第一篇：雜志編輯應(yīng)多一點(diǎn)作者意識(shí)

雜志編輯應(yīng)多一點(diǎn)作者意識(shí)

所謂檔案雜志編輯的作者意識(shí)，是指檔案雜志編輯在稿件的處理過程中，要尊重作者的勞動(dòng)成果，體諒作者熬燈守夜寫稿的不易，處處為作者著想，將作者的投稿看作是對(duì)自己工作的最大支持。加強(qiáng)檔案雜志編輯作者意識(shí)的目的，是要在關(guān)心作者、引導(dǎo)作者、提升作者的基礎(chǔ)上吸引更多的作者，在不斷擴(kuò)大和鞏固的作者群中產(chǎn)生更大的影響，從而充分實(shí)現(xiàn)檔案雜志刊物的學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì)效益。具體來說，我認(rèn)為檔案雜志的作者意識(shí)主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

一是要及時(shí)給作者回執(zhí)。檔案雜志編輯收到稿件后應(yīng)立即給作者回執(zhí)，一方面使作者免生懸念，另一方面又可避免一稿兩投。通過回執(zhí)可以讓作者知曉稿件已經(jīng)收到并且正在進(jìn)行處理；同時(shí)在回執(zhí)中最好告訴作者稿件中的不符合要求部分，提醒作者今后的投稿中加以注意；另外還應(yīng)讓作者知曉編輯部的電話及責(zé)任編輯，以方便稿件的查詢，也便于作者與編輯溝通。

二是要按約定通知作者稿件處理結(jié)果。我國《著作權(quán)法》第32條規(guī)定，投稿者向雜志社投稿，自稿件發(fā)出之日起30天內(nèi)未收到雜志社通知決定刊登的，可以將同一作品向其他雜志社投稿，雙方另有約定的除外。但事實(shí)上包括檔案雜志社在內(nèi)的大多雜志社均是根據(jù)“雙方另有約定的除外”在征稿啟事或稿約中將這一約定期改為兩個(gè)月或三個(gè)月，有的甚至為六個(gè)月。即便如此，有好多檔案雜志編輯也未在約定期限內(nèi)通知作者，在一定程度上導(dǎo)致了一稿多投和一稿多發(fā)。這就要求檔案雜志編輯也應(yīng)當(dāng)遵守約定的時(shí)間，在約定的時(shí)間內(nèi)盡早通知作者稿件的處理結(jié)果。如果超過約定期限又采用稿件的最好與作者聯(lián)系一下，看作者有沒有另投他刊，以免發(fā)生大家都不愿看到的“一稿兩發(fā)”現(xiàn)象。

三是不要拘泥作者的投稿形式。科技發(fā)展帶來了作者投稿形式的多樣化，既有手寫稿，也有打印稿，還有電子函件等。打印稿和電子函件因較為規(guī)范、傳遞迅速而收到眾多檔案雜志編輯的青睞，故一些檔案雜志在稿約中要求作者投稿必須是打印稿或電子函件，或許檔案雜志編輯們認(rèn)為這是一件非常簡單的事，可對(duì)于一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層作者而言，來稿要求統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或許還有一定困難。因此，我認(rèn)為檔案雜志編輯還是應(yīng)該把方便留給作者，對(duì)投稿形式不宜作硬性規(guī)定，歡迎打印稿，歡迎電子函件，同時(shí)也接受手寫稿。四是對(duì)未采用稿件應(yīng)告知作者原因。這就要求檔案雜志編輯對(duì)不用的稿件在通知作者時(shí)要坦誠、慎重、實(shí)事求是，盡量不要傷害作者的自尊心，盡可能提出不用的原因，做到退稿不退人。這使我想起了10年前的《檔案》雜志總編張俊祿老師，每次投稿，不管用與不用，張老師總會(huì)在兩周內(nèi)親筆回信告知原因。否則，一張冷冰冰的千篇一律的退稿單或未用回執(zhí)，既沒有說明稿件為什么被棄用，更沒有針對(duì)來稿內(nèi)容如實(shí)詳細(xì)地指出文章存在的不足，以幫助作者改進(jìn)和提高。這樣，極有可能挫傷作者投稿的熱情，而且還可能會(huì)對(duì)刊物產(chǎn)生抵觸情緒，不再投稿和訂閱。

當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)檔案雜志編輯多一些作者意識(shí)并不否定作者也要多一些編輯意識(shí)，即作者要充分尊重、理解檔案雜志編輯，虛心向檔案雜志編輯老師學(xué)習(xí)。作為作者，首先要遵守稿約，確保檔案雜志刊物發(fā)文的權(quán)威性和獨(dú)家性；其次要在選題上下功夫，堅(jiān)持寫自己最熟悉、最能感動(dòng)自己的東西；再次是內(nèi)容要新穎，有作者自己的思想或獨(dú)到的見解。

第二篇：高產(chǎn)作者與雜志編輯分享如何撰寫論文

高產(chǎn)作者與雜志編輯分享如何撰寫論文

Mark Hauber的學(xué)生于2007年向Nature投稿，這是一篇關(guān)于捕食一種海鳥的論文，被拒。接著向《科學(xué)》雜志投稿，被拒。這位氣餒的學(xué)生Matt Rayner建議向《Conservation Biology》投稿，這是該研究領(lǐng)域的二類期刊。但是Hauber因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富，認(rèn)為這篇論文應(yīng)該去投更好的雜志。他修改了少許內(nèi)容，向級(jí)別更高的《Proceedings of the National Academy of Sciences USA》投稿，幾周以后就收到接收通知。

現(xiàn)在已經(jīng)是新西蘭國立大氣與水源研究院博士后的Rayner提到：?我已經(jīng)深深明白人們會(huì)對(duì)投稿被拒這種表象信以為真。如果你認(rèn)為文章內(nèi)容包含了好的資料與數(shù)據(jù)，你需要做的就是堅(jiān)持。能在《Proceedings of the National Academy of Sciences USA》上發(fā)表文章令我非常興奮?。Hauber表示同意，?文章審核的過程具有偶然性?，他現(xiàn)在是紐約城市大學(xué)Hunter學(xué)院的動(dòng)物行為學(xué)家。這個(gè)故事的寓意告訴我們，發(fā)表文章需要努力的工作和抗挫折的能力，而正在奮斗中的年輕作者應(yīng)該從那些已經(jīng)發(fā)表過論文的作者身上學(xué)習(xí)寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

尚無投稿經(jīng)驗(yàn)的作者在文章發(fā)表過程中要考慮很多因素，也要克服許多困難，從找到克服障礙的方法到從容面對(duì)雜志投稿和審查過程。已發(fā)表文章的作者和雜志編輯都建議要及早考慮合適的雜志，找到一位合適的編輯、最好的審稿人員以及合適的讀者人群。而且年輕作者們應(yīng)該仔細(xì)潤色文章，認(rèn)真而禮貌地回答審稿人員的意見，而不要被冗長費(fèi)時(shí)的問題嚇倒。能遵循這些建議的作者很可能取得成功，否則只能任由文章不見天日，以失敗而告終。

