第一篇：面試中回答問題的一些技巧

面試竅門——經典面試難題答復思路

面試過程中，面試官會向應聘者提問，而應聘者的答復將成為面試官思考能否承受他的重要依據。對應聘者而言，知道這些難題背面的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常呈現的一些典型難題進行了收拾，并給出相應的答復思路和參考答案。讀者無需過火注重剖析的細節，要害是要從這些剖析中“悟”出面試的規則及答復難題的思維辦法，到達“活學活用”。難題一：“請你自我分析一下”

思路：

1、這是面試的必考標題。

2、分析內容要與自己簡歷相一致。

3、表述辦法上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要明晰，層非必須清楚。

6、事前最棒以文字的方式寫好背熟。

難題二：“談談你的家庭狀況”

思路:

1、況關于知道應聘者的性情、觀念、心態等有必定的效果，這是招聘單位問該難題的主要緣由。

2、簡略地羅列家庭生齒。

3、宜著重溫馨友善的家庭空氣。

4、宜著重爸爸媽媽對自己教誨的注重。

5、宜著重各位家庭成員的杰出狀況。

6、宜著重家庭成員對自己作業的撐持。

7、宜著重自己對家庭的責任感。(泉州家教)(http://)

難題五：“你的座右銘是啥？”

思路：

1、座右銘能在必定程度上反映應聘者的性情、觀念、心態，這是面試官問這個難題的主要緣由。

2、不宜說那些醫致使欠好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太籠統的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最棒能反映出自己某種優秀質量。

6、參考答案——“只為成功找辦法，不為失利找托言”

難題六：“談談你的缺陷”

思路：

1、不宜說自己沒缺陷。

2、不宜把那些顯著的長處說成缺陷。

3、不宜說出嚴重影響所應聘作業的缺陷。

4、不宜說出令人不定心、不舒服的缺陷。

5、能夠說出一些關于所應聘作業“無關緊要”的缺陷，乃至是一些表面上看是缺陷，從作業的視點看卻是長處的缺陷。

難題七：“談一談你的一次失利閱歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失利的閱歷。

2、不宜把那些顯著的成功說成是失利。

3、不宜說出嚴重影響所應聘作業的失利閱歷，4、所談閱歷的成果應是失利的。

5、宜闡明失利之

前自己曾決心白倍、不遺余力。

6、闡明僅僅是因為外在客觀緣由致使失利。

7、失利后自己很快振作起來，以愈加豐滿的熱心面臨今后的作業。

難題八：“你為啥挑選咱們公司？”

思路：

1、面試官企圖從中知道你求職的動機、期望以及對此項作業的情緒。

2、主張從職業、公司和崗位這三個視點來答復。

3、參考答案——“我非常看好貴公司地點的職業，我以為貴公司非常注重人才，并且這項作業很合適我，信任自己必定能做好。”

難題九：“對這項作業，你有哪些可預見的艱難？”

思路：

1、不宜直接說出詳細的艱難，不然能夠令對方置疑應聘者不可。

2、能夠測驗迂回戰術，說出應聘者對艱難所持有的情緒——“作業中呈現一些艱難是正常的，也是不免的，可是只需有堅忍不拔的意志、杰出的協作精力以及事前縝密而充沛的預備，任何艱難都是能夠戰勝的。”(泉州家教)(http://)

難題十：“若是我選用你，你將怎樣開展作業”

思路：

1、若是應聘者關于應聘的職位缺少滿足的知道，最棒不要直接說出自己開展作業的詳細辦法，2、能夠測驗選用迂回戰術來答復，如“首要聽取領導的指示和需求，然后就有關狀況進行知道和知道，接下來擬定一份近期的作業方案并報領導批準，最終依據方案開展作業。”

難題十一：“與上級定見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、通常能夠這樣答復“我會給上級以必要的解說和提示，在這種狀況下，我會遵守上級的定見。”

2、若是面試你的是總司理，而你所應聘的職位還有一位司理，且這位司理其時不在場，能夠這樣答復：“關于非準則性難題，我會遵守上級的定見，關于觸及公司利益的重大難題，我期望能向更高層領導反映。”

