第一篇：北京公司員工激勵調查問卷

員工調查問卷

1．你認為公司待遇的分配是否公平？

□ 很好□一般□ 較差□ 很差，需要改進

2．你認為工作的挑戰性如何？

□ 很有挑戰性□ 較有挑戰性□ 一般□ 無挑戰性

3．你認為自己的能力是否得到了充分的發揮？

□ 已盡我所能□ 未能完全發揮□ 沒感覺

□ 對我的能力有些埋沒□ 沒有能讓我施展才華的機會

4．你的工作是否得到了領導及同事的認可？

□ 非常認可□ 較認可□ 一般□ 較不認可□ 非常不認可

5．你對目前的待遇是否滿意？

□ 很滿意□ 較滿意□ 一般□ 較不認可□ 不滿意

6．你與同事的工作關系是否融洽？

□ 非常融洽□ 較融洽□ 一般□ 較不融洽□ 非常不融洽

7．你對公司的職位晉升制度滿意嗎？

□ 很滿意□ 滿意□ 比較滿意□ 不滿意

8．你的工資水平和本地同行業其他企業相同職位相比如何？

□非常高□ 較高□ 差不多□ 較低□非常低

9．你參與公司管理的程度如何？

□ 不參與□ 部分參與□ 高度參與□ 完全參與

10．公司是否給你更多的自主權？

□ 一點沒有□ 有一點□ 有□ 完全自主

11．你認為公司目前的薪酬狀況對你是否有激勵作用？

□ 有很大的激勵作用□ 有一些激勵作用□ 沒有激勵作用

12．當你取得成績時，你希望公司用什么樣的方式激勵你？（可多選）

□ 物質獎勵□ 培訓機會□ 上級對你的出色表現及時給予口頭或書面認可□ 得到榮譽（被樹為榜樣、標兵）□ 晉升職位□ 參與管理

13．你的努力在薪酬中有明顯的體現嗎？

□ 是的，有明顯體現□ 有體現，但是不完全體現我的努力

□ 不確定，有時有體現□ 完全沒有體現

14．除薪酬外，你最看重哪些方面？

□ 提高自己能力的機會□ 好的工作環境□ 和諧的人際關系□ 工作成就感

15．你認為目前最大的問題是？

□ 沒有提高自己能力的機會□ 工作環境較差□ 人際關系不太和諧□ 沒有成就感

16．你的職業傾向是？

□ 希望在目前這個方向上一直干下去□ 希望換一個方向

□ 沒有想過□ 根據環境的變化可以變化

17．你認為員工如何獲得提升？

□ 業務發展，崗位發展□ 員工確有真才實學

□ 干了多年，自然得到提升□ 依靠人際關系

18．你是否具有較高的工作熱情？

□ 有□ 沒有

若沒有，請說明原因

感謝你參與本次調查！

第二篇：激勵調查問卷

企業員工滿意度調查

您好！

感謝您參與填寫本調查問卷。本次問卷調查的對象是企業的在職者，目的是通過了解您所在公司的薪酬模式，以分析對員工的激勵作用，同時也有助于進一步改善工作狀況。

問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯誤的區別，請您根據工作中的實際情況認真填寫。

問卷的填寫和結果的使用不會對您本人或者您的工作造成任何不利影響。問卷填寫注意事項：

1、根據自己的判斷，請在（）內寫上與自己想法最吻合的選項。

2、除了有特殊規定的題目外，其他的題目均為單選題。

3、您選擇的答案是經過深思熟慮的。

4、填寫過程中如有疑問，可隨時與我聯系。

1、您所在的企業是否是民營性質的？（）

A.是B.否

2、您參加工作的時間:（）

A.3年以下B.3-8年C.8年以上

3、您在企業工作的時間：（）

A.2年以下B.2-5年C.5年以上

4、您的職務：（）

A.銷售類B.生產類C.管理類D.研發與技術類

5、您所在的企業規模：（）

A.50人以下B.51——200人C.201——500人D.500人以上

6、您所在企業成立至今有：（）

A.3年以下B.3——5年C.5——10年D.10年以上

7、您對目前的薪資構成是否了解？（如基本工資，獎金，津貼，福利等）（）

A.十分了解B.不太了解C.不了解

8、您所在企業的薪酬是否與績效掛鉤？（）

A.是B.否C.不清楚

9.您對目前的工資收入水平滿意嗎？【可多選】（）

A.非常滿意B.滿意C.基本滿意D.不太滿意E.不滿意F.非常不滿意

10、您認為薪酬是否對員工有激勵作用？（）

A.是B.否

