第一篇：如何處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系

如何處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系

江澤民同志在《正確處理社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的若干重大關(guān)系》一文中開(kāi)宗明義所談的第一個(gè)問(wèn)題便是改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。他認(rèn)為三者關(guān)系處理得當(dāng)，就能總攬全局，保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)的順刺發(fā)展；處理不當(dāng)，就會(huì)吃苦頭，付出代價(jià)?？梢?jiàn)，正確處理好改革和發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中一個(gè)十分重要的課題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，作為企業(yè)管理者應(yīng)怎樣認(rèn)識(shí)改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系呢?實(shí)踐已經(jīng)證明，改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者是不可分割的。改革是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，是為了進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。它的決定性作用在于推動(dòng)生產(chǎn)力和社會(huì)的發(fā)展。而穩(wěn)定是發(fā)展和改革的前提，發(fā)展和改革必須要有穩(wěn)定的敢治和社會(huì)環(huán)境，沒(méi)有穩(wěn)定，什么都無(wú)從談起。改革、發(fā)展和穩(wěn)定之間存在著互相依存、互相協(xié)調(diào)、互相促進(jìn)的密切關(guān)系。穩(wěn)定是前提，改革是動(dòng)力，發(fā)展是目的，三者缺一不可。全黨全國(guó)上下，各行各業(yè)都要做到在政治和社會(huì)穩(wěn)定中推進(jìn)改革和發(fā)展，在改革和發(fā)展中實(shí)現(xiàn)政治和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。從企業(yè)實(shí)際看，總的看來(lái)是好的，但存在的問(wèn)題也不容忽視，主要問(wèn)題是有相當(dāng)一部分企業(yè)管理者還不能正確處理和把握改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。主要反映在以下兩個(gè)方面：一是擔(dān)心改革、發(fā)展影響穩(wěn)定，片面求穩(wěn)，以致改革的步子時(shí)緩時(shí)滯。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)云激蕩，面對(duì)新情況，思想不夠解放，思維方式和工作方法還不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)苧芒-展的需要，求穩(wěn)怕亂的思想嚴(yán)重，因循守舊，觀念封閉?？偸菗?dān)心把企業(yè)摘亂了，把人心搞散了，而不敢越雷池半步，依然我行我素，按老一套辦事。結(jié)果，改革發(fā)展無(wú)所作為，企業(yè)象一潭“死水”，從而使企業(yè)的發(fā)展步伐難以邁開(kāi)。二是一味推進(jìn)改革發(fā)展，忽視穩(wěn)定而形成新的障礙。有的管理者在改革發(fā)展進(jìn)程中，往往重發(fā)展，重硬指標(biāo)，而輕視穩(wěn)定，忽視了政治局面和人們思想的穩(wěn)定。事實(shí)上“沒(méi)有安定團(tuán)結(jié)的政治局面，不可能搞建設(shè)，更不可能實(shí)行改革開(kāi)放政策，這些都搞不成。由于恕視了穩(wěn)定的重要性，放松和弱化了思想政治工作，使企業(yè)的人心不穩(wěn)，步調(diào)不～，思想較亂、提不起精神，鼓不起勁頭。一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)：由于管理者主觀素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平的限制+對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、數(shù)量、質(zhì)量、速度、效益等方面處理失當(dāng)，企業(yè)面臨在擺脫舊體制的束縛以后叉陷入了新的危機(jī)。二是政治思想不穩(wěn)：隨著各種全新體制的建立和出臺(tái)和企業(yè)物質(zhì)利益的分配調(diào)整，職工心態(tài)波瀾起伏可以說(shuō)，職工思想時(shí)刻伴隨著改革、發(fā)展的潮起潮落而動(dòng)藹變化。特別是當(dāng)前社會(huì)突出反映的治安、物價(jià)、腐敗、分配不公等問(wèn)題。突出的表現(xiàn)是有的職工在基本觀念上的扭曲，“主人翁”責(zé)任感淡化，“失落感”比較嚴(yán)重，心靈深處悶氣、怨氣、泄氣交替沖擊，人心動(dòng)蕩不穩(wěn)。三是職工隊(duì)伍不穩(wěn)：由于勞動(dòng)制度的改革和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立，隨著企業(yè)效益的漲落，帶來(lái)了職工的進(jìn)進(jìn)出出。職工分流，人往高處走”，企業(yè)急需的人才留不住，企業(yè)想要的人才又招不來(lái)，于是，員工隊(duì)伍總是處于變化不穩(wěn)的狀態(tài)。面對(duì)這種狀況，作為改革發(fā)展主體的職工來(lái)說(shuō)，往往不能集中精力投身改革發(fā)展，直接影響和妨礙著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行綜上所述，要總攬全局大力推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，就必須把改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，正確處理好它們之間的關(guān)系。為解決紛紜復(fù)雜的諸多問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取有效的對(duì)策和措施：

