第一篇：會計面試題目大全
會計面試題目大全
1，會計的6大基本要素是什么？
2，會計的3大報表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。
下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問，在這里一并匯總起來：
1，會計的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什么？
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。
6，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
二、新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響
(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家
更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。11，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
1往來核算處理系統(tǒng)
2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)
3進銷存處理系統(tǒng)
4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)
5成本核算處理系統(tǒng)
6工資核算處理系統(tǒng)
7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)
12，對于成本控制你怎么看待？
對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。13，費用與支出的區(qū)別是什么？
費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。
第二篇：會計面試題目
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會計面試題目大全
1，會計的6大基本要素是什么？
2，會計的3大報表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？
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第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。
下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問，在這里一并匯總起來：
1，會計的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什么？
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
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答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。
6，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
二、新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響
(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
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-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有------------------------------
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。11，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
1往來核算處理系統(tǒng)
2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)
3進銷存處理系統(tǒng)
4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)
5成本核算處理系統(tǒng)
6工資核算處理系統(tǒng)
7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)
12，對于成本控制你怎么看待？
對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
13，費用與支出的區(qū)別是什么？
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費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。
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第三篇：會計面試題目
泉州市洛江區(qū)雙陽金剛石工具有限公司
財務(wù)面試題目
1.下列各項中，會導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率下降的是（）。
A.收回應(yīng)收款項
B.計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備
C.盈余公積轉(zhuǎn)增資本
D.接受股東追加投資
2.某工業(yè)企業(yè)甲產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)不可修復(fù)廢品一批，該批廢品的成本構(gòu)成為：直
接材料3 200元，直接人工4 000元，制造費用2 000元。廢品殘料計價500元已回收入庫，應(yīng)收過失人賠償款1 000元。假定不考慮其他因素，該批廢品的凈損失為
（）元。
A.7 700
B.8 700
C.9 200
D.10 700
3.下列各項中，應(yīng)計入管理費用的是（）。
A.B.C.D.企業(yè)負(fù)擔(dān)的生產(chǎn)職工養(yǎng)老保險費
4.2010年5月，甲公司銷售商品實際應(yīng)交增值稅38萬元，應(yīng)交消費稅20萬元，提供
