第一篇：公司一周年慶典講話2篇

各位領導、同志們：

XX年是極不平凡的一年，我國經濟社會發展經受了歷史罕見的重大挑戰和考驗。陽江是全國受到國際金融危機沖擊較早，遇到的挑戰最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發展觀，“見事較早、謀劃比較實，出手也比較快”，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的沖擊是對企業文化的挑戰和檢驗，我市許多優秀企業創新企業文化建設推動企業管理的升級，有力地提升了企業應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業的穩定和發展。我市企業文化建設迎難而上，去年又有一批優秀企業參加了市協會,去年各會員單位的企業文化建設取得了可喜的成績，總的來說，我市企業文化發展有如下特點：

第一，企業文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

經過協會一年的宣傳和推動以及企業文化建設先進單位的示范帶動，越來越多的企業領導認識到加強企業文化建設，提高企業文化軟實力的重要性，大家認為，企業文化是實現企業和諧發展的文化源泉，是企業員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發動職工圍繞新形勢下如何用科學發展觀推動企業改革和創新企業文化建設進行學習和討論，開展群眾性的企業文化創建活動。一些企業深入開展“愛國、敬業、誠信、友善”職業道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，涌現了許多先進事跡?！蛾柦請蟆芬荒陙矶啻螆蟮绤f會會員單位先進事跡： 8月3日，《陽江日報》報道協會理事單位漁人科技水產物資公司老總吳月喜《從農家女到養殖“大姐大”》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調設備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調設備生產基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個“毛澤東”》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業文化掛歷正式出版。陽江電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業文化建設業績。

第二，普及企業文化知識，抓好企業文化建議載體，提高企業文化建設實效性。

協會成立伊始，側重于為會員單位做好各項服務工作。一是借協會網站建立之機，協助各會員單位建好各會員單位網站，并提供網站建設平臺服務，共為2家會員單位新建網站，已有網站單位全部鏈接到協會網站上來。二是借助協會法律顧問——廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業人員為會員單位創作企業會歌。共為4家企業創作了企業會歌。四是借助協會報紙《企業參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業文化，普及企業文化知識。

第三，在企業文化建設中更加注重為會員單位服務。

廣大會員單位根據黨的xx大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼于人的全面發展，更加注重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬松，而且精神上感到愉悅，培養員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現與企業、國家的發展有機統一起來，在為國家和企業的奮斗中實現自身價值。許多企業注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業發展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫保、社保、安全生產、子女上學等方面的工作。盡可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發展的后顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環境支持，根據企業會員單位的需求，協會于8月27日舉辦了關于企業制訂增高增收經濟激勵機制的免費講座。

第四，健全協會各項工作，維護會員權益，打造企業文化品牌。

年初，協會按照章程和年初制訂的計劃，致力于推動各項文化建設工作穩步推進。成立大會之后，協會聯系省企業文化協會，在陽江香格里拉大酒店舉行盛大的廣東省企業文化協會XX年會暨陽江市企業文化協會慶典大會，省、市領導以及企業界嘉賓120多人出席會議。省、市媒體都進行報導，影響較大?！蛾柦請蟆纷髁税氚鎸ｎ}報道。一年來協會先后召開了兩次會長辦公會，一次常務理事會，一次理事會，五次會員代表座談會，交流探討各會員單位進行企業文化建設的心得體會。組織會員單位參加在陽西咸水礦溫泉舉行的第一屆企業文化節，派員參加中國企業文化研究會在海南舉辦的全國企業文化交流論壇峰會，與省企業文化協會密切聯系，努力把陽江打造成為廣東省企業文化之市。

不足之處：回顧一年來工作，協會工作也存在一些不足之處。主要是與會員單位溝通不夠，專業服務水平不高，文化建設創新不足，企業滿意度不高，下企業指導工作時間較少。經驗有四條：一是要堅持企業家思維創新，努力改變重物質輕文化思想，注重以人為本；二是協會會員單位要團結一致，心往一處想，勁往一處使；三是依靠上級協會指導，加強企業文化建設的系統性；四是講和諧，講奉獻，增加企業的社會責任感。

過去一年，我市企業文化建設有創新有發展，各單位都總結了許多新的經驗。

XX年是經濟回曖之年，保持經濟平穩較快發展的重要一年，也是企業文化迎難而上，創新發展的關鍵一年，是我們創建廣東省企業文化之市之年，需要全體會員做好各項工作，全力配合市委市政府的決策，爭創廣東省企業文化之市。