一、抓領(lǐng)導(dǎo)——加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，做好企業(yè)這條船上的導(dǎo)航員和掌舵人。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)。一定要堅(jiān)持和貫徹黨的實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，掌握唯物辯證法的思維方式。要搞兩點(diǎn)論，坍忌片面；要運(yùn)用辯證法選個(gè)武器，科學(xué)決策：正確認(rèn)識(shí)處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者間關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的各種矛盾，減少失誤。．貫徹黨的民主集中制原則，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)一班 人抓好企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定。正確處理好黨、政、工三者關(guān)系，特刷是黨政關(guān)系。要執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)原則，不搞個(gè)人說(shuō)了算，注意激發(fā)大家的智慧和創(chuàng)造力，發(fā)揮整體功能，使一班人團(tuán)結(jié)和諧，心往一處想，勁往一處使，步調(diào)一致。要學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理知識(shí)，強(qiáng)化管理增效益。作為企業(yè)管理者，第一任務(wù)就是抓管理。襤有科學(xué)的管理，企業(yè)將是一盤(pán)散沙，更談不上效

益。抓管理，主要是抓改革，抓制度建設(shè)，建立和完善各種規(guī)章制度并狠抓落實(shí)。要帶頭廉潔自律，反對(duì)腐敗，為職工做出表率。那種濫用職權(quán)，以權(quán)謀私“撈一把的行為是與改革水火不相容的。只有自己為政清廉，艱苦奮斗，與群眾同甘共苦，才能贏得人心，才有號(hào)召力、影響力。

二、切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作、廈時(shí)消皓各種不穩(wěn)定的因素。

1．要大力加強(qiáng)政治思想教育，把大家思想真正統(tǒng)一到改革發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)踐中來(lái)。要突 出抓緊理想、信念教育，優(yōu)良傳統(tǒng)教育，改革、開(kāi)放教育，形勢(shì)、任務(wù)教育，法制、紀(jì)律教育，職業(yè)道德教育。使大家解放思想，更新觀念，樹(shù)立正確的人生觀念、價(jià)值觀、道德觀、是非觀、奉獻(xiàn)觀，自覺(jué)抵制腐朽思想和不正之風(fēng)的侵襲，努力培育一支思想過(guò)硬，作風(fēng)頑強(qiáng)，敬業(yè)愛(ài)崗，艱苦奮斗，崗位奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)業(yè)立功的職工隊(duì)伍。

