第一篇：2013年廣東事業單位面試真題

廣東：

2013年3月9日廣東省省物價局事業面試題：

1、節前很多超市出售的商品都存在過度包裝的情況，并且是在商品不變改變包裝的情況下價格有了提升，關于這種現象你怎么看？

2、有群眾投訴我們服務大廳的服務效率低、態度差，熱線常打不通。針對這種現象你有什么看法要怎么解決？

3、春耕在即，省物價局準備對某市春耕物資進行價格檢查，如果把準備工作交給你，你準備如何開展工作？

2013年4月26日廣東省增城市事業面試題：

1、現在年輕人清明都喜歡出游或待在家里，不愿意參加清明祭祀活動，你怎么看？

2、你是單位團組織負責人，現在單位要參加某村支教活動，你怎么組織？重點在哪？

3、你是某大會組織者，之前通知提前1小時到，現在臨開會前還有30個人沒到，你怎么辦？

第二篇：事業單位面試真題

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？

2009年4月22濟南市市直機關面試題如何看待年輕人“旅游工作”？有人說公務員待遇高,有人說公務員待遇低。如何看待？如何組織一次歌詠比賽以上是公務員需要具備的10個素質，你從中選三個，并做出回答。愛國 2 責任 3 奉獻 4 工作經驗 5 學歷 6 興趣愛好……

2009年8月10日山東省濱州事事業單位考試面試真題

國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話全不說”，談談你對這句話的理解。

你為什么 報考這個職位？

2009年12月1日山東威海（交通）事業單位考試面試真題

每個人都有自己的優點和缺點，你如何在工作中揚長避短？

在實際工作中，我們會經常遇到自上而下的方方面面的壓力，你如何應對這些壓力？沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦？

2008年12月31日山東臨沂事業單位面試真題

冰心奶奶曾經說“知足知不足，作為不作為”，你怎么看？

如果你進入事業單位，領導讓你一直干打掃衛生，分發報紙等工作，你怎樣看待和對待？談談你最喜歡的一本書或者對你影響最大的一本書。

2008年9月30日山東省淄博市桓臺縣事業單位面試真題

某城市專門設置了外來打工者的專門居住區，談談你的看法。

為了慶祝改革開放30周年，領導要你組織一場慶祝晚會，你如何組織？

在面試時，你發現你的準考證和身份證不見了，這時你該怎么辦？

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？

2008年8月24日山東煙臺事業單位考試文秘面試題

作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質和能力？

劉春紅在北京奧運會上打破世界記錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發一份賀電。

當文秘與領導發生分歧時，應當怎么處理？

2009省直4月22日上午《中國青年報》調查，“你到底為了什么而奮斗”，車子，房子位列第一。平等自由，保障弱勢群體，社會公平，和諧社會，國家富強等也占據了很高的比例，請你談談看法。導讓你舉辦聽證會，請你談一下工作思路和具體的工作方案。（前面還有說了一通，涉及人民利益，要聽取群眾呼聲之類的話，大意）當前道德滑坡，有人說是缺乏榜樣的示范作用，播種思想，收獲行為，播種行為，收獲命運，請你談談看法。涉及我的專業“當前反映醫護人員收受紅包，對病人冷漠，談談如何加強醫風醫德建設”

2009青島事業單位面試真題

1一些餐館準備在半年之內取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你是如何看待這個問題的？

2隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展？

3單位派你去機場接一位上級領導，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？

4我是陸續免費開放了一些公園、博物館，大量市民參觀游覽，因此引起了一些管理上的問題，請談談如何處理這些問題？

2009臨沂地方檢察院22號面試題

1、據調查，青年人的奮斗目標有53.5％是為了房子和車子，而有的則是為了構建和諧社會幫助弱勢群體，談談你的看法。

2、組織一場聽證會。

2009聊城面試題

1、風雪災害中涌現出許多群眾英雄，你怎么看待

2、你準備的材料與上級領導存在不同意見，你怎么辦？

3、組織一次調查，你怎么準備？

4、現在社會風氣敗壞，思想決定行為，行為決定風氣，談談看法。

2009淄博監獄是說奮斗為了什么，有 53.3%的人認為是車子和房子 還有一批人認為是 人人平等社會和諧 國家富強，你是怎么看的？領導讓你辦一個聽證會~~~現在社會風氣敗壞，社會道德水平滑坡。思想決定行為，行為決定命運，談談看法 ？ 4 是監獄的專業題~~ 說在監獄對犯人進行技能培訓，“后續教育”，你是怎么看的2009年9月5日山東省事業單位考試面試真題

1、談談你對社會保障體系建立的看法。

2、以你的經歷談談如何與同事和諧相處？

3、如何優先發展城市公共交通？

2010年安徽省事業單位面試真題回顧

1．領導安排你組織一次預防H1N1宣傳活動，你打算怎么做？

2．有人說，到事業單位工作求工作穩定，但上進心不足，你是怎么看待？

3．聯系“俯臥撐”“躲貓貓”……談談“ 網絡問政”熱產生的原因?

4．單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，對此你有何看法？

通，適當展示自己，這樣才能在工作崗位上更好地發揮作用。

2010年4月15日重慶渝中區事業單位面試真題

1、重慶近段時間開展大規模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強烈反響，意見不一，對此你怎么看？

2、如果這次你被錄取了，但同時也被一家待遇高、條件好的企業所聘用，你如何選擇？

3、你是負責行政審批的，但由于你的事情多，你委托你的同事幫你審批，但同事在審批時違反了相關的規定把不符合政策規定的申請審批了，你做何處理？

2009年9月1日福建省事業單位招聘考試面試真題

1、你找工作時最看重什么，為什么？

2、人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

3、假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

2009年9月3日四川省宜賓市南溪事業單位面試真題

1、基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？

2、如果你被錄用了，進入社區以后，你準備如何開展工作？

3、如果有群眾遇到勞務糾紛，情緒激動地到你辦公室上訪，你應該如何處理此事？

2009年9月2日福建省晉江市事業單位考試面試真題

1、你最喜歡和最不喜歡和哪種人一起工作，請說明理由，并舉例說明？

2、哈佛大學有一些珍貴的書籍是不準外帶的，某次大火把書全燒了，但有一個同學剛好把書帶出去，這位同學把這幸存的一本還回去，學校先是表揚了這位同學，然后將之開除，對此談談你的看法？

3、某次你與領導要去一個座談會，約好碰頭時間地點，但是你在路上塞車了，你會怎么辦？

2009年9月5日下午福建省福州市事業單位考試面試真題

1、智而用私，不若愚而用公，談談你對這句話的理解。

2、現在有些大學生離開家長后不能獨立生活，周末常往家跑，你怎么看待這種現象？

3、河南省確山縣將道德儲蓄在鄉村推行，用以加強村民精神文明，但因獎勵不到位實驗瀕臨流產，對此談談你的看法？

2009年9月6日福建省福州市事業單位考試面試真題

1、雷蒙德?克羅克（Raymond kroc）是麥當勞的創始人，他喜歡經常到各公司、各部門走走看看，而不喜歡整天坐在辦公室里。有一段時間，麥當勞出現了嚴重的虧損，克羅克發現其中一個重要原因就是公司各職能部門經理總是習慣于靠在舒適的椅背上指手畫腳，抽煙和閑聊占去了他們的很多時間。于是，他決定將所有經理的椅子靠背鋸掉。沒有了舒適的依靠，這些經理人開始走出辦公室，及時了解基層情況，現場解決問題。這種“走動管理”大大提高了工作效率，同時也帶動了全體員工，不久公司扭虧為盈。談談你對這件事情的看法？

