第一篇：信息中心人員分工協作

信息中心人員分工協作

隨著我局財政業務不斷發展和金財工程建設穩步推進，信息中心全體工作人員財政信息工作更加全面和具體。在信息技術飛速發展的今天，為明確信息中心工作人員職責，全面做好信息管理和信息保障工作，各司其責，各負其責，更好地為財政業務服務。

局信息中心在充分發揮個人專長的基礎上，將信息中心工作細化分工，指定主要負責人，其它人員協調配合。

信息中心工作有：

一、保障信息中心機房設備正常運轉，做好設備配置維護記錄。具體工作為

1、業務服務器硬件檢查、服務器操作系統維護和相關維護記錄；

2、財政業務系統運行監測和升級維護；

3、數據庫平臺的運行監測和升級維護以及相關數據備份；

4、東軟安防及入侵檢測系統監測和管理；

5、瑞星網絡版殺素軟件的運行監測和升級維護；

6、網絡管理軟件的運行監測和維護；

7、機房外網網絡設備的運行監測和維護；

8、機房內網網絡設備的運行監測和維護；

9、磁盤陣列柜管理維護；

10、OA系統運行監測和管理維護；

11、周一機房設備開機和安全檢查，周五設備關閉和檢查，機房斷電及門窗檢查；

二、搞好信息中心機房、衛生責任區和辦公室衛生，具體為

1、機房衛生，含機房拖地，服務器、電腦、網絡設備除塵，空調、供電系統、防雷系統、接地線檢查，桌面和門窗擦洗，至少每周一次；

2、信息中心衛生責任區拖地，每天一次；

3、信息中心辦公室拖地、桌面擦洗、電腦及辦公設備除塵，每天一次；

三、信息中心文件資料整理和分類收集。

四、樓層交換機和辦公樓電腦等辦公設備維護及其相關記錄。

五、及時做好財政相關數據上傳和電子數據收集。

六、信息中心辦公設備的保管維修及外借登記。

第二篇：信息中心人員崗位職責

信息中心職責范圍

一、負責全所微機、打印機及現代化設備的安全維護工作，發現問題要及時處理，保證現代化設備的正常使用。

二、做好系統程序及數據庫的維護，定期做好數據的備份，確保服務器安全穩定運行，做好全所各業務科室程序的調試及軟件的升級完善工作。

三、網絡設備的維護、管理。

四、負責網絡信息安全保障。

五、定期對全所微機進行查毒、維護。

六、各種多媒體設備的使用、維護、管理工作

七、定期組織微機技能培訓。

八、每天工作完畢后，要注意關閉機器和電源，對機器設備要每天保持清潔，機體不準存有污垢。

信息中心主任職責范圍

一、在分管所長領導下主持科內全面工作。

二、負責網絡中心日常事務管理、分配、協調、開展、落實

三、領導下屬科員做好單位局域網技術保障,及時排除局域網故障，保證其安全性和有效性

四、抓好科室人員的做好系統程序及數據庫的維護，定期做好數據的備份，做好全所各業務科室程序的調試及軟件的升級完善工作。

五、負責全所微機、打印機及現代化設備的安全維護工作，發現問題要及時處理，保證現代化設備的正常使用。

六、定期對全所微機進行查毒、維護。

七、定期組織微機技能培訓。

八、嚴格保密制度。

九、每天工作完畢后，要注意關閉機器和電源，對機器設備要每天保持清潔，機體不準存有污垢。

十、及時完成領導交辦的各項工作。

信息中心副主任職責范圍

一、協助信息中心主任處理日常事務的管理、分配、協調、開展、落實

二、領導下屬科員做好單位局域網技術保障,及時排除局域網故障，保證其安全性和有效性

三、抓好科室人員的做好系統程序及數據庫的維護，定期做好數據的備份，做好全所各業務科室程序的調試及軟件的升級完善工作。

四、負責全所微機、打印機及現代化設備的安全維護工作，發現問題要及時處理，保證現代化設備的正常使用。

五、定期對全所微機進行查毒、維護。

六、定期組織微機技能培訓。

七、嚴格保密制度。

八、每天工作完畢后，要注意關閉機器和電源，對機器設備要每天保持清潔，機體不準存有污垢。

九、及時完成領導交辦的各項工作。

信息中心管理員職責范圍

一、負責全所微機、打印機及現代化設備的安全維護工作，發現問題要及時處理，保證現代化設備的正常使用。

二、做好單位局域網技術保障,及時排除局域網故障，保證其安全性和有效性

三、做好系統程序及數據庫的維護，定期做好數據的備份，做好全所各業務科室程序的調試及軟件的升級完善工作。

四、定期對全所微機進行查毒、維護。

五、嚴格保密制度。

六、定期組織微機技能培訓。

七、每天工作完畢后，要注意關閉機器和電源，對機器設備要每天保持清潔，機體不準存有污垢。

八、及時完成領導交辦的各項工作。

第三篇：信息中心人員崗位職責

網絡、網站、電教——管理員

1、校園網管理；

2、學校網站維護；

3、做好學校所有信息技術設備的保管、分配、登記工作，定期檢查設備的使用情況，及時排除相應故障，并做好事故記載和原因追查工作；

4、學校信息化軟硬件設備的維護、使用；

5、攝影、攝像及影、視頻資料管理；

6、教育、教學輔助服務與信息技術支持；

7、協助學校主管領導做好學校信息化建設；

8、正確熟練的使用各項設備，加強學習

電腦管理員

1、學校電腦管理、維護

2、教室多媒體系統的管理、維護

3、學生機房的管理、維護

4、學校彩色打印

5、學校部分信息化軟硬件設備的維護、使用

6、協助做好學校信息化建設

7、正確熟練的使用各項設備，加強學習

第四篇：信息中心新增科室及人員任職請示

