第一篇：普通信貸員的年薪

數字·他們】

【談資】

10萬

普通銀行信貸員的年薪

初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對于新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：外資銀行＞股份制銀行＞國有銀行。

做得好的話，年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業績波動，存貸業務越活躍，收入越高。

60萬

做的好你可以拿到這個數

在銀行，吃不飽的餓死，吃得飽的撐死。一家銀行的信貸員sally告訴我，他的一個朋友一年拿了60萬，但sally的同事說，這算什么，100萬一年的也有，而且不是一個小群體。德國《金融時報》曾經發布過一個更夸張的消息，中國幾家銀行向雇員支付了超過100萬美元的年薪。

今年還有一個實際情況是，因為金融環境的跌宕，銀行信貸員的收入出現了縮水情況。杭州市公布的工資指導價位中，金融業去年51.59萬元的最高年薪縮水了一半，同時，中檔位年薪也被砍掉了一半。但在我們的調查中發現，信貸員收入縮水的情況有，但不普遍。

15個

每個人手上的客戶數目

每個銀行信貸員手頭都得有固定客戶，一般要求的數目是15個，金額及公司規模倒沒有具體規定。

外資銀行會要求信貸員手頭得有20個左右的企業大客戶。對于中資銀行來說，20個是負荷比較滿了。剛開始我覺得，20個，不多啊。銀行資深信貸員老A跳了起來：你得維護啊！替他們跑腿，拉攏感情，顧不過來更糟糕！

3年

翅膀長硬的時間

我們說的這個三年，不是畢業了三年，而是在同一家銀行呆滿三年時間。三年，足夠一個信貸員掌握了整體流程，并且混到最意氣風發的時候。

2番

跳槽后工資的漲幅

銀行是一個內部流動極大的行業，農行跳到中信，民生跳到廣發??一般來說，從國有銀行跳到股份制銀行的比較多，現在外資銀行大舉進入內地，也會掛著高薪招募人才，尤其是那種手頭有大量客戶的最受歡迎。跳槽的話，薪水翻2番是很平常的，甚至還有翻3番的情況。

3份

銀行信貸員每天必看的報紙數

說銀行是和新聞聯系最貼合的行業是毫不夸張的，股票跌了，存款儲備金提了??這些都會觸碰到銀行信貸員那根敏感的神經。

他們特別關注三張報紙：《21世紀經濟報道》《中國經營報》《中國證券報》，關注上市企業的新動態，研究國家的新政策，譬如國家開始限制三高企業（高耗能、高耗水、高污染）后，對這類企業貸款就要小心再小心了。

35歲

你會碰到玻璃頂了

銀行信貸員是一個奔波的工作，需要不斷地和客戶打交道，維護老客戶，跑新客戶，需要精力，更需要體力。基本上，這是一個年輕人干干的行業，大多數是25-30歲之間的人在干，畢竟年輕人拼勁足。

35歲后，跑得差不多了，經驗也積累到了一定份上，要么做到管理層，比如去信貸管理部或者信貸審查部，要么就換行了。

過點不下班很正常

經常和同事一起過新年

銀行五點一般就關門謝客了，不過那是柜臺，真正的銀行業，雖然不像電視臺夜間新聞部那樣越到夜晚越high，但晚上加班也是一件很平常的事。

外資銀行更夸張。在一家外資銀行工作的mike每次提起工作，就是這么一個字：忙！盡管家住吳山廣場，離單位不遠，但媽媽希望他每天回家吃飯的愿望還是落空了。正常下班時間是5：30，但搞到七八點是算早了，九十點也是很平常的事。晚上吃點點心墊墊肚子，營養留著回家再補了。

很多銀行信貸員是沒有周末這個概念的。他們內部曾經有一個笑談：“如果已經結婚了，請做好家屬的思想工作，因為信貸員的工作時間極不穩定，任何時間都有可能是工作時間。”