2、隨著經濟的發展，許多城市出現了攀比高樓的現象。深圳建3xx米的高樓，北京建4xx米的高樓，福州建2XX的高樓。針對此現象談談你的看法？

3、《淮南子》中的一句話：“焚林而獵，偷取多獸，后必無獸。”談談對這句話的理解？

第三篇：07廣東面試真題

2007年7月23日下午廣東面試真題

2008年08月06日 10:35 1.某縣一輛載有50多名的中小學生的中巴掉到水溝，全部遇難，縣長引咎辭職。對此你有什么看法！

追問：你認為該事件反映了那些更深層次的問題？

面試真題分析：首先建議考生在回答這個問題時，要理性和感性相結合。不要一開始就“毫無人情味”地開始談“分析”或“解決對策”之類的東西，而是應該先對事件作一個“感性的表態”。即對“某縣一輛載有50多名的中小學生的中巴掉到水溝，全部遇難”應該感到非常震驚和遺憾。因為作為一個準公務員其實最難能可貴的不是“如機器人”一般的嚴密邏輯思維，而是一種“對國家和對人民的真摯的感情”。我們要有這個“感情的基礎”才談得上公務員的“為人民服務”的宗旨，否則無論考生的能力如何高超，其實都不見得能打動考官。這是很重要的一個點，考生一定好好地體會這一點。有時候個人“胸懷的寬大”，比能力的高低更為重要。一個公務員的心里裝的不應該僅僅是“對與錯”“合理與不合理”這些完全客觀的東西，有時候作為一個正常的本性，對老百姓的“同情心”，“惻隱之心”也是必不可少的。或許會有人覺得這是一種高姿態，當然如果是故意裝出來那當然大可不必，不過還是認為其實絕大部分的考生都是來源于老百姓這個群體，“同情心”、“惻隱之心”其實每個人都有，只是很多時候在“考試”這樣一個緊張的環境中，被大家自己所“忽視”或“壓抑”住了。其實有時候思維“放開一些”，想到什么就說什么，考生純樸的本質反而更易獲得考官的認同。因為面試本身就是一個考官“了解”考生的過程，而不是“拷問”考生的一個過程。只要考生本身性格是適合從事公務員工作的，把真實想法如實告知考官，在“閱人無數”的考官面前，反而能以“真”取勝。

對于題目中的“縣長引咎辭職”的問題，其實這個問題應該辯證地看待。一方面“縣長引咎辭職”體現目前我國許多行政官員的責任感還是很好的，出了問題不會去“推卸”責任，但另一方面，如果“縣長引咎辭職”只是作為一種息事寧人的方式則非常不可取，而對于縣長這一類高官來說也不公平。對于任何事件的責任追究都不能搞“一刀切”，也就是不能一出問題就來個“縣長引咎辭職”或“別的什么長”“引咎辭職”。必須經過深入調查后在做決定，如果確實是由于“主管領導”的“失職”導致了事件的發生，則應該采取“引咎辭職”的方式，做一個不逃避責任的官員。而如果深入調查后，事情不是由于“主管領導”的“失職”所導致的，則無論是上級領導還是我們的廣大老百姓，都應該更加“包容”地看待這些問題，畢竟做一個公務員不容易，做一個領導其實更難。所以考生在答題時，要用“包容的”、“客觀的”心態去看待“別人”（即相關官員）的錯誤，不偏不倚地看待這一問題。至于“該事件所反映的更深層次的問題”，主要是延伸到目前我國的“高官問責制”的建立。對于這個問題，實際上目前學術界還是有相當的爭議的。有許多的專家學者們認為，在公共行政領域中，盡管某些行政人員特別是高級官員在相關法律和制度規定的范圍內是沒有責任與紕漏的，但在道德和倫理上卻是難辭其咎的，而現有制度卻不足以對他們施以懲戒和制裁。在治理觀念日漸科學化與系統結構逐步合理化的今天，政府運行機制中官員個人和制度內涵的道德因素缺失已經成為我國進一步深化行政改革與建構政治文明的一個不可逾越的屏障。高官問責作為一種要求當事人承擔責任的監督途徑，則適時填補了現存的法律責任與道德責任之間的空白，為我國公共行政的運行注入了更深層的民主政治和道德倫理的內涵。

對于學術界目前對這個看法，目前我國需要建立“高官問責制”，在這個點上，基本上毋庸置疑的。但問題的關鍵在于執行和操作的層面上可能出現問題，那就是在某些時候，“高官問責制”處罰了“高層”的“過失”，卻有可能“錯過”了或“掩蓋”了“基層”的“失誤”。進而演化之，恐有成為“一種‘息事寧人’的借口”的危險。這就是關鍵所在。因為“高官”被“問責”并不是我們的目的，而僅僅是一個預防問題再度發生的“手段”，強調的只是“警示”作用，而不是問題發生后，作為大眾或政府的“解氣”（或“消氣”）作用來使用的。所在剖析一些深層次的社會問題時，尤其看待“處罰性”的社會問題時，其實不妨有更多的“理解”精神，理性而不是感性地審視一些問題，切不可一看到“犯錯的主體”被“處罰”就“一概性”地表示“歡迎”。坦誠地說，其實有時候一個社會要進步，應該是“被處罰”的人越來越少，那才算是一件好事，如果“被處罰”的人越來越多，反而未必是一件好事。對于這個點，請廣大考生在公務員備考過程中細細地體會。

面試真題參考答案：

（1）對于某縣一輛載有50多名的中小學生的中巴掉到水溝，全部遇難的事件，我感到非常震驚和遺憾，這是一件非常令人痛心的事件。對于題目中所說的“縣長引咎辭職”的問題，我認為應該辯證地看待。一方面“縣長引咎辭職”體現目前我國許多行政官員的責任感還是很好的，出了問題不會去“推卸”責任，但另一方面，如果“縣長引咎辭職”只是作為一種息事寧人的方式，我認為則非常不可取，而對于縣長這一類高官來說也不公平。對于任何事件的責任追究都不能搞“一刀切”，必須經過深入調查后在做決定，如果確實是由于“主管領導”的“失職”導致了事件的發生，則應該采取“引咎辭職”的方式，做一個不逃避責任的官員。而如果深入調查后，事情不是由于“主管領導”的“失職”所導致的，我認為我們應該更加“包容”地看待這些問題，畢竟做一個公務員不容易，做一個領導其實更難。

（2）“該事件所反映的更深層次的問題”，我認為主要是延伸到目前我國的“高官問責制”的建立問題。在公共行政領域中，盡管某些行政人員特別是高級官員在相關法律和制度規定的范圍內是沒有責任與紕漏的，但在道德和倫理上卻是難辭其咎的，而現有制度卻不足以對他們施以懲戒和制裁。高官問責作為一種要求當事人承擔責任的監督途徑，則適時填補了現存的法律責任與道德責任之間的空白，為我國公共行政的運行注入了更深層的民主政治和道德倫理的內涵。但是 “高官問責制”是我國行政管理制度的一種進步。但在執行和操作的層面上要特別注意，不能因為處罰了“高層”的“過失”，而“錯過”了或“掩蓋”了“基層”的“失誤”。“高官”被“問責”并不是我們的目的，而僅僅是一個預防問題再度發生的“手段”，我們強調的只是“警示”作用，所以我認為不到“萬不得已”，或確實存在“領導”的“失職”情形，一般不應該“輕易”尤其是不能“隨意”對高層官員做出“道德層面”的“無過問責”。