關于增設綜合科、檔案管理科及人員任職情況的請示

局領導：

為進一步加強企業管理，明確各科室責任分工，有效完成領導交辦的各項工作任務，信息中心于4月16日上午，召開了全體職工工作會議，會議討論擬新增綜合科、檔案管理科兩個科室。現就科室情況匯報如下：

一、新增科室主要職能

檔案管理科：負責城建檔案數字化整理服務外包業務。綜合科：負責局網信息編輯發布，市場監管平臺、建筑從業保障平臺服務外包工作及辦公室綜合管理工作。

二、新增科室人員任職情況

檔案管理科，由副經理蔡艷負責日常業務管理工作；

綜合科，擬由王潔同志任綜合科科長，配合經理、副經理做好綜合科各項工作事宜；

妥否，請領導批示！

二〇一八年四月十七日

第五篇：國土資源部信息中心人員聘用制度暫行辦法

附件2:

國土資源部信息中心 人員聘用制度暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為使人員聘用工作制度化、規范化、科學化，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》和國土資源部的有關要求，結合中心實際，制定本辦法。

第二條 事業單位人員聘用制度是指單位與受聘人員按照國家有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利、義務的一項用人制度，主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。

第三條

自2005年12月1日起，中心新進人員一律實行聘用制度。根據聘用合同期的長短對受聘人員實行分類管理，建立相應的工資福利與社會保障、崗位管理、人事檔案管理等制度，形成能進能出、能上能下、靈活高效的用人機制。第四條 聘用制度堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持維護中心和受聘人員雙方合法權益的原則。

第五條 中心設立非常設性的聘用工作組（簡稱“聘用組”），負責招聘、聘用、考核、續聘、解聘等工作的實施，提出聘用意見，報中心領導班子會議研究決定。

聘用組由人事主管部門、紀檢監察部門，用人處室主要負責人、工會代表及有關專家組成，聘用組的日常工作由人事主管部門負責。

第六條

受聘人員由中心統一管理。特殊情況下，根據需要可以委托有關機構管理。中心對受聘人員實行分類管理。根據聘期長短分三類管理：

第一類：聘期為二年及以上的，參照現有職工進行管理； 第二類：聘期為一年的，實行崗位管理制度； 第三類：聘期為六個月以內的，實行協議管理制度。第七條

受聘人員享受與中心現有職工同等的政治待遇，如參加中心組織的會議、活動和職稱評審，閱讀有關文件等。黨員、團員、工會會員自覺履行相應的權利和義務。

第八條 受聘人員自行解決戶口、住房、住宿、交通等，并自覺遵守計劃生育等國家有關法律法規及政策規定。

第九條

受聘人員必須如實填報個人信息。一旦發現有欺詐、瞞報行為，中心可單方面隨時解聘。

第二章 招 聘

第十條 第一、二類新進人員實行公開招聘制度。除國家政策性安臵、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，一律面向社會公開招聘。

第三類人員實行協議招聘，雙方協商一致，簽訂聘用協議。

第十一條 招聘方式

根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方式進行。

第十二條

招聘范圍

面向社會招聘人員，凡符合條件的各類人員均可提出申請，報名應聘。

第十三條

招聘條件 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十四條

招聘程序

（一）制定招聘計劃

1.由用人處室提出用人計劃建議，招聘崗位及條件； 2.聘用組匯總審核用人計劃建議； 3.中心領導班子研究決定招聘計劃；

4.人事主管部門負責編制招聘計劃，報部人事教育司核準并報人事部備案。招聘計劃主要內容包括：招聘崗位及條件、招聘時間、招聘人數、招聘方式等。

（二）發布招聘信息

公開發布招聘信息，主要包括：中心情況簡介、招聘崗位、招聘人數及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方式等事項。

（三）資格審查

受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查，確定符合條件的人員參加考試。

（四）考試與考核

1．考試內容為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

2．根據崗位特點，考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。

3．急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可通過直接考核的方式招聘。

4．對通過考試的應聘人員，聘用組對應聘人員資格條件進行復查，主要了解其已往思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況。