難題十二：“咱們為啥要選用你？”

思路：

1、應聘者最棒站在招聘單位的視點來答復。

2、招聘單位通常會選用這樣的應聘者：根本契合條件、對這份共組感興趣、有滿足的決心。

3、如“我契合貴公司的招聘條件，憑我當前掌握的技術、高度的責任感和杰出的餓適應才能及學習才能，完全能擔任這份作業。我非常期望能為貴公司效勞，若是貴公司給我這個時機，我必定能成為貴公司的棟梁！”難題十三：“你能為咱們做啥？”

思路：

1、根本準則上“投其所好”。

2、答復這個難題前應聘者最棒能“先下手為強”，知道招聘單位等待這個職位所能發揚的效果。

3、應聘者能夠依據自己的知道，聯系自己在專業范疇的優勢來答復這個難題。(泉州交易平臺)(http://bbs.qzes.net)

難題十四：“你是應屆畢業生，缺少經歷，如何能擔任這項作業？”

思路：

1、若是招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個難題，闡明招聘單位并不真實在乎“經歷”，要害看應聘者怎樣答復。

2、對這個難題的答復最棒要體現出應聘者的誠篤、機敏、勇敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在作業經歷方面確實會有所短缺，因此在讀書時間我一向使用各種時機在這個職業里做兼職。我也發現，實際作業遠比書本知識豐厚、雜亂。但我有較強的責任心、適應才能和學習才能，并且比擬勤勉，所以在兼職中均能圓滿完成各項作業，從中獲取的經歷也令我受益非淺。請貴公司定心，校園所學及兼職的作業經歷使我必定能擔任這個職位。”

難題十五：“你期望與啥樣的上級同事？”

思路：

1、經過應聘者對上級的“期望”能夠判別出應聘者對自我需求的認識，這既上一個圈套，又上一次時機。

2、最棒逃避對上級詳細的期望，多談對自己的需求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多需求自己趕快知道環境、適應環境，而不應該對環境提出啥需求，只需能發揚我的特長就能夠了。”

難題十六：“您在前一家公司的離任緣由是啥？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位信任，應聘者在過往的單位的“離任緣由”在此家招聘單位里不存在。

2、防止把“離任緣由”說得太詳細、太詳細。

3、不能摻雜片面的負面感觸，如“太幸苦”、“人際聯系雜亂”、“辦理太紊亂”、“公司不注重人才”、“公司排擠咱們某某的職工”等。

4、但也不能躲閃、逃避，如“想換換環境”、“自己緣由”等。

5、不能觸及自己負面的品格特征，如不誠篤、懶散、缺少責任感、不和順等。

6、盡量使解說的理由為應聘者自己形象添彩。

7、如“我離任是因為這家公司關閉。我在公司作業了三年多，有較深的豪情。從上一年始，因為商場局勢驟變，公司的局勢扶搖直上。到眼下這一步我覺得很惋惜，但還要面臨顯現，從頭尋覓能發揚我才能的舞臺。” 同一個面試難題并非只要一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有用，要害在于應聘者掌握了規則后，對面試的詳細狀況進行掌握，有認識地揣摩面試官提出難題的心思布景，然后投其所好。

第二篇：面試問題回答技巧

面試技巧

開始階段的一些關鍵技巧：

首先，先問大家一個問題，是不是開始的時候準時是最關鍵的，但是有一些地方如北京、上海、深圳這些堵車特別嚴重的地方，主考官現在有個習慣，就是他們不會再把你遲到幾分鐘作為一個致命的傷害，但是我們這些候選人也要多一個心眼，就是一旦發現你不能及時到達的時候要在堵在路上的時候及時給主考官或者是前臺打一個電話，說我很抱歉，我堵在哪兒哪兒了，預計要幾分鐘之內趕到，這個事必選要做的一件事，然后到了之后見到主考官的第一句話就是道歉：很抱歉，我堵在哪里了，抱歉晚了幾分鐘。