2.某地實施“禁摩”的政策，但“禁摩”后仍出現了很多交通問題，如“電動車載客”，“交通擁擠”，“城中村摩托載客仍然不止”，對此你有什么措施可以解決此類問題？

面試真題分析：這是一道熱點和對策相結合的面試題。其實這個問題目前在全國來講，可以說是一個很熱的社會話題。因為目前有不少城市已經“禁摩”，社會的評論也是褒貶不一，而今年“禁摩”在全國討論的典型就是廣州市的“禁摩”，所以這次廣東省考“禁摩”問題，應該不少考生都已有所準備了。而對于廣州市的“禁摩”，社會的評論同樣也是褒貶不一。至于如何解決這些“禁摩”后的交通問題，如“電動車載客”，“交通擁擠”，“城中村摩托載客仍然不止”。對這個問題的剖析考生可以從正反兩面去思考，但是態度上一定要支持政府的立場（即支持“禁摩”），但是我們仍然要看到一個政策的實施，牽涉的是眾多的利益（很可能都是合法的利益），如果要回答好這個話題，答案中的利益的協調部分會成為主要的得分點。另外對于對策的構思，建議采用分步解決，最后綜合的方法來提出對策：

（1）關于“電動車載客”的治理措施：1.該地區的公安局、交通局、工商局、城市管理局和質監局等相關部門應開展聯合執法行動，目的是加強市區“電動車載客”的管理，嚴厲打擊“電動車載客”這一類違法違規行為。2.聯合執法隊伍在執法過程中要做好向市民進行宣傳的工作3.執法人員應該定期或不定期地突擊檢查部分電動車銷售網點，對部分違規商家開出勒令整改的通知。

（2）關于“交通擁擠”的治理措施：對于這個點，還是先分析一下其中的成因。摩托車基本上是中低收入者使用，在城市道路資源緊缺的情況下，公共政策嚴重傾向于汽車，這意味著首先犧牲的是中下層弱勢的權益。而禁摩以后，一部分市民出行受到嚴重影響，生活質量下降；同時禁摩后，汽車銷售陡增；禁摩后的摩托車用戶購買汽車解決個人交通的意愿會大幅上升，所以城市交通堵塞問題可能更加嚴重。針對這個問題，政府還是應該做好引導工作，引導市民做出合理的汽車消費，同時最關鍵的一點是，要完善市區內的公共交通系統，鼓勵市民多使用公交系統上下班，減少“私人汽車數量”，來緩解非常嚴重的“交通擁擠”的問題。同時合理調整上下班時間，解決交通擁堵壓力。

（3）關于“城中村摩托載客仍然不止”的治理措施：這里其實主要的點應該是集中在嚴格執法這個角度上。針對城鄉結合部、城中村等管理的薄弱環節，聯合轄區分局等多部門、多警種，集中優勢人力進行清查，堅決實施“禁摩”工作，對任何影響道路交通秩序和交通安全的行為進行嚴格執法。另外，考生在實施對策的時候，除了治理之外，還要考慮一下如何去消除問題的根源,即為什么會有“摩托載客”的“市場需求”,如何消除這種“市場需求”？這里的主要原因是因為郊區地帶出租車少，而且城中村內的街道，出租車根本沒辦法進去。所以在城中村、城鄉接合地帶，摩托車才隨處可見蹤影。針對這個問題，關鍵是要想辦法滿足人民群眾的需求，所以建議開設小公交循環線路，先試點，試點成功后將向全地區推廣，建立小公交網絡，從而填補村與村、小區與地鐵之間的交通接駁的空白。而在一些偏遠路段，小公交車還可以考慮試行“揚手即停”的營運模式，滿足市民“求方便”的交通需求。

面試真題參考答案：

某地實施“禁摩”的政策，但“禁摩”后仍出現了很多交通問題，如“電動車載客”，“交通擁擠”，“城中村摩托載客仍然不止”，我認為首先“禁摩”的政策是值得肯定的，但在實施“禁摩”過程中難免會出現的一些不合理的現象，對此我將采取以下措施解決此類問題：

1.該地區的公安局、交通局、工商局、城市管理局和質監局等相關部門應開展聯合執法行動，目的是加強市區“電動車載客”的管理，嚴厲打擊“電動車載客”這一類違法違規行為。

2.聯合執法隊伍在執法過程中要做好向市民進行宣傳的工作

3.執法人員應該定期或不定期地突擊檢查部分電動車銷售網點，對部分違規商家開出勒令整改的通知。4.引導市民做出合理的汽車消費，同時最關鍵的一點是，要完善市區內的公共交通系統，鼓勵市民多使用公交系統上下班，減少“私人汽車數量”，來緩解非常嚴重的“交通擁擠”的問題。

5.合理調整上下班時間，解決交通擁堵壓力。（備注：對這個答題點，建議考生還可以根據需要適當展開）

6.開設小公交循環線路，先試點，試點成功后將向全地區推廣，建立小公交網絡，從而填補村與村、小區與地鐵之間的交通接駁的空白。

7.在一些偏遠路段，小公交車還可以考慮試行“揚手即停”的營運模式，滿足市民“求方便”的交通需求。

3.如果由你來組織當地果農去參加一個展銷會，問：

（1）你重點要解決什么問題？

（2）你有什么好的措施？

（3）你會如何組織？

面試真題分析：首先建議考生先對“展銷會”與果農之間的關系，先做一定的分析。首先對于企業來說，在常規的情形下，是將經常會有一些政府部門或者會展公司來舉辦一些展銷會、博覽會，為企業提供推銷產品的舞臺，而且這些企業自身也有經濟實力來參加這樣的推介會。但是，請考生留意的是，很多時候對于一輩子靠種植果樹謀生的農民來說，就很少有這樣的機會了，而且他們也沒有經濟實力去參加那些入場費極高的展會。再加上一些自然因素的存在，如產地偏僻、交通不方便等情況的影響，使得絕大多數農民都很少有推銷自己農產品的機會，也就喪失了很多主動入市的機會。其實這里有幾個難點：

1.部分果農可能沒有經濟實力去參加需要較高入場費的展銷會。

對策：可以由政府先補貼或墊支，待果農將水果銷售出去后再補回該部分款項。從政府的公益性角度看，此舉等于是降低了果農的風險，增強并堅定了果農參加展銷會的信心，同時從政府的角度看，只要操作得當，也不會有很大的風險，而且當地的水果銷路好了，除了提高果農的收入外，實際上也有利于地方政府的稅收收入，可以說是一舉兩得。

2.由于果農很多時候文化素質較為欠缺，在展銷會可能存在不知道如何推銷自己產品的情況。

對策：對于這個問題，實際上可以說是一個“歷史問題”。我國自古以來，農民的整體文化素質就相對薄弱一些，而目前就這個問題的對策，大家不必著眼于“解決”，而應著眼于“緩解”。不應著眼于“全面提高各方面的素質”，而應該著眼于“最需要”和“最重要”的素質，從“局部”著手。即從題干來看，“組織當地果農去參加一個展銷會”，只需要把與“種果樹”和“展銷會”相關的內容和知識教給“當地果農”就可以了。可以聘請有關的“果樹種植專家”和“市場營銷專家”，教授農民一些基本的種植保存水果的知識和市場營銷方面的知識。其實很多時候，從實際的操作來看，大部分的重要事項都應該交由當地政府的主管部門去處理是比較穩妥的，而作為“當地果農”來說只要“稍微”地懂得一點，其實在展銷會中的“自我展示”部分就基本問題不大了，但如果一些基本的東西不掌握的話，很可能會直接影響到“當地果農”的利益。這是一個很重要的點，請考生們要留意了。

