第一篇：信息工程系團總支學生會優秀部門和個人評選辦法

信息工程系團總支學生會優秀部門和個人評選辦法

一、部門評優條件和辦法

1、有主、承辦學院或系的主要科技或文體等活動，并取得良好效果或取得一定的成績；

2、部門內部有完善工作制度；

3、部門內部團結合作，干事工作積極主動，無曠課遲到記錄；

4、積極配合其它各部門完成各項工作，不推托、推卸責任。

（一）評選辦法

1、各部門選1人做代表匯報本部門工作（主要是以PPT展示，要突出重點、亮點和成績，時間在5分鐘內）

2、團總支書記、主席團和各部門根據評優條件進行民主投票選取選出評選4個優秀部門。

二、信息工程系團總支學生會優秀個人評選辦法

1、工作積極認真負責，積極參加團學每次組織的活動，有上進心；

2、無遲到、曠課記錄；

3、部門內部民主投票選出，干事2人（干事人數超過8人的可選3人）；

4、優秀部長、副部長通過團學各部門部長、副部長民主投票選出，優秀部長5人，優秀副部長7人。

三、獎勵

1、優秀部門獎勵一定額度的獎金；

2、優秀個人證書一本。

信息工程系團總支學生會

2011年12月14日

第二篇：學生會優秀部門評選辦法

團委學生會優秀部門評選辦法

為獎勵“德、勤、績、效”各方面并重的部門（不含班），特制定本制度。本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總。考核結果將登記于“物理與通信電子學院團委學生會各部門的考核成績表”。部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反映，進行查詢及更改。

一、評選條件：

1、部門內部團結一致，人員無違紀現象，整體形象良好；

2、工作不拖拉，保質保量地按時完成上級安排的任務；

3、開展活動有計劃、有總結等，條理清楚；

4、能切實在思想建設、組織建設、作風建設、團隊建設上樹立模范作用；

5、能贏得同學及老師的信任，不斷增強部門工作的針對性和實效性。

二、評選辦法：

1、優秀部門兩個；

2、每次評選在下學期初評選；

3、由主席團評定各部門；

三、評選細則：

1、工作完成情況(滿分40分)。

（1）完成所規定的本部門基本工作職責(滿分20分)

(在部門考核制度中無處分記錄的滿分，一次重大責任事故的減10分，責任事故減8分，重大過失減5分，過失減2分)

（2）完成學期部門工作計劃中所列內容(滿分10分)

（3）認真制定本部門工作計劃和總結(滿分10分)

2、協調組織能力(滿分30分)

（1）本部門內部協調配合好(滿分10分)

（2）主動協調配合其他部門完成學生會有關工作(滿分10分)

（3）本部門完成的各項活動有策劃，有總結(有照片的需要附加上照片)并按照規定時間按時上交(滿分10分)

3、工作業績考核(滿分30分)

（1）每學期各部門主要承辦校、院級活動不少于1次(滿分15分)

（2）工作業績突出，有成效(滿分15分)

4、加減分

（1）凡由部門主要牽頭完成的工作在校級以及校級以上活動中獲得名次或優秀組織獎的每一次加5分。

（2）凡由部門主要牽頭完成的工作在校級以上媒體、刊物上被報道的，每一次加分3次，市級的加5分。

（3）凡部門干部在學期中起學習模范帶頭作用，工學關系處理好，無補考重修科目的，本部門加分5分。干部在學期中積極參加學生科研活動，有論文在公開刊物發表或作品在校級以上(不包括校級)專業比賽中獲得獎項的，本部門加分2分。

