第一篇：管理人員綜合面試題目

管理人員面試題目

分析決策能力：

1、在以往的工作/學習生活中，你做出的最重大、最有意義的決定是什么？為何做出那樣的決定？

2、在做出較大決定時，你一般會考慮哪些因素？舉個例子加以說明？

3、如果你需要一名助手，你希望他具備什么條件？

4、公司決定投資一個重大項目，而據你所掌握的信息和資源分析，只有60%的成功概率，你會做出什么決定？

5、衡量一個好的領導者，你的判斷標準是什么？

人際溝通能力

1、你覺得良好的溝通須具備哪些條件？

2、你的同事/同學對你是怎樣評價的？

3、在學習和工作過程中，你遇到的最難相處的人是怎樣的？你又是如果和他相處的？

4、假如你所負責的部門有兩個優秀員工之間存在矛盾，兩人關系的不協調已經嚴重影響到部門的業績。請問：你將如何改變這一現狀。

5、工作中，你是如何處理與領導的關系的。

6、在開會時，如果你的意見與領導不同，你會怎么樣？

團隊合作能力

1、你所希望的合作伙伴具有哪些特點？

2、你不喜歡哪一類型的合作伙伴？

3、你認為一個高效的團隊需具備哪些條件？

4、請舉一個你曾經領導一個團隊完成某項任務/活動的事例，包括當時的客觀條件、工作是如何進行的以及最后的結果？

5、請描述一個在團隊活動中，你曾提出的正確建議/意見沒有被采納的事例，其間你有沒有爭取過？

6、你跟張某出差辦事，由于張某的失誤造成了一些問題，但是跟領導匯報時，張某卻說是你的失誤，你該怎么處理？

7、在工作中，如果領導交給你一份工作，而你知道那是錯的，此時，你打算怎么辦？ 情緒控制能力

1、如果領導當眾在你的下屬面前批評你，你會是什么反應？

2、接到一位合作伙伴的投訴，且你已經和他就其不滿的問題解釋過很多次，可他還是不滿意，你將如何處理？

3、你的一位下屬不服從工作安排，你會作何處理？

4、在面試環節中，你所展示出來的某些性格與我們招聘的職位要求有一定差距，換句話說，即我們錄用你的可能性不大，你會有什么想法？

5、這么長時間你怎么一直沒找到合適的工作呢？

靈活應變能力

1、如果另外一家公司也決定錄用你，你將作何抉擇？

2、當你接到一個重要人物的電話，說要與總經理商談要事，而此時你聯系不到總經理，你將如何給他答復？

3、請描述一個較為典型的事例：在工作中遇到的兩難選擇，最后你又是如何決定的。團隊領導能力

1、你如何給領導這一角色定位？

2、你認為管理人員應具備哪些基本素質？

3、請描述一個你成功說服別人支持并參與你的工作，最終達到你所期望的結果的事例。

4、做為公司的高層領導，你是如何讓下屬尊敬并信任你的？

5、當下屬不服從管理時，你會怎么解決？

第二篇：基層民政管理人員面試題目及答案

基層民政管理人員面試題目及答案

一、基層民政管理人員的主要職責?

1、積極宣傳民政工作相關的法規和政策；

2、積極主動做好村（居）務公開民主管理日常工作；按照上級要求創造性開展城鄉社區建設工作；

3、根據要求，做好防災減災宣傳、災情信息報送和災害救助工作；

4、認真做好本轄區內五保供養、最低生活保障、慈善救助、醫療救助、臨時生活救助等民政業務的申請受理和調查核實工作，并協助做好相關的工作評議和公示；

5、關心“三屬”人員、傷殘軍人、老復員軍人等重點優撫對象的生活，協助鄉鎮（街道）做好現役軍人家屬優待、復退戰士走訪慰問和穩定工作；

6、協助鄉鎮（街道）制止亂葬和違規治喪等殯葬行為，及時向鄉鎮、街道和相關職能部門反饋殯葬信息；

7、維護老年人的合法權益；指導支持配合老年協會開展工作；

8、協助鄉鎮（街道）做好轄區內的地名管理和門牌編碼工作。

二、基層民政管理人員崗位待遇這么低，你為什么選擇做？

參考答案:一是公益性崗位能夠體現出你的個人價值和社會價值的統一，從事公益事業，是你的夢想，幫助別人，在別人獲得快樂的同時，自己更加快樂。第二個方面就是從事公益性崗位，對你的各方面能力是一種鍛煉和提高，在崗位上的工作使得你在工作經驗，工作能力方面都有所收獲，有利于大局觀的培養。進而為以后更好從事其他的工作打下良好的基礎。

三、你為什么要報考民政協理員，你做這份工作有什么優勢 ？

1、求職的需要。

2、自己具備從事民政協理員的基本素質。

3、在工作中實現自我價值

4、能服務人民，鍛煉自己 優勢：

有信心，有動力，有激情，善于思考，能更好的與群眾交流，解決問題。不足是經驗少

四、如何盡快適應基層民政管理人員崗位？（1）勤學習，多實踐。熟悉新工作、適應新崗位的最基本要訣在于“學”、“干”。（2）勤詢問，多記錄。遇到不懂的問題要虛心向同事和領導請教，并記錄下來，做到不在一個地方，摔倒兩次。

