作開展情況提供服務。

五、目前我們在寫組工信息中一些普遍出現的問題

一是不了解上級需要什么信息。目前我縣的許多黨(工)委、黨組的信息員在報送信息時，經常把一些農業種植、牲畜防疫、植樹造林、特色養殖、文體活動等情況也作為信息上報，這些內容如果在當天就向報刊、網站投稿，很有希望被采用，但這些信息既沒有從加強黨的建設和組織工作的角度去分析，與當前黨的建設和組織工作的重點工作無多大聯系，對本縣的組織工作毫無參考價值，不被采用是很正常的了。

二是反應跟不上。如中央主要領導發表重要言論、上級黨委召開某項重要會議或重要措施出臺后，上級領導機關要在第一時間了解各地的反應和學習貫徹落實情況，但我們的信息有時反映速度慢半拍，不能做到迅速上報。如去年10月召開了中國共產黨第十七次全國代表大會，全縣僅有不到10個黨（工）委向我們報送了學習貫徹情況，還有一些黨委、黨組至今仍未報送一篇有關學習貫徹十七大的信息，這就說明我們的信息員缺乏撰寫組工信息必要的政治敏銳性。

三是不知道上級需要什么樣的信息。編寫組工信息應該有很強的針對性，上級開展工作的重點是什么，就應該報什么信息。前面我把中組部編寫的2007年組織部門工作綜述放到了富蘊組工群共享當中，不知道各鄉鎮黨委的同志都注意看了沒有。綜述中介紹，2007年中組部辦公廳組工信息重點是圍繞“三專刊一專欄”，即從年初開始及時開辦了“迎十七大主題實踐活動專刊”、“地方領導班子換屆專刊”和“貫徹落實四個長效機制文件、鞏固發展先進性教育活動成果”專欄編發的，集中反映了各地圍繞“一條主線”、扎實開展“三項重點工作”的進展情況、經驗做法和意見建議等各方面的情況；在中組部辦公廳全年編發的信息中，“三專刊一專欄”共140多期，占全年信息總量的一半還多。相對而言，區黨委組織部和地委組織部在去年編發組工信息時，將縣鄉人大、政府換屆工作作為一項重點，開辦了換屆工作專刊，但我們在這方面卻沒有報送多少信息，這也是我們信息采用量不高的原因之一。

四是套話多。信息應該簡潔明了，用事實說話。有的信息開頭就是“在…下，為了增強…，提高……，落實……”寫了一大通，無非是強調活動的重要性。事實上，這個活動有沒有價值，讀者自己會去分析，沒有必要大吹大擂。

五是分不清信息、評論的區別。信息和評論是兩種文體，信息純粹寫客觀事實，評論有作者的觀點，有的信息員喜歡在信息后面寫上“通過這個活動……，大家一致反映……，希望今后……”這些話屬于評論，不需要寫。

六是語言含糊不清。有的信息開頭就是“近日”，這是信息遲報的托辭，信息應該有明確的時間，有的文中寫“采取一系列政策”、“制定一系列制度”、“開展了一系列活動”、“出臺了一系列政策”，看上去做了不少工作，但細細推敲，這些“措施”、“制度”、“活動”、“政策”到底是什么，誰也不明白。因此，我們信息員在編寫信息時，一定要把話說清楚，一系列制度到底是什么制度，起碼要列舉出兩個制度來。

七是無特色。這一問題比較普遍，也需要強調。包括我自己在寫信息過程中，有一種傳統的觀念很難突破，一篇信息“大而全”，標題大，內容全。比如，有的信息員不時報送這樣的信息：《хх地方大力加強領導班子和干部隊伍建設》、《хх鄉基層黨建工作取得新發展》、《хх鄉扎實做好發展黨員工作》等等，題目很大，也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出來其中有什么亮點和特色，即使有亮點也往往被淹沒了。有的就是摘抄上級部署的內容，看不出來結合實際貫徹落實的具體措施和辦法，沒有本地特色。如果把報送單位的名稱去掉，這樣的信息放到哪個地方都適合。

八是跟著已經發表的東西跑。有的通訊員一看有與其他單位已經發表的東西相同、相近的內容，就趕快報，這種信息很難發表，如果能報一些不同或更有濃度的就好了。

九是關鍵部分交待不清楚。例如，“x月x日，我單位召開大學生村官座談會，座談會上大家暢所欲言，充分體現了對大學生村官的關心，大家一致表示今后要更好地工作，……”應該說這篇信息題材很好，但讀者最關心的思想動態，對大學生村官的培養、使用等方面的認識、評價、建議，以及座談后單位有哪些改進措施沒有交待清楚。

