第一篇:百日整頓活動總結
中共白水縣委辦公室
?四嚴格一提升優作風促發展?干部作風
百日集中整頓活動工作總結
干部作風整頓活動開展以來,我辦按照?圍繞中心、服務大局、牢記使命、恪盡職守?的總要求,以?創一流、爭第一?為主線,以科學發展觀為指導,轉變作風、提升效能、狠抓落實,著力解決干部能力不足、服務不優、紀律不嚴等突出問題,全力塑造規范有序、務實高效、敬業奉獻、紀律嚴明的機關形象,打造一支政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部隊伍。活動開展以來,辦公室干部作風明顯轉變,組織紀律明顯增強,工作效率明顯提高,各項工作均取得了顯著成績。現就活動開展情況總結如下:
一、精心部署,周密組織。
全縣干部作風百日集中整頓動員會召開后,我辦于當日下午迅速召開了動員會,對活動進行了周密安排和精心部署。同時,成立了辦公室主任任組長,各分管主任任副組長,各組長為成員的作風整頓領導小組,領導小組辦公室設在督查室,負責活動的組織、協調、總結工作。
一是制定實施方案。印發了?抓學習、轉作風、提效能、促和諧?干部作風百日集中整頓活動實施方案,以創建學習型、規范型、服務型辦公室為主要內容,活動分為學習動員、查擺整改、總結提高三個階段。二是加強輿論宣傳。活動開-1-
展以來,辦公室共向市、縣作風整頓領導小組辦公室上報信息12篇。我辦作風整頓活動開展情況,在縣作風整頓活動簡報上首刊發表,編發《白水信息》作風整頓專刊5期,全面宣傳我縣作風整頓活動開展情況,取得了良好的社會反響。三是落實領導要求。在我辦作風整頓活動動員大會上,賈書記對辦公室全體干部提出了處理好?八個關系?,落實好?十句話?的要求,會后我們整理下發了賈書記講話材料,要求各組室召開組室學習會進行專題學習,每人撰寫一篇心得體會。四是加強督查指導。為確保干部作風整頓活動不走過場、取得實效,在制定各階段工作安排時,結合業務工作特點,提出了具體要求。我辦作風整頓領導小組各副主任對分管組室的活動負總責,定期不定期對活動進行督促、檢查和指導。同時,開展了業務組室觀摩活動,對各組室工作進行互比互評,互促互進,確保干部作風整頓活動取得實效。
二、加強學習,提升素質。
按照活動階段要求,我們把加強學習、提升素質作為首要任務,圍繞建設?書香?辦公室的總體要求,在辦公室開展了學理論,提高政治素質;學業務,提高工作能力;學技能,提高履職能力的?三學三提高?活動,積極營造作風整頓活動的濃厚氛圍。
一是明確學習要求。為確保辦公室每名干部都能夠坐得下、學得進、記得牢、用得上,要求在學習動員階段中,堅持做到五有:有內容、有調研、有筆記,有體會、有發言。二是創新學習方式。采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式,增強了學習教育的吸引力和生動性。提出了辦公室干部每天班內集中學習2小時、班外自學1小時,每周召開組室討論會1次、寫學習筆記2萬字、學習心得2篇,并要求各組室選派1-2名干部在每周全干會上作學習交流發言,使干部在學習中工作,在工作中學習,兩者相得益彰。三是編發學習內容。編發了辦公室干部《學習目錄》,其中包括領導講話,市、縣相關文件,古典名著,辦公室文件、制度等36篇材料,并把學習內容電子版分發各組室進行學習。制定了學習動員階段學習安排表,明確了每天的學習內容。四是強化學習考核。制定了作風整頓活動的學習考勤,會議簽到,會上發言,班內抽查等制度,領導小組各副主任定期參加各分管組室學習會議,并對學習情況進行現場檢查和指導,堅持做到?四查?:考勤記錄是否滿勤,學習筆記是否詳細,心得體會是否深刻,活動開展是否與實際工作相結合等。五是學習效果明顯。干部認真撰寫讀書筆記和心得體會,積極開展討論,深刻反思?當干部為了什么,工作崗位上干了什么,今后為基層和群眾做些什么?等問題,真正做到了學有所思,學有所悟,學有所獲。通過學習,干部責任意識、大局意識、服務意識增強,作風進一步轉變,服務水平、紀律意識得到提升,團結協作意識,向心力和凝聚力不斷加強;通過學習,干部知識更新和儲備進一步加強,知識機構進一步優化,履職盡責和創新能力進一步提高。