（3）勤思考，多總結。遇到問題，要進行全方位的思考，及時地總結工作經驗和吸取工作教訓

五、你對民政基層崗位的認知以及如何開展工作？

民政協理員的工作就是協助做好城鄉低保、醫療救助、重殘救助、臨時救助、五保供養、孤殘兒童救助等社會救助管理工作：協助做好優撫安置、防災減災、老齡工作、社區建設等工作;協助做好其他有關民政工作等

1、做好城鄉低保，醫療救助，重殘救助，臨時救助，五保供養，孤殘兒童救助等社會救助管理工作

2、協助做好優撫安置，防災減災，老齡工作，社區建設等工作

3、協助做好其他有關民政工作等

六、有人認為，民政協理員工作瑣碎、難干，你怎么看的？如果你是一名民政協理員，你將用什么辦法來得到村民的信任？

1、要放下架子，深入群眾、聯系群眾、服務群眾

2、要用真心去投入，用真情去服務

3、要不斷學習，更新知識

4、踏踏實實履行好本職工作，要立足本職，干出成績

七、如何把握好與同事的關系尺度？

1、關心同事，多向老同事學習取經，2、如果同事遇到困難要主動去提供幫助，解決困難

3、如果和同事意見有分歧或有矛盾，應私下積極的去溝通，去說服，避免矛盾越來越大化，必要時應向上司陳訴；

4、平時以禮待人，用心交人，樂觀幽默。

八、領導對你有成見怎么辦？

1、首先通過觀察，向其他同事了解等途徑了解是否真實存在，如果根本不存在，就沒這個問題，2、如果的確存在，那要搞清楚是什么原因，是自己做事的方式方法不對，還是什么其他的誤會，只有這樣才能對癥下藥。如果是自己的原因，那就要努力學習，提高工作能力，改善對自己的看法，如果是領導的原因，無關緊要，也不必在意，我們不能選擇領導，就努力去適應。

3、相信在將來的工作中，我會謙虛的向前輩學習，不斷提高自己的業務水平，與領導同事和睦相處的。

九、如何處理好干群關系？

深入群眾,解決村民細小問題，全心全意為人民服務，為全體村民的利益著想，服務要耐心周到。實際方面問題：

這個問題類似于求職面試問題，如果你在職業面試上有過經驗，應該不需要太過緊張，當然，唯一的特別之處在于：民政協理員比較重視政治素質、政治覺悟、處理棘手事情的能力，因此，應該圍繞這些方面來查閱相關書籍及準備。一般會問到：1，遇到天災人禍等緊急情況，作為協理，你該怎么做？你對這些有什么認識？2，你怎么看待這個職業？3，你怎么面對上訪？這些問題都

是現實中常發生的事情，民政人員尤其注重民事處理技巧，一切以穩定為中心，凡事一宜以大局為重，個人利益服從國家組織利益，處理民事糾紛矛盾，解決人民日常瑣事，應當堅持“促進人民之間矛盾的消除、以確保人民能夠正常開展生產為主，促進社會的和諧穩定，維護政府機構的形象和權威。”平時多注意深入人民當中調查、了解，了解民心，與人民交朋友，這對于處理內部矛盾將有很好的效果！

民政協理員個人能力有限，要解決難題，就需要廣泛發動群眾，團結方方面面，來辦成事，做好事。再難的考題，只要抓住這幾點，都能應對自如。

十、你的初中老師來找你，他的親戚辦低保 因為某項條件不符合 來找你幫忙 你如何解決？

1、深刻明確自己的本職工作，把公事和私事分開，做到清正廉明，以大局為重，個人利益服從國家組織利益

2、查找原因哪項條件不符合，是真的不符合，還是理解錯了，如果真的不符合，要耐心的講解為什么不符合，以及介紹低保政策目的和作用，如果是理解錯了，那就是我們的工作失誤，之后我們需要自我檢討和思考為什么沒有宣傳到位，以及以后會做到全面宣傳，避免發生類似的錯誤