這樣就是一個很好的開始，給主考官留下個很深的印象，主考官是不會憑借你晚到幾分鐘，對你造成致命的判斷，更不會覺得這個人不誠信、不負責。

我們跟主考官見面，一定會遇到的第一項：握手。

主考官面試過幾千人，遇到過這樣的握手：一個一米八幾的大個男生，進來握手的時候，伸出手軟綿綿的只握著幾個手指尖，主考官會覺得你這是在干嘛呢，這么沒有力氣，還有的呢，把別人的手握得生疼，還上下使勁的搖，刻意的顯示他的熱情，主考官對這個力度是十分敏感度，以為這一個是反映人們有沒有準備，有沒有練習，一個是反映一個人的修養和專業化程度。

所以我們建議是伸出手來握住主考官的手心，然后稍用力的抖三下，頻率不要太快，同時點頭示意，如果主考官是女性，不要握得太緊，如果對方是一個強有力的老總或者部門經理，同時是一個男性而且是一個紳士，女士在伸出手的時候要把你的力度刻意加大一點，不要讓對方覺得憐香惜玉的感覺，要給人我很自信，我很有力的感覺。握完手我們該坐下了，坐的時候，有些候選人由于太緊張，一進來就想給主考官了留下一個特別的印象，結果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結果那其實不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對面的位置去了，所以我們說就坐的時候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。如果主考官故意考你，他什么也不說，或者他就只說請坐，那么建議你馬上反問一句，我做在哪里，坐在這里合適嗎。

坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺，同時你這個手勢做出來以后自己的心理上、自己的意識上也是有這個禁錮這個感覺，導致一會兒進行的時候也不會正常的發揮。

我們跟談判專家學了一招，跟溝通專家學了一招，手可以隨意的平放在桌上，或者放在兩膝之間，千萬別夾在膝蓋中間，這樣顯得很自信，同時一會兒有手勢的時候隨意抬起來也很方便，這樣十指相扣交叉放在桌上也是可以的，這是我們的坐姿和手勢。

眼神是要準備和演練的，現在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對這個面試的環境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個環境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。

換名片的時候，結果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個弧度再把它接過來，更重要的是仔細看，正面看一下，反面看一下，如果當時有不認識的或者沒有把握的字千萬別讀出來，最好馬上承認，對不起，這幾個字我不認識，請問這個字是怎么讀的，這樣發到顯得你比較棒，比較專業。

而有些日本公司和韓國公司，有這樣一個規定，為了表示禮貌，你接過人家的面片，至少要正面看半分鐘，并把它讀出來，而且正面看了半分鐘后，讀出來后，再反過來看半分鐘，在讀出來，這是日資韓資企業的習慣，所以如果你去那邊面試就要稍微注意一下。

還要注意一點，如果是下雨天，你的雨傘千萬要擱在門外或者讓前臺幫忙把傘安排好，絕對不要滴滴答答就把水帶進了主考官的房間，這是個很大的忌諱。

如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯了。

但你發現正式談話的時候，談話要怎么開始呢，怎么做自我介紹呢？要做到不卑不亢，這四個字好說不好做嗎？

直視主考官，眼睛要直視他，握手的時候要點點頭，同時開始說：您好，我是誰誰誰，我來應聘的職位什么職位，非常高興見到您。這是一個很利索又不拖泥帶水的開場。

但是有很多候選者，尤其是大學畢業生朋友，他們太急于給主考官留下好的印象的時候，他說話就會點頭哈腰。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個問號，主考官會懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們在開場說話時不卑不亢四個字至關重要。

在面試期間，開始頭幾句談話的時候其實不妨跟主考官談些大家共通的話題，比如說說今天路堵不堵，這里的車位是不是不好找等等。簡單的談那么一兩句，大概用兩三分鐘的時間，這樣你會發現，你把主考官很高的職位和我比較低的職務之間的距離就拉近了，拉近之后大家在談話時你流露信息就會比較自然，也有助于緩解緊張的情緒。