運輸勞務(wù)實際應(yīng)交營業(yè)稅15萬元；適用的城市維護建設(shè)稅稅率為7%，教育費附加為3%。假定不考慮其他因素，甲公司當(dāng)月應(yīng)列入利潤表“營業(yè)稅金及附加”項目的金額為
（）萬元。
A.7．3
B.38．5
C.42．3
D.80．3
5.下列各項中，不屬于政府補助的是（）。
A.收到的財政貼息
B.收到先證后返的增值稅
C.收到政府作為資本性投入的財政撥款
D.收到政府為支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新無償撥付的款項
6.下列各項中，應(yīng)計入產(chǎn)品成本的是（）。/ 4泉州市洛江區(qū)雙陽金剛石工具有限公司
A.固定資產(chǎn)報廢凈損失
B.支付的礦產(chǎn)資源補償費
C.預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失
D.基本生產(chǎn)車間設(shè)備計提的折舊費
7.甲產(chǎn)品經(jīng)過兩道工序加工完成，采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法將直接人工成本在完工產(chǎn)品和月
末在產(chǎn)品之間進行分配。甲產(chǎn)品月初在產(chǎn)品和本月發(fā)生的直接人工成本總計23 200元。本月完工產(chǎn)品200件；月末第一工序在產(chǎn)品20件，完成全部工序的40%；第二
工序在產(chǎn)品40件，完成全部工序的60%。月末在產(chǎn)品的直接人工成本為
（）元。
A.2 400
B.3 200
C.6 000
D.20 000
8.某增值稅一般納稅企業(yè)自建倉庫一幢，購入工程物資200萬元，增值稅稅額為34萬
元，已全部用于建造倉庫；耗用庫存材料50萬元，應(yīng)負(fù)擔(dān)的增值稅稅額為8．5萬元；支付建筑工人工資36萬元。該倉庫建造完成并達到預(yù)定可使用狀態(tài)，其入帳價值為
（）萬元。
A.250
D.328．
59.下列各項中，屬于工業(yè)企業(yè)現(xiàn)金流量表“經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”的是
（）。
A.收到的現(xiàn)金股利
B.支付的銀行借款利息
C.收到的設(shè)備處置價款
D.支付的經(jīng)營租憑租金
10.企業(yè)月末在產(chǎn)品數(shù)量較多、各月在產(chǎn)品數(shù)量變化不大時，最適宜將產(chǎn)品生產(chǎn)費用在完
工產(chǎn)品和月末在產(chǎn)品之間分配的方法是（）。
A.定額比例法
B.不計算在產(chǎn)品成本法
C.約當(dāng)產(chǎn)量比例法
D.在產(chǎn)品按固定成本計算法
泉州市洛江區(qū)雙陽金剛石工具有限公司
11.下列稅金中，不應(yīng)計入存貨成本的是（）。
A.一般納稅企業(yè)進口原材料支付的關(guān)稅
B.一般納稅企業(yè)購進原材料支付的增值稅
C.小規(guī)模納稅企業(yè)購進原材料支付的增值稅
D.一般納稅企業(yè)進口應(yīng)稅消費品支付的消費稅
12.2009年12月31日，甲公司購入一臺設(shè)備并投入使用，其成本為25萬元，預(yù)計使用
年限5年，預(yù)計凈殘值1萬元，采用雙倍余額遞減法計提折舊。假定不考慮其他因素，2010該設(shè)備應(yīng)計提的折舊為（）萬元。
A.4.8
B.8
C.9.6
D.10
13.下列各項中，應(yīng)列入資產(chǎn)負(fù)債表“其他應(yīng)付款”項目的是（）。
A.應(yīng)付租入包裝物租金
B.應(yīng)付融資租入固定資產(chǎn)租金
C.結(jié)轉(zhuǎn)到期無力支付的應(yīng)付票據(jù)
D.應(yīng)付由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工社會保險費
月1甲材料400件，單位成本38元；當(dāng)月共發(fā)出甲材料500件。3月發(fā)出甲材料的成本
為（）元。
A.18 500
B.18 600
C.19 000
D.20 000
15.下列各項中，不屬于留存收益的是（）。
A.資本溢價
B.任意盈余公積
C.未分配利潤
D.法定盈余公積
D.30%
16.甲公司將其持有的交易性金融資產(chǎn)全部，售價為3 000萬元；前該金融資產(chǎn)的賬面價
值為2 800萬元（其中成本2 500萬元，公允價值變動300萬元）。假定不考慮其他
因素，甲公司對該交易應(yīng)確認(rèn)的投資收益為（）萬元。
A.200
B.-200/ 4泉州市洛江區(qū)雙陽金剛石工具有限公司
C.500
D.-500
二、簡答題：
1、做為一個成本會計要從哪里入手。
2、成本核算方法有哪些
4、在公司原材料配方保密的前提下如何核算成本
5、會計人員應(yīng)具備哪一些素質(zhì)
第四篇：主管會計面試題目（共）
主管會計面試—財務(wù)會計試題
一、名詞解釋（每題１分共6分）
１．財務(wù)會計的基本前提
２．權(quán)責(zé)發(fā)生制原則
３．配比原則
４．歷史成本原則
５．現(xiàn)金折扣
６．備抵法
二、填空題（每題１分共6分）
１．在流動資產(chǎn)中，___________的流動性最強，是唯一能夠代表企業(yè)_________水平的資產(chǎn)。２．企業(yè)所擁有的貨幣資金是分析判斷企業(yè)____________與__________的重要指標(biāo)。３．其他貨幣資金包括_______________________________________________.４．銀行承兌匯票的承兌人是______________，商業(yè)承兌匯票的承兌人是____________。５．在凈價法下，應(yīng)收賬款按______________扣減______________現(xiàn)金折扣后的金額入帳。６．核算壞賬的方法有_______________和_______________。
三、判斷題（每題１分共10分）
１．財務(wù)會計為企業(yè)外部有關(guān)各方提供會計信息，與企業(yè)內(nèi)部管理無多大關(guān)系。
２．企業(yè)對其資產(chǎn)都擁有所有權(quán)。
３．企業(yè)不同所有者分別對企業(yè)不同的資產(chǎn)擁有所有權(quán)。
４．“銀行存款”科目的核算內(nèi)容不包括外埠存款。
５．企業(yè)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表后，應(yīng)立即進行有關(guān)賬簿記錄的調(diào)整。