調查結果顯示，股份制銀行加班也比較多，國有銀行比較舒服，加班會少一點。

還有一個事實是，每年的年末年初是最忙碌的時間段，因為是全國清算的時候。12月、1月，忙得連北都找不到，一些信貸員都是留在銀行里和同事一起通宵過元旦的。俊男靚女特別多

容易擦出小火花

銀行業不養人

前途光明得靠干

銀行業是不養人的行業，晉級法門就是一個字——干。

醫生是越老越值錢，大家到醫院看病，都愿意找頭發白看起來經驗豐富的老大夫，越老的醫生大家越覺得他靠譜。銀行業也是如此，經驗和人脈都隨著時間而遞增。

不過就信貸員來說，越老越值錢這個法則就用不來了，這是一個更適合體力好精力好能拼搏的人的平臺。

信貸部也是銀行競爭相當激烈的一個地方，跑業務做貸款，幾個月下來如果干不出成績，除了收入少，自己也會無地自容。所以，信貸員要么拼命努力，然后往上升級，要不被淘汰。總之，銀行絕對不養閑人。

盡管這行壓力大誘惑多，但調查中，大部分人還是表現出了信心，覺得前途光明，也是整個銀行里最核心的部門，好好做的話，發展是很不錯的。另外，跑信貸時積累的客戶也是一筆豐厚的無形財富，走到哪里都是很有用的。

【未來】

在調查中我們發現，大多數銀行信貸員模樣都不錯，女的條桿兒好相貌好，小伙子站起來挺刮刮的很有風度。這個和行業性質是緊密相連的。

因為信貸員是整天在外面跑，接觸的群體也是比較高層的，總不能搞個滿臉痘痘、一張嘴就露出大黃牙的人去和總裁談事情吧，嚇都嚇死了，錢的事情，半毛都甭談了。談錢這種事，一般來說，長得好看的肯定比長得難看的有優勢，會微笑的比僵著個臉的印象分高一點。但信貸員小綠說，相貌兒也不是全部，還得靠禮儀，銀行也會定期對職員進行禮儀培訓，這也是為什么我們看到銀行信貸員總是氣質好談吐佳的原因。

我們還發現了一些“潛規則”，因為老總是男的多，女生好打交道一點；財務是女的多，男生好打交道。

銀行還是一個辦公室戀愛高發的地點，誕生了不少內部浪漫史。一家銀行的部門負責人在同事間發現了好幾例擦槍走火的事，本來有家有口的，都成家了，從別的銀行跳槽過來后反而離婚了，然后和本行的又結婚了。但實際上，很多銀行是禁止內部戀的。

對于為什么發生這個，除了俊男靚女容易互相吸引之外，估計經常加班整天在一起也是一個因素。

總結：銀行信貸員其實就是做銷售，高級銷售，不是想象中坐在寫字樓里吹吹冷氣的白領，薪水普遍比較高，但任務多壓力大，需要強壯的體力和清醒的大腦。

第二篇：15萬年薪招個普通秘書？這可能是個陷阱

15萬年薪招個普通秘書？這可能是個陷阱

4月到6月，通常是應屆生求職的旺季。不管找滿意的工作還是將就的工作，對初入職場的人而言，首先得避開求職陷阱。

近日，記者咨詢了一覽，應屆生經常遇到的招聘陷阱，理出一些相應的防范要領，希望應屆生求職時能多留個心眼，安全找工作。

陷阱1

各種理由向求職者收費

過不去的試用期

在人才網、招聘市場上，有些單位長年掛著一樣的崗位招聘需求。

如果求職者去面試了，就會先要求培訓一個月再簽合同，然后以服務費、體檢費、培訓費等名義收取費用。過了培訓期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時，遇到這類幾乎每天都在招人，但過去的人都干不長久的，也要多防范收費問題。

防范要領：首先，《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一般正規的公司是不需要繳納這些費用的，最多就是先墊付體檢費用，通常也會在你正式轉正后給予報銷，金額不大會上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒拿到工資，就先付錢給公司。

