第一篇：法制辦領導班子履行職責和廉潔從政情況匯報材料

在市委、市政府的正確領導下，市政府法制辦領導班子堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》，認真貫徹黨的十七大精神，認真貫徹落實市委三屆二次和三次全體（擴大）會議精神，圍繞中心，服務大局，與時

俱進,開拓創新，大力推進依法行政，在新的起點上不斷開創政府法制工作新局面，有力推動法治政府建設，為實現wmk更大突破、全面奔小康和構建和諧社會發揮了積極作用。同時，我辦認真加強黨風廉政建設并取得新的進步。現將領導班子履行職責和廉潔從政情況報告如下：

一、大力創新，強化措施，依法行政、“法治政府”建設向縱深推進。

（一）建立和推行依法行政工作八大機制。

我辦認真貫徹落實國務院《綱要》和《決定》，出臺了《2007年全面推進依法行政工作要點》和《2008年全面推進依法行政工作要點》，構建依法行政八大機制。對全市依法行政工作進行了全面部署，明確任務，切實做好推進依法行政工作，認真做好法治wmk實事項目。同時，充分發揮各地、各部門全面推進依法行政工作領導小組及其辦公室的作用，推動依法行政工作深入開展。切實貫徹落實依法行政報告制度，按照領導要求，配合市府辦認真做好市政府常務會議會前學法方面工作。

（二）進一步清理行政審批項目。

按照《國務院辦公廳關于進一步清理取消和調整行政審批項目的通知》精神、全市行政審批“兩集中、兩到位”改革工作動員會議精神，我辦對市級機關實施的行政許可（行政審批）項目進行了認真清理，2007年 12月6日以《市政府辦公室關于公布第一批實施兩集中兩到位部門進行政服務中心項目的通知》（宿政辦發[2007]191號）進行公布，共17個部門，187項行政許可（行政審批）項目，不斷深化行政管理體制改革，優化發展環境。

（三）進一步落實政府信息公開工作。

認真落實《中華人民共和國政府信息公開條例》,配合市人事局對公務員進行《政府信息公開條例》培訓，今年5月份 舉辦一期市級機關《政府信息公開條例》培訓班，收到良好效果。切實做好《政府信息公開條例》的實施工作，為提高工作透明度和行政效能扎實做好工作。

（四）進一步開展依法行政示范點創建工作。

2006年我辦率先在全省開展依法行政示范點建設，被省辦肯定并進行推廣。在此基礎上，我辦于2007年深化此項工作，在已明確的市公安局、市勞動和社會保障局、市質量技術監督局、市國稅局、市地稅局、市工商行政管理局、市城市管理（行政執法）局、市交通局、市審計局等9家市級行政執法示范單位的的基礎上,推薦確定了 泗陽縣、宿豫區、質監局、城管局、地稅局、沭城鎮等6家省級依法行政示范點，并實行動態管理。2008年又在市、縣、鄉創建了一批市級依法行政示范點。通過這項活動，充分發揮典型引路，進一步推進全市依法行政、建設法治政府工作。

二、完善機制，加強審查，不斷提高規范性文件質量

（一）按照全面落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，突出民生重點，注重經濟社會制度創新，制定了2007年和2008年市政府規范性文件計劃，嚴格按程序和權限制發政府規范性文件，做好政府規范性文件審核工作，保持法制統一。

（二）進一步完善政府決策群眾參與機制，推進政府決策科學化、民主化和打造公開透明政府。5月6日，市人民政府三屆三次常務會議網絡視頻在《網上wmk》進行實況直播。對該次政府常務會議研究討論的《關于秸稈禁燒與綜合利用的實施意見（審議稿）》、《wmk市奶牛業發展扶持政策（審議稿）》和《wmk市城鄉醫療救助暫行辦法（審議稿）》三個文件，我辦會前都進行認真審核，配合做好網上視頻直播工作。

（三）認真做好市政府規范性文件備案工作。2007年規范性文件備案為100%，受到省辦通報表彰。2008年繼續深化這項工作，定期督促，使這項工作不斷取得新成效。

三、依法辦案，復議為民，積極預防和化解行政爭議。

（一）堅持復議為民，大力加強行政復議工作。認真貫徹《行政復議法》和《行政復議法實施條例》，進一步規范立案制度，告知程序，保證行政復議渠道暢通。繼續創新行政復議方式方法，推行公開辦案，陽光復議，和諧復議，堅持辦案質量、保障申請人的行政復議參與權，2007年共收到行政復議申請 32 件。2008年以來我辦收到行政復議申請 38件，行政復議案件均在法定期限內審結

