第一篇：某咨詢公司股權激勵問卷

**環保股改以及股權激勵調查問卷

填寫說明

尊敬的員工：

您好！**咨詢接受**環保公司委托，為公司股改以及設計股權激勵方案做前期調研工作，為確保方案的規范性與合理性，同時便于接受和操作，我們將對本方案可能涉及的問題向公司相關人員征詢意見，相關因素將在方案制作過程中予以考慮。以下問題可以單選也可多選，請如實填寫，及時反饋，并于二00八年9月1日下午前提交**－**環保項目組。

**－**環保項目組

1、是否了解國家頒布的有關股權激勵方面的相關制度或規定 ：

□很熟悉□熟悉□知道一些□不知道

2、是否了解股權激勵和員工持股制度：□熟悉□了解□知道□不知道

3、你認為股權激勵制度是激勵機制還是約束機制：□激勵□約束□激勵和約束并存

4、是否贊成對經營者實施長期激勵機制：□贊成□不贊成□中立

5、你認為公司關鍵人員的付出與收入是否成比例：□不成比例□一般□較不成比例

6、你認為解決關鍵人員收入與付出不成比例的辦法有：□股權激勵□加薪□獎勵

7、你認為公司實施股權激勵，參與的對象應該有：

□董事長、總經理□高管人員□中層以上人員□核心骨干□所有員工

8、股權激勵量化額度的分配依據：□發展潛力□承擔的風險□突出才能和貢獻□職位的價值□工作年限□工資級別

9、股權激勵來源：□轉增股本□大股東轉讓□增資預留□其他

10、員工持股的資金來源：□贈送股份□獎勵基金□工資的一定比例

□獎勵的全部□獎勵的一定比例□個人貸款，企業擔保

11、你認為股權激勵授予額最大差距的合適的倍率為：□10倍□20倍□30倍□其他

12、你認為合適的行權期限：□3年□5年□8年□10年

13、你認為合適的股權激勵定價方法：□每股凈資產□小于每股凈資產□每股確定一定價格

14、股票期權變現方式：□任職期滿□任職期間可轉讓一定比例□任職期滿后一定時間

15、股票期權行權限制：□離職□退休□辭退

16、你認為合適的回購價格為：□回購時每股凈資產□行權時每股凈資產□協商價格

17、你認為管理資本、知識資本在企業經營中的作用：□非常重要□重要□一般

18、如果因宏觀形勢影響到行業虧損，期權是否能生效：□生效□酌情生效□不再生效

19、你認為是否需要制定股權激勵生效的標準：□是□否

20、你認為股票期權的合適授予時機為：□受聘□升職□取得重大科技成果

21、你認為是否需要將公司的土地資產劃入總股本的范圍內：□是□否

22、對于公司股份制改造和實施股權激勵，您認為還需要補充的有：

填寫人：

填寫日期：

第二篇：最新公司股權激勵管理制度參考

最新公司股權激勵管理制度參考范文（1）

第一章 總 則

第一條 為進一步完善【】有限公司的法人治理結構，促進公司建立、健全股權激勵機制，充分調動公司各級管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益與公司員工利益結合在一起，激勵公司各級管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作，保證公司業績穩步提升，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據國家有關規定和公司實際，特制定本制度。本制度適用于【】有限公司全體員工。本制度中所述股權激勵特指：以公司股票/股權為標的，對公司各級管理人員及核心骨干人員進行的長期性激勵計劃。如無特殊說明本制度所述激勵計劃均為股權激勵計劃。

第二章 管理機構

第二條 公司股東大會是激勵計劃的最高決策機構，應履行以下職責：

(一)審批由公司董事會提交的激勵計劃;

(二)審批公司激勵計劃的重大修改、中止和終止;

(三)授權董事會辦理有關激勵計劃的相關事宜;

(四)其他應由股東大會決定的事項。

第三條 公司董事會是激勵計劃的管理機構，在獲得股東大會授權后，由董事會履行授予的相關權利。董事會應履行以下職責：

(一)審議薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃，報股東大會審批;

(二)審批薪酬與考核委員會擬訂的激勵實施方案，內容包括但不限于計劃授予額度、激勵對象資格、授予日、授予價格等;

(三)審議、批準薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃的相關配套的規章制度;

(四)聽取薪酬與考核委員會關于激勵計劃實施情況的報告;

(五)股東大會授權董事會辦理的有關激勵計劃相關事宜;

