第一篇：公司圖書館相關制度及實施辦法

公司圖書館相關制度及實施辦法

前言

為更好的營造良好學習氛圍，提高全員的整體素質，豐富員工業余文化生活，公司決定成立員工圖書館，望大家能在閑暇之時多多借閱。同時，為加強公司圖書的管理，提高圖書的利用率，特制訂本制度。

1.總則

1.1 本公司圖書的管理，除另有規定外，悉依本辦法辦理。

1.2 公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工，概不外借，所有書目均可借閱。

1.3 員工在借閱過程中，應愛護圖書，不得在書中批改、圈點、劃線、折角、涂寫，如發生丟失、污損，照價賠償。

2.圖書來源

2.1員工捐贈。

2.1.1公司鼓勵員工向公司圖書館捐贈圖書，無論多少，人力資源部為捐贈圖書的員工準備一份小禮品，以示獎勵。

2.1.2 捐贈圖書將在書籍首頁予以明示。

2.1.3 員工自愿捐贈的圖書，其所有權歸公司所有。

2.2員工借予公司

2.2.1 公司鼓勵員工分享其所欣賞喜歡的圖書，將圖書借予公司的員工，人力資源部為其準備一份小禮品，以示獎勵。

2.2.2 員工借予公司的圖書，公司將妥善保管，如有破損或遺失，公司將照價賠償。

2.2.3 員工借予公司的圖書，其所有權歸員工所有。

2.3公司采購。

2.2.1原則上公司將在每季度采購圖書，由人力資源部定期通知。

2.2.2 各部門根據需要，以郵件方式向人力資源部提交與之相關的購書需求。

2.2.3 個人也可以郵件方式向人力資源部推薦或提議各類好書。

2.2.4

3.圖書借閱

3.1短期借閱

3.1.1 員工借閱圖書當天可歸還的，可不必辦理登記手續。

3.1.2 員工需于下班前，自覺將圖書歸還至原位。

3.2 長期借閱

3.2.1 員工借閱圖書并且當天不能歸還的，需自覺向圖書管理員申請并做相應的信息登記。

3.2.2 借閱手續辦理時間：限于每周周一至周五，上午10點至11點，下午3點至4點，其他時間概不受理。

3.2.3 員工每人每次可借閱的圖書不超過兩本。

3.2.4 借閱期限最長不超過兩周。若有特殊事由需續接，需向圖書管理員辦理相關手續并登記，續借期不超過2周，并以1次為限。

4.圖書歸還

4.1 員工應于借閱期限內將圖書歸還至圖書管理員處，并由圖書管理員驗書登記。

4.2 逾期未歸還，公司將收取滯還金，所收滯還金將用于添購新圖書。

4.3 歸還的圖書如發現缺頁、破損或遺失等情況，將予以警告、照價賠償等處罰措施。

4.4 調離公司的職工必須歸還借閱圖書后，方可辦理調離手續，若遺失圖書，照價賠償。

5.圖書管理

5.1圖書管理人員人力資源部將根據實際情況進行權衡，盡量滿足各人及各部門所需。

5.1.1 圖書管理員由員工自愿擔任，每月1人。

5.1.2 擔任圖書管理員的員工，人力資源部將贈送小禮物一份，以示獎勵。

5.2 圖書管理員職責

5.2.1 對公司新進圖書做好登記，并將所有圖書按“工具書類”“雜志”等種類合理分類。

5.2.2 做好防火、防潮等保護措施，對公司圖書進行妥善保管。

5.2.3 辦理相關借閱手續，登記完整信息，并及時提醒借閱者在借閱期限內歸還。

5.2.4 每周清點公司圖書，對于破損或遺失的書籍做好相應記錄，以便人力資源部及時添購。

5.3 工作交接

5.3.1 當月任職圖書管理員的員工，需于下任圖書管理員辦理交接手續，借閱及圖書相關信息移交完全。

5.3.2 若圖書管理員于當月離職，則在離職前需與人力資源部辦理交接手續。

6.本辦法自發布之日起執行。

北京華誼伽信整合營銷顧問有限公司

上海分公司人力資源部

2011年12月

第二篇：圖書館制度

圖書館（室）管理人員崗位職責

1．熱愛本校圖書館（室），熱情誠懇地為讀者服務。根據學校教育、教學和科研需要，按本校實際制訂好圖書館（室）發展規劃；嚴格掌握采購原則和標準，有計劃、較系統地采購、征集、補配各類書刊資料，建設好本校藏書體系。在分管校長、主任的領導下，把握辦館（室）方向，負責館（室）工作，處理日常業務和對外事務。