（二）注重效果，不斷推進依法行政與行政審判的良性互動機制的落實。2007年、2008年召開了

第二篇：2011領導班子廉潔從政民主生活會

2011領導班子廉潔從政民主生活會

剖析材料

為召開好此次民主生活會，旅游局領導班子通過公開欄、干部職工座談、發放征求意見表等形式，認真查擺自身在廉潔從政、貫徹落實科學發展觀、服務旅游發展等方面存在的突出問題以及深層次原因。本著聚焦提煉問題、深刻剖析原因、理清發展思路、創新發展舉措的目標，對照科學發展觀的要求，結合思想和工作實際，重點分析班子和個人在實踐科學發展觀、廉潔從政及黨性黨風黨紀方面存在的不足和原因，開展批評與自我批評，進一步明確今后的努力方向和整改意見。現作剖析如下：

一、廉潔從政，服務旅游發展取得的成效

通過對《廉政準則》、科發觀、十七大文獻及開展創先爭優等文件精神的集中學習、深入調研、分析檢查，我們形成了以下幾個方面的共識：

(一)立秉公用權，廉潔從政觀念。作為服務地方旅游經濟發展的主要工作部門，我們只有不斷加強思想道德修養，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，用理性控制私欲，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。我們要接受黨組織和群眾監督，嚴格約束自己，在工作過程中，堅持陽光操作，做到政策公開、辦事流程公開、辦事公正，規范運行，成為讓組織放心、讓群眾滿意的領導班子和領導干部。

(二)確立創新發展理念，用科學發展觀統攬和指導旅游業的發展。要進一步解放思想、轉變發展觀念。要堅決克服小進則滿、因循守舊、創新意識不強等思想觀念，高起點的謀劃旅游業的發展。要進一步轉變發展觀念，克服以犧牲資源、環境為代價，盲目追求“增長”和“速度”的錯誤做法，樹立全面協調可持續的發展理念，促進旅游業又好又快發展。

(三)開展創先爭優活動，進一步轉變機關職能和工作作風。堅決克服推諉、拖沓和漂浮等不良現象，大力弘揚求真務實的工作作風，堅持黨的群眾路線，深入基層、深入實踐，注重在實踐中形成新思路，在群眾中尋求新辦法。著力解決廣大游客、旅游企業及從業人員最關心的切身利益問題，切實為他們提供優質高效的服務。

(四)增強發展旅游經濟的責任感、緊迫感。作為旅游行政部門，我們要以科學發展觀為統領，把握機遇，開拓創新，加快推進市委、市政府提出的“奮起三次創業，推進五大跨越”目標的實現，為旅游業的全面協調可持續發展作出積極貢獻。

總的來講，我市旅游工作堅持“旅游興市”戰略和“大旅游、大產業、大市場”的發展觀，按照打造全省旅游名山、川東北旅游大環線的重要連接點的工作目標，突出旅游景區及基礎配套設施建設，強化旅游宣傳促銷和市場秩序監管，完善旅游產業要素，旅游工作得到快速推進。1—9月，全市接待游客174.57萬人次，實現旅游總收入10.69億元，較去年同期分別增長17.5%、20.4%;旅游業已成為我市第三產業的龍頭。

二、存在的主要問題及原因分析

(一)存在的主要問題

1、理論學習和業務學習抓得不夠緊，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。對待學習的認識和態度有所欠缺，雖然制定了學習制度學習計劃,但由于平時在工作中業務性工作較多,領導班子成員都擔負了繁重的工作任務，在頭腦中有以干代學的思想,認為把工作搞好了,學習效果就出來了。另外,在業務學習方面也做得不夠，學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創新學習方法和學習形式。