然后還要注意一點，主考官跟你說什么的時候要注意用些熱詞，這是英文翻譯過來的，叫做Hot words，熱詞就是人家說話的時候我們要定時的回答：哦，是這樣嗎；哦，真的啊，太棒了；哦，知道。就是老給人家回應著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。

語速也不要太快，也不要太慢，太快顯得你心里特別的不確認，太慢的時候顯得好像不確定，覺得你在想詞，在編事。

開始的時候，主考官一定會這樣問你：請你用三分鐘的時間簡單的介紹一下自己。這個時候考驗你的時候就到了，因為這個主考官遇到很多的候選人，有些人在介紹自己的時候花了十多分鐘的時間滔滔不絕才講到自己大學畢業的那會兒，更甚的是才講到自己高中畢業的時候，這就給主考官留下了很不好的開始印象，一旦告訴是用三分鐘時間，你就要不時的看著表或者在心里記著時，絕不要超過三分鐘，時間一過，你提供的不僅是無用的信息，而且是是浪費時間，而且他是給主考官加上負分的，這三分鐘你要重點抓住介紹你最近最相關的一段經歷，如果沒有工作經驗，就介紹大學你平時干的那些事，學生會或者參加了什么興趣小組，介紹這些跟工作比較靠近的東西。這是

我們開場的自我介紹。

如果再開場的時候主考官問你的問題你由于開場的時候太緊張沒聽明白，怎么辦呢？及時的反問，這不會給你造成任何的不良傾向，反倒是顯得你比較誠實，比較的負責任。你就說，對不起，也許是我剛才沒有聽清楚，麻煩你在重復一遍好嗎？

如果你能在反問的話，你不妨問一下，企業這個自身的情況和這個職位的情況，在反問主考官的時候，一定要少問薪水和職位發展的問題，那是你進來以后的事情了。現在要問，顯得你非常的匆忙，好像要急著跳槽似的或者急著發展這樣的事情，如果你一在問那個主考官，請問這個職位幾年內會升到什么職位。主考官肯定會反問你，請問你希望在幾年內得到發展呢，這樣一來，你就顯得比較被動了，因為你沒有辦法答出來，我期望六個月就升職，這肯定和公司不符，如果你說三年后才期望升職，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少問與薪水和職業發展和公司工作條件的問題。這些都是后話。

關于開始的時候我們再講一個小小的細節，有沒有聽說過這么面試的方法，叫STAR行為面試法，這個英文是星星的意思，其中的S代表著situation,情景,T代表著task任務，A代表著action,行動，R代表著result結果，這就是常見問題的回答技巧，現在基本上主考官都會在腦子里銘記著這個詞STAR，這是現在最時髦的面試法，什么意思呢？

就是你現在會發現主考官在面試的進行中，只會問你的過去，問你曾經做過什么事，很少問你將來會怎么樣，主考官越來越少問如果給你一個團隊，你將會怎么樣去管理，這話很少問，如果面對巨大的壓力，你會怎么處理，這回很少問，如果你遇到一個難纏的客戶，你將會怎么去擺平他，這也會很少問。他們變換成這樣的問話方式，你經歷的最難纏的一個客戶你是怎么樣擺平的，講給我聽聽，你最大的一單是怎么樣簽的，如果你是大學畢業生，她會問你在學校里頭遭遇的壓力最大的一件事，那個各種條件都改變了，改變最快的一件大事，你是怎么應對的，你給我舉個例子。

你發現這些問題的問話技巧了嗎，就是STAR行為問話，他總是問你以前做過什么，這是行為面試法，那我就要求候選人答出來這個星星的四個角，問你以前做過什么，你要答情景，當時我做那件事的情景，這是S，當時我做那件事的目標、任務是什么，這是S；當時我具體怎么做的，這是A；當時做完的結果怎么樣，這是R。連起來就是STAR了，所以我們要遇到這些常見的問題，都要用這個STAR行為面試法來回答，這顯得你非常的專業，也符合主考官的要求。

