第一篇：江蘇省人事范文

江 蘇 省 人 事 廳文件江蘇省供銷合作總社

蘇人通[2008]27號

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關(guān)于做好“全省供銷合作社系統(tǒng) 十大標兵”評選表彰工作的通知

各市人事局、供銷合作總社：

1990年省供銷合作社第四屆社員代表大會以來,全省供銷合作社系統(tǒng)在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建農(nóng)村現(xiàn)代商品流通體系、服務(wù)“三農(nóng)”和社會主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮了主力軍作用，為促進農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展作出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一大批發(fā)展供銷合作事業(yè)有功之臣。為樹立典型，表彰先進，激勵全省供銷合作社系統(tǒng)廣大干部職工積極進取、奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流，經(jīng)省政府同意，省人事廳、省供銷合作總社決定聯(lián)合開展評選表彰“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍

全省各級供銷合作社直屬、控股、參股企業(yè)、基層供銷合作社及領(lǐng)辦的為農(nóng)服務(wù)社、專業(yè)合作社（協(xié)會）中從事生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和為農(nóng)服務(wù)等工作，并在相關(guān)崗位工作滿4年以上的在職干部職

1工。原為供銷合作社系統(tǒng)全資企業(yè)，改制后供銷合作社資產(chǎn)已全部退出，但黨群關(guān)系仍隸屬各級供銷合作社的從業(yè)人員也可申請參評。

二、評選名額

此次評選表彰“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”名額10名。

三、評選條件

1、愛黨、愛國、愛供銷合作事業(yè)、愛本職工作。堅持科學發(fā)展觀，堅持社會主義榮辱觀、價值觀，在參與單位的改革與發(fā)展中作出了突出貢獻。

2、有強烈的事業(yè)心和責任感。在為“三農(nóng)”服務(wù)、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、滿足農(nóng)民群眾生活需要、密切黨和政府與農(nóng)民群眾的聯(lián)系方面，取得突出成績。

3、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新，無私奉獻、清正廉潔，文明經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)績突出、群眾公認，工作成果在全系統(tǒng)真正處于領(lǐng)先水平。

4、堅持以人為本，維護群眾權(quán)益，為供銷合作社系統(tǒng)和本單位樹立良好形象，深受廣大干部職工、農(nóng)民和顧客的好評，有很高的群眾威信。

5、在開拓市場、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，挖掘新的經(jīng)濟增長點、改善經(jīng)營管理，增效節(jié)支、做強做大本級經(jīng)濟方面作出重大貢獻；在基層供銷社、為農(nóng)服務(wù)社和專業(yè)合作社（協(xié)會）建設(shè)中取得突出成績。

6、具備一定的榮譽基礎(chǔ)，近4年來曾受到過市級以上單位的表彰。機關(guān)事業(yè)單位工作人員近4年年度考核為稱職（合格）以上等次，至少有1次為優(yōu)秀等次。

四、評選方法及要求

1、采取自下而上、逐級審核、層層把關(guān)、好中選優(yōu)的方法，13個省轄市在全市范圍內(nèi)各推薦3名候選人,省供銷合作總社機關(guān)推薦1人，直屬企業(yè)各推薦1人。對推薦對象，要在一定范圍內(nèi)予以公示，公示時間不少于5個工作日。

2、要堅持“面向基層、面向一線”的原則，確保推薦對象的廣泛性和代表性。對科、處級領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)負責人的評選要嚴格控制。推薦對象為科、處級領(lǐng)導(dǎo)的，要按干部管理權(quán)限征求當?shù)亟M織、紀檢等部門的意見；推薦對象為企業(yè)負責人的，要征求當?shù)毓ど獭⒍悇?wù)、勞動保障等部門的意見。