三、突出重點,查問題找對策。
為全面提高辦公室干部綜合素質,進一步轉變干部作風,提升工作效能,活動第二階段我辦開展了征求意見、自查自糾、民主評議、召開民主生活會等活動,切實做到了問題準、措施實、效果好。
一是開展開門納諫活動,廣泛征求意見。廣泛征求了縣級領導、兩代表一委員、有關鄉鎮和部門、辦公室全體干部、基層群眾對辦公室干部學習、工作作風、體制機制等方面的意見和建議,將自查的問題和征求到的意見建議梳理歸納了5方面14條,圍繞解決問題,改進提高服務水平,制定了切合實際的整改方案。二是加強領導班子建設,增強班子的凝聚力和向心力。定期召開班子成員會議,學習各級政策方針、重要文件精神和安排部署當前工作,爭做刻苦學習的表率,真抓實干的表率,遵守紀律、廉潔自律的表率。三是開展五比活動,落實整改措施。為了保證整改方案的扎實有效,開展了?比思想內涵,比服務精神,比敬業態度,比求真務實,比工作實績?的五比活動,認真查找各自身上存在的不足與差距,明確今后努力方向,樹立先進,弘揚正氣。四是完善規章制度,做到有章可循。圍繞貫徹落實市委?十個不準?要求,嚴肅工作紀律,嚴格管理制度,上班實行指紋簽到,班內實行不定時查崗。建立失誤備案制,對違反工作紀律的人員按照《辦公室工作人員過錯責任追究辦法》嚴格追究責任,先后制訂完善了《借調人員管理辦法》、《臨時人員管理
辦法》、《財務管理制度》以及《請銷假制度》等制度。將干部制度落實情況列入干部職工年度考核之中。
四、統籌兼顧、互促共進
開展干部作風整頓活動,出發點和落腳點都是以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此,我們必須處理好作風整頓活動和各項工作的關系,一手抓整頓,一手抓工作,實現整頓和工作任務的?互促共進?。一是把干部作風整頓與優質服務競賽活動結合起來。4月初,辦公室印發了《關于進一步深入開展優質服務競賽活動的實施方案》,截止8月底,辦公室先后開展了制度建設月活動、?優化作風、提升效能?崗位自查活動、?三查三抓?作風紀律教育月活動、?創優質服務、建‘書香’機關、喜迎十八大?主題演講活動和?書香機關精英團隊?主題讀書活動,使辦公室工作程序和工作職責得到進一步規范和明確,確保了辦公室各項工作執行有力,落實到位,同時也推動了干部作風百日集中整頓活動的扎實開展。二是與推進縣委中心工作結合起來。緊扣縣委中心工作,充分發揮辦公室的參謀助手作用,及時掌握全縣各級各部門工作動態,做到了政治上立場堅定,思想上高度統一,工作上落實到位,營造了政令暢通、運轉高效、執行有力的良好局面。活動開展以來,圓滿完成了全縣第二季度重點工作點評會、市紀委鄭書記來白調研、中央信訪督導組來白視察、全市創先爭優活動總結暨基層組織建設年推進會等活動,以良好地干部作風完成了領導交辦的各項
工作任務,并得到了領導的認可和肯定。三是與辦公室日常工作結合起來。通過作風整頓活動學習動員階段的工作,辦公室干部思想境界、干部形象和服務水平進一步提升。整頓活動期間,對干部在工作上出現失誤、錯誤、延誤等問題,嚴格執行《辦公室工作人員過錯責任追究暫行辦法》,從嚴從中處理。辦公室實行了班內查崗制度,并把考勤、查崗結果每周在辦公室全干會進行通報。各組室圍繞業務工作開展調研,并形成組室調研材料,通過作風整頓活動第一階段的開展,增強了廣大干部的責任心和壓力感,為活動順利轉段,部署安排查找問題階段提供了有力的保證。
工作雖然取得了一些成績,但與?四嚴格一提升優作風促發展?干部作風整頓活動的要求相比,還存在一定的不足之處。我們將以這次作風整頓活動為契機,建立作風建設長效機制,圍繞縣委提出的?雙萬雙百?工程,建設?五新?白水奮斗目標,不斷提高干部?三服務?和辦文、辦會、辦事水平,著力增強干部的全局意識、效率意識、創新意識、吃苦意識、合作意識,用過硬的作風樹形象、強隊伍、促工作,以奮發有為的精神狀態抓落實、求創新、促發展,打造一流的黨委辦公室。