進行階段的一些常見問題的回答技巧：

請問我們公司為什么要聘用你，請你給個理由？這是很常見的問題。其實這個問題不要別出心裁，是你在面試的準備時就要搞清楚那職位需要什么技能要求，你在腦子里面你根據那個職位的職位要求來回答，比如說，因為我具有您所要求的什么什么優點。所以我覺得你應該聘用我，那主考官會說，是嗎，你舉個例子好嗎？這時候STAR行為面試法也就用上了，你先準備幾個符合那個職位關鍵技能的的例子，用S T A R分門別類的回答就可以了。這道題比較機會的就是說大話，你回答因為我特別自信，我壓力承受能力特別強，我特別特別

怎么樣少說這些話，盡量扣上人家的那個職位，同時那個職位再給予一個例子。

請問你有哪些優點，同時會問你有哪些缺點。

因為人無完人，他一定會問你這個問題，這時候你要少回答哪些與工作之外的東西，因為會N多個候選者，他說自己工作中沒有什么缺點，我最大的缺點就是怕黑，怕蟲子。這是干什么呢，這個候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點來蓋住他工作中那些缺點，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺。所以這些問題你要少說生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優點就是細心，然后還有什么，都根據你那個職位來回答，前提是不要說謊。

主考官問你最大的缺點是什么，盡量這樣說，人無完人，我覺得我在這個職位上最需要提升的方面是什么，這樣就把缺點避過去了。回答也是要根據職位的需求，你前期先琢磨好，這個職位你有哪些缺點不吻合，把比較輕的缺點挑出來說，說我稍微有點粗心大意，或者說我會因為經常加班而調理不好生活什么的。其實主考官會知道，你是做過準備的，這個人很明白這個職位忌諱的缺點是什么。

你為什么來我們公司應聘？這是面試開始最常見的一道題，主考官在問這個題的時候，十個會有九個半的人回答：我為了發展。很多人都這樣答的。這時主考官肯定會搖搖頭，他心里在想，這絕對是不可能的，你是在蒙我，拿一些堂而皇之的理由來糊弄他，所以你不妨直說，而且你最好說出選擇該公司前三項理由，并且根據你的價值觀排排序，我看中你公司的什么什么。

什么是好工作，還有個順口溜：錢多事少離家近，位高權重責任輕，每天睡到自然醒，數錢數到手抽筋，別人加班我加薪。

我們不得不說，現在人們選擇工作的原因太多太多，絕不是為了圖發展，而是圖錢多，圖離家近，圖不用加班等等，這些主考官都清楚，所以你不妨把自己選擇公司的三點直截了當的告訴主考官，我圖你們公司形象好，我圖你們公司這個行業在不斷上升，我在你們公司網站或者說同事介紹說你們公司的培訓發展機會比較多，這樣實話說來，給主考官一個很務實的感覺。

你以后怎么樣打算的？你三五年以后有什么打算？其實作為應屆大學生，我覺得你也沒什么打算，就算有，你還不一定就只有一個打算。這個時候你不要盯著說，我這三五年就一定要在你公司不走了，絕對不會跳槽什么的，說出來也沒人信。尤其是我們應屆大學生，第一份工作，有幾個人能在這個工作上干一輩子的。沒有這個必要說我呆在這不走了。你只要表明你會踏踏實實干好三五年的工作，你三年希望學到什么技能，你五年想發展到什么職務就可以了。你這樣告訴主考官，由他心里來衡量我這個公司能不能給你提供這樣的發展機會。

也就是很說，不要一直順著主考官說討好他的話，沒有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會要你。

請問你從上一家公司離職的原因？這是對有工作經驗的人來講的，你上次為什么離職，你對前任老板有什么評價？這時候面對這樣的問題怎么回答呢？

我先跟大家講一個很有意思的事：公司有入職面試，離職的時候

也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。在離職面試的過程中，一問到離職原因，排在第一位的原因往往是因為他的頂頭上司跟他的不溝通，跟他沒有辦法磨合，他看不慣他那頂頭上司。很多主考官都知道這一點，就是要盯著問你對前任老板的評價。這其實就是一個套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會有老板，會不會發生同樣的事。