2．主持館務會議，遵照領導指示，參照學校工作意見確定本館（室）任務，制訂工作計劃。

3．負責圖書查重、驗收、蓋章、編號、登錄等工作；依據相關規則，對所有圖書資料準確分類、編目，組織并管理好分類目錄和書名目錄；及時做好圖書的上架、借閱工作；認真仔細做好查重工作，避免同種書不同號的錯誤。

4．注意調查研究，了解讀者需求。積極創造條件，做好新書推薦和閱讀指導工作，熟悉館藏結構，認真解答讀者咨詢；負責申報添購期刊、報紙、資料工作；負責申報圖書及期刊的剔除、注銷工作。5．充分發揮圖書館（室）作用，積極開展形式多樣、內容豐富的讀書活動。

6．愛護圖書資料，認真做好防盜、防火、防潮、防塵、防霉、防蛀等工作，保持圖書館（室）安靜、整潔、有序。7．準時到達服務崗位，保證開放時間。

8． 認真督促讀者遵守借還和閱覽規則，并自覺遵守館內有關制度，工作時不玩手機，不做與工作無關的事情等。

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書 刊 借 還 制 度

1、學校正式教職工、退休教師和學生可辦理圖書借閱手續。

2、憑證借書，教職工借書每人不超過5冊，時間不超過2個月，若需繼續借閱，應在到期前持書到圖書館續借。學生每人限借一冊，時間不超過2周，到期還書后再辦理新借手續。

3、借到圖書一定要當面進行檢查，如發現污損、涂面、缺頁等損壞情況應及時提請工作人員記錄處理。對所借圖書要倍加愛護，如有損壞或丟失，按有關制度進行賠償。

4、對價值較高珍本、孤本藏書、工具書不予外借。

5、發生以下情況，不能享受借書資格：借書超期未還；圖書證過期；有違章記錄；罰款沒有繳清。外來人員一般不予借書。

6、學校每年要在規定時間對館藏圖書進行整理，在此之前，借閱者必須將所借圖書全部歸還。

7、教職工調出、學生轉學、休學、退學、畢業前應先到圖書館還清所借圖書后，由圖書館出具還書證明，學校方可為其辦理有關手續。

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學 生 閱 覽 室 制 度

1、讀者憑本人借書證進入本室閱覽。

2、讀者自帶物品請放在指定地點。本室內的書刊嚴禁攜出室外。

3、每次限借一本圖書或雜志。閱完后仍放回原處。

4、愛護書刊和室內設施，請勿污損。

5、保持室內整潔、安靜，文明閱覽，注意公共衛生。

6、閱覽結束，請把椅子放回原處。

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圖書管理制度

1．圖書借閱應實行與日常教學作息時間錯時開放，便于師生在課余時間借閱。

2．凡本校教職員工、學生憑本人借書卡（證）在圖書館（室）借閱區借閱圖書。借書卡（證）限本人使用，須妥善保管，不得轉借、代借。

3．在開架借閱圖書時，每次限取一冊翻閱，圖書閱畢后應放回原處。如找不到原處請交送管理老師處，不得自行亂放。

4．學校根據本校圖書資源實際情況，確定教師和學生可借的圖書類別、冊數及借期。到期需要繼續閱讀的圖書，應辦理續借手續。續借的具體辦法由學校規定。

5．圖書館（室）所藏工具書、畫冊、特藏本、孤本及當年的雜志一般只供在館內查閱，不外借。

6．愛護圖書。遺失、損壞圖書者，按圖書館（室）制度處理。7．辦理外借手續時應當面檢查圖書有無破損、缺頁和圈畫等問題，如果發現有問題應當場確認，否則將視為由借書人損壞。8．歸還圖書時圖書館（室）管理人員應當場檢查歸還圖書是否有破損、缺頁和圈畫等損壞情況。如有損壞，應當場提出。9．歸還的圖書應及時整理上架。

10．借還圖書要講文明，講禮貌，并保持室內整潔。進入借書區域，不得吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑、大聲喧嘩，保持室內安靜、整潔、有序。

