第一篇：關于開展企業計生協會工作的幾點思考

關于開展企業計生協會工作的幾點思考 隨著社會的發展，人口計生行政手段逐漸弱化，群眾法律意識不斷增強，人口計生工作面臨新的問題。尤其是隨著經濟的發展，企業已成為整個社會計生工作的一個重要組成部分。如何切實做好企業計劃生育工作，是新時期人口與計劃生育工作所要思索的。計生辦根據轄區的實際情況，通過召開企業負責人座談會、走訪企業等形式對企業計生工作進行了一 次調研。

一、鄉鎮企業計生工作現狀及存在問題：

大多數企業計生工作存在以下狀況：

（一）育齡人群集中。中青年是企業的主力軍，約占企業職工的90%。他們大多工作在一線，文化素質相對偏低，生育知識匱乏。

（二）行政管理上存在“盲角”。大多數企業主認為計劃生育是政府部門的工作，企業無需花大功夫去管理。

（三）企業普遍追求利益，忽視生育文化教育。在走訪中，深深感受到企業計生工作難以像村那樣正常開展。究其原因，主要有認識上、經費上等方面的問題。

首先是企業負責人思想認識上的偏差。一些企業負責人認為計劃生育是政府部門的工作，是屬于鄉鎮、村的工作，沒有必要再延伸到企業，否則，就是浪費人力、物力、財力。企業的最終目的是經濟利潤。可謂事不關己，高高掛起，最多也就應付一下。另外，私營企業已成為企業的主流。不少企業老板已生育一個孩子，但隨著企業的壯大，經濟實力的增強，還想計劃外再生育一個的大有人在，尤其是已生育一個女兒的，更想再生個兒子繼承

家業。如果在企業開展計劃生育工作不是自斷后路，自討苦吃嗎？

其次是經費落實上的不足。開展正常的計劃生育工作不但需要時間，還需要人力、物力、財力。人員配置、版面制作、活動開展等都離不開經費的投入，政府的財政支持畢竟是有限的。這樣，對于企業來說，不但要擠出時間、人員，影響企業生產，而且還要出經費，似乎很不合算。

再次是職責賦予上的缺陷。有的企業雖然成立了企業計生協會，也設立了會長等職務，但由于上述種種原因，協會難以開展正常的工作，會長也形同虛設,職責賦予上存在著缺陷。

二、幾點建議與思考：

從企業計生工作現狀來看，運用有效載體，加強企業計生工作已顯得十分重要。眾所周知，計劃生育工作是一項群眾性的工作，而計劃生育協會是黨和政府密切聯系群眾的橋梁和紐帶。發揮企業計生協會作用，加強計生管理不失為一種有效載體。為此，企業可建立協會，讓企業協會充分發揮橋梁作用，提供優質服務，切實做好企業計劃生育工作。

一、以學習貫徹中央《決定》為契機，進一步提高認識。建立企業計生協會是促進企業加強管理和服務，貫徹落實計劃生育基本國策的有效載體，也是計生工作與時俱進、綜合改革的體現；更是企業做好本單位計生工作，得以全面發展的需要。計生辦將抓住學習貫徹《決定》這一契機，努力營造濃厚的輿論氛圍，促進和諧的人口環境的構建。很多企業老板對人口計劃生育工作較冷淡，對此，計生部門將積極主動地與企業負責人聯系溝通協調，爭取企業的重視與支持，以提供服務為主，減少一些不必要的表冊與資料，盡量減少企業的經濟負擔。轉變觀念，切實將計生工作納入企業日常議事，使企業建立“法人負責、員工參與、協會運作、企業自治”的機制。

二、以規模企業為示范，以點帶面創建計生協會。

企業建立協會并充分發揮協會的橋梁作用，不是一朝一夕能做好的事，需要一步一個腳印逐漸完善。最近，街道計生人員走訪了大盛時裝公司，在企業老總的支持下，大盛企業計生協會重新整理健全育齡婦女檔案，建立固定的宣傳陣地，制作相關的宣傳版面，為職工提供優質的服務。同時街道計生辦還將不定期地協同企業協會開展多種形式的活動，把生育文化融入企業文化之中，實現企業與計生工作的全面發展。街道計生協會將以大盛為示范點，以點帶面在其他企業建立完善企業協會，充分發揮企業協會的橋梁作用，促進轄區企業計生工作的健康發展。