那這時最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對不起我什么的。即使那個公司對不起你，你也不要這樣說，你要說一些事實，我以前老板的工作方式是怎么樣的，他的溝通方式是怎么樣的，他交代任務的方式是怎么樣的，這是我對他的評價。實際上這樣你就繞過去了，也顯得你比較理性，善于發現問題。

還有就是兩個比較難回答的問題，其中一個就是個萬金油的問題，有經驗的主考官都會問：請問你跟那個老板合作的最愉快，如果你沒有工作經驗，他會問：請問你在學生會或者在學校里跟哪位老師或者是同學合作的最為愉快。

這時候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個心眼。通常這道題會有這幾種可能：看你喜歡什么樣的工作方式，什么樣的溝通風格，什么樣的老板，在什么樣的手下會施展的開。他問了好幾個方面，所以萬金油。

這是就看你有沒有心理準備了，還是看你競聘的那個職位，你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個職位的需要去回答。

比如你這樣說：我就喜歡那個老板，他工作一旦設定了目標，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達到那個目標。你這樣說出來，主考官心里就會想，你喜歡一成不變的工作方式。你喜歡別人交給他目標以后就不變。他喜歡按自己的工作方式踏踏實實的達到標準。挺好的一個工作方式，但如果他公司找到那個職位是一個非常要圖新鮮感，刺激感，經常崗位職責變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。

所以我們說，準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧。你一定要經過準備，這個職位要求是什么樣的風格，然后從自己的性格中符合這種風格的性格摘出來，重點的告訴主考官。

最后一個問題，有一些技巧性的問題，比如微軟會問你，地下井蓋為什么是圓的，還有些公司會問你，你計算一下這房子有多少塊磚頭，比如諾基亞還會問，你要建一個動物園，門票定多少合適啊？

這時候選者就會一愣，因為他們沒有對這樣的話題做準備，其實這樣的話題沒有任何的可怕。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計算這房子有多少磚頭。因為大家有學文科、理科、工科的，大家的專長都不一樣，這問題不是智商的問題，那是考你的什么商呢，是情商嗎，情商是跟人溝通的，其實是逆境商，這里的圈套都是考你的逆境商，看你面對沒有準備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應，是馬上就亂了，臉憋得通紅還是從容的說，很抱歉，這個問題我可能要考慮十分鐘才能算出來，因為這不是我的專業，不是我的專長。非常的抱歉，不過我覺得您這個問的非常好，我可以從多個方面去考慮，比如…..這樣就顯得你非常的鎮靜，其實考官看的就是你夠不夠鎮靜。

第三篇：面試問題及回答技巧

問題

一、請你自我介紹一下

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回答問題要點：

1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致；

2、表述方式上盡量口語化；

3、要切中要害，不談無關、無用的內容；

4、條理要清晰，層次要分明；

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題

二、你為什么選擇我們公司？

有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回答問題要點：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

問題

三、你能為我們做什么？

這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點：

1、基本原則上“投其所好”；

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；

3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用；

4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題

四、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

回答問題要點：

1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答；

2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

問題

六、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是如何的。

回答問題要點：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行；

2、可以嘗試迂回戰術，說出面對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題

七、談談你的缺點

這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有，如下：

回答問題要點：

1、不宜說自己沒缺點；

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點；

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題

八、說說你的某一次失敗經歷

誰都有過失敗的經歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。

回答問題要點：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷；

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗；

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；

4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；

5、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；

6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題

九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？

不要不經思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多。否則不僅實現的可能性令人質疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題。

回答問題要點：

1、如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

第四篇：面試問題回答技巧

1、我們為什么要聘用你

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么

(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑。

第五篇：面試中常見的問題及回答技巧

面試進行時：加分小竅門 從人群中脫穎而出

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遇到沉默的主考官

問：有一次，面試我的主考官是一位很沉默的男士，而我本身也不是很善于言辭，結

果氣氛很緊張。我不知所措，連手腳都不知該怎么放。最后，我沒有被錄用。請問，如果

碰到這樣的主考官該怎么辦？如果我主動提問，應該問些什么問題才得體？吳甘霖：最好的方法是變被動為主動，主動向主考官提問。但你說到你不善言辭，這就需要你苦練內功，提高你的表達能力，一位叫茶道的網友還建議，還可以問問諸如“公司最近有什么新的動向”、“公司即