第二篇:“紀律作風百日大整頓”活動
關于開展“紀律作風百日大整頓”活動的
實施意見
各基層黨組織:
為加強全鎮黨風廉政建設,使廣大黨員干部從思想上筑起反腐倡廉的堅強防線,建立一支風清氣正的黨員干部隊伍,經研究,決定在全鎮范圍內開展“紀律作風百日大整頓”活動。參加活動人員為:鎮黨政機關、鎮屬事業單位、村(居、實業公司)全體黨員干部(含臨時聘用工作人員)。
一、指導思想
以科學發展觀為指導,以加強黨性修養,整頓突出問題,提升隊伍素質為目的,緊緊圍繞當前我鎮反腐倡廉工作實際,并結合深化創建“勤廉新安”活動,進一步增強廣大黨員干部拒腐防變能力,促進全鎮各項事業健康持續地發展。
二、目標要求:
1、牢固樹立廉潔觀念,做勤政廉政的表率。充分認識黨風廉政建設重大意義,切實把思想統一到鎮黨委、政府的決策部署上來,堅持“標本兼治,綜合治理,懲防并舉,注重預防”的方針,落實黨風廉政責任制,進一步樹立“高效、務實、廉潔、文明”的良好形象,使全鎮黨員干部精神面貌更新,進取意識更強,工作作風更實,努力開創廉潔勤政的2、牢固樹立勤政觀念,做親民愛民的表率。活動中,要牢固確立以民為本,勤政為民的觀念。首先從鎮三套班子自身做起,嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》,切實加強自身修養,做學習型、服務型、開拓型、廉潔型的新風尚、新局面。干部,以黨風促政風、以政風帶民風,形成良好的社會風尚。全體班子成員及機關干部都要堅持貫徹黨的群眾路線,深入基層,深入群眾,傾聽群眾的呼聲,了解群眾的疾苦,從群眾最不滿意的事抓起,從群眾最希望辦的事做起,積極為群眾辦好事、解難事,樹立領導干部的良好形象。
在抓好鎮級表率作用發揮的同時,切實強化對村(居)的管理。加強基層組織建設,選好配強村(居)班子。圍繞群眾關心、關注的熱點問題,進一步深化村級干部勤廉雙述和“三資四化”管理工作;建立健全村級財務管理規章制度,抓好政務、村務、財務公開。強化民主議事、民主管理,促進村(居)干部勤勉盡責、廉潔自律,有效預防和控減村級在財務管理、土地承包流轉、工程建設、計劃生育等方面引發的矛盾和問題,促進社會和諧穩定。
3、牢固樹立發展觀念,做優質服務的表率。在開展“紀律作風百日大整頓”活動的同時,繼續進一步深化“勤廉新安”創建活動,形成服務發展、改善民生、促進和諧的工作導向,重點解決服務意識淡薄、辦事拖拉、推諉扯皮、濫用職權等問題,切實提高辦事效率。完善機關和村(居)績效考核評比機制,加大治懶治庸力度,全面提高行政執行力。
三、方法步驟:
“紀律作風百日大整頓”活動按照教育學習、檢查整改兩個階段展開。
第一階段:教育學習階段(2010年12月份)。重點是提高思想認識。各黨組織要分課題、分篇目制定學習計劃,組織黨員干部認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》以及《刑法》中關于貪污受賄、瀆職犯罪相關章節和本鎮黨風廉政建設相關制度規定。在教育學習過程中要注意做到“六個結合”:一是自學與集中學習相結合;二是學習與討論相結合;三是理論學習與業務學習相結合;四是學習法規條文與觀看電教片相結合;五是剖析典型案例與學習正面典型相結合;六是學習情況巡查與知識測試相結合。
第二階段:檢查整改階段(2011年1月--3月初)。重點是解決突出問題。一是對群眾關注的熱點和難點問題開展專項治理活動,重點查處個別部門、單位及村(居)財務混亂、私設小金庫、逃避集體資產監管、不按章辦事、亂作為、作風懶散等行為。要把專項治理貫穿于“紀律作風百日大整頓”活動始終,做到發現問題及時整改,及時向群眾反饋。二是集中解決信訪問題,包案到部門、到村(居)、到個人,限時辦結。切實維護春節、“兩會”期間社會秩序安定團結,實現和諧穩定促發展。