11、您認為與績效掛鉤的薪酬制度是否有激勵作用？（）

A.是B.否

12、假設您所在的企業從未實行過績效薪酬制度，您對工作的態度是：（）

A.積極B.一般C.消極

13、假設企業近來將實行一套與績效掛鉤的薪酬制度，您認為會對您的工作效率有什么影響？（）

A.提高B.不變C.下降

14、假設您所在的企業長期實行與績效掛鉤的薪酬制度，您認為您的工作效率會依舊保持高狀態嗎？（）

A.會B.不會

15、您覺得您現在的薪酬能反映您對公司的貢獻嗎？（）

A.完全可以B.基本可以C.不可以

16、您計劃在公司繼續工作多長時間？（）

A.1年以下B.1-3年C.3年以上

17、您愿意推薦您的朋友到公司來工作嗎？（）

A.會B.不會C.看情況

18..您對現在的工作設施和工作環境滿意嗎？（）

A.非常滿意B.滿意C.基本滿意D.不太滿意E.不滿意F.非常不滿意

19.在以下幾件事中，您認為自己哪項最成功？（）

A.贏得同事的尊敬

B.獲得上司的青睞

C.在短時間內進入公司的管理層，并獲得好的回報

D.圓滿的完成一項你事先認為很難完成的任務，肯定了自己才能和價值

20.在您的思想里，您把自己和公司的關系定義為：（）

A.只是簡單的雇傭關系，工作只是一種謀生手段

B.沒有深入思考這個問題，覺得它沒有思考的必要

C.希望自己能在公司里事先自己的人生價值，并為公司創造利益

D.我只把所從事的工作當做積累經驗的地方，我在不停地尋找符合自己的平臺

21.您認為公司上下的良好溝通，對于個人激勵有作用嗎？（）

A.非常有用B.有點作用C.沒有作用D.一點作用也沒有

22.您與上司是（）

A.經常溝通B.有時溝通C.極少溝通D.沒有溝通過

23.在公司里，下列哪些描述符合實際情況：（可多選）（）

A.公司的各項業務運轉透明，各業務公開地、持續地傳遞給各層員工

B.上級對員工授權，放手讓員工去干，并給予提醒和指點

C.公司上級總是尊重和鼓勵下級員工

D.公司上級總是獨攬大權，不聽取員工建議和意見

E.公司的各項業務運轉不透明，信息傳遞出現是真

24.您進入貴單位到現在，是否晉升過（）【如果有，請接著回答下一題】

A.是B.否

25.您覺得您得到晉升的原因是？（）

A.具備較高職位的技能B.相關工作和資歷C.在職工作表現與操行

D.完成職位所需要的有關訓練課程E.具備較好的適應性和潛力

26.當員工犯錯時，公司的處罰方法是:【可多選】（）

A.批評B.警告C.記過D.降職E.扣工資F.解除勞動合同

27.貴公司有無定期或者不定期對員工進行培訓？（）【如果有，請接著回答下一題】

A.有B.無

28.您覺得公司所進行的各種培訓對您是否有起到激勵作用呢？（）

A.有B.沒有C.有和沒有都一樣

29、您認為還有哪些措施可能使您受到激勵？（可多選）（）

A.開展集體活動B.明確晉升機制

C.給予員工培訓D.完善福利體系E.其它

再次感謝您的配合，衷心地祝福您工作愉快！

第三篇：公司員工調查問卷

瀘州太昌能源有限公司

問卷調查表

簽 名：________

尊敬的員工：

感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！公司許多理念上的問題需要您共同探討，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發展至關重要，謝謝！

1.您在本公司參加工作共有（）A.1年以內 B.1~3年 C.3~5年 D.5年以上

2.對于培訓的重要性，您的態度如何（）

A.非常重要 B.重要 C.不重要 D.沒必要

3.您認為培訓與提升工作績效的關聯程度如何（）A.很有幫助 B.有幫助 C.沒有幫助 D.浪費時間

4.對于學習，您的態度是什么（）A.有需要時再學習B.不需要學習C.沒有時間學習D.需要經常學習5.您期望能參加的

培訓種類有哪些(可多選)（）

A.領導力提升 B.組織管理 C.通用管理技能 D.戰略管理 E．法律類 F.統計與審計 G.信息化 H.項目管理 I.人力資源管理 J.財務管理 K.行政文秘類