（4）凡部門干部干事在學期中因有違紀行為而受到任何級別通報或者處分的，本部門減5分。

（5）在全院性的大型活動中，凡要求干部到場的，紀檢部進行考勤，全勤的加2分，各個部門缺勤一人扣1分。

第三篇：學生會優秀部門評選辦法

學生會優秀部門評選方案

一、學生會優秀部門評選流程

1、每學期末學生會召開全體會議，總結本學年工作情況，同時各部門想主席團提交參評申請并附申報材料。

2、在收到申報材料后，成立一個評選委員會，委員會成員由院團委副書記及院學生會主席團組成，日常量化考核由秘書處代為執行。

3、學生會各部門需在思想建設方面，部門建設方面進行相應的闡述，評選委員會收集多方材料以及聽取部門匯報。

4、學期末由秘書處統計本學年各部門量化考核成績，匯總交予主席團討論審定，評選委員會綜合多方材料評選出學生會優秀部門兩名進行獎勵。

二、量化考核成績計算辦法

1、學生會部門考勤率計算為：

部門成員的實到出勤次數（包括已退人員應有的次數）/部門成員活動應出勤的總次數

2、部門建設條例

（1）部門能按時組織召開本部門例會，且有固定的例會時間和地點。部門怠于職守，無正當理由未按計劃召開例、展開工作的，扣量化分3分/次。

（2）各部門根據自身不同性質特點定制屬于自己部門較為完善的工作制度，并在工作中不斷更新跟進。

（3）部長例會內容下達完整，有專門的部門會議記錄人員記錄會議內容，日常工作活動有記錄檔案。

（4）部門內部分工明確，各司其職，部門成員之間團結一致，齊心做好部門工作。

（5）部門干部積極培養干事，為學生會其他部門貢獻人才的加部門量化分3分。

3、部門量化考勤條例

（1）學生會對外活動，全體人員必須佩帶工作證，發現不帶者該部門每次

扣2分。

（2）按時上交所需上交材料，工作計劃、總結必須于活動開展前一星期內及活動結束后一星期內交于主席團，遲交1次扣1分，拒交1次扣3分，遲交一個星期視為拒交。

4、活動考勤

⑴ 在院學生會開展的大型活動中，能夠積極配合承辦部門工作，保質保量完成所分配的工作任務。（加3分/次，大型活動中任務過重部門可酌情加分1-3分）

⑵ 自愿積極參加志愿者活動，部門參與每人次加該部門1分。

⑶ 各部門每搞一次活動，按質量、創新元素、影響力三方面酌情況加分。按活動質量情況加3-6分，有創新元素加2-4分，影響力加2-4分。

⑷ 部門成員參與活動并獲得名次的，加所在部門1分/次。

⑸ 活動因負責部門辦事不力計劃不周全而未能全面展開或出現影響惡劣的情況每次扣5分，且此活動不予加分。

三、獎勵辦法

經評選委員會評選出來的表現優異的兩個部門，將獲得“學生會優秀部門”榮譽稱號，并頒發獎狀。

獲得“學生會優秀部門”的部門將追加一名優秀學生干部名額。

獲得“學生會優秀部門”的部門將得到200元作為部門活動資金。

工作表現中對不能按時完成所交給任務的，經提出后沒能改正的部門，將進行批評。對受到三次以上批評的部門將取消其學期“優秀部門”的評比資格。

第四篇：信息工程系團總支

信息工程系團總支、學生會

生活部

規

章

制

度

《信息工程系團總支、學生會生活部規章制度》 生活部是系學生會的組織機構之一，它的中心工作是圍繞著學院的校園、宿舍衛生環境而展開的，配合學院有關部門有計劃的搞好學生飲食質量、衛生檢查工作。與學生會有關部門共同搞好宿舍環境，讓宿舍成為學生學習、生活的好場所而為目標。