3.果農大多數不大懂相關的經濟法律法規，在展銷會可能涉及到簽訂合同的事項，在不懂相關的經濟法律法規的情況下，可能會比較吃虧。

對策：對于這個問題，其實是一個細節性的考察。那就是通常的情況下，在展銷會現場就可能因為雙方的“情投意合”，而可能立即涉及到簽訂合同的有關事項。這時候，“復雜的商場”與“淳樸的果農”之間就會自然地存在一種矛盾，作為主要利益相關體的“果農”實際上很需要有“專業的法律人員”在現場幫助處理和法律相關的事務。一般來說，果農參加展銷會時最好能聘請一些熟悉這類經濟業務的律師，這樣會更有利于維護果農的利益。當然，這同樣涉及到“費用問題”，可以參照前面的操作模式，可以由政府先補貼或墊支，待果農將水果銷售出去后再補回該部分款項，從而降低了果農的風險，增強并堅定了果農聘請律師的信心，4.果農的傳統經營意識可能會比較重一些，很多時候可能無法理解展銷會的重要性，所以在參加展銷會的積極性上可能存在問題。

對策：對于這個問題，實際上也是一個“歷史問題”。我國自古以來，“小農經濟”的意識一直占據著相當多農民的內心深處，即使改革開放后經濟的快速發展帶來了許多的正面影響，但仍未能徹底改變這個現狀，部分人的“小農意識”依然“根深蒂固”。畢竟“意識形態”的改變常常是滯后于“物質形態”的改變的。對此，可以采用宣傳教育和典型示范相結合的方式，來改變果農的傳統經營意識，使其認識到“展銷會”的重要性。在這里，尤其需要強調的是典型示范的作用，其實很多時候，只要政府能夠把“參加展銷會”從而脫貧致富的典型事例做一定的宣傳鋪開，應該很快會收到大的成效。畢竟事實才是最讓人信服的。

另外對于組織的環節，其實重點應該從以下幾個方面開展：

（一）首先是當地條件的調查：主要需要解決以下問題

1.當地主要種植什么果樹，有哪些銷路好，哪些銷路差？

2.當地水果主要銷往哪些地區？

3.有無當地的水果加工企業？

4.當地水果相對其他地區的水果的特點是什么？亮點是哪些？性價比如何？

（二）宣傳展銷會對水果銷售的重要性，通知廣大果農參加展銷會。對于這個點主要是宣傳手段的多樣性。我們可以通過村委會人員的通知，也可以通過貼公示及村內廣播等多種形式把宣傳和通知做到位。

（三）展銷會前的準備工作，這個階段的工作其實最重要。主要是要做好以下幾個細節：

1.研究在展銷會上如何展示當地水果所具有的優勢的方法，包括宣傳資料的制作、樣品甚至是產品宣傳片的制作。

2.研究當地的交通條件，要研究制定展銷會上達成協議后，水果從生產地運往銷售地的運輸線路的確定。

3.研究運輸途中的水果保鮮工作的開展，尤其是樣品在運往展銷會途中的保鮮工作，建議使用保鮮車。

4.水果銷售協議由果農自己簽訂還是由當地政府代表果農簽訂，其實是一個很細節但又是個很重要的程序性問題，中間的法律授權程序其實需要在展銷會前就應該做好。同時還要聘請好相關的律師陪同參會。

5.給參會的果農和工作人員安排好在展銷會期間的用車和食宿。

（四）展銷會期間的工作，其實這個階段，主要是要維持好秩序，同時處理好突發事件和法律文件的簽訂事宜就可以了。

1.安排工作人員分散在我地區果農的各個攤位，協助果農開展宣傳。

2.參會期間的用餐和用水必須保障及時供應。

3.出現突發情況時，要有相關工作人員馬上到位。

4.需要現場簽訂協議時，要保障相關的法律人員在場并經過對合同條款協商和核實后再簽訂。

（五）展銷會后的工作，實際上主要是做好展銷會的相關總結，要注意的是一般來說都要形成書面報告，同時一定提交上級領導審閱。

面試真題參考答案：

如果由我來組織當地果農去參加一個展銷會，以下是我的一些看法：

（1）對于這個問題，我想我需要重點解決以下幾個問題：

1.如何籌集資金幫助“部分沒有經濟實力的果農”參加需要較高入場費的展銷會。

2.由于果農很多時候文化素質較為欠缺，如何幫助果農在展銷會恰當地推銷自己產品的情況。

3.如何幫助果農處理在展銷會可能涉及到簽訂合同的事項，以避免吃虧。

4.如何讓果農理解展銷會的重要性，提升其參加展銷會的積極性。

（2）我的具體措施主要有以下幾點：

1.由政府幫助部分沒有經濟實力的果農先補貼或墊支展銷會的入場費，待果農將水果銷售出去后再補回該部分款項。

2.聘請有關的“果樹種植專家”和“市場營銷專家”，教授農民一些基本的種植保存水果的知識和市場營銷方面的知識。

3.果農參加展銷會時聘請一些熟悉這類經濟業務的律師，幫助果農處理在展銷會可能涉及到簽訂合同的事項，以維護果農的利益。至于“費用問題”，可以由政府先補貼或墊支，待果農將水果銷售出去后再補回該部分款項，從而降低了果農的風險，增強并堅定了果農聘請律師的信心。

4.采用宣傳教育和典型示范相結合的方式，把“參加展銷會”從而脫貧致富的典型事例做一定的宣傳鋪開，改變果農的傳統經營意識，使其認識到“展銷會”的重要性。

（3）至于參加“展銷會”的組織工作，我會按以下步驟進行：

（一）首先對當地經濟條件進行調查了解：1.當地主要種植的果樹類型，各個品種的銷路情況，及銷往的地區。2.當地的水果加工企業的情況3.當地水果相對其他地區的水果的特點、亮點及性價比情況。

（二）宣傳展銷會對水果銷售的重要性，通知廣大果農參加展銷會。通過村委會人員的通知，也可以通過貼公示及村內廣播等多種形式把宣傳和通知做到位。

（三）展銷會前的準備工作：

1.研究在展銷會上如何展示當地水果所具有的優勢的方法，包括宣傳資料的制作、樣品甚至是產品宣傳片的制作。

2.研究制定展銷會上達成協議后，水果從生產地運往銷售地的運輸線路的確定。

3.研究運輸途中的水果保鮮工作的開展，建議使用保鮮車。

4.水果銷售協議建議由當地政府代表果農簽訂，在展銷會前就應該做好相關法律授權程序。同時還要聘請好相關的律師陪同參會。

5.給參會的果農和工作人員安排好在展銷會期間的用車和食宿。

（四）展銷會期間的工作。

1.安排工作人員分散在我地區果農的各個攤位，協助果農開展宣傳。

2.參會期間的用餐和用水必須保障及時供應。

3.出現突發情況時，安排相關工作人員馬上到位。

4.需要現場簽訂協議時，要安排相關的法律人員在場并經過對合同條款協商和核實后再簽訂。

（五）展銷會后的工作，實際上主要是做好展銷會的相關總結，要注意的是一般來說都要形成書面報告，同時一定提交上級領導審閱。

4.你是某商場的負責人，商場開展促銷活動，引來大量群眾搶購，結果導致很多人踩傷，你如何處理？

面試真題分析：首先考生在回答這個問題時，還是要理性和感性相結合。不要一開始就“毫無人情味”地開始談“分析”或“解決對策”之類的東西，而是應該先對事件作一個“感性的表態”。即一定要對“商場開展促銷活動，引來大量群眾搶購，結果導致很多人踩傷”表示“感到非常震驚和遺憾”。這是很重要的一個點，考生一定要在任何時候牢牢記住這一點。“同情心”、“惻隱之心”其實每個人都有，即使是在“考試”這樣一個緊張的環境中，也絕對不能被“忽視”或“壓抑”住了。因為需要再次強調個人的觀點是：面試本身就是一個考官“了解”考生的過程，而不是“拷問”考生的一個過程。只要考生本身性格是適合從事公務員工作的，把真實想法如實告知考官，在“閱人無數”的考官面前，反而能以“真”取勝。