十是生造詞匯。有的通訊員喜歡把文章概括為“一爭、二超、三樹、……”這種類型，但與文章內容不吻合，讀者也看不懂，信息最重要的是內容，千萬不要進入追求形式的誤區。

十一是沒有跳出本單位的圈子。要習慣寫作時把自己看做組織部門的領導，從全局衡量事實的價值。如果陷在本部門的圈子里，會把什么都看得很重要，可能在外部人看來，其中大部分是他們不關心和不感興趣的。六、一篇好信息的九個特點

一篇高質量的組工信息稿件，除了政治性、政策性很強外，還應具備以下九個方面的特點：一是新。反映的是新情況、新問題和與常規做法相比有新突破、新發展并行之有效的創新性做法，尤其是及時反映群眾的首創。當然包括老問題中的新做法。二是實。即事實真實和如實反映情況。以前有個地方報送了一篇《富者為官的現象應引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領導作了批示，要針對這種情況進行深入調查，但調查之后，發現這篇信息是根據一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結果給當地造成很大的被動，為此這個信息員也受到了當地領導的嚴肅批評。三是深。即要有深度，不僅有做法、措施、安排、部署，還要有效果、體會以及進一步做好這項工作的意見建議。最起碼要反映效果。我個人體會，組織系統的信息與黨委辦公廳系統的信息有所不同，不僅要有具體做法，還要有效果、體會、思考，做好今后工作的措施、建議等，搞得越深越好。四是準。就是選題的切入點要準，要有針對性。說白了，就是為什么要寫這篇信息。針對性是決定信息價值高不高的一個關鍵性因素。缺乏針對性的信息全無價值可言。信息工作為中心工作服務，必須著眼于領導工作的實際需要，著眼于對新情況的認識和研究，著眼于解決實際問題。五是講求時效。信息工作的時效性有兩個方面的要求，一是迅速，二是及時。關于“迅速”，中組部和區黨委組織部已在有關文件中作了明確規定，比如要求對組織工作中的一些重大事件要在6小時以內上報。信息報送迅速不迅速，對于一些反映需要及時處置的重要情況、緊急事態、突發事件，包括領導同志健康方面的情況都是非常重要的。現在，信息渠道很多，這個渠道不報上來，其它渠道也能知道，但是我們自己渠道反映上來的，我們就主動，通過其它渠道反映上來我們這個部門存在的問題，我們就被動。很多事情我們都是從報紙上看到，或者聽說以后，才知道那里發生了這么個事，但實際上按信息工作要求來說，這些情況、案件、案例都是應該通過組工信息的渠道來上報。所謂及時，就是說要把握好信息報送的“火候”，這就不只是一個快的問題，而是要適時。這主要是指對報送反映的新情況、新問題、新經驗的信息。因為這類事物都有一個發展的過程，上面領導機關指導工作也有一個工作節奏的問題。發現的新情況、新問題特別是緊急的突發性事件，就需要按迅速的要求馬上就報。但也有一些信息是有一個過程的，不一定要一發現就報，需要進一步觀察和認識。同時上報的時候還要考慮是不是上級機關當前的中心工作，與中心工作是不是對路。另外，就是注意把握領導工作的節奏，走在領導決策之前。要把握好這個“火候”，一要關注現實，二要關注全局，特別是要把現實和全局結合起來，考慮我們這個信息需不需要報。在信息編輯中經常遇到這種情況，同樣的信息，伊犁地區報送的剛被采用，塔城又報來了，如果內容近似，就不好采用。如果趕的巧，可能把兩家綜合一下；如果前一條已采用過，后一條就不好采用，類似這種情況，我們信息人員就要早部署、早動手，提前給各地打招呼，及時收集各地的反映，才能及時報上去。怎樣才能做到及時，就是要做到電視新聞必看、廣播新聞必聽、報紙新聞必讀、上級政策性文件必閱、中央和中組部、自治區黨委和區黨委組織部的重大決策、部署必知。六是有地方特色。報送的信息如果沒有一點特色，采用的概率相對就會小一些。特別是一些信息，你報送的信息內容都是報紙、文件或者他人說過的，采用的可能性就很小。現在經常有人打電話問，說我們這個內容也報了為什么別的地方采用了，我們的沒有采用，就是這種情況。如前面我談到的《富蘊縣探索牧民黨員教育新途徑》就是這個意思。七是典型。即反映的問題在同類中應具有代表性，能夠給人以啟發，可資借鑒。八是可讀性。比如，去年貴陽市白云區采用的一條信息，主標題是“農村黨員的‘大學校’，富民惠民的‘金鑰匙’”，副標題是貴陽市白云區開展農村黨員干部現代遠程教育成效明顯。這條信息之所以好，我認為有以下幾個特點:一是它抓住了人們關注的問題，立足點比較高。遠程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農村黨員受教育，農民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內容詳實，說服力強。有情況，有數字，有遠程教育網絡開通前后的對比說明。三是寫法上也有創新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉載了這條信息。它打破常規，使人耳目一新。而我們許多信息員一寫信息，滿篇都是第一、第二……，一是、二是……等等，結果形成了稿件固定的模式，讓人看了感到枯燥無味。這些稿件實際上是把黨的建設、組織工作中的一些豐富多彩的內容抽象成一些條條框框，變成了一種新的八股形式。有很多稿件雖然反映的是新事物，也很有新意，有創造性，但是僵化的模式，把事情本來具有的一些新意抹掉了，這種稿件很難發揮它應有的作用。增加信息的可讀性，應是提高信息稿件質量的一個很重要的因素。增加稿件的可讀性，可從這幾個方面入手：一要注意用實事說話。要善于用具體的、活生生的事例，一些典型的數字來表達你的看法、你的認識、你的思想。二要善于引用黨員干部、群眾的一些新的、通俗的語言，有時雖然簡單的幾個字也非常傳神。三要注意突出所反映的內容的特點。要用實事說話，突出特色。如果只是依靠別人提供的一些材料，摘摘抄抄、剪剪貼貼形成的稿件，就不可能具有生動性、可讀性。要做到上述要求就需要轉變工作作風，根據內容的需要，走到基層、走到一線、走到群眾中去，做深入細致、具體的調查了解，掌握好事情的來龍去脈。把所涉及的一些典型細節搞清楚，并注意收集群眾的典型語言，這樣掌握的材料就會非常豐富。九是適用性。要緊緊圍繞黨建工作大局和組織工作中心任務來報送信息。就是報送的信息必須是與組織工作有關的，必須是與當前組織工作緊密相連的，必須是上級所關需要的。

