第一篇：理事會工作職責

互助社理事會工作職責

1、接受管委會和業務主管部門的指導，緊緊圍繞社員增收項目發放借款，堅持以貧困戶為重點借款對象的原則，解決生產資本，發展全村農戶的經濟，解決生計困難，積累全村的公共資源；

2、執行社員代表大會的決議；

3、向社員代表大會提交理事長、理事、監事會成員等候選人名單；

4、籌備召開社員代表大會；

5、負責互助金借款的發放、回收和管理，并保障互助金的安全運行；

6、向社員代表大會報告工作和財務狀況；

7、決定社員的吸收或退社；

8、負責與業務主管單位和登記管理機關、村委會的聯系與協調；

9、定期向業務主管單位提交報告和財務報表，并接受監督和檢查；

10、制定內部管理制度，完善檔案管理；

11、加強對借款用途的回訪、監督、確保借款按用途使用；

12、每年確定借款誠信戶，建立誠信借款戶的檔案，對于誠信度高的社員借款時可逐步減少或取消擔保；

13、決定其他事項。

第二篇：理事會工作職責

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社理事會工作職責

一、組織召開社員大會或社員代表大會，并向社員大會或社員代表大會報告工作和其它需要社員大會或社員代表大會討論、審議、通過的事項。

二、在社員大會或社員代表大會閉會期間，負責執行社員大會或社員代表大會的決議和決策。

三、制定本社的生產經營計劃、發展規劃、計劃和內部管理制度。

四、設臵內部管理機構，聘用或解聘合作社經理和部門負責人及工作人員，并制定獎懲辦法和報酬標準。合作社管理制度。

五、代表本社對外簽訂協議、合同和契約。

六、組織社員參加培訓和開展各種互助協作活動。

七、組織編制業務報告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財務會計報告。

八、接受監事會對本社生產、經營、分配、財務狀況等進行監督，并對監事會提出的監督意見，在規定時間內做出答復。

九、討論本社社員的加入、退出、除名、繼承等事項。

十、履行本社章程和社員大會或社員代表大會授予的其它職權。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社理事長職責

一、主持理事會的全面工作，組織召開理事會、社員大會或社員代表大會。

二、制定合作社的生產經營計劃，發展規劃，計劃和內部管理制度。

三、主管合作社財務工作，按照費用開支制度審批合作社的費用開支。

四、代表合作社承擔市、縣政府及有關部門關于產業發展的科技推廣應用，全面負責合作社的營銷，并代表合作社簽訂營銷及收購協議、合同和契約。

五、維護社員的合法權益，反映社員的意愿和要求，充分發揮合作社在生產、加工、營銷的橋梁和紐帶作用，搞好各種優惠政策的落實，做好協調服務。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社檔案管理制度

一、本合作社檔案包括合作社文件、計劃、發展規劃、會議紀錄、往來函件、購銷合同及協議等各種文書檔案；包括會計憑證、會計賬簿、財務報表等各種會計檔案。

二、合作社會計負責對各種文書檔案和會計檔案的統一管理。會計賬簿、收據存根、承包合同等資源共享資料要實行專柜存放。必須嚴格執行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。

三、會計人員必須按季度對會計憑證整理、裝訂成冊；終了，對會計賬簿、財務報表及其它會計資料和文書檔案進行分類整理裝訂、立卷歸檔，按分類編制檔案目錄。

四、查閱或調用檔案資料，必須經合作社負責人同意，并建立檔案查閱或調用登記簿，對查閱時間、內容、歸還時間等作好記載。

五、銷毀檔案資料要嚴格按程序進行，屬銷毀范圍的會計檔案資料必須登記造冊并報縣有關部門批準后才能銷毀。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社

農機機械管理制度

一認真學習貫徹落實國家、省市及上級主管部門有關農機管理方針、政策、法律、法規。

二、積極配合有關部門做好農機管理的各項工作，把好農機安全技術狀態質量關，減少農機事故。

三、加大農機安全宣傳力度，全面提高安全防范意識，把各類農機事故消滅在萌芽狀態。

四、根據農業生產特點，加強農機安全生產工作監督，配合農機部門落實好農機生產工作種的各項安全防范措施。

五、認真做好農機駕駛操作人員的監督管理工作，減少農機駕駛操作人員違章操作的行為。

六、配合農機部門做好安全整治活動，提高“三證”的持有率。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社農機維修制度