2、旅游產品結構單一,產業要素不全。我市旅游資源比較豐富,但旅游產品深度開發不夠。主要表現在:一是景區(點)項目內容過于單調，對文化內涵挖掘不夠，觀光旅游特征仍然十分明顯，沒有新的上規模、特色強的產品(重大載體)推出，旅游產品和線路創新不夠，游客到景區只能“走馬觀花”看看山水風景和實物，缺乏多品種旅游項目，參與性、娛樂性旅游項目也較少,立體開發不夠。二是旅游產業要素不全,游客來了,除觀光休閑以外,吃沒特色,玩缺項目,購少商品,休閑產品和休閑產業發展不快。難以讓人“流連忘返”和提高游客的消費程度，城區休閑業有一定發展，但缺乏統一規劃，尚未形成一批風格各異的特色街區，至今還沒有一個反映我市地方特色的旅游休閑購物活動場所,旅游產業鏈的發展不平衡。

3、市場營銷模式創新不夠。主要表現在：一是市場營銷意識不強,投入經費不足,政府的引導帶動作用發揮有限.二是市場動態掌握得少，宣傳促銷的方法和手段陳舊、單一，宣傳促銷的針對性不夠強;三是整體促銷的合力尚未形成，宣傳促銷活動間的有機聯系不夠，缺乏系統性、科學性。受以上因素制約,所以我們宣傳的目標群體只能以川渝兩地及周邊城市為主，游客以周邊城市的短途游客為主，過夜游客比例偏低,旅游經濟的綜合拉動作用發揮有限。

4、旅游人才隊伍素質有待進一步提高。一是旅游局班子沒配齊，干部隊伍配備比例不盡合理。二是對旅游從業人才培養不夠，大多數旅游從業人員的知識結構不合理，特別是掌握現代知識技術的水平不高，專業技能、文明素質、道德素養還需要提高。三是各級對旅游人力資源開發的投入不足。對旅游人才開發培養、利用方面的投入沒有引起足夠重視。

5、調查研究不夠深入。局領導班子深入基層、深入企業比較少，對重點企業去得多些，對一般企業去得少些，對企業所需、所想了解得不多，有時去企業也只是走走看看，深入了解較少。

6、局機關建設和管理力度不夠大.培養和使用中青年干部力度不夠。對干部隊伍的建設和管理抓得不夠緊，存在對干部重使用、輕培養，重工作、輕關心的問題，機關內部管理還存在簿弱環節，執行力也不夠到位，管理力度有待進一步加強。

二）原因分析

存在以上問題，究其原因，主觀方面：一是改革創新的意識不夠強，創先爭優的氛圍不夠濃，把握旅游產業發展規律還不全面。對如何發揮旅游業的關聯和帶動作用，整合資源發展大旅游，管理旅游大產業的思考還不夠；對如何加大城市形象宣傳力度，如何提升城市旅游休閑功能，如何繁榮旅游文化，如何進一步引導旅游企業做大、做優、做強等等辦法還不多；如何加快實現向全省旅游名山的跨越，實現我市旅游業又好又快的發展，進一步轉變觀念，創新思路，推出更新更好的辦法和措施還不夠。二是是對新形勢下加強學習的重要性認識不足，緊迫感不強，缺乏刻苦學習的精神。三是平時調查研究的投入時間還不夠。相當多的精力忙于應付日常工作，深入基層、深入企業的時間不夠，調查研究抓得不緊，存在著對具有前瞻性的戰略問題和發展課題研究不深、鉆研不透的現象，調查研究的風氣不濃。論文聯盟編輯。

客觀方面：一是旅游宣傳投入不足。一些企業對旅游宣傳投入認識不足，使我們的客源主要依賴省內一些周邊城市，過夜游客比例偏低，對旅游經濟的拉動受到一定的影響。二是產業結構不合理。旅游業是關聯性很強的產業，需要政府主導、多部門協同、優化產業結構，拉長產業鏈。“吃、住、行、游、購、娛”是發展旅游業的六個要素，但目前我市旅游的“購、娛”等方面，存在規模不夠大、特色不夠突出、檔次不夠高的問題，尤其是旅游紀念品的開發不夠，缺乏統一的游客接待中心，使“六要素”整體效益發揮不好。對于這些產業鏈的延伸，需要在政府統一規劃下，各部門配合才能解決。三是用人機制不夠活。人才資源相對匱乏，企業效益不高導致留不住人，引進人才難度比較大。四是工作作風，精神狀態上，爭先創優的銳氣有所減弱；在工作推進中，往往滿足于形式和過程，狠抓落實不夠。