下面舉一個江蘇鹽城市委組織部的一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個新課題――鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調查分析》，這篇信息不僅得到中組部領導的批示，而且中央領導也作了重要批示。分析起來，它有以下幾個突出特點值得我們基層的同志學習和借鑒：從文章的結構來看，全文四個部分，層層遞進。（1）開門見山，指出5位處級干部相繼辭職，擺出了問題。（2）深度分析，辭職從商為哪般？全面剖析主要原因，重要原因，偶然因素，外部條件，政治條件。（3）眾說紛紜。是人才流動，還是人才流失？將問題提升到一定的高度進行認識，啟發讀者進行深入思考。（4）經過深入的擺事實，提出了建議。從選題的角度分析：一是找準了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級干部相繼在幾個月時間里辭職從商，確實令人關注;二是材料內容充實，有血有肉;三是語言簡潔。信息開篇只有兩句話，卻很好的統領了全文，把“東臺市市長王小平主動辭職從商”這個事實和引起的社會反響交待的非常清楚。

七、如何提高信息質量

這是一個非常關鍵的問題，也是一個比較復雜的問題，仁者見仁，智者見智。不好用幾句話就能說清楚。下面，我從以下幾個方面談一點體會。

1、要善于判斷。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領導干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經濟責任審計制加強對領導干部監督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關部門已聯合發過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應關注的問題。還有不少地方經常報送關于做好流動黨員管理的信息，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎上沒有創新，這些信息的價值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住宅花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側面抓住了一個點，這條信息就引起中組部的重視，后來被中組部采用。交流干部住賓館應該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認識問題。