為達到農機作業“及時、高效、優質”的標準，滿足合作社成員對農機作業速度快，不誤工時特制定農機維修制度，以保持機械良好的技術狀態。

一、維修記錄：

建立每臺機器維修保養記錄，對機器的運行性能、存在的故障等問題及維修情況登記在冊。做到隨時了解每臺機器狀況。

二、預防修理

對機械進行預防修理，每臺機器作業量達到一定標準或規定時間要對機械進行監測、查修，把故障消除在萌芽之中。

三、日常保養

定期對機械進行保養，對農業機械的各個部位進行班前檢查、清洗、潤滑、緊固、調整等，以減少機械各個部位的磨損強度，保持機械良好的技術狀態，延長機械的使用壽命。

四、季前集中技術檢測修理

1、每年春季、夏季、秋季農忙前，必須對機械進行檢查、調節、保養。

2、在機械進入作業前，還需經過合作社技術部集中的檢測，利用先進的技術檢測設備和檢測程序，對機械進行技術診斷，查明機械內部的技術狀態變化情況，判斷和決定維修的部位。

3、對查明的故障和隱患安排技術人員解決，在機器檢修中如遇到不能解決的技術性難題時，及時上報合作社技術部門，由合作社安排技術專題小組研討解決。從而恢復機械良好的技術狀態。

4、各種機械作業前經檢測合格后方可投入作業。對達不到技術要求，驗收不合格的機械，不準安排作業。

5、機械在工作中性能達不到規定標準的，必須做到維護修理，恢復其原有狀態后方可繼續作業。

四、每年每季作業結束后必須進行一次全面的檢驗、維修。

五、機械無作業時全部入庫，必須達到完好的技術狀態，否則不準入庫。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社民主管理制度

一、組建民主監督小組，其小組社員必須符合以下條件:

1、非理事會、監事會社員及本社管理人員；

2、政治思想較好、為人正直、熱心為群眾服務、甘于奉獻的本社社員；

3、具有較好的農業機械維修技術，在合作社有較好的群眾基礎。

4、關心合作社發展，有一定經濟頭腦。

二、本社民主監督小組由3人組建，由社員(代表)大會選舉產生，與理事會、監事會任期一致。

三、民主監督小組的職責是:

1、對本社分配方案及重大事項的執行情況進行監督；

2、對社務公開、財務公開、資金審批等制度的執行進行監督；

3、對本社的財務收支情況進行監督，對財務收支票據，每季度進行一次審核，并蓋上本合作社專用章，會計人員據此入賬。

4、如實反映社員的意愿和要求。

四、民主監督小組至少每季度召開一次會議，因工作需要，理事會提出召開的應隨時召開。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社收入管理制度

（一）合作社收入管理范圍

1、社員會費、社員服務；

2、利潤收入；

3、接受的捐贈款物；

4、政府和有關部門的扶持資金；

5、提取的公積金、公益金、風險金等；

6、其它收入。

（二）收入管理規定

1、合作社按照《農民林業專業合作社章程及會計制度》建立健全各種會計帳薄，進行會計核算；

2、合作社的所有收入一律納入帳內核算，不準設賬外賬；

3、合作社的收入業務使用專門的收據，不準匿報收入等。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社支出管理制度

1、堅持勤儉辦社的方針，做到量入為出；

2、合作社日常開支由理事長審批，超過1000元的大額開支或對外投資，需經理事會研究決定。

3、合作社的開支范圍（1）日常辦公費；（2）本社經營性支出；

（3）科研、咨詢、培訓、推介和宣傳教育等開支；（4）聘用人員及管理人員的工資福利費用；（5）其他符合財務制度規定的開支；

（6）本社稅后利潤按一定的比例提取公積金、公益金、風險基金；

（7）合作社年經營盈余按社員與合作社交易額的比例返還。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社