將推出哪些新產品”等與公司發展相關的問題。去面試之前，其實可以先研究研究公司的背景，然后設想幾個與公司有關的問題，這樣一來，面對沉默的考官，就可以有話題打破

僵局了。

求職者如何主動控制面試時間

問：不少公司在安排人員進行面試時都是安排好了時間的。但也有不少公司面試時間

較長，特別是遇到一個思路不清又愛說東道西的面試官時，作為求職者如何控制面試的時

間？

吳甘霖：首先，你要識破他這種“思路不清又愛說東道西”是否是一種假象。也許，他在考驗你的耐心。

學會傾聽是職場的基本功之一：學會表達是一種能力，學會傾聽是一種素養。也許學

會傾聽并且傾聽之后做出適當的表達，正好是贏得好感的機會之一。你很急嗎？什么事使

你覺得比獲得這個就業機會更重要？

面試后該不該主動和主考官聯系

問：一般人是面試完了之后就等主考官的電話，從不主動再跟主考官聯系。后來聽別

人說，其實應該主動打電話問，這樣成功的概率會高一些。但我想，如果別人看中了我，肯定會主動通知我，再說，我打電話給主考官，會不會引起他們的反感，起了副作用？

吳甘霖：面試并非考試的結束，主動跟考官聯系，是十分必要的。其實很多考官都很

欣賞能夠主動再與他聯系的人，只是你要做得比較藝術，比較得體，不要造成逼迫他給答

復的印象。你可以利用和他再聯系的機會，加深他對你的好印象。

避而不答求職者關心的問題

問：我的一個朋友在最近的面試中遇到了一位糊涂的面試官，許諾很多東西但對求職

者的發展空間等問題都不肯說。這位朋友對那家企業很看好，但又擔心具體崗位的工作內

容，在第二輪面試時想問問，心里好有個數。但面試官在談完對于求職者的要求一二三四

后就避而不答了，他現在不知道要不要去這家公司。

吳甘霖：第一，應該問；第二，藝術地問；第三，如果對方避而不答，需要懷疑對方

是否真的有誠意，考慮是否應該進入這家公司。要知道，你這位朋友是一位求職者而不是

一位乞討者，他不是在乞討一個職位，他也在“雇用”雇主。

我回答不出問題就特別緊張

問：我一遇到回答不出的問題就特別緊張，結結巴巴，說不出話來，為此喪失了好幾

個機會。您覺得我應該怎么辦？

吳甘霖：沒有一個主考官會欣賞一個緊張的人，要想不緊張可以加強應試前的練習，也許，為了應試的五分鐘你應該準備五個小時。

主考官對我的簡歷很不屑

問：我遇到的最尷尬的一次面試，是當我拿出自己在校報上發表的幾篇文章時，主考

官看了一眼，很不屑地說了一句：“一般般！”我當時覺得挺氣憤，但又不敢表露。因為

心里一直挺堵的，自然發揮不好，結果當然是可想而知。再遇到這樣的事情，該怎么應對？

吳甘霖：我認為，這很可能是主考官在給你進行經受挫折的考驗。不要怕你的自尊心

受挫，也許受挫就是考試的一部分，不要怕別人否定你，這是可以展現你能夠經受挫折的時機。

如何回答“北京有多少個公共汽車站”之類的刁難問題

吳甘霖：回答這個問題的關鍵是：主考官想知道的不是你的答案而是你的思路。一個

較好的參考答案是：“對不起，我不知道具體的數字，但是這個問題假如對公司來說很重

要，我會立即去公交部門把答案問來，盡快地告訴您。”