2．要身體力行，做好過(guò)細(xì)的思想政治工作，創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的環(huán)境企業(yè)管理者一定要身體力行抓政治，切實(shí)走群眾路線(xiàn)，依靠群眾，愛(ài)護(hù)群眾，與群眾心心相印。以平等的態(tài)度待人，以“公仆”的形象感人，努力做到體現(xiàn)職工的勞動(dòng)價(jià)值，理解職工的疾苦，為職工排憂(yōu)解難。在分配上要公平臺(tái)理。要注意實(shí)行兩個(gè)傾斜{向職工傾斜，向第一線(xiàn)傾斜，向艱苦崗位傾斜，使大家深深感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，從內(nèi)心增強(qiáng)“我為企業(yè)多奉獻(xiàn)的“主人翁”責(zé)任感，煥發(fā)出團(tuán)結(jié)盡責(zé)，艱苦拼搏，興業(yè)立功的強(qiáng)大力量。另一方面，激發(fā)企業(yè)職工當(dāng)家作主的精神，引導(dǎo)他們冷靜地對(duì)待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的暫時(shí)困難和問(wèn)題，正確理解和處理勞動(dòng)分配上的差距，堅(jiān)持個(gè)人服從組織，局部服從全局，自覺(jué)為企業(yè)排憂(yōu)解難，碰到矛盾要依靠組織，找到解決問(wèn)題的辦法，盡力化解矛盾，消除不安定的因素。第三，要大力宣揚(yáng)先進(jìn)典型，以英雄形象鼓舞人，激勵(lì)大家的積極性。在當(dāng)前發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，企業(yè)管理者不能忘記宣揚(yáng)英雄典型，學(xué)習(xí)英雄事跡。不失時(shí)機(jī)地抓住典型，宣揚(yáng)企業(yè)中優(yōu)秀黨員、先進(jìn)職工的模范事跡，引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)英雄模范的境界與精神，刨英雄業(yè)績(jī)。立足本崗位盡職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定，加快改革和發(fā)展，爭(zhēng)刨更好的效益。

三、為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定廣蚋天下有用之才要眼精向內(nèi)挖掘人才，培育、選拔使用自己的能人。須知企業(yè)內(nèi)的人才總是有的，關(guān)鍵是要解放思想，不拘一格地選拔使用他們，大膽地選拔使用德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為、成績(jī)突出、廉潔自律的人才，給他們壓擔(dān)子，讓他們?cè)趰徫簧襄憻捥岣撸瑒?chuàng)出業(yè)績(jī)。眼靖向外，公開(kāi)擇優(yōu)招聘天下有用之才。企業(yè)急需人才，向社會(huì)公開(kāi)招聘也是一個(gè)好辦法。向外吸納人才一定要把好質(zhì)量關(guān)，擇優(yōu)聘用，把那些真正有用的能人志士招進(jìn)來(lái)加強(qiáng)和充實(shí)企業(yè)干部趴伍。愛(ài)惜人才，關(guān)心人才，千方百計(jì)穩(wěn)住人才。在一定意義上說(shuō)，選拔引進(jìn)人才難，穩(wěn)住人才更難。在當(dāng)前形勢(shì)下“跳槽風(fēng)不斷地刮，穩(wěn)定人才不容易。但我們必須努力留住人才。不僅要在政治上愛(ài)惜和尊重他們，讓他們甩開(kāi)膀子工作，同時(shí)，要在物質(zhì)上給他們較優(yōu)厚的待遇，給他們創(chuàng)造良好的工作條件，使他們安心地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出聰明才智。

第二篇：改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系簡(jiǎn)述

改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必須堅(jiān)持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)“把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來(lái)，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，以改革促進(jìn)和諧、以發(fā)展鞏固和諧、以穩(wěn)定保障和諧，確保人民安居樂(lè)業(yè)、社會(huì)安定有序、國(guó)家長(zhǎng)治久安”。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系是順利推進(jìn)我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必須堅(jiān)持的一項(xiàng)重要指導(dǎo)原則。關(guān)于改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，具體講起來(lái)，就是改革是動(dòng)力、發(fā)展是目的、穩(wěn)定是前提。只有堅(jiān)定不移地推進(jìn)發(fā)展，才能不斷增強(qiáng)綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，更好地解決前進(jìn)中的矛盾和問(wèn)題，才能為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力，才能不斷為改革發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