2、要善于比較。比較有兩種方法。一種是橫向比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進行比較。如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經驗，但是和其他地方一比，其實其他地方已經反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。比如“支部＋協會”。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發布的信息，包括發下來的信息通報呀等，對照一下是否已經反映過這類信息，尤其是否已經多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就能再反映，應該是根據某一項工作的不斷發展，工作的不斷深化和創新，繼續上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽縣開了先河，但這項工作并沒有停止，后來一些地方實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展，新認識，就應當繼續反映。

3、要善于撰寫。

一是要善于學習。要認真學習組織工作業務和組工信息寫作知識。學好組織工作業務，把握好組工信息寫作知識是組工信息員的基本功，只有了解熟悉組織工作業務才能把握好組工信息的寫作方向，只有掌握了信息寫作知識才能寫好組工信息。要通過學習，切實樹立組織工作信息意識，提高組織工作信息的獲取能力、理解能力、處理能力和表達能力。獲取能力就是提高信息資源的瀏覽、查找和獲取能力，例如如何從上級文件中獲取政策信息，如何在因特網上查找有用的適合自己的資料，如何下載信息資源，如何瀏覽存儲信息等。理解能力就是指識別與理解信息的能力、評價、甄別信息的能力和信息的選擇能力。要能夠正確無誤地識別與理解所遇到的信息的含義，知道它們反映了什么客觀規律與現象；要能夠正確地判斷查找到的信息的價值，了解這些信息是否正確反映了自然與社會現實，它們的時效性如何，避免傳播錯誤的、過時的信息；要能夠在眾多的信息資源中選擇適合自己需要的信息，為我所用。處理能力主要包括五個方面：

（1）信息分類能力：能對各種各樣的信息進行綜合分析，以最適合于自己需要的方式分類，并且了解各種信息的組織方式，能夠以方便的形式排列次序，以便今后的存取處理。

（2）信息統計分析能力：能夠以各種有效的方法，對所得到的信息進行合理分析，從而對這些信息的意義與可靠性有整體性認識。

（3）信息重組能力：能夠對所得到的信息按照需要重新進行組合，利用它們得到某些新發現，說明某些論點。

（4）信息編輯加工能力：能夠從所得到的信息中汲取有用的部分，進行編輯加工，可能在增加某些自己的信息內容后形成自己需要的信息。

（5）信息存取能力：能夠以比較方便的方式將所得到的信息組織起來，存放在信息存儲設備中，并且可以隨時訪問與運用這些存儲的信息。表達能力就是提高信息的生成能力和加工能力，概括起來講，就是根據掌握的信息資源，進行再挖掘、再演繹，按照自己的想法創造出新的信息。

二是要增強敏銳性。做好組工信息工作關鍵在于具有信息意識。作為組工信息員必須自覺培養信息工作的敏銳性，善于收集把握信息資源，做到吃透情況，有的放矢。培養信息的敏感性，關鍵就是要把握好信息的反映渠道：

公文渠道。就是從有關公文材料中收集信息就是要吃透上情，知道上級精神是什么，當前上級領導關注的是什么。公文主要包括上級來文，信息，簡報等，信息員，要認真閱讀自己能接觸到的公文材料，注意把握信息動向，聯系實發現、挖掘有價值的信息。

會議渠道。就是從有關會議或會議材料中收集與黨的建設、組織工作有關的情況，如：領導同志在各種會議上的講話、發言以及重要活動；工作匯報會、經驗交流會、情況通報會上反映某項工作的進展情況、典型經驗，以及存在的問題和下一步的打算、措施等內容；工作部署會上有關的工作任務、目標和要求以及工作措施和方法等內容；學習會、研討會上對當前工作有指導、借鑒意義的新觀點、新見解、新建議等。信息工作人員要通過認真傾聽會議發言和討論，了解領導決策的醞釀過程、重要觀點和工作的進展情況，從中發現和捕捉有價值的信息。

信訪渠道。就是從組織工作的來信來訪中收集信息。黨員、干部、群眾的來信來訪，大多是向領導機關和領導同志反映情況，表達各種愿望，要求解決問題，提出批評和建議，以至申訴、控告、檢舉、揭發等。信訪信息直接來自群眾，來自基層，來自群眾的親身感受和體驗，在內容上更能直接反映群眾的所思所想和事物的本質，因而具有較強的敏感性信訪。如某項政策出臺后，群眾有何反映和意見，很快會通過信訪形式自發地反映上來。在通過信訪渠道收集信息時，既要注意收集反映一人一事的重要信訪信息，更要注意加強對信息情況的綜合分析，從一人一事的信訪反映中去收集反映苗頭性、政策性、傾向性問題的信息，努力提高信訪信息的質量。