三、服務旅游產業發展的思路與對策

一是要積極爭取市委、市政府對旅游業的重視。進一步加大政府為旅游企業融資擔保的力度和對旅游開發用地等優惠政策的制定和落實。

二是要加大旅游項目的招商引資力度，引進一批有強影響力的旅游項目，按照我市旅游發展總體規劃，在保護前提下有層次、有步驟地對我市旅游資源進行有序開發，實施項目帶動策略，增強旅游企業核心競爭力，以實現旅游業的可持續發展。

三是要強化精品意識，實施品牌戰略。要推進各類旅游產品與文化、生態的有機結合，加強與強勢媒體的合作，多方位、多渠道宣傳我市旅游，要強化區域旅游合作，積極融入**一小時經濟圈，努力構建“區域聯動、資源共享、優勢互補”的旅游聯合發展體系，進一步提升旅游品牌形象。

四是強化人才意識，提高旅游從業人員素質。積極組織好三種形式的培訓，即：旅游行政管理人員培訓、企業管理人員培訓景區講解員的培訓。要創造寬松的論文聯盟整理用人環境，對行業中的優秀干部大膽使用，留住人才，為我市旅游業發展創造良好的旅游人才氛圍。

五是強化管理意識。在鞏固過去整頓和規范旅游市場秩序的基礎上，嚴格按照相關條例及法規的規定，認真履行行業管理和行政執法各項職能，嚴格依法行政，依法治旅。一是要大力推進旅游行業標準化建設，扎實抓好我市旅游行業標準化試點工作，確保我市成功創建為省級旅游標準化試點市。二是大力推動行業精神文明建設，普及文明旅游常識，規范文明旅游行為,樹立好行業形象。三是扎實開展“2010服務質量提升年”活動，苦練內功，積極探索和建立旅游市場秩序和質量監督常態化機制,優化對旅游企業的服務。四是注重政策研究和協調，為旅游企業創造良好的經營和發展環境，幫助企業克服困難，激勵企業搶抓機遇，推進旅游企業自身的創新和重組，做大做強做特，增強發展主體的活力。六是強化旅游安全生產管理。要按照“綜合治理、標本兼治”的原則，完善各項安全管理體制機制，確保旅游安全健康運行。

四、加強局領導班子自身建設的措施

（一）進一步加強學習，努力造就學習型領導班子。進一步健全和嚴格學習制度，強化思想教育工作。要不斷用新知識、新理念來充實頭腦、增長才干，提高綜合素質，提高駕馭工作的能力。理論學習要與實際工作緊密結合，在學習中要善于開動腦筋，認真進行理性思考，進一步提高班子的綜合素質和履職水平，造就一個學習型的領導班子。

（二）堅持民主集中制原則，建設一個堅強的領導班子。首先必須進一步落實好民主集中制原則，既堅持集體領導，實行民主決策、科學決策，又堅持分工負責，一切重大問題都由集體討論決定。其次落實好民主生活會制度，解決班子中出現的問題，認真開展相互批評與自我批評，建設團結、務實、廉潔、高效的領導班子。

（三）嚴格執行規章制度，進一步轉變工作作風。要結合本單位的工作實際，嚴格執行各項規章制度，領導班子帶頭嚴格遵守，做到用制度管人、用制度管事。班子成員作風更加扎實，進一步增強為人民服務的宗旨意識、責任意識、公仆意識。

（四）抓好黨支部的工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。不斷創新基層黨建工作，著力改善基層黨組織建設工作的薄弱環節。廣泛開展黨性修養、宗旨意識、服務意識的學習教育

活動。進一步增強全體黨員的光榮感和責任感，在實際工作中充分發揮黨組織和黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用。

（五）進一步增強領導班子的凝聚力和戰斗力。要進一步轉變作風，牢固樹立開拓創新意識，端正黨風、端正學風，轉變工作作風，堅持民主集中制原則，進一步增強領導班子的凝聚力和戰斗力，始終保持團結向上的精神狀態，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以強烈的事業心、責任感和極端負責的精神，勤奮工作，務求實效，使旅游工作再上一個新臺階.