11．學生畢業、教職工調離學校前，必須將借閱的圖書資料全部還清，由學校收回或注銷借書卡（證）后，方可辦理離校手續。

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班級圖書角管理辦法

1．圖書角旨在豐富同學們課余文化生活，培養熱愛讀書、自覺讀書的行為習慣。

2．圖書角由班級班主任或語文老師負責，由班級設立圖書管理員，主要實行自主管理。

3．圖書管理員對所有書刊要及時清點、整理、登記，負責圖書的日常借還。

4．本班圖書角只限于本班同學借閱，不得以他人名義借書，或將圖書轉借他人。

5．凡在圖書角借閱圖書者，均由圖書管理員填寫“班級圖書借閱登記冊”，借書時要檢查原書，如有污損、缺頁等情況應及時說明，否則由借書人負責。

6．借閱圖書者應愛護圖書，不得撕頁、折頁、剪裁、折卷圖書，不得在圖書上畫線、批注或涂寫，如有發現者，視其情節輕重進行相應賠償。

7．借閱圖書每人每次只限1本，借期最長為二周。歸還圖書時，要及時消除記錄，并擺放整齊。未歸還前，不得借閱它書。

8．借閱的圖書只能利用課余時間閱讀，上課時未經老師同意，不允許看課外書。

9．借閱人應及時歸還書刊，以方便他人借閱。

10．借閱人應積極撰寫閱讀體會，做好讀書筆記，不斷提高自己的綜合素養。

11．班級定期開展閱讀評比活動，每月評選一次“閱讀之星”。對認真讀書且有所收獲的學生，學校每學期要予以獎勵。

12.班級圖書角的圖書應定期流轉，從學校圖書室借出的圖書應按《圖書管理制度》及時辦理借閱、退還手續。

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第三篇：公司“三重一大”決策制度實施辦法

“三重一大”決策制度實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規范決策行為，提高決策水平，防范決策風險，提高企業運營效率，全面提升企業領導人員勤勉盡責、誠信守法能力，根據《公司法》、《企業國有資產法》等法律法規和有關文件精神，結合本公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“三重一大”是指公司重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項。

重大決策事項，指依照有關法律法規、公司章程、制度規定，應當由董事會、總經理辦公會、職工代表大會決定的事項。

重要人事任免事項，指公司中層及以上干部的職務調整等事項。

重大項目安排事項，指對公司資產規模、資本結構、資源配置、盈利能力、生產裝備、技術狀況等產生重要影響的項目的設立和安排。

大額度資金運作事項，指在不同用途和情況下，超過規定限額的資金使用。

第三條 “三重一大”事項決策必須堅持以下原則：

（一）依法決策。必須遵守國家法律法規、黨內法規和方針政策，以及公司章程和規章制度，保證決策合法合規。

（二）規范決策。必須依據職責、權限和議事規則進行決策，按規定應當報股東單位審批的必須報批。

（三）民主決策。必須實行集體討論，充分發揚民主，廣泛聽取意見。

（四）科學決策。決策前應當充分調研論證，特別要做好前期可行性研究，必要時要進行專家論證、技術咨詢、決策評估、公示等程序。

第二章 “三重一大”事項的主要范圍 第四條 列入董事會審議或決策范圍的“三重一大”事項：

（一）審定公司的經營計劃和投資方案。

（二）制訂公司的財務預算方案、決算方案。

（三）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

（四）制訂公司增加或者減少注冊資本。

（五）制定公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。

（六）決定公司內部管理機構的設置。

（七）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，財務負責人及其報酬事項。

（八）制訂公司的基本管理制度。

第五條 列入總經理辦公會審議或決策范圍的“三重一大”事項：

（一）研究貫徹落實公司董事會決定、決議和部署的工作安排。

（二）擬訂公司經營計劃方案、投融資方案提交董事會審議。

（三）擬訂投資方案提交公司董事會審議；決定公司預算內5000萬元以下的固定資產投資事項。

（四）擬訂公司管理機構和崗位設置方案并提交董事會審議。

（五）擬訂公司的基本管理制度提交董事會審議，制定公司的具體規章。

（六）決定公司中層干部（含非領導職務）任免。

（七）擬訂公司員工薪酬分配方案并按規定提交職代會審議。

（八）經董事會授權總經理辦公會及其它需要總經理辦公會審議和決定的重要事項。

第六條 職工代表大會審議或決策事項范圍：

（一）審議并通過企業合并、分立、改制、解散、破產所涉及的職工分流安置方案。

（二）選舉或罷免企業職工董事、職工監事。

（三）審議企業戰略發展規劃、改制方案、重大改革措施等重大事項。

（四）審議并通過有關職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、企業年金、補充養老保險、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理、住房公積金和社會保險費繳納等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項。