6.您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）A.上班時間 B.下班后

C.周末 D.其他________________ 7.您對每月參加培訓的頻率能接受幾次（）A.每月4次 B.每月2次 C.每月1次 D.兩月1次 E.其他___________ _ 8.您覺得公司在工資的制定過程中是否做到了公平（）A.公平B.不公平

9.您認為目前公司薪酬制度所倡導的分配機制是：（）A.傾向于勤奮及優秀的員工 B.按勞分配 C.平均主義 D.不知道 10.您的工資結構包括以下哪些部分（）A.基本工資 B.加班費 C.勤工獎 D.各種津貼 E.獎金

11.您覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是（）

A.利潤增長時員工一定會得到工資增長 B.利潤增長時員工可能會得到工資增長 C.利潤增長時員工不會得到工資增長 D.利潤增長時絕對得不到工資增長 12.您認為公司擬制定獎懲制度對公司及個人來說重要嗎（）

瀘州太昌能源有限公司

A.非常重要 B.比較重要 C.重要 D.不重要

13.您比較樂意接受什么樣的獎勵方式？

A.旅游、外訓、晉升獎勵 B.累積進行加薪 C.獎金或等值物品 D.轉換為福利獎勵 14.您認為哪些懲戒方式比較合適（）

A.扣減績效得分 B.現金處罰 C.工資中扣除 15.在與您相關的工作中，是否能充分行使建議權（）A.經常 B.一般 C.偶爾 D.說不清

16.您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執行（）A.是 B.基本上是

C.不是 D.不知道

17.公司職能部門是否能很好地服務于您所在的部門？ A.非常好 B.一般 C.不好 D.很不好

18.您認為制定的工作計劃有用嗎（）A.非常有用 B.比較有用 C.不太有用 D.基本沒用

如果您回答C或D，您認為是什么原因（）A.走形式 B.不切實際 C.執行不力 D.計劃趕不上變化

19.您是否很明確自己的工作職責與權力（）A.非常明確 B.比較明確

C.不明確 D.很不明確，不知所措 20.您對公司的歸屬感（）A.很高 B.較高 C.一般 D.沒有

21.您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備（）A.非常愿意 B.愿意 C.走一步看一步 D.不太愿意

22.對您來說，目前的工作和崗位（）

A.很適合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請換崗 23.您對工作和生活緊迫性的感受如何（）A.很緊迫 B.較緊迫 C.一般

D.較輕松 E.很輕松

24.您認為自己的能力是否得到了充分發揮（）

A.已盡我所能 B.未能完全發揮 C.沒感覺

D.對我的能力有些埋沒 E.沒有能讓我施展的機會

如果選D或E，您希望哪方面有所改進_____________________________________ 25.您的工作是否得到了領導及同事的認可（）A.非常認可 B.較認可 C.一般

D.較不認可 E.非常不認可

瀘州太昌能源有限公司

如果選D或E，您希望哪方面有所改進 __________________________________ 26.您對目前的工資、獎金和福利是否滿意（）A.很滿意 B.較滿意 C.一般

D.較不滿意 E.不滿意

27.除薪酬外，您最看重（）

A.提高自己能力的機會 B.好的工作環境

C.和諧的人際關系 D.工作的成就感 28.您認為目前最大的問題是（）

A.沒有提高自己能力的機會 B.薪酬有待商討

C.人際關系不太和諧 D.工作沒有成就感 29.您認為您在公司的言行舉止（）

A.非常得體，對待客戶和同事都游刃有余 B.可以很自信的與客戶交流 C.一般話，能正常溝通 D.人際關系不太和諧，工作沒有成就感 E.與我無關，做好自己分內的工作即可 30.您在公司工作的狀態（）

A.積極主動，認真踏實 B.創新精神，主動挑戰

C.按時出勤，完成本職 D.根據環境的變化可以變化 E.消極對待，無所謂

31.對公司規定的每月工作日和每日工作時間，您有無不滿（）A.滿意 B.一般 C.不滿意 D.有待商討

32.目前自己的家庭狀況是否有困難（）A.有 B.沒有

C.需要協調的地方，例如__________________________________________________ 33.您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎（）A.很有意義 B.比較有意義 C.不太有意義 D.沒有實際意義 34.您對公司有什么建議（自由作答）