(六)其他應由董事會決定的事項。

第四條 薪酬與考核委員會是董事會下屬機構，負責公司激勵計劃的日常管理事務。應履行以下職責：

(一)擬訂、修改公司激勵計劃;

(二)擬訂、修改公司與激勵相關配套的規章制度;

(三)擬訂激勵實施方案;

(四)擬訂、修改激勵計劃授予價格、授予數量的調整方式;

(五)向董事會報告激勵計劃的具體落實和執行情況;

(六)依據《薪酬與考核委員會工作細則》規定的，其他與股權激勵有關且應由薪酬與考核委員會決定的事項。

第五條 公司監事會是激勵計劃的監督機構，負責監督公司激勵計劃的制訂、修改、實施等，應履行以下職責：

(一)激勵計劃經董事會審議通過后，監事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明;

(二)監督公司激勵計劃的實施，包括但不限于監督薪酬與考核委員會激勵計劃的組織管理、評定及程序、激勵計劃執行等;

(三)如在監督過程中發現問題，則在股東大會上進行專項匯報。

第三章 激勵計劃的實施程序

第六條 激勵計劃制定條件：

(一)公司業績增長達到預期目標;

(二)財務狀況能夠承擔未來激勵費用;

(三)為了有效地調動骨干員工工作積極性，穩定員工隊伍，公司將依據經營需要進行制定。

第七條 授予激勵的模式：

1、激勵計劃可采用股票期權、限制性股票或證監會、全國中小企業股份轉讓系統認可的其他激勵方式，按照董事會的審議持續授予，分期兌現，直至授予總量達到授予激勵計劃總量的上限。

2、根據公司推出的股權激勵計劃對符合條件的激勵對象授予相應的激勵。

3、具體激勵對象名單及其分配比例由公司董事會審定，公司監事會核查，需報經公司股東大會批準的還應當履行相關審批程序，需報中國證券監督管理委員會備案的還應履行相關備案核準程序。

第八條 激勵的授予程序：

1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定激勵授予方案;

2、董事會審議批準薪酬與考核委員會擬定的激勵授予方案;

3、監事會核查授予激勵的激勵對象的名單是否與股東大會批準的激勵計劃中規定的對象相符;

4、公司與激勵對象簽署《激勵計劃協議書》，以此約定雙方的權利義務關系。《激勵計劃協議書》是授出激勵的證明文件，應載明姓名、身份證號、住所、通信方式、編號、調整情況記錄、行權(解鎖)情況記錄、各種簽章、發證日期、有關注意事項等。

第九條 激勵計劃的時間安排：

(一)針對股票期權，激勵對象自授予日起一年后開始行權，可行權日必須為交易日，但不得在下列期間內授予或行權：

1、公司定期報告公告前30日至公告后2個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日起30日起算;

2、公司業績預告、業績快報公告前10日至公告后2個交易日內;

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

4、其他可能影響股價的重大時間發生之日起至公告后2個交易日。

(二)針對限制性股票，禁售期不得低于1年，下列期間內不得向激勵對象授予限制性股票：

1、定期報告公布前30日;

2、業績預告或業績快報披露前10日內;

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個工作日;

4、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個工作日。

公司每年實際行權(解鎖)的期權(限制性股票)份額將根據公司當年財務業績考核結果做相應調整。針對股票期權，計劃有效期結束后，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，未行權的該部分期權由公司注銷。

第十條 激勵計劃的行權(解鎖)程序：

(一)針對股票期權，激勵對象行權的程序：

1、激勵計劃經公司股東大會審議通過后，公司三十日內向激勵對象授予股票期權。授予日必須為交易日;

2、薪酬與考核委員會對等待期及行權上一公司業績考核是否達標進行確認;

3、激勵對象向薪酬與考核委員會提交《股票期權行權申請書》，提出行權申請;

4、董事會授權薪酬與考核委員會對申請人的行權資格與行權條件審查確認;

5、激勵對象的行權申請經薪酬與考核委員會確認后，由公司統一辦理滿足行權條件的激勵事宜。

(二)針對限制性股票，激勵對象解鎖的程序：

1、激勵計劃經公司股東大會審議通過后，公司三十日內向激勵對象授予限制性股票。授予日必須為交易日;

2、股東大會審議通過激勵計劃后，公司董事會根據本計劃分別與激勵對象簽署《限制性股票協議書》;公司董事會根據股東大會的授權辦理具體的限制性股票授予事宜;