調研渠道。就是通過調查研究來收集信息，利用調研渠道收集到的信息，具有更強的目的性、針對性、有用性。利用調研渠道主要有兩種方式：一種是充分利用現成的調研成果，從各種調研材料中提煉有價值的信息，調研材料一般信息含量較高，對問題的分析較有深度，內容也比較完整，從中整理的信息質量較高。另一種是直接開展信息調研活動，深入實際收集信息。可根據領導決策需要或圍繞一個時期的中心任務、重大部署，選定題目，深入實際開展調查，直接獲取第一手材料，也可在發現有價值的信息線索后，深入實地作進一步的調查研究，以掌握全面、真實的情況。

三是要履行好職責。信息員必堅持“及時、準確、真實、快捷”的工作原則，堅持“嚴謹、求實、認真、負責”的工作作風做好組工信息工作。要勤于動筆。信息是寫出來的，只有多寫多練有可能寫出好的信息。多寫多練并不是盲目的瞎寫，而是要學會用心觀察，思想上裝著組織工作，眼里盯著工作動向，積極發現總結黨的建設和組織工作中的新情況新問題，深入研究思考工作的特點和規律，有計劃、有目的、有的放矢的做好信息工作。要及時報送。要不斷強化時效意識，堅持一事一報、急事急報、特事特報、要事專報。尤其是組織工作的重大問題和緊急情況，不能無故不報、漏報、遲報或錯報。要打造精品。要堅持實事求是、深度挖掘、突出特色，要把創新成果和特色性工作及時歸納整理，形成信息。要強化創新，做到人無我有、人有我優、人優我特，確保出新意、出亮點，努力撰寫高水平的組工信息。要規范報送。建立組織工作專報信息，報送信息要注明組工專報信息、報送單位和時間。專報信息必須經本單位分管領導審核把關，加蓋公章。

以上是我對信息寫作的一點認識，有些地方還不夠準確，希望大家多提寶貴意見，共同交流。同時，也希望能以這次培訓為契機，在今后的工作中，互相學習，完善提高，共同做好組工信息工作。

第二篇：廣播站采編組制度

廣播站采編組制度

廣播站是學校重要的宣傳窗口，是新聞傳播的重要途徑，是配合學校中心工作、教育引導學生的重要輿論宣傳部門。廣播站=播音+采編+企宣！采編就是夾在播音和企宣之間的重要橋梁。

采編組人員守則、要遵守院紀、院規和廣播站內的有關規章制度。、要熱愛采編工作，工作積極主動，認真負責，具有無私奉獻精神。、要自覺接受培訓，學習有關知識，不斷提高業務素質，認真履行所擔負的各項職責并且正確處理好工作和學習的關系，力爭做到學習工作兩不誤。

采編組組內紀律

1、到崗時間17：20，離崗時間18：10，每天到崗人員必須按時到達并認真負責的整理好當天所收稿件。

2、稿件應按照時間的輕重緩急整理成一句話通訊稿并在18：00前送與當天的播音員。

3、當天值班的負責人必須認真整理并記錄好辦公室的書刊雜志。

4、因故不能參加活動、會議和值班者要提前寫請假條否則當缺勤處理，例會無故遲到者當場表演（唱歌、跳舞等）,值班無故遲到或忘記者要多值一天班。

5、為保證稿件質量，稿件要按時按質按量交付審稿人核查(沒有時效性的稿件于每周五之前交完，有時效性的稿件在每周六之前交完)。

6、辦公室內要保持清潔、有序，定期打掃衛生；辦公室內的一切公用物品屬學院財產，未經批準，其它團體或個人均不得隨便挪用和占有。

采編組組長職責、設組長兩名，全面負責采編的日常管理工作。、設欄目負責人三名，協助組長管理采編的日常和每周審稿工作。3、每周定期召開例會，溝通并交流采編的相關事宜。、組長負責對組員進行不定期考核。