讓我們共同努力，創新發展企業文化建設，大力推動會員企業在新形勢下科學發展，努力爭創廣東省企業文化之市。

謝謝大家！

公司一周年慶典講話（2）：

尊敬的各位來賓，全體員工同志們：

初冬時節的11月11日又到了，維青醫藥有限公司在大家的關懷幫助下，在公司全體員工的共同努力下，勝利地走了一周年。在這里讓我以誠摯的心情向在座的各位,并通過你們向所有關心我們維青醫藥的人士表示衷心的謝意！

去年的今天維青醫藥成立時,捐建龍王廟希望小學的圖書館也相繼掛牌。一年中，我們多次關注該校，搞了“維青杯”小論文比賽，搞了特困生捐助，搞了校企聯誼，還捐助了一臺價值兩千元的傳真機，希望公司像孩子們一樣茁壯成長。

當今社會經濟發展迅速，市場經濟競爭殘酷，為使立足社會，必須深挖企業內功，必須講信譽、講管理、講服務。一年來，我們維青醫藥嚴格遵守gsp管理規程，本著“質量第一，用戶至上”的管理方針，始終不渝地走以質量求生存的道路，取得了良好的市場信譽，受到了各方面的好評，也得到了上級藥監主管部門的稱贊和表揚；一年來，我們本著以人為本的思想努力打造良好的人才成長環境，努力招徠和使用人才，使職工隊伍不斷優化。通過春秋兩季的崗位練兵，涌現出了一批愛崗敬業的紅旗手，為創造一流人才打下了初步基礎；一年來，公司根據市場需求調整經營結構，尤其是擴大醫療器械經營，已經使公司經濟增長點有了新的內容，公司的效益會越來越好；一年來，在全體員工的努力下，對外形象不斷提升，與維青醫藥打交道的許多人交口稱贊，維青人的服務好素質好！希望大家再接再厲，要做的更好，要回報社會。按著“四個一流”的既定目標努力奮斗；一年來，全國各地百多家醫藥企業與我公司合作并給予大力支持，尤其齊都藥業、康源藥業、黃河藥業、珠海萬邦藥業、吉貝爾藥業等對我公司伸出援助之手，讓我在此再一次表示衷心的感謝！

我們中華民族正在崛起，神州大地片片生機，xx大剛剛閉幕，嫦娥一號圓千年美夢現已奔月成功，即將到來的XX年北京奧運就要舉行。讓我們乘這些強勁的東風，鼓舞士氣，為全面建設小康社會，為爭取我們的生活幸福，為優化我們的可貴人生，努力學習、努力奮斗，用科學發展的思想指引我們開辟錦繡前程。

再次感謝尊敬的來賓，感謝同志們

第二篇：公司一周年慶典講話2篇

公司一周年慶典講話2篇 各位領導、同志們：

xx年是極不平凡的一年，我國經濟社會發展經受了歷史罕見的重大挑戰和考驗。陽江是全國受到國際金融危機沖擊較早，遇到的挑戰最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發展觀，見事較早、謀劃比較實，出手也比較快，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的沖擊是對企業文化的挑戰和檢驗，我市許多優秀企業創新企業文化建設推動企業管理的升級，有力地提升了企業應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業的穩定和發展。我市企業文化建設迎難而上，去年又有一批優秀企業參加了市協會,去年各會員單位的企業文化建設取得了可喜的成績，總的來說，我市企業文化發展有如下特點：

第一，企業文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

經過協會一年的宣傳和推動以及企業文化建設先進單位的示范帶動，越來越多的企業領導認識到加強企業文化建設，提高企業文化軟實力的重要性，大家認為，企業文化是實現企業和諧發展的文化源泉，是企業員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發動職工圍繞新形勢下如何用科學發展觀推動企業改革和創新企業文化建設進行學習和討論，開展群眾性的企業文化創建活動。一些企業深入開展愛國、敬業、誠信、友善職業道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，涌現了許多先進事跡。《陽江日報》一年來多次報道協會會員單位先進事跡： 8月3日，《陽江日報》報道協會理事單位漁人科技水產物資公司老總吳月喜《從農家女到養殖大姐大》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調設備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調設備生產基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個毛澤東》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業文化掛歷正式出版。陽江電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業文化建設業績。第二，普及企業文化知識，抓好企業文化建議載體，提高企業文化建設實效性。

