第一篇：集體合同履約兌現情況職工問卷調查表1

集體合同履約兌現情況職工問卷調查表

注意事項：

1、此次調查只限2010年4月—12月的情況。

2、被調查對象為在崗合同工（不包括協議工），答卷人只在所選項前打√。建議問題請簡要作答。

3、各單位須于12月底前交公司工會法工委員會。

一、綜合情況：

1、你認為企業建立集體合同制度是否有必要？ ①有必要②無必要

2、你是否清楚開灤新一輪集體合同中工資報酬、工作時間、休息休假、安全生產和勞動保護等方面的主要條款？①清楚②不清楚

3、集體合同制度的建立是否為維護職工合法權益提供了保障？①是②否

4、你對本單位履行集體合同滿意嗎？①滿意②不滿意

5、你對目前的集體合同有何建議？

二、工作時間情況：

1、你單位是否實行每日工作八小時，平均每周四十小時工作時間制度？①是②否

2、你是否平均每周至少休息一日？①是②否

3、你單位是否經常以“獻休”為由安排加班？①是②否

4、加班加點是否安排補休或按集體合同規定標準發給加班加點工資？ ①是②否

5、你對你當前的工作時間、休息休假制度有何意見和可行性建議？

三、工資報酬情況：

1、你每月的工資是否按時全額發給？①是②否

2、法定節假日被安排工作，是否按法律規定發給不低于300%的工資？①是②否

3、你本人享受的婚、喪、產、探、年休、計劃生育等有資假期，是否按國家規定支付了工資？①是②否

4、今年工資水平是否比去年同期有所提高？ ①是②否

5、你對公司的工資支付有何建議？

四、安全生產和勞動保護情況：

1、是否定期發放勞動保護用品？① 是②否

2、領取的勞動保護用品是否符合國家規定并達到作業使用質量標準要求？ ①是②否

3、你自己是否按規定穿戴和使用勞動保護用品？①是②否

4、你對單位的勞動條件和勞動環境是否滿意？① 滿意②不滿意

5、你對現今的勞動保護用品有哪些合理化建議？

五、生活福利情況：

1、你單位對有毒有害作業的崗位是否定期查體？①是②否

2、你單位對有毒有害作業崗位是否有崗位保健津貼？① 有②沒有

3、你對公司的生活服務設施情況是否滿意？ ① 滿意②不滿意

4、你對公司的文化體育活動設施情況是否滿意？①滿意②不滿意

5、你對公司今后的生活福利有何建議？

第二篇：6.《集體合同》履約情況報告(定稿)

松江河林業集團有限公司 獎金內部分配辦法，按時足額發放職工工資，充分保證職工工資水平不低于白山市最低工資標準。積極采取工資公開、獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正。

公司結合生產作業特點，按照《勞動法》的規定和《集體合同》有關條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執行國家規定的法定休假日、婚喪假、產假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權利。

三、勞動安全與衛生方面

公司高度重視勞動安全衛生工作，認真貫徹執行《安全生產法》和《職業病防治法》等勞動安全衛生方面的各項法律法規，積極改善職工勞動衛生條件，規范安全衛生管理，較好地落實了安全衛生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業危害。一是成立了職業病防治領導小組，制定制定了職業安全衛生管理制度和操作規程，從組織上、制度上落實職業病防治，促進生產的可持續發展。二是積極開展職業衛生的培訓和宣傳，加強職業衛生工作的檢查，切實做到安全生產，文明生產。三是健全職業危害防治設施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫和保暖防寒用品，做好防塵、毒、射線、噪聲等防護設施的管理、使用、維護，保障員工職業健康。四是建立健全女職工職業健康檔案。2014年，由公司撥專款8.57萬元為779名女職工購買了2份團體安康保險；6月中旬，由公司工會聘請了萬安藥業婦科專家為公司女職工開展了婦女保健知識專題講座，共計4場次，公司

各單位女職工200余人參加了講座活動，切實保障職工的人身安全和職業健康。

四、社會保險與職工福利方面

公司按照法律法規和有關政策規定為職工建立了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金5788.5萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關懷。

五、員工培訓方面

公司根據公司生產情況及“十二五”人力資源規劃，結合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓累計3場次，共計300余人次。

六、民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協商集體合同機制，通過合理化建議、干部職工懇談會等形式，不斷推進民主管理和民主監督工作的發展，切實保障了職工的民主政治權利，推進了公司的可持續發展。

通過《集體合同》的簽訂、履行，穩定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業的凝聚力和向心力 ,從而在企業內部真正建立起和諧穩定的勞動關系,促進了公司又