陷阱2

薪水高過市場價

在求職陷阱中，最容易中招的莫過于“高薪的誘惑”。

寧波一家公司老板委托獵頭找個女秘書，招聘要求看著蠻簡單的。如：形象氣質好；英語聽說流利；有2-3年行政工作經驗，口才好，有談判能力；文字功底較好，能夠撰寫相關方案及報告。

看似正常的一次招聘，老板開出15萬元以上年薪讓一覽感覺到了不同。再細問，老板直接說：“不漂亮的不要拉來見我。”

防范要領：初入社會遇到遠高于行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。一覽提醒，求職者需要了解市場行情價，橫向對比一下其他公司崗位薪酬。

以秘書崗位打個比方，按照現在市場上的行情，工作2至3年單純是助理的話，薪資就4至6萬元差不多了，會一門外語的，如果水平差點就5至6萬元，好點最多也就8至10萬元，有些開出的薪資特別高的，又不需要你做業務只是做老總秘書，肯定要小心些。陷阱3

過不去的試用期

正式轉正前，經過“試用期”再正常不過了。但是遇到試用期工資很低很低，轉正后才能大幅提高的要小心了。

當員工賣力地工作，終于等到試用期結束。結果，沒有不良表現卻因為各種原因告知不予轉正，或要求繼續延長試用期的。對于企業來說，是極大節約了成本，然而對于求職者來說，卻是有苦難言。

防范要領：這樣的陷阱主要存在于一些勞動力密集型企業或純銷售型公司。在入職前，可以多方面了解一下用人單位的信息，如果發現用人單位頻繁招人，要小心警惕了。

同時相關法律規定，勞動合同可以約定試用期，但一般試用期視情況有1個月、2個月、3個月最為常見，但最長是不得超過六個月的。

陷阱4

職位、公司和薪酬描述失實

招聘信息不實，這個陷阱相對隱蔽些。

上次一個汽車銷售公司招聘經理，10萬元底薪招聘業務經理，年收入非常可觀。一個汽車行業經理跳槽過去，結果到年底發現他連底薪都拿不到。

“公司會設置有責任底薪，也就是說完成目標，底薪加上績效提成是能拿到，完不成目標底薪要扣除百分點。去年年底，那名經理拿到的薪水甚至低于此前他所在單位。”江東一名獵頭說。

防范要領：求職者在決定入職之前，一定要好好問清楚企業的薪資結構和發放模式，在前一周內好好熟悉了解企業的情況。通過和同事之間的溝通了解企業的真實情況。說不定在你之前，這個崗位已經換了好幾茬了，都是幾個月離職；也說不定，企業就一皮包公司，在職的老員工從來都沒有拿到過招聘海報上寫的高薪收入。

陷阱5

崗位掉包計

求職時，公司招的是內勤、辦事員，進公司后發現崗位被掉包，要求做業務了。

一名獵頭告訴記者自己的親身經歷：剛畢業時，一家公司招總經理助理，職業很吸引人。但當她過去面試時，被告知來得不巧，這個職位剛剛招好人了，然后就開始勸說該公司業務方面薪資如何如何好，可以從業務員做起等。

防范要領：這種類型的騙局很多，各種行業幾乎都存在，而一些保險公司、銷售公司、證券公司更是高危區。遇到應聘的職位和實際的不符時，就要堅定地說“不”。認清自己未來的職位規劃相當重要，不然一時被說服，只會浪費你的職業時間。