協會成立伊始，側重于為會員單位做好各項服務工作。一是借協會網站建立之機，協助各會員單位建好各會員單位網站，并提供網站建設平臺服務，共為2家會員單位新建網站，已有網站單位全部鏈接到協會網站上來。二是借助協會法律顧問廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業人員為會員單位創作企業會歌。共為4家企業創作了企業會歌。四是借助協會報紙《企業參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業文化，普及企業文化知識。

第三，在企業文化建設中更加注重為會員單位服務。

廣大會員單位根據黨的xx大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼于人的全面發展，更加注重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬松，而且精神上感到愉悅，培養員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現與企業、國家的發展有機統一起來，在為國家和企業的奮斗中實現自身價值。許多企業注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業發展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫保、社保、安全生產、子女上學等方面的工作。盡可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發展的后顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環境支持，根據企業會員單位的需求，協會于8月27日舉辦了關于企業制訂增高增收經濟激勵機制的免費講座。

第三篇：公司一周年慶典賀詞

公司誕生了一周年，慶典賀詞應該說什么呢?下面是小編給大家整理的公司一周年慶典賀詞范文，僅供參考。

公司一周年慶典賀詞范文篇1

尊敬的各位領導;各位評委，親愛的朋友們，大家下午好。今天我演講的題目是：情灑__路，丹心筑輝煌。

金秋送爽，丹桂飄香，物華天寶，人杰地靈。在這充滿豐收的季節里，冀州__能源迎來了周年慶典。

一年來，我們見證了：

__能源入駐冀州時，擺在__人面前的現狀是：熱電廠效益下滑，企業低靡，發展陷入困境。停運一年的鍋爐省煤器、過熱器、空氣預熱器嚴重泄漏，慘不忍睹。員工自信心受到致命的打擊。但困難并沒有泯滅__決策人干云的豪情與壯志，他們以雄渾的魄力和非凡的勇氣承載了冀州人民的重任。一年來，我們見證了：

公司經過重組，構建了一支來自電力行業精英所組成的領導班子，在總經理楊崇廣的帶領下，“篳路藍縷，以啟山林?！惫绢I導人大膽進行實驗創新，引進煤拔頭項目，拓寬企業的生存空間。公司進行機制改革，形成了“公司發展我收益，我貢獻促公司發展”的和諧氛圍，提高了公司的生產效益。一年來，我們見證了熱電廠的一個又一個奇跡，---不向政府要補貼，要向節能要效益;

---59天創造了同行業節能項目工程多項第一;

----45天完成低真空供暖改造，創造了最短的工期記錄;

----6號爐大修高溫水壓實驗一次成功，創造了施工質量第一;

一組組鮮活的數字，浸潤著電廠職工的熱血與汗水;一個個第一，昭示著電廠職工的執著與信仰;一個個故事，講述著電廠職工無私的奉獻;一張張笑臉，背后凝聚的是一支具有鋼鐵般意志的優秀團隊。

一年來，我們感受了----

車間里，__領導熟悉的身影，生活中，__領導親切的話語，總會給職工帶來每一個瞬間的感動;晚會上，節目異彩紛呈，大秧歌扭得紅紅火火，嘹亮的歌聲唱出了濃濃親情;環湖自行車大賽，職工們你追我趕，奮力前行，彰現了他們頑強，拼搏，志爭第一的__精神。

情灑__路，丹心筑輝煌。今天的__，正煥發著勃勃生機，她以挺拔偉岸的英資傲立于冀州這片神奇的大地。我們自豪，因為我們是__人，我們驕傲，因為我們是一支卓越的團隊，我們光榮，更因為我們創造了傳奇。

__能源，今天是你的生日，我們堅信：有這樣一群敢想敢干，勇于創新的干部職工，我們__能源的明天一定會乘風破浪，揚帆遠舤。我們__能源的未來一定會騰飛，騰飛，再騰飛!

我的演講到此結束，謝謝大家!

公司一周年慶典賀詞范文篇2

尊敬的各位來賓、校長朋友們：

大家上午好!

