第一篇：帶著感恩去工作

帶著感恩去工作

常委辦 張曉敏

傳說，有個寺院的住持，給寺院里立下了一個特別的規矩：每到年底，寺里的和尚都要面對住持說兩個字。第一年年底，住持問新和尚心里最想說什么，新和尚說：“床硬。”第二年年底，住持又問新和尚心里最想說什么，新和尚說：“食劣。”第三年年底，新和尚沒等住持提問，就說：“告辭。”住持望著新和尚的背影自言自語地說：“心中有魔，難成正果，可惜！可惜！”

住持說的“魔”，就是新和尚心里沒完沒了的抱怨。新和尚沒有感謝寺里為他提供了可以睡覺和吃飯的地方，而是一味的抱怨睡覺的床太硬，吃的東西不好，他一心只考慮到自己要什么，卻從來沒有想過別人給過他什么。

現實生活中像新和尚這樣的人很多，特別是在工作中,他們這也看不慣，那也不如意，認為領導不近人情、苛刻，對工作環境，對單位，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解，怨氣沖天，牢騷滿腹，總覺得別人欠他的，社會欠他的，從來感覺不到別人和社會對他的生活所做的一 — 1 —

切一切，同時也因成天的抱怨而生活在痛苦之中。

仔細想想，也許很多時候我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，也許你可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視于和自己朝夕相處的同事的種種恩惠。這種心態總是讓你把領導、同事對自己的關心和幫助視為理所當然，時常牢騷滿腹、抱怨不止，那么在工作中何談激情，何談恪守職責，這對自己的發展也是百害而無一利的。

成功學家安東尼說“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。”

而從古至今，許多成功的人們，他們都是存有一顆感恩之心才成就了偉業。

漢文帝劉恒，因其母薄姬不得寵，作為劉邦眾多兒子中微不足道的一個，被封到遠離京城貧窮北部。也正因他無權無勢，為人謙恭，沒有野心，在“諸呂之亂”中躲過呂后等人的迫害，平亂后，被周勃等大臣擁立繼承皇位。劉恒即位后，常提醒自己，感恩上天垂愛，感激大臣的擁護，所以他一直謹慎小心，生活儉樸，虛心納諫，勵精圖治，推行“休養生息”政策，輕徭薄賦，發展農業，竟成為西漢最有座位的一個皇帝，史家將他和后來的景帝統治的那一段合稱“文景之治”。

正是漢文帝始終心存感恩之心，使他一直不敢懈怠，不敢自滿，時刻努力，幫助他成為青史留名的一個大有作為的皇帝。

我們工作固然是為了生計，但無比可貴的就是在工作中鍛煉我們成長，挖掘我們潛能，施展我們才華，讓我們一步步走向成功，實現人生的價值。

當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，當我們以這樣一種愉悅感恩的心態去工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。仔細想一想，自己曾經完成的每一項工作任務，都給了自己許多寶貴的經驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經驗。如果我們每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信我們就不會成天抱怨、覺得這也不如意、那也不應該，而更多的是在享受一種工作時的愉快而積極的心情。我相信只要帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情去工作，我們將會獲取最大的成功。

第二篇：帶著感恩之心去工作

帶著感恩之心去工作，你將收獲更多少一點抱怨，多一點感恩

懂得感恩的人最受歡迎

感恩老板，報答知遇之恩

感恩同事，多謝他們的無私幫助

感恩對手，激勵你進步更快

感恩挫折，它讓成功更美麗

帶著感恩的心工作

感謝自己的職位之恩

帶著感恩的心與公司同甘共苦

感謝讓你飽受折磨的人

成就你的人，可能恰恰就是為難你的人

第三篇：帶著感恩的心去工作

帶著感恩的心去工作

學會工作，懂得感恩，是世界眾多知名企業的企業文化，也是企業生存和發展的重要方式和員工持續進步的動力。只要帶著感恩的心去對待自己的工作，那么你就會變成一個珍惜工作、熱愛工作，在工作中盡職盡責，投入自己全部激情的人。只有帶著感恩的心去工作的人，才能在工作中發現別人發現不到的東趣，學到別人學不到的知識，積累到別人不具備的經驗。只有這樣，一個人在工作中的價值才能被體現，潛力才能被發掘，智慧才能被激發，最終達到自己事業的巔峰。

懷著一顆感恩的心去工作

俗話說，“受人滴水之恩，就相涌泉相報”、“誰言寸草心，報得三春暉”。自古以來，知恩圖報一直是中華民族的傳統美德。更何況在如今這個文明的社會，知恩圖報已成為建設和諧社會的需要，因為帶著感恩的心與人交往可以增進彼此的溝通、理解和信任。而在我們每一天的工作中也需要用感恩的心來對待每一件事情。其實感恩是一種良好的心態，當你帶著一顆感恩的心去工作的時候，你就會從工作中體驗到快樂。

