第一篇：深圳市2013年-2014年職工工傷傷殘賠償標準

深圳市2013年-2014年職工工傷傷殘賠償標準

（適用時間：2013年7月1日至2014年6月30日）

一級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金27個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×27個月，小計132786元。

2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關系。十年計120個月×4918元×90%=531144元（一次性殘疾退休金）+4918元×15個月=73770元（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×4918元×60%=354096元（一次性護理人員工資）＝959010元。

一次性殘疾退休金為959010元+一次性傷殘補助金132786元＝1091796元（一級傷殘賠償總額最低為655077.6元）。

二級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金25個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×25個月，小計122950元。

2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關系。十年計120個月×4918元×85%=501636元（一次性殘疾退休金）+4918元×14個月=68852元（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×4918元×50%=298080（一次性護理人員工資）＝868568元。

一次性殘疾退休金為868568元+一次性傷殘補助金122950元＝991518元（二級傷殘賠償總額最低為594910.8元）。

三級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金23個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×23個月，小計113114元。

2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關系。十年計120個月×4918元×80%=472128元（一次性殘疾退休金）+4918元×13個月=63934元（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×4918元×40%=236064元（護理人員工資）＝772126元。

一次性殘疾退休金為772126元+一次性傷殘補助金113114元＝885240元（三級傷殘賠償總額最低為531144元）。

四級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金21個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×21個月，小計103278元。

2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。

3.如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關系。十年計120個月×4918元×75%=442620元（一次性殘疾退休金）+4918元×12個月=59016元（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×4918元×30%=177048元（護理人員工資）＝678684

元。

一次性殘疾退休金為678684元+一次性傷殘補助金103278元＝781962元（四級傷殘賠償總額最低為469177元）。

五級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金18個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×18個月，小計88524元。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

3.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關系。一次性傷殘就業(yè)補助金為50個月×4918元＝245900元.一次性工傷醫(yī)療補助金為10個月×4918元＝49180元。

一次性傷殘補助金88524元+一次性傷殘就業(yè)補助金為245900元+一次性工傷醫(yī)療補助金49180元＝383604元（五級傷殘賠償總額最低為230162元）。

六級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金16個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×16個月，小計78688元。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

3.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關系。一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月×4918元＝196720元，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月×4918元＝39344元。

一次性傷殘補助金78688元+一次性傷殘就業(yè)補助金為196720元+一次性工傷醫(yī)療補助金39344元＝314752元（六級傷殘賠償總額最低為188851元）。

七級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金13個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×13個月，小計63934元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金25個月×4918元＝122950元，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月×4918元＝29508元。一次性傷殘補助金63934元+一次性傷殘就業(yè)補助金為122950元+一次性工傷醫(yī)療補助金29508元＝216392元（七級傷殘賠償總額最低為129835元）。

八級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金11個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×11個月，小計54098元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×4918元＝73770元，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×4918元＝19672元。一次性傷殘補助金54098元+一次性傷殘就業(yè)補助金為73770元+一次性工傷醫(yī)療補助金19672元＝147540元（八級傷殘賠償總額最低為88524元）。

九級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金9個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×9個月，小計44262元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×4918元＝39344元，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×4918元＝9836元。一次性傷殘補助金44262元+一次性傷殘就業(yè)補助金為39344元+一次性工傷醫(yī)療補助金9836元＝93442元（九級傷殘賠償總額最低為56065元）。

十級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金7個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)月工資4918元×7個月，小計34426元。

2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金4個月×4918元＝19672元，工傷社保基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金1個月×4918元＝4918元。一次性傷殘補助金34426元+一次性傷殘就業(yè)補助金為19672元+一次性工傷醫(yī)療補助金4918元＝59016元（十級傷殘賠償總額最低為35410元）。

第二篇：深圳市工傷賠償標準最新版本2014（精選）

深圳市工傷賠償標準（2011年最新修改版）

一、醫(yī)療保險待遇

（一）醫(yī)療費 《工傷保險條例》（下同）第30條第3款

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：（1）在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

（二）伙食補助費 第30條第4款

1、標準：由工傷保險基金支付；

2、要求： 住院期間。

3、備注：基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

（三）食宿、交通費 第30條第4款

1、標準：由工傷保險基金支付；

2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。

（四）康復治療費 第30條第6款

1、標準：從工傷保險基金支付。

2、要求：符合規(guī)定的。

（五）輔助器具費 第32條

1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付

2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

（六）停工留薪 第33條

1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,含勞動者的基本工資、加班費、獎金、津貼等全部貨幣性收入，一般按其工傷前平均工資計算。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

