第一篇：工人在勞動安全衛生方面有哪些權利和義務

工人在勞動安全衛生方面有哪些權利和義務？

根據《勞動法》有關規定，職工在勞動安全衛生方面的權利和義務主要包括 以下幾個方面：

權利有五個方面：

1、職工有權利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發生的事故。用人單位有義務使職工了解從事該工作可能對身體造成的危害，并有責任對職工進行與其從事工作相適應的勞動安全衛生培訓。

2、職工有權獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護用品，用人單位有責任改善職工的勞動條件，為其發放符合安全衛生要求的勞動保護用品。

3、職工有權對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業予以拒絕。對于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。

4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態和行為，并不得對職工進行打擊報復。

5、職工在發生嚴重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權采取必要的措施緊急避險，并應當將有關情況向用個單位的管理人員作出報告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發職工的工資、獎金。必須承擔相應的義務有四方面：

職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，遵守用人單位的規章制度。職工必須按規定，正確使用各種勞動保護用品。在勞動過程中，不按規定佩戴和使用勞動防護用品，往往容易造成傷亡事故。

在勞動過程中，職工有義務聽從用人單位管理人員的生產指揮，不得隨意行動。職工在勞動過程中發現不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務向管理人員報告。

職工應掌握哪些勞動安全衛生知識和技能

職工應首先要了解國家的政策、法律、法規和企業安全生產責任制、規定及規程。使職工都能認清違章指揮、違章作業、違反勞動紀律就是違法，同時要逐步提高對知法、守法、執法、護法重要性和違法危害性的認識。依法規范勞動者的行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”現象。其次要掌握了解勞動過程中的安全衛生知識和技能，諸如生產工藝過程；各種設備、設施性能；作業的危險區域和安全技術；崗位作業注意事項；生產中使用的有毒有害原材料及可能散發的有毒有害物質的安全防護基礎知識；危險環境中的安全知識；現場緊急救護方法及措施；個體防護用品的正確使用；排除設備故障的技能和采用的方法等。同時，逐步了解科學管理的知識和方法，使勞動衛生知識和技能與安全生產管理融為一體，確保一方平安。

一、職工的安全生產職責是什么

1、遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業，并要隨時制止他人違章作業；

2、遵守有關設備的維修保養制度中職工應做到的條款，為設備安全與正運轉盡到責任；

3、愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品，經常關心自已周圍的安全生產情

況，向有關領導或有關部門提出合理化建議或意見；

4、發現事故隱患和不安全因素要及時向班組長或有關部門匯報情況，發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，同時要協助有關調查人員做好調查工作；

努力學習和掌握安全知識和技能，熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程，積極參加各種安全生產宣傳、教育、評比、競賽、管理活動，牢固樹立安全第一思想和自我保護意識，遵章守紀，有權拒絕違章指揮，對個人安全生產負責。

二、女職工勞動保護有哪些規定

由于婦女具有不同于男子的生理特點，所以女職工除享有同男職工共同的勞動保護權外，還享有特殊的勞動保護。

根據女職工的特點，國家對女職工的特殊勞動保護主要作了以下規定： 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。

1、禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

3、女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

4、女職工懷孕期間，不得安排其國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕七個月（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

5、女職工產假為90天，其中產前休15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，給一定時間產假。

6、有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內，給予其兩次哺乳（含人工喂養）期間，每次30min。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30min。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

7、女職工哺乳期內，不得安排其從事國定規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。

8、女職工比較多的單位應當按照國家規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的因難。

四、未成年工勞動保護的規定有哪些

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，國家采取的特殊勞動保護措施。

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；礦山井下及礦石地面采石作業；森林業中的伐木、流放及守林作業；工作場所接觸放射性物質的作業；有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；地質勘探和資源勘探的野

外作業；潛水、涵洞作業和海拔3000m以上的高原作業（不包括世居高原者）；連續負重每小時在六次以上并每次超過20kg、間斷負重每次超過25kg的作業；工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業；鍋爐司爐工。

未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業；《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業；《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業；《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

五． 什么是特種作業

特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。直接從事這些作業的人員，即特種作業人員的安全技術素質及行為對安全狀況是至關重要的，許多重大、特大事故就是因為這些作業人員的違章造成的。目前國家經貿委已規定電工、焊工、起重司索工等12類人員為特種作業人員，這些人員在獨立上崗前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，要求持證上崗。

