第一篇：畢業論文(任務書、文獻綜述、提綱)賈碩(舊)

題目：北京林業大學

院（系）繼續教育學院題目類型畢業論文專業工商管理學生姓名賈碩成績指導教師陳凱

企業文化建設與企業可持續發展研究

摘要 隨著市場經濟的發展，中國的企業愈發的發展壯大，紛紛在全球經濟一體化進程中扮演著舉足輕重的角色，在各個行業、領域里開始占據主導地位。但市場競爭日趨激烈，只有通過企業文化的建設實施，才能提高企業在市場的競爭力，促進企業長期可持續的發展。本文的研究將有助于企業認識到企業文化對企業發展的重要性，并有助于企業建設自己特有的、且能有助于企業可持續發展的企業文化。

關鍵詞：企業文化，可持續發展，市場經濟，企業文化建設。

大綱：

1.企業文化的作用

2.企業可持續發展的重要性

3.企業文化建設的現狀

4.如何建設企業文化

參考文獻

企業文化建設與企業可持續發展研究

一、企業文化的作用

談到企業文化，很多經營者都認為是虛的，沒有什么實際作用，大多企業的企業文化往往是由一個人再一個小時之內按照自己的標準總結出來的，當然這樣造出來的企業文化是由很大問題的，之所以這樣做，是因為他們沒有真正理解企業文化的重要性,具體說來，企業文化一般具有以下六個方面的基本功能：

1、導向功能

2、約束功能

3、凝聚功能

4、激勵功能

5、輻射功能

6、品牌功能

二、企業可持續發展的重要性

企業可持續發展戰略是指企業在追求自我生存和永續發展的過程中，既要考慮企業經營目標的實現和提高企業市場地位，又要保持企業在已領先的競爭領域和未來擴張的經營環境中始終保持持續的盈利增長和能力的提高，保證企業在相當長的時間內長盛不衰。

三、企業文化建設的現狀

沒有對企業文化進行過深入研究，沒有發言權。今天的企業文化問題，已經演變成為一個非常嚴重的、非常麻煩的、非常復雜的、非常障礙性的問題堆了，我們必須把這個垃圾堆果斷地丟棄在一邊，重新來思考企業文化的走向，以及重新賦予企業文化全新的思想能量，過去關于企業文化的思考與方案早就已經過時了。

四、如何建設企業文化

1.強化以人為中心。

2.表里一致，切忌形式主義。

3.注重個異性。

4.不能忽視經濟性。

5．繼承傳統文化的精華。

參考文獻

[1]歐陽新年.企業文化認知與塑造[J].北京市經濟管理干部學院學報, 22003,(04).[2]魏中龍,張慧.企業文化建設、教化與功能實現[J].北京工商大學學報(社會科學版), 2004,(04).[3]周忠英.企業文化——未來企業的第一競爭力[J].商業研究, 2004,(03).[4]何載福.企業文化建設實踐與績效研究[D].華中科技大學, 2005.[5]張敬文.知識經濟時代企業文化建設探討[D].暨南大學, 2003.[6]張藕香.并購企業文化整合研究[D].湖南農業大學, 2003.[7]趙鐵成.論企業文化與企業績效的關系[A].中國新時期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C], 2007.[8] 張奇.企業文化建設是推動企業發展的源動力[J].建設科技, 2005,(Z1)

[9] 李睿.對企業文化建設的思考與建議[J].中國民用航空, 2007,(06)

[10] 陳中義.企業發展 文化為基[J].四川建筑, 2006,(06)

第二篇：畢業論文任務書范本

集美大學

畢業設計（論文）任務書

專業 學生

一、畢業設計（論文）題目：軸帶發電機輔助應急推進裝置方案設計

二、畢業設計（論文）時間：2007年1月1日至5月31日

三、畢業設計（論文）地點： 輪機工程實驗中心

四、畢業設計（論文）目的1、通過本選題使學生運用所學基本理論知識、專業技能解決船舶應急推進方面存在的具體問題，并完成可供船舶設計參考的軸帶發電機輔助應急方案設計任務。