第四篇：公司員工調查問卷

公司員工調查問卷

尊敬的員工：

感謝您為公司經營發展所做出的貢獻！公司正處于變革和調整時期，廣泛征求廣大員工的意見，集中大家的智慧，是制定公司新時期發展戰略和管理制度的寶貴資料和依據，請您認真思考，真實地填寫您的看法。對于認真填寫，所提建議對公司有參考價值或被公司采納者，將給予精神和物質獎勵。

填好后請您于3月20日前發至郵箱gongping@ xinghuapacks.com 填寫過程中，如有詢問事項請直接致電：2919082 *** 劉鴻舟

姓 名 性別 學歷

所在部門 行政級別

工作年限 來公司年限

一、員工個人背景（僅用于統計目的）

二、戰略問題（選擇后把字體紅色顯示）

1、您認為公司有清晰的戰略嗎？

A、有，但不清晰

B、沒有 C、相信有，但我不知道 D、摸著石頭過河

2、公司領導進行過遠景描述嗎？

A、知道，但我不認同 B、聽說過，很模糊 C、偶爾聽說過 D、從未聽說

3、您認為公司有一個明晰的戰略規劃和共同的遠景對員工會起到什么作用？

A、太有必要了，明確了公司和員工的發展方向，提高員工忠誠度 B、有必要，激發士氣 C、無所謂，與我無關 D、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現實

4、您認為公司的未來前景如何？

A、會更好 B、和以前差不多 C、會變差 D、說不清楚

5、您認為公司目前的競爭優勢是什么？

A、人才優勢 B、管理優勢 C、文化優勢 D、成本優勢 E、沒有優勢 F、其他__設備優勢______

6、您認為您所在的公司風險可能來自哪些方面（請按重要性排列）

A、市場開發不力，銷路不暢 B、高層領導班子持保守態度，不思進取 C、員工的職業素養和專業水平D、公司的歪風邪氣，正不壓邪 E、缺乏創新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育 F、決策緩慢，執行不力 G、其他_________________ 排序：___F C__E___________________________________________________

7、您認為目前制約公司發展的主要因素是：

A、缺乏大批骨干人才梯隊 B、員工未來預期不明確、激勵不夠、人心不穩

C、公司長遠目標不明確 D、高層領導思維保守、能力不夠 E、其他____生產技術人才缺乏______

三、組織問題

1、您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？

A、很清晰 B、清晰，分工不明確 C、分工明確，但執行不力 D、不知道什么是組織管理框架

2、向直接上級請示工作時，上級是否經常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復？ A、經常 B、一般 C、偶爾 D、說不清

3、您是否在本部門人員調配、工作分配、考評/晉升、獎懲方面還需要更大的權力（管理人員回答）？ A、需要 B、已經足夠了 C、權力過大 D、無所謂

4、您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執行？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）曾經有人說： 制度往往是被制定制度的人破壞；我個人認同此觀點。

6、公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現象？ A、非常普遍 B、有時有 C、幾乎沒有 D、至少我沒發現

7、您的上司能準確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？

A、能正確、迅速 B、能正確傳達，但遲緩 C、經常出現偏差 D、不正確也不及時

8、在您工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況：A、很好 B、比較好 C、不好 C、很差勁，比如_________________ 部門經常難以配合。

9、您認為制定工作計劃有用嗎？A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用 E、未制定過計劃

如果您回答C或D，您認為是什么原因？ A、走形式 B、不切實際 C、執行不力 D、計劃趕不上變化

10、直接上級是否對工作提出了明確的要求？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很模糊，不知所云

11、您是否很明確自己的工作職責與權力？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很不明確，不知所措

12、您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？A、定期書面匯報 B、非定期書面匯報 C、定期口頭匯報 D、非定期/隨意的口頭匯報 E、其他_____________________

四、企業文化問題

1、您認為企業哲學、核心價值觀、經營理念、企業精神、企業風氣、企業道德，哪項與公司的實際最貼近？

2、公司的企業文化中哪幾句話能使您產生共鳴？

厚德載物，自強不息。為員工創造更幸福生活。

3、您認為公司的人際關系：A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差

4、您希望所在的企業有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號1、2、3）（）優勝劣汰（2）團隊精神（）嚴守商業秘密（1）以人為本（3）客戶至上（）股東利益第一（）人盡其才（）服務社會

