第一篇：印江縣作家協會順利完成換屆選舉

印江縣作家協會順利完成換屆選舉

日前，印江縣作家協會換屆選舉會議隆重舉行。20余名作協代表參加會議，并投票選舉出新一屆縣作協領導班子。印江作家靈魂人物和精神領袖——王曉旭當選為作協主席，陳丹玲、楊正治、任敬偉、陳法權、肖忠民當選為副主席。第三次文代會以來，在各級作協的關心扶持下，在該縣縣委、縣政府對文學事業的高度重視下，印江的文學事業，得到了跨越式發展。從2001年開始，該縣每年從財政收入中撥付專款，舉辦“青年文學筆會”，縣委縣政府出臺的文藝獎勵扶持政策“印江文學藝術獎勵辦法”使創作隊伍不斷壯大。目前，該縣有省作家協會會員10，地級作家協會20人，縣作協會員近100人。

近年，印江縣涌現出了以王曉旭（筆名末未）、任敬偉、朵孩（筆名楊正治）、非飛馬、陳丹玲、謝守文、吳文彬、車文興、陳明彥、王進等為代表的新一代作家群閃爍在世人眼簾。在末未的帶領下，朵孩、任敬偉、非飛馬積極創作，被貴州詩歌界稱為“印江四詩人”，把黔東詩歌創作推到了一個相對高峰時期，使印江的詩歌成為黔東文學的一個亮點。2011年12月，“第十一屆黔東文藝沙龍”在印江縣城召開，銅仁、思南、松桃、石阡、德江等地的20余名詩人、作家、評論家專題研討“印江四詩人”作品，對“印江四詩人”近年的創作狀態予以了充分肯定。其創作狀況，被評論家廣泛關注，被大學學報，貴州日報等刊發。而以陳丹玲為代表的80后女作家一點不讓須眉，作為新散文的嘗試者，對文字有著天生的敏感，一出手就引起了文壇關注。2010年銅仁地區在沿河主辦了陳丹玲等四人女散文家作品研討會。

據不完全統計，印江作家先后在《詩刊》、《民族文學》、《鴨綠江》、《星星詩刊》、《山花》、《作品與爭鳴》、《詩選刊》、《貴州作家》、《海燕》、《西部散文家》、《散文詩》、《北方作家》、《當代人》、《中國詩人》等近100家國家級、省級、市級純文學報刊發表小說、散文、詩歌作品1500余件（次）。印江作家還積極參加學習和交流活動，參加了“全國少數民族作家改稿班”、“全國首屆苗族文學研討會”、“詩刊·安陽詩會”、“貴州省百名作家看平塘”、“貴州省少數民族作家改稿班”、“銅仁地區文學筆會”、“黔東文學沙龍”、“貴州80后青春詩會”等文學交流和創作采風活動。2012年9月末未被省作協推薦到素有作家“黃埔軍校”之稱的魯迅文學院深造，成為第十八屆中青年作家高級研討班學員。陳丹玲、任敬偉先后到魯迅文學院西南班學習。期間，朵孩主辦了兩次全省80后青春詩會。

同時，該縣作家還主動深入身邊的生活，致力于思想宣傳工作，在報告文學、新聞報道、人物通訊、調研報告、電視專題片、印江文化旅游導游詞、社會經濟發展論文等方面，全方位、多角度宣傳推介新時代的印江，向世人展現了印江經濟文化發展的新形象，今年推出了省道德模范佘國權，市十佳教師王勝雄，優秀

教師譚恩貴等。印江作家協會還為各級各部門培養、輸送了大量優秀人才，他們有的在縣委縣政府從事文字工作，有的是單位業務骨干，有的已經在部門擔任主要負責人，正在逐步成為或已經成為建設印江的生力軍。（任敬偉）

第二篇：城關鎮村級“兩委”班子換屆選舉順利完成

城關鎮村級“兩委”班子換屆選舉順利完成在縣委、縣政府的精心指導，政黨委、鎮府的周密部署、有序安排，在充分調動全鎮10076名選民積極參與的前提下，城關鎮農村黨支部委員會和第七屆村委會換屆選舉工作目前已順利完成。

本次村級“兩委”班子換屆選舉，共選舉產生9名村黨支部書記、2名副書記、9名村委會主任、1名副主任、9名文書、49名黨支部委員、48名村委會委員。其中，女性12名，少數名族30名，高中以上文化程度49名，年齡在40—50歲的67名。