第三篇：廉潔從政 個人匯報

根據組織部《關于以“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題開好2011機關黨員領導干部民主生活會的通知》的精神，按照會議要求，作為一名黨員，一定要樹立正確的權力觀，事業觀，政績觀，發揚黨員密切聯系額群眾的優良作風，實踐黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，會前我認真學習了有關會議精神，重點學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的講話、胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要批示、七一講話、《廉政準則》等有關文件，并聯系工作實際認真的自我剖析。現將自己近年來在基本工作情況、發揚黨的優良作風、廉潔從政等方面的情況向大家作以匯報。

一、加強政治理論學習，轉變工作作風

“堅持以人為本執政為民，發揚密切聯系群眾優良作風。”這是人民群眾對我們的熱切期盼，我們只有在實際工作中，充分發揚密切聯系群眾的優良作風，全面落實以人為本、執政為民的要求，才能夠始終得到人民群眾的支持和擁護，我們黨的執政地位才能夠得到不斷地鞏固，我們黨的事業才能夠得以蓬勃發展。

今年是特殊的一年，偉大的中國共產黨迎來了她90歲的生日，翻開中國共產黨的歷史畫卷，燦爛而輝煌；胡總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上說道：“我們取得的一切成就，是一代一代中國共產黨人同人民一道頑強拼搏、接續奮斗的結果”。所以我們的黨員領導干部要真正的做到轉變工作作風就該深刻的理解到轉變工作方式，就是進一步解放思想，更新觀念，改進作風；轉變思維方式、領導方式、工作方式、發展方式。我們應該清楚的意識到，廣大人民才是我們國家的真正主人，我黨的一切權利都是人民賦予的，我們只有全心全意為人民服務的義務，沒有任何謀取私人利益的權利，樹立正確的世界觀，自覺擺正和群眾的關系，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，切實實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益。

轉眼之間，我黨已經走過了90年得風雨。我們的老一輩艱苦奮斗，用革命的理想支撐著中國的希望，老一輩的革命一步步的開創了中國革命的新局面。現在的我們也許沒有那種身臨其境的深刻，但我們依然能感受到他們的那堅強的信念，他們用生命換來了今天我國的和平年代。沒有了戰爭，并不代表沒有了英雄：鄭培民，孔繁森，任長霞，姜云勝，吳孟超、嚴高鴻......一個個響亮的名字在人民中引起熱烈反響，也讓我們明白到群眾在干部心中的分量有多重，干部在群眾心中的分量就有多重。貫徹科學發展觀在建設中起到至關重要的作用。作為航天單位，我們的責任重大，在今日科技發達的年代，怎樣更好地完成任務，更好地維護國家尊嚴，我們則需要堅持“科學發展觀”的方針，堅持以人為本的思想，著力解決好工作中“為了誰”、“依靠誰”“我是誰”的問題，提高效益和效率。

二、加強組織建設和自身廉政建設

把學習貫徹黨的十七屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務，切實把思想和行動統一到局黨組的決策部署上來，規范基層黨組織，健全工作制度，改進工作方式，創新活動內容，不斷擴大黨的工作和黨組織覆蓋面，著力提升黨員的工作能力和水平。緊緊圍繞“五型”和“四好”班子建設，繼續深化干部人事制度改革，發揮領導干部的帶頭作用，樹立全心全意為人民服務的宗旨，緊密結合“航天”工作實際，著力解決人民群眾最直接、最關心的問題。發揚深入現場的工作作風，對工程施工中存在的問題搞好協調處理，嚴格工程變更簽證工作，推動工程順利進行，為節省資金把好關。

我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞中心任務，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，扎實防腐倡廉工作，嚴格執行黨風廉政建設。進一步從思想上、管理上、體制上完善防范體系，加強自身的廉潔自律教育，努力提高干部素質和員工素質。堅持用科學發展觀統領工作，牢固樹立法律意識、責任意識和服務意識，全面加強領導員工素質建設，按照懲防并舉、標本廉治、治本為主的工作思路，緊密聯系我實際，把廉政建設工作內容，貫穿于各項工作任務之中，嚴把項目審批關、預算關、合同簽定關、質量關、驗收結算關。凡是辦理工程項目中的人、財、物等事項，都堅持做到了條件、標準、程序、政策和結果進行公開，杜絕了索、拿、卡、要現象，接受群眾監督，確保工作朝著廉潔、高效的正確軌道上發展。