十一、某處有一危房，兩個月后上級領導將來檢查，上級部門撥出專款要解決危房問題，但從資金和時間都不充足，于是基層單位將危房外墻粉刷一新迎檢。對此，你怎么看？

1、我認為這種做法是不對的 實事求是

2、首先，我會分析是什么原因導致沒有解決危房問題？是資金問題還是時間問題？

3、如果是資金問題，我們可以向上級申請，向社會籌募或者找贊助商贊助。如果是時間問題，我們可以發動廣大群眾的力量，借助每一個群眾的力量，爭取圓滿完成工作。

4、如果在上級領導來檢查時，還是沒有完成，我應該主動向領導來承認錯誤，并且

說明沒有完成的原因

5、事后進行總結，應該提前做好準備和計劃，避免以后發生類似錯誤

十二、重陽節前社區舉辦老年活動，在公告欄張貼的告示，邀請社區內老年人參加，很多老人反映并不知情所以未能參加活動。你怎么組織活動？

1、活動經費的預算。

2、活動節目流程安排

宣傳活動——活動經費——活動地方——活動主題——物品清單——人員安排——節目安排——領導審批——盡快落實

十三、假如你是鄉鎮街道副職，在你分管的工作中，由于改革力度較大，損害了部分人的利益，出現個別群眾到上級機關上訪，由你去處理上訪事件，你該如何辦？

參考答案：①依法、依政策、依程序處理②換位思考③分析上訪者訴求④想辦法幫助解決問題⑤給以心理安慰

十四、假如你作為副職，在和主要領導研究工作時，你認為自己的意見正確，提出后卻沒有被采納。面對這種情況，你將如何處理？

參考答案：①進一步了解情況、反思自我②學會與領導溝通③溝通不成，積極配合領導工作④及時提醒領導⑤涉及原則時應堅持

十五、目前，很多人認為督查工作就是找毛病、批評人，很多單位對此不理解或不支持，一些單位甚至有抵觸情緒，假如你是督查工作負責人，你如何帶領科室人員做好督查工作？

參考答案：①依法督查②客觀、實事求是開展工作③以身作則④公平公正⑤講究方式方法⑥幫助別人、服務別人

十六、假如你正在協助領導處理一起突發事件，在事情還沒有明確處理意見的情況下，這時一名記者要求采訪你，你該怎么辦？

參考答案：原則是與記者搞好關系、友好相處①依你的職責客觀向記者解釋事件的處理進程②依你的職責向記者及時表明態度我們正在處理，并及時反饋信息③希望媒體監督，并尋求支持

十七、考評工作在目標設定和考核中，經常需要其他單位提供一些指標信息，工作中部分單位報送遲緩，經常需要催促，假如你是考評工作負責人，你將如何與其他單位溝通，做好此項工作？

參考答案：①通報考評工作進展情況②了解并分析原因③給予指導、幫助④向上級領導匯報，請領導要求他們按時完成

十八、、領導交給了你一項任務，你認為自己已經圓滿完成了這項任務，但領導不但沒有表揚你反而批評了你，這時你怎么辦？

參考答案：領導批評虛心接受①了解并分析領導批評的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有則改之、無則加勉（領導非故意）④時候找個適當的時候解釋

十九、單位領導讓你組織接待外國考察團，請問你如何安排？

【參考答案】

接待前：（1）了解考察團的基本情況（人數、級別、考察內容、考察目的等）；

（2）根據實際情況確定接待方式，制定接待計劃，報領導審批；

(3）領導同意后，對工作人員進行分工，分頭聯系有關參觀單位、住宿、餐飲、會場布置、交通等。

接待中：按照接待計劃進行，同時注意接待中保持熱情、細心，讓考察團有賓至如歸的感覺。如發現問題應及時協調解決。

接待后：總結活動經驗，形成文字材料，向領導匯報。對自己要總結接待工作中的經驗和教訓，提高自己的接待水平。

二十、你和一些人正在船上，這時船漏水了，有沉沒的可能，此時你會怎樣做？

【參考答案】

（1）檢查漏水情況，如果能采取措施補上漏洞的馬上補上。

（2）向海事局或者附近船只發出急救信號，請求馬上救援。

（3）如果無法補上漏洞，馬上動用船上所有的救生設施，如救生艇、救生圈等，安排人員逃生。

（4）安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優先逃生，其次是男乘客，最后才是船員。

二十一、有些地方對外來人口設立打工者居住區，你怎么看? 答案要點】

我認為有利有弊。

1、有利的方面：便于統一管理，統一服務。政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一的辦證點，方便打工者；立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害。

2、不利的方面：易因居住區集中而被當地人歧視。

第三篇：公務員面試綜合分析如何分析題目

1.提出問題：

如果說把一道題的答案比喻成一個人的話，那么第一步提出問題也就是確立論點，就是“小腦袋”，篇幅不宜過長；觀點要么正確無誤、要么合情合理，因為它是整道題答案的靈魂。

至于內容可以是對題目中的信息進行或正面或反面的議論、用自己的話來解釋說明，從而透過現象點本質、表明自己的觀點態度。例如啃老族現象，我們就可以開篇這樣說：近年來啃老族現象日益凸顯，已經從家庭現象演變為社會現象。十幾年寒窗苦讀、父母撫養、學校培育，畢業后竟依然寄居于人、甚至宅到餓死，讓人痛心也發人深省。

2.分析問題：

分析問題是一個人的“大肚子”，相對于前后兩個環節來說語言要更豐富一些，但不代表可以冗長、贅述，而是以清楚明白、論述充分、足以支持論點為標準。

分析問題的時候考慮要全面，避免斷章取義、以偏概全，建議用辯證統一的矛盾分析法去動態的、聯系的看待事物，但也要注意突出重點。看待事物的角度要客觀、有政府思維，畢竟我們考的是公務人員，以普通群眾的角度來答題就難免與測評目標不符了。在分析的內容方面，可以考慮重要性、必要性、原因、意義、危害、背景、現狀等等，根據題目內容和考生自身的儲備來選擇一個或兩個方向論述清楚即可，不必面面俱到。

