第一篇：2012年煉焦分廠戰高溫勞動競賽通知

關于開展“戰高溫”勞動競賽的通知

各作業區：

為確保高溫季節的安全生產和各項經濟技術指標的圓滿完成，根據公司要求，并結合分廠夏季生產的具體情況，經分廠勞動競賽領導小組研究決定：開展以“產量、安全、效益、精神文明建設等方面”為主題的戰高溫勞動競賽活動，現將有關競賽事項通知如下，請各作業區遵照執行。

一、組織機構：

分廠勞動競賽領導小組

二、參加人員：

分廠全體職工。

三、競賽時間：

2012年7月1日~9月30日

四、競賽目標：

穩定高溫季節的安全生產，促進生產經營建設、降低綜合運行成本、強化各項管理、提升經濟效益。

五、競賽內容：

1、生產任務、經濟技術指標

2、安全

3、出勤率

4、作業區建設及現場文明生產（包括宣傳報道）

5、經濟責任制綜合考核指標

六、競賽辦法：一系統：1#～4#焦爐為一個單元。二系統：5#、6#焦爐為一個單元。干熄焦為一

個單元、測調一為一個單元、測調二為一個單元。運焦一為一個單元、運焦二為一個單元。點檢為一個單元。

本次勞動競賽采取按月考核，每月由勞動競賽領導小組成員和分廠技術管理人員負責提供考核數據，以各作業區最后競賽總得分為依據。

七、獎勵辦法：

1、參賽作業區不出現否決事項（計劃生育、重傷及重大設備、操作、火災、爆炸等事故）。

2、本次競賽采用以作業區為單位，獎勵基數百分制,競賽結束后運焦、干熄焦、測調、點檢按：

A、運焦、干熄焦、測調、點檢如今年最終月均得分高于去年，在基數上上浮一擋。如得分低于去年得分5分下浮基數一檔、低于去年得分10分下浮二檔、低于去年得分15分以上下浮三檔。每檔20元。B、焦爐作業區按：第一名基數×1.3根據得分排出名次，20元一檔

3、煤焦化公司先進個人根據公司名額從每個競賽單元作業區上報的一等獎中產生。﹙名額分廠定﹚

4、作業長由分廠競賽領導小組組織評比﹙三班根據競賽單元總分成績，白班根據得分上進率成績﹚

5、基數（待定）

八、具體要求：

1、各作業區必須按照分廠本次勞動競賽方案，結合本作業區各班組的具體情況，制定考核實施

細則，作業區每月檢查考核不少于一次，臺帳記錄必須完整齊全，各班組根據分廠和作業區的競賽考核要求，建立專門臺帳記錄，并認真做好考核記錄。分廠勞動競賽領導小組進行隨機抽查，凡發現沒有制定考核細則，或檢查不細、考核不嚴，甚至弄虛作假的情況，經分廠勞動競賽領導小組研究后，將酌情扣減所分配的先進名額，直至取消評比資格。

2、在本次競賽過程中，根據各作業區工作性質的不同，側重點也有所區別：對于測調重點考核

無煙爐、耗熱量、焦碳質量；運焦重點考核產品質量、除塵系統開機率；焦爐三班作業區重點考核安全生產、無煙爐、除塵系統使用率、K2系數、出勤率及標準化操作、交接班等；干熄焦作業區重點考核干熄率、排焦溫度、除塵系統開動率等；點檢作業區重點考核設備故障率、環保、點檢質量等。

3、在競賽期間，凡發生違法亂紀行為，受到治安處罰及公司“黃牌”警告處罰，發生重大事故

以及嚴重影響生產的，完不成分廠成本分解指標的，將視情況取消所分配的獎勵名額。

4、各作業區應將本作業區競賽考核細則電子版及時上報到分廠勞動競賽領導小組，﹙7月10日

前交電子版﹚各班組同時將本班組的考核細則上報作業區，以備公司和分廠檢查。

5、各作業區要認真組織和發動廣大職工，積極參加本次戰高溫競賽活動，發揚團結互助、開拓

創新和拼搏爭先的精神，大力宣傳好人好事，總結推廣先進的競賽經驗，力求賽出成績，賽出水平，努力把職工的積極性調動起來，為順利完成分廠7、8、9月份各項任務做出貢獻。