三、以落實責任為依托，發揮企業協會作用。

企業成立協會后，應選舉企業主要負責人為會長，各車間為單位成立計生協會小組。選舉有奉獻精神、熱心為群眾服務的職工為計生負責人和小組長。把貫徹落實企業法定代表人責任制作為一項重要工作來抓，做到鄉鎮與企業、企業與車間逐級簽定計劃生育責任狀，落實企業法定代表人責任制，完善企業內部計生

運行機制。建立起會長抓計生負責人，計生負責人抓小組長，小組長抓會員，會員帶職工的計生協會組織網絡。

四、以宣傳服務為手段，規范企業協會管理。

企業創建協會后，要體現以人為本的理念，以加強宣傳，開展服務為主，寓管理于服務中。可通過多種載體，如發放實用的宣傳用品，組織文藝晚會等形式加強宣傳。企業計生協會要定期為職工提供避孕藥具，發放宣傳資料，孕環檢查，生殖健康指導，政策法規咨詢等。落實好計劃生育的各項獎勵和優惠政策，為實行計劃生育的職工排憂解難。當然，計生辦要強化舉措，加強對企業計生工作的指導、監督和檢查。

第二篇：計生協會工作開展情況匯報

某某鎮計生協會工作開展情況匯報

各位領導：

大家好！

首先，歡迎各位領導蒞臨我鎮督促指導檢查工作，這充分體現了上級領導對我們工作的關心和支持，在此，我謹代表鎮黨委、政府對各位領導和同志們的到來表示熱烈的歡迎！

今年來，緊緊圍繞穩定低生育水平、提高出生人口素質這一中心，堅持以人為本、以構建和諧的人口環境為目標，加快計劃生育工作思路和工作方式的轉變，充分發揮計生協會在工作中的帶頭、參與作用，以組織建設為根本，以生育關懷為重點，以村民自治為基礎，以改革創新為動力，銳意進取，真抓實干，出現了協會地位明顯提高，組織體系明顯健全，工作亮點不斷增多，服務活動日益活躍的局面。自推行誠信計生工作以來，我鎮認真貫徹落實省、市、縣有關誠信計生工作的文件和會議精神，把誠信計生工作作為新時期完善群眾自治機制、加強基層人口計生工作的重要措施來精心部署，全面開展誠信計生工作，強化組織領導、廣泛宣傳動員、優化計生服務，現將情況匯報如下：

一、基本情況

載止2013年3月31日，全鎮農業總人口數為16696人，已婚育齡婦女數為3411人，出生人口數為149人（男78人，女71人）計劃內135人，其中一孩出生93人，二孩出42人，出生率為8.98‰,符合政策生育率為90.6%，出生嬰兒性別比109，自然增長率為6.68‰。通過誠信計生工作開展，我鎮群眾參與計劃生育的積極性明顯增強，計生干部形象得到了提升，一批誠信小組長成為了人口計生工作的骨干，對提高全鎮計生工作水平也起到了積極作用。目前，全鎮有計生協會組織13個，協會會員373人，村（居）理事人數25人。全鎮12個村共成立了個98誠信計生小組，有多名育齡群眾簽訂了《誠信計生協議書》。

二、主要工作措施

為扎實推進計生協會及誠信計生的全面工作，我鎮集中力量，努力抓好以下幾個方面的工作：

（一）夯實基層為重點，加強協會組織建設

建好組織是做好計生協工作的前提，為此，我們堅持以協會換屆為契機，結合個別調整，對不適應協會工作的會員勸其退會，及時吸收有能力、有特長、熱愛協會工作的同志入會，自去年協會換屆以來，對會員隊伍進行了整頓，清退會員 人，發展會員 人，會員聯系戶 戶。