機車存放管理制度

機車存放是機務管理工作的重要部分，認真管理好機車停放庫，有利于機車的安全、檢修、保養和延長使用壽命。

具體要求：

一、機車要定位停放，有專人管理，保持門窗完整，庫內外清潔有序。

二、無可靠取暖設施，冬天應放水。

三、出入庫必須由駕駛員駕駛，、禁止非駕駛員開車。

四、庫內滅火器材應配齊，性能應良好。

五、庫內禁止用明火烤車或照明。

六、車頭應朝門停放，以便隨時出庫。

七、停車后應關好門窗、切斷電源。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社安全

生產管理制度

一、農機駕駛、操作人員必須接受農機監理部門的安全管理。

二、新購農業機械，必須及時到監理部門辦理入戶手續。

三、未按規定參加檢審或檢審不合格的農業機械及駕駛操作人員，不準使用或駕駛、操作機械。

四、農業機械投入作業前，應進行檢查、保養、緊固、調試，達到良好技術狀態，不準駕駛、操作安全裝臵不全或機件失靈的農業機械。

五、不準把農業機械交給無證人員駕駛、操作，嚴禁年老體弱、不滿十六周歲的人員駕駛、操作農業機械。

六、不準酒后駕駛、操作農業機械。

七、嚴禁隨意改裝農業機械或改變農業機械結構。

八、拖拉機通過村鎮要低速慢行，要防止行人和兒童追車、扒車。

九、拖拉機上道路行駛時，不準超速和違章載人，必須遵守道路交通管理有關規定。

十、農業機械在進行田間作業或其它作業時，必須遵守相關安全規定，切實加強防護措施。

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社盈余分配制度

一、本社按盈余20%的比例提取公積公益金，主要用于增強服務功能、擴大生產能力、彌補虧損等。

二、本社在盈余中提取股本金的10%，用于按社員的入股金額進行分紅。

三、本社按不低于盈余60%的比例提取返還給社員，用于按社員向本社交售產品的數量或交易額進行利潤返還。

四、當年新入社的社員，以理事會討論通過的時間為入社時間，按月份計算分紅和利潤返還。

五、社員繳納的身份股、投資股均參加分紅，不保息。

六、社員退社或除名時，如造成經濟損失的，除承擔經濟責任外，根據合作社的盈余、虧損情況，以理事會討論通過的時間為截止時間，享受待遇或承擔義務。

七、決算分配方案每年根據生產經營情況，由理事會制定，交社員(代表)大會討論通過后實施。

八、本社決算分配的財務時間為每年12月30日，執行決算方案的時間為次年1月1日前。

(注:本制度中除了按盈余不低于60%比例返還社員的規定是法律的強制規定以外，其他比例可以由本社自己討論決定。)

民樂縣瑞鑫農業機械服務專業合作社社務公開制度

一、社務公開的內容

1、本社發展規劃，工作目標及執行情況；成員（代表）大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會工作目標執行情況；監事會工作目標完成情況。

2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。

3、成員的入社、退社、除名情況；成員在合作社入股情況，公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到成員個人賬戶份額情況；成員與合作社的交易額（量）情況；成員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。

5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況，公務活動方面的開支情況，工作業績情況。

6、資產的購臵、使用、處臵等管理情況以及收益情況；本社建設項目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產性支出情況。

8、涉及本社成員利益，成員普遍關心和要求公開的其他事項。

二、社務公開的形式

1、公開欄公開。在合作社辦公地點設臵社務公開欄，將公開事項逐條予以公布，并設臵意見箱。

2、會議和公開信公開。通過召開成員（代表）會議，發放社務公開內容資料，宣讀公開內容進行公開。合作社定期印發成員公開信公開成員應知內容。

3、填寫發放成員證公開。設計制作集注明成員身份、股金證明、成員個人賬卡、社情員意、明白卡等于一體的成員證，適時填寫發放公布，但不得取代公開欄。

三、社務公開的時間

基本社務每季度月底公布，每年定期公開四次。財務公開內容每月公開一次。填發成員證公開，一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。