六． 什么是三級安全教育

三級安全教育是對全廠職工實行安全生產教育的方式，其產要方法和內容是：

1、入廠教育。對新入廠工人在分配到車間或工作崗位之前，由廠的安全部門進行初步的安全教育。教育內容包括本企業安全生產狀況，國家有關勞動保護的文件，企業內不安全點的介紹，一般的安全技術知識等。

2、車間教育。新工人從廠部分配到車間后，再由車間進行安全教育。教育內容包括本車間的勞動規則和應該重視的安全問題，車間內危險地區、有毒有害作業的情況和安全事項，本車間安全生產情況，以及安全生產的好、壞典型事例。

2、班組教育。新工人進入工作崗位以前的教育，一般采用“以老帶新”或“師徒包教包學”的方法。教育內容包括本工段、本辦組、本崗位的安全生產狀況、工作性質、職責范圍，新工人從事崗位操作必要的安全知識和安全技能，各種機具設備及安全防護設備的性能、作用，個人防護用品和管理等。

七． 什么是安全教育，它的基本內容是什么？

安全教育亦稱安全生產教育，是一項為提高職工安全技術水平和防范事故能力而進行的教育培訓工作。安全教育是有計劃地向企業干部、新職工進行思想政治教育，灌輸勞動保護方針政策和安全知識，通過典型經驗和事故教訓教育，促使群眾不斷認識和掌握企業不安全、不衛生因素和傷亡事故規律，是實現安全文明生產，進行智力投資，全面提高企業素質的一個帶根本性的重要工作。

第二篇：勞動是權利又是義務

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教學課題：勞動是權利又是義務

教學目的：

1、讓學生了解勞動者的主要權利和主要義務。理解勞動者提高職業技能和遵守職業道德的重要性，并能說明在市場經濟條件下提高職業技能和遵守職業道德的重要性。權利和義務的關系。

2、運用有關原理分析個別商品生產者為什么必須改進技術提高勞動生產率 教學難點：權利和義務的關系

教學重點：勞動者要遵守職業道德和提高職業技能 課時：2課時 教學過程：

一、新授

（一）勞動者的主人翁地位

鄧小平語：要尊重和保護一切有益于人民和社會的活動。

社會有分工的不同，但一切為社會主義現代化建設作出貢獻的勞動，都是光榮的，勞動者有職業的不同，但都是社會的主人。

1、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的義務構成，通過勞動者實現權利和履行義務體現出來。

2、勞動者的權利（1）含義

（2）勞動權的重要性（3）內容

（4）保障勞動者權利的意義

3、權利和義務的關系

（1）內容：強調在社會主義條件下，二者是統一的；權利的實現要求義務的履行，義務的履行要求權利的實現；沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。

（2）權利是可以放棄的，義務具有強制性。反對把二者割裂開來或片面強調一方的錯誤觀點 練習：

4、勞動者的義務

對企業的意義：關系產品和服務質量，關系企業形象和信譽

對國家的意義：是維護社會主義市場經濟秩序的保障（如何克服市場的缺陷？加強宏觀調控和精神文明建設）

5、勞動是權利又是義務有法律保障

2、簡答題：

某港口裝卸公司與一外國貨船簽訂合同，雙方同意15日內完成該貨船所運貨物的裝卸任務。由于不期而至的惡劣天氣延緩了工作進程，該公司領導在得到勞動行政部門批準后，希望公司職工利用雙休日加班，以免違反合同約定而向外商支付巨額賠償金。但青年工人李某等以“勞動者有休息的權利”為由拒絕加班。對李某等拒絕加班的言行，你是怎樣看待的？

分析思路：

（1）肯定說明在我國勞動者有休息的權利，體現了國家對勞動者的尊重。因此一般說來，李某等要求休息的權利是能夠得到法律保障的。（2）運用權利和義務的關系說明勞動是權利又是義務是不可分割的，勞動者有完成勞動任務的義務。在該公司因客觀原因的特殊情況下，公司職工有義務維護公司的利益，因此李某等人的做法是不可取的。