第三篇：年薪協議書

年薪協議書

甲方：公司

乙方：_________________身份證號碼____________________________________

雙方在平等自愿、協議一致的基礎上，訂立本協議，建立聘用關系，并共同遵守履行。

聘用期限及待遇

(一)甲、乙雙方同意按以下聘任期限履行：從年月日起至年

月日；合同期限為年個月。

(二)雙方同意本協議試用期為個 月；年薪為稅前萬元。前3個月試

用期工資為稅前元/月，后月工資為稅前元/月，其余在年終時一并結算支付。

二、崗位與職責

（一）乙方的工作崗位（部門、聘用類別、職務）：

（二）乙方的工作任務或職責（由甲方和乙方商定填報）：

1、組織編制各項人力資源計劃和預算，并監督各項計劃的實施；為重大人力資源決策提供

建議和信息支持；建立并完善人力資源管理體系及管理制度并監督、指導其有效實施；

2、主持人力資源部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內各項工

作任務；

3、制定招聘計劃，組織實施公司招聘，拓展不同層次的人員招聘渠道，規范招聘流程；指

導相關人員進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；根據公司各部門人

員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置；

4、制定并監督實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，控制培訓費用；

5、組織擬訂薪酬、晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，擬訂公司福利政策，指導相關人

員辦理社會保障福利；

6、與政府勞動保障部門，社會保險機構及各種人事中介的協調、溝通，確保外部資源被有

效運用；代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系；

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策并組織實施，并對績效評價過程進行監督控

制，不斷完善績效管理體系；

8、協助塑造、維護、發展和傳播企業文化；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及領導臨時安排的的工作。

三、待遇

（一）乙方完成本協議約定的工作任務，并按照我司規定領取工作酬金和補貼。

（二）甲、乙雙方執行國家和省、市有關社會保險、工作、休息、休假和勞動保護規

定。

四、工作紀律

（一）甲方有權對乙方履行職責和貫徹落實各項規章制度的情況進行檢查、考核；

乙方應自覺遵守法律、法規和公司的各項規章制度，服從甲方的管理，積極

做好本職工作，乙方若違反法紀和規章制度給甲方造成損失的，應該由乙方

向甲方支付賠償金。

五、聘用協議的變更、解除

（一）變更聘用協議

甲、乙方因簽訂協議時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本協議條款的必須提前30日書面通知其它方，經雙方協商一致后，可以變更本協議的相關內容。

（二）符合以下情況之一的，可解除聘用協議：

1.甲、乙雙方一致同意的；

2.乙方違反計劃生育政策的；

3.乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方依法規定的規章制度的；

4.乙方被行政拘留，或有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、隱私舞弊等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失的；

5.乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作的；

6.乙方不能勝任本協議約定的工作，或試用期期考核不稱職者，或考核基

本稱職及以下者；

7.法律、法規規定的其它情況。

有以上（5）、（6）、（7）情況之一的，甲乙方應提前30日書面通知乙方。

五、雙方需要約定的其它事項

（一）本協議的條款如與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、法規、規章執行。

（二）乙方擅自提前終止履行本協議，甲方可按公司的有關規定則成乙方承擔相應違約

責任。

（三）(四)本協議未盡事宜，雙方應協商解決。

(五)本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方代表人（簽章）：

月

乙方（簽名）： 年日

第四篇：年薪合同書

年薪協議

編號：

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）： 第一條 遵守規則與依據

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，依據甲方有關企業管理規則與年薪管理規范，雙方均對上述規定熟悉與理解，經甲乙雙方協商一致，乙方就年薪收入自愿達成勞動合同書補充協議，細則如下： 第二條 勞動合同期限

本合同為勞動合同的補充協議，扣除試用期與勞動合同同期。第三條 工作職務與責任

乙方出任管理職務： 管理崗位：。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

3.1崗位性質： 3.2管理權限： 3.3管理責任： 第四條 勞動報酬與年薪約定

4.1甲方根據本單位的工資制度與福利待遇規定，確定乙方年薪屬績效考核性質，年薪全額為：，包含月薪與個人應承擔的社保、通訊、住房、上下班交通費用。

4.2全年除去月薪領取的剩余部分在年終一次性領取，乙方總積分低于總分的85％時，乙方無權再領取剩余年薪。

4.3乙方年薪總額的30%用于考核；70%用于月度考核，其中月基本工資為3000元，超出3000元的部分均為考核工資。月度考核被扣除的工資年終不補。第五條 勞動紀律和規章制度

5.1甲方應根據國家先行的有關法律、法規，規章、政策依法制定各項規章制度。

5.2甲方依法制定的各項規章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規章制度。

5.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密。

5.4乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

6.1有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； 5)法律、法規規定的其他情形。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為90天內。2)嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6)被依法追究刑事責任的。