６．應(yīng)收票據(jù)是一項流動負(fù)債。
７．商業(yè)匯票必須經(jīng)承兌后方可生效。
８．商業(yè)折扣對會計核算不產(chǎn)生任何影響。
９．已確認(rèn)的壞賬以后又收回時，應(yīng)借記“銀行存款”科目，貸記“壞賬準(zhǔn)備”科目。１０．企業(yè)按計劃成本對材料進行核算，購進材料時，按計劃成本借記“材料采購”科目。
四、單項選擇題（每題１分共8分）
１．企業(yè)為了貫徹（）原則，必須合理確認(rèn)本期的費用。
A 可比性B 重要性原則C 權(quán)責(zé)發(fā)生制D 歷史成本原則
２．所有者權(quán)益是指（）對企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán)。
A 國家B 企業(yè)職工C 投資者D 國家和投資者
３．在會計期間，尚未結(jié)算的任何一個時點，會計的方程式為（）。
A 資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益B 收入—費用=利潤
C 資產(chǎn)+費用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入
D 資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+利潤（收入+費用）
４．一張面值為20000元的商業(yè)匯票，年利率為8%，票據(jù)出票日為8月31日，期限為4個月，則到期值為（）元。
A 20，000B 20，533C 26，400D 19，465
５．根據(jù)我國《增值稅暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，一般納稅人購進存貨時，支付的（）可按7%扣除率計算準(zhǔn)予抵扣的進項稅額。
A運費B裝卸費C保險費D包裝費
６．企業(yè)購進材料發(fā)生的非常損失，應(yīng)計入（）科目。
A“原材料”B“管理費用”C“營業(yè)成本”D“營業(yè)外支出” ７．企業(yè)月末結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出材料的成本差異時，（）。
A借記“材料成本差異”科目B貸記“材料成本差異”科目
C借記“材料采購”科目D貸記“材料采購”科目
８．企業(yè)出租包裝物收到的押金應(yīng)貸記（）科目。
A“其他業(yè)務(wù)收入”B“營業(yè)外收入”
C“其他應(yīng)收款”D“其他應(yīng)付款”
五、多項選擇題（每題２分共20分）
１．下列各項中，屬于財務(wù)會計一般原則的有（）。
A 權(quán)者發(fā)生制B 實地盤存制C 謹(jǐn)慎性D 貨幣計量
２．按會計制度的規(guī)定，所有者權(quán)益包括（）。
A 投入資本B資本公積C留存收益
３．在我國，收入通常分為（）。
A主營業(yè)務(wù)收入B營業(yè)外收入C其他業(yè)務(wù)收入D投資收入
４．客觀性原則主要包括（）。
A真實性B準(zhǔn)確性C可靠性D正確性
５．會計期末確認(rèn)當(dāng)期應(yīng)收票據(jù)利息時，應(yīng)（）。
A貸記“應(yīng)收票據(jù)”B借計“其他應(yīng)收款”
C 借記“應(yīng)收票據(jù)”D貸記“財務(wù)費用”
６．對于現(xiàn)金折扣，會計上有選擇的處理方法是（）。
A成本法B總價法C市價法D凈價法
７．采用直接轉(zhuǎn)銷法對壞賬進行核算（）。
A符合穩(wěn)健原則B核算手續(xù)簡單
C導(dǎo)致應(yīng)收賬款虛增D不符合收入與費用的配比原則
８．企業(yè)的存貨包括（）。
A庫存待售的存貨B庫存待銷耗的存貨
C庫存的受其他單位委托代銷、加工的存貨D購入的正在運輸途中的存貨
９．原材料按計劃成本核算需設(shè)置的會計科包括（）。
A“原材料”B“在途材料”C“材料采購”D“材料成本差異”
１０．委托外單位加工存貨的入帳價值按歷史成本計算，包括（）。
A加工的材料成本B加工費用C增值稅稅額D運雜費
六、編制會計分錄
（一）存貨采購業(yè)務(wù)的核算（采用總額法）（10分）
資料：企業(yè)發(fā)生下列業(yè)務(wù)：
１．賒購A產(chǎn)品，貨款 50 000元，增值稅8 500元，共計58 500元，付款條件為：2/20，n/30。
２．上列賒購業(yè)務(wù)于20日內(nèi)付款，通過銀行支付57 330元。
３．賒購B產(chǎn)品，貨款200 000元，增值稅34 000元，共計234 000元，付款條件為：2/10，1/20，n /30。
４．上列賒購業(yè)務(wù)于25日內(nèi)付款，通過銀行支付234 000元。
（二）材料購進業(yè)務(wù)的核算（15分）
資料：企業(yè)購進材料按實際成本核算，企業(yè)發(fā)生下列購進業(yè)務(wù)：
１．從外地購進A材料1 000件，每件單價234元（其中價款200元，增值稅34元），共計234 000元，運輸保險費1 000元，運費4 000元，貨款及運雜費以銀行存款支付，材料尚未入庫。
２．上項A材料到達，其中6件質(zhì)量不符合要求，另有10件丟失。其余984件驗收入庫。上項購進A材料短缺，經(jīng)查明原因并處理如下：10件丟失A材料由保險公司賠償2 000元
（款項尚未收到）；6件質(zhì)量不符合要求的，退回，款以收到。
３．從外地購進B材料3 000件，每件單價117元（其中價款100元，增值稅17元），共計351 000元，運費3 000元，運輸保險費300元，上述款項均以銀行存款支付，材料未收到。４．上項B材料到達，實際收到3100件，原因待查。
５．上項溢余B材料經(jīng)查明為供貨單位多發(fā)所致，企業(yè)同意購進。收到購貨發(fā)票，但貨款尚未支付。
６．以銀行存款支付上項購貨款。
（三）委托加工材料的核算（12分）
資料：企業(yè)委托某公司加工生產(chǎn)A材料，發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)：
１．將庫存A材料撥付給該公司加工為B材料，實際成本為10 000元。
２．以現(xiàn)金支付加工材料運費200元。
３．以銀行存款支付加工費用1500元。
４．加工完畢，將加工完畢B材料運回驗收入庫，以現(xiàn)金支付運費300元。
（四）固定資產(chǎn)的核算（13分）
資料：企業(yè)某項固定資產(chǎn)原值610000元，累計折舊236050元，發(fā)生下列業(yè)務(wù)：
1.對該項固定資產(chǎn)進行改造，改造完工，達到預(yù)期要求，實際改造費用198000元，銀行