第四篇：帶著感恩的心去工作

帶著感恩的心去工作

知足惜福,用感恩的心去工作。當我認真讀完這本書，我終于明白為什么有的人工作并快樂著、事業有為，而有的人卻滿懷抱怨、一事無成——這一切都源于是否有一顆感恩的心。感恩與責任是職業精神的源頭，履行責任是發自內心的感恩行為，而責任則是事業成功的基石。

在現實中，有很多人都可以用感恩的心去生活，卻不能用感恩的心去工作。不懂感恩的人每天總在抱怨工作環境不好、抱怨自己的工資不高、抱怨上級太嚴厲、抱怨電腦速度太慢、抱怨空懷一身絕技卻無人欣賞??愛抱怨的人為何總說生活太累，因為他只看見了自己的付出，卻未看見自己的收獲，他們不懂得知足與感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不會抱怨生活，因為他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就會覺得很知足并感恩——是抱怨把感恩的心越拋越遠，心存感恩的人永遠不會抱怨，我們應當用感恩的心驅逐抱怨的惡魔。心中無魔，方能成正果，當我們在計較自己得到了什么時更應該多考慮自己付出了什么、奉獻了什么，我們應該讓浮躁的心在感恩中沉淀，學會用感恩的心看待周圍的一切，珍惜已擁有的一切，不經意間你會發現，原來生活如此美好，原來成功就在身邊??

感恩是一種處世哲學，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆風順，種種失敗、無奈都需要我們勇敢地面對、曠達地處理。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無所有！

在上天賜予我們的禮物中，工作是最美好、最寶貴的禮物之一。寓言中乞丐的三個愿望：變成有錢人，上帝幫他實現了；變成小伙子，上帝又幫他實現了；一輩子不工作，當第三個愿望提出時，他重新變成乞丐。上帝說：“如果你不工作，整天無所事事，那該多么可怕啊！一個人只有工作，生命才有活力。現在，你把我給你的最大的恩賜都扔了，自然就一無所有了。”這則寓言告訴我們工作對一個人的價值和意義。工作為我們提供了穩定的薪水，解決了衣、食、住、行等生活所需，給了我們實現人生價值的機會，我們應該感恩，感恩培養我們的領導，感恩成就我們的同事，感恩一切幫助我們的人?? 感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人。

我們來到這個世界并不是為了活著而茍且殘生，大自然的恩澤施與、別人的恩澤施與才是有質量生存的保證。生存的必須需要我們回報、需要我們感激。生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內涵，工作給予了我們生存的物質條件，工作還為我們提供了展現人生價值的舞臺。我們有養家糊口的責任、我們有體現自我價值的本能需要.而這些，都必須通過工作來實現，工作是為了解決生存問題的基本要素之一，我們有工作，并不是表示因為我們有本事而能夠獲得工作，而是因為我們受到了提供給我們工作的團隊的信任并獲得了團隊給我們體現回報的一個工作平臺及給予我們能夠繼續生存的一份機會。工作意味著責任，感恩讓我們擔負起責任。

如果你明白你工作的重要性、你的責任，那么你就會認真工作，這恰恰是別人需要你的體現、你的重要性的體現——你對別人來說有多么的重要。

帶著感恩的心去工作，你就會懂得，工作不僅是我們謀生的手段，更是我們自我成長和實現自我價值的一個平臺。沒有了這個平臺，我們的能力則無從體現。所以，感恩會讓我們敬業。

帶著感恩的心去工作，人與人之間的關系就會真誠起來。員工真誠地感恩于公司的培養，老板真誠地感恩于員工的幫助，員工與老板之間的配合就會默契，一種雇用與被雇用的關系，就會變成朋友之間真誠的合作關系。所以，感恩會讓我們對老板忠誠。

帶著感恩的心去工作，就會包容別人的錯誤。一個一輩子不犯錯誤的員工不是好員工，一個第二次犯同樣錯誤的員工仍然可能是個好員工。感恩會讓我們變得寬容，與同事和諧相處。所以，感恩會讓我們擁有良好的人際關系。

有了敬業精神，有了忠誠之心，有了良好的人際關系，你就有了主人翁精神。你必然會“不找任何借口”，“注重細節，精益求精”，“用最好的方法提高工作效率”，以最好的態度，最強的執行力，努力完成好工作任務，以感謝企業提供的良好的工作環境，以感謝領導的栽培，以感謝同事的幫助。

落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的友情，因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦——同樣，帶著感恩的心去工作吧，成功就在眼前！

