第一篇：關于規范我縣行政事業單位借用人員有關事項的請示

關于規范我縣行政事業單位借用人員有關事項的請示

縣委：

為嚴肅干部人事管理紀律，進一步加強對全縣行政事業單位借用人員的借用程序與管理，規范干部借用行為，保持干部隊伍的穩定性和有序流動，現就我縣行政事業單位借用人員的借用程序等有關事項請示如下：

一、借用的條件和期限

（一）借用單位的條件

全縣行政事業單位應在核定的人員編制內合理安排人員工作，做到定編、定人、定崗，保證工作正常運行，一般不得臨時借用人員幫助工作。如確屬工作需要借用，須按干部人事管理有關程序報批后辦理干部借用有關手續：

1、承擔縣委、縣政府或上級業務主管部門下達的臨時性重要任務，現有人員難以保證完成任務的。

2、本部門、本單位因工作量大或出現重大突發事件，人員太少、確實需要借用人員、并經縣委、縣政府有關領導同意的。

（二）借用人員的條件

1、借用人員應政治可靠、業務熟悉、遵紀守法，能勝任借用崗位工作。

2、行政機關借用人員必須是在借出單位工作滿2年的公務員，事業單位借用人員必須是在借出單位工作滿2年的國家干部。

3、各行政事業單位應在單位人員編制限額、職位出現空缺的情況下借用人員，同期借用人員數量原則上不得超過2人。

（三）借用期限

借用期限一般不超過1年，確需延長借用期的，按借用審批權限另行報批。

凡縣委、縣政府因中心工作統一抽調人員完成階段性工作和掛職鍛煉的干部不列入借用人員范疇。

二、借用人員的審批

借用工作人員，應經借用、借出雙方單位黨委（黨組）集體研究同意，形成協商借用協議，并嚴格按有關借用程序申請報批，報批時按干部管理權限向組織或人事部門報送《借用人員審批表》（表格樣式附后），說明借用理由、初步人選基本情況以及借用時限，經批準后方可辦理借用手續。

（一）縣直單位人員的借用

1、縣直行政事業單位借用縣直（含系統內借用，后同）或鄉鎮的一般干部，根據干部管理權限，借用單位黨委(黨組)研究后，向縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局提交借用申請，填寫《借用人員審批表》，由縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局負責審核，報縣委或縣政府分管領導及主要領導審簽同意。

2、縣直行政事業單位借用縣直或鄉鎮副科級以上領導干部（含非領導職務），借用單位黨委（黨組）向縣委組織部提出借用申請，填寫《借用人員審批表》，由縣委組織部負責審核，報縣委書記、副書記審簽同意。

3、縣直行政事業單位一般不得從企業單位借用人員，如有借用的，一律先作清退處理，然后由單位黨委（黨組）按聘請臨時工辦理有關手續。

（二）鄉鎮人員的借用

各鄉鎮黨委應嚴格控制本鄉鎮人員編制限額總數，不得隨意借用人員，確屬工作需要借用，一律按以下規定辦理：

1、從鄉鎮中、小學、衛生院等事業單位借用人員的，鄉鎮黨委研究后向縣委組織部提出書面借用申請，填寫《借用人員審批表》，由縣委組織部負責審核，報縣委分管領導及主要領導審簽同意。

2、從其他鄉鎮機關借用一般干部的，鄉鎮黨委研究后向縣委組織部提出書面借用申請，填寫《借用人員審批表》，由縣委組織部負責審核，報縣委分管領導及主要領導審簽同意。

3、鄉鎮一般不得從縣直行政事業單位、企業單位或其他臨時機構借用工作人員。

（三）縣外人員的借用

1、借用外縣行政事業單位工作人員的（含科級以上干部），借用單位黨委（黨組）研究后，填寫《借用人員審批表》，根據干部管理權限向縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局提出書面借用申請，由組織或人事部門審核，報縣委或縣政府分管領導及主要領導審簽同意。

2、本縣行政事業單位一般干部外借到上級部門、條管部門以及其他縣（市、區）的，借用單位黨委（黨組）研究后，根據干部管理權限向縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局提出書面借用申請，由組織或人事部門審核，報縣委或縣政府分管領導及主要領導審簽同意。

3、本縣行政事業單位科級干部外借到上級部門、條管部門以及其他縣（市、區）的，借用單位黨委（黨組）研究后根據干部管理權限向縣委組織部提出借用申請，由縣委組織部審核，報縣委書記、副書記審簽同意。

（四）其他

各行政事業單位從政法口、宣傳口借用人員，以及政法口、宣傳口因工作需要借用人員的，借用單位除需按上述程序報批外，還需同時征得縣委政法委、縣委宣傳部的同意。

人事部門分管口外的干部安置和借用職工需抄告組織部門。

三、借用人員的待遇

1、借用人員在借用期間的行政關系、工資關系、福利待遇、所任職務在原單位（行政關系所在單位）均不變動，黨組織關系按《黨章》規定辦理接轉手續。非工資性福利待遇由雙方協商解決，只能在一個單位享受，不得在雙方單位同時享受。

2、借用到本市縣外其他行政事業單位工作6個月以上的，除臨時借用到市一級非常設機構（各指揮部）外，由原單位停發各項津補貼、獎金及福利待遇，轉由借用單位支付。

3、借用到外市工作3個月以上的，由原單位停發財政工資、各項津補貼、獎金及福利待遇，轉由借用單位支付。

四、借用人員的管理

1、借用人員在借用期間不得在借用單位任職，不得從事組織人事、監察、財務、機要保密等工作。

2、借用人員在借用期滿退回原單位時，借用單位應將借用人員表現情況書面告知原工作單位，并按干部管理權限分別報組織或人事部門。借用6個月以上回原單位或借用期跨年度的，其年度考核由借用單位提供情況，回原單位參加考核。