（3）說明勞動者要堅持權利和義務的統一，樹立主人翁意識，努力加強職業道德，愛崗敬業，奉

208012757.doc 獻社會。

3、辯析題：

勞動是權利又是義務是統一的，下崗人員沒有勞動權利，當然也就沒有勞動義務了。（1）說明勞動是權利又是義務是統一的

（2）分析下崗的原因不是剝奪了勞動者的權利，而是改革開放過程中必然出現的現象。（3）國家采取各種措施保障下崗工人的權益，是對勞動者合法權利的尊重。（4）下崗工人要履行提高職業技能的義務，以更好地維護自身的權利。（5）上述觀點是片面的。

第三篇：當事人在仲裁活動中的權利和義務（精選）

當事人在仲裁活動中的權利和義務

一、當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的，委托代理人應當符合《民事訴訟法》第58條有關規定。委托人應當向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提交有委托人簽名或者蓋章的《授權委托書》,《授權委托書》應當載明委托事項和代理權限。委托代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提起反申請，必須有委托人的特別授權。委托代理人為律師的，應當有律師執照和律師事務所出具的出庭函。如更換委托代理人、變更或解除委托代理權限的，應及時向仲裁委書面說明變更情況。

二、仲裁員有下列情形之一的，當事人可以口頭或書面向仲裁委提出仲裁員回避申請：一是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；二是與本案有利害關系的；三是與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；四是私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。申請仲裁員回避應說明理由。

三、被申請人有權自收到《立案通知書》之日起十日內，向仲裁委提交答辯書、管轄異議書或反申請，該十日為答辯期。管轄異議書應當在答辯期內以書面形式提出并提供相關證據材料。逾期提出管轄異議或未提供必要的證據材料的，仲裁委不予處理；反申請應當在答辯期內向仲裁委書面申請，經仲裁委決定受理并批準合并審理的，一并開庭審理。逾期提出反申請，另案處理。

四、申請人有權在規定的時間內增加、變更、放棄請求以及撤銷申請。撤回申請應當在仲裁委立案后至仲裁委《調解書》或《裁決書》送達前書面提出，并經仲裁委批準。

五、當事人和其他仲裁活動參加人應在庭審結束后閱讀庭審筆錄，并簽名或蓋章；認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，可以申請補正，補正后應簽名或蓋章。

六、當事人在提起仲裁申請或答辯時應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫送達地址確認書，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容，以便仲裁委向當事人送達仲裁文書。

七、當事人收到《出庭通知書》后，應當按照規定的時間、地點準時出庭，并遵守仲裁庭紀律。

八、勞動人事爭議案件立案后，雙方當事人仍可自行和解或在仲裁庭主持下進行調解。雙方自行和解或經仲裁庭調解自愿達成調解協議的，可由仲裁庭制作《調解書》,《調解書》自送達之日起即發生法律效力。

第四篇：黨員權利和義務

基本義務：

（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

（二）貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

（三）堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

（四）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律規范，嚴格保守黨和國家的機密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

（五）維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。

（六）切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

（七）密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。

（八）發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

享有權利：

（一）參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。

（二）在黨的會議上和黨報黨刊上，參加黨的政策問題的討論。

（三）對黨的工作提出建議和倡議。

（四）在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責的揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

（五）行使表決權、選舉權，有被選舉權。

（六）在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。

（七）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。

（八）向黨的上級組織直至中央提出要求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。

黨的任何一級組織直至中央都無權剝奪黨員的上述權利。

我志愿加入中國共-產-黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共-產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

第五篇：團員義務和權利

團員必須履行下列義務：

（1）努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習團的基本知識、學習科學、文化和業務知識，不斷提高為人民服務的本領。（2）宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加 改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模范作用。（3）自覺遵守國家的法律法規和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。（4）接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛祖國的義務。（5）虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。（6）開展批評和自我批評，勇于改正缺點和錯誤，自覺維護團結。

團員享有下列權利：

（1）參加團的有關會議和團組織開展的各類活動，接受團組織的教育和培訓。（2）在團內有選舉權、被選舉權和表決權。（3）在團的會議和團的報刊上，參加關于團的工作和團內關心的問題的討論，對團的工作提出建議、監督、批評團的領導機關和團的工作人員。（4）對團的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留，并且可以向團的上級組織提出。（5）參加團組織討論對自己處分的會議，并且可以申辯，其他團員可以為去作證和辯護。（6）向團的任何一級組織直至中央委員會提出請求、申述和控告，并要求有關組織給以負責的答復。