（七）生活護理費 第33條第3款，第34條

1、標準：完全不能自理，統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50％ 大部分不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的40％ 部分不能自理，統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的30％

2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

（八）工傷復發(fā)的費用 第38條

1、標準：享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的二、工傷傷殘賠償標準：

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。深圳2009年的職工年平均工資為46723元，月平均工資為3894元，2010年的職工年平均工資為50460元，月平均工資為4205元，2011年的職工年平均工資為65431元，月平均工資為5453元。

一至四級：（傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）

第一種方案：保留勞動關系，退出工作崗位，由由工傷保險基金支付和按月支付。一級：一次性傷殘補助金（本人工資）×27個月 傷殘津貼（本人工資）×90% 護理費（需要護理的，本市上年社平工資）×60% 二級：一次性傷殘補助金（本人工資）×25個月 傷殘津貼（本人工資）×85% 護理費（需要護理的，本市上年社平工資）×50% 三級：一次性傷殘補助金（本人工資）×23個月 傷殘津貼（本人工資）×80% 護理費（需要護理的，本市上年社平工資）×40% 四級：一次性傷殘補助金（本人工資）×21個月 傷殘津貼（本人工資）×75% 護理費（需要護理的，本市上年社平工資）×30%

第二種方案：終結(jié)工傷保險關系（勞動關系），工傷保險基金按以下標準一次性計發(fā)。

一級：一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金（本人工資）×42個月 傷殘津貼（本人工資）×90%×10年

護理費（需要護理的，本市上年社平工資）×60%×10年

二級：一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金（本人工資）×39個月 傷殘津貼（本人工資）×85%×10年

護理費（需要護理的，本市上年社平工資）×50%×10年

三級：一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金（本人工資）×36個月 傷殘津貼（本人工資）×80%×10年

護理費（需要護理的，本市上年社平工資）×40%×10年

四級：一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金（本人工資）×33個月 傷殘津貼（本人工資）×75%×10年

護理費（需要護理的，本市上年社平工資）×30%×10年

五至六級：（傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

第一種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付；保留勞動關系又無法安排就業(yè)的，傷殘津貼由單位支付。

五級：一次性傷殘補助金（本人工資）×18個月 傷殘津貼（本人工資）×70% 六級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×16個月 傷殘津貼：（本人工資）×60%

第二種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付；工傷職工本人提出解除或終止勞動關系，終止勞動關系時一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付。

五級：一次性傷殘補助金（本人工資）×18個月 一次性工傷醫(yī)療補助金（本人工資）×10個月

一次性傷殘就業(yè)補助金（本人工資）×50個月（合計78個月）六級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×16個月 一次性工傷醫(yī)療補助金：（本人工資）×8個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×40個月（合計64個月）

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七至十級：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，終止勞動關系時一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付。七級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×13個月 一次性工傷醫(yī)療補助金：（本人工資）×6個月 一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×25個月（合計44個月）

八級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×11個月 一次性工傷醫(yī)療補助金：（本人工資）×4個月 一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×15個月（合計30個月）

九級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×9個月 一次性工傷醫(yī)療補助金：（本人工資）×2個月 一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×8個月（合計19個月）

十級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×7個月 一次性工傷醫(yī)療補助金：（本人工資）×1個月 一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×4個月（合計12個月）