6、本次勞動競賽的其它未盡事宜，另行通知；分廠勞動競賽考核方案，解釋權屬于分廠勞動競

賽領導小組。附：“戰高溫”勞動競賽考核方案

第二篇：煉焦分廠出爐工段先進材料

煉焦分廠出爐工段先進材料

在天瑞煤焦化公司有一支很不受一般人待見，卻很讓領導賞識和支持的班組，這個班組能打勝仗，善打惡仗，總能攻堅克難，是活躍在焦化公司心臟的一支不怕臟、熱、累、苦的隊伍，為完成工作任務毫無怨言的隊伍。不管刮風下雨、無論嚴寒酷暑，總是戰斗在生產第一線，它就是煉焦分廠出爐工段。

本在公司的正確領導下，在兄弟單位及兄弟班組的大力支持下，我工段完成了22960孔焦炭的生產任務，合66萬余噸。圓滿完成了公司的月度計劃或臨時產量調整計劃。并根據公司要求隨時調整焦炭水分，滿足了客戶的需要。

出爐工段是一支不怕吃苦，愛崗敬業的隊伍

什么叫吃苦？什么叫愛崗敬業？在我工段員工身上得到了很好的體現，每天面對單調重復枯燥無味的工作，面對臟、熱、累、苦于一身的崗位，出爐工段員工不言苦、不言累、不言臟，憑著對焦化公司的感情及由此而發的熱情做好每一件事。

在這一年的時間里，我們經歷了許多的艱難困苦：國家大形勢所逼及冶金行業市場的疲軟，入爐水分一直居高不下，雖然我們進行了各種努力，煤塔難下煤現象仍然難以克服，往往是煤塔上煤已上滿，而下煤嘴還是不下煤，我們首先想到用長鋼管從煤塔向下捅的辦法，幾經實驗，上下煤塔百余次，卻不能解決問題：一是煤深，長鋼管難以用力。二是人孔是固定位置，無法準確的捅入。三是怕很長很重的鋼管掉入煤塔。可是在煤塔給料器處又無處下手。經過反復實驗論證，并與領導協商，報經領導同意用爆竹震煤，在長時間內取得一定的效果。去除了大部分不下煤影響生產的因素。

可是入爐煤水份一直不能下降，放炮安全也是十分應該注意的問題。手持放炮桿就不能離開煤嘴。離開煤嘴又不能扶住放炮桿。于是就出現了要么煤沒有下來的跡象，要么下煤躥到身上。在寒冷的冬季，手凍木、腳凍麻是常見的現象。有時一班干下來整個人都成了煤人。唯一能分辨他們的是那機靈的眼睛和完成生產任務后露出的那樂呵呵的白牙。

經過改造的風力震煤系統，無法充分發揮其作用，仍然使用同一個電磁閥。于是，班長，段長，搗固機操作工與裝煤車司機總是跑上跑下。一班下來總有個一二十趟。臨時性閥門要不停地上下調換開關，更使人爬高上低，忙的不亦樂乎。可這些與完成任務相比又算得了什么？

在今年元月、六月、九月份多次的低磷焦冶煉過程中煤餅更是難以搗制。不僅有部分塌頭，更多是煤餅剝皮，水份使煤餅吸附在箱壁上，從而在托煤底板移動過程中與煤餅脫離。有時一孔能剝下來五六噸之多，沒有好的經驗，只有一個笨的辦法，那就是不停的清理，到下班時總是是衣服濕透，冬季即使將棉衣脫下仍然汗流浹背。更讓人頭痛的是因此造成的臥餅，這時集中全班人員進行清理，在一條僅有50cm寬，5.5m高，15.95m長的夾縫中不容人轉身，清出40余噸已經搗實的精煤，難度可想而知。王武軍、岳少杰、田習武、陳武立、胡軍平、王文杰、閆超峰等班段長在分廠領導下，總是身先士卒，重活搶著干，而且還指揮得當，有時這些骨干在家休息，仍然不計名利來到現場，與大家一起攻堅克難。

火車跑得快，全憑車頭帶，若沒有這些身先士卒、起模范帶頭作用的班段長，生產任務的完成很可能是一句空話。

在長期的實踐過程中我們模索出了一套具有實戰作用的取煤搗餅方法，在長期不下煤的煤嘴，竭盡全力使用20mm螺紋鋼進行捅投，起到了一定的作用，水份在15.5%以上甚到更高也能基本搗餅成形，這在同行業的焦化廠中也實屬罕見。