領路人商學院自去年啟動至今，一年有余，這一年，經歷了很多事情，我的人生也發生了重大的改變。這一年，領路人在大家的見證和幫助下，一步一步成長起來，借此機會，真誠地說聲謝謝。

感謝中國教育培訓聯盟牛新哲主席，感謝來自臺灣的英語教育專家劉毅老師，感謝來自新西蘭的校長朋友，感謝湖南省民辦教育協會的領導，同時更要感謝所有關心、支持我們的，來自全國各地的校長朋友們!感謝大家一年以來的大力支持!

其實，今天能夠在長沙組織這樣一次峰會，是源自于我多年前的一個夢想。20__年，當我們建立領路教育第一家學校的時候，我對自己說，自己創辦的企業，一定要贏得社會的認可與尊重。就這樣，用了六年的時間，領路教育的學校從一家到10家、20家、30家。

很多校長會問：“領路教育開直營校開得好好的，為什么還要做商學院?”

我記得我在湖南大學EMBA工商管理學院學習期間，一位教授在與我們分享社會倫理與企業責任時，說過一句話：一個企業只有對行業有貢獻時，才能進入行業集團軍，也才能稱得上優秀的企業。我深以為然。一個企業要想贏得社會的尊重，首先要贏得行業的尊重。

后來有一次，我在西南教育聯盟的20__年的年會上作為分享嘉賓進行主題分享之后，一位來自桂林的校長和我聊了很久，她很痛苦，感覺自己快撐不下去了，看到她時，我就想到了領路剛開始創業的樣子，聊到凌晨，我和她分享了很多領路前期所走過的彎路以及比“中國合伙人”還精彩的領路故事。我一直鼓勵她要堅持，也給她的辦學提出了一些建議。這件事情過去一年之后，我突然收到了她在桂林開第二家分校的感謝信和邀請函，原來不經意的一次交流卻可以幫到一位校長。讓他們少走彎路!這次經歷，也讓我在腦海里更加堅定了開辦商學院的想法。

我記得當我跟我的核心團隊成員說出這個想法的時候，我第二次遭到團隊的反對，第一次反對是在20__年我們選擇進軍長沙的時候，當時我們在南寧的學校發展的蒸蒸日上，一年時間開設了6家學校，大家不理解為什么這個時候要到長沙?

因為在一個區域內人力、物力都是可控的，但一旦選擇跨省經營就意味著企業將會遇到更多不可預料的困難和風險。可是今天再回頭來看的時候，我們真的很慶幸走出了跨省經營的歷史性一步，同時也開啟了向武漢、太原等異地辦學的進程。如果沒有當時的進軍長沙一定沒有領路的今天的發展。

而如今在直營學校穩步發展之際，我又提出辦商學院，大家同樣提出質疑，我們既要開直營校又做第三方管理輸出，我們的精力是否夠?我們是否在培養競爭對手?我常想：什么是正確的決策?一定不是基于眼前，而是需要三五年甚至更長的時間來檢驗。

風和日麗修屋頂，要用十年的眼光看今天。

最終商學院在大家的一片懷疑聲中開起來了。在領路人商學院過去一年的日子里，我們每天都見證并目睹著教培業發生的鮮活案例。

我記得我們一位客戶，山東壽光的郝校長，她在當地已經做到了第一，但在接受了我們的宙斯盾內訓后，她說出了一句居安思危卻又發自肺腑的話：“我們在這里能成為老大，不是因為我們多牛，而是對手太弱了?！?/p>

我們有很多像這樣在三四線城市，目前還做得不錯的校長，但是他們都有了危機意識，因為很多教培業的巨頭已經在用“零元試學”“雙師課堂”這樣的方式搶占三四線的教培業市場。另外還有像牛主席剛談到的跨界的巨頭，另外像萬科，也看到了教培業的巨大市場份額，利用自身的場地優勢再加上高于行業平均水平的薪酬吸引其他機構的老師，短短幾個月的時間，“萬科四點半學堂”已經開始陸續開花。

正因為競爭與危機無處不在，這一年，我們心存畏懼，如履薄冰;從商學院成立的第一天起，我就明白，要真正幫到校長并贏得校長的認可與尊重，有效而落地的課程是關鍵。

(左至右：邢煉、劉洋、劉耿、牛新哲、譚海忠)