（）充分考慮員工利益（）服務制勝（）不斷創新（）其他___________ 3 您認為公司的領導風格是怎樣的？A、民主 B、保守 C、官僚 D、專橫

6、上司給您分配的工作，您認為：A、對我的信任和考驗 B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對不懷好意

7、上司分配給我的每一項任務，我的對待方式是：

A、認真對待，精益求精，盡善盡美 B、完成任務就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當回事

8、您認為現任公司高層管理人員的優勢是什么？A、年富力強 B、知識豐富 C、開拓創新 D、有凝聚力 E、較強的管理能力 F、工作效率高 G、戰略思維 H、尊重人才 H、其他_______________

9、您認為現任領導班子的劣勢在于：A、決策優柔寡斷 B、缺乏經營能力/經驗 C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報告石沉大海 E、不能獨立決策 F、沒有個人魅力 G、其他_________

10、您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實際意義

11、下列哪種情形在公司比較常見：

A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務意識不強 D、注重絕對公平、不注重效率 E、領導許諾多，兌現的少 F、領導經常交辦事項但卻不問結果 G、上級的上級經常直接干擾自己的工作 H、經常不知道應該向誰匯報

12、您認為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創造性？ A、收入提高 B、職位晉升 C、挑戰性的工作 D、良好的工作氛圍 E、培訓機會 F、領導認可 G、其他______________

13、如果您對公司的工作存在疑問，您將：A、找機會與直接上級交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領導交流 D、說了也沒用，發些牢騷泄泄火 E、其他___________________

五、人力資源問題（選擇后字體改成紅色顯示）

1、您參加過哪些方面的培訓和學習？A、新員工入職培訓 B、商務禮儀學習C、崗位技能培訓 D、管理藝術培訓 E、營銷與服務培訓 D、其他_____執行力培訓、質量環境管理體系培訓________ 4

2、您迫切需要哪方面的培訓？ A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識 D、管理技能 E、營銷和服務 F、其他_____________________

3、您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒作用

4、您認為公司有必要給員工免費提供住宿嗎？A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的住宿費 C、沒必要，員工自己租，給員工一個自由的空間 D、根本沒必要

5、您認為公司有必要給員工免費提供三餐嗎？A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的費用，增強節約意識 C、只提供免費午餐，其他自己解決 D、根本沒必要

6、您對目前伙食質量的評價：A、很好 B、一般 C、很差

7、您認為新的考評體系、考評方式、考評結果公平合理嗎？ A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級反饋不到位，工作績效沒有明顯的提高 F、其他__考核數據來源單

一、缺乏力度_________________

8、您的上司對您的考評結果的反饋：A、每次反饋都對我有新的啟發，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進辦法，明確了下階段的目標，我很感激我的上司 B、有時還可以，有時很難說服我 C、基本不反饋，走形式 D、領導怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對我要求卻很苛刻。

9、您認為自己的才能在目前崗位是否得以發揮？ A、完全沒有發揮 B、有些方面沒有發揮 C、發揮尚好 D、以充分發揮

10、您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰？ A、不希望 B、無所謂 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足

11、您認為您晉升的可能性有多大？ A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%

12、您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備？ A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不會

13、假設讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？

A、領導個人魅力 B、工作挑戰性 C、職業穩定性 D、公司名氣 E、民主氣氛 F、充分發揮自己才能 G、收入水平H、晉升機會 I、公司發展前景

14、您認為公司現在人員素質如何？ A、很高 B、高 C、一般 D、較差 E、很差

15、您認為公司現在最需要什么類型的人才？ A、管理人才 B、銷售人才 C、市場策劃人才 D、投資融資人才 F、多技能人才 H、其他__執行人才_____________ 5

16、在同事中，最受歡迎的人是由于他：

A、工作能力強 B、與公司領導層比較近C、講義氣 D、受領導賞識 E、工作責任心強 F、善于幫助人，真誠 G、其他________

17、對您來說，目前的工作和崗位：A、很適合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜歡的工作，但我能做好 D、不適合我，我正申請換崗 E、不適合我，我正考慮跳槽