開始階段

對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的作者，撰寫始于項(xiàng)目設(shè)計(jì)的最初階段。Mark Blumberg指出：?全面綜合考慮的實(shí)驗(yàn)會(huì)比較容易成功，預(yù)先計(jì)劃會(huì)使你的撰寫過程更容易一些?，他是愛荷華州立大學(xué)的神經(jīng)病學(xué)家，也是《行為神經(jīng)病學(xué)》的主編。加尼弗利亞大學(xué)伯克利分校的環(huán)境工程師Bill Nazaroff建議一種有用的方法：將科研項(xiàng)目設(shè)想成將來論文的標(biāo)題，它會(huì)時(shí)刻提醒該研究應(yīng)該包含的內(nèi)容。

Eileen White（職位及職務(wù)省略）認(rèn)為研究者應(yīng)該有一個(gè)簡要的框架，包括有意義的問題、測試方法和預(yù)期結(jié)果，而取得最后的勝利則需要強(qiáng)大的數(shù)據(jù)來支持該研究的結(jié)論。她還說：?總有一些人認(rèn)為許多較差的數(shù)據(jù)可以取代很少卻強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)?。作者在撰寫論文之前應(yīng)該仔細(xì)選擇投稿的雜志，最開始盡可能投高影響因子的高級(jí)別雜志。Hauber認(rèn)為如今的投稿過程非常之快，值得你努力將論文投到它應(yīng)該屬于的最高級(jí)別雜志上。

Hauber認(rèn)為作者應(yīng)該抵制讓科研結(jié)果?細(xì)水長流?而獲得多篇論文發(fā)表的想法，過去有人會(huì)將博士學(xué)位論文拆分為幾篇稿件來發(fā)表，但是在今天，即使是研究生水平的科研工作者都應(yīng)該爭取一兩篇高質(zhì)量論文，而不是許多?垃圾?，因?yàn)榭蒲邪l(fā)展的每個(gè)階段都是將重點(diǎn)放在質(zhì)量而非數(shù)量上。Hauber有著平均每兩周就發(fā)表一篇論文的驚人速度，但是他指出年輕的科學(xué)家應(yīng)當(dāng)有一篇科研論文，足以讓他們自豪地置頂于個(gè)人簡歷、工作申請(qǐng)和推薦信。

何時(shí)開始撰寫論文呢？在學(xué)術(shù)會(huì)議上口頭報(bào)告或是海報(bào)展示研究結(jié)果后就可以開始著手寫論文了。但有些研究者認(rèn)為開始撰寫的時(shí)間從不會(huì)嫌早，研究生應(yīng)該每天寫一點(diǎn)點(diǎn)。將相關(guān)文獻(xiàn)放置在統(tǒng)一的文件夾中，并從中提取相關(guān)論點(diǎn)，在寫作前有一個(gè)簡單的大綱，有助于提供論文前言部分的重要信息。同樣地，做實(shí)驗(yàn)的時(shí)候花點(diǎn)兒工夫記錄下關(guān)于研究資料和方法部分的重要內(nèi)容，這有助于原滋原味地反映整個(gè)實(shí)驗(yàn)過程（可參見?有效撰寫的建議?）。

勤于練手

這些年諸如電子郵件和網(wǎng)絡(luò)游戲這些會(huì)讓我們分心，面對(duì)閃著光標(biāo)的空白文檔而無從下手相當(dāng)可怕，本文有一些方法會(huì)克服這些不良的開始。

充滿斗志的作者們應(yīng)該有一篇范文可供學(xué)習(xí)，實(shí)驗(yàn)室過去的論文或同一雜志的同類文章都可以。Nazaroff建議那些初次寫作的研究者在學(xué)習(xí)范文寫作之前，將范文每一部分的段落數(shù)、圖表的數(shù)據(jù)以及參考文獻(xiàn)篇數(shù)搞清楚，這樣你就大概知道自己需要寫多長的文章。分段落同時(shí)可以將比較難搞的內(nèi)容（比如前言）分解成許多容易寫作的部分。

撰寫看似非常困難，但Nazaroff在動(dòng)力驅(qū)使下，通過列出必需事情清單和優(yōu)先處理簡單事務(wù)（比如找合作者或查參考文獻(xiàn)）來克服寫作上的障礙。他喜歡在開始每天寫作前修改前一天的內(nèi)容，好讓他進(jìn)入撰寫的狀態(tài)。他說：?意識(shí)到寫作是一個(gè)漫長的過程是很重要的，同時(shí)需要找一位導(dǎo)師全程指導(dǎo)和訓(xùn)練你?。

年輕作者需要了解自己的工作習(xí)慣，在精力最豐富的進(jìn)行寫作——可以是清晨，深夜，電腦旁或散步中。Steven Wojtal 是歐柏林學(xué)院的結(jié)構(gòu)地質(zhì)學(xué)家，專門負(fù)責(zé)論文發(fā)表的進(jìn)修課程，他指出：?你如果清楚自己在YouTube上看10分鐘的視頻可有助于清醒你的大腦，那這是好事?。

撰寫科研論文的通常建議是：盡量使用明確、扼要、簡單的語言(see G.D.Gopen & J.A.Swan Am.Sci.78, 550–558;1990)。Blumberg撰寫的很多科學(xué)書籍都是暢銷書，他指出： ?當(dāng)你想表達(dá)‘rats’時(shí)不要寫個(gè)復(fù)雜的‘rodents’，這種創(chuàng)新不需要，因?yàn)榭茖W(xué)本身就已經(jīng)夠復(fù)雜了。?編輯們因?yàn)楣ぷ髅β担緛聿患凹?xì)細(xì)品味那些不好生撰寫的論文，即使有重要意義也難逃被拒的命運(yùn)。

編輯特別看重文章的思路是否足夠清楚，能將所想表達(dá)的觀點(diǎn)和邏輯傳遞給他們和讀者。他們認(rèn)為大多數(shù)作者往往錯(cuò)誤地以為讀者有足夠的相關(guān)知識(shí)背景（來理解他們的觀點(diǎn)），但事實(shí)上即使是最專業(yè)化的雜志，也只有少許的作者是相關(guān)內(nèi)容的研究者，只有他們不需要任何基礎(chǔ)知識(shí)框架。