注：

一次性傷殘補助金1-10級由社保基金支付。一次性醫(yī)療補助金1-10級由社保基金支付。

一次性傷殘就業(yè)補助金只有5-10級才有，由用人單位支付。傷殘津貼：1-4級由社保支付，5-6級由用人單位支付。生活護理費由社保基金支付。

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三、工傷死亡賠償：

1、喪葬補助金：本市上職工月平均工資的六個月（工傷保險基金支付）

2、一次性工亡補助金：上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（工傷保險基金支付）

3、撫恤金：按職工本人工資 配偶為職工本人工資的40%，其他親屬為30%，孤兒、孤老在上述標準基礎上增加10%，但總和不得高于職工本人工資。（工傷保險基金支付）

第三篇：2011年最新工傷傷殘等級賠償標準

傷殘等級賠償標準（工傷標準：單位賠償標準）

十級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 6 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×6 個月= 15306 元.2.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 4 個月×2551 元=10204 元, 一次性工傷醫(yī)療補助金 1 個月 ×2551 元=2551 元.一次性傷殘補助金 15306 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 10204 元+一次性工傷醫(yī)療補助金 2551 元=28061 元.九級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 8 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×8 個月= 20408 元.2.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補助金 8 個月×2551 元=20408 元, 一次性工傷醫(yī)療補助金 2 個月 ×2551 元=5102 元.一次性傷殘補助金 20408 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 20408 元+一次性工傷醫(yī)療補助金 5102 元=45918 元.八級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 10 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×10 個月= 25510 元.2.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補助金 15 個月×2551 元=38265 元,一次性工傷醫(yī)療補助金 4 個 月×2551 元=10204 元.一次性傷殘補助金 25510 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 38265 元+一次性工傷醫(yī)療 補助金 10204 元=73979 元.七級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 12 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×12 個月= 30612 元.2.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補助金 25 個月×2551 元=63775 元,一次性工傷醫(yī)療補助金 6 個 月×2551 元=15306 元.一次性傷殘補助金 30612 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 63775 元+一次性工傷醫(yī)療 補助金 15306 元=109693 元.六級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 14 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×14 個月= 35714 元.2.由用人單位按月支付傷殘津貼,標準為本人受傷前工資的 60%支付.3.經(jīng)工傷職工本人提出,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷 醫(yī)療補助金,并終結(jié)工傷保險關系.一次性傷殘就業(yè)補助金為 40 個月×2551 元 =102040 元,一次性工傷醫(yī)療補助金為 8 個月×2551 元=20408 元.一次性傷殘補助金 35714 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 102040 元+一次性工傷醫(yī) 療補助金 20408 元=158162 元.五級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 16 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×16 個月= 40816 元.2.由用人單位按月支付傷殘津貼,標準為本人受傷前工資的 70%支付.3.經(jīng)工傷職工本人提出,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷 醫(yī)療補助金,并終結(jié)工傷保險關系.一次性傷殘就業(yè)補助金為 50 個月×2551 元 =127550 元,一次性工傷醫(yī)療補助金為 10 個月×2551 元=25510 元.一次性傷殘補助金 40816 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 127550 元+一次性工傷醫(yī) 療補助金 25510 元=193876 元.四級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 18 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×18 個月= 45918 元.2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的 75%支付至死亡.3.如傷殘員工戶籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社 保機構(gòu)簽訂合約,一次性計發(fā)十年,終結(jié)保險關系.十年計 120 個月×2551 元 ×75%(一次性殘疾退休金)+2551 元×12 個月(一次性工傷醫(yī)療補助金)+120 個月×2551 元×30%(護理人員工資)=352038 元.一次性殘疾退休金為 352038 元+一次性傷殘補助金 45918 元=397956 元

三級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 20 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×20 個月= 51020 元.2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的 80%支付至死亡.3.如傷殘員工戶籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社 保機構(gòu)簽訂合約,一次性計發(fā)十年,終結(jié)保險關系.十年計 120 個月×2551 元 ×80%(一次性殘疾退休金)+2551 元×13 個月(一次性工傷醫(yī)療補助金)+120 個月×2551 元×40%(護理人員工資)=400507 元.一次性殘疾退休金為 400507 元+一次性傷殘補助金 51020 元=451527 元.二級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 22 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×22 個月= 56122 元.2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的 85%支付至死亡.3.如傷殘員工戶籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社 保機構(gòu)簽訂合約,一次性計發(fā)十年,終結(jié)保險關系.十年計 120 個月×2551 元 ×85%(一次性殘疾退休金)+2551 元×14 個月(一次性工傷醫(yī)療補助金)+120 個月×2551 元×50%(一次性護理人員工資)=448976 元.一次性殘疾退休金為 448976 元+一次性傷殘補助金 56122 元=505098 元.一級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 24 個月,由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×24 個月= 61224 元.2.由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的 90%支付至死亡.3.如傷殘員工戶籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社 保機構(gòu)簽訂合約,一次性計發(fā)十年,終結(jié)保險關系.十年計 120 個月×2551 元 ×90%(一次性殘疾退休金)+2551 元×15個月(一次性工傷醫(yī)療補助金)+120 個月×2551 元×60%(一次性護理人員工資)=497445 元.一次性殘疾退休金為 497445 元+一次性傷殘補助金 61224 元=558669 元.劃分依據(jù) 一級

a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；

b.意識消失；

c.各種活動均受到限制而臥床；

d.社會交往完全喪失。二級

a.日常生活需要隨時有人幫助；

b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動； c.不能工作；

d.社會交往極度困難。

三級

a.不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護； b.各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動； c.明顯職業(yè)受限； d.社會交往困難。