當然，“表態”過后，其實從這道應急題型的回答套路來看，還是應該先注重“輕重緩急”。那么這道題目中，哪個部分是“重”的部分？應該是“結果導致很多人踩傷”這個部分是最重”的部分。即回答時，第一個點就應該是涉及到馬上處理“被踩傷”的救治問題。在這里，可能大部分考生會立刻想到“打電話通知醫院派救護車”過來。誠然，這種處理方法絕對是正確的，但僅僅如此還顯得“不夠”。因為從“打電話通知醫院派救護車”到“醫院的車趕到現場”，中間是有一個時間差的。而在這個時間差里，如果完全“什么事都不做”，其實并不合理。那么可以做哪些事情呢？一是要安排工作人員，尤其是懂得急救的工作人員，要對傷情較重的人做簡單的急救處理。第二是一個細節性的操作問題，因為被“被踩傷的人”在救治過程中很有可能需要用到商場里的一些急救藥物，如最基本的“止血貼”類的物品，當然也有可能商場里沒有賣這類的急救藥物，那就需要工作人員到其他地方去買。當然，這里可能涉及到費用問題，這個費用還是應該由商場來出，畢竟從整體上來看，這些“被踩傷的人”之所以被“被踩傷”，其實“商場”在“開展促銷活動”過程的組織不善是要負上一定的責任的。

當救護人員到來之后，作為商場這一方來說，還有義務安排工作人員協助救護人員開展救護工作。送到醫院后，還應該協助有關部門聯系傷者的家屬。做好這部分工作后，實際上就到了善后處理的環節。這個環節雖然解決的時候不需要“急”，卻非常重要。首先的一步，應該是商場的“自我檢討”階段，首先從邏輯上看，事件最初的起因是“商場開展促銷活動”，當然出現“大量群眾搶購”，并非是商場的錯，而“結果導致很多人踩傷”這個點，卻部分涉及到商場的責任問題。誠然，“促銷活動”期間，“大量群眾”過來“搶購”是“大量群眾”的一個“自愿”的行為，所以從這個點上不能去追究商場的責任問題。問題出在了商場對此次“促銷活動”的組織問題上，商場是有義務提前做好“大量群眾”到場的預防工作，而很多時候“預防工作”不到位或根本沒做任何“預防工作”都是不合理和不正確的，所以從這個角度看，商場是需要對消費者“致歉”的。另外如何恢復外界對商場活動安全性的信心也是非常重要的。千萬不能因為這次“促銷活動”出現了“安全問題”，嚴重影響了消費者對商場的“信心”。所以致歉完后的“解釋”工作是很重要的，承諾不會再出現類似的時間，以后的的“促銷活動”都將會充分做好“預防工作”。

“致歉”并“解釋”后的步驟，其實就是要對事件做一個詳細的調查，做好是請有關的國家部門來調查事件的原因，商場主要做配合協助的工作。因為 “調查”的“目的”實際上就是為了“找出真相”，而“找出真相”實際上就是要消除消費者的“疑問”，恢復對商場的信心。所以從這個角度，“請有關的國家部門來調查事件的原因”要比“由商場自己來調查事件的原因”，其結果要更有“說服力”，同時也“更客觀一些”。最后要把調查的結果向社會公示，消除外界的疑問和誤解。

最后，作為某商場的負責人，解決完上述問題后，最后還要做出總結，撰寫總結報告，仔細找出自己工作的不足，以避免同類事件再度發生。

面試真題參考答案： 如果我是某商場的負責人，商場開展促銷活動，引來大量群眾搶購，結果導致很多人踩傷，首先我“感到非常震驚和遺憾”。對于這個不幸的事件，我會按以下步驟處理：

1.打電話通知醫院派救護車。

2.在“醫院的車趕到現場”前，一是要安排工作人員，尤其是懂得急救的工作人員，要對傷情較重的人做簡單的急救處理。第二是從商場里拿一些急救藥物幫助有需要的傷者。如“止血貼”類的物品，如果商場里沒有賣這類的急救藥物，則派工作人員到其他地方去買，費用問應該由我們商場來出，畢竟我們在“開展促銷活動”過程的組織不善是要負上一定的責任的。

3.當救護人員到來之后，我們有義務安排工作人員協助救護人員開展救護工作。送到醫院后，我們應該協助有關部門聯系傷者的家屬。

4.傷者處理完后，我們是需要對消費者“致歉”并“解釋”的，并承諾不會再出現類似的事件，我們會在以后的“促銷活動”中充分做好“預防工作”，請消費者繼續支持我們商場。

5.“致歉”并“解釋”后，我們需要請有關的國家部門對事件做一個詳細的調查，我們會做好合協助的工作。結果出來后，要把調查的結果向社會公示，消除外界的疑問和誤解。

最后，作為某商場的負責人，解決完上述問題后，最后還要做出總結，撰寫總結報告，仔細找出自己工作的不足，以避免同類事件再度發生。

第四篇：2018年最新事業單位面試真題

2018年最新事業單位面試真題題庫

全國各地最新事業單位面試真題題庫（持續更新）全國各地最新事業單位面試真題題庫（按時間排序）

2018年浙江省衢江區事業單位面試題（8月25日）

1、對于貧困地區，引進高污染、高能耗的企業，你怎么看？

2、你所在的鄉鎮要組織一次電商培訓，你會怎樣組織？

3、你作為助手要去村里開會，領導有事情打電話先走，村民攔住了你不讓你走，你會怎么做？

2018年安徽省事業單位面試題（8月25日）

六安市

1、路是由足和各組成，每個人道路不通，談談你的感想。

2、小張工作效率高，愛思考，經常提建議，領導贊賞，他的建議領導經常采納。但是他愛出風頭，喜歡表現自己，有時替領導代言。你作為同事，如何與小張相處。

3、大學城幾所學校共建的圖書館，近日發布通知，14歲以下的兒童一律不許進入。大學生代表、圖書館管理員、學生家長一起開座談會。請你就圖書館管理員或學生家長的身份做一個模擬講話。你怎么講?請現場模擬下。

省直警察學院

1、好教師是學生的福音，好教師是學校的光榮，好教師是民族的希望，你的理解?

2、小張工作效率高，愛思考，經常提建議，領導贊賞，他的建議領導經常采納。但是他愛出風頭，喜歡表現自己，有時替領導代言。你作為同事，如何與小張相處?

3、大學城幾所學校共建的圖書館，近日發布通知，14歲以下的兒童一律不許進入。大學生代表、圖書館管理員、學生家長一起開座談會。請你就圖書館管理員或學生家長的身份做一個模擬講話，你怎么講?請現場模擬下。

合肥市瑤海區街道社工

1.現我市內要進行垃圾分類處理垃圾收集的方案，請結合應聘崗位說說你怎么做？ 2.兩戶人家出現糾紛，你從中調解，但是其中一戶人家說你辦事有問題，方案不合理，情緒激動，還聲稱要找你領導投訴。你怎么處理？