采編組獎懲制度

1、值班表現將計入評優記錄參與評優勢的考核。、定期對采編員進行考核，對工作態度不認真，業務不精良的采編員要嚴肅處理。

3、每個月末，將公開稿件數量、開會遲到、早退、缺勤和請假的情況（作為獎懲依據）。如不按時交稿，態度不認真，缺勤到一定數量者將無資格參與“金筆桿”評選。

4、每學期末，根據組員工作情況和例會記錄等進行獎懲。

第三篇：電信工程系信息采編組規章制度

電信工程系信息采編組規章制度 為了保證在電信工程系團總支的領導下，社團工作有序而高效地開展，使同學們樹立起牢固的組織紀律觀念并且養成良好的工作作風，豐富學生課余活動，同時也為了增強凝聚力和號召力，保持各社團工作的透明度，特制定本制度。

一、成員制度

1、凡本社團成員必須保證學習成績良好。

2、凡本社團成員必須具備較高的業務素質，能夠保質保量地按期完成上級組織和社團交給的任務，能夠在自己職責范圍內開拓創新。組織各類學生活動。

3、本社團新成員在滿足以上學習、思想、工作條件下由社團通過納新或競聘產生。

4、本社團各級干部必須定期參加本社團主席團會議，接受本社團主席團的考核，不及格者自動退出本社團。

二、例會制度

例會對于保證各社團的正常工作有著重要的作用，為嚴肅會議紀律，提高會議效率，特制定以下制度：

（1）例會每周召開一次，各例會由社長主持，全體社員參加。例會內容為及時匯報工作情況，總結工作中的長處與不足，點評內部成員工作表現，布置下一步工作安排。

（2）每次例會由制定簽到表，登記到會成員，與會者不得無故遲到、早退。

（3）會議期間，將所有通訊工具設置為無聲，并保持會場秩序。

（4）例會時，社長應做好會前準備工作，所有與會社員須做好會議記錄，有不明之處及時指出。

三、獎懲處理

1.在工作中未能正常完成任務，無故失職2次者自動退社。

2.社團作業5次不交者自動退社。

3.會議、活動無故缺席5次者自動退社。

第四篇：縣委組織部組工信息員參加培訓心得體會

2010年5月30日，接中共黃平組織部組工信息員培訓通知，我作為第一期參加培訓的學員，有幸接受為期2周的跟班學習。此次培訓時間安排井然有序，學習內容清晰明了，經驗豐富的組工信息員言傳身教，縣委組織部領導百忙之中抽出時間親臨培訓，工作上予以指導，生活中予以關心，每個環節都顯得那么細致入微，體現出縣委組織部對這次培訓的高度重視和

培養信息人才的迫切之情。個人心得體會匯報如下。

一、學習的重要性和緊迫感。

培訓啟動會上，與會領導分析了我縣的當前形勢以及今后組工信息工作的思路，講解了組工信息是組織工作的重要組成部分，基層組織工作中的新經驗、新做法都是通過它來反映的。因此，組工信息的重要性不言而喻。組工信息員的任務就是有針對性地收集、整理和反饋組織工作情況，形成交流工作經驗、領導決策的有效信息。使我認識到了此次學習的迫切性。并教導我們作為組工信息員該如何去成長，如何去定位自己的目標，對我的啟發很大。

學如逆水行舟，不進則退。現代社會日新月異，為了跟得上新形勢的發展，與時俱進的理論學習成了組工信息員的必修之課。當你停歇時別人就比你進步了，所以組工信息員只有不斷學習充電，才能保證產出高質量的信息，才能更加準確完整的向上級組織匯報我縣的工作情況。由此，心中多了一重緊迫之感。

二、科學系統的學習方法。

正所謂打鐵要趁熱，這次培訓采取跟班學習的方式，由經驗豐富的組工信息員手把手教，猶如良師益友、誨人不倦。將精心收集的寫作案例和中組部、省委組織部、州委組織部下發的《組工通訊》作為培訓資料，對每篇組工信息搞的立意分段到字句的揉合層層分析，答疑解惑，并要求學員依據實際縣情寫稿，針對學員的每份稿件，進行點撥指導、交流經驗。使我學到了理論知識和寫作方式的同時又得到了實踐。著實讓我心領神會，記憶深刻。

組工信息工作很繁瑣也很辛苦。組工信息員既要注重學習組織信息工作的業務，又要鍛煉信息寫作的基本功，還要學會多方面獲得寫作信息的材料。除了在各種會議、調研、詢訪中獲得信息的材料之外，還要多注意從領導講話中獲得材料。信息材料獲得之后，系統地進行分門別類，從繁雜、分散的信息中提煉精華，把組織工作中的有效經驗總結出來加以歸納總結，并推廣到實踐中應用。