一些讓面試加分的小竅門

吳甘霖：在態度上往前多走半步，讓主考官對你的印象加分：如寫一封感謝信或者打

個感謝電話；讓完成任務的態度和水平超出主考官的印象；讓人感到你是一位真正的“義

無反顧者”；讓考官感覺到你是一匹“黑馬”；讓考官感覺到你是一粒漏掉的“金子”；

讓考官認為你是一棵可培養的大樹。

送給朋友幾句話：用心去擁抱生活，不要怕；用腦去思考生活，不要懶；用手去創造

生活，不要停。別人也許可以給我們天空，但是不可能給我們騰飛的翅膀；別人也許可以

給我們道路，但是不可能給我們奔跑的雙腿。

對于專業性較強、產品離普通大眾生活較遠，或者行業內并不是非常知名的公司來說，“學生們一臉茫然”雖情有可原，但“看到公司，也不了解干什么的，就投簡歷”卻讓用人單位頗有微詞。

“這樣的學生大概分為兩種，一種是看中的并非企業，而是企業所在城市，或企業所提供的薪水；二是對自身職業定位不明晰。”邢爽的公司總部在上海，她認為很多學生就是奔“上海”而來，“他們并不關心企業的發展，很可能只把這里當作一個跳板”；而對于后一類，邢爽的看法是，“對未來缺乏清醒認識，分辨不清這家單位是否真正適合自己，只想趕緊先找只飯碗，即使被錄用，也往往缺乏激情，工作難以長久”。

一萌電子是一家以軟件開發為主營業務的IT公司，其招聘人員告訴記者，有些學生現場看了公司派發的介紹材料后，仍稀里糊涂亂投簡歷——“你的長項是什么？軟件？網絡？還是銷售？不能看到‘計算機’字樣就投。對自己的專業特長缺乏明確判斷、對用人單位及崗位信息解讀不清，應聘成功率自然大大降低。”

申銀萬國證券公司的宋鴻飛在招聘會上累得夠嗆，他們招“投資顧問”，對于大多數來應聘的學生，他得一遍又一遍地解釋“這一行是干什么的”，“投資顧問這一行當，興起已不是一年兩年了，可很多學生，包括學金融專業的，都搞不清楚其確切含義，對運作方式更是一無所知。”

口干舌燥的宋鴻飛對記者說：“大學生在校應該關心行業方向、行業信息，為完成向職業人的角色轉

換做充足準備。”

表現：穿著打扮、形體語言、眼神甚至語氣都無聲地體現素質

一男一女兩個穿著入時的大學生，手牽著手在招聘會現場找工作。指著二人離去的背影，齊車公司人力資源部的吳曉峰對記者說：“這一對小情侶很難應聘成功。”

吳曉峰的判斷基于三個理由：第一，一對戀人很難同時在一個城市找到理想單位；第二，在人生如此重要、嚴肅的一個場合，且為公眾場合，二人仍不會收斂感情，卿卿我我一副親昵狀，是不懂節制的愛情至上主義者，將來行為表現亦多半會是“事業讓位于家庭”；第三，穿著入時易給人留下重物質享受的印象。

包括肢體語言、著裝打扮，甚至眼神、語氣在內的很多細節，都無聲地透露著一個人的素質，記者發現，用人單位無不在通過這些細節打量眼前的應聘者，并迅速做出是否錄用的判斷。

“部分女孩子愛漂亮，臉上一層粉底，眼影鮮艷，我們一看就排除掉了。愛美不是錯，但打扮過分，就有心態浮躁、內涵不足之嫌。對于科研型單位，這樣的學生尤其不適合。”楊通磊認為。

宋鴻飛認為，穿得講究的學生，給人感覺是家里條件不錯，往往是溫室里的花朵，吃不了苦，經受不住困難與挫折。他說：“干我們這一行，初期跑市場注定很辛苦，而且經常會吃閉門羹，根據經驗，當初打扮入時的學生，幾乎沒有一個能堅持下來。”

蘇癑成告訴記者，有的學生，遞簡歷不是雙手奉上，而是用一只手撇過來，舉止狂傲無禮；有的則面露怯色，徘徊不敢上前，言行唯唯諾諾。他表示，求職現場的最佳狀態應是“態度不卑不亢，衣著大方得體，整體感覺謙虛而又自信”。