3、各市、各單位“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”候選人確定后，由所在單位填寫《全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵呈報審批表》（見附件2），附先進事跡材料一式3份，先進事跡材料必須真實、準確，突出特色和主要事跡，字數(shù)在2000字左右，并附電子文本；同時各市將推薦的候選人情況匯總表（內(nèi)容包括市別、被推薦人姓名、性別、籍貫、文化程度、出生年月、工作時間、入黨時間、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、推薦理由于2008年3月30日前一并報省供銷合作總社機關(guān)黨委。

4、省供銷合作總社對各市、各單位推薦上報的“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”候選人通過媒體發(fā)布公告，廣泛征求社會各界和全省供銷合作社系統(tǒng)廣大干部職工意見，省評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，初步確定“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”候選人，在全省范圍內(nèi)進行公示，根據(jù)公示情況，最后研究確定“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”。

五、獎勵辦法及表彰時間

1、對評選出的“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”頒發(fā)獎?wù)潞?/p>

證書，享受市級勞動模范和先進工作者待遇。

2、對獲得“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”稱號人員，在2008年5月召開的江蘇省供銷合作社第五屆代表大會上進行表彰。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好評選表彰工作，省人事廳、省供銷合作總社成立“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附件1），負責評選表彰工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和評審工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省供銷合作總社機關(guān)黨委，負責日常工作。各省轄市也應(yīng)成立相應(yīng)機構(gòu)，抓緊做好評選推薦工作。

省供銷合作總社聯(lián)系人：機關(guān)黨委胡玨平

聯(lián)系電話：025-83310929；傳真：025-83305259

聯(lián)系地址：南京市中山北路28號

郵政編碼：210008

附件：

1、“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

2、“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”呈報審批表

3、“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”推薦公示表

4、“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”推薦審核表

二00八年二月十四日

附件1：

“全省供銷合作社系統(tǒng)十大標兵”評選 表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員名單

組長: 袁靜波省供銷合作總社黨組書記、主任 副組長: 劉中

張妙奇

成員：郭乃紅

李剛

朱凌云

辦公室主任：

朱凌云

辦公室副主任：

張勁建

成員：胡玨平

于懷東

省供銷合作總社副主任 省供銷合作總社黨組成員兼辦公室主任 省人事廳公務(wù)員管理處處長 省供銷合作總社機關(guān)黨委副書記兼人事教育處處長（兼）省人事廳公務(wù)員管理處副處長 省供銷合作總社機關(guān)黨委副調(diào)研員 省人事廳公務(wù)員管理處副主任科員省紀委駐省人事廳紀檢組組長

附件2：

全省供銷合作社系統(tǒng) 十大標兵呈報審批表

姓名

填報時間：年月日

第二篇：2014國家及江蘇省人事考試工作計劃

2014國家及江蘇省人事考試工作計劃

序號 專業(yè)名稱 1 職稱外語公安（刑偵、技偵）3 注冊咨詢工程師（投資）

一級

4二級投資建設(shè)項目管理師衛(wèi)生（初級、中級，紙筆作答和人機對話）7 計算機技術(shù)與軟件（初級、中級、高級）8 監(jiān)理工程師環(huán)境影響評價工程師 10 一、二、三級翻譯專業(yè)資格(水平)11 省二級建造師管理咨詢師棉花質(zhì)量檢驗師土地登記代理人助理社會工作師、社會工作師 16 注冊稅務(wù)師一級注冊計量師質(zhì)量（初級、中級）19 珠寶玉石質(zhì)量檢驗師假肢制作師、矯形器制作師（紙筆作答）考試日期 3月29日 4月13日 4月12、13日 5月10、11、12、13日5月10、11日 5月17、18、24、25日5月24、25日 5月25日 5月25日～29日 6月14、15日 6月15日 7月1日～8日 7月5日備

2122

526勘察設(shè)計

行業(yè)