三是通過開展“我為反腐倡廉建言獻策” 和“勤廉新安”滿意度問卷調查、設置意見箱、召開座談會等方式,廣泛征集群眾意見,并按照“正面教育為主,重在總結經驗教訓,增強拒腐防變能力”的要求組織開展好專題組織(民主)生活會,認真開展批評與自我批評,排查權利運行中的廉政風險點,分析查找差距和不足,形成分析檢查報告。四是對照查找出來的問題,緊貼工作實際,制定切實可行的整改方案,做到明確整改項目、整改目標、整改時限、整改措施,并責任到到個人。整改落實情況要向黨員、群眾通報,接受黨員群眾監督,根據群眾意見和建議進行完善。五是著力建立健全各類規章制度,形成有效的監督制約機制,做到抓檢查促整改,抓制度促長效,使檢查整改與完善制度結合起來。六是在邊學邊改、邊查邊改的同時,切實加強春節期間的黨風廉政建設,堅決制止各類頂風違紀的行為,并開展好節日期間為群眾送溫暖活動。
四、組織領導:
1、各村(居)、各部門要高度重視,切實加強對“紀律作風百日大整頓”活動的組織領導,“一把手”親自抓、負總責。形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、黨員干部積極參與的領導機制和工作機制。
2、各村(居)、各部門要結合實際,提高對反腐倡廉工作重要性的認識,引導廣大黨員干部積極主動地投入到“紀律作風百日大整頓”活動中。要以黨委政府重點工作為出發點,明確活動目標,制定切實可行方案,搞好責任分解,細化落實措施,突出創新,力求實效。
3、各村(居)、各部門要統籌安排、協調推進“紀律作風百日大整頓”活動,把活動扎實開展與保持經濟平穩較快發展、維護社會和諧穩定結合起來,與全面完成各項工作任務結合起來,做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
二0一0年十二月二日
第三篇:百日整頓責任書
道路交通安全百日整頓行動目標責任書
為深入開展道路交通安全百日整頓行動,切實履行道路運輸安全生產監管責任,迅速遏制道路交通安全事故多發勢頭,促進全市道路運輸安全生產形勢穩定好,特簽訂本責任書。
一、認真貫徹落實省政府《關于印發貴州省道路交通安全百日整頓行動方案的通知》(黔府發電(20 1 3]5號)、省交通運輸廳《關于印發貴州省交通運輸系統道路交通安全百日整頓行動方案的通知》(黔交安(20 1 3)4號)、省道路運輸局《關于立即開展道路交通安全百日整頓行動的通知》(黔運安(20 l 3]7號)等文件精神,強化道路運輸源頭安全管理,確保“百日整頓行動"期間,不發生道路運輸責任事故。
二、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,嚴格遵守安全生產、道路交通和運輸管理等有關法律、法規、規章和標準,嚴格履行“三關一監督”的安全監管職責,扎實開展安全生產工作
三、完善駕駛員安全教育學習制度,各駕駛員必須按時參加交通、運管等相關單位組織召開的交通安全知識學習和警示教育活動,做好學習記錄并要求參學人員簽名。
三、認真開展道路運輸安全“百日整頓”行動,嚴格執行車輛安全隱患排查治理工作,建立健全安全管理責任書,確保排查要橫到邊,縱到底,發現隱患及時報修、及時整改,對發現的隱
患要有記錄、發現一處整治一處,切實將安全隱患挽殺在萌芽狀態,確保道路運輸安全。
四、嚴格執行“三超一疲勞”制度,自覺遵守相關法律法規,寧停三分不搶一秒,不開英雄車、不開賭氣車,不盲目駕駛、盲目超車、會車、讓車、停車。
五、加大車輛自查自糾,隨時查看所駕車輛安全性能,出車前的安檢、行駛中的自查、收車后的例檢要做到位,及時整改、排除安全隱患,考核單位: 責任崗位: 考 核 人: 責 任 人:
二0一三年三月十三日
第四篇:百日活動總結
供電管理中心外線維修隊“百日安全活動”總結
x年x月x日—x年x月x日通過開展以“不松懈,不麻痹,不自滿”的“百日安全生產活動”中,我們維修室積極查找工作中的不安全和薄弱環節,全面加強管理,順利完成了這次百日安全活動,沒有發生人身和設備的不要安全事故,對這次活動我們做如下總結。
一、成立強有力的“百安”工作領導小組