存款支付。
2.因市場變化，企業(yè)決定出售對該項固定資產(chǎn)，含稅售價995000元，銀行已收到該款項。
第五篇：會計題目（范文）
作業(yè)一：收入確認(rèn)的權(quán)責(zé)發(fā)生制
請討論分析回答以下問題：
1.對于電費清單，我們知道，當(dāng)一電廠客戶用電的時候，電力公司就取得了收入；可是，一個很明顯存在問題是，電力公司不可能在12月31日晚上去查所有用戶的電表數(shù)，那么，電力公司要怎么做才能準(zhǔn)確核算某年取得的電費收入呢？
答：電力公司為了準(zhǔn)確核算某年取得的電費收入可以采用以下的措施：
①電力公司可以將期末之前的一定時間確定為抄表期限，每年按規(guī)定的抄表期限集中抄表，抄表期限保持一慣性，無特殊情況不得提前或延后。基于電力業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和連續(xù)性，因此波動影響較小；
②進行用戶電表更新改造，為用戶安裝最新的智能電表，智能電表與供電營銷信息系統(tǒng)相鏈接，通過該信息系統(tǒng)可以幫助電力公司實現(xiàn)在同一時間對所有安裝了智能電表的用戶集中抄表，并得出精確的數(shù)據(jù)。結(jié)合無法安裝和未及時安裝智能電表用戶的人工抄表數(shù)得出總的電表數(shù)據(jù)以計算電費收入。
2.產(chǎn)品再回購協(xié)議。2016年12月，制造商A銷售商品給批發(fā)商B，B將這批存貨作為抵押向銀行貸款100000元，并將這100000元支付給A。制造商A同意在2017年3月1日之前再以112000元的價格購回這批商品，其差額作為銀行貸款的利息以及付給B的服務(wù)費。請問，A銷售給B的這批商品能確認(rèn)收入嗎？為什么？
答：A銷售給B的這批商品不能確認(rèn)收入。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則—收入》相關(guān)規(guī)定,A與B的該項交易為售后回購，A并未將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險和報酬并沒有轉(zhuǎn)移給購貨方B，不滿足收入確認(rèn)條件，該項業(yè)務(wù)的實質(zhì)為融資。
3.某律師事務(wù)所于2016年7月1日從一客戶處收到價值10000元的聘金，作為回報，它同意提供為期一年的普通法律咨詢。客戶需要另外支付通常的法律服務(wù)如代理應(yīng)訴等費用。沒有辦法預(yù)先知道客戶要求提供咨詢的時間或次數(shù)，而且還很可能根本就不需要咨詢，那么，在2016年將這10000元中的多少確認(rèn)為收入？為什么？
答：該律師事務(wù)所2016年應(yīng)將這10000元中的5000確認(rèn)為收入。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則—收入》第五條規(guī)定，長期為客戶提供重復(fù)的勞務(wù)收取的勞務(wù)費，在相關(guān)勞務(wù)活動發(fā)生時確認(rèn)收入。即企業(yè)應(yīng)按合同約定提供咨詢服務(wù)的期限內(nèi)按月分期計提收入。
作業(yè)二：收入確認(rèn)、應(yīng)收賬款列報
【背景資料】 X先生和Y先生是多年的好朋友，他們于5年前合作創(chuàng)辦了一家公司，該公司專門生產(chǎn)寵物飼料和寵物用品。由于X先生和Y先生的努力，該公司發(fā)展極為順利，公司產(chǎn)品外銷，總營業(yè)額增長迅速。尤其是2016年12月，A國某公司與本公司簽訂了總金額為1000萬美元的合同，并預(yù)付了200萬美元的款項。
臨近2016年年底，X先生和Y先生決定了解一下當(dāng)年的利潤情況，于是他們要求公司會計師Z先生提供當(dāng)年的年報。再看完年報后，他們發(fā)現(xiàn)年報中的利潤比他們預(yù)計的要少。原來，當(dāng)年的收入中并沒有包括12月與A國公司簽訂的這筆合同收入，他們懷疑Z先生是否遺漏了這筆收入。但是對一樓的金額，X先生和Y先生都有不同的看法。X先生認(rèn)為既然已經(jīng)簽訂了合同，本公司的質(zhì)量一向都很過硬。且以往與A國公司的合作也非常愉快，這筆1000萬美元收入是鐵定的收入，應(yīng)該全部列為2016年的收入；Y先生認(rèn)為，A國公司只是交了200萬美元預(yù)付款，其他800萬美元并沒有到賬，本應(yīng)該確認(rèn)的是200萬美元。于是，他們?nèi)朲先生，Z先生的回答是，不是他漏掉了這筆收入，而是按照會計制度規(guī)定，不能確認(rèn)這筆收入。已經(jīng)收到的200萬美元也不能確認(rèn)收入。X先生和Y先生非常困惑，又提出第二個問題，既然1000萬美元不能確認(rèn)收入，其中800萬美元應(yīng)該確認(rèn)為應(yīng)收賬款。資產(chǎn)負(fù)債表上的應(yīng)收賬款為什么會這么低？
【問題思考】
X先生和Y先生為什么會有疑惑？Z先生對與A國外銷業(yè)務(wù)的會計處理有什么不妥嗎？ 答：
疑惑一“X先生認(rèn)為既然已經(jīng)簽訂了合同，本公司的質(zhì)量一向都很過硬。且以往與A國公司的合作也非常愉快，這筆1000萬美元收入是鐵定的收入，應(yīng)該全部列為2016年的收入”，X先生基于對已簽訂的銷售合同以及公司履行合同能力的預(yù)期認(rèn)為公司可以在未來實現(xiàn)該筆收益，與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè)，所以應(yīng)基于合理的預(yù)期確認(rèn)收入。
疑惑二“Y先生認(rèn)為，A國公司只是交了200萬美元預(yù)付款，其他800萬美元并沒有到賬，本應(yīng)該確認(rèn)的是200萬美元。”Y先生認(rèn)為應(yīng)按收付實現(xiàn)制確認(rèn)收入，既已經(jīng)收款就應(yīng)該確認(rèn)收入。
疑惑三“X先生和Y先生非常困惑，又提出第二個問題，既然1000萬美元不能確認(rèn)收入，其中800萬美元應(yīng)該確認(rèn)為應(yīng)收賬款。資產(chǎn)負(fù)債表上的應(yīng)收賬款為什么會這么低？”他們認(rèn)為在公司有意愿且有能力履行合同義務(wù)的情況下，可以取得合同約定金額的收款權(quán)。
綜合X先生和Y先生的以上三點疑惑，他們之所以會有疑惑，主要是由于對相關(guān)法律法規(guī)及適用的企業(yè)會計準(zhǔn)則缺乏了解。
Z先生對與A國外銷業(yè)務(wù)的會計處理并無不妥。