（二）拓寬服務新領域，開展生育關懷行動

1、建立了生育關懷長效機制

以生殖健康進家庭活動為載體，利用廣播、協會活動室、計劃生育文化長廊、文化書屋、發放宣傳品等形式，搞好經常性的宣傳活動。通過面對面，用身邊的事教育身邊的人。利用5〃29活動，積極開展以計劃生育困難家庭幫扶救助活動為重點的生育關懷行動，解決群眾在生產、生活、生育中遇到的困難和問題。我們充分發揮了運輸、勞務、產業、養殖等支部＋協會組織的能動作用，幫助計生戶攜手共同致富。我鎮堅持以宣傳為先導，為群眾提供咨詢、發放宣傳資料、兌現服務承諾，共印發各類宣傳資料3200多份，育齡群眾對實行計劃生育基本權利的知曉率達到95％，在全鎮上下營造了濃厚的氛圍。積極開展面對面，溫馨化服務，深入村社為群眾免費測量血壓、免費為育齡群眾進行健康查體共計1020多人次。鎮服務站還配備了避孕藥具展示柜，設立咨詢臺，有專人能詳細說明藥具的名稱、性能、適應人群、使用方法、禁忌等，使群眾能夠更直觀、明了了解藥具性能和功效，以便更好的選擇適合自己的藥具。同時將全鎮藥具使用人員信息檔案全部錄入微機，藥具發放人員根據藥具發放定期監測，可以更加方便快捷的跟蹤服務。

2、抓政策導向，幫助弱勢群體，開通致富通道

今年為農村兩戶家庭每戶購買了1份家庭意外傷害保險，每戶30元，共155戶，共計投保資金4650元。新增農村部分家庭獎勵扶助對象6人，及時上報并審批，獎勵金額共5760元，為8戶農村二女節育戶辦理了一次性3000元的獎勵金，共計金額2.4萬元，并為農村兩戶家庭代繳農村新型合作醫療費和農村養老保險，低保全覆蓋。春節前夕走訪慰問計生貧困家庭18戶，發放慰問金4800元。配合婦聯、財政、信用等部門，為農戶爭取小額貸款業務，為想創業缺資金的貧困計生家庭開通貸款綠色通道，并組織產、購、銷一條龍服務。使困難家庭得到及時有效救助，家庭生活質量和幸福指數進一步提高，今年結合我鎮實際確定新莊門村和柯寨村為幸福家庭創建工作示范村。

3、抓措施到位，消除計生隱患。對應落實節育措施的婦女，會員主動上的門宣傳，動員他們選擇節育避孕措施。

（三）優質服務，提升群眾滿意度。

在開展誠信計生工作中，我鎮堅持群眾需求，我們服務的承諾,把群眾在計劃生育、優生優育、避孕節育等方面的需求和服務放在首位，根據群眾不斷增強的需求，豐富服務內涵，開展多種形式的服務活動，常年組織計生技術人員將服務延伸到村，落實到戶，服務到人，面對面為育齡婦女進行健康檢查，開展婦科病免費普查普治等活動，普及生殖健康知識，宣傳計劃生育政策，并給群眾送去葉酸片、計生藥具等物品。對于政府顧及不到的地方，如日常生活上的照顧等，則發動當地計生協會組織介入，幫助解決，切實把優質服務工作做實做細，讓群眾滿意。

（四）發揮協會載體作用，深化村民自治工作

計劃生育協會是廣大群眾自己的組織，在動員組織群眾方面具有獨特的優勢。村計生協會在協助村委制訂《計劃生育村民自治章程》的基礎上，村委與村民簽訂了執行《章程》的協議書，并利用計劃生育村務公開等形式，公開計劃生育有關內容，接受群眾監督，提高了廣大群眾參與計劃生育工作的程度和實行計劃生育的積極性，有力地促進了計劃生育村民自治工作的深入開展。