這是一支有規矩，團結守紀的隊伍

俗話說沒有規矩不成方圓，好的團隊也需要制度去約束，我們認真學習公司管理制度，特別是生產管理制度，不斷提高崗位技能，在遵守集團、公司、分廠各項規章制度的同時，我們又制訂了《崗位責任補充規定》，《主崗副崗操作要求》，《出爐工段考核細則》等，使每項工作都細化到人，量化到人，無論是正常的出爐生產，還是衛生和紀律，都有明確的獎罰規定，使我工段管有依據，獎有根據，罰有證據，理順和量化了各項考核，自然人員就好管了，以制度管人而不是以人管人，從而去除去了好多人情弊病，達到制度面前人人平等，并在實踐中不斷完善考核細則。

這是一支安全第一，生產并進的隊伍

隨著生產的逐步加深，出爐工段逐步有了較好的安全管理基礎和較完善的安全管理體系，通過班前、班中、班后會，學習相關安全知識、安全文件和有關通報，認真汲取兄弟單位或班組的經驗教訓，發揮各自的安全職能，確保安全生產。

安全是我們主抓的重點，安全抓好了，才能搞好生產，生產搞好了，才能有效益，效益上去了，我們的生活才有保證，即使國家大勢所迫，效益不景氣，抓好了安全也就降低了成本，也就減少了損失。

候總常常講“不圖你生產如何，只求你在平平安安中完成生產任務，事故不可逆，任務當時完不成可以再趕出來，事故出來了咋也不能再按回去”確實如此。

因此我們每天班前會必講安全，班中必說安全，班后總結安全，第二天班前會對前一天安全事項做以總結，并對今天的工作進行布置，同時進行一月一次的安全規程和操作規程考試，有時請安全處領導參與監考和督促，得到了安全處的肯定。對考試不及格人員在進行處罰，但處罰不是目的，對于不會的，新來的同志用抄10遍的方法讓他們加強記憶，從而使之掌握，達到會背、會寫、會用、能遵守的目的，使考試及格率從年初的70%達到現在95%以上。

我們不公學習遵守集團、公司、分廠相關規定，我們還制訂了切實有效的《安全聯保責任制》，使同崗或鄰崗的2—3人互為保人和被保人，保人有權制止被保人的各種違規行為，并可建議講行處罰，被保人多次不聽的可提出不保，同時被保人如找不到保人當月不享受獎金待遇，使保人和被保人都有責任和義務，達到相互監督和相互提醒，相互指正，共同遵守之目的。一人出錯兩人受罰，即：被保人有安全過失，保人要受一定比例的處罰。人都有自私的一面，這樣關乎自己利益的舉措，杜絕了事不關已高高掛起的意識，同時也給那些責任心不強，不好意思指證別人的人一個充足的指正理由，達到共同安全的目的，經我工段試行成功后，在分廠進行了推廣，取得了良好的效果。

這是一個環保意識堅強，集體利益為重的隊伍

環保工作是企業的重中之重，國家對環保的管理力度眾所周至，環保不達標無法進行生產，在張總和分廠的領導下，我工段對生產操作進了較大的改進，先是關閉出爐號翻板，停5—10分鐘后再打開上升管蓋，以減少橋管內殘存煤氣的外溢。然后在推焦前關閉上升管蓋。但是，這樣摘門時從上升管蓋冒出的青煙很高，非常顯眼，于是采取摘門前關閉上升管蓋，并得得領導同意，這樣有效地減少了青煙高處飄散的現象。

煙囪在線檢測SO2含量超標，經張總、余處長、候總等人分析，竄漏荒煤氣含S量較高所致，于是對炭化室進行有效密封是解決問題的關鍵。炭化室結存石墨，是杜絕此種現象的階段性任務。集氣管壓力不穩定一定程度上影響了炭化室石墨的結存，于是調整高壓氨水的操作時估及時間，對門時壓力的調低等。在張總、候總、余處長 馮廠長等的指導下我工段進行了有效的記錄和調整，經過反復試驗論證，現在有了一套行之有效的高壓氨水切換操作方法，有效地減少了出爐裝煤時的冒煙現象和SO2含量。