這就要求我們：要高度重視社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題，深刻把握社會(huì)穩(wěn)定形勢(shì)，妥善處理各種社會(huì)矛盾，努力化解各種不穩(wěn)定因素，確保社會(huì)安定有序。牢記群眾利益無(wú)小事的道理，做好關(guān)心群眾生產(chǎn)生活的工作，特別是要幫助困難群眾解決在生產(chǎn)生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。要深刻認(rèn)識(shí)和把握新的歷史條件下人民內(nèi)部矛盾的特點(diǎn)和規(guī)律，找到化解人民內(nèi)部矛盾的正確途徑和有效方法，努力避免因?yàn)闆Q策失誤和工作不當(dāng)引起群眾不滿(mǎn)，注重從源頭上減少人民內(nèi)部矛盾的發(fā)生。要改進(jìn)我們的工作，完善工作制度、工作方法、工作作風(fēng)，堅(jiān)持深入基層、深入群眾，開(kāi)展廣泛深入的調(diào)查研究，分析工作成效，把握群眾意愿，對(duì)群眾贊成和擁護(hù)的就堅(jiān)持實(shí)施，對(duì)群眾不滿(mǎn)和反對(duì)的就要及時(shí)糾正。要加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)新形勢(shì)下的思想政治工作，讓群眾全面了解國(guó)情、了解黨和國(guó)家的方針政策、了解本地區(qū)本部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)和工作部署，教育引導(dǎo)群眾正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要積極主動(dòng)地做好化解矛盾的工作，加強(qiáng)矛盾糾紛排查工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時(shí)采取措施妥善加以解決，努力把問(wèn)題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。要積極預(yù)防和妥善處理群體性事件，堅(jiān)持依法辦事、按照政策辦事，既依法維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)益，又依法維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。搞好社會(huì)治安綜合治理，依法嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)，確保社會(huì)治安大局穩(wěn)定。要加強(qiáng)國(guó)家安全工作和國(guó)防建設(shè)，增強(qiáng)國(guó)家安全意識(shí)，嚴(yán)厲打擊境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力的滲透、顛覆、破壞活動(dòng)，確保國(guó)家政治安全、經(jīng)濟(jì)安全、文化安全、信息安全。

第三篇：改革發(fā)展穩(wěn)定三者的關(guān)系

《毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》 課程學(xué)習(xí)參考

問(wèn)：改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系。

答：改革是動(dòng)力，發(fā)展是目的，穩(wěn)定是前提。只有堅(jiān)定不移的推進(jìn)發(fā)展，才能不斷增強(qiáng)綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，更好地解決前進(jìn)中的矛盾和問(wèn)題；只有堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革，才能為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力；只有堅(jiān)定不移地維護(hù)穩(wěn)定，才能不斷為改革發(fā)展創(chuàng)造有利條件。實(shí)踐證明，改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系處理得當(dāng)，就能總攬全局，保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)的順利發(fā)展；處理不當(dāng)，就會(huì)吃苦頭，付出代價(jià)。

在改革過(guò)程中要始終處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可以承受的程度統(tǒng)一起來(lái)。（具體參見(jiàn)課本P169）

第四篇：正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系

改革*發(fā)展*穩(wěn)定

胡錦濤總書(shū)記在慶祝建黨90周年講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的統(tǒng)一，是關(guān)系我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的重要指導(dǎo)方針，發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)。沒(méi)有穩(wěn)定，改革也好，發(fā)展也好，什么事情也辦不成，已經(jīng)取得的成果也會(huì)失去。這個(gè)道理，不僅全黨同志要牢記在心，還要引導(dǎo)全體人民牢記在心。

牢記這個(gè)道理，不僅要銘記以往的歷史經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更要正視國(guó)際金融危機(jī)后我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中所面臨的來(lái)自國(guó)際國(guó)內(nèi)的新的不確定性風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，妥善處理好新時(shí)期改革、穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，既要義無(wú)反顧地推進(jìn)改革攻堅(jiān)，聚精會(huì)神地謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要堅(jiān)定不移地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。唯有把改革發(fā)展穩(wěn)定這三者有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，才能順利實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展良好開(kāi)局，從而實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。

處理改革發(fā)展穩(wěn)定三者關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，最重要的是要堅(jiān)持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，樹(shù)立和落實(shí)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來(lái)，在社會(huì)穩(wěn)定中推進(jìn)改革發(fā)展，通過(guò)改革發(fā)展促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