2、學會本專業中英文文獻資料的檢索方法，養成科學研究的基本素質。

五、工作進程1、1月1日至2月28日進行本選題資料收集并完成開題報告；

2、3月1日至5月15日完成論文初稿、英文資料翻譯；

3、5月16日至5月31日完成論文終稿并參加答辯。

六、具體要求

1、仔細閱讀《輪機工程專業畢業實習與論文管理文件匯編》；

2、每周必須按規定完成周記并至少與導師聯系一次；

3、英文譯文應是本選題有關的英文資料 ；

4、參考資料應盡量選擇近5年來的文獻或文章（最好要有12至15篇）并至少 有2篇英文資料；

5、論文寫作前應擬出論文提綱并征求導師意見，論文主要內容至少包括：

1）商船應急推進的必要性分析；

2）應急推進基本方案設計；

3）不同海況下應急推進動力可行性分析；

4）應急推進裝置的選型設計。

6、論文初稿應送導師批改并按要求修改；

7、論文答辯前應完成答辯申請并征得導師同意；

8、如需外出必須征得導師同意。

七、技術指標

1、聯軸器、傳動齒輪箱設計應符合船舶規范要求；

2、材料、工藝要求應符合相關規范標準。

八、成果形式11、提供方案設計說明書[論文]及光盤一份；

2、至少提供用1號圖紙繪制的總圖1張。

九、主要參考文獻

1、主要參考書籍

[1]馬文星編著.液力傳動理論與設計[M].北京:化學工業出版社，2004.[2]阮忠唐主編.聯軸器、離合器設計與選用指南[M].北京：化學工業出版社，2006.2、主要參考期刊《船舶工程》、《中國航?！?、《航海技術》、《船海工程》等。

3、主要網站[略]

十、其他

1、在本選題研究中，如發現難以完成既定任務而需更換選題，應征求導師同意。

學生簽名：

年月日

指導教師簽名：

年月日

教研室主任簽名：

年月日

主管院長簽名：

年月日

第三篇：畢業論文任務書

附表一：

安徽建筑工業學院

畢業論文任務書

課題名稱 中文：人力資源管理專業本科生勝任力模型研究

英文：Research on Undergraduate Human Resource

Competency Model

系別法政學院

專業 人力資源管理

姓名錢秀英

學號

2011 年 3 月 28 日至 2011 年 6 月 26 日共 13 周 0721102011

1指導教師簽字

系主任簽

字年月日

一、畢業論文的內容要求

1.勝任力及勝任力模型的介紹；

2.人力資源管理專業本科生勝任力內涵與要素的概念的界定；

3.人力資源管理專業本科生勝任力現狀與問題；

4.人力資源管理專業本科生勝任力模型與應用。

二、畢業論文的主題詞、關鍵詞

人力資源管理本科生勝任力模型

三、畢業論文進程安排

（一）3月28日-4月3日（1周）查閱文獻資料

（二）4月4日-4月10日（1周），提交開題報告；

（三）4月11日-5月15日（5周），完成論文初稿；

（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基礎上提交第二輪修改稿；

（五）5月30日-6月12日（2周），定稿；

（六）6月13日-6月19日（1周），準備答辯；

（七）6月20日-6月26日（1周），答辯。

四、應收集的資料、主要參考文獻（20－30項）(刪除空格;補充標點;注意字體：宋體;專著信息補齊）

[1]張洪霞.基于勝任力的人力資源管理專業本科生培養目標研究[J].消費導刊,2010（08）.[2] 陳初昇.人力資源管理專業人才培養方法探討——基于勝任素質模型的視角[J].科技和產業, 2010,(06)

[3]金延平.高校人力資源管理專業人才培養模式探討[J]管理觀察, 2009,(10)

[4]顧琴軒,朱牧.人力資源專業人員勝任力研究[J]中國人力資源開發, 2001,(10)

[5]趙艷玲.基于勝任力模型的高校人力資源專業學生培養模式探析[J]職業 , 2009,(30)

[6]謝巍.人力資源管理專業人員勝任力研究[J]中國人力資源開發, 2008，(05)

[7]楊東濤.朱武生，基于勝任力的人力資源管理研究[J].中國人力資源開發, 2002,(09)

[8]溫少華.建立基于勝任力的人力資源管理[J]人口與經濟 , 2004,(S1)

[9]趙艷玲.基于勝任力模型的高校人力資源專業學生培養模式探析[J]職業 , 2009,(30)

[10]張徽燕,邵明剛.從勝任力看人力資源管理專業實踐能力培養.產業與科技論壇, 2008,(01)

[11]羅帆.就業導向的人力資源管理專業培養模式創新[J]教育與教學研究，2009（09）

[12]羅鋼.人力資源管理專業人員的勝任素質[J].中國人力資源開發, 2004,(07)

[13]趙永樂,王慧.基于人力資源管理的崗位勝任力素質模型的建立[J].東南大學學報(哲學社會科學版), 2007,(01).[14]李建忠.人力資源管理專業大學生職業勝任力開發研究[J].貴州工業大學學報(社會科學版), 2008,(04）

[15]梁建春,馮明,何躍;勝任特征研究及其在人力資源管理中的意義[J];重慶工學院學報;2005（04）

[16]金士平.基于職業勝任力的高職教育人才培養目標研究[J]高教論壇, 2007,(06)

[17]張學華.管理類學生職業勝任力結構模型研究——以浙江臺州地區為例[J].職業技術教育, 2007,(34).[18]胡麗,張影,劉影.經濟管理類專業本科學生綜合素質培養途徑探討[J]高等建筑教育 , 2006,(04)

[19]陳萬思.中國企業人力資源管理人員勝任力模型研究[D].廈門大學, 2004

[20]崔冰子關于勝任力的研究[J].社會心理科學, 2009,(02)