爐頭煙收集也是環保工作的關鍵，我們由原來的3天更換吸附倉焦粒，改為現在的一天一換，原來2天卸灰一次，現在一天一卸，逐步使焦粒更換，卸灰正常化、正規化、制度化。還配合維修工段更換除塵布袋2000余條，在張總和分廠領導的帶領下我工段進行了一系列的裝煤、推焦實驗，最終形成了能使環保基本達標的操作方法，為今年的環保工作做出了力所能及的貢獻。

這是一支不斷學習，提高自身的隊伍

本我工段不僅進行了硬性生產工作的努力，同時利用下班時間，進行崗們知識培訓11次，擠出時間學習崗位技能，學習理論知識，提高業務素質。

我工段堅持以人為本，以崗位為陣地，以管理為重點，注重引導，狠抓落實。從思想上，行為上提高發現問題和處理問題的能力，同時提高控制不安全因素的能力。

本雖然我們在各方面都盡了最大努力，然而還有許多不足之處有待改正和做好。我們是一個大老粗班組，要逐步向縱深處，細處進行探究和管理，逐步去除粗放型管理，從而達到精細化，將細處工作做好。

2015年，我工段取得了一些成績，承蒙各兄弟單位、職能處室及公司領導的抬愛，將我工段推薦為先進班組，在此向兄弟單位職能處室公司領導表示由衷的感謝。這些榮譽的取得不是我們坐吃山空的保證，我們知道平衡了它的法碼是更加努力的工作和為公司無私奉獻的行動。

煉焦分廠出爐工段 2016年1月15日

第三篇：煉焦分廠焦爐煙囪冒煙整改措施

煉焦分廠焦爐煙囪冒煙整改措施

1.加強對空氣過剩系數的調整和分析，每周測量一次蓄頂吸力和空氣過剩系數，進行空氣過剩系數調整試驗，摸索更加合理的空氣過剩系數，確保焦爐燃燒正常，避免因燃燒不完全造成煙囪冒黑煙；

2.測調焦爐五點壓力，確保焦爐各部位壓力分布合理；

3.加強加熱制度各項數據測調，及時分析調整，使加熱制度更加合理穩定；

4.加強爐體嚴密，避免因爐體竄漏造成的煙囪冒煙。

煉焦分廠2014.3.13

第四篇：關于開展“戰高溫、降臺時、保安全”勞動競賽的通知

關于開展“戰高溫、降臺時、保安全”勞動競賽的通知

廠屬各單位：

近一段時間以來，我廠生產事故臺時居高不下，設備搶修時間驟增，影響選煤正常生產。為有效降低事故臺時，確保我廠安全生產效益目標順利實現，經研究決定，八月份在生產車間中開展“戰高溫、降臺時、保安全”勞動競賽活動，現將具體事項通知如下：

一、競賽目標

1、全廠杜絕輕傷及其以上事故；

2、全廠消滅火災事故；

3、不發生5萬元以上設備責任事故；

4、全廠各單位生產事故臺時得到有效降低（生產事故臺時低于績效考核10%）；

5、各生產礦井原煤不落地，精煤及時外運。

二、勞動競賽考核指標

（一）東、西區機電車間

1、不發生生產事故臺時每天獎勵800元；連續5天不發生事故臺時，第6天起每天獎勵2000元，第8天每天獎勵3000元，依此類推。

2、小改小革完成率達100%，獎勵1000元。

3、零活完成率達100%，獎勵2000元。

4、發生設備責任事故高于1萬元，低于5萬元，扣除獎勵金額60%，低于1萬元責任事故，扣除獎勵金額2000元。

5、實現臺時降低目標，東區獎勵1000元，西區獎勵1500元。

（二）東、西區選煤車間

1、不發生生產事故臺時(包括機修、操作)每天獎勵300元；連續5天不發生事故臺時，第6天起每天獎勵500元，第8天每天獎勵800元，依此類推。

2、臺時處理量：東選高于335 T/h，西選高于350 T/h，每增加1 T/h，（原煤灰分按38.86%計，每升高1%，降低5噸），獎勵200元，最高獎勵1000元。

2、外運精煤灰份合格率達95%，達標獎勵1000元，每升高1%，獎300元。

3、外運精煤煤種指標（綜合）合格率92%，獎勵1000元，每升高1%，獎300元。

4、精煤產率，標準48.0%（原煤灰分按38.86%計，灰分每±1%，產率-/+1.4%），達標獎1000元。產率增加1%，獎500元，增加2%，獎1000元，產率增加≥3%，獎1500元。