（五）其它應由職工代表大會決定或審議的事項。

第三章 決策方式和程序

第七條 決策方式：

（一）“三重一大”事項決策時，應根據職責范圍確定決策機構，并以會議集體討論審議的方式履行程序，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替。緊急情況下由個人或少數人臨時決定的，應在事后及時向董事會或總經理辦公會報告，按程序予以追認。董事會或總經理辦公會認為臨時決定不正確的，應當重新決策。

（二）研究公司改革以及經營管理方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、制定重要的規章制度等，應當事先聽取工會的意見和建議。應由職工代表大會審議或通過的，需召開職工代表大會。

第八條 決策程序：

（一）“三重一大”事項決策程序包括會前、會中、會后三部分，一般應當包括調查研究、論證評估、醞釀溝通、集體討論、規范表決、組織實施、監督執行、責任追究等環節。

（二）“三重一大”事項提交會議集體決策前，提交議題的職能部室應按照董事會、總經理辦公會的決策范圍制定詳實的議案，并經分管負責人審核和主要負責人確認。主要負責人提出的決策建議可作為會議議題。

（三）對擬決策議題，分管負責人和職能部室應進行廣泛深入的調研論證，對涉穩事項組織穩定風險評估。對專業性、技術性較強的事項，決策前須進行專家論證、技術咨詢或決策評估。涉及企業規章制度、經濟合同、重要法律事務的內容應由公司總法律顧問及法務機構進行法律審核把關。

重要人事任免事項，應當事先就相關人員的廉潔從業情況征求公司或上級紀檢監察機構的意見。涉及提拔的，應當事先開展個人有關事項報告和個人檔案核查工作。

大額度資金運作事項，應對資金使用的必要性、預期收益、風險規避等內容進行全面分析評判并形成議案。

重大投資事項，職能部室對項目初審后應提交咨詢評估機構進行評估并形成書面意見。集體決策前，職能部室應向與會人員提交盡職調研報告、經認定的咨詢評估機構或專家出具的論證、咨詢或評估報告、項目可研報告、公司總法律顧問及法務機構出具的法律審核意見書、擬合作方資信情況等相關資料。

（四）“三重一大”事項決策前，參與決策人員之間、部室之間應進行充分溝通。決策事項議案及調研報告、可研報告、法律審核意見書等有關材料應經主要負責人、分管負責人審閱后按有關規定提前送達，保證其在會前充分了解相關情況。職代會決策事項應將有關情況提前7日印發給職工代表。

（五）“三重一大”事項決策會議出席人數應達到規定人數方可召開。其中，董事會、總經理辦公會應有三分之二以上應到人員出席方可召開。

（六）與會人員應充分討論并分別發表意見，主要負責人最后發表意見，并按少數服從多數原則對討論事項總結出結論性意見。在其他參會人員未充分發表意見前，主要負責人一般不發表傾向性意見。會議決定多個事項時，應逐項研究、逐項表決。對重要人事任免事項應進行票決。

（七）“三重一大”事項決策應全程紀實并形成會議記錄，包括決策事項、決策過程、決策參與人及意見、決策結論等。會議記錄、紀要及相關調研論證材料等所有決策過程的紙質和電子資料應存檔備查。

（八）“三重一大”事項的落實，應按照領導班子分工確定牽頭領導、工作部室及責任人，遇有分工和職責交叉的，由領導班子主要負責人明確一名班子成員牽頭。

第九條 監事會應列席公司總經理辦公會以及決策“三重一大”事項的其他會議。公司研究“三重一大”事項應與監事會事先溝通。

第十條 按規定需由相關部門審批、核準或備案的事項，在組織實施前履行審批、核準或備案手續。

第四章 紀律要求

第十一條 公司董事會及經理層成員個人不得決定應由集體決策的事項。對集體決策形成的決定，所有成員必須堅決執行，個人不得改變集體決策結果。如果個人對集體決策有不同意見，可以保留或向上級反映，在沒有做出新的決策前，不得擅自變更或拒不執行。