這是一批文化程度普遍較高、年齡普遍年輕的村級干部隊伍，是人民群眾信得過、值得依賴的“當家人”。相信在鎮黨委、政府的精心領導、在大學生村官的積極配合、在人民群眾大力擁護下，我們的村莊會變化更大、發展更好，人民的生活質量、幸福指數也會日益更新、節節攀升！

（陳濤）

第三篇：堅持“四強四重”,確保換屆選舉工作順利完成

堅持“四強四重”，確保換屆選舉工作順利完成一是強宣傳，重組織。成立以鎮黨委書記為組長的村級組織換屆領導小組，建立黨政領導分片掛點聯系制度，選派指導聯絡員，確保選舉工作順利進行。同時，充分利用宣傳橫幅、標語、宣傳車，在各村（社區）廣泛宣傳換屆選舉的相關事宜，切實提高村級組織換屆選舉的知曉率和參選率。

二是強培訓，重程序。出臺換屆選舉工作方案，制定選舉流程圖，詳細表明村級組織換屆證據中各個重點環節的相關程序，做到圖文并茂，通俗易懂，人手一份。并及時組織駐村干部和村選委會成員參加換屆業務培訓，使他們進一步掌握相關的工作方法和選舉程序。

三是強調查，重選優。發動鎮村級換屆選舉指導組成員進村入戶，通過召開座談會、實地走訪等形式，了解掌握村民代表和村民小組長初步人選，并在推選中積極正面引導，消除宗族影響，將一批思想素質好、群眾威信高的群眾選為村民代表、村民小組長，為后期選舉工作打好基礎。

四是強管理，重監督。做細做深村級組織換屆工作，嚴明紀律，強化管理。對有可能出現復雜情況的村，事先制訂應急預案，及時處理，排除隱患。同時，開設換屆選舉熱線電話、意見箱，接受黨員、群眾的監督，確保村級組織換屆選舉工作依法有序推進。

第四篇：打通鎮順利完成村黨支部換屆選舉工作

打通鎮順利完成村黨總支換屆選舉工作

本報訊（通訊員 李學智 余憶剛）11月18日，打通鎮順利完成村黨總支換屆選舉工作，共選出48名村黨總支委員，13名村黨總支書記。

本次換屆選舉，由該鎮黨委書記負總責親自抓，組織委員和各聯系村領導具體抓，下設辦公室在鎮黨建辦，制訂出實施方案，切實加強了組織領導。連日來，該鎮借助廣播、標語、橫幅、黑板報等形式，深入宣傳選舉工作精神、要求及目的意義，積極引導廣大黨員參與選舉活動，并采取有效措施與外出黨員聯系，確保參選率，為換屆選舉營造了風清氣正人和的環境。

據悉，該鎮13個行政村（社區）全面推行了“兩推一選”，并嚴格按照法定程序扎實推進，確保了選舉過程公平公正，選舉結果公開透明。通過換屆選舉，該鎮村級黨組織隊伍結構進一步優化，創造力、凝聚力和戰斗力得到提升。

第五篇：天南鎮“五注重”順利完成鄉鎮黨委換屆選舉

簡 報 第 47期

天南鎮黨的建設辦公室 2011年7月1日 ————————————————————————— ●天南鎮“五注重”順利完成鄉鎮黨委換屆選舉 ●崇左鄉圍繞“三堅持”推進換屆工作

天南鎮“五注重”順利完成鄉鎮黨委換屆選舉

在今年的鄉鎮換屆中，天南鎮堅持把發揚民主、推進改革、優化結構、規范程序、嚴明紀律貫穿于鄉鎮黨委換屆工作的始終，確保全鄉十七個選區換屆選舉全部實現一次選舉成功。

一、注重發揚民主，充分尊重民意。尊重黨員的民主權利，堅持走群眾路線，嚴格按規定的程序選舉產生代表，并擴大代表差額比例，選舉單位按照多于代表總數30%的差額比例，提出代表候選人初步人選，代表選舉的差額比例不低于22%，全鄉共推選出12561名鄉鎮黨代表。充分尊重民意，指導起草好鄉鎮“兩委”報告，在工作準備上突出調查研究，在起草過程中突出民主討論，在報告內容上突出科學發展，在征求意見上突出三級聯動。對考察人選進行述職、民主測評、民主評議、民意調查、實績分析和個別談話了解。本次鄉鎮黨委換屆，全鄉參加深入考察談話4558人，參加考察測評7934人。