論文邏輯上的漏洞很容易被同行在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)，編輯建議找出漏洞的方法就是假設(shè)一個(gè)苛刻的讀者在閱讀這些文章。Wojtal 提出：?想象最強(qiáng)勁的對(duì)手在閱讀你的論文，為了證實(shí)論點(diǎn)的真實(shí)性和回答可預(yù)見的質(zhì)疑（你應(yīng)該如何去安排內(nèi)容）?。有些編輯認(rèn)為征服苛刻的編輯、讀者或?qū)徃鍖＜沂侨魏握撐恼獙懽鞯慕K極目標(biāo)。White認(rèn)為，?編輯在瀏覽摘要時(shí)就開始進(jìn)行評(píng)價(jià)文章的好壞，所以文章的開頭很重要?。Leslie Sage是Nature天文學(xué)部分的編輯，認(rèn)為作者應(yīng)當(dāng)避免這種寫法：我們?cè)?jīng)做過X，發(fā)現(xiàn)了Y，提示Z。而應(yīng)該這樣開頭：為什么讀者應(yīng)該更多地了解Z，接著描述本文的研究是如何進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)Z的意義。

Nazaroff同樣提到介紹部分應(yīng)該讓讀者相信，?你清楚自己所講的內(nèi)容并有一些新東西會(huì)告訴他們?。Wojtal則建議作者分清講述結(jié)果部分的數(shù)據(jù)和討論部分這些數(shù)據(jù)所代表的意義。因?yàn)榧词咕庉嫽驅(qū)徃迦瞬惶澇稍搶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，但如此重要的數(shù)據(jù)他們是不會(huì)放過的。

通常來說，年輕的科研工作者撰寫的內(nèi)容范圍應(yīng)盡可能的小。前言部分不需要引用檢索到的所有背景方面的文章，結(jié)果部分不要把收集的所有數(shù)據(jù)都列出，而討論部分也不需要像專題報(bào)告那樣詳盡。作者應(yīng)該有選擇性的列出相關(guān)文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)和論據(jù)，以支持所要闡述的某一方面問題。

再議投稿

Hauber認(rèn)為初稿形成只是整個(gè)工作的開始，要不斷地修改。初次寫作的研究者想當(dāng)然地以為?最初寫出來的東西一定是完美的?，但事實(shí)上審稿過程是非常嚴(yán)格的，即使是已發(fā)表過文章的作者也會(huì)經(jīng)過10-12次甚至多達(dá)30次的退修。

作者在修改論文過程中，不僅要讓主要研究人員來閱讀，也需要每一個(gè)共同署名者，包括學(xué)生或是博士后，當(dāng)然還有未參與此項(xiàng)研究的同事。第一作者應(yīng)該對(duì)其它作者提出異議的時(shí)間有個(gè)限制，比如10天至15天。有經(jīng)驗(yàn)的作者建議不要每天都去檢查論文以免疲勞，而是每隔幾天再去閱讀文章，才會(huì)發(fā)現(xiàn)新的需要修改的地方。Blumberg喜歡大聲朗讀論文，好讓學(xué)生們能找出錯(cuò)誤。Wojtal認(rèn)為作者在投稿前應(yīng)該設(shè)計(jì)一個(gè)稿件封面，內(nèi)容包括本文主要觀點(diǎn)的梗概、對(duì)選擇本文審稿人員的建議。這些信息會(huì)對(duì)繁忙的編輯們有所幫助，他們總希望找到對(duì)此領(lǐng)域的研究比較熟悉的審稿專家而盡快完成審稿。作者不應(yīng)該推薦有私交或是同一研究所的同事作為審稿人員，當(dāng)然還有那些不能取得編輯信任的人員，在這里需要找到一個(gè)平衡點(diǎn)——排除一些直接的競爭者或?qū)Υ搜芯颗懦獾膶＜沂强梢缘模桥懦嘤匈Y格的審稿專家可能會(huì)適得其反。Blumberg指出作者的這些工作就是為了減輕編輯的工作量。

第一次寫文章的作者在看到審稿專家的退修意見時(shí)腦袋肯定都大了，感到氣餒。Wojtal樂意讓自己恢復(fù)平靜后再來仔細(xì)閱讀專家意見。Blumberg則建議不需要一次性要把所有問題修改完，而是分點(diǎn)列出專家意見，依次進(jìn)行修改或是解釋引起專家質(zhì)疑的地方，最后同樣以列點(diǎn)的清單形式回復(fù)給編輯。一個(gè)簡潔清楚的回復(fù)會(huì)讓編輯決定是否采用本文，而不需要再次送外審。Wojtal在the Journal of Structural Geology擔(dān)當(dāng)了6年的編輯，他認(rèn)為最糟糕的事情是作者在回復(fù)中忽視審稿專家的意見不予回答，對(duì)于編輯而言，他們則需要花時(shí)間去重新分析這些有爭議的地方。Blumberg很樂意與作者進(jìn)行交流，無經(jīng)驗(yàn)的作者希望知道在被拒時(shí)是否應(yīng)該再去爭取一下，他認(rèn)為?如果你覺得審稿專家的意見不中肯，而編輯應(yīng)該聽聽你的意見，那么請(qǐng)郵件聯(lián)系我們，并緊密聯(lián)系文章內(nèi)容說到點(diǎn)子上?。

Hauber指出，年輕的科研工作者應(yīng)該把寫論文當(dāng)作學(xué)術(shù)生涯的基礎(chǔ)，它是獲得職位、申請(qǐng)基金、維持一個(gè)研究項(xiàng)目的重要手段，?如果你的成果不能被公布，你的努力也是無用功，或許你不想成為一個(gè)寫作狂人，但至少你應(yīng)該試著去喜歡去學(xué)習(xí)寫作。?2

第三篇：雜志編輯辭職報(bào)告

雜志編輯辭職報(bào)告

雜志編輯辭職報(bào)告1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司兩年對(duì)我的培養(yǎng)，感謝哥哥對(duì)我的支持與厚愛，感謝《xx雜志》的所有兄弟姐妹給我工作上的關(guān)愛。

今年6月15號(hào)正是我工作滿兩年，兩年時(shí)間內(nèi)通過在市場上的鍛煉成長了不少，真的感謝公司給我的機(jī)會(huì)。然而由于上學(xué)比較晚，我自己已經(jīng)比同齡人慢了一個(gè)節(jié)拍，因此總想去發(fā)現(xiàn)有更好的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。之所以堅(jiān)持到現(xiàn)在，是因?yàn)槲蚁霝楣痉?wù)滿兩年后再去重新尋找自己的夢(mèng)想。而現(xiàn)在正有一個(gè)機(jī)會(huì)等待著我去實(shí)現(xiàn)，因此我不能再錯(cuò)過幸運(yùn)之神給我的安排。

如果說為什么我要離開公司，我想大部分是我自己的原因，經(jīng)過今年近半年時(shí)間的反思，我不能再繼續(xù)浪費(fèi)自己的青春，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時(shí)間內(nèi)寫出一些自己滿意的文章，不管別人怎么看待，但是今年我確實(shí)一直在努力，我不想虛度年華。

之所以寫給您辭職報(bào)告，是因?yàn)槲遗挛覀冎g避免不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時(shí)間與我溝通。謝謝！

此致！

敬禮！

雜志編輯辭職報(bào)告2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺(tái)。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。

在過去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。

在這里，我通過仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材，對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針，應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上，但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵犯了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意，這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患，會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理，所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善，對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點(diǎn)，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。

以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)

實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!