3、在解鎖日前，薪酬與考核委員會對等待期及解鎖上一公司業績考核是否達標進行確認;對于滿足解鎖條件的激勵對象，由公司統一辦理解鎖事宜，并向其發出《限制性股票解鎖通知書》，對于未滿足條件的激勵對象，由公司回購并注銷其持有的該次解鎖對應的限制性股票;

4、激勵對象可對已解鎖的限制性股票進行轉讓，但公司董事和高級管理人員所持股份的轉讓應當符合有關法律、法規和規范性文件的規定。

第四章 激勵對象入選條件及篩選程序

第十一條 激勵對象入選條件：

(1)公司董事(不包括獨立董事)、高級管理人員;

(2)公司中層管理人員;

(3)公司核心技術(業務)人員;

(4)董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員;

本計劃的激勵對象包括公司高級管理人員以及董事會認為需要激勵的其他人員。

第十二條 激勵對象篩選程序：

1、由各部門提名激勵對象候選人提交給薪酬與考核委員會;

3、公司薪酬與考核委員會根據各部門提交的名單進行討論及篩選確定擬激勵對象名單，將名單提交至董事會審議;

4、由董事會審議通過并確定最終激勵對象名單。

第五章 激勵計劃授予份額的依據與實施程序

第十三條 激勵對象的具體激勵份額由公司薪酬與考核委員會確定，報公司董事會審批并通過股東大會批準。

第六章 激勵計劃的行權(解鎖)條件

第十四條 激勵對象行使已獲授的股票期權(解鎖限制性股票)必須同時滿足如下條件：

1、公司未發生以下任一情形：

(1)最近一個會計財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

(2)最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰;

(3)中國證監會認定的其他情形。

2、激勵對象未發生以下任一情形：

(1)最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員;

(2)最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰;

(3)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事及高級管理人員情形;

(4)公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。

3、激勵計劃在行權(解鎖)期的各會計中，分進行績效考核并行權(解鎖)，每個會計考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權(解鎖)條件。各績效考核目標由公司董事會在實施該次激勵計劃之初確定，需報中國證券監督管理委員會備案無異議的還應履行相關程序，并報股東大會審批。

第七章 公司與激勵對象各自的權利義務

第十五條 公司的權利與義務：

1、公司有權要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經公司董事會批準，可以依照激勵計劃的規定取消(回購注銷)激勵對象尚未行權(解鎖)的股票期權(限制性股票);

2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經公司董事會批準，可以取消(回購注銷)激勵對象尚未行權(解鎖)的股票期權(限制性股票);

3、公司根據國家有關稅收法律法規的規定，代扣代繳激勵對象應繳納的個人所得稅及其他稅費;

4、公司承諾不為激勵對象依激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保;

5、公司應及時按照有關規定履行激勵計劃申報、信息披露等義務;

6、公司應當根據激勵計劃及中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權(解鎖)條件的激勵對象按規定行權(解鎖)。但若因中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(解鎖)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任;

7、法律法規規定的其他相關權利義務。

第十六條 激勵對象的權利與義務：

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻;

2、針對股票期權，激勵對象可以選擇行權或者不行權，在被授予的可行權額度內，自主決定行權的數量，激勵對象有權且應當依照激勵計劃的規定行權;

3、針對股票期權，激勵對象按照激勵計劃的規定行權的資金來源為激勵對象自籌資金;針對限制性股票，激勵對象按照激勵計劃的規定購股的資金來源為激勵對象自籌資金;

4、針對股票期權，在行權期內，激勵對象可以分次行權，但是必須及時向公司提交《行權申請書》并準備好交割款項;

5、針對股票期權，激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務;