快又好發展。

第三篇：集體合同履約情況的報告

關于《集體合同》履約情況的報告

（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。

一．貫徹落實情況

公司認真貫徹執行《勞動法》和《集體合同》規定，加強和完善職工平等協商集體合同機制，切實維護廣大職工合法權益。

1.勞動用工和勞動合同方面

公司合理高效進行人力資源規劃，不斷優化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標準，初步建立科學標準的勞動用工結構，切實保障公司2011年工作任務的順利完成。

認真落實《xxxx集團公司勞動用工管理暫行規定》，進一步規范勞動用工行為，建立適應發展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進出機制，依法進行勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續簽合同171人，充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩定的勞動關系。

堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業需求對口招聘，1

加大人才引進力度，全年累計招聘37人，全部大專以上學歷，其中研究生兩名，不斷優化人才隊伍結構。在合理勞動定員范圍內，充分考慮社會就業形勢，擇優招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業壓力，促進公司和諧穩定發展。

2．職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則，實行崗效工資、契約工資相結合的薪酬制度，實行向生產一線、技術含量高的工種崗位以及專業技術技能人員傾斜的分配政策。公司進一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內部分配辦法，按時足額發放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標準。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正。

根據生產經營實際情況，遵循經濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。

公司結合焦化生產作業特點，按照《勞動法》的規定和《集體合同》有關條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執行國家規定的法定休假日、婚喪假、產假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權利。2011年，公司上調加班工資基數，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數計算，法定節假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數計算，全年共計發放加班工資241萬元。

3．勞動安全與衛生方面

公司高度重視勞動安全衛生工作，認真貫徹執行《安全生產法》和《職業病防治法》等勞動安全衛生方面的各項法律法規，積極改善職工勞動衛生條件，規范安全衛生管理，較好地落實了安全衛生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業危害。

一．成立職業病防治領導小組，制定制定了職業安全衛生管理制度和操作規程，從組織上、制度上落實職業病防治，促進生產的可持續發展。一期工程配套發電項目的職業病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗收，標志了公司職業病防治工作新的里程碑。

二．開展職業衛生的培訓和宣傳，加強職業衛生工作的檢查，切實做到安全生產，文明生產。

三．健全職業危害防治設施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護，保障員工職業健康。

四．建立健全職工職業健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實保障職

工的人身安全和職業健康。

按照有關規定給予特殊保護，落實生育期待遇，全年發放生育基金10人次共計160714元；從一月份起，衛生費標準提高至每人每月20元，全年共計發放17840元；認真執行女工“四期保護”，切實做好女工保護工作。

4．社會保險與員工福利方面

公司按照法律法規和有關政策規定為職工建立了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險，在按時足額繳納應有企業繳納的各項保險費用的基礎上，又為職工建立了企業年金保險，并實行職工大病醫療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養老保險x萬元、醫療保險x萬元、失業保險x萬元、工傷保險x萬元、職工生育保險x元、企業年金保險x萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關懷。

5．員工培訓方面

公司根據公司生產情況及十二五人力資源規劃，結合特殊崗位（工種）需求情況，制定了《職工教育培訓計劃》、《2011年員工安全教育計劃》，并分別制定職工教育培訓計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓累計13479.5課時，共計987人次。

加大對新進員工和外來務工人員入廠前的“三級”安全教育，2011年，分別對新進員工安全教育、新進勞務工培訓、外來施工人員培訓42人次、247人次和31人次，有效提高了員工安全防范意識，為營造安全生產環境奠定了良好的基礎。

6.民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協商集體合同機制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進民主管理和民主監督工作的發展，切實保障了職工的民主政治權利，推進了公司的可持續發展。

二．合同履行過程中存在的問題和不足

針對上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過集體合同的簽訂、履行，穩定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業的凝聚力和向心力 ,從而在企業內部真正建立起和諧穩定的勞動關系,促進了公司又快又好發展。

第四篇：職工問卷調查表

職工問卷

1、你對自己的工資收入滿意嗎？滿意（）基本滿意（）不滿意（）

2、你所在的企業效益如何？好（）一般（）不好（）

3、你進入企業后，漲過工資嗎？漲過（）沒漲過（）

4、現在工資每月元或每天

5、企業安全防護措施如何？好（）一般（）不好（）

6、企業為職工投有哪些保險？養老（）工傷（）失業（7、對現行工作有什么要求？

8、對企業有什么要求和建議？）醫療（）生育（）

第五篇：如何提高工程公司集體合同履約率

如何提高工程公司集體合同履約率

摘 要：集體合同是規范企業行為，保障和維護職工合法權益的重要依據，是推進企業轉型升級、健康、持續、和諧發展、基業長青的有力推手，在現代企業中發揮著無可替代的作用。注重集體合同起草、協商、履行、監督檢查全過程，并規范、約束企業行政領導的行為非常重要，對有效提高集體合同履約率具有很好的促進作用。本人就如何提高工程公司集體合同履約率談幾點看法。