謝謝!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

雜志編輯辭職報(bào)告3

尊敬的雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是編輯部的xx，下面是我的辭職報(bào)告。

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和雜志社的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請(qǐng)。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認(rèn)為我的離去確實(shí)沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。此外，以下幾點(diǎn)想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認(rèn)為目前的管理團(tuán)隊(duì)，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報(bào)系新聞理念衣缽的傳媒，雜志社目前卻在目前強(qiáng)大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團(tuán)隊(duì)有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨(dú)缺少南方報(bào)系在大難臨頭時(shí)的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財(cái)經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團(tuán)隊(duì)外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認(rèn)為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的;缺乏對(duì)記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報(bào)告4

雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請(qǐng)。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認(rèn)為我的離去確實(shí)沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。此外，以下幾點(diǎn)想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認(rèn)為目前的管理團(tuán)隊(duì)，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報(bào)系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強(qiáng)大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團(tuán)隊(duì)有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨(dú)缺少南方報(bào)系在大難臨頭時(shí)的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財(cái)經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團(tuán)隊(duì)外，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認(rèn)為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理—————似乎的稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的；缺乏對(duì)寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是“大編輯、小”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。

第六，……以上，個(gè)人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

日期：

雜志編輯辭職報(bào)告5

某雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請(qǐng)。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認(rèn)為我的離去確實(shí)沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。此外，以下幾點(diǎn)想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認(rèn)為目前的管理團(tuán)隊(duì)，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報(bào)系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強(qiáng)大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團(tuán)隊(duì)有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨(dú)缺少南方報(bào)系在大難臨頭時(shí)的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財(cái)經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團(tuán)隊(duì)外，大多小編根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是小編們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認(rèn)為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)小編稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理—————似乎小編的稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的；缺乏對(duì)小編寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是“大編輯、小小編”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。

第六，……以上，個(gè)人看法，許為牢騷是荷。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xx年x月x日

雜志編輯辭職報(bào)告6

中國xx雜志社領(lǐng)導(dǎo)：您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國xx》秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國xx》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請(qǐng)。如果單位可以容忍我的失約行為，并且認(rèn)為我的離去確實(shí)沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。此外，以下幾點(diǎn)想法，權(quán)作人之將走的肺腑。

第一，我認(rèn)為《中國xx》目前的管理團(tuán)隊(duì)，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承xx報(bào)系新聞理念衣缽的傳媒，中國xx目前卻在目前強(qiáng)大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團(tuán)隊(duì)有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨(dú)缺少xx報(bào)系在大難臨頭時(shí)的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂泛財(cái)經(jīng)的內(nèi)容要求，除了管理團(tuán)隊(duì)外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認(rèn)為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給xx窗、南方xx和南方xx報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落。

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理——似乎記者的稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的；缺乏對(duì)記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是大編輯、小記者的思想。但是大應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。以上，為個(gè)人看法。

辭職申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

雜志編輯辭職報(bào)告7

中國周刊雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。

經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請(qǐng)。如果單位可以容忍我的失約行為，并且認(rèn)為我的離去確實(shí)沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。此外，以下幾點(diǎn)想法，權(quán)作人之將走的肺腑。第一，我認(rèn)為《中國周刊》目前的管理團(tuán)隊(duì)，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報(bào)系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強(qiáng)大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團(tuán)隊(duì)有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨(dú)缺少南方報(bào)系在大難臨頭時(shí)的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂泛財(cái)經(jīng)的內(nèi)容要求，除了管理團(tuán)隊(duì)外，大多根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認(rèn)為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎的稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的；缺乏對(duì)寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是大編輯、小的思想。但是大應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。

以上，個(gè)人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

雜志編輯辭職報(bào)告8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動(dòng)正處于關(guān)鍵時(shí)期，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后對(duì)深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區(qū)域經(jīng)理人才，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現(xiàn)在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我和對(duì)我的家庭都是一種解脫吧。

因本人的追求和新聞理念，與xxxx秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請(qǐng)。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認(rèn)為我的離去確實(shí)沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。此外，以下幾點(diǎn)想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認(rèn)為xxxx目前的管理團(tuán)隊(duì)，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報(bào)系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強(qiáng)大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團(tuán)隊(duì)有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨(dú)缺少南方報(bào)系在大難臨頭時(shí)的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財(cái)經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團(tuán)隊(duì)外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認(rèn)為的。

對(duì)于由此為企業(yè)銷售部造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望企業(yè)銷售部能體恤我的個(gè)人實(shí)際，批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

在此，我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和給予的關(guān)愛，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間。在特警支隊(duì)的所學(xué)將是我一生受用不盡的寶貴財(cái)富，在此我表示衷心的感謝。

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的;缺乏對(duì)記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。

首先，我要感謝貴公司一直以來對(duì)我的培養(yǎng)和信任，同時(shí)感謝公司給了我這個(gè)再次鍛煉的機(jī)會(huì)，短短的三個(gè)多月讓我已有了長足的進(jìn)步，在此期間，對(duì)安全和質(zhì)檢這一門知識(shí)又有了更深層的認(rèn)識(shí)，在工作期間，我感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷備至，同事們的熱情滿懷，同時(shí)也喜歡這里的工作氛圍：團(tuán)結(jié)、熱情、奮進(jìn)。

非常感謝您在這期間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言是彌足珍貴的。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

從xx年8月份來到種子站工作以來，至今有近一年時(shí)間，在這近一年的工作當(dāng)中，有過面對(duì)困難時(shí)的`彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。在種子站工作的近一年來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實(shí)的時(shí)間。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和關(guān)懷，從你們那里我學(xué)到了很多很多，工作上的技能和經(jīng)驗(yàn)，為人處事上的道理和方法。你們是我走進(jìn)社會(huì)的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學(xué)到的每一點(diǎn)每一滴，這都會(huì)給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

感謝您的閱讀，祝您生活愉快。

此致

敬禮！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報(bào)告9

親愛的雜志負(fù)責(zé)人:

您好！

我是編輯部的xx。這是我的辭職報(bào)告。

由于我的追求和新聞理念，與我所堅(jiān)持的目標(biāo)存在激烈的沖突和分歧，導(dǎo)致我自己和雜志的內(nèi)容走向和不可調(diào)和的矛盾。經(jīng)過慎重考慮和反復(fù)權(quán)衡，我決定向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。

根據(jù)合同規(guī)定，員工辭職需提前一個(gè)月向單位提交，本人特此按照合同規(guī)定提出辭職申請(qǐng)。如果單位能容忍我“毀約”，認(rèn)為我的離職沒有給單位造成任何損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門能盡快批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。另外，下面的想法是“人之將死”之心。