我們前面說過答綜合分析題層次感很重要，在這樣一個“大肚子”環節更是要體現出條理。我們建議考生正確使用“首先、其次”及“第一、第二”等邏輯詞，同時根據不同題目內容選擇與之聯系更緊密的維度，可從不同主體、不同層面進行分析論述。例如，談談對大學畢業生變“啃老族”這種社會化現象的看法，就可以分別對大學生、家庭、高校和政府等各個主體進行分析。

3.解決問題：

綜合分析本著和申論寫作類似的答題結構，就是綜合-分析-綜合。第二個綜合的部分也就是解決問題環節，在前面分析論述了自己對于該問題的觀點看法之后，這一步需要考生提出自己的建議、意見或者說解決措施。語言簡練、邏輯清晰、有針對性并且有效即可。建議分不同主體：個人、家庭、組織、國家和社會，或者從觀念、制度、操作等方面用一定的維度來提升層次感，相應提出有針對性的可行措施。例如“貧困縣沖進百強縣名單”現象，就可以這樣提出對策：首先，加大宣傳教育和崗位培訓，樹立官員正確的政績觀、誠信觀；其次，完善并補充貧困縣審核的準入機制和退出機制，使其再無漏洞可鉆；最后，加強職能部門監督力度，并廣泛開展群眾監督和媒體監督，再發現類似事件定將嚴厲懲處。當然，語言可以再豐富一點，闡述清楚即可。

第四篇：某公司儲備干部(管理人員)面試指南(題目)

某公司儲備干部（管理人員）面試指南

職位：儲備干部（管理人員）

招聘背景說明：通過招聘有成長潛質的儲備干部，希望經過一定時間的培訓后，在熟悉公司的各項業務運作的基礎上，并在公司特定業務部門進行深入的培訓和學習，并在未來能成長為公司的業務骨干，最終成長為公司的管理人員。

考察重點：

1、語言表達能力；

2、組織能力；

3、人際相處能力；

4、上進心；

5、對公司現有文化及價值觀的認同程度。

具體的問題清單、判斷內容及評分標準如下：

問題一：請用三分鐘左右的時間作自我簡介。

判斷內容：

評分標準：

1、自我介紹時不怯場，顯得大方得體；

1、以上4項全部符合——10分；

2、能有條理的述說自己的專業學習情況；

2、符合3項——8分；

3、談及大學期間曾參與的社會實踐活動、自身

3、符合2項——6分； 愛好等；

4、符合1項——4分；

4、在介紹中表明自己是此職位的合適人選；

5、基本不符合——0-4分。

問題二：請對你所學的專業作介紹。通過四年的專業學習，你認為哪個方面掌握得最好？請詳細說明。

判斷內容：

評分標準：

1、能清楚講述五個以上專業課程；

1.以上4項全部符合——10分；

2、清楚講出自己所掌握的專長所在；

2.符合3項——8分；

3、在述說專長所在時符合邏輯；

3.符合2項——6分；

4、講述時要點清晰，條理分明

4.符合1項——4分；

5.基本不符合——0-4分。

問題三：你是否曾經與人發生過爭吵或沖突？如果有，請描述當時的情形？原因是什么？結果如何？你現在如何看待這次事件？

判斷內容：

1、詳細述說當時的情形；

2、分析沖突發生的原因及事件的結果；

3、承認自己在沖突過程中的責任；

4、反省以后應如何避免此類事件，或從中吸取教訓；

問題四：你認為哪些人最難相處？在實際生活中，如何與這些人相處？能否舉例說明。

判斷內容：

評分標準：

1、描述出難相處的人的特征；

1、以上4項全部符合——10分；

2、講出合理的相處方法；

2、符合3項——8分；

3、講述事例；

3、符合2項——6分；

4、所講述的事例符合常理。

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題五：請描述你經歷過的最大的挫折。你現在如何看待這一挫折？

判斷內容：

評分標準：

1、講出事例；

1、以上4項全部符合——10分；

2、事例符合常理；

2、符合3項——8分；

3、挫折確實存在；

3、符合2項——6分；

4、表明自己事后能從挫折中有所收獲；

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題六：請舉出一例子，說明你是一個責任心強的人。判斷內容：

1、講出事例；

2、介紹當時的背景情況；

3、講出當時所采取的行動和措施；

4、講出結果。

評分標準：

1、以上4項全部符合——10分；

2、符合3項——8分；

3、符合2項——6分；

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題七：請描述一次可以體現你具有管理才能的事件。判斷內容：

評分標準：

1、所講述事件體現其計劃性；

1、以上4項全部符合——10分；

2、所講述事件體現其組織才能；

2、符合3項——8分；

3、所講述事件體現其控制能力；

3、符合2項——6分；

4、所講述事件取得預期效果。

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題八：請描述一件你堅持時間最長的事。你在當中是否有產生動搖？為何（不）繼續做下去？ 判斷內容：

評分標準：

1、堅持時間超過三年；

1、以上4項全部符合——10分；

2、有明確的目標；

2、符合3項——8分；

3、對所堅持之事有信心；

3、符合2項——6分；

4、最終取得良好的結果。

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題九：除學習專業課程之外，你在大學四年是否有參加其他知識/技能/課程的學習？為何參加此類學習？效果如何？