三、現階段存在的問題及下一步工作設想

當前，我鎮誠信計生工作進展順利，勢頭良好，但在推進工作的過程中，也存在著部分群眾思想認識不到位、部分工作人員工作思路更新不及時等方面的問題。下一步，不斷總結經驗，強化措施、狠抓落實，大力推進誠信計生工作向縱深發展。一是繼續強化協調。組織和發動社會各界積極參與，讓更多的人關心支持誠信計生工作，不斷拓展承諾內容，為群眾提供更優質的服務，使計劃生育群眾獲得更多的實惠和好處。二是繼續完善機制。進一步規范誠信計生工作程序和運行方式，真正推動工作重心下移和以村為主。認真總結經驗，推出新舉措、新辦法，培育新亮點，探索建立完善誠信計生工作機制。如建立流動人員的監管機制，消除管理盲區；在簽約育齡群眾中推行互評制，發揮群眾監督作用，樹立典型，以點帶面，推動誠信計生工作的全面開展。

第三篇：企業計生協會先進事跡

**集團是一個擁有12家子公司、120多家三級企業、2家境外企業的大型企業集團，居中國民營企業500強第64位。集團現有員工2萬余名，已婚育齡婦女5000多人；其中外來員工1.1萬人，已婚育齡婦女2000余人。**集團在打造國際名牌，建設百年企業的同時，十分重視人口和計劃生育工作，嚴格落實計劃生育法人代表責任制，同時，充分發揮計生協會在人口計生工作中的積極作用，確保各項服務管理工作到位，有效提升了集團的人口計生工作水平。

一、建立健全計生協會組織，充分發揮“四自”作用

為充分發揮計生協會“自我宣傳、自我教育、自我管理、自我服務”的積極作用，我們集團公司自90年代初就成立了計生協會，并逐步發展壯大。2004年以計生協會分會的形式成立了**集團外來人口計生協會，組成了有840多人的會員小組長、信息員隊伍。他們或以戶籍所在地為單位，或以車間班組為單位，或以集體宿舍為單位，上下左右、縱橫交錯，形成一個健全網絡。同時吸收23名工作能力強、威信高、善于做思想工作的外來員工擔任協會理事，由于她們有著共同的語言、生活、工作基礎，因而大大提高了管理的針對性和實效性。近年來，**集團計生協會被多次評為區、市計生工作先進集體。

二、服務和管理雙重推進，將生育關懷落到實處

集團計生協會積極協助鎮計生辦和公司計生干部開展人口計生宣傳服務工作，樹立新型婚育觀念，維護外來人口的合法權益，不斷提高管理服務水平。

一是認真服務，提高育齡婦女生殖健康水平。認真組織參加集團實施的“健康關愛工程”，每年配合相關部門做好孕環情檢測、婦女病普查、宮頸癌篩查等生殖健康促進工程，切實關愛流動人口育齡婦女生殖健康。還專門邀請**醫院、**婦保所的專家優先為流入已婚育齡婦女開展生殖健康檢查服務，2017年共接受檢查2000余人次。一旦發現目標疾病和疑難雜癥，及時陪同轉診治療，都按照規定給予免費或成本治療，既保證她們身心健康，又減輕她們的經濟負擔。二是維護權益，切實關懷育齡婦女。2017，**集團有182人新婚、209人懷孕，200人生育，還有近200多人做了計劃生育手術。計生協會認真維護職工權益，確保每個外來育齡婦女生育或懷孕一樣按規定享受婚、產假等法律法規規定的假期，并和集團計生干部一起做好慰問和隨訪服務工作，使我們集團的計生工作健康和諧發展。

三、借助“外來員工之家”，著力提升外來人口的綜合素質

外來人口出門在外，地陌生疏，生活起居諸多不便。近年來，我們集團投入4000多萬元，建造了13幢生活設施齊全的職工宿舍樓，總面積7.4萬平方米，集中居住近7000人；建設了職工食堂20個，提供免費工作餐；建設了幼兒園，逐年購置添置幼兒活動設備和教育設施，使它真正成為孩子的樂園、家長的放心園。