關鍵詞：提高；工程公司；集體合同；履約率

中圖分類號： D412 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）12-68-2 有諾必踐，增強集體合同履約責任意識

集體合同是增強行政與工會相互合作，建立企業內部協調、穩定、和諧的勞動關系，提高企業凝聚力、共謀發展的有效形式，其作用日益顯現，意義深遠。集體合同的另一個重要方面是，培養企業，尤其是領導人員的責任意識和誠信意識，避免發生說話不算數，糊弄職工，不履行承諾的現象。

言而無信，在中國鐵建系統少數工程公司長期存在。比如拖欠職工工資、承包款、養老金、住房公積金、經常加班加點而拒不支付勞動報酬、勞動保護措施不力導致職工傷亡等損害職工利益五花八門的現象，在一些企業不斷發生。不但損害了企業和領導干部的形象，傷害了職工的感情，影響了干群關系，職工個體、群體上訪逐年增多，造成不穩定因素。

企業發展離不開職工，企業與職工是魚水之情，互為依存的關系。企業是強勢方，職工是弱勢群體，遇到企業損害職工利益的事，職工很無奈，交涉未果的情況下，不得已才求助于工會組織。造成這一局面的根本原因，是企業行政，尤其是主管領導缺乏對集體合同的認識和理解，過多地考慮企業的利益，有意忽視了集體合同是建立在企業與職工雙方利益基礎上、有諾必賤這一誠信法則。行政方沒將職代會上簽訂的集體合同放在有利于保障職工合法權益，有利于企業發展，充分調動職工的創新創效能力和發揮其聰明才智的高度來思考，主觀思想作崇，隨意性太大，背離了集體合同的宗旨，企業被推向被告席。職工為了維權，必然要千方百計地討說法，不管上訪，還是通過法律途徑解決，公平、正義的天平必定向職工一方傾斜，博得同情，職工由被動變主動，最終該得到的還是要得到，這樣的結果是企業將自身置于被動、尷尬的境地，招來一片罵聲。

集體合同是雙方的事，不是兒戲，一旦簽字畫押，將成為一種受法律保護的契約，具有很強的操作性。作為企業方，要站在企業發展大局和職工利益角度正確看待。行政主管領導要熟悉集體合同的每一項條款的具體內容，本著對企業、對職工高度負責的精神，有利于促進和諧的角度，積極履行承諾，保護職工的正當利益，維護企業的形象，不要留下叫職工詬病的話茬。行政主管的責任意識強了，心里就會裝著職工，無疑會做出讓職工稱道的事情來。營造團結和諧的工作、生活環境，是企業發展之基，職工創業之幸，兩全其美的事，何樂而不為呢？ 準備充分，為集體合同的誕生提供保證

一份合同，不僅是一個承諾，而且受法律保護。企業每年召開職代會，有一項重要議題，即職工的代言人工會，要與行政簽訂集體合同。這個合同文本的修訂、完善、形成，有個過程。前期的工作很重要，做的扎實與否，對能否平等協商達成一致意見，舉足輕重。

首先是工會，要通過電話、QQ群通知基層單位工會，并附上上一年的集體合同文本，采取自下而上的方法，利用座談、面對面交流、對話等形式，暢所欲言、各抒己見，廣泛吸納各方面的意見和建議，職工可以無所顧忌地傾吐心聲。隊級單位工會進行完這個程序，將職工的意見梳理、歸納、匯總后提交項目部工會。項目部工會通過一定形式征求各部門意見，隨后形成可行性報告遞交上級工會。

與之同步的是，為了系統、全面地了解職工的所思所想，工程公司工會將派出有關人員到基層各單位，進行深入細致的調研，將了解的情況與各單位上報的意見進行歸類、取舍、整理，作為修改集體合同條款的重要依據。集體合同起草小組人員，根據《工會法》《勞動合同法》和企業的現狀、發展前景及職工的期望值，對原集體合同逐條反復進行分析、研究，增減不適宜的條款，最終形成符合企業和職工利益的合同文本草案。然后由工會向行政發出召開集體合同平等協商會議的邀請，在邀請函里，提出召開集體合同平等協商會議的議題、出席會議人數、哪一方主持等事項。在黨委的領導下，由行政方選定召開平等協商會議的時間、地點等。一般情況下，黨委書記應列席會議，書記不在位，應授權別的領導參加協商的全過程，其主要任務是，當雙方就某一條款爭論不休、僵持不下時，出面協調，拿出可行的意見，確保平等協商的順利進行。