（五）身體檢查

參加考試人員須提供二級以上醫院出具的體檢表。

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員

聘用組按照考試和考核結果，擇優確定擬聘人員，報中心領導班子會議審定。

（七）公示招聘結果

對擬聘人員在適當范圍進行公示，公示期一般為7日。

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續

中心與受聘人員雙方協商一致，由中心法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同（一式三份），辦理聘用手續。

第十五條 招聘紀律

（一）招聘人員實行回避制度。

凡與單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘為秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

（三）嚴格招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的； 5.單位負責人員違反規定私自聘用人員的； 6.違反本規定的其他情形的。

（四）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

（五）對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第三章 聘 用

第十六條 中心按照雙方簽訂的聘用合同對受聘人員進行管理。聘用合同由中心參照人事部《事業單位聘用合同（范本）》制訂。主要條款包括：

（一）聘用合同期限；

（二）聘用崗位及職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利與社會保險待遇；

（六）聘用合同變更、解除和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任。

第十七條 受聘人員實行試用期制度，法律另有規定的除外。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。受聘人員試用期一般為3個月，特殊情況的可延長至6個月。

第三類受聘人員不實行試用期。

第十八條 受聘人員要認真履行崗位職責，嚴格遵守國家的法律、法規和中心的各項規定。

第四章 考 核

第十九條 按照聘用合同和《國土資源部信息中心工作人員考核管理辦法》對受聘人員進行考核。

考核堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。

第二十條 對受聘人員的工作情況實行試用期考核、考核和聘期（合同期滿）考核。

第二十一條 考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

考核結果是續聘、解聘的依據。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，予以解聘。

第五章 續 聘

第二十二條 合同期滿前，中心、受聘人員雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

受聘人員應當在聘用合同期滿前60日內向中心提出續聘申請，中心在收到申請后15日內要給予明確答復。繼續聘用的，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前辦理。沒有提出續聘申請的，以自動放棄續聘處理。

續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。

第六章 解 聘

第二十三條 中心、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，中心可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（二）未經中心同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使中心、其他單位工作不能正常進行的；

（五）被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的；

（六）試用期內被證明不符合崗位要求的。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，中心可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中心安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格的。第二十六條 受聘人員有下列情形之一的，中心不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調為公務員的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與中心協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十八條 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除聘用合同。

第二十九條

有下列情形之一的，中心根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

（一）中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，中心單方面解除聘用合同的。

經濟補償以受聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

第三十條

合同解除后，中心為受聘人員開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關離職、轉移手續。中心、受聘人員雙方應當在當月、最多不超過3個月辦理人事檔案、社會保險關系、住房公積金關系等轉移手續，受聘人員不得無故不辦理以上關系的轉移手續。

中心在解聘生效后的下月停發受聘人員的工資和所有福利待遇，停繳中心為受聘人員繳付的社會保險金和住房公積金。

第三十一條 受聘人員經中心出資培訓后解除聘用合同的，須按照《國土資源部信息中心職工教育培訓暫行辦法》的規定，補償中心有關培訓費用。

第三十二條 受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用中心的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。

第三十三條 受聘人員在涉密崗位工作的，解除聘用合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

第七章 工資與社會保障待遇

第三十四條 工資制度

第一類受聘人員的工資制度參照中心現行的事業單位工資制度執行，如工資構成、標準、轉正、晉檔等。

第二類受聘人員的工資制度實行崗位工資制度，一崗一薪，崗變薪變，其待遇與職稱、學歷、資歷脫鉤。

第三類受聘人員的工資制度實行協議工資制度。所需費用從用人處室或項目列支。

第三十五條

受聘人員工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和中心的有關規定執行。第三十六條

受聘人員享受的福利待遇按照聘用合同執行。聘用合同中未盡的權益，受聘人員在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和中心的有關規定執行。

第三十七條 受聘人員納入社會保障進行管理，參加社會保險，中心按照國家和地方的有關規定按期為其繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金等社會保險金和住房公積金。

第一、二類受聘人員個人應繳納的部分由中心財務處從其工資中代為扣繳，統一辦理有關手續。

第三類受聘人員以其協議工資為基數，中心按照國家規定的比例直接匹配其社會保險金和住房公積金，由本人繳付。

第八章 人事檔案管理

第三十八條 第一類受聘人員實行人事代理制度，人事檔案由中心開戶統一委托人才流動中心管理。

人事、勞資等關系接轉，出具以檔案為依據的有關證明等由人才流動中心代理。

第二、三類受聘人員的人事檔案自行處理。第一、二類人員的黨、團組織關系轉入中心管理。

第九章 人事爭議

第三十九條

受聘人員與中心因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。

第四十條

當事人也可以自爭議發生之日起60日內向中心所在地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向中心所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。

一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

第十章 附 則

第四十一條

本辦法自2005年12月1日起執行。由中心人事主管部門負責解釋。