這一年，領路人商學院一共開設了27期課程，采集了包括文化課、藝術類、托管、幼兒園等各個業態的樣本8萬多家。我們在吸取領路直營學校及優秀同行失敗或成功的經驗的基礎上研發開設了《超級新兵營》、《制度贏天下》、《股改定江山》、《營銷鐵軍打造》、《關鍵人才快速培養》、《企業連鎖經營》、《員工觀念溝通100篇》等創史人必修的系列課程。同時為了給更多中小培訓機構更加有效的落地指導，我們還開設了宙斯盾內訓，深入到各個學校內部去診斷并給予落地指導，包括經營的困難、制度的漏洞、團隊的問題等等。

當我們停下來梳理辦學過程的困難與經驗時，我發現我們有了一個更高的視野去看待行業的發展。我們的校長對我們也越來越認可，我們的夢想，又更近了一步。

領路人商學院懷著一顆感恩的心服務于來自全國各地的校長朋友們，因為每一位創業者，都是值得尊重的。在未來的日子里，我們也將盡我們的微薄之力為全國校長提供人才、技術、資金三個層面的服務：

第一項服務：人才層面支持

幾年前領路就開始集團的人才儲備戰略，我們推出了針對全國各大專院校招聘的雛鷹計劃，以及針對不同層級員工培訓的《超級新兵營》、《少將營》、《將帥營》等等課程。共培訓了近萬名應屆以及在校的大學生，在這個過程中我們發現有很多有潛質的人才，他們各有所長，有人想成為學科教師，有的想成為優秀的市場營銷人員，有人夢想成為一名受人尊重的校長，隨著人才入口端逐漸打開，可供選擇人才的空間會越來越大，與此同時，我們也接到了很多商學院會員學校的反饋，在其學校所在的三四線的城市里，很難招到教育類的人才，這也在很大程度制約著學校的發展。

領路人商學院將會在明年正式推出雛鷹計劃并對全行業開放，也就是說，領路人商學院將會構建創新、活力、聯動、包容的專為教育培訓行業的高端人才輸送平臺，懷著更加感恩開放的心態，為會員學校服務，將優秀的、契合的、匹配度高的教育人才輸送給會員學校。教育人才領路責任。

第二項服務：技術層面支持

領路人商學院不僅提供優質的創史人及管理層系列線下運營管理課程，而且花重金把這些課程研發成線上課程，放在“校長家”線上平臺播出，通過線上與線下相結合的方式，方便更多的校長隨時隨地的學習，未來“校長家”將會推出大量的優質落地的課程，用領路人務實的精神打造一個屬于教育人的學習成長平臺。

第三項服務：資金層面支持

在我們的企業中，很難用常規的手段留下來，這一類人是屬于天造英才，天生的企業家。這樣的人就應該給他更大的空間和平臺，讓他能夠展翅飛翔的同時繼續為企業貢獻更大的力量。

近兩年領路陸續舉辦了幾屆員工內部創業大賽，建立創業基金，鼓勵內部員工創業，讓優秀的員工實現自己的夢想，創造更大的價值。迄今為止，我們已經成功的孵化出內部創業項目漂鳥國際旅行學校，校長家科技、接下來還會有八月傳媒等，企業出資與員工共同占股。

今年12月31日，是領路教育的股改基準日，也就是領路擬掛牌的日子。領路教育積極擁抱資本就是為了能夠更快地投入更多的資金支持更多的中小培訓機構。

每個時代都有人經營著各種各樣的事業，這份事業，也一定源于最初的夢想。無所謂絕對的對與錯，必然的高或者低，只是每個人在各自的領域與圈子里突圍，有人運氣好，他們會登上一個高坡，看到一片大海，那這種人會怎么辦呢?他們不會馬上沖過去，他們會立住腳，轉過身，向所有人喊出他們看到的。

從20__年開始，到以后的20年，甚至到我更老的時候，我都會做這樣的事：拜訪、鉆研、踐行、分享。我要把我看到的、聽到的，講給更多的校長們聽，做一件有價值的事情，然后我們一起等待時間的回報。

謝謝大家。

公司一周年慶典賀詞范文篇3

各位領導、各位來賓、各位家長、各位老師，親愛的小朋友們：

大家下午好!