第一，我認(rèn)為目前的管理團(tuán)隊(duì)缺乏統(tǒng)一的新聞理念，缺乏成熟的新聞判斷程序，甚至缺乏明確的新聞理念植入方式。

其次，雜志作為一個(gè)一直受到外界青睞，又能繼承南方報(bào)業(yè)部新聞理念的媒體，在當(dāng)前強(qiáng)大的政治環(huán)境壓力下，并沒有找到應(yīng)有的智慧。目前管理團(tuán)隊(duì)有太多的焦慮和妥協(xié)，但缺乏南報(bào)部面對(duì)大災(zāi)難的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛金融”的內(nèi)容要求，除了管理團(tuán)隊(duì)，大部分記者根本無法完全理解其內(nèi)容。受困、不安、不知所措，是現(xiàn)在記者最明顯的感受和心理狀態(tài)。因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)太抽象，難以理解——至少我是這么認(rèn)為的。

第四，編輯方法過于簡單，缺乏專業(yè)的編輯精神和專業(yè)水平。我做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)。我把我們編輯的稿件和論文發(fā)給了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市報(bào)》的幾位編輯。之后他們編輯了一下，寄回給我。經(jīng)過比較，我發(fā)現(xiàn)這些編輯都有專業(yè)的編輯技巧，把記者的稿子打包處理的很完美。相比之下，我們的編輯方法似乎僅限于刪減內(nèi)容和合并段落...

第五，編輯由于其天生的領(lǐng)導(dǎo)地位，在編輯稿件的過程中人為形成了一種優(yōu)越的心理——似乎記者的稿件必須按照自己的想法進(jìn)行，自己的想法是正確的；對(duì)記者的寫作思路缺乏尊重，對(duì)寫作思路缺乏理解。否則，重寫，重寫。雖然很多好雜志都是“大編輯，小記者”。但是，“大”應(yīng)該體現(xiàn)在選題的判斷上，而不是如此。

雜志編輯辭職報(bào)告10

中國周刊雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的認(rèn)真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

我希望在我提交這份辭呈的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

寫辭職報(bào)告理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞帧⒖尚牛拍艿玫脚鷾?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。以下是由為大家收集整理出來的優(yōu)秀銷售人員的辭職報(bào)告范文，希望能夠幫到大家。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請(qǐng)。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認(rèn)為我的離去確實(shí)沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。此外，以下幾點(diǎn)想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。

第一，我認(rèn)為《中國周刊》目前的管理團(tuán)隊(duì)，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報(bào)系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強(qiáng)大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團(tuán)隊(duì)有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨(dú)缺少南方報(bào)系在大難臨頭時(shí)的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財(cái)經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團(tuán)隊(duì)外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因?yàn)檫@個(gè)口號(hào)太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認(rèn)為的。

光陰荏苒，歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼我參加稅務(wù)工作已經(jīng)兩年了。兩年時(shí)間，我從一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生成長成一名略懂稅收業(yè)務(wù)的稅務(wù)干部。衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的關(guān)心、教育和栽培，同志們對(duì)我的指導(dǎo)、幫助和愛護(hù)。兩年稅務(wù)職業(yè)生涯使我深刻領(lǐng)悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。畢竟這份職業(yè)可以給與我穩(wěn)定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務(wù)崗位、舍棄受人尊敬的公務(wù)員身份是一個(gè)令我難以抉擇，痛苦不堪的決定，我曾為此輾轉(zhuǎn)反側(cè)、寢食難安。

一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應(yīng)商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價(jià)怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上，沒有實(shí)際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會(huì)說，遇到特殊情況到時(shí)候再特殊解決。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理，似乎記者的稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的；缺乏對(duì)記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。

此致

敬禮！

雜志編輯辭職報(bào)告11

尊敬的雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

回顧這一年來的工作，雖然取得了一些成績和進(jìn)步。但也深刻的體會(huì)到自己還存在許多問題，尤其是處理問題的方式方法不完善，考慮問題不夠全面，為人處世不夠成熟；另一方面，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格。思想不夠端正，沒能嚴(yán)格要求自己，日常工作不夠主動(dòng)。在以后工作中要端正態(tài)度，要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做一名合格的大學(xué)生村官。

由于個(gè)人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的銷售部，告別一起的戰(zhàn)斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到銷售部文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機(jī)會(huì)我們?cè)俟彩拢?/p>

辭職人：

日期：

第四篇：雜志編輯年終工作總結(jié)

篇一：雜志社工作總結(jié)及工作計(jì)劃 雜志社工作總結(jié)及工作計(jì)劃

一、2011年工作完成情況 1.宣傳報(bào)道工作

一是堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向和辦刊宗旨，為檔案事業(yè)發(fā)展鼓與呼。《檔案時(shí)空》雜志是檔案事業(yè)宣傳工作的一個(gè)平臺(tái)，是我省檔案工作對(duì)外宣傳的一個(gè)窗口，要發(fā)揮好雜志的作用，必須把握正確的宣傳導(dǎo)向，圍繞黨委和政府的中心工作，圍繞我省檔案事業(yè)發(fā)展和檔案工作的實(shí)際開展宣傳。我們一貫堅(jiān)持嚴(yán)格的政治標(biāo)準(zhǔn)，以貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾為第一要?jiǎng)?wù)，以服務(wù)全省檔案工作、服務(wù)社會(huì)為宗旨，始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)刊物和干部職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，始終堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，積極引導(dǎo)全省檔案工作者樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。根據(jù)局（館）黨組的工作部署，今年，為了將“向劉義權(quán)學(xué)習(xí)活動(dòng)”推向深入，雜志編輯了增刊，對(duì)20個(gè)省直單位和部門的專兼職檔案員優(yōu)秀事跡進(jìn)行了報(bào)道；還先后對(duì)我省與江蘇省互為備份基地簽字儀式、中西部縣級(jí)綜合檔案館建設(shè)座談會(huì)情況，省、市州檔案行政管理部門從事檔案工作三十年人員座談會(huì)進(jìn)行了宣傳報(bào)道；對(duì)省委書記周強(qiáng)、省長徐守盛等省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聽取省檔案局（館）工作情況匯報(bào)、參觀《走向輝煌》等重大活動(dòng)進(jìn)行了詳細(xì)報(bào)道，做到了堅(jiān)持正確的宣傳導(dǎo)向，為檔案事業(yè)的發(fā)展鼓與呼。二是堅(jiān)持圍繞大局，唱響主旋律。今年是建黨90周年，也是紀(jì)念辛亥革命110周年，我們利用《檔案時(shí)空》史料版，挖掘檔案館藏歷史資料。刊物先后對(duì)毛澤東、周恩來、鄧小平、劉少奇、陳毅等黨的老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家的鮮為人知的事情進(jìn)行了宣傳報(bào)道，同時(shí)，還開辟了“我是黨員我?guī)ь^”慶祝建黨90周年專欄，介紹局館優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡。為配合紀(jì)念辛亥革命100周年，雜志對(duì)辛亥革命的相關(guān)知識(shí)和黃興、林修梅等人物進(jìn)行了宣傳報(bào)道。同時(shí)，圍繞社會(huì)的熱點(diǎn)，弘揚(yáng)檔案文化。為配合口述檔案工作的開展，我們開辟了“記憶口述”專欄，刊登了“塵封的記憶”、“戰(zhàn)火中的匯款員”、“親歷苗家放蠱”、“柴成文見證的板門店風(fēng)云”等文章，對(duì)做好記憶口述檔案工作的開展起到了很好的指導(dǎo)作用。同時(shí)，加大對(duì)檔案館藏史料的宣傳力度，通過組稿進(jìn)一步打造史料版“珍藏賞析”欄目，今年，刊登了“南京臨時(shí)政府的委任狀”、“毛澤東、朱德汝城聯(lián)名文告”等，對(duì)館藏精品進(jìn)行了宣傳。