①根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》規(guī)定：企業(yè)會計的確認(rèn)、計量和報告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。凡是不屬于當(dāng)期的收入和費用，即使款項已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費用。②根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則—收入》 的相關(guān)規(guī)定，銷售商品收入的確認(rèn)，需要同時滿足以下條件：“企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險和報酬轉(zhuǎn)移給購貨方……”
作業(yè)三：浙江金義集團會計信息失真與企業(yè)發(fā)展
【背景資料】
2003年3月11日，金義集團通過并購在新加坡上市成功。是首家在新加坡取得上市的浙江企業(yè)。歷年來，曾榮獲“中華優(yōu)秀企業(yè)”、“中國私營企業(yè)500強”。在建國五十周年盛大慶典上，董事長陳金義作為浙江省私營企業(yè)的唯一代表，應(yīng)邀登上天安門觀禮臺。全國工商聯(lián)還把象征著“非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展”的第28號彩車無償交由集團永久保存。
浙江金義集團有限公司（下稱金義集團）成立于 1993 年，是一家擁有相當(dāng)知名度和規(guī)模的民營企業(yè)，主要從事食品飲料制造、加工和銷售。金義集團 1999 會計報表由金義集團本部及杭州SL食品工貿(mào)公司（下稱金義杭州）、浙江桐廬金義皇家實業(yè)公司（下稱金義桐廬）、浙江金義集團嘉興保健飲料廠（下稱金義嘉興）、浙江金義集團涪陵有限責(zé)任公司（下稱金義涪陵）五家具有法人資格、實行獨立核算的企業(yè)報表匯編而成。1999 年合并會計報表反映，該集團年末資產(chǎn)總計 45382 萬元、負(fù)債總計 27296 萬元、所有者權(quán)益 18086 萬元、利潤總額 217 萬元。當(dāng)年會計報表未經(jīng)社會中介機構(gòu)審計。
2000 年7月，財政部門派出檢查組，對金義集團及其下屬四個子公司 1999 年會計信息質(zhì)量進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，金義集團財務(wù)管理混亂，會計核算不規(guī)范，基礎(chǔ)工作薄弱，會計信息嚴(yán)重失真。經(jīng)檢查后調(diào)整會計報表，該集團實際資產(chǎn)為 20098 萬元、負(fù)債為 15667 萬元、所有者權(quán)益為 4431 萬元、利潤總額為-3271 萬元。資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益分別虛增了 126 ％、74 ％、308 ％，利潤虛增達 3488 萬元。檢查結(jié)果被財政部門公告，在社會上引起了較強的反響。
一、違紀(jì)事實與手段
（一）違規(guī)合并報表，夸大會計數(shù)字
金義集團 1999 年終編制會計報表時，未按《合并會計報表暫行規(guī)定》要求，將匯總單位間往來款項長期投資與實收資本等項目核對抵銷，而是將集團和所屬公司的會計報表相關(guān)項目簡單相加，匯總成集團的合并報表，造成資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益重復(fù)計算，導(dǎo)致資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益分別夸大 17836 萬元、10375 萬元、7461 萬元。
（二）虛增資產(chǎn)
1.憑空增加資產(chǎn)。1995 年金義集團與浙江 FY 公司、涪陵市政府三方共同出資成立了涪陵 YS 聯(lián)合公司。由于種種原因，該公司后被分立。分立時該公司有 5 家企業(yè)劃歸金義集團，這 5 家公司資產(chǎn)少于負(fù)債和所有者權(quán)益 728 萬元。金義涪陵為將賬作平，憑空將差額作其他流動資產(chǎn)增加處理，導(dǎo)致資產(chǎn)虛增 728 萬元。
2.經(jīng)營性租賃作為固定資產(chǎn)入賬。金義杭州將經(jīng)營性租用的廠房價值 2408 萬元，作增加固定資產(chǎn)和資本公積處理。
3.固定資產(chǎn)清理未及時核銷。金義嘉興固定資產(chǎn)清理余額 62 萬元，金義涪陵待處理流動資產(chǎn)損失 229 萬元、待處理固定資產(chǎn)損失 365 萬元，合計 656 萬元長期掛帳，未按規(guī)定及時清理，虛增資產(chǎn) 656 萬元。
（三）轉(zhuǎn)移收入，漏繳稅收
金義集團子公司金義涪陵是當(dāng)?shù)刂攸c企業(yè)，享受政府稅收優(yōu)惠政策。為偷逃稅收，金義集團采用了轉(zhuǎn)移銷售收入和費用的辦法，將自己銷售、自己收取貨款的產(chǎn)品，通過開具金義涪陵的銷售發(fā)票，轉(zhuǎn)作金義涪陵的銷售收入。1999 年，金義集團共轉(zhuǎn)移銷售收入 3784 萬元。同時為收回因轉(zhuǎn)移銷售收入所帶走的經(jīng)營利潤，金義集團又將銷售費用和管理費用 812 萬元劃轉(zhuǎn)到金義涪陵賬上列支，造成兩個公司銷售收入、成本費用嚴(yán)重失實，應(yīng)繳未繳各項稅款 115 萬元。
（四）隨意核算成本、費用
1.費用掛賬。金義桐廬、金義涪陵將應(yīng)計入損益的廣告等費用掛賬，造成利潤虛增 436 萬元。
2.成本多列。金義杭州在結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本時，多結(jié)轉(zhuǎn)自制半成品 222 萬元，致使自制半成品年末出現(xiàn)紅字。
3.費用變投資。在沒有任何投資協(xié)議的情況下，金義集團擅自將應(yīng)計入損益的待攤費用 2499 萬元，轉(zhuǎn)為對所屬公司的投資核算，造成長期投資核算不實，虛增利潤 2499 萬元。
4.少提或多提折舊。金義涪陵 1999 年少提折舊 181 萬元，金義桐廬對融資租賃資產(chǎn)未計提折舊 19 萬元，金義杭州對經(jīng)營性租賃資產(chǎn)計提折舊 77 萬元，少提或多提軋差后集團共少提折舊 123 萬元，虛增了利潤。
（五）會計基礎(chǔ)薄弱