二、注重推進改革，擴大選人視野。改進鄉鎮領導班子選人渠道，除公開選拔鄉（鎮）領導班子成員外，探索在右江區永樂鄉黨委、田陽縣坡洪鎮黨委和靖西縣化峒鎮黨委開展鄉鎮黨委換屆公推直選試點，嚴格把好資格審查、筆試、競職演講、民主推薦、干部考察、常委票決、結果公示等七個關口，特別在民主推薦階段，實行分開推薦鄉鎮黨委書記、副書記、委員，三個試點鄉鎮共“公推直選”黨委委員27人。此外，還通過改進干部考察方法，擴大參加個別談話的人員范圍；改進后備干部的提名推薦辦法，實行綜合推薦與單項推薦相結合及考察人選差額上會和常委會無記名投票表決辦法，進一步擴大了選人視野，提高了選任公信度。

三、注重優化結構，選優配強班子。突出重點，選優配強鄉鎮黨政正職，由縣委按照“堅持好中選優，優中選強”原則，制定嚴格的選配方案，通過兩次民主推薦、組織考察、組織部部務會討論提名、縣委書記組織研究醞釀、與鄉委組織部溝通并復核、上報區組部、縣委全委會票決等程序和步驟，確定擬任人選。優化結構，實現領導班子成員在年齡、經歷、專長、性格等方面的合理搭配。全鄉配備的1193名鄉鎮黨委委員中，大學本科以上學歷的815名，占68.3%；30歲左右的有120名，占10%；女書記2名，占5.6%，女黨委委員217名，占18.1%；黨政正職平均年齡為36.9歲。

四、注重規范程序，保證選舉依法有序。嚴格按規定程序和方法步驟推進鄉鎮黨委換屆試點各項工作，組織全鄉12個縣（區）組織部領導對試點的黨代會進行全程觀摩。在總結試點工作基礎上，組織編制《鄉鎮黨委換屆選舉工作流程圖》和《鄉鎮黨委換屆資料匯編》印發各縣（區）、鄉鎮，確保鄉鎮黨委換屆嚴把會議材料關、嚴格履行會議程序、嚴格履行選舉程序、認真履行呈報審批程序。這次鄉鎮黨委換屆選舉中，全鄉80%以上黨委推薦人選全票當選，其余也均高票當選。

五、注重嚴明紀律，匡正換屆風氣。始終把學習教育作為一項基礎性的工作來抓緊抓實，通過交心談心、集中學習、編發手冊和編發短信多種形式，加強換屆紀律學習教育。全面開展測試測評活動，組織工作組深入縣（區）、鄉鎮、村開展換屆紀律知識測試、換屆紀律知曉率以及換屆風氣測評活動。加大舉報查處力度，開通舉報熱線、設立舉報信箱，切實暢通監督舉報渠道。在鄉鎮黨委換屆中，全鄉組織嚴肅鄉鎮換屆紀律專題學習1610次，發放嚴肅換屆紀律資料319988份，參加換屆紀律問卷調查或抽查人數36936人，組織開展鄉鎮換屆紀律督查608次。133個鄉鎮都開展了換屆風氣測評，參加換屆風氣測評人數28790人，知曉率達100%。

崇左鄉圍繞“三堅持”推進換屆工作

今年以來，崇左鄉圍繞堅持深化干部人事制度改革、堅持正確的用人導向、堅持以人為本，大力推進 “陽光換屆、公道換屆、和諧換屆”，取得良好成效。截止目前，全鄉7個縣（鄉、區）新一屆領導班子提名人選已全部提前到位，76個鄉鎮黨委換屆圓滿完成，4個村（社區）換屆選舉試點工作已基本完成，縣（鄉、區）、鄉鎮人大代表選舉、鄉本級及縣（鄉、區）黨代會正在進行中，全鄉換屆工作平穩、健康、順利推進，換屆風氣良好。