6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的； 4)依照企業破產法規定進行重整的； 5)生產經營發生嚴重困難的；

6)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

7)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。8)甲方被依法宣告破產的；

9)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.4乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

6.5有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2)未及時足額支付勞動報酬的；

3)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 4)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； 5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6)法律、行政法規規定的其他情形。

6.6本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商合同續訂事宜，協商一致的，續訂合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限兩個月內，雙方仍未簽訂新合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。

6.7離職補償

因各種原因導致甲方解除勞動合同的，享受年薪的員工實際在崗未滿6個月的，不予計算年薪；

實際在崗滿6個月，未滿9個月的，按：

年薪總額×30%÷12×50%×實際在崗月數計算年薪； 實際在崗滿9個月，未滿一年的，按：

年薪總額×30%÷12×70%×實際在崗月數計算年薪； 滿一年的，發給年薪應補足部分全額。第七條 保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益，違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。第八條 兼職條款

本合同期內，乙方不可以在業務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職；違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。第九條 競業條款

9.1解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

9.2在保密合同期內，乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方工資總額的兩倍。第十條 勞動爭議的處理

10.1甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

10.2甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。第十一條 其他事項

11.1乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。

11.2由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。第十二條 附則

12.1勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.2本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。12.3本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：信貸員自查報告

關于開展“合規管理和風險防控年”的自查報告

— 八道溝信用社 邢志鵬

一、學習上；作為一名信貸人員，我在平時的工作中，能夠學習信貸業務及相關知識，較熟悉地掌握了業內知識，但仍不夠努力，總是沿襲一些以往的經驗辦事，不能夠滿足個人和工作對知識的需要，沒有深層次的去鉆研開創一些新的業務處理方法，因此在以后的工作中仍應更加努力學習各類相關知識。

二、思想上；合規經營工作在我縣信合系統已開展了將近一年的時間，各級領導非常重視此項工作的成效，我作為一名信貸員，在思想上紿終高度重視，深知這項工作的重要性，不敢有絲毫懈怠。

三、信貸管理上；自調入八道溝信用社以來，時刻保持清醒頭腦，辦理貸款手續，力求完善，不出差錯，確保手續真實合法。但在經濟檔案的整理上，貸前貸后的檢查上，存在一定的惰性，小部分的檔案信息沒有完善，一些幾千元額度的小額貸款，總是片面的認為手續辦理的合規，片面的相信擔保人、介紹人，而沒有更為細致的調查。此一問題在今后的工作中將做為重點予以改進，杜絕違規行為，降低貸款風險。

四、內控制度的執行上；多年來始終堅持按章辦事，努

力執行好各項規章制度。但仍在一些細節的問題上出現漏洞，無截留貸款本息行為、擅自掛息等經營違規行為；無虛報費用，私設小金庫待為；無擅自罰款，亂收手續費行為。

五、工作作風上；我在工作中，兢兢業業，沒有利用職權索要、接受他人財物的行為，也不曾經商、入股辦企業，更無侵占集體財產的行為，無涉及黃賭毒等違法行為，始終保持一個信合職工的光輝形象。工作日的中午不允許外出就餐，是為了杜絕信貸人員中午喝酒后，下午不能正常辦公，以及禁止吃拿卡要行為的一項行之有效的方法之一，但是在我身上仍然存在少數幾次中午與朋友飲酒影響下午辦公的現象。在今后的工作中，一定杜絕此類現象，規請領導與同事們監督。

此項工作的開展，非常必要，讓我充分認識到，在信用社工作責任重大，想干好信用社的工作，更是要時刻保持清醒頭腦，思想上不能有任何的懈怠，踏踏實實工作，老老實實做人，任何違規違法的行為都是對集體，對自己的不負責，通過此次合規工作的開展，通過這次對個人存在問題的剖析，我的思想受到了洗禮，得到了凈化，在以后的工作中我一定會做好每一件事，努力爭當一名優秀的信合員工

2011．06.30