1.會計主管無證上崗，會計人員水平低下。會計工作是一項專業(yè)技術(shù)性很強的工作，但金義集團時任財務(wù)部經(jīng)理，既無會計證及中級以上會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也不熟悉財會業(yè)務(wù)、政策。他自己說：“我不懂會計業(yè)務(wù)，擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理只是起平衡和協(xié)調(diào)作用。”該集團所有會計人員無人具備中級以上會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.基本不對賬。金義集團與子公司間自 1998 年以來基本未對賬，母子公司賬賬不符情況突出。檢查發(fā)現(xiàn)，金義集團賬面反映對金義杭州投資 1761 萬元，對金義涪陵投資 1499 萬元，但兩個子公司賬面記載的分別為 1260 萬元和 1784 萬元，差額分別為 501 萬元和 285 萬元，原因無法說清。
3.未按規(guī)定核算現(xiàn)金資產(chǎn)。盤查發(fā)現(xiàn)，該集團超限額存放現(xiàn)金，在 45 萬元的現(xiàn)金結(jié)存中有白條抵庫 32 萬元。現(xiàn)金收支的原始憑證上未加蓋現(xiàn)金收、付訖章，現(xiàn)金日記賬未做到日清月結(jié)。銀行存款日記賬的會計憑證無編號，無法進行賬證核對。
4.賬證不符。金義集團和子公司均存在用發(fā)票復(fù)印件、自制收款收據(jù)和白條作原始憑證的情況。有的記賬憑證沒有簽章。如：在檢查金義集團“應(yīng)付福利費”時，賬上記載 1999 年 11 月 26 日從金義杭州轉(zhuǎn)入 91 萬元，但檢查人員要與相關(guān)會計憑證核對時，卻找不到這份會計憑證。
5.發(fā)票管理混亂。金義集團既未設(shè)置發(fā)票領(lǐng)用登記簿，也未指定專人保管，以致部分發(fā)票存根聯(lián)丟失。1999 年領(lǐng)購增值稅發(fā)票 7 本，丟失存根聯(lián) 3 本，領(lǐng)購零售發(fā)票 80 本，丟失存根聯(lián) 35 本。
二、違紀(jì)特點
1.廣泛性。金義集團會計信息失真表現(xiàn)在會計核算的各個環(huán)節(jié)，涉及資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤六大會計要素，涵蓋了企業(yè)會計核算及財務(wù)管理的整個過程。
2.淺顯性。金義集團賬務(wù)作假、會計信息失真的情況并不高明，多數(shù)手段技術(shù)含量低，比較真實地體現(xiàn)了該集團會計人員的業(yè)務(wù)水平。
3.隨意性。該集團許多賬務(wù)的處理，體現(xiàn)了很大的隨意性，會計人員作賬時常脫離常規(guī)。
三、處理結(jié)果
金義集團及其子公司會計信息失真的問題，嚴(yán)重違反了《會計法》等法律、法規(guī)的規(guī)定。2000 年 10 月 20 日，財政部門依法對金義集團發(fā)出了處理決定。對虛假的財務(wù)問題要求其調(diào)整有關(guān)會計科目，補繳相關(guān)稅收，責(zé)令其全面整改，并建議金義集團免去不符合任職條件的財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)。
金義集團會計信息失真被公告后，對其造成了很大的影響，其市場形象和生產(chǎn)經(jīng)營一度陷入危機。集團領(lǐng)導(dǎo)痛定思痛，打破用人上的家族制，重金聘請高級財會人員，全面負(fù)責(zé)和管理集團的財會工作，調(diào)離和辭退了不符合規(guī)定和要求的財會人員，全面制訂和規(guī)范了集團會計信息流程操作制度，確保會計信息真實、合規(guī)，重塑企業(yè)形象。2003 年，該集團下屬金義杭州食品有限公司，經(jīng)畢馬威會計師事務(wù)所審計，成功地通過我國及新加坡證券監(jiān)管部門審查，成為浙江省首家在新加坡上市的私營企業(yè)。
【問題思考】
1.分析金義集團會計違紀(jì)的動機及原因。2.通過上述案例可以得出什么教訓(xùn)和啟示。
答：1.（1）金義集團會計違紀(jì)的動機主要有以下幾點： ①轉(zhuǎn)移收入，利用政府稅收優(yōu)惠政策，漏繳稅收。“金義集團子公司金義涪陵是當(dāng)?shù)刂攸c企業(yè)，享受政府稅收優(yōu)惠政策。為偷逃稅收，金義集團采用了轉(zhuǎn)移銷售收入和費用的辦法，將自己銷售、自己收取貨款的產(chǎn)品，通過開具金義涪陵的銷售發(fā)票，轉(zhuǎn)作金義涪陵的銷售收入。”；②通過費用掛賬、成本多列、費用變投資、少提或多提折舊等手段虛增利潤以達到粉飾報表的目的。
（2）金義集團會計違紀(jì)的原因主要有以下幾點：①會計基礎(chǔ)工作不健全、不規(guī)范。如基本不對賬、發(fā)票管理混亂等；②為了使會計恒等式（資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益）形式上成立，“金義涪陵為將賬作平，憑空將差額作其他流動資產(chǎn)增加處理，導(dǎo)致資產(chǎn)虛增 728 萬元。”；③人員配置不合理，無相應(yīng)的資質(zhì)，財務(wù)人員明顯缺乏應(yīng)有的勝任能力、專業(yè)素養(yǎng)。“會計主管無證上崗，會計人員水平低下”；④原始憑證管理、審核，會計核算不規(guī)范。
2.教訓(xùn)和啟示：通過財務(wù)造假等方式可能使企業(yè)不正當(dāng)?shù)墨@得一些短期利益，但是會計信息失真、披露不準(zhǔn)確、不及時，或虛假、誤導(dǎo)性陳述可能導(dǎo)致企業(yè)聲譽、形象受損或面臨大額行政處罰等，嚴(yán)重的甚至可能威脅到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力和生存；而真實完整的財務(wù)信息能為企業(yè)的經(jīng)營決策、長期健康發(fā)展提供更多的支持，例如通過改革、加強控制，使企業(yè)滿足上市條件，上市后可以進一步提升企業(yè)形象、獲取戰(zhàn)略發(fā)展所需資金等，從而形成良性循環(huán)。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部控制，依法經(jīng)營，合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、企業(yè)財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整等。
作業(yè)四：浦發(fā)銀行62.9億元應(yīng)付薪酬被疑隱瞞巨額利潤
【背景資料】
1.巨額應(yīng)付職工薪酬：