按照 “百安活動”的要求,我們維修隊及時開展會議,及時貫徹落實百安會議精神,成立了由xxx為組長,xxx為副組長,生技員、班組長及各個班組為成員的“百安活動”領導小組,為“百安活動”的順利進行提供了可靠的組織保障。
二、總體要求和具體措施
隊室把創“百安活動”放到各項工作的首位,詳細制定了符合隊里的百安活動實際情況方案,加強領導,高度認識百安活動的必要性和嚴肅性,把“百安活動”真正落實到班組,落實到個人,務求實效。
1、加強領導,隊長親手掛帥把“百安活動”提高到重要工作上來抓。重點從安全管理上查找存在的問題,突出重點,采取各種措施,制定特巡,月訓時間和路線,親自帶隊進行安全大檢查。
2、加強安全教育,提高安全素質,每個職工進行每周一題的安全問答,共進行了每人12道題的問答,通過問答形式,加強對員工的教育,提高自己的安全意識
3、各項施工作業必須堅持執行“三票三制”和危險點分析,杜絕習慣性違章,做到無工作票和操作票堅決不準施工作業,對施工作業中危險點分析做到全員參加,人人動腦動口,對該項工作進行全過程有針對性的分析,找出危險點并提出防范措施,認真編制合理可行的作業方案,4、分管領導經常深入施工作業現場檢查安全,發現問題及時糾正,消除各種安全隱患,努力營造“遵章守法、關愛生命”的良好氛圍。通過百安工作和反事故斗爭,提高了職工安全防護意識和人人抓安全的良好局面。另外堅持誰主管誰負責的原則,對事故做到了超前控制,超前防范,作業違章實行重罰,決不手軟,從而收到了較好的效果。
通過上述對“百安活動”所作的各項工作,使我們在百日安全無事故活動中,電網安全運行,安全生產穩定,各項工作有序進行,圓滿的完成了部里創“百安活動”中下達的各項指
第五篇:百日作風紀律教育整頓活動學習心得
百日作風紀律教育整頓活動學習心得
認真學習《上海市城市管理行政執法局關于在全市城管執法系統開展百日作風紀律教育整頓活動的通知》精神,以全面加強執法隊伍教育、培訓、管理和監督,整體提升隊伍素質、能力和形象為目標,經分隊第一階段學習和教育,深感自身不足,深刻認識到要做好一名城管執法隊員,必須加強以下幾方面改進和提高:
一、加強思想政治學習,提高職業道德水平
堅持以科學發展觀為指導,認真學習貫徹黨的十八大精神,將十八關于推進行政執法、創新社會管理、保障改善民生等方面的深刻內涵和精神實質,自覺強化為宗旨意識和法治觀念,增強政治鑒別力、貫徹執行力和創新服務力,用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導實踐,增加政治意識、大局意識和服務意識。認真學習《公務員法》《上海市城管執法人員行為規范》,自覺踐行“公正廉潔、忠誠敬業、文明規范、執法為民”的城管核心價值觀,努力提高職道德水和組織紀律性。
二、加強法律法規學習,提高廉潔自律意識
認真學習《行政強制法》《上海市城市管理行政執法條例》等法律法規,提高依法履職依法執法的意識和能力,真正做到學法、懂法、守法、用法。積極應對社會管理中的新問題老“頑癥”,自覺運用法治思維、法治理念、法治方法去研究問題、處理問題、解決問題,用法治的力量除去城市“頑癥”,提升當代城市管理水平。堅持“依法行政,執政為民”就要從廉潔奉公、潔身自好做起,杜絕腐敗,防微杜漸,堅持辦案公正,程序規范,廉潔執法,努力維護城管執法隊員的純潔性。
三、加強業務能力學習,提高自身工作效率
“學習是前進的基礎”簡明扼要地指出了學習的重要性。人民城市人民管,城市管理為人民,不僅是一句口號,更是一個執法隊員的工作動力。做好城市管理工作就要求每一位執法隊員必須堅持學習、主動學習、認真學習,向書本學習、向實踐學習、向社會學習,向老同志學習;學習法律法規、城市管理、社會管理等執法業務知識和技能;不斷改造自己,充實自己,提高自己,將知識與工作熱情想結合,主動作為、勇于擔當、敢于負責,增強服務意識,才能真正做到為人民管城市,管好城市為人民的服務宗旨。
今后我將在領導的帶領下和隊友們的幫助下,進一步提高認識,修正不足,認真履職,廉潔執法,爭做一名新時代的城市管理執法隊員。