職責

1、按時召開各班生活委員會議，傳達院有關部門會議精神；

2、依時向有關部門反映學生生活情況，做好衛生檢查的工作；

3、深入同學之中收集各種意見并及時反映給有關部門；

4、參加或協助學院及年級活動以及活動的后勤工作。

內部機構及制度

一、生活部

部長的職責

1、統籌本部門的日常工作，制定和完善本部門的各種規章制度；

2、按時參加會議并向上級反映本部門的情況，有間隔的召開本部門的會議并傳達有關會議精神；

3、認真處理好本部門在工作上、個人關系上存在的問題，主動地與本部門人員溝通，要審時度勢，管理好本部門；

4、部長應每月作一次部門大總結。

副部長的職責

1、協助部長、委員處理好各種工作；

2、統計好每周檢查分數，并做好會議記錄等工作。

3、組織好每周衛生檢查工作，并做好記錄。

生活部委員的職責

1、按時參加會議，并傳達會議精神給全班同學；

2、組織好同學們搞好本班的宿舍內務衛生工作；

3、收集同學們的意見并及時的反映給生活部。

二、生活部檢查小組

1、人員組成：正部、副部及委員組成；

2、小組規則：

（1）、檢查小組應保持認真對待、實事求是、公平、公正、客觀的原則；

（2）、檢查小組在檢查時應如實回答同學的提問，并進一步對該宿舍的不足之處提出建議；

（3）、檢查小組成員若無特殊事情不得請假，如若請假應及時找人代替并向組長請假，組長應做好考勤制度；

（4）、無故缺席者三次，作自動退出，取消評優，評先資格；

（5）、各生活委員每月向生活部部長門匯報檢查情況

三、內部懲罰制度

1、本部門各個成員，凡是沒有履行職責的，沒有完成任務的，都取消“評優”、“評先”資格；

2、本部門各個成員都要按時參加會議，如無故缺席而不請假的人將提出批評處分；

3、本部門的獎罰與綜合測評相聯系

四、文明宿舍評比標準

1、被褥：全部有疊，全部放在床頭；枕頭：全部放在床頭 鞋襪：統一整齊擺放

2、房間內無酒瓶、鐵棍、酒精燈、蠟燭等危險物品；無電飯煲、電磁爐、電熱爐、電熱棒等違規大功率電器，無亂拉電線現象

3、拖把、拖桶、掃把、垃圾鏟放在欄桿靠墻處

4、行李箱、紙箱等擺放整齊

5、書擺放整齊，書架其他物品合理歸類擺放整齊，抽屜下的格子物品擺放整齊，桌面干凈，物品擺放合理且無雜物

6、室內地板干凈，無積水，垃圾桶放在角落，桶內垃圾及時清理

7、室內地板干凈，無積水，垃圾桶放在角落，桶內垃圾及時清理

8、墻面無印痕和污漬；門無灰塵；窗無灰塵；衣柜無灰塵；小樓梯，無灰塵。

9、房間布置文明得體：無低級趣味畫像；無動漫明星海報

10、完善宿舍整體感觀：有書畫作品，山水畫，盆栽，門裝飾精美

信息工程系團總支、學生會生活部

二零一零年九月

第五篇：優秀部門評選辦法

第一條：為加強公司文化建設，塑造本部門員工的使命感和榮譽感，增強本部門的凝聚力，使本部門優秀團隊的評選工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于本部門全體員工。（不含部門領導）

第三條：部門設立考評委員會，負責評審優秀團隊的考評工作，考評委員會由部門經理，副經理、經理助理及各個團隊的代表組成。

第二章優秀團隊評選辦法

第四條 優秀團隊必須具備的條件：

（一）思想素質（15分）

1、堅持貫徹公司領導意圖，有很強的大局意識和責任意識：

2、員工隊伍穩定，凝聚力、向心力強：

3、團隊學習建設卓有成效，隊伍素質不斷提高。

（二）工作業績（40分）：

1、認真執行公司的發展戰略，踏實工作。

2、團隊內部管理及制度健全。

3、高效率、高效益地完成公司所下達的各項工作任務；

4、各個團隊完成或超過本工作計劃目標.5、在公司戰略目標實施項目中有突出貢獻.（三）團結協作（15分）

1、團隊成員相會信任、相互支持，分工負責、協作配合；

2、民主意識強，集中團隊成員的智慧，民主氛圍濃厚；

3、團隊成員互助互愛，在工作上互相幫扶，在生活中互相；

關照

（四）形象樹立（15分）

1、樹立良好的對外形象，體現良好的精神風貌；

2、工作中注意節能降耗，在日常工作及公務上午無浪費行為；

3、工作開展中兢兢業業，不計個人名利得失，盡職盡責；

4、積極反應發現問題，為企業提出合理化建議。

5、內部員工遵守國家法律法規，遵守公司制度和紀律，一年中沒有出現嚴重或故意違反公司制度的情況。

6、與其他部門關系良好，其他部門對其滿意率最高，意見最少

（五）企業文化建設（15分）

1、圍繞企業文化開展各項工作，投稿率高。

2、團隊穩健，部門人員流失率??；

3、有團結、和諧的工作環境；

發生下列情況之一的團隊，不得參加評比：

1、發生重大通信事故、安全事故、綜合治理、群體性事件等；

2、發生重大服務質量事件；給公司利益造成重大損失的。