判斷內容：

評分標準：

1、有此類學習；

1、以上4項全部符合——10分；

2、有明確的學習目標；

2、符合3項——8分；

3、學習對自我提升有幫助；

3、符合2項——6分；

4、學習能達到自我提升的目標。

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題十：你一般喜愛閱讀何類書籍？最近閱讀的一本書是何時？請簡述本書概要。請提出三點閱讀收獲或心得。

判斷內容：

評分標準：

1、最近兩個月內有閱讀書籍；

1、以上4項全部符合——10分；

2、此類書籍對自我提升有幫助；

2、符合3項——8分；

3、能條理講出書籍概要；

3、符合2項——6分；

4、能講出閱讀收獲。

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題十一：如果你在一家公司任職，你最不能容忍哪些事情？請列出五件。你為何不能容忍？如果你加入我們公司后出現這些事情，你會如何處理？

判斷內容：

評分標準：

1、所列舉之事情不在本公司內發生；

1、以上4項全部符合——10分；

2、不能容忍的理由成立；

2、符合3項——8分；

3、在誠意表示為了新工作可能會容忍；

3、符合2項——6分；

4、嘗試作出改變。

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題十二：請描述你認為你最適合的工作崗位及工作內容，并描述你對新公司的期望，如薪金，福利、發展機會等。

判斷內容：

1、有明確的職業發展方向；

評分標準：

2、對自我職業發展定位符合自我個性；

1、以上4項全部符合——10分；

3、表示愿意踏實從低做起；

2、符合3項——8分；

4、薪金要求符合實際。

3、符合2項——6分；

4、符合1項——4分；

5、基本不符合——0-4分。

第五篇：公務員面試典型題目——綜合分析

公務員面試典型題目——綜合分析2

1、【題目】我國是個農業大國，農民人口眾多，但是現在出現農村農民荒，你怎么看？ 【題型】時政題型-社會現象 【試題分析】

本題所反映的實際上就是當前農村勞動力流失現象。農業人口多卻出現農民荒，這是我國現代化社會建設發展過程的趨勢，是由于現代社會發展之下對勞動力結構的影響，具體來講就是隨著生產力水平的提高，必然導致一部分農民不用繼續務農。但是該題目中的農民荒除了生產力的原因外，還有一些跟不均衡發展相關的因素，如農村自身發展不足導致農民外出、全國城市化建設迅速使農民工群體迅速擴大等。此外，我們還應該看到“農民荒”這一現象可能對國家發展造成的影響，即這會形成農業發展不足流失人才的惡性循環，使農業發展持續受限，影響全國發展。最后，因為本題展示的內容屬于一個現象，相對比較宏觀，所以在解決問題環節，我們要抓住核心問題即農業的發展相對較為宏觀地提出幾點解決建議。需要注意的是，要從整個社會發展的角度看問題，避免簡單地站在農民角度去談農民離家追求高生活或高收入等等個人想法。【參考要點】

1、這是我國由農業轉向工業化發展的大背景下促使產生的勞動力結構的變化，需要全面地看待這個現象。

2、農村農民慌的原因影響：一方面，這是工業化發展和城市化建設引起的，吸引農村人口到城市搞建設。另一方面，我國農業發展落后，農村經濟發展緩慢，迫使農村人口到外發展。農村發展緩慢使勞動力外流，農村缺乏人力，導致農村發展更加緩慢，惡性循環。

3、解決措施：首先，政策上繼續體現對于三農的重視。其次，繼續加大財政方面對于農村發展的投入。最后，科技興農，尋求用技術代替勞動力的方法。【參考答案】

雖然我國現代化建設取得了很大的成就，但是作為農業大國，我國擁有眾多的農村人口，農村方面的發展仍然是不可放松的。如今很多農村出現了農民荒，對于這一現象，我認為它是我國工業化建設所促使產生的勞動力結構上的變化。

對于出現農村農民荒的原因，我認為有以下兩個方面：

第一，這是我國工業化發展和城市化建設引起的。我國各地的城市化建設如火如荼，這需要大量的人才，同時也就是提供了大量的就業機會。在城市打工的收入和其他均要好于在家務農靠天吃飯，因此，建設城市和投身于工業化建設就吸引了大量的農民離開農村。第二，農村發展緩慢也促使了農民離開農村轉向城市。雖然近幾年我國連續出臺多個有關農業發展的一號文件，但農村經濟/ 7 總體發展緩慢的現象仍是事實。在農村，生產方式單一，收入低，保障不足，配套的建設和資源也薄弱，這些都迫使大量的農民選擇外出，尋找其他創收的機會。

雖然農村出現農民荒是國家發展形勢的產物，但是，它會使農村發展陷入被動，惡性循環。農村的發展落后需要農民，而農民因為農村落后不愿留下，長此以往國家對農村的政策無法真正落實，農村發展得不到解決，這勢必會影響到我國整體的發展局勢。因此，我們必須關注這一現象，并努力改變它。