第十二條 “三重一大”事項決策會議應嚴格按照預定議題進行，不得臨時動議議題或表決事項。緊急情況必須臨時動議的，動議人必須書面陳述理由，并作為會議資料保存。與會半數及半數以上人員不同意臨時動議的，會議不討論臨時動議事項。

第十三條 在“三重一大”事項集體決策過程中，對于有實質性爭議事項，應推遲議決。待重新調研，意見成熟后，再提交會議討論。會議原則通過但具體事項尚需完善的，分管負責人及職能部室應盡快落實完善措施，并在下次會議上向參會人員書面報告相關情況。

第十四條 建立回避制度，在討論與本人及直系親屬或其他關聯人有關的議題時，本人應回避。

第十五條 “三重一大”事項決策會議尚未正式公布的內容，與會人員不得外泄。需公開或公示的事項，應按要求予以公開或公示。

第五章 責任追究

第十六條 集體決策因違反法律法規的規定或不符合決策規則、程序和紀律要求，給國有資本權益、職工合法權益造成損失或不良影響的，公司主要負責人應承擔直接責任，參與決策的其他成員應承擔相應責任。討論或表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的決策成員，免予責任追究。

第十七條 違反“三重一大”決策制度的責任追究主要包括以下情形：

（一）集體決策違反法律法規或相關制度規定的；

（二）未履行集體決策程序，由個人或少數人決定替代集體決策，或因特殊原因未經集體決策而由個人或少數人臨時決定、事后又不及時報告，以及雖事后報告但經集體決策程序認定臨時決定不正確的；

（三）重要人事任免事項，違反組織人事管理規定程序的；

（四）對“三重一大”決策事項未廣泛征求意見或充分調研論證而導致決策失誤或產生大規模群訪、集訪事件的；

（五）職能部室未充分履行盡職調查責任、未提供真實情況和完整的可行性方案或知情不報而導致決策失誤的；

（六）故意規避集體決策、拒不執行集體決策或擅自改變集體決策的；

（七）在決策執行和組織實施過程中，有關人員和部室發現可能造成損失或不良影響而不及時報告并采取相關措施的；

（八）決策事項涉及與會人員本人或其利益關聯方，本人未予回避的；

（九）違規拆解資金、項目和工程額度等，規避集體決策或公開交易程序的；

（十）違反保密紀律，泄露集體決策內容或涉密材料，造成不良影響和后果的；

（十一）會議記錄不規范甚至篡改、銷毀會議記錄的；

（十二）其他違反“三重一大”決策制度而造成重大損失或嚴重不良影響的。

第十八條 對違反第十八條規定并造成資產損失的行為，依照企業經營投資失誤和資產損失責任追究的相關制度追究相關責任人責任；未造成資產損失的，依據企業內部規定予以相應處理。

第六章 監督檢查

第十九條 公司董事長、負責人分別為董事會、總經理辦公會實施“三重一大”決策制度的主要責任人。公司領導班子成員根據分工和職責及時向領導班子報告“三重一大”決策制度的執行情況。

第二十條 公司自覺接受上級紀檢監察機構和監事會對貫徹落實“三重一大”決策制度情況的監督檢查。

第二十一條 公司執行“三重一大”決策制度的情況，作為領導班子及其成員和任期考核評價、黨風廉政建設責任制考核、經濟責任履行情況審計和監事會監督檢查的重要內容，并作為領導班子民主生活會、述職述廉和企務公開的重要內容。

第四篇：北京圖書館條例實施辦法

北京市圖書館條例實施辦法

第一條為貫徹實施《北京市圖書館條例》(以下簡稱《條例》)根據《條例》和國家有關規定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條所稱“本市的公共圖書館及其他各類圖書館是指本市各級人民政府、國家機關、社會團體、企事業單位、其他組織和公民，以及委托本市管理的其他單位設立的圖書館。

第三條北京市文化局主管本市圖書館工作，履行以下職責：

(一)負責全市公共圖書館的統一管理，指導、協調本市其他各類圖書館工作；(二)會同有關部門制定本市圖書館發展規劃和圖書館信息網絡建設方案，報市人民政府批準后組織實施；