5、發生設備責任事故高于0.8萬元，低于3萬元，扣除獎勵金額60%，低于0.8萬元責任事故，扣除獎勵金額2000元。

（三）煤管科

1、原煤調入量：各礦無落地煤，原煤及時入洗，完成任務獎勵800元；

2、精煤及時外運獎勵800元；

3、全月不發生責任欠原煤或責任欠車皮各獎勵300元。

（四）東、西區裝卸車間

1、卸車時間：不超過4分鐘獎4000元，每節約30秒/車，另獎200元。

2、臺時處理量：東區裝卸480-550噸/小時，西區裝卸1000-1500噸/小時。在合格區間內獎4000元。每超50噸/小時，獎200元。

3、外運精煤煤種指標（綜合）合格率92%，達標獎勵500元，每升高1%，獎200元。

4、全月無因雜物堵溜槽、串接口而影響生產，獎勵5000元，每發生一起扣500元。

5、發生設備責任事故高于0.8萬元，低于2萬元，扣除獎勵金額60%，低于0.8萬元責任事故，扣除獎勵金額1500元。

（五）壓濾車間

1、全月不影響選煤生產、不影響煤泥銷售，獎勵5000元，影響1次扣200元，累計6次不予獎勵。

2、電廠煤泥皮帶運輸按500元/萬噸獎勵。

3、全月不發生室內煤泥水溢流室外操作事故，獎勵2000月，每發生一起，扣除500元.4、發生設備責任事故高于0.8萬元，低于3萬元，扣除獎勵金額60%，低于0.8萬元責任事故，扣除獎勵金額1000元。

（六）技檢車間

1、全廠完成預期目標一次性獎勵5000元。

2、外運精煤灰分合格率95%，達標獎500元，每升高1%，獎200元。

3、外運精煤（綜合）合格率92%，達標獎500元，每升高1%，獎200元。（精煤煤種合格率按東西區累計計算）

（七）輸煤車間

1、煤泥系統臺時處理量：300噸/小時；在合格區間內獎勵500元。

2、煤泥系統事故臺時控制在3分鐘/萬噸煤泥以下，獎勵500元。

3、電廠煤泥皮帶運輸按300元/萬噸獎勵。

4、全月中煤輸送不影響東區生產獎勵1000元，每發生一次扣200元。

5、發生設備責任事故高于0.6萬元，低于2萬元，扣除獎勵金額60%，低于0.6萬元責任事故，扣除獎勵金額600元。

（八）燃料車間

1、煤泥系統臺時處理量：300噸/小時；在合格區間內獎勵1000元。

2、煤泥系統事故臺時控制在5分鐘/萬噸煤泥以下，獎勵1000元。

3、電廠煤泥皮帶運輸按300元/萬噸獎勵。

4、全月中煤輸送不影響東區生產獎勵1500元，每發生一次扣200元。

5、發生設備責任事故高于0.8萬元，低于3萬元，扣除獎勵金額60%，低于0.8萬元責任事故，扣除獎勵金額1000元。

（九）機加工車間

完成月度計劃獎勵2000元。

急用加工件及時完成獎勵2000元，每影響一次扣200元。

（十）各干選分廠實現安全無事故，并且完成分選任務，根據各干選分廠具體情況適當獎勵。

（十一）科級管理人員根據各單位生產完成情況單獨獎勵。

（十二）完成指標，調度、安監等職能部門給予一定獎勵。

三、組織單位

調度所、安監科、工會、保衛科

四、說明

1、考核指標以調度月度報表指標數為準；

2、發生輕傷及以上事故，全廠不得獎勵。

二0一一年八月一日

第五篇：戰高溫慰問信

戰高溫慰問信

在當今社會生活中，很多慰問活動都會使用到慰問信，如果向那些有特殊貢獻或遇到意外不幸的人表示慰問，可以寫一封慰問信。相信寫慰問信是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的戰高溫慰問信，歡迎閱讀與收藏。