秋風輕送，帶來碩果，魔法城堡，充滿歡樂。今天我們滿懷喜悅的心情歡聚在這里，共同慶祝北大博雅幼兒園一周歲誕辰，在此，我代表表北大博雅幼兒園向蒞臨慶典的領導、來賓、家長表示熱烈的歡迎!向關心、支持、重視幼兒園建設和發展的教育主管部門、北大成都附校各級領導以及社會各界人士表示衷心的感謝!向一直堅守在北大博雅幼兒園一線各崗位的教職工們表示最誠摯的敬意!感謝你們對北大博雅幼兒園的關心和支持。

回首這一年來，北大博雅幼兒園走過了創業興園、創新超越的風雨歷程，作為一個新創園我們也走過了曲折和困難的時期，也經歷了與家長、孩子們的磨合期，雖然這一年來的不斷追求和探索，讓我們付出了許多許多，但求實、創新，同時我們也收獲著。每一次進步，都令我們感動;每次成功都激勵我們向更高的目標前行。我們始終堅信，北大博雅幼兒園全體教職工會以全身心的真誠去對待我們每一位在園的孩子，因為孩子是祖國的未來、民族的希望，更是每一個家長的牽掛。我們堅持“讓孩子擁有健康、快樂的童年!”的辦園宗旨，為每一位孩子創造和提供健康、幸福、快樂和人文的成長環境，我們的老師用愛心、耐心也有能力讓每一位孩子成長為“健康活潑、陽光自信、誠實友善、自主思維、國際視野”的博雅寶寶。才能不辜負家長對我們的殷切期望。

今天是我們北大博雅幼兒園一周年慶典匯演，每個小朋友都將進入我們的童話“博雅城堡”參加魔法四溢的PARTY，讓我們與孩子們一起為孩子們加油，為他們鼓掌!相信孩子們的明天會更加地燦爛輝煌!

第四篇：公司一周年慶典賀詞2篇

合心同力創佳績，生意興隆財恒溢。

五陵豪杰聚合生，金杯把酒一年席。

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合力拼搏一周年。

財生眾人水汗間。

響震五里山外地，合生五金慶一年。

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哈達盛世業興隆

齊齊哈爾又遇龍

國際一流創先峰

一載歲月齊奮進

把酒同慶會英雄

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尊敬的合作伙伴、各界朋友：

今天是我們哈達公司成立一周年的日子，哈達的歷史也將由此掀開新的篇章，在政府、發證機構、合作伙伴與各界朋友的支持與幫助下，哈達公司走過了一年風雨歷程，迎來了她一周年華誕，開始了哈達事業新的征程。

在此，我謹代表哈達公司全體同仁向一直關心哈達公司成長的各位領導，支持哈達公司發展的合作伙伴，幫助哈達公司不斷進步的各界朋友，表示我們最衷心的感謝！因為有了你們的支持與厚愛，哈達公司才取得了今天的成績，因為有了你們的幫助與鼓勵，哈達公司才克服了前進路上的許多困難，開創了一條標準化、技術化、服務化的成功發展之路。

同時，我還要在此感謝我的創業伙伴及合作伙伴，他們是：**********

當然，在公司一周年慶典這樣激動人心的時候，我更要感謝哈達公司全體員工與發證機構，是你們對農副產品的熱愛，對哈達事業的執著，對哈達公司發展戰略的高度認同，對哈達公司管理決策的有力執行，我們的事業才有了今天這樣嶄新的局面，我們才戰無不勝，才能在中國農副產品行業里始終處于領先地位。

請允許我對我們公司一年來所走過的歷程與所取得的成績，作一簡要的回顧與總結。

XX年，我與程春潮**先生、**小姐開始創立哈達公司，當時我們沒有寬裕的創業資金，但我們擁有創業的激情與成功的夢想，那時我們都有一顆火熱的創業的心，對未來充滿了美好的向往。

哈達公司創立時，我們做了幾個月的體系認證咨詢后即定位專業的產品安全認證咨詢，那時，進入家副產品行業，是需要花很大的精力、耐力，來培養準客戶對產品的認知性、重要性及未來的必然性的，從什么都不懂，到一知半解，到了解，到最后的認同做不厭其煩的工作，因為我們對自己的技術、服務能夠得到客戶認同那一天有非常的信心。在這一年的發展過程中這種自信和服務從來沒有減少過。我們憑著超前理念和技術，攜良好的服務，XX年在行業樹立了良好形象，并一直保持著專業技術、專業服務來體現、詮釋公司“用我們的智慧和努力，致力于客戶的長期利益”的宗旨。

回顧我們一年技術發展之路，我們的服務都是率先推出，始終走在業界的前列。在此，我與我的團隊的每一位成員都可以非常自豪地向各界說，哈達的技術和服務是優秀的，是超前的，并且，我們還可以非常自信地對業界說，哈達的技術永遠不會落后，我們緊跟國際技術發展的前沿，以更好的技術和服務去奉獻給我們的客戶，以更好的技術去推動農副產品產業的發展。