2006年，**集團投資5萬多元，建設了**嘉園流動人口宣傳服務中心和計生協會“會員之家”。計生協會借助這個陣地，采取有效措施提升流動人口綜合素質。一是組織活動、豐富員工業余生活。外來員工生活單調，計生協會配合集團有目的、有計劃、有針對性地組織開豐富多彩的活動，如觀看健康的影視文學作品，參與豐富多彩的文藝活動。在“五一”勞動節、“中秋節”、“相思節”等節日期間，開展了“鷹鷹團隊賽”、“**風貌展”等廣場文藝活動，大大豐富了他們的精神生活，培養了員工的團隊精神，增強了企業的凝聚力、戰斗力。二是奉獻愛心，幫助困難員工。協會配合集團積極開展“結對幫困”活動，定期對困難員工、傷殘職工進行慰問。有一年春季，外來青年員工時**因車禍造成腦外傷，這對于一個兩手空空的外來青年是一個致命的打擊，所在公司領導和計生協會發動管理人員、協會會員伸出援助之手，募得善款9500元及時送到時春雷的家人手里。近年來，**集團為多起員工突發事件共捐款達10萬余元。

隨風潛入夜，潤物細無聲，**集團公司計生協會就是通過和風細雨式的溫馨服務和關懷，用真情贏得了所有員工的真心。

第四篇：如何開展計生工作

如何開展計生工作？

1、組織協調，強化管理 組織育齡婦女按時接受計劃生育技術服務，指導育齡群眾落實以長效為主的避孕節育措施；督促計劃生育獎勵、優先、優惠等惠民政策的落實。加強對育齡婦女小組長的管理，提高隊伍整體素質。

2、求真務實，真抓實干

積極開展為育齡群眾的生殖健康服務活動，幫助育齡群眾解決生產、生活、生育方面的困難；積極工作，鉆研業務，深入群眾，了解和關心群眾生活疾苦。提高辦事效率，增強服務水平能力。

3.完善資料，加強管理 健全村級計劃生育管理資料，準確掌握本村的人口變動情況，管理好計劃生育賬、卡、表、冊等基礎資料；按時完成上級交辦的其它各項計劃生育工作。

4、加強宣傳教育，營造氛圍 組織育齡婦女學習黨和國家的計劃生育方針、政策和法律、法規，宣傳普及人口與計劃生育基礎知識；

總之，要堅持計劃生育工作“三為主”，做好新時期人口和計劃生育工作，把計劃生育工作推上新臺階，為國家做出更大的貢獻！

如果領導誤會你而且還在大會上批評你，你該怎么辦？

一、尊重和理解 首先要穩定情緒，絕不當場頂撞或解釋，一定要維護領導的威信，運用“換位思考”角度，站在他的立場去考慮以及理解他。

二、反思 我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個正確的認識。

二、溝通，會后

1、最好由別人代為解釋，而不是自己親自解釋；

2、最好用書面方式解釋而不當面解釋，因為領導本身就對我有看法；

3、解釋不了就不用解釋。相信只要我努力勤奮踏實工作，一定會改變領導對我的看法。

三、適應領導方式 事后總結誤會產生的原因，避免今后不再發生類似的誤會；并服從領導，認真執行領導的指示

第五篇：企業計生協會2011年工作總結

晉江市達勝紡織實業有限公司 達勝計生協會2011年上半年工作總結

晉江市達勝紡織實業有限公司創辦于2000年，是一家集紡織、服裝生產為一體的大型綜合出口型企業。主要生產化纖布、服裝、高檔織物面料的織造和后整理加工。2003年，通過了ISO9001:2000質量管理體系的認證，2006年被評為“全國中型工業企業”，2010年公司化纖布年產量已達7000萬碼，年銷售額過億元，在市場上有著很高的占有率，同年，被評為“福建省著名商標”和“關愛員工百佳企業”。現有員工300余人，加入計生協會的近200人。

2011年是達勝計劃生育協會成立并開始正式運作的第一年，在市、鎮計生協會的正確指導和大力支持幫助下，協會全體成員腳踏實地，堅持以服務群眾為本，努力建設“學習型、研究型、創新型、有作為”的協會組織，圓滿完成上級下達的各項工作任務，取得了較好的成績。現將2011年上半年工作總結歸納如下：