三是堅(jiān)守理論陣地，助推檔案業(yè)務(wù)工作開展。今年，雜志業(yè)務(wù)版引入專家審稿制度，與湘潭大學(xué)檔案學(xué)專家聯(lián)手，提高刊物的檔案理論研討深度。今年，我們用了大量的篇幅，刊登了大量的檔案業(yè)務(wù)研究文章。其研究范圍涉及到當(dāng)前檔案理論研究的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，具有代表性和指導(dǎo)性。如：“十二五”期間檔案學(xué)教育發(fā)展、檔案在職教育培訓(xùn)工作、數(shù)字檔案館建設(shè)、檔案管理智能化建設(shè)、檔案信息資源建設(shè)等等。同時(shí)，我們根據(jù)我省檔案工作實(shí)際，對(duì)各市（州）縣（區(qū)）一些好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)的人物、工作的動(dòng)態(tài)及時(shí)地進(jìn)行宣傳報(bào)道，“風(fēng)貌”欄目，我們先后報(bào)道了岳陽、懷化、常德、衡陽、湘西、婁底等市州檔案工作的開展情況；配合局（館）中心工作，“心雨”欄目對(duì)從事檔案工作三十年、表現(xiàn)優(yōu)秀的孟東林、黃婭、李正一等檔案工作者進(jìn)行了深度報(bào)道，為我省檔案工作者搭建了一個(gè)業(yè)務(wù)交流、信息互通的平臺(tái)。

四是加強(qiáng)溝通協(xié)作，提高刊物知名度和社會(huì)影響力。今年，我們先后參加了全國第23次全國檔案期刊研討會(huì)、河南《檔案管理》舉辦的檔案期刊座談會(huì)。我們利用這些機(jī)會(huì)，主動(dòng)和全國各檔案期刊的社長、主編交流，溝通情況，密切聯(lián)系；利用參加全國總編培訓(xùn)班的機(jī)會(huì)，推介我們的雜志，吸取其它刊物的長處，提高辦刊質(zhì)量，提升雜志在全國范圍的影響；利用參加省直檔案工作協(xié)作組長會(huì)議的機(jī)會(huì)，向各協(xié)作組長宣傳、推介《檔案時(shí)空》，在全省檔案專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班上大力推介我們的刊物，擴(kuò)大雜志的知名度和社會(huì)影響力。同時(shí)，我們還先后參加了省委宣傳部、省新聞出版局召開的新聞出版工作通氣會(huì)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行檢查落實(shí)。五是抓編輯審校工作，保證刊物的宣傳質(zhì)量。我們堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則，保持雜志的真實(shí)性、原創(chuàng)性、學(xué)術(shù)性和應(yīng)用性。在稿件的初審過程中，認(rèn)真對(duì)待每一篇稿件，有的稿件多次與作者溝通、核實(shí)，反復(fù)修改，從編輯學(xué)的角度對(duì)稿件進(jìn)行深加工，使其更符合業(yè)務(wù)期刊的規(guī)范。我們還堅(jiān)持論文發(fā)表的查新制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理有學(xué)術(shù)不端行為或政治觀點(diǎn)、業(yè)務(wù)概念錯(cuò)誤的稿件。業(yè)務(wù)稿件力求做到論點(diǎn)準(zhǔn)確、證據(jù)充分、文字精煉、數(shù)據(jù)可靠、圖表清晰；史料文章力爭做到內(nèi)容真實(shí)、史料翔實(shí)、事件有據(jù)可查。不論是業(yè)務(wù)版還是史料版，為達(dá)到內(nèi)容與藝術(shù)形式的統(tǒng)一，總是精心設(shè)計(jì)編排，盡可能做到盡善盡美。為保證不同刊期的綜合質(zhì)量，我們每期堅(jiān)持“三審四校”等管理制度，以減少差錯(cuò)率，今年我們收到稿件3000多篇，從中篩選編輯刊登了371篇，差錯(cuò)一直控制在最低標(biāo)準(zhǔn)。2.出版發(fā)行工作

一是嚴(yán)守出版規(guī)則，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。我們堅(jiān)持正確的辦刊方針，嚴(yán)格遵守國家法律、出版管理規(guī)則和有關(guān)管理制度，在省新聞出版局的各項(xiàng)檢查中，均順利通過核檢。今年，刊物按計(jì)劃、按時(shí)間、按質(zhì)量認(rèn)真完成了出版任務(wù)。全年出版雜志共13期（其中正刊12期，增刊1期），約90萬字，沒有發(fā)生重大失誤，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象。

二是發(fā)行覆蓋面擴(kuò)大，發(fā)行數(shù)量居全國省級(jí)檔案刊物之首。2011年《檔案時(shí)空》發(fā)行工作在局（館）黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)檔案部門的重視、支持下，經(jīng)過全局人員的共同努力，發(fā)行數(shù)量達(dá)到了2萬份，超過局里下達(dá)的1.5萬份的任務(wù)。訂閱單位絕對(duì)數(shù)增大，在我們的訂單里都是一份、兩份的數(shù)字，說明發(fā)行覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，范圍更廣。為穩(wěn)定宣傳發(fā)行，我們想了很多辦法，下大力氣抓這項(xiàng)工作。特別是今年發(fā)票制度改革，為刊物發(fā)行增添了不少難度，但我們提早做準(zhǔn)備，提前制訂應(yīng)急預(yù)案，特別是在今年6月21日召開的全省通聯(lián)工作會(huì)議上，我們不僅及時(shí)總結(jié)2011年檔案發(fā)行情況，表彰73個(gè)先進(jìn)集體，74個(gè)先進(jìn)單位和43名先進(jìn)個(gè)人，為這些受表彰集體、單位和個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金，同時(shí)還將2012年檔案雜志發(fā)行工作任務(wù)進(jìn)行了部署，對(duì)發(fā)票的管理做了詳細(xì)的說明和嚴(yán)格的要求，各地州市發(fā)行員在會(huì)上簽訂了責(zé)任狀，確保發(fā)票管理工作萬無一失。14個(gè)地州市的115名代表參加了會(huì)議。會(huì)后我們組織部分代表外出考察，通過交流學(xué)習(xí)，聯(lián)絡(luò)感情，溝通信息，鼓舞士氣，為《檔案時(shí)空》雜志的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極作用。12月15日，我們將在長沙再次召開了14個(gè)市州具體負(fù)責(zé)發(fā)行工作人員參加的發(fā)行工作會(huì)議，對(duì)發(fā)行工作進(jìn)一步落實(shí)，對(duì)發(fā)票管理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總和會(huì)診。確保我省檔案雜志發(fā)行量僅次于《中國檔案》，依然能居全國省級(jí)檔案期刊發(fā)行量之首。3.內(nèi)部管理工作