要堅(jiān)持以改革作為發(fā)展的基本動(dòng)力，全面深化改革。改革需要統(tǒng)籌兼顧，既要防止改革措施在時(shí)間上過(guò)于集中，又要兼顧不同群體的利益，認(rèn)真考慮每項(xiàng)改革措施對(duì)社會(huì)各方面的影響，把握好改革出臺(tái)的時(shí)機(jī)和節(jié)奏，建立改革過(guò)程中的利益受損補(bǔ)償機(jī)制。

要千方百計(jì)地加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，正確處理速度與效益的關(guān)系。國(guó)際金融危機(jī)后是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難得的“戰(zhàn)略機(jī)遇期”。要通過(guò)利用好戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快發(fā)展和壯大我國(guó)的綜合實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。為此，必須堅(jiān)持“保增長(zhǎng)”，用又好又快的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)不斷“做大財(cái)富蛋糕”，支持各項(xiàng)體制改革，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度過(guò)低，既不利于充分利用現(xiàn)有資源的潛力，也會(huì)帶來(lái)就業(yè)困難、人民生活水平降低等一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題。

要堅(jiān)持把穩(wěn)定作為改革和發(fā)展的前提，保持社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。不斷改善人民生活是正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的重要結(jié)合點(diǎn)。要堅(jiān)持以人為本，把保障和改善民生作為各項(xiàng)工作的最終目標(biāo)、最高檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。要把就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。要加快增加城鄉(xiāng)居民收入，合理調(diào)整國(guó)民收入分配格局，努力提高勞動(dòng)所得和居民收入在國(guó)民收入格局中的比重。

第五篇：論改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系

正確認(rèn)識(shí)和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系事關(guān)全局 當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了新的歷史階段。面向未來(lái),我們站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。完成“十一五”規(guī)劃的各項(xiàng)任務(wù),繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),說(shuō)到底要在保持社會(huì)穩(wěn)定的前提下,不斷深化改革,加快發(fā)展。只有以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)改革,正確認(rèn)識(shí)和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,才能毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持改革方向,不失時(shí)機(jī)地推進(jìn)改革。正確認(rèn)識(shí)和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,是我們黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷取得成功的一條基本經(jīng)驗(yàn)。因此,要始終正確把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,并強(qiáng)調(diào)這是現(xiàn)代化建設(shè)的一項(xiàng)重要領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。實(shí)踐證明,三者關(guān)系處理得當(dāng),就能總攬全局,保證經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的順利發(fā)展;處理不當(dāng),就會(huì)吃苦頭,付出代價(jià)。摘要：中國(guó)目前正處于從總體小康向全面小康過(guò)度的階段，這是發(fā)展的 關(guān)鍵時(shí)期，也是改革的攻堅(jiān)階段。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定關(guān)系的任務(wù)非常必要。因此，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循改革開(kāi)放以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和原則，總覽全局，把中央的改革精神落實(shí)到具體，落實(shí)到實(shí)處，并見(jiàn)以成效。這里以我們企業(yè)為例，就改革存在的相互關(guān)系進(jìn)行探索保持改革、發(fā)展、穩(wěn)定的相互協(xié)調(diào)和相互促進(jìn)

1.1深化體制改革，使體制和機(jī)制更富活力

黨的十七大報(bào)告指出，新時(shí)期最鮮明的特點(diǎn)是改革開(kāi)放。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，社會(huì)主義價(jià)值取向的繼續(xù)深化，和諧社會(huì)理念的持續(xù)推廣，都需要我們?yōu)檫M(jìn)一步推進(jìn)改革開(kāi)放而不懈努力。