（一）領導重視，不斷健全協會組織，完善工作制度。

達勝計生協會在2011年3月正式成立。以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展為中心任務，按照組織健全、制度完善、活動常態化的原則，全面加強和完善企業計生協會組織建設，增強計生協會活力，提高企業計生協會宣傳、管理、服務能力，促進企業發展和提升企業文化。

不斷健全協會組織，打造成服務企業、服務員工的計生協會。公司王總擔任名譽會長、生產部張副總擔任會長、行政部黃經理擔任常務副會長來全面負責計生協會相關工作。下設秘書長和小組長。充分發揮各自的優勢，帶領班子、隊伍人員學習國家人口計生工作的新政策和新規定，提高管理和計生工作能力，做到工作有人抓、大事小事有人管，使協會工作能夠真正讓員工滿意，真正配合上級計生協會做好各項計生工作。7月11日，市計生協會會長許仲謀、副會長張貽拔、張白茹以及鎮計生分管副書記陳榮松、計生協會常務副會長周育智等一行人到我公司計生協會檢查指導，對公司計生協會的宣傳工作、檔案資料整理、活動開展情況及生育關懷救助等各方面都給予了充分的肯定。

每月召開理事會和小組長會議，傳達上級例會精神，共同學習相關文件，策劃執行本月的各項活動和服務，并進行計生業務知識培訓，進一步提高企業協會成員的業務素質和服務能力。

（二）幫扶服務，積極申請并開展各項行動

協會充分發揮聯系職工、知心交心的橋梁優勢，運用“自我教育、自我管理、自我服務”的要求，深入開展“三進雙促進”活動，即婚育新風進企業、優質服務進企業、生育關懷進企業、企業黨建工作與計生協會工作互促，使企業計生協會在推進計劃生育、穩定低生育水平上作出新貢獻；在服務職工、拓展服務領域上力爭新突破；在開展宣傳活動、突出協會特色上取得新進展；在加強自身建設，提高實際工作能力上實現新提高；在推動企業生產經營活動上注入新動力。

1、利用各項宣傳方式，推進計生服務宣傳工作

一是宣傳活動特色化。針對企業中流動人口多、未婚青年多的特點，公司計生協會積極探索富有特色、寓教于樂、貼近職工的宣傳教育活動，幫助正確認識青春期生理心理變化，掌握保護自己的生活技能，引導樹立正確的人生觀、婚戀觀等。3月8日，達勝計生協會正式成立。在公司食堂召開了“達勝公司計生協會成立大會暨慶3.8婦女節女性健康知識講座”。鎮黨委洪副書記、金井中心衛生院婦科徐主任、達勝公司生產張副總等人出席了會議。洪副書記指出公司計生協會的成立，將使企業在開展計劃生育自我教育、自我管理、自我服務、維護職工權益等方面多了一個有效載體，對推動全鎮計劃生育事業不斷健康發展起了積極地作用；隨后，徐主任為廣大女性員工做了女性健康知識講座。5月29日，利用計生協會活動日，開展豐富多彩的宣傳服務活動，通過知識咨詢、免費發放避孕藥具、贈送計生宣傳資料等，結合標語、宣傳櫥窗，大力宣傳人口和計劃生育政策、優生優育知識，積極倡導婚育新風，起到了良好的宣傳效果。

二是宣傳陣地多樣化。充分利用達勝公司內部刊物《達勝星空》、《達勝紡織公司簡訊》宣傳計生工作。利用計劃生育宣傳欄、視聽媒體、活動相片和剪影、分發宣傳服務資料和征訂計生刊物開展經常性的計生宣傳，充分利用企業活動室、會員之家、職工食堂、車間班組、集體宿舍等公共場所，定期開展計生知識和有關法律法規的教育、培訓、宣傳活動，營造濃厚的計生宣傳氛圍。積極與企業黨組織、工會、團委、婦聯溝通協調，借助這些部門的陣地，整合資源，經常性的聯合開展活動，進一步擴大宣傳效果。