3、借用人員在借用期間的管理由借用單位負責。借出后，借用單位務須履行對借用人員的教育、管理、安全等工作職責，重點抓好干部思想政治教育，加強理論、業務學習和注重干部實踐鍛煉，加強干部出勤管理，關心干部生活，努力為干部解決后顧之憂。對于表現特別優秀的可以向組織或人事部門推薦，經組織或人事部門考核研究，按程序和有關規定辦理調動手續，干部借出單位要承擔協管職能，定期與借用單位聯系，加強協調溝通，互相配合，協同抓好干部的教育管理工作。與此同時，積極幫助借用人員落實好經濟待遇，按在崗干部為借用人員做好編制管理、工資和職稱正常晉升等事項。

五、借用人員的紀律

全民所有制職工的借用參照本文件執行。

本通知自下發之日起執行。

附：《借用人員審批表》

第二篇：事項請示

事項請示模板

××××（上級部門或負責人）：

目前，×××（遇到的問題）。為了×××（目的），根據××××××（依據），現就×××（意圖主旨）請示如下：

一、××××××（問題由來）。

二、××××××（問題的不利影響）。

三、××××××（解決問題的積極意義）。

四、××××××（請示內容：請求協調解決的問題及解決問題的有關建議）。

請批示。

××××（部門）××××（負責人）

年 月 日

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第三篇：借用工作人員的請示

關于**借用（上掛鍛煉）的請示

局領導：

由于**部門工作人員**同志休產假，**部門工作開展面臨人手不夠的困難，現急需一名工作人員。擬由**同志到**部門上掛鍛煉。

**同志現年**歲，畢業于**，獲得**專業學士學位。中共黨員。**年參加工作，擔任過多年**工作，有較好的工作組織管理能力。該同志在工作中，服從領導安排，與同事和諧相處，工作表現出色。已由其本人和單位同意，請局領導考慮為該同志辦理借用（上掛鍛煉）手續。

妥否，請指示。

**** *年*月*日

第四篇：借用人員協議書（定稿）

人員借用協議書

一、協議各方

1．甲方： 有限公司（借用單位）

2．乙方： 有限公司（借出單位）

3．丙方：（被借用人員）

二、協議內容

甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協議：

1．甲方因 工作需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本協議借用期自2014年3 月4日起至2014年 11月30日止。

2．借用期間，甲方負責丙方的工作安排及工作考核。

3．甲方有義務為丙方辦理與工作相關的證件，全部相關費用由甲方承擔。

4．甲方應根據工作需要為丙方提供必要的工作條件（包括辦公設備、設施及辦公用品等）、勞動技能培訓、勞動保護用品等，并承擔全部相關費用，丙方使用的辦公電腦需自行配備。

5．甲方承擔丙方因甲方工作需要出差所產生的差旅費用。

6、借用期間，乙方為丙方承擔下列相關費用：丙方的工資、各種津貼、獎金以及其他福利費、休假費用、醫療、社會保險費用及其他不可預見費用。

7、借用期間，丙方應服從甲方用人部門的工作安排。

8、丙方應遵守甲方有關管理制度及規定。丙方應參加由甲方組織的相關培訓和安全教育，經考核合格后方能上崗，不參加培訓或考核不合格者將予以退回。

9、丙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。除了履行崗位職責的需要之外，丙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

10、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由甲乙丙叁方友好協商解決；協商不成的，則任何一方可在向另一方發出書面通知60天后，循法律途徑解決。

三、其他

1、乙方及丙方為甲方服務期間開發的項目具有優先合作權。

2、本協議一式叁份，甲、乙、丙叁方各執壹份。

3、本協議自甲方、乙方簽字蓋章、丙方簽字之日起生效。

4、協議如有其他約定，可制定附件，經甲、乙、丙叁方簽字確認后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________ _____年____月____日_____年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________

丙方（簽字）：_________

身份證號：

_________年____月____日

簽訂地點：_________

第五篇：借用人員協議書

借用人員協議書

借用單位：_________________________________（以下簡稱甲方）

被借用單位：_______________________________（以下簡稱乙方）

被借用人：_________________________________（以下簡稱丙方）

因工作需要，經甲、乙、丙三方協商一致，簽訂如下協議：

一、乙方丙方同意丙方借用到甲方工作。

二、借用期間，丙方原身份、原隸屬關系不變；如遇晉升職稱、調整工資等，有關手續由乙方負責辦理。

三、借用期間，丙方財政工資由乙方負責、其他部分由甲方負責。

四、丙方借用到甲方期間，要遵守甲方的一切規章制度，服從甲方管理和工作安排，如違反甲方的管理規定，經教育不改的或發生違法違紀行為的，甲方有權隨時將丙方退回乙方，由乙方按相關規定處理。

五、借用協議從年月日起至年月日止，協議到期后自行終止。如期滿后甲方仍需借用的，須重新簽訂協議。

六、本協議未盡事宜由甲、乙、丙三方協商確定。

七、本協議一式四份，經甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。甲、乙、丙三方各執一份，存丙方檔案一份。

甲方（簽章）：法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：法定代表人（簽章）：

丙方（簽章）：

年月日