第五篇：帶著感恩心去工作

帶著感恩心去工作，懷著責任心去做事

工作的目的不僅僅在于換取生活成本，更重要的是，通過工作，我們可以獲得成就感、滿足感、積累未來創業的經驗和做人做事的道理，這?都是金錢無法換取的。特別是在這個競爭激烈的環境下，能找到一個可供我們發揮能力的舞臺是多么不容易。所以應該用一顆感恩的心去對待你的工作，盡職盡責地完成每一項任務。

也許你還在為少得可憐的薪水憤憤不平，或是為得不到應有的重視而耿耿于懷，抑或是為接下了本不該自己承擔的任務而郁郁寡歡，但是你要知道：給予你批評的人，就是幫助你成長的人；給予你失落的人，就是給予你斗志的人；給予你磨煉的人，就是給予你恩惠的人。工作給予你能力的提升、視野的開拓、專業知識水平的增加，對你來說都是一種人生的收獲，是成就你事?輝煌的基礎。

那些在職場上取得輝煌業績的人，不是因為享受到了什么上天的眷顧，而是在于懂得用感恩的心去面對工作，以責任之心去完成工作。

松下集團的創始人松下幸之助在剛剛進入電氣公司大門時還只是一個室內布線工程負責人的助手，他整天不僅要到五六個地方干活，還要推著堆滿材料的手推車跟在負責人后面跑，而且負責人與助手之間如同主仆一般的關系，使得松下承擔著給負責人打水洗手，甚至修木屐等傭人的活。

盡管工作的勞累程度絲毫不亞于水泥廠的搬運工，但是松下對此并不在意，巨大的工作熱情使他始終精神飽滿?盡職盡責。

專注成就卓越，工作態度積極的松下總是能將各項工作處理得井井有條，他很快得到了提升，僅僅3個月的時間，松下就晉升為負責人，這給了松下很大的鼓舞，使他更加認真、負責地投入到工作中，松下的職位一路攀升。工作中，他得到了很多啟示，后來研究新型燈泡插座，以及之后產生創建自己電氣公司的念頭，也都與他踏實的工作過程關聯密切。

對于感恩的價值，松下幸之助曾這樣說道：“逆境給人寶貴的磨煉機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不饒的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。”

對于責任的意義，他也說過：“如果你有智慧，請奉獻你的智慧；如果你沒有智慧，請奉獻你的汗水；如果兩者你都沒有，就請你離開公司。”

其實“感恩積累價值，盡責成就業績”這條法則，無論用到任何一個員工身上，都是實用且有效的。對工作抱著感恩的態度，感恩于工作，負責于工作，這樣的工作態度絕對是員工自由馳騁職場的真理。

一次，松下幸之助接受了一位二十出頭的年輕記者的采訪。由于年輕人準備充分，所以訪談進行得非常愉快且順利。采訪結束后，松下幸之助親切地問這位年輕記者：“小伙子，你一個月的薪水有多少？”

年輕人不好意思地答道：“一個月才一萬日元，非常少。”

松下笑道：“沒關系，你現在雖然每個月只拿一萬元的薪水，但是你要知道，你所得到的回報遠遠不止這么多。”

看到年輕人聽得一臉疑惑，松下幸之助又繼續說道：“你要知道，你今天爭取到了采訪我的機會，明天你就能爭取到采訪更多人的機會，你有這個能力，而且你做得非常好，你現在每天不停地進行采訪工作，其實就是在積累你的這種能力，這就好像你到銀行去存錢，錢進了銀行可以生利息，你的才能進了社會的銀行，也同樣能夠生利息，最終都是要連本帶利地還給你的。”

這一番話讓年輕人茅塞頓開。

多年以后，年輕人早已成長為報社的社長，提到昔日松下先生的點撥，他仍舊感慨萬千地說：“員工在工作中注重才能的積累比注重薪水、職位的多少更加重要，只有這種積累才是伴隨每個人一生的生存資本。”事實也證明，感恩于工作、負責于工作，的確是員工獲得事業成功的法寶。

在工作中，感恩與負責的態度又是不能流于表面的，你必須將其帶入到每一天的工作中。《圣經》上有這樣一句話：“懷著愛心吃菜，會比懷著怨恨吃牛肉要好得多。”這種態度我們應該積極地用到日常工作中來。

帶著感恩的心去工作，你就不會感到乏味無趣，不會因為受到批評而委屈，不會在困難面前退縮不前，不會為了薪水、職位而抱怨。用感恩的心去工作，你就能嚴于律己、寬以待人，贏得別人的喜歡和尊重，在處理工作時自然會更加地負責和認真。

因此，你不僅要感恩對待工作，更要感恩身邊那些幫助你甚至給你壓力的人。工作中感恩與負責往往是相輔相成的，當你帶著幸福、快樂的心去承擔和履行責任時，再繁重的任務你也能處理得井井有條、完整到位