謝謝大家！

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光覽千秋云追月

合澤萬古雨化雪

傳延寰宇璀璨景

媒耀當代新人覺

生花妙筆彩蝶戀

日熠初升飛雅軒

快舉觥觴千杯飲

樂迎錦繡又一年

公司一周年慶典賀詞（2）：

【光】明前景在眼前

【合】作努力向前邁

【傳】播友誼理當然

【媒】體在開見面會

【生】產生活都把關

【日】日騰飛新天地

【快】馬加鞭向前趕

【樂】盼一年勝一年

第五篇：中心醫院建設一周年慶典講話

年月日 ,是我們值得銘記的日子。這一天,人民醫院安全、順利、平穩地搬遷到中心醫院;這一天,完成了人民醫院到中心醫院的歷史性跨越;這一天,開始了番醫人新的征程。光陰荏苒,回眸一瞬,中心醫院落成啟用已一周年了。這一年,的方方面面發生了翻天覆地的變化,天更藍,路更寬,房更亮,城更美,伴隨著這些變化,中心醫院也發生了翻天覆地的變化。在這片充滿希望、肥沃的土地上,在區衛生局20字工作思路的指導下,我們創造了醫人一個又一個的奇跡:公益醫院的性質更加凸顯。我們秉承“人醫精神,服務社群”的精神,主動承擔社會責任,大力發展社區衛生服務,繼續開展健康教育活動,時刻關注社會弱勢群眾,持續改進就醫流程,努力緩解群眾“看病難,看病貴”問題。

龍頭醫院的地位更加堅定。我們傳承人醫“做大做強”的理念,不斷提高突發公共衛生事件的醫療應急處理能力,成功救治了“”撞船和“”禮炮爆炸等事件的多名傷者,為區委區政府成功處理事件做出了應有的貢獻;成功被確定為區唯一的亞運定點公立醫院,協助完成了全區亞運培訓、亞運演練、亞運測試賽等多項任務,為圓滿完成亞運醫療保障工作做好充分準備。學科興院的戰略更加成熟。我們堅持學科建設是醫院可持續發展的基礎,努力打造特色?？?、名牌專科,大力加強學術交流,一年來成功承辦了第二屆番禺腫瘤治療進展論壇、“綠色醫院”建設標準研討會等44個高規格、高標準的學術活動,并先后被評為省中醫藥大學教學醫院和臨床研究生培養基地,承擔起臨床教學和研究生培養的任務。人才強院的理念更加堅定。我們堅持人才是醫院發展的核心競爭力,探索可持續發展的人才引進和人才培養模式,一年來招聘了博士生、碩士、本科生等各類人才158人,成功聘請了省病理學界的著名專家及權威代表教授任我院病理科客座教授,被授予市高校畢業生就業見習示范基地。醫院的綜合實力變得更強。醫院的發展得到社會各界的認可,一年來共接受來自全國14個省,36個市縣共80個外單位的參觀,累計參觀人次達1233人次。鼓舞人心的成績,堅定了我們為創建國家三級甲等醫院的信心。我們將繼續堅持厚德、精誠、至善、創新,時刻不忘“為生命保駕,為健康護航”的宗旨,以一流的環境、一流的設備、一流的技術、一流的管理為人民提供優質、高效、安全、便捷、實惠的醫療服務。

憶往昔,人民醫院是一種驕傲,八十年的艱苦創業,鐫刻著曲折前進的深深足跡;看今朝,中心醫院是一種喜悅,一年來的層層突破,見證了拼博奮進的累累碩果。我們深深感到,醫院走過的每一段歷程,取得的每一點成績都離不開黨和政府的正確領導;離不開社會各界的大力支持;離不開兄弟單位的熱情幫助;更離不開全院員工的開拓進取和無私奉獻。在中心醫院啟用一周年之際,謹向各級領導、同仁、社會各界人士,全院員工致以衷心的感謝!我們深信,有黨政領導的支持與關懷,有社會各界的厚愛和幫助,有全院員工的努力拼博,我們中心醫院一定會建設成學習型、研究型、特色型的高級醫院,一定會成為南區的醫療中心,早日實現區委區政府給我們下達的“病有良醫”的目標。