價格鑒證師 注冊資產(chǎn)評估師 注冊設(shè)備監(jiān)理師 注冊安全工程師 注冊核安全工程師 物業(yè)管理師 注冊 巖土 土木工程師 港口與航道工程水利水電工程（5個專業(yè)）注冊電氣工程師（2個專業(yè)）注冊公用設(shè)備工程師（3個專業(yè)）注冊化工工程師 注冊環(huán)保工程師 注冊結(jié)構(gòu) 一級 工程師 二級 外銷員、國際商務(wù)師 企業(yè)法律顧問 注冊測繪師 通信（初級、中級）一級建造師（10個專業(yè)）房地產(chǎn)估價師 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 拍賣師（紙筆作答）9月6、7日 9月6、7日 9月7日 9月13、14日 9月20、21日 月18、19日10

執(zhí)業(yè)藥師（藥學、中藥學）

造價工程師（土建、安裝）

注冊城市規(guī)劃師

助理廣告師、廣告師

審計（初級、中級、高級）

統(tǒng)計（初級、中級、高級）

出版（初級、中級）

機動車檢測維修士、機動車檢測維修工程師

（3個專業(yè)，實際操作）

注冊驗船師（船舶和海上設(shè)施）

會計（初級、中級、高級的紙筆考試）

礦業(yè)權(quán)評估師

機動車檢測維修士、機動車檢測維修工程師

（3個專業(yè)，紙筆作答）

經(jīng)濟（初級、中級）

招標師

計算機技術(shù)與軟件（初級、中級、高級）一、二、三級翻譯專業(yè)資格(水平)

拍賣師（實際操作）

假肢制作師、矯形器制作師（實際操作）

全國計算機應(yīng)用能力考試

省專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核

省職稱外語（古漢語）計算機化考試

省體育教練員職稱英語考試

省公務(wù)員招錄考試 10月19日 10月14日～11月30日10月25、26日 10月26日 11月1日 11月1、2日 11月8、9日 11月22、23日 11月24日 具體考試日期由 各考區(qū)自行確定 原則上一年兩次左右，具體時間待定。上半年

應(yīng)屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生選調(diào)考試 省大學生“村官”選聘考試 南京市事業(yè)單位公開招聘人員考試 省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募考試 省市黨政機關(guān)從基層公開選調(diào)公務(wù)員考試 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招錄考試 基層政法干警招錄培養(yǎng)考試 南京市標準化專業(yè)技術(shù)資格考試 上半年 上半年 待定 上半年 下半年 下半年 下半年 待定

注：備注為“*”的考試，由江蘇省人事考試中心負責，具體考試信息可關(guān)注江蘇省人事考試網(wǎng)

第三篇：江蘇省人事爭議處理暫行辦法

江蘇省人事爭議處理暫行辦法

第一章總則

第一條為公正、公平、合理地處理人事爭議，維護用人單位和個人的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議處理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于下列人事爭議：

（一）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（二）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

第三條當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)、政策平等。

第四條處理人事爭議，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，先行調(diào)解，及時裁決。

第五條人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二章組織機構(gòu)

第六條省、市、縣（區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），分別負責處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。

上級仲裁委員會對下級仲裁委員會負有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責任。

第七條省人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

（一）省政府在寧直屬事業(yè)單位以及省政府各部門、直屬機構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議；

（二）人事關(guān)系由省人事廳代管的中央、國家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議；

（三）在全省有重大影響的人事爭議。

第八條設(shè)區(qū)的市人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：

（一）其轄區(qū)內(nèi)的人事爭議案件；

（二）省人事廳委托的國家、省有關(guān)部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議案件。

跨設(shè)區(qū)的市的人事爭議仲裁案件，由被申請人住所地的市人事爭議仲裁委員會處理。

第九條仲裁委員會之間因受理權(quán)發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級政府人事部門指定受理。

第十條仲裁委員會由主任1人、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門主要負責人擔任，副主任、委員由有關(guān)方面負責人擔任。

仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

第十一條仲裁委員會下設(shè)辦公室，為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責案件受理、仲裁文書的送達、案件檔案管理、仲裁員的聘請、仲裁費用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。

仲裁委員會辦公室設(shè)立在同級政府人事行政部門。

第十二條仲裁委員會可以聘請政府等有關(guān)部門的人員、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。

第十三條仲裁員應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策；

（二）遵紀守法，作風正派，廉潔自律；

（三）具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規(guī)，有獨立辦案的工作能力；1

（四）具有大專以上文化程度。

第十四條兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員參加仲裁活動時，所在單位應(yīng)給予支持。

第十五條事業(yè)單位可根據(jù)情況設(shè)立由工會組織代表、單位代表、職工代表三方組成的調(diào)解委員會，調(diào)解本單位的人事爭議。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在工會委員會，調(diào)解委員會的主任由工會指定的代表擔任。各級人事爭議仲裁委員會負責指導(dǎo)調(diào)解委員會的工作。

第三章申請和受理

第十六條當事人對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。

因不可抗力或者其他正當理由耽誤前款規(guī)定的申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。

第十七條仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）申請人、被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請人、被申請人是單位，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

第十八條參加仲裁活動的當事人，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁。

當事人委托代理人的，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書必須明確委托事項和權(quán)限。委托人變更其代理人的權(quán)限或者解除委托代理的，當事人應(yīng)當書面告知仲裁委員會。

第十九條當事人在3人以上，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。代表人在仲裁活動中的行為，對其所代表的當事人發(fā)生效力。第二十條仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當書面通知申請人，并說明不予受理的理由。決定受理的，應(yīng)當在作出決定之日起7個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人應(yīng)當在收到仲裁申請書副本之日起15個工作日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第四章仲裁庭的組成第二十一條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。

仲裁庭由3名以上（含3名）的單數(shù)仲裁員組成。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可指定1名仲裁員獨任處理。

第二十二條仲裁委員會辦公室負責從仲裁員名冊中確定仲裁員組成仲裁庭。首席仲裁員由仲裁委員會指定1名仲裁員擔任。

第二十三條仲裁委員會辦公室應(yīng)當自仲裁庭組成之日起5個工作日內(nèi)，將組庭通知書送達當事人。

第二十四條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當自行申請回避，當事人也有權(quán)申請回避：

（一）是本案的當事人或者當事人、代理人近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

第二十五條當事人提出回避申請，應(yīng)當說明理由，提供相關(guān)的證明材料，并在首次開庭前提出。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。

第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會主任決定，并通知當事人。

第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責的，應(yīng)當按照本規(guī)定重新指定仲裁

員。

第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進行的仲裁程序是否重新進行。

第五章開庭和裁決

第二十九條仲裁應(yīng)當公開開庭進行。涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的案件，或者仲裁委員會認為不宜公開開庭的其他案件，不公開開庭。

對案情簡單、仲裁委員會認為不需開庭的或當事人協(xié)議不開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)當在全面、準確掌握案件事實的基礎(chǔ)上客觀、公正地進行。

第三十條決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)當于開庭前5個工作日內(nèi)將開庭時間、地點等書面通知當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭前3日內(nèi)書面申請延期開庭；是否準許，由仲裁庭決定。第二次開庭及以后開庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制。第三十一條申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

第三十二條仲裁庭開庭審理人事爭議案件按照以下程序進行：

（一）由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；

（三）聽取申請人、被申請人的陳述，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，對有關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證；

（四）聽取申請人、被申請人的當庭辯論，并征詢雙方當事人的最后意見；

（五）根據(jù)當事人的意見，當庭進行調(diào)解；

（六）調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；

（七）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

（八）對當庭難以作出裁決或需要提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決。

第三十三條當事人應(yīng)當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。

仲裁庭認為需要可以要求當事人補充舉證，當事人在仲裁庭規(guī)定的合理期限內(nèi)不舉證的，或者舉證超過規(guī)定期限的，應(yīng)當承擔舉證不能的法律責任。