以我們公司而言，雖然是國(guó)有大型企業(yè)，但也必須面對(duì)改革的浪潮。我們都知道，穩(wěn)定是前提，可穩(wěn)定是相對(duì)的，不能因?yàn)楦母镉酗L(fēng)險(xiǎn)就不改革或者在改革中裹足不前，這將導(dǎo)致企業(yè)跟不上時(shí)代的步伐，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。所以，首先我們?cè)诎l(fā)展過(guò)程中要面臨進(jìn)一步深化改革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。公司當(dāng)前正在推進(jìn)的“優(yōu)化管理組織、深化體制改革”，涉及面廣、變動(dòng)幅度大，除了機(jī)構(gòu)調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、管控集中外，還牽涉到大量人員崗位變動(dòng)，可謂公司成立２９年來(lái)前所未有的大變革。期間，難免會(huì)涉及一些部門(mén)和個(gè)人的利益調(diào)整。如何確保改革過(guò)程業(yè)務(wù)不斷、管理不亂、隊(duì)伍不散，既是對(duì)各級(jí)黨政工團(tuán)組織的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)，也是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能力的一次鍛煉機(jī)會(huì)，更是黨組織發(fā)揮組織功能、黨員體現(xiàn)先進(jìn)性的一次重要契機(jī)。江澤民說(shuō)過(guò) “我們黨要始終成為中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)成為中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)”。對(duì)于這一輪改革的艱巨性、復(fù)雜性，要有足夠的思想準(zhǔn)備，把可

能出現(xiàn)的問(wèn)題想深、想全，把所承擔(dān)的工作，做實(shí)、做細(xì)；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員不僅要帶頭支持、參與改革，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范性和黨員的先進(jìn)性，而且要主動(dòng)關(guān)心職工生產(chǎn)生活，密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，特別是要有針對(duì)性地做好一人一事的思想政治工作，用職工對(duì)改革的理解、支持和參與來(lái)保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。

1.2堅(jiān)持以人為本，努力構(gòu)建和諧的體制

黨的十七大報(bào)告精辟地概括了科學(xué)發(fā)展觀的核心，那就是以人為本，堅(jiān)持把以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)作為一項(xiàng)重要的工作目標(biāo)而努力。

1.2.1加大培訓(xùn)力度

企業(yè)通過(guò)內(nèi)部辦班、外送培訓(xùn)等形式，為１９２７人次管理、技術(shù)人員和２３５８人次技能操作人員提供了培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一是選派８名管理人員參加總部組織的國(guó)際化人才培訓(xùn)班。二是開(kāi)辦煉化知識(shí)專(zhuān)題培訓(xùn)班。三是開(kāi)展５００萬(wàn)噸／年蒸餾、８０萬(wàn)噸／年連續(xù)重整等新裝置人員培訓(xùn)。

1.2.2強(qiáng)化干部管理

一是加強(qiáng)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核。公司擬定了考核細(xì)則、規(guī)范了考核辦法，并通過(guò)多維度測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、調(diào)查核實(shí)等方式，對(duì)各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員任期履職情況進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。二是開(kāi)展了干部民主推薦。上半年，分別完成了領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人員、處級(jí)干部崗位民主推薦工作，擴(kuò)大了職工群眾選人用人的參與權(quán)。三是規(guī)范了干部退出機(jī)制。

1.2.3加強(qiáng)人本關(guān)懷

一是加大幫扶力度。上半年，公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金共出資７３５．３萬(wàn)元，幫助職工解決實(shí)際困難。兩級(jí)幫困基金共向５２３人次困難職工提供補(bǔ)助４０．２萬(wàn)元。二是重視職工身心健康。改善了職工體檢方式和體檢環(huán)境，并組織了退休人員體檢工作；繼續(xù)開(kāi)展職工短途療養(yǎng)工作，共落實(shí)９２０人次療休養(yǎng)。三是引導(dǎo)職工參與世博、奉獻(xiàn)世博。選派１１名禮儀人員參加石油館禮儀接待，組織５１２人次勞動(dòng)模范、生產(chǎn)一線(xiàn)班組長(zhǎng)、高級(jí)職稱(chēng)人員及部分離退休老同志參觀世博會(huì)。

2改革的力度、發(fā)展的速度和企業(yè)承受的程度要統(tǒng)一起來(lái)

2.1 全面提速改革，加快發(fā)展步伐

我們清醒認(rèn)識(shí)到體制機(jī)制落后問(wèn)題已日益成為公司與先進(jìn)兄弟企業(yè)之間的主要差距，成為影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展