首先，我國在政策上要繼續體現出對農業發展的重視。繼續不斷出臺針對農業發展的促進政策，同時，要將促進農業發展的政策做精細，做到能夠更簡便的落實，更直接地影響到農村的發展。其次，要加大對于農業方面的財政投入。農村各方面的落后，其根本還是在于缺乏資金，因此加大投入，將農村的配套設施建設完整，有助于使農民留在農村發展。最后，增加科技在促進農業發展方面的比重。畢竟工業化和城市化是我國發展的大方向，所以我們也不能單純只想讓農民留在農村，而是要更主動地想一些讓更少的農民發展更多的農業的方法，這樣既可以快速發展農業，也可以解放大量的農村勞動力投入到其他領域的建設中。

總之，農業的發展是一個國家穩定發展的基礎，國家在追求多元化發展的同時，也應更加關注農業的發展，關注農村的建設，關注農民的生活。

2、【題目】國務院決定啟動實施農村義務教育學生營養改善計劃，中央每年撥款160多億元，按照每生每天3元的標準為農村義務教育階段學生提供營養膳食補助。請你談談如何更好地落實此項政策。

【題型】時政題型-公共政策 【試題分析】

國務院推出的學生營養餐計劃是一項利國利民的政策。它能夠滿足貧困地區處于成長期的學生日常所需營養，有助于提高其身體素質。但一項好的政策只有在執行過程中，落實到位，才能達成其原本設想和效果。這是題目給考生提出的思考方向和作答重點——如何落實學生營養餐計劃，保證每一分錢都花在學生身上。因此考生要靈活社會熱點題作答的一般思路，弱化“分析問題”這一步，強化“解決問題”的內容，以更切合題目要求，作答重點應落在制度執行、監督檢查以及對違規行為的查處和懲罰上。【參考要點】

1、學生營養餐計劃利國利民，但要關注實施過程。

2、做好信息公開，執行過程引入公眾監督;專款專用，建立完善的配套措施；加強監管體系建/ 7 設，加大懲罰力度。【參考答案】

國務院推出的學生營養餐計劃，最大的意義在于它能夠滿足貧困地區處于成長期的學生日常所需營養，有助于提高孩子們的身體素質。除此之外，這樣利國利民政策的推出也體現了政府關注民生、關心民眾的服務理念，可以提高政府在群眾中的公信力。因此得到社會各界的廣泛好評也是情理之中。

但是我們也應該很清楚地認識到，政策只有落實到位，才能最終實現它的價值和意義。因此，在借鑒以往經驗的基礎上，我們應做好以下兩方面工作來為學生營養餐計劃的實施保駕護航。

第一，做好信息公開，執行過程引入公眾監督。

160億元的財政撥款是否真正落實到位，是否真正惠及孩子，不僅關涉到國家政策的落實，還關涉到千千萬萬社會公眾對公益事業的熱情、對政府公信力的信心。因此，在落實這一政策過程中，一定要做好信息公開工作，確保每一分錢的使用都公之于眾，接收公眾監督。而且要將以政府職能部門為代表的內部監督與以學生家長、社會媒體等為代表的外部監督相結合，最大限度地擴大監督范圍。此外，午餐的配比和營養搭配也應進一步細化，以保證營養餐的標準化，便于接受公眾監督。

第二，專款專用，建立完善的配套措施。

專項撥款補貼，遇到的最大的問題是專用資金中途被截留，不能完全到位。為此一定要切實加強管理，嚴管中央專款補貼，杜絕私自占用專項撥款以用于其他用途或者牟取私利，從而導致貧困學生少獲得、甚至不能獲得應得的補助。要建立獨立賬本，達到專賬專用”

第三、加強監管體系建設，加大懲罰力度。

在營養餐計劃實施過程中，把每一項的責任都落實到相應的責任人身上，一旦中央補貼資金在落實期間，出現類似沒有完全撥下去的問題，要嚴格查處，給予嚴厲處罰。同時，審計部門也要加大審計力度。”

3、【題目】國家發改委出臺一個有關節能的通知，實行135法，要求公務員從家到單位上班一公里步行，三公里騎自行車，五公里做公交車，你怎么看？ 【題型】時政題型—公共政策 【試題分析】

為在全民范圍內樹立綠色、低碳發展理念，國家發改委會同中宣部、教育部、科技部等17部委共同制定了《十二五節能減排全民行動實施方案》，其中“節能減排政府機構行動”具體闡述了政府部門“綠色出行”的辦法，倡導“135”出行方案，即1公里以內步行，3公里以內騎自行車，5公/ 7 里乘坐公共交通工具。加快推進公務用車制度改革。這項規定為政府機構做好社會行為和公共道德的示范和標桿，切實發揮表率示范作用，引導和帶動全社會做好節能減排工作，為應對全球氣候變化作貢獻。但我們也應看到，這份實施方案應該只是一個號召性的文件，是一種倡導，具體落實，還需要各地政府機關和公職人員自己下大決心，加強監督。【參考要點】

1、公務員出行“135法”，是希望通過政府機構發揮表率示范作用，引導和帶動全社會做好節能減排工作。

2、公務員出行“135法”的提出，一方面減少了公務用車的使用，發揮了政府的示范和標桿作用，促進全社會形成節能環保、綠色發展的理念；另一方面，維護政府形象，為打擊腐敗做了有力的推動。