六、其他問題

1、您認為杰出的領導應該是什么樣子？

有能力、有魄力、有親和力、身先示范。

2、您認為公司的優秀員工應該是什么標準，具備什么條件？

有文化、有素養、有技能、有創新。

3、公司在深刻變革的過程中可能會觸及到您的個人利益，您怎么看待（說心理話）？

以大局為重，個人利益先放一邊，我相信公司發展后，一定會反哺的。

4、列舉整個集團公司的五名優秀員工的名字。蔣健、姜自霞、李現啟、郭書朵、陳宗菊

5、列舉整個集團公司的三名優秀的管理者的名字。

馬永賓、王文輕、范敬忠、七、您的人生格言是： 做人踏踏實實，做事認認真真。

第五篇：公司員工調查問卷

公司員工調查問卷

尊敬的員工：

感謝您為香草香草經營管理所做出的貢獻！公司正處于變革和調整時期，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發展至關重要。填好后請您于 月 日前投進各門店的《員工調查問卷》回收箱。填寫過程中，如有詢問事項請直接致電人力資源部：85715776-8502

一、員工個人背景（僅用于統計目的）

姓 名（可保密）性別 學歷 所在門店 部門 崗位 工作年限 來公司年限

公司員工調查問卷

一、組織問題

1、您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？

A、很清晰 B、清晰，分工不明確 C、分工明確，但執行不力 D、不知道什么是組織管理框架

2、向直接上級請示工作時，上級是否經常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復？ A、經常 B、一般 C、偶爾 D、說不清

3、您是否在本部門人員調配、工作分配、考評/晉升、獎懲方面還需要更大的權力（管理人員回答）？

A、需要 B、已經足夠了 C、權力過大 D、無所謂

4、在與您相關的工作中，是否能充分行使建議權？ A、經常 B、一般 C、偶爾 D、說不清

5、您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執行？

A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）

6、公司職能部門（如財務部、人力資源部、后勤部門）是否能很好地服務于您所在的部門？ A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好

7、公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現象？ A、非常普遍 B、有時有 C、幾乎沒有 D、至少我沒發現

8、您的上司能準確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？

A、能正確、迅速 B、能正確傳達，但遲緩 C、經常出現偏差 D、不正確也不及時

9、公司內部處理日常事務是否有序？

A、非常有序 B、一般 C、混亂 D、一塌糊涂

10、在您工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況：

A、很好 B、比較好 C、不好 C、很差勁，比如_________________ 部門經常難以配合。

11、在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定： A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、非常不明確

12、在碰到需要與相關部門協調的事務時，您通常會：

A、直接與其他部門具體負責的人員協調 B、直接與其他部門的領導協調 C、向自己的上級反映 D、其他__________________

13、是否經常出現多個領導向您分派任務的情況？ A、經常 B、有時 C、偶爾 D、沒有

14、您認為制定的工作計劃有用嗎？

A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用 E、未制定過計劃

如果您回答C或D，您認為是什么原因？ A、走形式 B、不切實際 C、執行不力 D、計劃趕不上變化

15、直接上級是否對工作提出了明確的要求？

A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很模糊，不知所云

16、您是否很明確自己的工作職責與權力？

A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很不明確，不知所措

17、您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？

A、定期書面匯報 B、非定期書面匯報 C、定期口頭匯報 D、非定期/隨意的口頭匯報 E、其他_____________________

二、企業文化問題

1、您認為公司所提出的企業哲學、核心價值觀、經營理念、企業精神、企業風氣、企業道德，哪項與公司的實際最貼近？

2、企業文化中哪幾句話能使您產生共鳴？

3、您認為公司的人際關系：A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差

4、您希望所在的企業有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號1、2、3）

（）優勝劣汰（）團隊精神（）嚴守商業秘密（）以人為本（）客戶至上（）股東利益第（）人盡其才（）服務社會（）充分考慮員工利益（）服務制勝（）不斷創新（）其他_

5、您認為公司的領導風格是怎樣的？ A、非常民主 B、適中 C、官僚 D、專橫

6、上司給您分配的工作，您認為：

A、對我的信任和考驗 B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對不懷好意

7、上司分配給我的每一項任務，我的對待方式是：

A、認真對待，精益求精，盡善盡美 B、完成任務就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當回事

8、您認為現任公司高層管理人員的優勢是什么？

A、年富力強 B、知識豐富 C、開拓創新 D、有凝聚力 E、較強的管理能力 F、工作效率 G、戰略思維 H、尊重人才 H、其他_______________

9、您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？

A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實際意義

10、下列哪種情形在公司比較常見：

A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務意識不強 D、注重絕對公平、不注重效率 E、領導許諾多，兌現的少或遲緩 F、領導經常交辦事項但卻不問結果 G、上級的上級經常直接干擾自己的工作 H、經常不知道應該向誰匯報