四級

a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；

b.各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動；

c.職業(yè)種類受限；

d.社會交往嚴重受限。五級

a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護； b.各種活動受限，僅限于就近的活動； c.需要明顯減輕工作； d.社會交往貧乏。六級

a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助； b.各種活動降低； c.不能勝任原工作； d.社會交往狹窄。

七級

a.日常生活有關的活動能力嚴重受限；

b.短暫活動不受限，長時間活動受限；

c.工作時間需要明顯縮短；

d.社會交往降低。八級

a.日常生活有關的活動能力部分受限； b.遠距離流動受限； c.斷續(xù)工作；

d.社會交往受約束。

九級

a.日常活動能力大部分受限；

b.工作和學習能力下降；

c.社會交往能力大部分受限； 十級

a.日常活動能力部分受限；

b.工作和學習能力有所下降；

c.社會交往能力部分受限。相關介紹

當事人對傷殘評定不服的，如何處理？

當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內(nèi)，向上一級公安機關申請重新評定。上一級公安機關在接到重新評定申請書后三十日內(nèi)，應當作出重新評定的決定。

第四篇：2018年北京市職工工傷賠償標準

2018年北京市職工工傷賠償標準

注明：本標準的計算公式全國通用，但具體的賠償數(shù)額僅適用于北京。

一、基本工傷賠償費用

1.醫(yī)療費：

根據(jù)實際需要，因工傷產(chǎn)生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。

2.住院伙食補助費：

職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。

經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用中的“住宿費”開支標準上限暫定為每人每天150元，在開支標準上限以內(nèi)的憑據(jù)報銷；“伙食費”實行定額包干，暫定為每人每天50元。

3.交通費：

赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動不便，其所發(fā)生的交通費用由工傷職工根據(jù)自身情況選擇適合的交通工具，憑據(jù)報銷。參加工傷保險的用人單位，其工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報區(qū)、縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)上述標準憑據(jù)核定并從工傷保險基金支付給工傷職工。沒有工傷保險的，由用工單位按照該標準全額支付。

4.誤工費(停工留薪期待遇)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變的規(guī)定是保障工傷職工日常生活不受影響的重要措施，工傷職工停工留薪期工資桉照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月的平均工資計算，即包括工傷職工所有的工資報酬。工傷職工以用人單位未依法支付停工留薪期工資為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定精神。

用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求用人單位支付除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就工傷醫(yī)療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內(nèi)向其追償。工傷醫(yī)療費用指工傷職工因治療工傷而發(fā)生的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通食宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際支出費用。停工留薪期工資不屬于工傷醫(yī)療費用范疇，即使工傷職工在獲得第三人支付的誤工費后，用人單位也應當支付停工留薪期工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5.護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

根據(jù)北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的文件規(guī)定，2018年工傷職工生活護理費：生活完全不能自理的護理費為4233.5元；生活大部分不能自理的護理費為3386.8元；生活部分不能自理的護理費為2540.1元。

二、工傷等級的具體賠償標準及數(shù)額

（一）2018年北京市職工因工死亡，其工傷賠償標準：

1、喪葬補助金為50802元（賠償標準為：喪葬補助金為6個月的北京市上一即2017年職工月平均工資8467元）；

2、一次性工亡補助金為727920元（因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標準為：2017全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即36396元 X20）；

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（二）2018年北京市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，但最高為685827元（8467元×3倍×27個月），最低為137165.4元（8467元×0.6×27）；

2、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%（最低為4572.1元/月），直到本人退休或死亡，按月支付（8467x60%x90%=4572.18元）；

3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

（三）2018年北京市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：二級傷殘為25個月的本人工資，但最高為635025元（8467元×3倍×25個月），最低為127005元（8467元×0.6×25）；

2、傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%（最低不得低于4318.1元/月），直到本人退休或死亡（8467元x 60% x 85%=4318.17元）；

3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

（四）2018年北京市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：三級傷殘為23個月的本人工資，但最高為584223元（8467元×3×23），最低為116844.6元（8467元×0.6×23）；

2、傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%（最低不得低于4064元/月），直到本人退休或死亡。（8467元x 60% x 80%=4064.16元）

3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

（五）2018年北京市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：四級傷殘為21個月的本人工資，但最高為533421元（8467元×3×21），最低為106684.2元（8467元×0.6×21）；