(三)建立有本市教育、科技等部門參加的圖書館工作協調組織，指導、協調其他各類圖書館工作；

(四)負責組織北京市圖書館專家委員會的工作；指導圖書館行業組織的工作：

(五)對為發展圖書館事業做出突出貢獻或成績顯著的單位和個人給予表彰或者獎勵；(六)檢查、監督《條例》的實施，對違反《條例》的行為進行查處。

第四條區、縣文化行政主管部門負責本轄區圖書館工作，履行下列職責：

(一)負責本轄區內公共圖書館的管理，指導、協調本區、縣其他各類圖書館工作；(二)根據本轄區情況，做好圖書館發展規劃和圖書館信息網絡建設方案的實施工作；(三)建立有教育、科技等部門參加的圖書館工作協調組織，指導、協調其他各類圖書館工作；

(四)對自然人、法人和其他社會組織興辦的圖書館，以及單位內部圖書館對社會開放的業務指導和監督管理工作。

(五)加強街道、鄉鎮、社區、村圖書館、室的建設和業務指導；

(六)對為發展圖書館事業做出突出貢獻或成績顯著的單位和個人給予表彰或者獎勵；(七)檢查、監督《條例》的實施，對違反《條例》的行為予以查處。

第五條本市教育、科技等行政主管部門應當確定主管圖書館工作的處(科)室，并派人參加市、區縣圖書館工作協調組織的工作。

第六條有下列情況之一的，市和區縣文化行政主管部門應當給予表彰或者獎勵：(一)在發展圖書館事業中做出突出貢獻或者成績顯著的公共圖書館；(二)在圖書館工作中做出突出貢獻或者成績顯著的工作人員；

(三)內部圖書館向社會開放，堅持兩年以上，成績顯著的；(四)社區、村、自然人、法人和其他組織興辦的圖書館(室)堅持兩年以上，成績顯著的；(五)圖書館捐贈圖書、文獻、設備，數額較大的；

(六)志愿者在圖書館(室)服務，堅持兩年以上，成績顯著的；

第七條《條例》第七條所指“公共圖書館的經費“包括日常經費、設備購置費和購書經費。

要逐步為圖書館配備《條例》第二十七條所要求的設備。

購書經費應能保證《條例》第三十五條規定的年入藏文獻信息資料的冊(件)數量。

第八條北京市圖書館專家委員會由本市公共圖書館和其他各類型圖書館的專家組成，人數不少于11人，每五年改選一次。由市文化局制定組織章程。

第九條首都圖書館應當協助北京市文化局做好本市圖書館的業務指導工作；北京市少年兒童圖書館應當協助北京市文化局做好本市少年兒童圖書館，以及以少年兒童為服務對象的圖書館的業務指導工作。

區縣公共圖書館應當協助本區縣文化主管部門做好本區縣圖書館的業務指導工作。第十條市和區縣應當設立少年兒童圖書館。區縣少年兒童圖書館可以單獨設立，也可以附設在區縣公共圖書館或者其它少年兒童活動場所。

第十一條新建、改建、擴建少年兒童圖書館不僅要適應圖書館應用現代科學技術進行管理和服務的需要，還要適合少年兒童的特點，并符合下列基本要求：

(一)北京市少年兒童圖書館要符合《條例》第十七條(一)的基本要求。

(二)單獨設立的區縣少年兒童圖書館建筑面積應當達到2000平方米以上，閱覽座位應當達到150席以上。

(三)附設在區縣公共圖書館或者其他少年兒童活動場所的曲線少年兒童圖書館建筑面積應當達到1000平方米以上，閱覽座位應達到100席以上；

第十二條《條例》所稱街道、鄉鎮公共圖書館(室)是指街道辦事處在街道社區服務中心(或街道文化體育中心)，鄉鎮政府在鄉鎮文化服務中心設立的圖書館(室)。

街道、鄉鎮圖書館、室的建立由區縣文化行政主管部門認定。凡達到《條例》第十七條(三)規定標準的，可以認定為街道、鄉鎮圖書館；凡未達到標準的，一律使用街道、鄉鎮圖書室名稱。