11、下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷：A、我們的營銷水平在逐步下降 B、選拔、考核、激勵下屬是公司各級管理者的責任 B、在評定一個人的地位時，他現在擔任什么職務并不重要，重要的是他的個人能力和為人 C、只有從事營銷工作，在公司才有發展前途 D、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令 E、協調事務最有效的辦法是直接找上層領導 F、學歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視 G、公司越來越多的管理理念聽起來晦澀難懂，他們是故作高深 H、公司管理逐漸民主化、人性化了

12、您對公司管理層的信任

A、逐步下降 B、逐步增強 C、沒變化 D、沒有他們照樣轉

13、您認為現任領導班子的劣勢在于：

A、決策優柔寡斷 B、缺乏經營能力/經驗 C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報告石沉大海 E、不能獨立決策 F、沒有個人魅力 G、其他_________

14、您認為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創造性？

A、收入提高 B、福利改善 C、職位晉升 D、挑戰性的工作 E、培訓機會 F、領導認可 G、其他______________

15、如果您對公司的工作存在疑問，您將：

A、找機會與直接上級交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領導交流

D、說了也沒用，發些牢騷泄泄火 E、其他___________________

三、人力資源問題

1、您參加過哪些方面的培訓和學習？

A、新員工入職培訓 B、商務禮儀學習C、崗位技能培訓 D、管理技能培訓 E、營銷與服務培訓 D、其他_____________

2、您迫切需要哪方面的培訓？

A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識 D、管理技能 E、營銷和服務 F、組織協調與溝通 G、其他_____________________

3、您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒作用or完全不滿

5、您認為公司有必要給員工免費提供住宿嗎？

A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的住宿費 C、沒必要，員工自己租，給員工一個自由的空間 D、根本沒必要

6、您認為公司有必要給員工免費提供三餐嗎？

A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的費用，增強節約意識 C、只提供免費午餐，其他自己解決 D、根本沒必要

7、您認為新的考評體系、考評方式、考評結果公平合理嗎？

A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級反饋不到位，工作績效沒有明顯的提高 F、其他___________________

8、您的上司對您的考評結果的反饋：

A、每次反饋都對我有新的啟發，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進辦法，明確了下階段的目標，我很感激我的上司 B、有時還可以，有時很難說服我 C、基本不反饋，走形式 D、領導怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對我要求卻很苛刻。

9、您認為自己的才能在目前崗位是否得以發揮？

A、完全沒有發揮 B、有些方面沒有發揮 C、發揮尚好 D、以充分發揮

10、您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰？ A、不希望 B、無所謂 C、希望但缺乏信心 D、希望且信心十足

11、您認為您晉升的可能性有多大？

A、90~100% B、70~89% C、50~69% D、0~49%

12、您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備？

A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不會

13、假設讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？

A、領導個人魅力 B、工作挑戰性 C、職業穩定性 D、公司名氣 E、民主氣氛 F、充分發揮自己才能 G、收入水平H、晉升機會 I、公司發展前景

14、您認為公司現在人員素質如何？

A、很高 B、高 C、一般 D、較差 E、很差

15、您認為公司現在最需要什么類型的人才？

A、管理人才 B、銷售人才 C、市場策劃人才 D、投資融資人才 F、多技能人才 H、其他__

16、在同事中，最受歡迎的人是由于他：

A、工作能力強 B、與公司領導層比較近C、講義氣 D、受領導賞識 E、工作責任心強 F、善于幫助人，真誠 G、其他________

17、對您來說，目前的工作和崗位：

A、很適合，并且有信心，有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C、不是我喜歡的工作，但我能做好 D、不適合我，我正申請換崗 E、不適合我，我正考慮跳槽

四、其他問題

1、您認為杰出的領導應該是什么樣子？

2、您認為公司的優秀員工應該是什么標準，具備什么條件？

3、公司在深刻變革的過程中可能會觸及到您的個人利益，您怎么看待（說心理話）？

4、列舉整個集團公司的五名優秀員工的名字。

5、列舉整個集團公司的三名優秀的管理者的名字。