2、傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%（最低不得低于3810元/月），直到本人退休或死亡（8467元x 60% x 75%=3810.15元）；

3、養(yǎng)老保險待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。到達退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

（六）2018年北京市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，但最高為457218元（8467元×3×18），最低為91443.6元（8467元×0.6×18）；

2、傷殘津貼：保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%（最低不得低于3556.14元/月，即8467元×0.6×70%），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金（18個月的社平工資）和一次性傷殘就業(yè)補助金（18個月的社平工資）：兩項計算以北京市上一即2017年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，五級共計算36個月，即304812元（8467元×36）。

（七）2018年北京市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為：六級傷殘為16個月的本人工資，但最高為406416（8467元×3×16），最低為81283.2元（8467元×0.6×16）；

2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的60%（最低不得低于3048.12元/月，即8467元×0.6×60%），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金（15個月的社平工資）和一次性傷殘就業(yè)補助金（15個月的社平工資）：兩項以北京市上一即2017年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，六級共計算30個月，即254010元（8467元×30）。

（八）2018年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，但最高為330213元（8467元×3×13），最低為66042.6元（8467元×0.6×13）；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金（12個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（12個月的社平工資）：以北京市上一即2017年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，七級共計算24個月，即203208元（8467元×24）。

（九）2018年北京市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：八級傷殘為11個月的本人工資，但最高為279411元（8467元×3×11），最低為55882.2元（8467元×0.6×11）；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金（9個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（9個月的社平工資）：以北京市上一即2017年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，八級共計算18個月，即152406元（8467元×18）。

（十）2018年北京市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最高為228609元（8467元×3×9），最低為45721.8元（8467元×0.6×9）；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金（6個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（6個月的社平工資）：以北京市上一即2017年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，九級共計算12個月，即101604元（8467元×12）。

（十一）2018年北京市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：十級傷殘為7個月的本人工資，但最高為177807元（8467元×3×7），最低為35561.4元（8467元×0.6×7）；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金（3個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（3個月的社平工資）：以北京市上一即2017年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，十級共計算6個月，即50802元（8467元×6）。備注：

1、以上賠償金額標準按北京市2017全市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元為基數(shù)計算。

2、根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布：2017全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元。

3、根據(jù)北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的文件規(guī)定，生活護理費：生活完全不能自理的護理費為4233.5元；生活大部分不能自理的護理費為3386.8元；生活部分不能自理的護理費為2540.1元。

4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，即本人工資最高以25401元（8467x3）計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，即本人工資最低以5080.2元（8467x0.6）計算。

5、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算方式：

《工傷保險條例》第37條規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。”同時，參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。根據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計算根據(jù)親屬身份的不同而有不同標準，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。具體計算標準為：

配偶每月可獲得職工本人工資的40％，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其計算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工傷死亡職工本人工資（元/月）×40%

例如：趙某為某塑料制品廠的職工，因操作機器時不幸身亡，他的妻子李某雙腿殘疾，完全喪失勞動能力，雖然年齡不足55周歲，但仍有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金。趙某生前工資為5000元/月。這樣，王某可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金為：5000元/月×40％＝2000元/月

其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30％，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。其計算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工傷死亡職工本人工資（元/月）×30%

例如：趙某為某化工廠職工，在一次工傷事故中遭遇不幸，剩下妻子李某和一個14歲的兒子，此時妻子年齡為40歲，并且有工作，家中還有老父親，年邁體衰已喪失勞動能力，趙某有一個弟弟30歲，有固定職業(yè)，與趙某共同供養(yǎng)父親。

按照規(guī)定，李某無資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，兒子未滿18周歲，可以申請，雖然老父親已喪失勞動能力，但趙某的弟弟已滿18周歲，且有扶養(yǎng)能力，因此也不具有申請資格。這樣，趙某的親屬中只有兒子一個可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金，趙某生前的工資為8000元/月，其兒子所可得的供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝8000元/月×30%＝2400元/月

工亡職工父母的年齡應計算至75周歲為宜，其他情形，以此類推。

6、本賠償數(shù)額只適用于北京市各區(qū)縣。

第五篇：職工工傷傷殘鑒定標準

職工工傷傷殘鑒定標準

7月20日,國家《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組召開第一次會議，職工工傷傷殘鑒定標準。這標志著國家《勞動能力鑒定標準》制定工作的全面啟動。勞動保障部王東進副部長要求要從以人為本的高度,精心組織,科學論證,做好《勞動能力鑒定標準》的制定工作。