最新公司股權激勵管理制度參考范文（2）

第一章 總則

第一條 公司制定股權激勵管理辦法的目的1.通過股權激勵，讓公司核心管理人員、核心專業人員最大限度地享受公司發展而帶來的利益。

2.通過股權激勵，激勵核心員工的積極性和創造性，使公司核心人員的利益與公司長期利益統一，創造企業與員工的共贏局面。

3.通過股權激勵，保留公司的核心員工，吸引優秀人才加盟。

4.通過股權激勵，提升公司業績，約束管理者短期行為。

第二條 本辦法僅適用于****新能源投資有限公司的正式員工。

第三條 本公司現階段僅采用非上市公司股權激勵，采用的激勵方法包括：

1.超額利潤激勵：公司計劃利潤目標完成以外的部分，按一定比例拿出用于激勵員工。

2.分紅股激勵：公司對激勵對象讓出部分股份的分紅權。只有分紅權，沒有所有權、表決權、轉讓權和繼承權。

3.限制性股權激勵：激勵對象只有在達到公司預先確定的條件后才授予的股份。

第四條 本辦法僅適用于公司未上市前的股權激勵。公司上市后將被新的股權激勵制度取代。

第二章 職責

第五條 公司薪酬績效管理委員會職責

1.負責對股權激勵進行可行性分析

2.起草《股權激勵管理辦法》

3.執行《股權激勵管理辦法》

第六條 公司董事會職責

1.提出《股權激勵管理辦法》的需求

2.審核《股權激勵管理辦法》，并報股東會審議

3.對于《股權激勵管理辦法》具有最終解釋權

4.審核公司員工授予股份和限制性股份的資格

5.負責審核《股權激勵管理辦法》的變更。

第七條 公司股東會主要履行以下職責：

1.審批公司《股權激勵管理辦法》及其變更內容。

2.廢除、終止《股權激勵管理辦法》。

3.公司監事負責對公司《股權激勵管理辦法》的實施進行監督。

第八條 人事行政部負責執行相關激勵政策及進行測算報批。財務部負責激勵發放和相關稅務調節。

第九條 激勵對象有權選擇是否接受股權激勵，并簽署相關協議書。

第三章 激勵類型、標準與規則

第十條 超額利潤激勵來源與當公司利潤超過年初計劃目標的部分，每公司將超額利潤的一定比例提出，用于激勵公司骨干員工。

1.超額利潤提取比例：各分子公司提取本公司超額利潤的35%用于本公司編制內內部骨干員工激勵。總公司依據超額利潤總額提取15%用于總公司骨干員工的激勵和全公司內部評選的優秀骨干的特別激勵。

2.超額利潤激勵對象提名：各分子公司由公司總經理提名并提報初步分配計劃，說明骨干員工激勵原因及權重依據。總公司由常務副總裁提名并報董事長審核。

3.原則上各公司總經理享受本公司超額利潤提取額的40%。

第十一條 分紅股是指公司現有股東對激勵對象讓出部分股份的分紅權。激勵對象只有分紅權，沒有所有權、表決權、轉讓權和繼承權。

1.分紅股激勵指公司根據每年業績水平，在完成公司既定業績目標的情況下，從每年凈利潤中提取一定比例的專項激勵基金，按照個人崗位分配系數和績效考核系數，以長期激勵形式獎勵給公司的高管人員和業務技術骨干。

2.實施分紅股激勵的原則：

(1)對中高層管理人員的激勵應與公司的經營業績掛鉤;

(2)按勞分配與按生產要素分配相結合;

(3)短期利益與長期利益相結合;

(4)堅持先考核后兌現。

3.分紅股激勵制度的激勵對象是公司的核心人才，包括下列類型的人員：

(1)各分子公司總經理、財務經理

(2)總公司總監級及以上人員、總公司財務經理、財務主管

(3)少數業務或技術骨干

實際享受分紅股激勵的人員名單和權重分配表由各分子公司總經理擬定并在年初與工作計劃和目標同步呈報總部人事行政部匯總，報董事會批準后執行。

4.公司以凈利潤作為業績考核指標。在符合以下條件之一時啟動分紅股激勵：

(1)凈利潤增長率不低于10%(含10%);

(2)利潤目標達成率不低于70%。

5.公司業績目標實現的，開始實施當的分紅股激勵，向激勵對象授予分紅股激勵基金。業績目標未能實現的，不得授予分紅股激勵基金。

6.當出現如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業績目標做出相應調整以剔除下述因素對利潤的影響：

(1)會計政策及會計處理辦法發生重大變更

(2)國家稅收政策直接導致公司的稅收發生重大變化

(3)國家經濟環境、經濟政策、行業政策等的重大變化直接對公司產品的市場和價格產生重大影響

(4)戰爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經營

(5)發生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險

7.分紅股激勵計提系數

略

8.當出現激勵對象離職、被辭退等無法繼續在職時，在職分紅股自動取消。當的未分配分紅取消。

9.與職務崗位掛靠的分紅股，自員工任職日起自動享受，不足一年的，分配時按任職月數提取對應分紅。若員工離崗在職的，其原有崗位分紅股自動取消，當的未分配分紅到分配時按在崗月數提取對應分紅。