第十三條鼓勵街道、鄉鎮圖書館(室)與市和區縣公共圖書館合作，成為市或者區縣公共圖書館的分館。

第十四條《條例》第九條所稱“社區、村興辦圖書館(室)，是指由社區居委會和村委會興辦的，為本社區、村居民服務的圖書館(室)。

區、縣文化行政主管部門應當根據本區、縣情況制定社區、村圖書館(室)建設標準，幫助社區、村圖書館(室)達到規定標準。

第十五條區縣和鄉、民族鄉、鎮人民政府以及街道辦事處，區縣文化行政主管部門應當以區、縣公共圖書館和街道、鄉鎮公共圖書館為基礎，采取下列措施，扶持和加強社區、村圖書館(室)建設：

(一)制定規劃，逐步建設社區、村圖書館(室)；(二)給予一定的資金、設施、圖書支持：

(三)無償進行業務指導和人員培訓，為社區、村圖書館(室)辦理集體借書證；

(四)以建立區縣、街道、鄉鎮公共圖書館分館或基層圖書點的形式發展圖書館網絡；(五)對堅持兩年以上，做出成績的社區、村圖書館(室)給與獎勵；(六)其它扶持措施。

第十六條自然人法人和其他組織在征得社區居委會或村委會的同意后，可以興辦社區、村圖書館(室)，并接受社區居委會或村委會的領導。

第十七條《條例》第十條規定的“學校、科學研究機構以及社會團體、企業、事業單位的圖書館(室)向社會開放”，按北京市《關于利用單位內部設施開展社區服務的若干規定》辦理。區縣文化行政主管部門應委托區縣公共圖書館對其進行業務指導、培訓。

第十八條自然人、法人和其他組織興辦圖書館，應符合下列條件：

(一)面積應當達到100平方米以上，閱覽座位應當達到30席以上，且符合安全、消防的有關規定；

(二)館藏文獻信息資料達到10000冊(件)以上：(三)不少于一名經過培訓的符合要求的工作人員；(四)年入藏文獻信息資料不少于1000冊(件)；(五)自然人經歷上無因犯罪曾被剝奪政治權利的紀錄；

(六)遵守《條例》的有關規定，接受文化行政主管部門的指導、監督。

第十九條自然人、法人和社會組織按本辦法第十八條規定興辦圖書館，應按照文化部、民政部關于《文化類民辦非企業單位登記審查管理暫行辦法》的規定，到所在地區縣文化行政主管部門和民政主管部門辦理登記審批手續。

第二十條文化行政主管部門應當采取以下措施鼓勵學校、科學研究機構以及社會團體、企業、事業單位的圖書館(室)向社會開放：鼓勵自然人、法人和其他組織興辦圖書館。(一)市和區縣圖書館應無償提供業務指導和進行人員培訓；(二)有條件的可以成為市或區公共圖書館的分館，參加圖書館信息網絡，辦理集體借書證：

(三)經社區居委會、村委會同意，可以成為社區、村圖書館(室)，享受本辦法第十五條的扶持政策；

(四)在雙方協商的基礎上，經街道辦事處或鄉鎮政府批準，可以承擔街道、鄉鎮公共圖書館(室)的職能，掛街道、鄉鎮公共圖書館(室)的牌子。對承擔街道、鄉鎮公共圖書館(室)職能的，街道辦事處、鄉鎮政府應給與一定的資金、設施、圖書支持。

第二十一條確因基本建設和城市改造需要占用公共圖書館用地和館舍的，應由項目批準部門在批準該項目前60天，以書面形式征求文化行政主管部門意見。征求意見的函件應說明理由以及重建的地點、資金來源、規模等。文化行政主管部門應30天內予以書面答復，并進行監督、檢查。

凡屬占用區、縣公共圖書館用地和館舍的，應當征求北京市文化局的意見；凡屬占用街道、鄉鎮圖書館用地和館舍的，應當征求區縣文化委員會的意見。

第二十二條圖書館應做好接受捐贈的組織工作。對捐贈的資金、文獻信息資料、設備應進行登記，建立文獻信息資料專藏室或者專架。對捐贈者應頒發證書，進行宣傳，并按《條例》和本辦法規定向文化行政主管部門申請表彰或者獎勵。圖書館可以制定獎勵辦法對捐贈者進行表彰或獎勵。