各位親愛的兄弟姐妹、各位堅持在一線工作著的戰士們：

七月飛火，烈日炎炎。你們沖在改革的一線，戰高溫，斗酷暑，為構筑千子蓮事業的壯麗工程，大家辛苦了！我們代表北京集團公司和上海千子蓮公司的所有人員感謝你們！并向你們致以崇高的敬意和誠摯的問候！7月在我們改革進程如火如荼的時候，天氣也對我們開始了嚴厲的考驗，37度的高溫，考驗著我們的身體、我們的毅力和我們堅持改革步伐的堅強勇氣。雖然天氣酷熱，但是我們的改革進展快速而順利，我們有一個店已經完成了所有裝修改造、更換了所有的沙發并設立了單獨的全身區域；我們的大部分店鋪即將更換地毯為地磚；我們的環境將會越來越好，每個店鋪都將有新的改變。我們也開始了全身推拿技術的培訓，現在試行的店鋪全身的推廣量已達到上客量的20%左右；我們還開發了許多新的產品，雖然做的還不多，但是我們的客人已經感受到了改變；我們開設的60分鐘版已慢慢被客人認可，我們調整了100分鐘的服務流程，增加了更多的免費項目，來提升顧客的滿意度；我們也完成了工裝的設計和試用，穿上了新裝的你們一定會更漂亮、更精神！同時我們取消了店鋪的保底工資，增加了新的服務項目和產品，希望我們的兄弟姐妹們更加努力、學更多的本領、賺更多的錢！在我們的員工中也涌現了好多光榮的事跡，在全市場店鋪征文中，我們員工記錄了許許多多發生在身邊，感動顧客的小事，我們將把這些感動匯編成冊，讓大家一起來學習；在二十一店“突擊隊”報名中，我們也看到了大家的熱情和勇氣，雖然有很多人沒有去到一線，但是我們想，只要您是金子，在那兒都是發光源，我們隨時需要您的并肩作戰！還有我們二十五店的領班及時發現了假贈票，為企業堵上了漏洞，挽回了損失。這都是我們的榮譽！還有更多地故事和好事默默地發生在我們每個兄弟姐妹的身邊，或許現在我們還不知道，但是付出總會有回報，我們的汗水不會白流，我們的辛苦不會白費！我們千子蓮人的精神一定可以感動上蒼！

雖然在改革的過程中我們還存在許多問題和不足，如：我們的上客量還不夠高、我們的速度還不夠快、我們的客人還不夠滿意、我們的服務和流程做得還不夠完善；但是我們相信，只要有堅定的意志，發揚“團結協作、不畏困難、頑強拼搏、真抓實干”，我們一定可以“挑戰炎夏、創造奇跡”！

八月我們將在全市場擴大我們的改革戰線，讓各更多的店鋪和兄弟姐妹們來分享改革的收益，所以我們現在的每家店，就是改革的排頭兵，我們的店鋪都是和李云龍一樣嗷嗷叫的“獨立團”。困難、炎熱和挑戰一樣嚴峻，希望我們的每一位都要進一步強化自身的學習、強化服務意識、精心打造一流服務型店鋪。

在改革的高溫中，我們的每一位兄弟姐妹們都要好好的照顧自己，確保身體健康。我們相信，只要我們繼續發揚千子蓮人的精神，通過大家的不懈努力，在全市場兄弟姐妹的大力支持下，一定能夠奪取改革的勝利！全市場和全國的兄弟姐妹們都期待著你們的勝利捷報！

全體同仁：

又至炎炎夏日，驕陽似火，酷暑難擋，節節攀升的高溫給大家的工作、生活帶來極大的影響。廣大一線的員工不畏高溫一如既往地堅守在各自崗位上，頑強拼搏，攻克難關，為公司的正常運營付出了艱辛的汗水。你們辛苦了！

在此，我謹代表公司向在各個崗位堅持工作的員工們表示衷心的感謝和深切的慰問！特別向奮斗在高溫一線的員工致以最崇高的敬意！你們任勞任怨、恪盡職守、扎實工作、兢兢業業，以高昂的工作熱情和認真負責的工作態度戰斗在工作第一線，你們這種戰高溫，斗酷暑的精神可歌可頌。

高溫仍將持續，任務依然艱巨，廣大員工要時刻注意身體健康，做到勞逸結合，合理安排作息時間。各項目部應高度重視當前抗高溫戰酷暑工作，以人為本，深入一線，開展各種形式的防暑降溫活動，采取必要的措施和方法，為員工安全度過酷暑提供保障。