浦發(fā)銀行（600000）的2007年年報一公布，即在市場掀起軒然大波。年報披露，截至2007年年末，應(yīng)付職工薪酬余額62.90億元，較年初增加了22.60億元。而浦發(fā)銀行員工總數(shù)為14128人，人均工資結(jié)余高達44.93萬元。根據(jù)該公司2007現(xiàn)金流量表，2007年該公司支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金為35億元，這其中包括了為職工支付的養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、住房公積金及其他福利性支出，剔除福利性支出(以實發(fā)工資65%計)，當(dāng)年實際發(fā)放給員工的工資約為21.21億元。因此，其年末應(yīng)付職工薪酬余額相當(dāng)于該行當(dāng)年實際發(fā)放給員工工資總額的2.97倍！
顯然，這筆巨額應(yīng)付職工薪酬不是一般的應(yīng)付薪酬結(jié)余，而是另有安排。然而，令人驚訝的是，該公司歷年的財務(wù)報表上并沒有反映曾計提過巨額應(yīng)付職工薪酬。該公司2006年的年報列示的應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費余額分別為3.33億元和0.07億元，二者合計僅為3.4億元，較該公司2007資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付職工薪酬年初數(shù)((2006年末)余額40.3億元，相差36.9億元。而公司2007年一季度報表上的年初數(shù)仍然為3.4億元。直到2007年中期報表中，該應(yīng)付款項才顯示為40.3億元。可見，浦發(fā)銀行直到2007年中期報表中才將巨額的應(yīng)付職工薪酬從其他應(yīng)付款中轉(zhuǎn)到應(yīng)付職下薪酬這個賬戶來。
2.其它應(yīng)付款余額異動
通過比較2007年報表期初數(shù)與2006年報表期末數(shù)負(fù)債類項目發(fā)現(xiàn)，2007年報“其他應(yīng)付款”該項目期初余額(32.2億元)較2006年報期末余額(69.1億元)減少了36.9億元。由此判斷，浦發(fā)銀行在編制2007年報表時，將原在“其他應(yīng)付款”項目下的36.9億元，調(diào)整到“應(yīng)付職工薪酬”項目，使“應(yīng)付職工薪酬”由原來的3.4億元變?yōu)?0.3億元。由此可見，浦發(fā)銀行以前歷年計提的大量應(yīng)付職工薪酬并沒有直接在“應(yīng)付工資”科目中核算，而是主要通過“其他應(yīng)付款”科目核算。但是，在該公司歷年報表附注“其他應(yīng)付款”的注釋中，均未說明該項目下包含的應(yīng)付職工薪酬及具體的金傾。因此無法從其財務(wù)報告中了解該公司各年實際提取的應(yīng)付職工薪酬情況。3.浦發(fā)銀行的回應(yīng)
公司職工薪酬的計提有明確的法律及決策依據(jù)。應(yīng)付職工薪酬余額較高主要是以下兩點原因：一是2007年當(dāng)年計提的員工獎勵福利基金一般要在2008年初發(fā)放，這構(gòu)成了2007年末應(yīng)付職工薪酬余額的一部分；二是由于銀行經(jīng)營有其特殊性，考慮到銀行業(yè)風(fēng)險的滯后性，為了克服員工的短期經(jīng)營行為，部分獎金將采用延期發(fā)放的形式。因此，2007年底的62.9億元應(yīng)付薪酬，一部分是2007年當(dāng)年計提并根據(jù)2007年的工作業(yè)績應(yīng)在2008年初支付給員工的薪酬，另一部分是前幾年因延后支付而形成的結(jié)余。4.公眾的再質(zhì)疑
但是其他銀行的年報體現(xiàn)的應(yīng)付職工薪酬數(shù)字要遠遠小于浦發(fā).比如興業(yè)銀行2007年三季報顯示：應(yīng)付職工薪酬30.31億元，2006年年報則是17.99億元。而民生銀行2007年年報這個數(shù)字則是10.8億元。因此，認(rèn)為這些不足以解釋巨額的應(yīng)付職工薪酬從何而來。公眾的分析如下：
（1）巨額應(yīng)付職工薪酬為了調(diào)節(jié)企業(yè)利潤、以平抑利潤增幅的波動？
該公司自2004年以來，所得稅實際稅負(fù)率(所得稅費用/利潤總額)遠高于33%的法定稅率。2004至2006年的所得稅實際稅負(fù)率分別高達38.9% ,41.2%和44.4%。報表解釋所得稅稅負(fù)率較高的原因是由于大量的不得在稅前列支的費用所致。這些不能在稅前列支的費用很可能與該公司計提的巨額職工薪酬有關(guān)。假定這些不能在稅前列支的費用均為計提的應(yīng)付薪酬，則根據(jù)其歷年的利潤總額與實際的所得稅費用，可以大致計算出其2004-2006年各年計提而增加的應(yīng)付職工薪酬分別為5.51億元、10.57億元和20.90億元(以2006年為例，2006年稅前利潤為60.34億元，所得稅費用為26.81億元，因此2006年應(yīng)從其他應(yīng)付款轉(zhuǎn)移至應(yīng)付職工薪酬的金額為26.81133%-60.34=20.90億元)，三年合計計提額36.95億元。因此，如果上述分析正確的話，那么，該公司2006年末40.3億元應(yīng)付職工薪酬余額主要是2004至2006年間大量計提形成的，并由此導(dǎo)致該公司自2004年以來實際所得稅稅負(fù)率大幅上升，企業(yè)的稅后利潤、每股收益等指標(biāo)都受到影響。
一般而言，企業(yè)計提的員工獎勵、福利性基金與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)，通常根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)的利潤情況按一定的比例進行計提；然而，上述分析發(fā)現(xiàn)，該公司各計提的應(yīng)付職工薪酬與當(dāng)期實現(xiàn)的凈利潤之間并無明顯的相關(guān)性。2004-2007年計提金額與凈利潤的比值最高達62.19%，最低為29.61%，可見各應(yīng)付職工薪酬的計提表現(xiàn)出較大的隨意性、非均衡性。
進一步分析發(fā)現(xiàn)，浦發(fā)銀行同一內(nèi)，上下半年之間應(yīng)付職工薪酬的計提也表現(xiàn)出較大的非均衡性。2007年中期和年末應(yīng)付職工薪酬余額分別為40.23億元和62.9億元，而2007年初余額為40.23億元。由此可見，當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬余額增量部分全部為2007年下半年計提所致，上半年沒有計提。但是由于該公司計提的應(yīng)付職工薪酬金額巨大，對各期的經(jīng)營業(yè)績均具有重大影響，因此，從理論上說，其應(yīng)付薪酬應(yīng)按期(月或季度)計提。但浦發(fā)銀行應(yīng)付職工薪酬的計提在同一年份之間也表現(xiàn)出較大的非均衡性。這為浦發(fā)調(diào)節(jié)企業(yè)利潤，以平抑利潤增幅的波動埋下了伏筆。