銅仁市沿河縣綜合崗

1、有客船在行駛過程中突然遇暴風雨，傾斜嚴重，船長指揮讓船進三分之一的水，船慢慢保持了平穩，船上很多人感到意外，談談你從這個故事得出啟示。

2、辦事大廳有4個窗口，現只開通一個窗口，前來辦事的人很多，等待時間長，在大廳大炒大鬧，抱怨，你是工作人員，你該怎么辦？

仁懷綜合崗

1、現在大學生慢就業的現象你怎么看？

2、領導讓你組織“互聯網?黨政活動”的宣傳活動，你怎么宣傳？

3、有人在網上說：“你們單位工作人員存在為群眾做事推搡、做事慢的情況”。有記者來采訪，剛好采訪到你，你怎么辦？

2018年山西呂梁文水事業單位面試真題（8月25日）

1、你從來沒組織過視頻會議，你們單位要召開視頻會議，領導安排你來組織，你會怎么辦？

2、現在智能手機越來越普及，但是有人認為手機影響了正常工作，談談你的看法。

2018年貴州黔東南岑鞏縣事業單位面試真題（學員回憶版）

第一題：有個智人說，職場的成功，既要表現自己，又要制約自己，你怎么看？ 第二題：有個老人去我們單位辦事，由小王負責，但小王有事出去了，很久都沒回來，老人就大吵大鬧，問如果你是小王同事，你該怎么辦？

第三題：單位想要調查本單位的服務情況，領導安排你為此次活動的負責人，你怎么做？

2018年江西省鷹潭市三類人員轉編面試題（8月21日）

事業編

1、總書記說：“功成不必在我”，請談談你的看法？

2、村民爭著申請低保，做低保戶，你做為扶貧干部，應該怎么辦？

3、請問如何組織上好一堂高質量的黨課？

4、A鎮上有漂流、農家樂等旅游項目，但規模小，效益低，你怎么解決? 村官

1、總書記說：“功成不必在我”，請談談你的看法？

2、請問如何組織上好一堂高質量的黨課？

3、假如你是村干部，村委會下屬不服你，你怎么辦?

4、某村的生態資源和文化資源豐富為了發展經濟，引進了一家企業搞開發，但是老百姓不愿意，進行阻攔，你怎么辦?

2018新疆昌吉木壘哈薩克自治縣事業單位引進急需緊缺專業人才面試真題

(8分鐘，無題本紙筆，讀題，3題)

1、請你介紹一下，自身的學習、工作、優點和缺點？

2、以往的事情當中，你認為自己做的最有成就感的一件事是什么？

3、請你談一下你對本次人才引進的認識和看法？ 2018年8月19日山西屯留縣事業單位面試真題

1.某市決定停水11天，讓大家提高節水意識，后來這個決定就撤了，你怎么看？ 2.小區停車難，要準備建立體停車場，在經政府同意的情況下，讓你去調研這個方案的可行性，你怎么做？

2018年8月18日浙江臺州殘聯面試題

1、你為獲得這份職位做了哪些準備？

2、你的人生名言是什么，聯系自己的生活實際談一談看法？

3、小李每月給父母1000元，女友知道后不開心，說小李每月才5000工資，給父母那么多，要求小李停止給父母1000元，把這些錢留下，還不如存起來買房子，對此，你怎么看？

2018年8月19日貴州黃平事業單位面試題

（備注：聽題，15分鐘三題，無紙無筆）

1、對于政府機關部分調研不夠認真，走馬觀花，你怎么看？

2、小李工作不積極，經常要其他同事幫忙，領導很不滿意，叫你去做思想工作，你怎么說，現場模擬？

3、組織單位對百姓關注不夠，走馬觀花，如果你去處理，你怎么采取措施？

2018年8月18日寧夏質監局面試題 第一題，公交車上上來老年人，沒人讓座，司機停車語音播報一會，才有人讓座。你怎么看？

第二題，假如你被質監局錄用，你怎么做好由一個學生到社會人、單位人的轉變？ 第三題，你是新進單位的人，同事對你不信任，領導總交給你瑣碎的事情，你怎么辦？

2018年貴州省都勻市文峰街道人民政府服務中心面試真題（8月18日）第一題：考生通道擁堵，工作人員不管不顧，電視臺來采訪，負責人卻說，這只是個別形象，不代表全部工作人員，這種現象，你怎么看？

第二題：兄弟單位來訪我單位，談論關于互聯網運用情況，你作為接待者，怎么做？ 第三題：上級領導來查看社區書香型活動，所有的都準備妥當，但是上級領導臨時更改地點，且 就是活動開始，你作為負責人應該怎么辦？

2018年云南昆明市事業單位面試真題（城管類）（8月18日上午）

5道題20分鐘

1、結合你的崗位，談談你應該具有什么能力和素質？

2、談談舉輕若重和舉重若輕的理解。

3、領導安排你組織一次對單位最近工作亮點、工作特色的宣傳活動，你怎么組織？

4、你組織一次省級會議，但這次會議因為一些原因推遲了，有一些參會人員還是提前到了，請問你怎么辦？

5、你是考勤人員，最近你的領導經常遲到，同事們議論紛紛，你怎么處理？

2018年貴州事業單位面試真題（8月18日）

三都（黨校）

1、有人說政策不在多而在精要做到務實；有人說政策要多，要做到方方面面。你怎么看？

2、要合作一個項目，你是新進職員，領導因為某些原因把工作交給你由你牽頭，經驗豐富的老同志對你不滿。你會怎么做？

3、市里領導號召做扶貧調查，縣里領導要配合市里調查，所以要開展 大調查、大查擺、大整改活動，你身為單位駐村工作人員，你該如果落到實處？

2018年浙江衢州常山事業單位面試真題（8月18日）

第一題、左宗棠名言：擇高處立，就平處坐，向寬處行。請談談你的理解？ 第二題、有三件事情：第一領導上午交辦的事情，第二群眾投訴，第三 同事交給你的事情。這三件事，你如何處理？

第三題、現在有些基層干部，身在基層，背對基層，你怎么看？

2018年云南昆明市事業單位面試題目（8月15日）

1、“和諧”對工作很重要，結合崗位談談，如果你有幸進入單位，你會怎么做？

2、領導要你調查一個少數民族聚居區的經濟發展狀況，你認為應該注意哪些方面的內容？

3、新農村建設中鄉村都通了公路，但同時也破壞了生態環境，對此，你怎么看？

4、有人說傾訴重要，有人認為傾聽重要，你認為呢？該怎么做？

2018年寧夏銀川市事業單位面試真題（8月15日）

1、收費站的服務人員，服務時露八顆牙齒，轉身，都非常完美，有人說應該為他們點贊，而有人認為這樣不對，你怎么看

2、張某來大廳辦事，第一次資料不齊，你跟他說讓他把需要補充的資料補齊再來，第二次來，資料又不齊，你不給辦理，張某說現在是“一次辦”，這次要是不給他辦理，他就去上級部門投訴，你怎么處理？

3、村民來辦事，有些事在你職業范圍之內，有些不在你職責范圍之內，村民認為你推諉不辦事，你怎么辦？

A類城管和國土執法

1、總書記說城市管理工作應該像繡花一樣精細化，談談你的理解？

2、你和同事執法時，你有事離開了。醫院門口有擺攤的，另一個同事依據規定對商販罰款100元，你覺得處理得對不對？如果是你，你怎么處理？

3、學校門口早上擺攤賣早點，造成交通不暢，影響通行，你是執法人員，你怎么辦？

2018年寧夏銀川事業編面試題（8月14日）

1、群眾來便民服務中心辦事，但是工作人員戴耳機聽音樂，對群眾不理睬，群眾向單位反映，單位知道后立即辭退了該工作人員，有人贊成，有人反對，對此，你怎么看？

2、隨著老齡化的加深，社區獨居老人越來越多，針對社區獨居老人養老問題，作為社區工作人員，你會提什么建議？

3、居民王某養了兩條寵物狗，日夜吠叫，擾得鄰居不得安寧，左鄰右舍向居委會反映這件事，讓你去處理，你怎么辦？

2018年江西宜春事業單位面試題（8月13日）

1、縣里要扶貧資料大比武，舉行比賽，對這種現象你怎么看？

2、同事平時很忙，然后有一次讓你幫忙，結果事情沒有做好，他委婉地和領導表示錯誤是你，你怎么處理這種情況？

3、以總書記的奮斗幸福觀主題做演講。

2018年云南省曲靖市事業單位面試題（8月12日）

1、對于人才搶奪大戰如何看？

2、學校周邊開“小飯桌”，街道辦事處進行整改，學生及家長不同意，作為街道辦事處人員，如何處理。

3、從舊人力資源中心搬遷到新人力資源中心，你會如何組織？ 2018年湖北事業單位聯考面試真題（8月12日上午）

荊門市沙洋縣(上午)