我相信，廣大員工一定能夠繼續發揚團結互助、頑強拼搏、迎難而上的精神，在確保安全的基礎上圓滿完成各項工作任務！

最后衷心祝愿各位同仁身體健康，平安度夏！

xxx物業管理有限公司

20xx年x月x日

親愛的兄弟姐妹們：

大家辛苦了！

我謹代表學校向連續戰高溫、忙暑期的各位表示最衷心的感謝和誠摯的慰問！

時至盛夏，驕陽似火，炙熱如蒸。40℃左右的持續高溫已將我們的空間變成了一個巨大的烤箱，每天是那樣炙熱難耐，令人窒息。

但是，為了我們熱愛的教育事業，為了把暑假補習班開好，大家每天早出晚歸，來去奔波，已經連續幾周沒有很好休息了。有的人，遠道輾轉，早晨提前一個多小時離家，直到半晚才能歸家；有的人，正值熱戀，卻無暇花前月下；有的人，新婚燕爾，卻顧不上更多的溫馨甜蜜；有的'人，懷有身孕，反應強烈，卻沒有靜養將息；有的人，小孩尚幼，或嗷嗷待哺，或依依母懷，卻只能“狠心”托付家人；有的人，不停地咨詢講課，喉干舌苦，嗓子嘶啞，惡心反胃；有的人，夢牽招生，心系教學，半夜還無法入睡；有的人，租住房舍簡陋，炎熱蚊叮，夜不能寐；有的人，常因一個電話，驚喜交加，立馬放下就餐的碗筷，被迫忘食；有的人，身體瘦弱，家在外地，每天盒飯將就；有的人，生理不適，疲憊虛脫，只好點滴輸液；有的人，甚至要受到無端的責備或刁難，但為了大局，還須強顏歡笑，備受委屈……

這一切的一切，一幕的一幕，幾乎每天都被我們演繹成真實、感人的故事。正是這些故事，大家幾乎每天吃不好，睡不香，甚至連美美地睡上一覺都成了這個時期的最大奢望。

這些故事，雖談不上感天動地，卻著實真實感人；雖談不上偉大壯舉，卻堪稱卓爾不凡。

因為我們的不悅，我們的委屈都沒有絲毫的流露。我們每天給學生和家長展現的永遠是微笑、熱情、敬業和專業，我們每天給社會展現的永遠是朝氣蓬勃、治學嚴謹的靚麗風景。這種風景唯我培訓學校獨有，唯我新時代學校獨好！

因此，經過8年時間的檢驗之后，家長、學生投來了贊許的目光，送來了真誠的問候和感謝，一批又一批的學子跨進了我們的校門……這一切，使我們一塊塊“先進學校”的獎牌日益增輝，學校聲譽不斷擴大。

至此，我從內心深處感謝大家，大家的確辛苦了！

我從心底為大家自豪和驕傲，大家是最累最美的園丁！

何以至此，只因我們內心有一股強勁動力，那就是對學生無比的關愛，對家長十分的承責，對學校極其的敬業，對教育無限的熱愛。這是一種無堅不摧、戰無不勝的新時代學校強大的集體精神力量。正是這種精神使我們從無到有，從小到大走到了今天，也正是這種精神，將使我們走向遠方，走向輝煌！