存在問題

在自身的工作崗位上，我一直嚴格要求自己，勤勉工作，但由于主客觀等諸多原因，在履職過程中扔出來一些不足之處，主要表現在一下幾個方面。

（一）深入基層時間不多，對職工的需求了解不足

在日常工作中，搞黨建、抓作風、做宣傳等具體工作擠占了很大一部分時間，沒有深入基層、深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間也就相對較少。與基層的工作人員溝通也較少，并不能充分的了解他們的需求，對于基層的一些基本情況也多是聽取分管領導的意見，雖然我盡量抽出一部分精力和時間深入到 單位基層，但對基層問題也只是表面了解，在學習了楊善洲同志先進事跡之后，自己深刻體會到自身在發揚黨的密切聯系群眾優良作風方面做的不夠，沒能抽出更多時間深入一線，傾聽最底層的職工群眾呼聲，解決大家的實際困難，這也和我對黨的理論學習不全面系統有關，導致自己在思考問題，解決問題上少了理論指導。

（二）黨風廉政建設工作做的不夠深入細致

按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，我雖然經常強調，也按要求分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，對黨風廉政工作強調的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實的少，抓廉政責任落實不很到位。在具體的執行上還不夠堅強有力。在廉潔自律方面，雖然我始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距，比如有時礙于情面，在杜絕吃請和請吃上不夠堅決。在工作中能夠嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，但對身邊的工作人員要求的還不夠嚴格。雖然能夠帶頭發揚民主，但是對民主集中制原則學習的還不夠，對原則的實質了解和掌握的還不透。在工作和生活中的一些細節還需要認真的加以改進。

針對自查出來的問題，我進行了認真的思考，正視了自己在思想，工作，作風等方面存在的不足之處，在以后的工作中，我會加快改進步伐。

（一）強化理論學習，樹立執政為民執政理念

堅持執政為民，加強與群眾的密切聯系，深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么，把工作的著力點放在基層，切實解決職工群眾反映的困難和問題。堅持以人為本，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿于工作的全過程，作為想問題、辦事情的出發點和落腳點。切實擺正同人民群眾的位臵，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，真心實意地為群眾謀利益。堅持為民辦事，牢固樹立正

確的政績觀，把主要精力用在為群眾辦實事、辦好事上，不搞形象工程、政績工程，真正干一些群眾看得見、用得上的大事，抓一些對經濟社會發展具有長遠拉動作用的大項目，同時還要統籌兼顧，經常深入基層，深入一線，紓困解難，以實際行動取信于民，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。走近一線了解實情，及時了解一線員工思想動態，共為員工解決實際困難，進一步改善員工工作生活環境。組織開展各類文體活動，改善員工生活和工作條件，豐富員工業余生活。

（二）切實加強黨風廉政建設，構建學習型領導班子

明確明年黨風廉政建設和反腐敗工作任務，健全完善了黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設責任制作為重要工作來抓。充分發揮先進典型示范教育作用和典型案例的警示教育作用，切實增強各級領導干部廉潔自律的自覺性。從源頭上治理腐敗，認真抓好再監督工作。加強對領導干部的監督，突出加強對權力運行的監督和制約，把好干部選拔制度關，程序關。不斷提高反腐倡廉工作水平。

規范基層黨組織，健全工作制度，改進工作方式，創新活動內容，不斷擴大黨的工作和黨組織覆蓋面，切實加強各級黨組織和廣大黨員業務培訓和工作交流，著力提升黨員的工作能力和水平。努力把各級領導班子建設成為堅定理想信念、善于引領科學發展的堅強領導集體，切實鞏固黨員目標管理長效機制，完善黨委書記親自抓、分管副書記直接抓、黨委委員配合抓、組織部門組織協調、各支部具體落實的工作機制，嚴格“三課一會”制度，提高民主生活會質量，有效開展批評與自我批評，嚴格領導班子及其成員民主測評和工作考核，完善基層黨組織目標考核辦法。

以上是我的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，懇請大家提出批評意見

第四篇：廉潔從政民主生活會匯報材料

廉潔從政民主生活會匯報材料

根據廉潔從政主題學習教育活動要求，我認真、系統地學習了中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第七次全體會議上的工作報告，再次學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，學習了省委九屆二次全會精神，并嚴格對照“八個禁止”、“52個不準”等要求，深刻剖析了自身在廉潔從政，加強黨性修養和作風養成等方面存在的問題和不足，希望領導和同志們給我多提寶貴意見，使我在今后的工作中能夠找準原因，明確整改方向，不斷提高自身的思想理論水平和工作能力。今天，我結合自身實際，就本人廉潔自律、工作作風情況匯報如下：