四、社務公開的程序

1、監事會根據本社的實際情況，依照政策法規和成員的要求，提出社務公開的具體方案；

2、理事會對方案進行審查、補充、完善后，根據公開的內容采取多種不同形式，安排相關部門和人員及時公布；

3、監事會建立社公開檔案備查。

四、意見反饋

每次社務公開后，理事會負責收集、聽取、接受成員反映的詢問、意見和投訴，并及時予以解釋和答復。理事會能夠當場答復的，要當場給予答復；不能夠當場答復的，應當于7日內作出答復。半數以上的成員對社務公開的事項不同意的，應當堅決予以糾正，并重新公布。對反映的突出問題要組織專門人員調查、核實、糾正，督促整改落實。

五、監督管理

對不按規定進行社務公開的，監事會可以責令其限期公開；對弄虛作假、欺瞞成員的，給予有關責任人員批評教育，并責令其改正；對拒不改正或者情節嚴重以及有打擊報復行為的，可以建議理事會按程序對有關責任人員予以罷免職務和除名；對社務公開中發現有揮霍、侵占、挪用、貪污合作社財物及其他違法行為的，應當及時處理，對其中構成犯罪的，移交司法機關依法處理

民樂縣瑞鑫農業機械服務 專業合作社財務管理制度

一、按照章程規章規定。組織編制業務報告。盈余分配方案，虧損處理方案以及財務會計報告。于社員大會召開的十五日前，臵于辦公地點，供社員查閱。

二、按照章程規定或者社員大會決議。從當年盈余中提取公積金、公益金、風險金和盈余分紅資金。公積金用于彌補虧損、擴大生產經營；公益金用于合作社公益事業支出；風險金用于生產經營風險；盈余資金按股份進行分紅。

三、合作社重大支出決策必須經三分之二以上社員同意。一般開支必須經理事會和監事會同意。所有支出條據由理事長簽字后方可報銷。否則追究會計和出納責任。并追回所付款項。

四、嚴禁帳外收支和挪用公款，領款開支和收款必須在當月內結清。若拖欠一天罰經手人20元，以此類推。

五、出差按規定領取補助費，不報進餐費、住宿費及其它煙酒票據。具體補貼標準：縣外每人每天補150元；省外每人每天補200元。坐夜車不另外補。

六、禁止用公款、公物請私客送私情。一經查出罰經辦人100%。合作社正常業務招待一切從節約出發。每人每餐不超過25元。任何人不得借出差之機游山玩水。否則一切費用拒報。

七、合作社業務聯系，不管是本地產品還是在外購物，都應由理事長嚴格把關，本作節約。凡對合作社有利的業務聯系，經理事會商量決定后，由經辦人簽字，理事長簽字后方可報銷。

第三篇：理事會工作職責(紅十字會)

1.聘請名譽副會長。

2.選舉常務理事。

3.選舉會長、常務副會長、副會長。

4.根據會長提名，決定秘書長、副秘書長。

5.審議、通過理事的增補、更換或罷免事宜。

6.審查、批準常務理事會的工作報告并向全國會員代表大會報告工作。

7.制定發展紅十字事業的大政方針、長遠規劃和工作計劃。

8.審查批準接受捐贈款、物使用情況的報告。

9.決定其他重大事項。

第四篇：理事會辦公室工作職責

1.負責市社黨委、理事會和監事會日常綜合工作；組織協調市社有關處室就重大問題進行調查研究，為領導決策提供依據。

2.負責重要文件及工作總結和工作安排的起草、重要會議的組織和會議決定事項及各級領導交辦任務的督辦工作。

3.負責文秘、政務信息、檔案資料、史志、保密、打字、信訪、機要、目標管理、計劃生育、年鑒的編寫及后勤事務管理工作；承擔監事會辦公室的職責。

第五篇：理事會職責

***農民專業合作社理事會職責

一、組織召開成員大會并報告工作，執行成員大會決議；

二、制訂本社發展規劃、業務經營計劃、內部管理規章制度等，提交成員大會審議；

三、制定財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交成員大會審議；

四、組織開展成員培訓和各種協作活動；

五、管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全；

六、接受、答復、處理執行監事或者監事會提出的有關質詢和建議；

七、決定成員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項；

八、決定聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員。