第十一條 限制性股權激勵指公司與激勵對象預先約定，激勵對象達成一定目標后，可獲得一定額度的內部認購公司股份額度，在公司實現上市時，按約定價格兌現激勵對象所享有的公司股份。

1.限制性股權的行權期由公司與激勵對象約定，行權前提條件為預定目標達成。行權周期一般分為3年，每年目標經考評通過的，可已按30%、30%、40%的比例分年行權。

2.激勵對象行權后獲得的股份若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。在公司上市后，激勵對象希望長期持有的，經董事會同意，可為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

3.限制性股權政策有效期截止公司正式上市，在公司上市后，由新的激勵政策取代，公司不得再行向任何激勵對象授予限制性股權。但上市前授出的限制性股權依然有效。

4.限制性股票的授予價格由企業與激勵對象簽訂協議時約定。

5.限制性股票來源與3種形式，分別為：

(1)股份贈予，原始股東向股權激勵對象無償轉讓一部分公司股份，激勵對象需繳納所得稅;

(2)股份出讓，出讓的價格一般以企業注冊資本或企業凈資產的賬面價值確定。

(3)采取增資的方式，公司授予股權激勵對象以相對優惠的價格參與公司增資的權利。

6.公司授予的限制性股票所涉及的標的股票總量(不包括已經作廢的限制性股票)及公司其他有效的股權激勵計劃(如有)累計涉及的公司標的股票總量，不得超過公司股本總額的10%。若在本計劃有效期內發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股、向老股東定向增發新股等事宜，限制性股票總數將做相應的調整。

7.非經股東大會特別批準，任何一名激勵對象通過本計劃及公司其他有效的股權激勵計劃(如有)累計獲得的股份總量，不得超過公司股本總額的1%。

8.各期授予的限制性股票均包括禁售期1年和解鎖期2年。解鎖期內，若達到本計劃規定的限制性股票的解鎖條件，激勵對象在三個解鎖日依次可申請解鎖股票上限為該期計劃獲授股票數量的30%、35%與35%，實際可解鎖數量應與激勵對象上一績效評價結果掛鉤。若未達到限制性股票解鎖條件，激勵對象當年不得申請解鎖。未解鎖的限制性股票，公司將在每個解鎖日之后以激勵對象參與本計劃時購買限制性股票的價格統一回購并注銷。

(1)公司正式上市之日起1年，為限制性股票禁售期。禁售期內，激勵對象依本計劃獲授的限制性股票(及就該等股票分配的股票紅利)將被鎖定不得轉讓。

(2)禁售期滿次日起的2年為限制性股票解鎖期。本計劃設三個解鎖日，依次為禁售期滿的次日及該日的第一個、第二個半年日(遇節假日順延為其后的首個交易日)。

9.任何持有上市公司5%以上有表決權的股份的主要股東及原始股東，未經股東大會批準，不得參加限制性股權激勵計劃。

10.若公司已上市，當員工行權時，公司股價低于行權價時，員工可選擇兩種行權模式。具體為：

(1)以市場價購入約定數量股票。

(2)以約定總價格購入當前股價下的對應數量股票。

11.持有限制性股權的員工在約定行權期內未行權的，視為自動放棄本期權利，公司不做補償。

12.公司不得為激勵對象行權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

13.公司上市前，持有限制性股權的員工離職的，其已行權的限制性股份由公司回購，價格根據當時凈資產的比例支付，未行權部分自動取消，公司不做任何形式的補償。

14.公司上市后，持有限制性股權的員工離職的，其已行權的部分，在約定寄售期和解鎖期內未解鎖的，依據當時市場股價由公司回購。已解鎖的由離職員工自行交易處理，但公司享有優先回購權。

15.由于股份出售或轉讓產生的相關稅費由員工個人承擔。

16.針對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的，公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

17.激勵對象違反本辦法、《公司章程》或國家有關法律、法規及行政規章及規范性文件，出售按照本辦法所獲得的股票，其收益歸公司所有，由公司董事會負責執行。

第四章 其他條款

第十二條 以上激勵辦法均不得影響公司根據發展需要做出注冊資本調整、合并、分立、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其它合法行為。