1、有人說：“不奮斗、你的才華怎么配得上你的任性？不奮斗，怎么追趕上父母的腳步？不奮斗，.......”請結合實際，談談你的看法？（4分鐘）

2、社會上出現大量的呼死你軟件進行放貸討賬業務，類似的騷擾電話嚴重影響了群眾的日常生活，對此，你有什么建議？（4分鐘）

3、現在要進行城市垃圾分類處理工作推進，領導派你去某社區推進落實，你怎么做？（4分鐘）

荊門市沙洋縣（下午）

1.習主席說以勢交友，勢盡則散，以財交友，財窮則斷，你怎么理解？（4分鐘）2.2008年限塑令以來，電商快遞迅速發展，白色污染越來越嚴重，請提出解決措施。（4分鐘）

3.現在部門以信息報表數據作為考核的標準，你是信息部負責人，但是考核倒數第二，你怎么辦？（4分鐘）

2018年貴州思南事業單位綜合崗面試真題（8月12日）

十分鐘兩道題

1、單位安排你組織新年迎新晚會，你如何組織？

2、對于工作中討好領導，奉承領導，你怎么看？

2018年寧夏吳忠市事業單位考試面試真題（8月12日）

1、你單位現在有一個去自治區對口單位掛職鍛煉的機會，同時也可以去駐村幫扶，你都符合條件，會如何做？

2、某市道路修建，有商戶反映工程量大，聲音吵，影響正常經營。商戶們紛紛來到市政管理部門上訪，領導讓你負責，你如何調查處理？

3、你是民政局的工作人員，負責低保戶的材料審核的領導讓你關照一下她的親戚，你會怎么做？

2018年江蘇連云港經濟技術開發區考試面試真題（8月12日）

1、天津西安搶人大戰，請談談你的看法？

2、某位女士來窗口取批件，辦事人不在，你遇到這樣的情況如何處理？

3、工作后發現工作量大，經常加班等，和你設想的體面工作不一樣，你該如何處理？

2018年江西宜春市事業單位考試面試真題（8月12日）

第一題，心有知足心常態，人到無求品自高，你怎么看？ 第二題，剛進單位，領導經常批評你，說你沒有責任心，業務總出錯，你怎么辦？

第三天，時代，理想

奮斗，定力，本領，串詞演講。

2018年云南事業單位考試面試真題（8月11日）

龍陵

1、聯系自己的工作崗位，談談你有什么優勢和特長？

2、針對政府打擊電信詐騙犯罪，你怎么看？

3、為龍陵縣石斛種植做一個調查。

騰沖

1、假如你不回來參加此次事業單位面試，你將會選擇什么樣的工作？為什么？

2、組織到楊善州教育基地學習，你怎么組織？

3、對于誠信體系建設，你怎么看？

4、在每周的工作匯報會，領導總是打斷你的話，你怎么辦?

2018年重慶法檢系統招聘面試題（8月11日）

1、習總書記指出：青年干部必須做老實人、說老實話、辦老實事，請結合崗位談談你的看法？

2、王某和李某打架，李某將王某打死。在庭審現場，王某家屬鬧事，認為對李某得量刑太輕，殺人要償命，請問你會怎么處理？

3、良法是善治的前提，你認為良法應該具備哪些價值屬性？依良法行善治又該如何實現？

2018年湖北黃石事業單位面試題（8月11日）

1、某地大學城圖書館謝絕14歲以下兒童入內，有人說這樣好，可以給大學生更好的學習環境；也有人說不好，“一刀切”的做法未免有些簡單粗暴。對此談談你的看法？

2、你和小張共同負責一項緊急工作，但是他總是推脫不配合，你怎么辦？

3、單位要舉辦“公眾開放日”相關活動，領導讓你負責，現在你要將你的思路和具體做法向領導匯報，請現場模擬。

2018年湖北事業單位聯考荊門市京山縣面試題（8月11日）

上午面試題(10分鐘)

1、基層工作不僅要守得住清貧，還要有詩和遠方，你怎么看？

2、一個車站,連降暴雨，大量旅客滯留誤時達到了六小時以上,旅客情緒很激動，單位領導派你來負貴處理，你該如何做?

3、office辦公軟件有哪些套裝軟件，分別有什么作用（功能）？

2018年湖北事業單位聯考荊門市掇刀區面試題（8月11日）

上午面試題(10分鐘)

1、一個鐘表是由各種各樣的零件構成，只有各個零件都發揮自己的作用才能使這個鐘表整點報時,正常工作。談談你對這句話的理解。

2、單位新進人員小王,平時工作很積極,但是每次遇到單位重大任務或緊急情況總是推脫請假。單位領導派你來做一個勸說工作,你如何開展?請現場模擬。

3、一個車站,連降暴雨,大量旅客滯留誤時達到了六小時以上,旅客情緒很激動,單位領導派你來負貴處理,你該如何做?

2018年四川德陽市事業單位面試題（8月5日）

1、基層群眾采取鬧一鬧的方式來解決問題，你怎么看？

2、組織開展活動，與群眾拉近關系并向群眾宣傳普法知識。

3、群眾隔三差五找你鬧事，你怎么辦？ 2018年寧夏事業單位面試題（吳忠8月11日）

1、寧夏回族自治區60周年大慶，你是鄉鎮干部，組織一場活動，請確認一個主題，并展開論述？

2、因為單位工作忙，小張經常加班，他的女朋友因此和他經常吵架，他為此心情低落，你作為他的同事，請你開導他，現場模擬。

3、有兩個商販在市場賣菜刀，第一個放喇叭大聲宣傳，雖然有很多駐足觀看，卻無人購買，第二個商販不聲不響的用菜刀砍鐵絲，到大家爭相購買。請你談談你的看法？

2018年寧夏事業單位面試題（中衛8月11日）

1、作為精準扶貧基層干部，即要盡全力，也要有余力，要做到工作一步一步來，任務一年一年走，對于這句話，你怎么看？

2、喜迎60大慶，針對你的扶貧村，開展兩個主題活動，制定兩個主題，就其中一個詳細說明。

3、你作為單位的新員工，領導給你交個一份特別重要的工作而且要求在規定時間內完成，這時你的同事老張也給你了很多工作，因為這樣，你的工作沒有完成，領導因此而批評了你，你怎么辦？

2018年寧夏交通廳事業單位面試題（8月11日）

第一題、銀川舉行環湖賽，封閉道路，部分公交車改線，對此你怎么看？ 第二題、單位組織一次道路安全檢查，如果讓你組織，怎么開展？ 第三題、你考上了事業單位，家人給你建議： 爸爸說要聽領導的話，領導怎么說就怎么做；

媽媽說不要和同事發生矛盾，原則性問題也不能有矛盾。舅舅說單位同事很多，有些人不應該和他來往。對此你怎么看？

2018年江西省宜春市事業單位招聘面試題（8月11日）

（備注：5個考官）

第一題，有人說法律不該多而該精，有人說法律該多你怎么看? 第二題，和老同事合作，領導讓你當負責人，老同志不滿，你怎么辦? 第三題，開展扶貧大整改，大清查活動，作為駐村干部，你怎么安排活動?