仲裁庭認為必要時，可以自行收集證據(jù)。仲裁庭向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕。

第三十四條證據(jù)應(yīng)當在開庭時出示，當事人可以質(zhì)證。

證據(jù)由仲裁庭認定并查證屬實，才能作為裁決的根據(jù)。

第三十五條當事人在仲裁過程中有權(quán)進行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。

第三十六條仲裁庭開庭應(yīng)當制作筆錄。當事人或者其他仲裁參與人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正；如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

第三十七條仲裁委員會及其工作人員、仲裁庭對案件中所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私應(yīng)當保密。

第三十八條仲裁庭處理人事爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查清事實、分清責任的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

第三十九條調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名、雙方當事人簽名、加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。

調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。

第四十條在仲裁裁決前，申請人撤回申請，仲裁委員會可以審理同意并予以結(jié)案。第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的，裁決前應(yīng)當對仲裁案件進行評議，記錄人員應(yīng)當制作評議記錄。裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭由1名仲裁員獨任的仲裁案件，裁決由仲裁員直接作出。

第四十二條仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

第四十三條仲裁庭處理人事爭議，一般應(yīng)當在仲裁庭組成之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長期限不得超過30個工作日。

第四十四條仲裁庭應(yīng)當在裁決作出后5個工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書應(yīng)當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果；仲裁費用的負擔、裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會的印章。

第六章執(zhí)行與監(jiān)督

第四十五條當事人對仲裁裁決不服的，可依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第四十六條當事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決書和調(diào)解書應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

第七章法律責任

第四十七條當事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以批評教育、責令改正；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

（二）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

（三）提供虛假情況的；

（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進行打擊報復(fù)的；

（五）其他嚴重違反本辦法規(guī)定的行為。

第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項規(guī)定的情形，且情節(jié)嚴重的；或者在仲裁案件過程時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的，應(yīng)當依法承擔法律責任，仲裁委員會應(yīng)當將其除名。

第四十九條仲裁委員會辦公室工作人員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵犯當事人合法權(quán)益的，由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則

第五十條人事爭議的當事人參加仲裁活動，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費用。收取仲裁費用的標準和辦法，由省人事廳會同有關(guān)部門另行制定。

第五十一條本辦法自2006年2月1日起施行。原由省人事廳發(fā)布的《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號）同時廢止。

第四篇：關(guān)于2012江蘇省交通事故人事?lián)p害賠償標準規(guī)定

江蘇省高級人民法院

關(guān)于2012江蘇省交通事故人事?lián)p害賠償標準規(guī)定

蘇高法電[2012]181號

關(guān)于適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適有法律若干問題的解釋》有關(guān)費用標準(2011)的通知

各市中級人民法院民一庭：

根據(jù)江蘇省統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局江蘇調(diào)查總隊發(fā)布的《2011年江蘇省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，現(xiàn)將2011我省相關(guān)賠償費用標準所依據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)通報如下：

1、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26341元 ∕ 年

2、城鎮(zhèn)居民人均消費性支出16782元 ∕ 年

3、農(nóng)村居民人均純收入10805元 ∕ 年

4、農(nóng)村居民人均生活消費支出7693元 ∕ 年

職工年平均工資和江蘇省分細行業(yè)在崗職工平均工資表，待統(tǒng)計局數(shù)據(jù)公布后再做通報。

江蘇省高級人民法院民事審判第一庭

二0一二年二月二十七日

第五篇：江蘇省人才流動服務(wù)中心流動人員人事檔案管理

江蘇省人才流動服務(wù)中心流動人員人事檔案管理

工作細則

第一條為進一步加強流動人員人事檔案管理，維護人事檔案的嚴肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(人發(fā)［1996］118號)、中組部、國家檔案局《干部檔案工作條例》、《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《省政府關(guān)于批轉(zhuǎn)省人事廳<江蘇省人事代理暫行辦法>的通知》（蘇政發(fā)（1999）99號）等有關(guān)規(guī)定，制定本細則。