王東進指出,勞動能力鑒定工作是工傷保險制度建設的重要組成部分,是工傷保險工作的關鍵環(huán)節(jié)之一,是工傷職工享受工傷待遇的決定條件。要充分認識國家《勞動能力鑒定標準》制定工作的重要性,做好勞動能力鑒定工作,關鍵是要做到“三化”,即鑒定程序規(guī)范化、鑒定人員專業(yè)化、鑒定依據(jù)標準化。

現(xiàn)行職工因工傷殘的鑒定標準是1996年原勞動部制定并由原國家技術監(jiān)督局發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。多年來,這一標準在實踐中發(fā)揮了重要作用。一是首次在全國范圍內(nèi)以國家標準的形式統(tǒng)一了工傷職工傷殘等級的評定標準,使工傷職工的傷殘等級評定做到了有據(jù)可依。二是為維護工傷職工權(quán)益發(fā)揮了重要作用,近十年來,已有200多萬名工傷職工按照這一標準進行了傷殘等級評定,從而根據(jù)傷殘程度的不同享受了不同級別的工傷保險待遇。但是,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,實踐中新情況的不斷涌現(xiàn),這一標準自身的缺陷日益顯現(xiàn):一是各科目之間標準平衡不夠,寬嚴失當，自我鑒定《職工工傷傷殘鑒定標準》。二是有些規(guī)定比較原則,缺乏解釋,實踐中不易操作。三是有些規(guī)定強調(diào)主觀因素較多,對客觀檢查因素要求少,鑒定結(jié)論客觀性不夠。四是有些規(guī)定在當時條件下還缺乏該科目下的具體的小標準。這些缺陷和不足,在實踐中容易引發(fā)爭議,迫切需要對現(xiàn)行標準進行修改,制定新的《標準》。

王東進說,目前,制定國家《勞動能力鑒定標準》具備了很好的條件。一是有了明確的法律依據(jù)。《工傷保險條例》明確授權(quán)國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定勞動能力鑒定標準。二是標準制定工作已經(jīng)具備了較好的基矗現(xiàn)行標準實施近10年來的經(jīng)驗和問題成為制定新標準的寶貴財富。三是制定標準和將來實施標準都有了組織保障。工傷保險三支隊伍建設,特別是勞動能鑒定隊伍建設有了進一步的發(fā)展。

王東進強調(diào),要保證勞動能力鑒定標準制定工作的科學合理,必須明確制定標準的六項基本原則。一是堅持依法制定的原則,嚴格按照《條例》規(guī)定制定標準。《條例》明確規(guī)定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,并規(guī)定了勞動功能障礙分為10個等級,生活自理障礙分為3個等級,同時規(guī)定了《標準》的制定機關。這確定了標準制定的基本框架。二是堅持平穩(wěn)銜接的原則,保持勞動能力鑒定標準的相對穩(wěn)定與連續(xù)。這次制定的國家《勞動能力鑒定標準》,要盡可能地與1996年制定的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準做好銜接,不要人為地造成標準之間的大起大落,以保持勞動能力鑒定標準的相對穩(wěn)定與連續(xù)。三是堅持綜合平衡的原則,標準的制定既要在總體上與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應,又要做到《標準》本身各門類、科別的平衡。四是堅持評定勞動功能障礙的原則,評殘與評病相分離。現(xiàn)行的評殘標準,“殘、脖不分,“殘、傷”不分,這次制定的標準,將盡可能地按勞動功能障礙的程度來確定傷殘等級,也就是說,盡可能地按“殘”的狀況來確定等

級,不用或盡可能少地用“脖或“傷”的狀況來確定等級。五是堅持依靠專家的原則,體現(xiàn)《標準》制定工作的科學性與權(quán)威性。六是堅持公開透明的原則,做到開放式制定《標準》,廣泛征求并充分聽取各方面意見。

《勞動能力鑒定標準》事關廣大工傷職工及其他有關人員的切身利益,涉及面廣,影響重大,為更好地開展工作,勞動保障部成立了《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組,下設辦公室、咨詢組、技術組。王東進副部長任領導小組組長,工傷保險司司長陳剛?cè)胃苯M長。國家《勞動能力鑒定標準》制定工作分前期準備、標準起草、征求意見、送審發(fā)布四個階段進行,整個制定工作預計年內(nèi)完成。