第五篇：交通廳事業單位面試真題

1、美國有個總統剛上任，記者就去采訪他媽媽，說你一定為你的兒子感到自豪。媽媽說，我還有一個兒子，正在地里挖土豆，我同樣為他自豪

答：

一、對于一個母親而言，孩子有多大的成就并不重要，她們最希望看到的是孩子能夠健康的成長和快樂的生活，所以不論是當總統還是挖土豆，只要不成為危害社會的人，母親都會感到驕傲。

二、在西方國家很強調自立，兩個孩子只是從事的工作不一樣，但是都能夠自立，所以作為母親肯定很驕傲。

三、結合我們的工作實際，要對成功有正確的認識。成功其實也不只是一個標準，不一定要成就很偉大的事業，畢竟能當總統、總裁只是少數，只要做好自己，也是一種成功。

四、在生活和工作中我們要有遠大的志向，但是也要有現實的土壤，更多的時候要甘于平凡，做好自己的本職的工作，不要好高騖遠。

對于母親而言，兒子都是一樣的，都是為社會創造價值，只是分工不同，聯系我們生活工作而談，就是360行行行出狀元，就是要愛崗敬業，無私奉獻，再引用保爾柯察金的話就可以了

2、你剛進單位，有個人只會做表面文章，一個很有本事，但是性格很高傲，你要與他們怎么相處？ 答：作為單位的新人，在單位始終要保持謙虛謹慎的工作作風，對待工作要認真，對待同事要真誠。

一、對待只會做表面文章的人，他畢竟是單位的老同志，總之比我進單位早，要尊重同事，絕對不可以在背后議論，說同事的不是。原則是以尊重為前提，客觀看待，經過長期的相處，應該能發現該同事其他的優點，其實做表面文章也是一種能力，起碼表達能力好。

二、有本事，但是性格很高傲的同事。首先有本事就是值得我長期學習的地方，我會虛心請教，認真觀察，像同事學習。性格很高傲的原因很大一部分可能是恃才傲物，我會通過自己的努力，讓該同事了解我，贏得他的尊重

3、成功對人有益，失敗對人有益。你怎樣理解？ 回答要點：

一、成功是對努力的肯定

二、失敗是成功之母。老子說過：吾所以有大患者，為吾有身。及吾無身，吾有何患。當我們有身體存在，就必然有疾患。做事情也是一樣，肯定會有失敗的可能，只要我們善于總結，才可也在機遇來臨時，有所作為。

三、正確對待成功和失敗 不足之處，請博主指教 這個題目思路，第一說一下成功為什么對人有益，第二說一下失敗為什么對人有益，第三就如你的思路，正確對待成功和失敗

4、雪災，通訊阻斷、交通阻斷，人員傷病，你怎么處理？

沒有當過領導，不知道面對這種突發事件怎么樣處理，懇請博主指教！如果，我面試遇到這樣的問題，我可能想到的回答是：

一、到現場最近的地方去指揮，及時與上級匯報具體情況。

二、搶修道路、搶修通訊設施，最短的時間回恢復交通和通訊。

三、在交通沒有恢復的時間，組織醫務人員進入災區，以搶救傷員為首要任務。遇到題目，主要是審題，通訊阻斷，就是說無法與外界取得聯系，只能依靠自身條件去解決，交通阻斷，也就是說暫時無法出去，要想辦法恢復交通，在這樣條件下出現了人員傷病，如何去處理，對于傷病人員要進行簡單的治療，成立臨時

指揮部，當然是有滯留人員自發組成的臨時指揮部，盡快疏通道路，對于你題中搶修通訊設施，感覺不妥，畢竟不是專業人士，這里只有兩點需要考慮，就是對人員傷病處理的情況，交通阻斷前的處理，交通恢復后如何處理的問題。1.某某安排你組織單位的春節聯歡晚會，怎么把活動落實？ 【參考要點】

春節聯歡晚會是在辭舊迎新的時刻對過去一年的總結，同時對新的一年展望。晚會的召開能增進同事之間的感情，需要充分的重視。

首先，參看之前聯歡晚會的方案，在原有的基礎上努力創新。

其次，召開相關人員的一個研討會，征集一下方案，最終確定三個方案報領導決策時參考并形成項目預算，方案確定后，迅速將人員分成幾個小組，包括籌備組、后勤組、節目選拔組、人員聯絡組，進行培訓安排任務，以短信、郵件等方式確保通知到每個相關人員。

舞臺，燈光布置等安排就位，并且在彩排之前去檢查是否就位。收集各類方案，根據不同年齡層的要求編排節目。主持人采取老中青相結合的方式，提前邀請相關某某，根據需要確定是否需要準備講話稿。安排一些抽獎互動等活動來活躍氣氛。

一方面突出歡快愉悅的氛圍，另一方面可以一舉多得，巧妙地把表彰先進放在其中，鼓舞士氣，同時開啟明年再攀高峰的新起點。同時向員工的家屬，年長的退休的同志表示感謝

結束之后，做好相關的場地打掃工作，安排人員送同事回家。

可能有些同志還在值班，無法參加晚會，可以將節目錄制下來，送給他們，表達感謝。

2、你和上司一起出差，上飛機之后，領導發現一份十分重要的文件忘了帶，當場責罵了你，怎么處理？

【參考要點】

（1）表態：面對批評，做到不與領導當面頂撞、不當面辯解，工作為重。（2）向領導承認錯誤。（3）在飛機落地后，安排其他同事通過傳真的方式把文件的復印件發送過來。（4）總結教訓，下不為例，并且不因此事而對領導產生想法，要一如既往地尊重和支持領導的工作。

真題：有人說：不能成為優秀的人，就努力做個不可替代的人。對此，你怎么看?

審題關鍵：本題是一道觀點類的綜合分析題，考察的觀點是，不夠優秀，就讓自己特別、不可替代。談談對此你的看法。參考答案：

不能成為優秀的人，就努力做個不可替代的人，很顯然，題目的重點在于成為一個不可替代的人。這一點非常重要。結合當前的社會背景，每年都有數百萬的大學生畢業，從學校走向社會，而今年來，在世界經濟形勢十分不穩定這樣一個大環境下，用人需求幾乎飽和，很多人在競爭中敗下陣來。這或許不能簡單地說這些敗下陣來的人不優秀，每個人都有自己的長處，只能說，這些人沒有適應工作的一技之長，沒有很強的不可替代行，在一份可以選擇你也可以選擇更優秀的人的時候，為什么不選擇更優秀的人呢。

做個不可替代的人首先要求我們了解自己，結合自己的特長，結合市場的形勢和需求，找到一個適合自己發展的道路。比如當前依然是緊缺行業的電子信息行業，目前每年都會消

化掉很大一批畢業生，這一行業的專業性強，要求高，錄用員工針對性強，不說誰都能勝任的一種工作，那么在這種情況下，擁有電子信息方面專業背景的人自然就有了很大優勢，至少在這一行業里，擁有很強的競爭力。即使在一些傳統行業，傳統領域，擁有別人沒有的一技之長也是自己取得事業成功的重要法寶。

這就告訴我們，在工作中要培養自己的一技之長，要有別人沒有的優勢，成為一個不可替代的人。

1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？

1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。

2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？

2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。

3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？ 3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為

4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。

5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。

5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。

1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？

1.【答案示例】

（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。

2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？

2.【答案示例】

（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。

（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。

3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？

3.【答案示例】

（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。

（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。

4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。

4.【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。

5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。

5.【答案示例】

（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。

1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？

？

1.【答案示例】

（1）這兩句話并不矛盾。

（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。

2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。

2.【答案示例】

（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。

（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。

3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？

3.【答案示例】

（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起 4

模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。

4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？

4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。

5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理

5.【答案示例】

（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。