按照輪流主持的原則，第一次協商會議，應由工會方協商代表工會主席主持，將集體合同新增加的內容逐條進行宣讀，并依據國家有關法律法規，有理有據地進行解讀，征求行政代表的意見。行政方與工會方圍繞職工工作時間與休息休假、勞動安全衛生、勞動保險與福利、勞動合同與職業培訓、工資專項協議、女職工權益保障協議等事關職工切身利益的條款進行協商。

雙方應站在公司發展大局和職工利益的高度，對本的集體合同逐條逐句進行討論。意見出現分歧時，雙方要顧全大局，從企業構建和諧勞動關系角度出發，在友好、團結的氣氛中進行商榷，最終就集體合同文本草案的所有條款達成共識。修訂后的集體合同文本，提交公司職代會審議，并舉行簽字儀式，從簽訂之日起生效。強化監督，努力提高集體合同的履約率

從中國鐵建系統來看，基層一些單位的集體合同履約率不容樂觀，損害職工利益的現象層出不窮，激化了矛盾，影響了隊伍的穩定。主要表現在：

一是除拖欠職工工資、承包款、風險抵押金、集資款本金和利息等外，職工節假日照常上班、日常頻繁加班，企業未能按《勞動法》規定支付勞動報酬。

二是因工作需要，職工不能休假卻得不到工資補償。

三是職工承包工程賺了錢得不到，虧了自己承擔責任。

有的單位領導，認為內部職工好說話，拖欠幾個月、一兩年工資不要緊，不兌現承包合同，不發給加班費，不補發假期工資出不了亂子。主管領導是企業的掌舵人，職工的“父母官”，擁有重大問題的決定權、話語權，作出什么樣的結論似乎是正常的事。問題是，如果嘴上說說、開開玩笑也就罷了，那么白紙黑字形成書面合同，竟成了一紙空文，于法于理于情都行不通。行政領導在職工面前有時也“倒苦水”，希望職工理解企業的難處，要顧全大局云云，而實際情況是，企業并非困難到兌現不了職工報酬的地步，職工的報酬在整個項目中占得比例很小，在一些無關緊要的支出上收緊一點就有了。要求職工為企業著想、體諒領導的難處，都是有底線的，職工要吃飯，要生活，要養家糊口，負擔重，壓力大，當承受不了生活之重時，肯定要作出反應。主管領導應換位思考，多從關心職工的層面去看問題。許多問題的存在，是觀念出了問題，根源在于企業行政主管領導的本位主義嚴重，脫離實際，脫離群眾，思想越位，沒把職工的利益放在重要位置。企業追求利益最大化無可非議，不能為了增收增效而犧牲職工利益。

企業發展依靠幾個人就絕對不可能的，要充分發揮每個人的聰明才智和力量，眾人劃槳開大船，前提是職工無后顧之憂，心情舒暢。盡管集體合同里明確規定，拒不履行合同的單位，在評先評優中，將對責任單位實行一票否決，事實上，這一硬性規定沒有得到很好的落實，年復一年，集體合同的作用發揮不明顯，職工的合法利益未能得到有效保護。

集體合同的落實權主要在行政主管領導手里，從企業的發展大局出發，從真心關愛職工、力所能及地解決職工的實際問題，調動職工服務企業，化集體的智慧與才能為財富、樹立企業一盤棋思想的高度去認識，問題就解決了。其實職工沒有過高的要求和欲望，只要按時足額拿到那份合理的報酬就滿足了。

項目是企業發展的源頭，職工是企業創造效益的有力靠山。企業要感恩職工，要把職工當主人，沒有無數默默奉獻的職工，哪有企業的發展壯大？尤其是一線職工，常年累月奮戰在建筑工地，沒有節假日，沒有雙休日，與荒野為伴，環境艱苦，夫妻兩地分居，不能照顧家庭、待遇不高，卻甘愿為企業貢獻自己的青春、才能和力量，這種博大、無私、高尚的情懷是難能可貴的。兌現合同，企業義不容辭，多為職工辦好事、辦實事、排憂解難，就是對職工付出的最好回報。