組工信息具有很強的政治性和政策性，關于我們黨的知識相對較多，理論要求也相對較高，所以從事組工信息工作要重視思想理論的修養和把握國家方針政策的方向，熟悉黨的組織工作，而且還要具備觀察、判斷和預測等能力。在工作中要養成每天看報紙，閱讀各類黨建刊物，瀏覽黨建網頁的良好習慣，常寫讀后感。常言道：三天不練口生，三天不寫手生。所以，多看優秀的組工信息，借鑒經驗、汲取精華，并經常性試寫相同題材的信息，但是切勿抄襲，多做比較，找出差距。合理利用“他山之石”，以提高自我的信息寫作水平。

在實際寫作過程中，要沉得住氣、靜得下心。首先依據寫作意向，系統擬定寫作的基本框架。正所謂術業有專攻，組工信息專注性強，如果沒有抓住主要方面，寫的再多也沒有用。其次是精心擬定標題，確定主題思想和寫作思路，挑選有用材料，充實完善內容形成初稿。最后在逐字逐句進行修訂完稿。標題是文眼，主題思想是靈魂，字句就是文章的血肉。只有抓住這三點去寫，才能得到指向明確、可行性強的組工信息。信息完成之后，先保存起來，不要急于發出，適當隔一兩天時間，自己拿出來再讀一下，是否覺得有不妥的地方，如果沒有，那就是一篇比較成功的組工信息。其實就是要在寫作中多問自己為什么、怎么做，自己才會有真正的進步。如果只是一味的效仿修改別人的成果，永遠不會真正提高自我寫作水平。

三、嚴于律己的學習作風。

為使自身素質全面發展，應該端正學習寫作的態度，排除懶惰、功利的心理，加強學習的主動性和自覺性。不要為“沒時間”找理由，擠出時間加強自我學習，加強黨性鍛煉和個人修養，在工作中不斷提高自己的政治覺悟，不斷磨煉出堅忍不拔的意志，要做到面對問題多思考，實踐方法多總結，才能激發自我的創新意識。掌握學以致用的方式方法，自己給自己擬計劃定任務，合理調節作息時間，做到學習工作兩不誤。作為一名新形勢下的組工信息員，要善于從工作中挖掘有價值的東西。同時，還要經得起考驗，不要因為一兩次的退稿打消自己的積極性，要堅持寫稿，多從失敗中找原因，加強自學能力。

學無止境。學習新知識讓我的思維受到了一次新的啟迪，跟班則讓我感受到組織工作信息戰線和諧默契的良好氛圍，心底感到無比的欣慰。缺憾的是時間太有限了，需要學習的理論和需要了解的縣情還多。

總之，此次跟班培訓，我受益匪淺。既提高了理論水平，拓寬了眼界，又掌握了組工信息的基本框架，進一步明確了寫作思路。由衷感激給予我孜孜教誨的各位領導和同事，今后我將繼續加強學習，不斷提高寫作水平，盡自己的綿薄之力，為黃平縣的組工信息工作更上一層樓而努力。

第五篇：信息員心得體會

學習心得體會

今天集團紀檢中心紀檢專員給我們集中講了一堂遵守職業道德的課，在學習結束之后，我又上網查了一些相關資料，細細回味，感觸頗多。

來參加工作至今已有二年多，一直遵守著《員工職業道德規范》。它是員工從業履職的基本規范和基本行為準則，提升員工良好的個人素質，樹立良好的社會形象，有著積極的促進作用。通過這次學習使我能夠更加準確定位，概念清晰，進一步規范了從業履職應遵循的職業操守，明確了職業行為的底線和界限，就像老師說的人生不能越界，底線必須堅守。

宋老師給我們舉了好幾個在其他店里發生的領導貪污受賄，挪用公款等例子，作為新時代的年輕人，我們更應該嚴格杜絕這種現象的發生，對于利用職務上的便利謀取不正當利益的，要敢于與不正當的行為抗衡，勇于指正。

感謝集團組織的這次培訓，我不僅從中學到了法律知識還學到了要知足常樂，不要貪得無厭，在以后的工作中我會更加熱愛本職工作，忠于職守自覺履行職業責任，注重工作效率，保護公司的合法利益。祝愿貴公司蓬勃發展，日勝一日！