一、學習《廉政準則》的認識

（一）吃透精神，明確要求。作為一名科級干部，首先要原原本本、持續不斷的加強對《廉政準則》的學習，對《廉政準則》內容，特別是對黨員領導干部的52個“不準”的規定事項應做到全面把握，不但要了解字面意思，而且要明白每個禁止事項文字背后的含義，對自己作為一名科級干部能做什么、不能做什么有一個清醒的認識，做決策、辦事情之前首先對照檢查有沒有違反規定的事項，真正把這些要求作為規范自己從政行為的基本準則。

（二）加強黨性，清白做人。自覺加強黨性修養，從思想深處筑牢拒腐防變的思想道德防線，把《廉政準則》明確的5個必須、8個禁止、52種不準作為高壓線，不斷提高自身修養，老老實實做人，清清白白為官。作為一名科級干部一定要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，把黨的全心全意為人民服務的宗旨切實體現在實際工作當中，不尚空談、不圖虛名，說實話、辦實事、求實效。

（三）嚴于律己，干凈干事。清廉是一種境界，自律是一種力量。作為一名科級干部，要做到廉潔自律，首要的是按照《廉政準則》的要求管好自己，嚴格規范自己的言行，經常性地開展自我批評，時刻做到慎獨、慎始、慎微。嚴格遵守黨紀政紀和廉潔從政各項制度，認真執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、民主集中制等各項制度，從制度上確保自己廉潔從政。

二、自身存在的主要問題及成因

經過自我剖析，與同事談心交流，征求意見等，發現自身還存在一些不足之處，主要表現在以下幾個方面：

（一）學習不夠深入系統。雖然平時能夠自覺學習理論知識、黨政知識，能夠及時了解和掌握黨的最新理論成果和上級有關政策等，但總的來說學習還不夠深入系統，對于一些理論還沒有學深學透，尤其是缺乏全面系統的知識升華。存在著學習上的實用主義，有臨時抱佛腳的現象，需要的時

候才臨時去充電，此外，在理論聯系實際和學用結合方面還有欠缺。

（二）創新能力較弱。機構編制各項工作所面臨的新形勢和新任務，要求我們必須提高創新能力，不斷在創新中尋找高效的工作方法，推動事業單位機構改革和行政管理體制改革的進展。雖然我一直在努力培養創新思維，并也想引導其他工作人員增強創新意識，但在具體工作實踐中，仍然存在有憑經驗辦事的現象，不能創造性地開展工作。對于在機構編制管理工作中所遇到的一些難題，還存在一定的觀望和畏難思想，缺乏突破的勇氣和膽識。

（三）參謀和助手的作用發揮不夠充分。做為編辦的一名科級干部，有時由于不太善于站在全局的角度和更高層次上思考問題，在具體的工作中還不能發揮主觀能動性，發揮出應有的輔助作用。

以上問題的存在，有客觀方面的因素，但最重要的是由于主觀方面的原因，歸納起來有三個方面：

首先，是對理論學習認識不夠全面，理解不到位，思想觀念更新不夠快，傳統的發展觀仍然存在，沒有系統形成推動我區機構編制工作全面發展的戰略思維，運用黨政理論以及一些先進思想解決實際問題的能力還不強。

其次，在工作方法上還沒能做到統籌兼顧。責任意識和創新意識不夠強，還沒能完全掌握科學的領導方法和藝術，在機構編制管理各項工作中還不能做到統籌兼顧。

第三，工作作風方面距嚴、細、深、實的要求還有差距。工作上重組織部署，輕指導落實，說的多做的還不夠，安排的多，檢查督促的少。

三、整改措施和努力方向

（一）理想信念和政治思想學習方面。要注重在政治學習中不斷加強主觀世界的改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀。作為區編辦的一名科級干部，工作中要始終以一名老黨員的標準，積極投入到各項機構編制活動中，積極組織，認真參與，確保取得實效。時刻加強自身學習，在組織單位其他工作人員學習的同時，帶頭學習，從而堅定理想信念，鞏固宗旨意識，提升能力水平。