第三篇：公司股權激勵方案

公司股權激勵方案

為了認真貫徹落實公司“富員強企”核心價值觀，建設一套想干事、會干事、能干成事、能干大事的和諧領導班子和一支精誠團結、求真務實、銳意進取的經營管理隊伍。經公司原始投資股東同意，公司決定對公司員工實行股權激勵，股權激勵辦法分股權投資配送激勵和原始股權認購輸送激勵兩種方式。具體方案如下：

一、公司員工股權投資配送激勵：

㈠、員工股權投資及配送激勵原則：

1、公司員工股權投資本的原則：自愿。

2、公司員工享有股權投資配送激勵的原則：二個五年。⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。

⑵、該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。

㈡、對象及股權投資上限：

1、對象：在公司任職的全體員工（含公司聘請顧問人員）。

2、股權投資上限：每個員工的股權投資上限為人民幣壹佰萬元。㈢、股權投資折股及配送比例：

1、股權投資折股比例：按每股壹元計算。

2、股權投資配送比例：按1:1比例配送。

例如：A員工在公司的股權投資為伍拾萬元折伍拾萬股，公司送給該員工伍拾萬股股權，五年后（含五年），該員工將擁有公司壹佰萬股股權。

㈣、股權投資認繳時間及截止時間：

1、股權投資認繳時間：2012年5月15日起。

2、股權投資截止時間：2012年12月31日止。

㈤、股權投資及配送激勵生效時間：

1、股權投資生效時間為每個員工股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶，并由資金部開具員工股權投資及配送激勵憑據。

2、配送激勵股權的生效時間為二個五年。

⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。

⑵、該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。

㈥、員工股權投資資金回報率及支付時間：

1、員工股權投資資金回報率：12%/年。

2、員工股權投資資金回報支付時間：每年的1月20日前。

3、員工股權投資資金回報的計算金額為該員工股權投資的實繳金額。

4、配送激勵股權的回報計算時間為二個五年。

⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。

⑵、該員工自股權投資資金存放在公司項目戰略中心資金部開設的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。

㈦、員工股權投資的資金回報及風險承擔：

1、公司開展IPO運作前，員工股權投資資金實行固定回報支付方式，不承擔公司經營風險。

2、公司開展IPO運作后，員工股權投資資金實行與大股東同股同利，并承擔公司經營風險；該員工的配送激勵股權必須符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，才能實行與大股東同股同利，并承擔公司經營風險。

3、公司開展IPO運作進入實質性階段時，按照符合IPO上市規定要求再做員工股權投資持股設置。同時該員工必須符合公司員工享

有股權投資配送激勵的原則，才能享有公司配送激勵股權權利。

㈧、存在的風險及解決辦法：

1、存在的風險：由于公司經營管理不善可能導致的投資風險。

2、解決辦法：

⑴、加強產品質量觀念和民主決策意識可以最大限度地化解投資風險。

⑵、在員工股權投資資金尚未實行與大股東同股同利前，若出現由于公司經營管理不善可能導致的投資風險必須由公司原始投資股東承擔。

㈨、特別約定：

1、員工股權投資資金存放公司滿1年以上，公司才給予支付資金回報；存放公司不滿1年要求退出的，公司不予支付資金回報。

2、員工股權投資資金存放滿1年以上，若有員工要求退出的，公司可根據其自愿給予退出，同時公司還應支付其應得的資金回報。

3、員工股權投資資金要求退出的，必須提前1個月向公司項目戰略中心資金部提交資金退出申請報告，否則資金部不予辦理；提交申請報告1個月期滿后，資金部應及時給予辦理。

4、公司對員工股權投資配送激勵的股權要求符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則。若該員工不符合公司員工享有股權投資配送激勵的原則，公司對該員工股權投資配送激勵的股權自動取消。

5、員工符合公司員工享有股權投資配送激勵原則的，公司未能順利通過IPO上市，若有員工要求退股時，公司原始投資股東承諾將按每股壹元回購要求退股的員工股權，回購的員工股權包括該員工實繳資金的投資股權和公司配送的激勵股權。員工股權退出辦理按本條款的第3點執行。