3、“135法”的落實還需要各地政府部門擺正心態，積極響應，細化文件要求，加強群眾和媒體等外部監督，這樣才能形成一個井然有序的公務員出行情況。【參考答案】

近年來我國經濟快速增長的同時，能源緊缺，環境污染嚴重，為此國家發改委在“節能減排政府機構行動”的方案中提出公務員出行“135法”，是希望政府機構做好社會行為和公共道德的示范和標桿，切實發揮表率示范作用，引導和帶動全社會做好節能減排工作，為應對全球氣候變化作貢獻。對此我深表贊同。

一方面，國家發展對能源的消耗巨大，并帶來嚴重的環境問題，“135法”的提出減少了公務用車的使用，緩解了汽車尾氣對城市環境的污染，同時也為城市擁堵做出了貢獻。政府部門帶頭減少公務用車，發揮了政府的示范和標桿作用，促進全社會形成節能環保、綠色發展的理念。

另一方面，公車使用存在費用過高、超標配車、違規用車等問題，嚴重損害了政府形象，激化社會矛盾，“135”法為政府部門提出了簡潔明確的措施，也從側面控制公車使用、打擊腐敗做了有力推動。

然而，“135法”目前只停留在文件號召環節，在具體操作實施，保證節能效果，尤其是能否激發廣大公務員的積極性，自覺履行節能義務等方面沒有保障。為此，各地政府部門還需按照當地實際情況，進一步制定公車節能措施，細化文件中的要求，并適時公開公車使用情況，讓群眾和媒體監督公務用車的合理性。只要政府部門下定決心，嚴格贊著制度指導落實，就一定能夠形成一個井然有序的公務員出行情況。

4、【題目】當前我國仍在種地的農村青壯年勞動力已經很少，新生代農民工一般不愿返鄉務農，農/ 7 村后備勞動力大多也不可能留鄉務農。很多地方農忙季節缺人手問題已十分突出，務農勞動力老齡化、女性化情況也很嚴重，農業兼業化、副業化現象普遍。我國農業發展正面臨著沒人種地的嚴峻挑戰。對此談談你的看法？ 【題型】時政題型—社會現象 【試題分析】

農業作為我們國家發展的基礎，現在正面臨著多方面的考驗，例如發展方式的落后，農村建設的薄弱等等。而這一道題的背景更有針對性地落在了農業發展面臨的具體的問題上，即農村勞動力缺口的問題,反映的核心問題就在于城鄉發展不平衡和發展機會不均等。

現如今我國的各方面建設中，城市建設的速度和規模遠遠超過農村。農村發展落后，比如農業生產效益下降、農村基礎生活服務體系滯后、農村耕地減少和質量下降、金融設置方面無法有效幫助農業發展、農業生產科技含量低等等。此外，不論是農村還是城市，面臨的生活壓力都在不斷地增加。所以或者是老一代為了下一代更好的生活，或者是新生代農民工已經不再適應農耕生活，都最終造成了農村青壯年勞動力不斷減少的情況。

本題需要考生從上訴這些現象中體會出更深層次的原因，要避免學員把“將勞動力拉回農村”當成本題的目的，要明確本題的回答目的是發展農業。同一背景下類似的問題很多，例如農村農民荒現象、老人村、婦女村等等。【參考要點】

1、農村農民荒現象從本質上看反映出的是農村發展滯后所導致的農村勞動力外流問題。

2、農民外出勞動是由于城市發展需要勞動力，城市生存條件較好，以及農村發展確實落后。

3、要解決這一問題，國家要制定更具體有效的幫扶政策；加大財政投入，完善農村基礎設施建設；農村自身努力發展，引入科技，創新發展，吸引勞動力回鄉發展。【參考答案】

我國是農業大國，擁有半數以上的農村人口。然而，現今大量的農村人口卻并沒有從事農業生產，青壯年紛紛外出建設城市。農村農民荒的現象若持續下去，作為國家發展基礎的農業將受挫，我國整體的發展都會受到嚴重影響，因此我們應該重視這一現象并加以改變。

農村勞動力外流的原因是多方面的：首先，城市的建設吸引農村勞動力外出。我國正處于城市化和現代化建設的時期，如火如荼的建設提供了大量的就業機會，出務工收入和生活環境都要好于農村，吸引了農村勞動力外出。其次，城市的收入和生活使農村務工者不愿回鄉。來到城市打工的青壯年逐漸適應了建設城市的生活，厭倦了每日面朝黃土背朝天的日子，于是更不愿返回家鄉務農。再次，農村本身發展不足，留不住勞動力。與城市相比，農村發展的模式與速度長久不變，但生活壓力卻也與日俱增，高強度低收入，落后的社會保障和基礎設施建設，迫使可以外出的青壯年勞動力全都外出打工，留下老人婦女。/ 7 然而，如果農業生產環節發生了問題，務必會引發一系列有礙發展和民生的問題，例如食品價格上漲等。要想根本解決問題，必須抓住農村自身的發展這一關鍵問題，只有真正讓農村發展起來，才有可能留住農村勞動力，建設農村。