一、堅持深化干部人事制度改革，大力推進“陽光換屆”。一是改進考察方式。首次邀請“兩代表一委員”直接參與對干部的民主推薦和測評，邀請普通干部和基層群眾直接參與民意調查。全鄉7個縣（鄉、區）共有1229人參加全額定向民主推薦和民主測評、民主評議，2119人參加縣（鄉區）換屆深入考察談話，2230人參加換屆縣（鄉區）深入考察測評，邀請未列為干部大會參會人員的279名“兩代表一委員”參與對干部的民主推薦和測評。二是采取“兩推兩評三差額”方式層層差額選拔。“兩推”，即在開展縣級班子屆末考察中召開干部大會民主推薦提拔擔任處級領導職務考察人選；將經考察優秀的人員再次提交給縣（鄉、區）委全委擴大會議民主推薦近期可提拔的人選。“兩評”，即在深入考察階段，采取集體面談方式讓考察對象圍繞指定的問題作答，由考察組成員對其總體表現情況進行好、中、差的評價；在縣（鄉、區）全委擴大會上組織擬提拔對象進行無領導小組討論，由參加縣（鄉、區）委全委擴大會成員對擬提拔對象的德才表現及語言表達能力、分析解決問題能力、人際溝通能力、組織協調能力進行總體評價，當場公布推薦評價結果。“三差額”，即召開全縣（鄉、區）干部大會，對擬提拔人選按一定比例進行差額推薦；對干部大會推薦出來的考察人選進行差額考察；將經考察差額篩選的對象提交縣（鄉區）委全委擴大會議差額推薦近期可提拔的人選。三是采取“三推薦兩差額一直選”辦法產生黨代表。“三推薦”，即通過黨員群眾舉薦、黨員干部本人自薦和黨組織推薦三種形式，推薦黨代表候選人初步人選。“兩差額”，即召開選舉單位黨組織全體委員會議，按照多于代表名額30%的差額比例，以無記名投票方式，推薦代表候選人初步人選；然后召開選舉單位黨組織全體委員擴大會議，按照多于代表名額20%的差額比例，以無記名投票方式，投票推薦出代表候選人預備人選，然后報鄉鎮黨委審批。“一直選”，即代表候選人預備人選經鄉鎮黨委原則同意后，由選舉單位召開黨員大會，采用直接差額選舉辦法，以無記名投票方式，選舉產生代表。

二、堅持正確的用人導向，嚴肅換屆紀律，大力推進“公道換屆”。一是突出正確的用人導向。鄉委在這次換屆人事安排中，特別強調用人導向問題，注重品行、實績、公認、基層四個方面的導向。通過換屆調整，縣級領導班子成員中具有鄉鎮工作經歷的達到66.07%，比上屆有所提高，新提拔進縣級班子的人員中有鄉鎮黨政正職工作經歷的占到了82.75%。二是突出增強班子整體功能。在年齡結構方面，注重發揮各年齡段干部的作用，形成老中青梯次配備。縣一級班子共配備37歲以下干部16人，其中35歲以下干部9人；鄉鎮一級班子中配備有30歲以下干部95名。在性別結構方面，每個班子中至少各配備1名女干部，縣一級班子中女干部比例占到了22.02%，比上屆的18.63%有所提高；鄉鎮黨政班子中配備了166名女干部，其中鄉鎮黨政正職女干部20名，占13.2%。在黨派結構配備方面，人大、政府、政協副職中均配備了非中共黨員干部，其中政協副職中非中共黨員干部達到50%以上，全鄉縣一級班子共配備黨外干部29人，鄉鎮一級共有69個政府班子配有非黨干部。另外，還綜合考慮班子成員的專業結構、氣質性格、知識經驗互補，黨政班子中既有熟悉黨務、紀檢、政法、意識形態等工作的干部，也有熟悉經濟社會管理、群眾工作的干部。三是突出嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正。全鄉各級各部門共組織換屆紀律專題學習會912次，組織換屆紀律問卷調查11583人次，編發換屆紀律小卡片或學習資料99160份，簽訂換屆紀律承諾書7650份，發放光碟200多張，組織收看宣傳片53200人，群發短信40多條，覆蓋84萬多人次，做到換屆紀律宣傳教育全覆蓋到與換屆有關的每一個人，不留死角。

三、堅持以人為本，注重人文關懷，推動“和諧換屆”。一是廣泛開展調研談心活動。在換屆前開展廣泛的調研和談心談話活動，掌握干部的思想動態，聽取干部的心聲和意見建議。二是搭建干部表達意愿的平臺。給鄉委管理的領導干部每人發出一封信函，了解干部任職意愿。正視干部的合理要求，注意將組織調配和個人意愿結合起來，在班子調整中，在符合組織原則、實現組織意圖的前提下，適當考慮干部個人的意愿，讓各類優秀干部人崗相適、各得其所、各盡其才。三是重點關愛長期在艱苦地區工作的干部。對部分長期在艱苦地區工作、默默奉獻、踏實肯干的干部予以了妥善的安排。四是加強思想教育，引導干部正確對待進退留轉。換屆人事方案宣布后，鄉委書記親自與領導干部進行集體談話，引導領導干部正確對待進退留轉。集體談話結束后，鄉委常委分別深入所聯系的縣（鄉、區）與所有涉及換屆的干部開展“一對一”面對面談話，疏通思想，理順情緒。特別是對退出班子、不再提名的干部進行重點談心，充分聽取意見，盡可能幫助解決實際困難和問題。通過深入細致的思想工作，換屆涉及的干部都能正確對待個人進退留轉，做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰，實現了“和諧換屆”的目標。