6、員工退股不得私自轉讓，必須由公司原始投資股東回購，否

則，公司原始投資股東有權單方面取消該員工已享有公司配送激勵股權權利。

二．公司原始股權認購輸送激勵：

㈠、公司原始股權認購輸送激勵比例：

公司原始股權認購輸送激勵比例為公司開展IPO運作時的總股本10%設定。

㈡、對象及認購上限：

1、對象：河南宏翔生物科技有限公司部門經理級以上經營管理人員。

2、認購上限：五萬元至壹佰萬元不等。

㈢、公司原始股權認購價格及時間：

1、公司原始股權認購價格：每股壹元。

2、公司原始股權認購時間：公司IPO上市，該部分認購股權持股設置按照符合IPO上市公司規定要求辦理。

㈣、公司原始股權認購規定：

1、總經理：壹佰萬股

2、副總經理：伍拾萬股

3、部門經理：壹拾萬股

4、部門副經理：伍萬股

㈤、特別約定：

享有公司原始股權認購權利的部門經理級以上經營管理人員在公司任職時間必須滿五年以上（含五年）。若該員工在公司任職時間未滿五年，公司給予該員工原始認購的股權自動取消。

第四篇：公司股權激勵方案

公司股權激勵方案

xxxxx網絡科技有限公司 虛擬股權激勵管理辦法 第一章 總 則 第一條 目的

為實現公司員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質的人才隊伍，創造一個，提高自主管理的激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念

水平，鼓勵人才為公司長期服務，并分享公司發展和成長的收益，特制定本股權激勵辦法。

第二條 特別說明 1.法律依據

本虛擬股權激勵辦法依據《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政法規，以及xxxxx網絡科技有限公司(以下簡稱“公司”)《公司章 程》制定。本辦法若遇法律法規相抵觸的按照法律法規執行，若遇《公司 章程》相抵觸的，經公司股東會決議可以對《公司章程》或本辦法予以修 訂。

2.股權來源與額度限制

本激勵辦法所涉及的股權是由公司股東讓渡的份額，其總份額不超過 當期公司總股本的10%，單一個人持股總額不得超過公司總股本的3%。首次虛擬股權總數確定為50萬份，每份等于公司注冊資本金1元。3.股權授予對象資格 公司正式員工，其中: 高級管理人員(一年以上工齡)中層管理人員(兩年以上工齡)骨干員工(三年以上工齡)公司特殊引進人才，經董事會批準后不受上述條件限制。4.股權分配辦法 個人當年有效持股總額=職位股+績效股+工齡股 職位股=本人職位股權基數

績效股=本人職位股權基數×績效達標%×50%(最高額不超過本人職 的50%)位股權基數

工齡股=每年1000份(累計最高1萬份)5.股權及收益生效條件

。股權有效的前提是公司完成目標任務的80% 第三條 定義

股權:除本文有其他明確闡釋外，統指虛擬股權。

虛擬股權:是一種以虛擬股權期權為思路的，以經營團隊創造的利潤為基準的，優秀員工共享公司收益的長期激勵形式。虛擬股權是一種收益權，沒有所有權、表決權和繼承權，持有者也不能轉讓、出售、抵押。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。

標的股權: 指根據本激勵辦法擬授予給激勵對象的公司股權。公司:是指xxxxx網絡科技有限公司。人力資源部:是指xxxxx公司人力資源部。財務中心:是指xxxxx公司財務管理中心。

股東:是指公司注冊并在工商管理部門登記的投資人。

股東會、董事會:是指xxxxx網絡科技有限公司股東會、董事會。激勵對象:指依照本股權激勵計劃有權獲得標的股權的人員，包括公司 管理層人員和其他核心員工。其中:高級管理人員是指總經理、副總經理、總監級別人員;中層管理人員是指部門經理或主管級別人員;骨干員工是指技術、銷售等崗位上表現突出的核心員工。

行權:指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件將持有的虛擬股權部分或全部份額轉換并正式受讓公司股權的行為。第四條 組織實施

人力資源部負責虛擬股權的組織管理工作。負責策劃和申報虛擬 股權授予方案，根據公司相關制度登記、考核、核實員工個人當年有效持 股股權等相關工作。

財務中心根據公司稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案上報公司董 事會審核;登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益。公司董事會負責審核、批準虛擬股權授予方案及分紅方案。第二章 虛擬股權的授予 第五條 授予人選

由人力資源部或公司總經理提名，經董事會批準。其基本標準如下:

1、在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員;

2、公司未來發展亟需的人員;

3、工作表現突出的人員;

4、其他公司認為必要的標準。第六條 股權授予

1、授予時間

虛擬股權按授予，除首次授予時間以實際授予執行時間外，以后授予時。間為公司本財年財務決算后的一個月內

2、授予標準

個人當年有效持股是由職位股、績效股、工齡股組成，由于績效股、工齡股部分規定為動態或固定分配方式，授予時僅需要對職位股予以明確。首次經審核符合資格的對象執行以下標準: 總經理:12萬份 總監/副總:10萬份 部門經理:3萬份 骨干員工:1萬份 第七條 分紅