第二條本細則所稱流動人員人事檔案管理對象為：在省人才流動服務(wù)中心代理單位新進人員人事檔案；部、省屬機關(guān)、企事業(yè)單位離職人員人事檔案。除此之外的其他單位新進人員和個人人事檔案原則上不予保管。

第三條流動人員人事檔案的接收。代理單位新進人員人事檔案應(yīng)當在到檔之日起30日內(nèi)將確定勞動關(guān)系的材料歸檔，初次確定勞動關(guān)系的材料歸檔前還需到人事代理部履行公開招聘、公示手續(xù)。如30日內(nèi)未將確定勞動關(guān)系材料歸檔，人事檔案按原有渠道退回。部、省屬機關(guān)、企事業(yè)單位離職人員自愿委托保管人事檔案的，應(yīng)當由本人及單位人事工作人員攜帶人事檔案至省人才流動服務(wù)中心檔案管理部辦理。

第四條新增人事檔案材料。符合人事檔案管理規(guī)定的材料應(yīng)當及時歸檔。其中，國內(nèi)學歷需持教育主管部門認證的材料、國外學歷需持國家有關(guān)機構(gòu)認證材料或有關(guān)部門出具的合法證明材料方可歸檔。

第五條人事檔案鑒別。凡審核發(fā)現(xiàn)人事檔案材料不符合規(guī)定要求的，一律不予歸檔。如審核發(fā)現(xiàn)人事檔案材料弄虛作假的，沒收其虛假材料，出具人事檔案弄虛作假證明存入其人事檔案備案，并書面通知用人單位及本人。

第六條新建人事檔案。凡人事代理單位新進人員，從未建立過人事檔案的均可申請新建人事檔案。新建人事檔案時，機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、派遣單位，依序分別向省人才流動服務(wù)中心人事代理部、檔案管理部、人才派遣部提出建檔申請。原有人事檔案遺失的，不在新建檔案范圍之列。

第七條干部身份認定。代理人員人事檔案記載原為干部身份需要重新認定的，由本人提出書面申請后按國家有關(guān)政策辦理。

第八條因公出國（境）政審。代理人員因公出國（境）的，需對申請出國（境）人員人事檔案和申請出國（境）材料進行審查后，按規(guī)定辦理政審手續(xù)。

第九條人事檔案查閱、借閱。查閱流動人員人事檔案，應(yīng)申明查閱理由，辦理審批手續(xù)。流動人員人事檔案原則上不外借。嚴禁無人事檔案管理權(quán)限單位外借流動人員人事檔案。

第十條人事檔案證明材料出具。人事檔案證明材料需嚴格依據(jù)人事檔案內(nèi)容出具，和人事檔案內(nèi)容保持一致。單位代理人員持單位介紹信、個人代理人員持本人人事檔案保管合同和居民身份證辦理。第十一條 人事檔案轉(zhuǎn)出。單位代理人員在合同期內(nèi)轉(zhuǎn)出人事檔案需經(jīng)代理單位同意。流動人員人事檔案轉(zhuǎn)出憑有人事檔案管理權(quán)限的機構(gòu)、用人單位開具的調(diào)檔函辦理手續(xù)。流動人員人事檔案通過機

要交通轉(zhuǎn)遞。

第十二條根據(jù)省財政廳、省物價局《關(guān)于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知》（蘇財綜合［2008］96號、蘇價費［2008］392號文）規(guī)定，從2009年1月1日起不再收取保存人事關(guān)系及檔案收費，代理單位及個人2008年12月31日前所欠費用仍需繳納。

第十三條本細則由江蘇省人才流動服務(wù)中心檔案管理部負責解釋，自二〇〇九年三月一日起執(zhí)行。