要發展農業，首先細化政策、體現重視。在宏觀重視的下要結合各地區、甚至村鎮情況，出臺最直接的最適合于這個地方的農業發展政策。其次，加大財政投入。各級政府應該加大關于農村建設的財政投入，用于修路、建橋、通電、通網絡、建學校等等，將農村的基礎設施建好，為農業發展做好準備條件。再次，農村本身努力尋求發展。基層單位要努力結合自身情況制定最有效的發展路線，努力創新農業發展模式，集思廣益，多聽年輕一帶農民的意見，引進科技，努力打造現代化的農業發展路線。

當然，重視農業的發展并不是要想盡一切辦法將青年勞動力留在農村，相反，我們的工作重心是想辦法讓農村的發展速度能夠與城市并駕齊驅，甚至超越城市。當城市和農村提供同樣的就業機會，在農村和在城市一樣可以有較好的收入和生活，我相信農村農民荒的問題自然就會解決。

5、【題目】現在大多數警察都在盡全力破大案、要案，但是對于盜竊自行車之類的群眾案件往往是警力不足，群眾認為這是現在警察不關心群眾小案件的表現，對這種現象請談談你的看法。【題型】時政題型—社會現象 【試題分析】

本題中出現的警察都在盡力破大案、要案的出發點是非常好的，考生應該予以支持。但是支持的同時也必須認識到群眾所關心的小案件才更加貼近民生，同樣需要警察予以重視。考生回答此題需要把握準題目的關鍵，即無論“大案小情”都需警察認真處理為群眾負責。

案件辦理是基層派出所的主要業務之一，而基層派出所每天面臨的并不是什么大案要案，相反，更多是一些涉及到鄰里糾紛、群眾求助等小案件，如何辦理好這些小案件，是我們基層派出所民警必須掌握的技能之一。通過認真審題，會發現此題重點恰恰是群眾對警察辦理小案件的能力產生了質疑，所以考生需注意回答此題的重點應該能對群眾產生質疑的原因進行深入分析，并指明如何做才能真正體現警察的價值。【參考要點】

1、開篇破題交待清楚問題的本質，即無論大案要案還是群眾身邊小案都需警察認真對待，大案是國家長治久安的前提，小案是人民安居樂業的關鍵。

2、對題目關鍵點展開分析，小案不破對社會帶來的危害以及結合社會現實深入分析群眾認為警察不關注小案的原因。/ 7

3、從政府角度出發，針對原因與題目本質提出切實可行的對策。【參考答案】

人民警察肩負著維護國家安全，維護社會治安穩定，保護公民人身安全等責任，必須在維護好國家長治久安的同時,也保障人民群眾能夠安居樂業。破案是人民警察的天職，一名合格的人民警察應該在全力攻克大案、要案的同時，也能及時公正地處理好日常工作中的小案件，因為辦好大案是維護國家長治久安的前提，辦好小案則是保障人民群眾安居樂業的關鍵。

大案、要案雖重要，但絕大部分警察實現職位價值的主要途徑還是通過日常工作和許多細而多的小案件。辦好小案件是構建和諧警民關系的有效途徑，同時也是改善公安機關在群眾心中形象的重要手段。如果忽視小案輕視小案，便會讓小案件堆積如山，使群眾失去安全感，也會對公安機關的滿意度降低，嚴重損害公安機關在人民群眾心目中的形象。另外，小案雖小，可它關系到群眾的切身利益，如果處理不好，將會形成隱患甚至釀成大沖突、大案件，嚴重影響社會的穩定和諧和群眾的安居樂業。

現在有群眾認為警察只關心大案卻不關心小案，我想主要是由以下幾個原因造成的。首先，大案要案往往涉及面廣、影響惡劣、破案難度大，這就需要警察投入更多的精力、財力和物力，并且大案、要案通常能引起人們的重視和媒體的關注與報道。其次，小案件矛盾糾紛復雜，取證困難，存在時間跨度長、糾紛錯綜復雜、涉及的人員比較多等困難，不容易在群眾心理預期時間之內解決。第三，有一些警察存在畏難情緒，消極辦案，在面對矛盾糾紛復雜、證據欠缺、事實不清的小案件時部分民警消極面對。第四，缺乏聯動機制，化解困難。一些基層派出所面對一些小案件時，往往化解的主力是以公安機關為主，其他部門不能積極參與，這就形成公安機關單打獨斗的局面，使得民警在處理案件時勢單力薄，導致小案難破。

總之，警察盡全力偵破大案、要案，我們應給予肯定與支持，因為它印證了我們警察的上進心與責任感。但是在偵破大案、要案的同時千萬不能忽視身邊小案。面對身邊小案應做到：加強對于群眾自我防護意識的宣傳教育工作，提升群眾的風險意識，將小案件消滅在萌芽狀態；建立案件預警機制，提升反應速度，早介入糾紛，防止矛盾激化；多部門聯動，積極溝通，聯合化解。我想，只有這樣才能真正贏得群眾對警察工作的滿意。/ 7