兄弟姐妹們，希望大家發揚連續作戰的作風，繼續奮斗。堅信，我們的熱情勝高溫，我們的太陽在心中，我們的夢想定成真！

最后，向你們及你們的家人

致以崇高的敬禮。

新時代補習學校校長：

XX-07-12

各位親愛的兄弟姐妹、各位堅持在一線工作著的戰士們：

七月飛火，烈日炎炎。你們沖在改革的一線，戰高溫，斗酷暑，為構筑XX事業的壯麗工程，大家辛苦了!我們代表XX集團公司和XX公司的所有人員感謝你們!并向你們致以崇高的敬意和誠摯的問候!7月在我們改革進程如火如荼的時候，天氣也對我們開始了嚴厲的考驗，37度的高溫，考驗著我們的身體、我們的毅力和我們堅持改革步伐的堅強勇氣。雖然天氣酷熱，但是我們的改革進展快速而順利，我們有一個店已經完成了所有裝修改造、更換了所有的沙發并設立了單獨的全身區域;我們的大部分店鋪即將更換地毯為地磚;我們的環境將會越來越好，每個店鋪都將有新的改變。我們也開始了全身推拿技術的培訓，現在試行的店鋪全身的推廣量已達到上客量的20%左右;我們還開發了許多新的產品，雖然做的還不多，但是我們的客人已經感受到了改變;我們開設的60分鐘版已慢慢被客人認可，我們調整了100分鐘的服務流程，增加了更多的免費項目，來提升顧客的滿意度;我們也完成了工裝的設計和試用，穿上了新裝的你們一定會更漂亮、更精神!同時我們取消了店鋪的保底工資，增加了新的服務項目和產品，希望我們的兄弟姐妹們更加努力、學更多的本領、賺更多的錢!在我們的員工中也涌現了好多光榮的事跡，在全市場店鋪征文中，我們員工記錄了許許多多發生在身邊，感動顧客的小事，我們將把這些感動匯編成冊，讓大家一起來學習;在XX店“突擊隊”報名中，我們也看到了大家的熱情和勇氣，雖然有很多人沒有去到一線，但是我們想，只要您是金子，在那兒都是發光源，我們隨時需要您的并肩作戰!還有我們XX店的領班及時發現了假贈票，為企業堵上了漏洞，挽回了損失。這都是我們的榮譽!還有更多地故事和好事默默地發生在我們每個兄弟姐妹的身邊，或許現在我們還不知道，但是付出總會有回報，我們的汗水不會白流，我們的辛苦不會白費!我們千子蓮人的精神一定可以感動上蒼!

雖然在改革的過程中我們還存在許多問題和不足，如：我們的上客量還不夠高、我們的速度還不夠快、我們的客人還不夠滿意、我們的服務和流程做得還不夠完善;但是我們相信，只要有堅定的意志，發揚“團結協作、不畏困難、頑強拼搏、真抓實干”，我們一定可以“挑戰炎夏、創造奇跡”!

X月我們將在全市場擴大我們的改革戰線，讓各更多的店鋪和兄弟姐妹們來分享改革的收益，所以我們現在的每家店，就是改革的排頭兵，我們的店鋪都是和李云龍一樣嗷嗷叫的“獨立團”。困難、炎熱和挑戰一樣嚴峻，希望我們的每一位都要進一步強化自身的學習、強化服務意識、精心打造一流服務型店鋪。

在改革的高溫中，我們的每一位兄弟姐妹們都要好好的照顧自己，確保身體健康.我們相信，只要我們繼續發揚千子蓮人的精神，通過大家的不懈努力，在全市場兄弟姐妹的大力支持下，一定能夠奪取改革的勝利!全市場和全國的兄弟姐妹們都期待著你們的勝利捷報!

尊敬的職工朋友們：

大家好!

盛夏時節，高溫酷暑。首先，我們謹向各條戰線上堅守在工作崗位的廣大職工致以親切的慰問和誠摯的問候!你們辛苦了!向在背后默默支持的廣大職工家屬致以崇高的敬意!感謝你們!

最近以來，我市持續高溫，你們不畏辛勞，以高昂的工作熱情和認真的工作態度，戰高溫、斗酷暑，頑強拼搏，攻堅克難，為xx的建設發展奉獻著你們的勤勞和智慧,以實際行動詮釋著xx鐵軍精神。你們不愧為是最值得尊敬的人!

高溫季節，既是廣大職工工作最艱苦的季節，也是項目建設的黃金時期。面對高溫，我們也時刻關心著大家的安全和健康，在送上真誠問候的同時，殷切希望大家了解掌握衛生、保健、安全知識，時刻注意身體健康和安全生產，科學安排作息時間，合理搭配飲食，提高自我防護能力，做到勞逸結合，以健康的體魄和頑強的精神去工作。

各級工會組織要高度重視防暑降溫工作，積極采取有效措施，改善一線職工的勞動條件，加強職工的安全防護，深入生產建設一線，開展各種形式的“送清涼、暖人心”的活動，把組織的關懷傳遞到全體職工的心中，切實做到以人為本，把員工的安全和健康放在第一位。廣大職工家屬要積極支持和關心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，為他們保持旺盛的工作精力盡好義務。

職工朋友們，創業創新，勞動最美。我們堅信，只要大家以高度的責任感、頑強的斗志、飽滿的熱情，扎實投入到各項工作中，就一定能夠戰勝高溫酷暑的挑戰，就一定能夠在建設“美麗幸福好xx”的新征程中創造出更加輝煌的業績!

最后，衷心祝愿全體職工身體健康、工作順利、家庭幸福、平安度夏!