一是加強(qiáng)黨建工作，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。我們始終把抓干部職工的思想政治工作放在重要位置來抓，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤同志七一講話、十七屆六中全會(huì)、省十次黨代會(huì)等會(huì)議精神，讓干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的精神建設(shè)，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，公示黨員公開承諾書，參與省局（館）創(chuàng)文明標(biāo)兵單位活動(dòng)。2011年，雜志社提拔正處級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)一名，解決調(diào)研員待遇一名，發(fā)展新黨員一名。

二是制定管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)。今年，我們制定了2012年檔案時(shí)空征訂發(fā)票管理制度，堵塞發(fā)票管理漏洞。配合局館機(jī)構(gòu)改革，按要求完成了雜志社的清產(chǎn)核資工作。三是選聘工作人員，做好銜接工作。今年，雜志社刊務(wù)人員龔麗因?yàn)榭既」珓?wù)員離開雜志社，我們選聘了新的刊務(wù)人員，完成了新老刊務(wù)人員的移交工作。同時(shí)，原史料版編輯因?yàn)樯眢w原因提出休息的要求，我們克服重重困難，經(jīng)多方努力，重新擬聘了史料版編輯，較好地完成了史料版的編輯續(xù)接工作，刊物出版發(fā)行沒有因此受到影響。

四是配合協(xié)調(diào)積極，參加局（館）中心工作。今年，根據(jù)局機(jī)關(guān)黨委的安排，我們選派人員參加了“我是黨員我?guī)ь^”演講比賽。同時(shí)，積極參與全局創(chuàng)文明標(biāo)兵單位活動(dòng)。2011年在大家的共同努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯芨鞣N因素的制約還存在一些問題，比如：組稿約稿工作相對(duì)薄弱，高質(zhì)量、有特色的稿子偏少；信息化程度不高等等。新的一年，雜志社的工作任重而道遠(yuǎn)。我們將在局（館）黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局里的中心工作，開拓創(chuàng)新，努力勤奮工作，熱情忠誠服務(wù)，爭取把刊物辦得更好。

二、2012年工作要點(diǎn)

1.開好兩個(gè)會(huì)議。計(jì)劃2012年6月召開全省檔案工作通聯(lián)會(huì)議，主要總結(jié)2011年檔案時(shí)空通聯(lián)發(fā)行工作，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，部署2013年宣傳發(fā)行工作任務(wù)；計(jì)劃2012年12月召開全省檔案發(fā)行工作會(huì)議，主要落實(shí)2013年的發(fā)行數(shù)、發(fā)行單位和2012年雜志的收尾工作。2.提高刊物質(zhì)量。專業(yè)版繼續(xù)引入專家審稿制度，與湘潭大學(xué)檔案學(xué)專家聯(lián)手，提高刊物的檔案理論研討深度。同時(shí)，加大對(duì)檔案館藏史料的宣傳力度，通過組稿進(jìn)一步打造史料版“珍藏賞析”欄目。

3.穩(wěn)定刊物發(fā)行。2012年實(shí)行新的發(fā)票管理后，給發(fā)行手續(xù)帶來一定難度，必須探討新的使用、管理辦法，保證刊物的穩(wěn)定發(fā)展。

4.做好常規(guī)動(dòng)作。做好常規(guī)的編輯、發(fā)行、通聯(lián)工作，做好財(cái)務(wù)管理工作。完成局黨組和上級(jí)主管部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。篇二：雜志編輯工作總結(jié)和計(jì)劃 5月份工作總結(jié)和計(jì)劃

不知不覺，五月已經(jīng)過去了，這一個(gè)月當(dāng)中最忙的時(shí)候也過去了，自己在這一個(gè)月當(dāng)中也學(xué)到不少東西。俗話說活到老學(xué)到老，這樣才能跟上時(shí)代的潮流。

以下是自己5月份的工作內(nèi)容： ·

刊物頻道原創(chuàng)文稿有：

動(dòng)態(tài)：

1、23期不銹鋼瞭望之夏日炎炎篇 2、24期雜志準(zhǔn)備過程---柳暗花明又一村 回顧：1、揭開23期雜志的神秘面紗 2、添加讀者評(píng)論10條

商會(huì)頻道的原創(chuàng)文稿有：

商會(huì)活動(dòng)：

1、無錫不銹鋼商會(huì)將參加“2011年中國不銹鋼行業(yè)大會(huì)”

2、商會(huì)、民生銀行聯(lián)合舉辦財(cái)富大講堂

會(huì)員動(dòng)態(tài)：

1、推陳出新，品質(zhì)天乘---無錫市中恒信不銹鋼有限公司

會(huì)員專訪：

1、天道酬勤，厚德載物---訪無錫市新佳利不銹鋼有限公司

2、見證科技創(chuàng)新，感悟新華文化---訪江蘇新華合金電器有限公司（被上傳到合金頻道）

3、熱烈祝賀江蘇峰霞不銹鋼制品有限公司盛大開業(yè)（合金頻道）雜志原創(chuàng)：

1、信譽(yù)至上，薄利多銷---走進(jìn)無錫市瑞森特鋼有限公司

商會(huì)頻道采集文稿：

1、廠家直銷，誠信經(jīng)營——無錫市巨豐（日豐）不銹鋼有限公司

2、熱烈慶祝無錫市匯銀達(dá)金屬材料有限公司喬遷之喜 3、專訪: 走進(jìn)無錫鮑德金屬復(fù)合板有限公司

4、設(shè)備先進(jìn)，服務(wù)上乘，無錫市大康不銹更專業(yè)

5、專訪: 走進(jìn)無錫鮑德金屬復(fù)合板有限公司

其余的網(wǎng)站維護(hù)頻道（原創(chuàng)）：

1、上傳4月份指數(shù)評(píng)析2、2011年4月中國-無錫不銹鋼指數(shù)公布

總的來說，自己本月的任務(wù)還是完成了，雖然中間會(huì)犯錯(cuò)誤，覺得自己還是不夠細(xì)心，以后爭取改正，不再犯同樣的錯(cuò)誤。6月份的工作內(nèi)容跟5月份得工作內(nèi)容不會(huì)有太大的差別，希望自己能提高工作效率，減少犯錯(cuò)的機(jī)率。篇三：內(nèi)刊雜志編輯部年工作總結(jié) 內(nèi)刊雜志編輯部**年總結(jié) *年底，《**》在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下應(yīng)運(yùn)而生。短短一年時(shí)間，在各位領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，各單位全力支持下，編輯部全體成員的共同努力下，《****》對(duì)全市**工作起到了一些推動(dòng)作用，并獲得了大家的認(rèn)可。