1、分紅收益

分紅收益總額=當年公司稅后凈利潤-公司提留基金(公司提留基金比例遵照《公司章程》程序，根據公司發展具體情況予以確定)個人分紅收益=分紅總收益/公司總股本*個人當年有效持股總額;

2、分紅比例與時限

為確保公司的良性發展，遵循調劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定為: 分紅收益總額均按照當年85%，15%結轉入下一分紅收益總額中分紅;個人分紅收益均按照當年90%，10%結轉入下一個人分紅收益賬戶中。

紅利分配時間為各授予單位下一財年的第六個月。第三章 虛擬股權的分紅條件 第八條 分紅條件

1、公司財務決算為盈利狀態;

2、公司全年任務達標不低于80%;

3、公司財年發生的應收賬款比例小于20%;

4、經股東會或董事會批準的其他條件。第四章 附 則

第九條 股權激勵計劃的變更和終止

1、因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

2、公司的實際控制人為xxxxx創業投資有限公司，若因任何原因導致公司的實際控制人發生變化，可由公司董事會提出本股權期權激勵計劃變更議案，報經公司股東會審議批準。

3、公司合并、分立時，可由公司董事會提出本股權期權激勵計劃變更議案，報經公司股東會審議批準。

4、激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職的，其所獲授的股權按照新的職位級別重新予以對應變更。

5、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的:其已行權的股權繼續有效;已授予但尚未行權和尚未授予的虛擬股權不再授予，予以作廢。

6、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以當期該股權的凈資產價轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象;或由公司以上述規定價格回購;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的;(2)激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的;(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的;

7、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等被辭退的:其已行權的股權繼續有效，并可保留;但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方;已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

8、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購;已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

9、激勵對象因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢;激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的:其已行權的股權繼續有效;已授予但尚未行權的股權和尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

10、激勵對象退休的，其已行權的股權繼續有效;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。、激勵對象死亡的，其已行權的股權繼續有效;已授予但尚未行權的股權11 和尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

12、在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，對已行權的股權予以無償回購。

13、激勵對象因決策失誤等原因導致公司出現嚴重損失的，可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經濟上的處罰。第十條 禁止條款

在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權進行抵押、按揭、出售和轉讓。第十一條 股權的行權轉換

1、行權的條件(1)激勵對象對已獲得的虛擬股權持有時間累計不少于2年，并滿足本文其他規定情形時，可以最高將已獲授的虛擬股權不超過50%的份額分2個予以行權轉換，行權價享受當期股權凈資產價值的9折優惠;(2)在股權激勵計劃期限內，行權人業績和績效考核平均達標率不低于目標值的80%;(3)公司引入戰略投資機構或整體上市時，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉化為股票期權，具體轉換方案由公司另行制定。

2、行權的程序

(1)激勵對象自愿向董事會提交《虛擬股權行權申請書》，提出行權申請;(2)董事會對申請人的行權資格與行權條件審查確認;(3)簽訂符合工商行政管理局股權變更登記條件的《股權轉讓協議》;(4)進行股權變更登記，將激勵對象的名字和所持公司股權登記于工商檔案中的股東名冊。

第十二條 其他規定

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2.公司股東會擁有補充、修訂、終止本方案部分或全部條款的權利。3.本激勵方案經股東會批準后生效，一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

第五篇：創業公司股權激勵協議

創業公司股權激勵協議

甲方： 住址： 聯系方式：

乙方： 住址： 聯系方式：

為了體現_____的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴_____進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

風險提示：

股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃 １、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

２、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_____萬股，每股為人民幣_____整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

１、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

２、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

３、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

４、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關要求。

５、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件 １、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。

２、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

３、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證

１、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

３、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

４、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的３年內不離職，并保證在離職后３年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。

５、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

６、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益。７、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。

８、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。

９、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

１０、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

１、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。

２、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。３、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

１、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議。

２、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決。

３、考慮到上市的有關要求，本協議正本_____份，甲乙雙方各執_____份，用于公司備案授予對象保留_____份副本。４、協議自協議各方簽字后生效。甲方：

代表（簽字或蓋章）：

****年**月**日 乙方：

本人（簽字或蓋章）：

****年**月**日