第二十三條圖書館業務人員的專業知識和技能標準由市文化局征求專家委員會意見后制定。考核工作委托首都圖書館負責，上崗證書由市文化局頒發。

第二十四條公共圖書館在保證《條例》規定的每周開放時間的前提下，可根據具體情況和讀者的需求，調整開放時間與范圍，規定一周內每天不同的開放時間和范圍，其中外借部門和期刊閱覽室必須開放。而且必須按規定向讀者公示。

因搬遷、改造、維修或其他特殊原因，需要減少開放時間或者閉館，時間在10曰或10日以內的，須經區縣文化行政主管部門批準：10日以上的，須經市文化局批準。

第二十五條公共圖書館應當建設無障礙設施，為殘疾人提供方便。有條件的，應當開設殘疾人閱覽室。

公共圖書館應當免費為殘疾人和達到法定離、退休年齡的離、退休老年人辦理借書證、閱覽證。

第二十六條文獻信息資料冊(件)按下列標準計算：(一)圖書按單本計算；

(二)報紙按月合訂本計算：(三)期刊按合訂本計算；

(四)音像制品(錄音帶、錄像帶、光盤)、微縮膠片、電子出版物按單件計算。

第二十七條市和區縣公共圖書館應當設立電子閱覽室(含視聽室)，為讀者提供通過計算機、網絡閱讀音像制品、電子出版物和網上信息的條件。

電子閱覽室的設立必須符合文化部和市文化局規定的條件，并遵守有關定。

第二十八條《條例》第三十條規定的讀者交納滯還費的標準是：超過規定日期10天以內，每天交納滯還費0.2-0.5元，10天以上每天交納滯還費0.5—1元。具體標準由圖書館根據上述標準制定，并向讀者公示。

第二十九條《條例》第四十四條中所稱“重置價格”是指：(一)單本(件)文獻信息資料按采購和加工費用的合計計算；

(二)多本(件)或成套資料不能部分購買的，按照全套資料價格和加工費用合計計算。

第三十條對遺失、損壞或者侵占公共圖書館文獻信息資料應當處以罰款的，由圖書館填寫處罰申請書，報文化行政主管部門。由文化行政主管部門做出處罰決定，由圖書館代繳后上交。

第三十一條公共圖書館可以利用館舍開設與圖書館業務和讀者服務相關的項目，但開設的項目應符合圖書館的性質并體現服務性、非營利性。

第三十二條 本實施辦法由北京市文化局負責解釋。第三十三條本實施辦法自2003年5月1日起施行。

第五篇：圖書館消防安全制度

圖書館消防安全管理制度

一、成立圖書館消防安全領導小組，負責制定和貫徹圖書館消防安全管理制度，消防安全應急措施的實施和消防隱患的消除，領導圖書館消防安全工作。

二、責任人要全面負責本部門轄區內的消防安全工作。

三、對全館人員進行經常性的消防安全教育，掌握消防安全知識，提高處理應急事故能力。結合本館實際，采取防范措施，做好預防工作。

四、全館人員都要熟知本部室的消防器材存放處和使用方法，熟知火警電話號碼（119）和保衛處報警電話，以及報警注意事項。

五、各部門、書庫、閱覽室等公共場所嚴禁吸煙和使用明火，嚴禁使用電爐、電熨斗、電烙鐵以及電暖器等設備，非火警不得動用消防設備。

六、工作地點的照明燈具必須保持完好，電源插頭、插座或電源開關，如有接觸不良或損壞者，要及時維修或更換。不準用可燃物做燈罩，不準隨便亂拉電線，嚴禁用電超負荷。停電期間嚴禁使用明火照明。

七、嚴禁攜帶易燃、易爆、腐蝕、劇毒等危險品進館。確因館內工作需要，須經圖書館辦公室批準，并有專人保管使用，以防意外事故。

八、各部室的門窗、儀器設備要及時檢查。下班前要檢查門窗是否關好、水電是否切斷，發現有損壞及時報館辦公室修理。

九、消防安全責任人要定期檢查消防水泵、滅火器等設施設備是否正常，嚴格按要求進行維護，確保正常使用。

十、確保消防通道的暢通，館內不準停放各種車輛，通道內不準堆放物品。

十一、館值班室安排專人日夜輪流值班。值班者要堅守崗位，認真履行值班人員守則，做好值班記錄，交接班要交待清楚。

十二、節假日期間，安排值班人員負責消防安全工作。

2011年9月