[21]]項成芳.勝任力的理論與實證研究[D].南京師范大學, 2003.[22]王兵.基于能力素質模型的企業人力資源管理[D].天津大學, 2007

[23]陳亞輝.勝任力模型”在行政管理專業人才培訓方案中的應用，[J]中國電力教育，2009（04）

[24]趙潔,彭原.基于勝任力的人力資源管理研究[J].全國商情(經濟理論研究), 2009,(06).[25]胡建平.基于勝任力的人力資源管理[J].現代企業, 2006,(11).[25]張蘭霞,閔琳琳,方永瑞.基于勝任力的人力資源管理模式[J].東北大學學報(社會科學版), 2006,(01).[26]馬鴻榮，基于勝任力的人力資源管理模式，[J]中國商界(下半月)2010（08）

[27]顧琴軒,朱牧.人力資源專業人員勝任力研究[J].中國人力資源開發, 2001,(10).[28]李明斐,盧小君.勝任力與勝任力模型構建方法研究[J].大連理工大學學報(社會科學版), 2004,(01)

[29]鄭曉明,王明嬌.中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究[M].地址:電子工業出版社,.[30]吳能全.許峰，勝任能力模型設計與應用，廣東經濟

第四篇：畢業論文任務書

畢業論文（設計）任務書

依照學院教務處關于畢業設計或畢業論文的要求，經系領導研究決定，我系特作如下安排：

論文題目：

根據所學的機械設計基礎、機械制造工藝學、CAD/CAM技術基礎、工程材料、工程力學、機械零部件測繪、機電一體化、機床電控及PLC控制、液壓與氣動等專業理論與實踐知識及實習期間所從事的專業工作，論述機械設計、制造、加工、銷售等方面的經驗與心得體會。題目自選，但題目不可過大（不能選用“國”．．．．

字頭）。

其它說明：

第一、畢業生確定實習單位后，一周內將畢業論文提綱擬定，并及時報到指

導老師處審查；

第二、整篇文章應在五千字左右，3月日前后論文大檢查，4月日前．．15．．．．．．．15．．．．

定稿上交指導老師，指導老師初評后，優秀論文交系論文指導小組做

最后評審。各組于五月二十八號前選擇優秀論文進行答辯（人數控制．．．．．．．

在學生數的5％）；

第三、論文不得網上下載，不得抄襲；一經查實按不及格處理；

第四、同學應主動與指導教師經常聯系，獲得論文指導；

第五、畢業設計或畢業論文成文格式：按照教務處制訂的“泉州理工職業學

院畢業論文（設計）文本規范”（詳見附件）。論文封面及內容由學生

自行印制一式三份（其中交教務處一份、交系一份、自留一份）；

第六、畢業設計或畢業論文按優秀、良好、中等、及格、不及格五級評分。．．．．．．．．．．．

不按時上交論文，不及格者不予按時畢業，必須補交或補做及格后才

能獲得畢業證書；

車輛工程系

2010.4.30

第五篇：畢業論文任務書

畢業論文應達到的目的畢業論文是本科學生培養計劃的一個重要組成部分，是取得畢業證書的重要依據之一。通過畢業論文的寫作，不僅能夠深刻地熟悉和學習其他學者關于此課題的觀點，而且能夠提高自己解決問題的能力。最后，對課內課外的知識融會貫通，達到良好運用專業技能的目的。畢業論文寫作的目的主要是檢驗學生綜合運用所學知識、獨立分析、解決實際問題和初步進行科學研究的能力，培養學生的創新意識和實踐能力，是學生在論文選題、資料調查與搜集、外文閱讀、文獻查閱、文字表達等基本技能方面得到進一步的訓練與提高。

研究內容：

論文要求：要準確地對客觀事實情況進行分析，用平實的語言進行表述，力求做到言簡意賅，最后得出有效的結論。須包括以下內容論文題目、目錄、摘要和關鍵詞、正文、結束語、致謝、參考文獻、附錄等。對問題分析深刻，有實用價值和學術價值。觀點明確、論據確鑿、分析能力及概括能力強、文章結構嚴謹、邏輯清晰、層次鮮明、語言表述到位。

畢業論文成果要求

掌握和運用法學基礎理論，盡可能全面探討課題所涉及的各種問題，并深入思考有關研究與寫作的方法，以解釋或填補立法空白，提出自己的觀點；制定比較細致的論文提綱，理清論文研究思路，運用比較方法和價值分析方法；完成的論文，應該觀點準確，論點鮮明，論據充分，論證有力，條理清晰，語句流暢，具有較強的可讀性。

寫作規范要符合淮海工學院畢業論文的相關規定和法學院的規定。能對有關文題原理進行深刻的剖析，闡述該研究在國內外的現狀與發展情況，要具有開創性的見解與思路。論文中的材料要詳實而又有說服力，觀點鮮明、論據確鑿，思維邏輯性強，對有關制度完善的意見和建議的語言要表達到位。