根據(jù)浦發(fā)的財務(wù)報表，2006年上半年每股收益0.41元、下半年每股收益0.44元，較上半年略有增長；很顯然，如果下半年不計提巨額應(yīng)付薪酬的話，其2006年下半年每股收益將會較上半年大幅增長。2007年上半年浦發(fā)銀行每股收益0.59元、下半年每股收益0.67元，如果2007年下半年不計提高達22.6億元的巨額應(yīng)付職工薪酬，則其2007年下半年的業(yè)績也會較上半年大幅增長。可見，非均衡地計提大量應(yīng)付職下薪酬有效地平抑了該公司的利潤增幅的波動。
（2）浦發(fā)銀行計提巨順應(yīng)付職工薪酬是否合規(guī)？
第一，根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定，職工薪酬包含了企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。因此從新準(zhǔn)則開始實行的2007年1月1日，浦發(fā)銀行就應(yīng)該將計入其他應(yīng)付款的有關(guān)職工薪酬的費用全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬賬戶，而浦發(fā)銀行直到2007年第二季度才將計入其他應(yīng)付款的有關(guān)職工薪酬的費用轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬，這顯然是不符合新準(zhǔn)則規(guī)定的，浦發(fā)銀行對此卻沒有作出合理的解釋。
第二，浦發(fā)銀行相關(guān)信息的披露的不透明。從歷年計提金額看，2004-2007分別計提5.51億元、10.57億元、20.87億元和22.6億元，計提金額分別相當(dāng)于各年凈利潤的29.61 %、.42.51 %、.62.l9%和41.11%。如果沒有該項計提，該公司2004-2007年各的凈利潤將遠高于報表實際披露數(shù)。可見該項計提金額對該公司歷年經(jīng)營業(yè)績具有重大影響。從累積余額看，2007年末余額高達62.9億元，而浦發(fā)銀行2007年末凈資產(chǎn)為282.9億元，歷年計提的累積余額相當(dāng)于期末凈資產(chǎn)的22.2%，無論是歷年計提金額還是累計余額，對該公司歷年的經(jīng)營業(yè)績和股東權(quán)益均產(chǎn)生了重大影響。
按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定，財務(wù)報表中應(yīng)該披露重大事項的有關(guān)信息。浦發(fā)銀行對此并沒有在財務(wù)報表中作出相關(guān)的披露.這也是不符合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的。
【問題思考】
搜索后續(xù)報道：上市銀行員工薪酬浦發(fā)人均45萬排第一（http://www.tmdps.cn 2009.05.06,CCTV《第一時間》），分析浦發(fā)銀行的巨額應(yīng)付薪酬是拖欠員工工資？還是虛增成本費用、人為操縱利潤的一種財務(wù)手段？
答：浦發(fā)銀行的巨額應(yīng)付薪酬很可能是虛增成本費用、人為操縱利潤的一種財務(wù)手段。根據(jù)分析主要有以下幾點理由：
① 期末余額過高，且明顯缺乏合理性。“年末應(yīng)付職工薪酬余額相當(dāng)于該行當(dāng)年實際發(fā)放給員工工資總額的2.97倍”；
② 應(yīng)付薪酬在期間內(nèi)經(jīng)過了重大非常規(guī)的異常調(diào)整，且調(diào)整所涉及的科目在以往所披露的信息中并未體現(xiàn)，難以確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的計提的真實情況。“浦發(fā)銀行直到2007年中期報表中才將巨額的應(yīng)付職工薪酬從其他應(yīng)付款中轉(zhuǎn)到應(yīng)付職下薪酬這個賬戶來”、“無法從其財務(wù)報告中了解該公司各年實際提取的應(yīng)付職工薪酬情況”； ③ 浦發(fā)銀行的解釋過于牽強，不具有說服力。“不足以解釋巨額的應(yīng)付職工薪酬從何而來”；
“這顯然是不符合新準(zhǔn)則規(guī)定的，浦發(fā)銀行對此卻沒有作出合理的解釋。”
④ 與同行業(yè)其他銀行相比存在較大差異，且缺乏適當(dāng)?shù)睦碛勺C明該差異的合理性。“但是其他銀行的年報體現(xiàn)的應(yīng)付職工薪酬數(shù)字要遠遠小于浦發(fā)”；
⑤ 根據(jù)分析所得稅費用與計提的應(yīng)付職工薪酬兩者之間的關(guān)系，說明不能在稅前列支的費用很可能與該公司計提的巨額職工薪酬有關(guān)；
⑥ 應(yīng)付職工薪酬的計提額不合常理，隨意性較大，難以合理預(yù)期計提額。“公司各計提的應(yīng)付職工薪酬與當(dāng)期實現(xiàn)的凈利潤之間并無明顯的相關(guān)性。”、“各應(yīng)付職工薪酬的計提表現(xiàn)出較大的隨意性、非均衡性。”、“浦發(fā)銀行應(yīng)付職工薪酬的計提在同一年份之間也表現(xiàn)出較大的非均衡性。這為浦發(fā)調(diào)節(jié)企業(yè)利潤，以平抑利潤增幅的波動埋下了伏筆。”
⑦ 期末應(yīng)付職工薪酬金額較大，對經(jīng)營業(yè)績和股東權(quán)益具有重大影響，存在操縱財務(wù)信息的可能。“非均衡地計提大量應(yīng)付職下薪酬有效地平抑了該公司的利潤增幅的波動”、“無論是歷年計提金額還是累計余額，對該公司歷年的經(jīng)營業(yè)績和股東權(quán)益均產(chǎn)生了重大影響。”、“按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定，財務(wù)報表中應(yīng)該披露重大事項的有關(guān)信息。浦發(fā)銀行對此并沒有在財務(wù)報表中作出相關(guān)的披露”。
根據(jù)以上分析表明浦發(fā)銀行很可能通過應(yīng)付薪酬的計提以達到虛增成本費用、人為操縱利潤的目的。
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