一、取得成績

1、**領(lǐng)導(dǎo)高度重視，支持改善工作條件，各單位鼎力支持供稿，使《****》逐步走向正軌。《****》編輯部自*年*月成立，截止到*年*月底，共計(jì)出版了*期。全年各單位及外來投稿共計(jì)文章*篇，照片*張，其中共刊用文章*篇，照片*張。****、****等上級(jí)單位也對(duì)《****》非常關(guān)注，及時(shí)向我們傳達(dá)最新的**工作精神。*領(lǐng)導(dǎo)為編輯部配備了辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，全力支持編輯部的工作。在大家的共同努力下，《****》開始穩(wěn)步向前發(fā)展，通過這塊園地，我們?yōu)閯?chuàng)建****城市，實(shí)現(xiàn)建設(shè)美麗**的目標(biāo)而竭誠服務(wù)，鼓勁助力，營造輿論氛圍；通過這個(gè)窗口，我們報(bào)道**市**部門的員工，為“****”建設(shè)工程付出的心血汗水，做出的重要貢獻(xiàn)；通過這個(gè)平臺(tái)，我們展示****建設(shè)取得的可喜成果，普及**知識(shí)，交流科技成果，傳遞各地**建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和資訊。大家在這里一起交流，一起學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步。

2、積極與其他刊物進(jìn)行技術(shù)交流，逐步擴(kuò)大了對(duì)外影響力，得到了其他各界的社會(huì)認(rèn)可和支持。《****》自創(chuàng)辦以來，對(duì)外發(fā)行部門及下屬單位*家，其他省內(nèi)單位*家，省外單位*家。其中與《****》進(jìn)行刊物互換、互相交流的全國**刊物單位**家。《****》、《****》等欄目及時(shí)給廣大****傳達(dá)前沿的工作理念和成果，《****》、《****》等欄目為大家分享了最新的技術(shù)研究成果和日常管理經(jīng)驗(yàn)，《****》、《****》等欄目為廣大讀者提供分享綠色心情的平臺(tái)，讓大家從文字中識(shí)花香，知鳥趣，放松心情。《****》、《****》等欄目受到了很多其他縣市**單位的歡迎，****、****等單位都踴躍投稿，積極介紹當(dāng)?shù)氐?*文化，傳授**工作經(jīng)驗(yàn)。《****》的影響范圍不僅得到了擴(kuò)大，稿件的質(zhì)量也越來越高，這些成績都與大家的辛苦付出息息相關(guān)。

二、存在問題 **年對(duì)《****》來說是收獲頗豐的一年，我們?nèi)〉昧撕芏噙M(jìn)步，得到了很多認(rèn)可。盡管如此，仍有一些不足之處需要我們繼續(xù)改進(jìn)，比如人員配備不齊，經(jīng)驗(yàn)缺乏。在新的一年里，編輯部全體成員將會(huì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繼續(xù)提高業(yè)務(wù)水平，挑選高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的稿件，認(rèn)真校對(duì)，在形式上廣泛吸取好的建議，力求創(chuàng)新，爭取為廣大讀者提供最滿意的雜志。

三、未來目標(biāo)

黨的十八大報(bào)告指出：“堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，努力建設(shè)美麗中國，為人民創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。”十八屆三中全會(huì)，又提出了“加快生態(tài)文明制度建設(shè)”的更高目標(biāo)。新的一年，隨著改革攻堅(jiān)力度的加大，建設(shè)生態(tài)園林城市的任務(wù)也更為艱巨，重任在肩，責(zé)無旁貸。我們會(huì)為了《****》的發(fā)展，不遺余力，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新，鉆研專業(yè)技術(shù)知識(shí)，提高稿件質(zhì)量，讓《****》越辦越好！

《****》編輯部 *年*月*日

第五篇：2015雜志編輯工作總結(jié)

2015雜志編輯工作總結(jié)范文

這是一篇2015雜志編輯工作總結(jié)范文，主要講述了自己對(duì)幾個(gè)月的工作和生活做了一下總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和不足，在以后的工作中加以改進(jìn)，以提高自己的工作水平，一起來看看吧~

我們組是新成立的，從人到電腦都是新的，新人新氣象，想帶動(dòng)一下編輯部以往沉悶的空氣流動(dòng)起來。所以在開始的時(shí)候，我個(gè)人十分尊重各位老師的想法，但是經(jīng)過幾個(gè)月的考察來看，這種想法似乎是過于理想化了、行不通。因?yàn)椴粌H沒有新的開拓，連老編的“經(jīng)驗(yàn)之談”都被其認(rèn)為是沒用的個(gè)人想法。這個(gè)時(shí)候已經(jīng)由“教不教”的問題，轉(zhuǎn)到了“聽不聽”的問題，問題的主體發(fā)生了變化，就不知道怎么努力了。

關(guān)于培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練

因?yàn)樽鼍庉嬍且环N腦力活動(dòng)，長時(shí)間的做書，常常有一種腦子被掏空的感覺，平時(shí)會(huì)注意通過報(bào)紙雜志、電視等媒體獲得一些填充，但是得不到系統(tǒng)的規(guī)劃培訓(xùn)，個(gè)人也沒有更多的精力去業(yè)余組織學(xué)習(xí)，所以有時(shí)候感覺很迷茫、壓力很大。

我們組的同事也有相關(guān)的情況：盡管工作很努力，但是工作常常得不到肯定，感覺沒有很大的積極性和動(dòng)力，時(shí)常懷疑自己??

總結(jié)工作特點(diǎn)及日后努力方向

c老師在工作中，很謙虛，能夠多與同事交流，汲取相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但是做東西，有些慢，忽略了時(shí)間的觀念，講過的東西，總是重復(fù)問起。在以后的工作中會(huì)勤督促她提高工作效率。

r老師有很強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)，希望做一本好書，但是輕易不采納別人的建議，思路總是打不開;遇到問題不愿意思考，總是寄托希望別人來幫忙解決，在以后的工作中，會(huì)督促其工作狀態(tài)的調(diào)整。

q老師對(duì)待工作很認(rèn)真，對(duì)于別人的建議，肯于吸收和消化，但是不善于提出問題，等下一步驟做好了，才提出來，在以后的工作中，會(huì)主動(dòng)督促詢問，爭取不重復(fù)做無用功。

讓他們用自己的所學(xué)、所知、所感來做新的書。這是一種不同于老編已經(jīng)固定思維模式的書，是一種“手快于眼睛”走在前面的書。

以上就是小編為您整理的2015雜志編輯工作總結(jié)< 范文，更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注。