（二）在黨性原則和黨性修養方面。牢固樹立科學發展觀，堅持為民、務實、清廉，在工作中堅持原則，實事求是，勇于開展批評與自我批評，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。遵守黨的紀律，顧全大局，注意維護班子團結和威信，按照分工做好本職工作。

（三）工作作風和生活作風方面。在工作上踏實認真，盡職盡責。作為編辦科級干部，以領導干部應有的是非觀念和共產黨員應有胸懷，充分發揮模范帶頭作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，做好機構編制管理工作，加快推進改革步伐，為打造中原經濟強區貢獻自己微薄之力。在生活

上嚴格要求自己，始終保持艱苦奮斗的生活作風，勇于抵制各種不正之風和行為，嚴格要求自己及身邊工作人員，注重培養健康向上的生活情趣。

（四）在廉潔自律方面。嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項要求，嚴格執行各項規定，遵守編辦的各項規章制度，自己做到并帶領其他工作人員共同努力做到：立足學習，深化思想認識；立足本職，抓好自身黨風廉政建設；立足職責，警鐘常鳴，自我教育，練好內功，增強拒腐防變的自覺性，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨員的政治本色。

匯報完畢。敬請各位領導、各位同志批評指正。

匯報人：XXX

第五篇：廉潔從政整改意見匯報材料

文章標題：廉潔從政整改意見匯報材料

廉潔從政整改意見

通過一段時間對胡錦濤總書記的“八榮八恥”以及相關的加強廉政建設文章的學習，認真對照自己平時的一言一行，結合自己的工作實際，查找出了本人尚存在的問題，并針對這些問題，拿出了整改意見，現匯報如下：

一、存在問題

1、學習欲望不強。自己總以為

年齡較大，所以對于一些新知識沒有刻意地去學，對所分管的專業知識和技能掌握得不夠，就使得自己對礦業管理和資源開發的具體指導有所欠缺。

2、工作求穩而不求新。也正是由于年齡方面的原因，總認為只要**市的礦業規范、有序，不出現大的亂子，管理上有理有節，能得到上級的認可就行了，滿足于現狀，而不去謀求開拓、創新，創造性地去開展工作。

3、工作實際結合得多，嚴格把關不夠。具體表現為：

在采礦權審批方面：礦山設置不盡合理，尚有不少露天開采的礦山仍在主要干線可視范圍內；大多數礦山的生產能力達不到最低開采規模；部分礦山的資源不清，投資人盲目投資，從而造成投資人的損失。

在采礦權價款確定方面：在目前機制不健全的情況下，采礦權的設置總是處于被動，往往都是申請人掌握一定情況后主動來局申請，這為礦業權全面走向市場帶來了障礙，而采礦權價款的確定，也是由經辦人拿個意見，我覺得差不多后，就提交會議研究，不同程度地存在脫離實際的現象。

4、深入礦山調研少，監管不力。對企業生產、經營和資源綜合利用等方面的情況了解得少，從而給我們的管理帶來不便。

5、工作中的縱向、橫向聯系不夠。

6、時有接受宴請和存在享樂主義思想，春節期間收點朋友的土特產、煙酒等禮品。

二、整改意見：

1、加強學習，摒棄那種“船到碼頭車到站”的觀念，堅持“活到老，學到老”，因為“學無止境”，只有加強學習，才能掌握更多知識，才能使自己更充實，才能在實際工作中始終落于不敗，才能指導工作更好、更快地完成。

2、積極開拓思想，力求創新，“變”才能“通”，積極結合全國礦業秩序整頓的大氣候，做好**市礦業管理的文章，尋求適合**實際的新方法、新思路，從機時促進**礦業經濟的健康、有序的發展。

3、嚴于律己，勤政廉潔。嚴把審批關，對不符合國家礦業政策的辦礦申請，堅決不予審批，嚴格發證程序，加強同其它兄弟部門的聯系，杜絕非法探、采礦現象的發生。同時還要加強自身建設，做到清正廉潔，時刻牢記：不該拿的不拿，不該要的不要。

4、經常深入礦山企業，多做調研，針對**市礦業管理中出現的問題，多做分析，查出原因，找出解決辦法。

以上整改意見，如有不足，請指出，本人當“每日三省”，做個好的“領頭大哥”，成為大家學習的榜樣。

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