三是宣傳作用實效化。積極探索企業計生協會開展宣傳工作的新思路、新辦法，把“做好企業計生協會工作，實現員工、企業、國家三有利”的理念、優生優育文化與企業文化有機結合，積極參與“生產能手”、“崗位標兵”等創評活動，把計生工作融合于職工的生產、生活之中，如與工會聯合主辦開展第五屆操作技能比賽、女性生理知識健康講座、計生政策法律法規培訓等。

2、深入開展“優質服務進企業”活動，開展“雙查”服務

一是全面推行“一卡式”服務制度。積極向鎮政府計生辦申請計生服務卡，為達勝公司的育婦每人分發一張計生服務卡，憑此卡可享受鎮計生部門免費提供宣傳咨詢、避孕藥具、避孕節育四項手術、環孕情檢測、證件辦理、婦科病檢查等服務。配合鎮計生服務進廠開展“雙查”服務和鎮流動人口站的《流動人口婚育證》的審驗工作，建立“雙查”人員花名冊。安裝避孕藥品免費發放柜，依據公司員工的需求，及時與鎮計生部門聯系，為其提供各種免費避孕藥具。

二是開展理事會和協會成員計生培訓課程。每月月初，開展計生知識培訓，包括學習國家的計生政策、相關的法律法規、優生優育和生殖保健知識等。

根據晉委、鎮計生辦等相關規定，積極為員工申請各項獎扶補貼，如免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務（育婦上環、結扎等四術服務費用由鎮政府財政負擔）。凡是持有計生服務卡的流入已婚育婦可以憑卡每年在衛生院享受一次免費的婦科病檢查；對有辦理《生育證》在金井衛生院分娩的流入育婦，補貼營養費200元；意外懷孕經企業計生協會動員自愿到鎮計生辦采取補救措施的流入育婦，補貼營養費600元；生育一孩自愿落實上環的流入育婦，補貼營養費150元；生育二孩自愿采取結扎手術的流入育婦，補貼營養費1000元；生育二女自愿采取結扎手術的流入育婦，補貼營養費2000元。對患有節育手術并發癥的流入育婦給予一定的生活補助。今年來，共有5名公司外來員工落實節育措施及持證分娩獲得鎮計生辦補助，其中女扎1人，引產2人，上環1人，持證分娩1人，按規定共補助2550元。如公司計生協會會員段鳳蓮（未結婚）于8月上旬檢查出懷孕，求助于計生協會。協會在第一時間內積極給予關心，講解計生的相關政策和協會的服務宗旨，并為其向金井鎮計生服務中心申請相關服務。在鎮政府計生辦的關懷下，安排相關工作人員親自送該員工到醫院做人工流產手術，政府承擔了所有的手術費用，并給予該員工適當的營養補助。

3、全面開展“生育關懷進企業”活動

對員工開展日常性關懷活動，關懷困難計生戶、關懷獨生子女、關懷女孩健康成長、關懷婦女生殖健康。對遭受重大病災的員工，廣泛發動會員、員工進行捐助，既解決受災員工的實際困難，又使廣大員工在奉獻愛心活動中增強友誼，提高企業協會的凝聚力。4月份，穿綜組員工楊成峽被診斷出患有腦部聽神經腫瘤，在上海伽瑪醫院里動手術，手術費高達五

萬元左右。在這困難時期，計生協會立即與公司協調，預支了兩個月的工資并積極向政府申請慰問補貼。無獨有偶，5月份，水織二科張根蘭被診斷出患有婦科癌癥二期，面對經濟上的困難，協會第一時間發起愛心捐款的倡議，協會會長張副總親自將籌得的8060元送到張根蘭手上。

4、積極開展“黨建、工會與計生協會互促”活動

注重強化黨建工作、工會工作與計生協會工作的有機結合，逐步形成“以黨建、工建帶協會，以協會促黨建、工建”的工作新格局。通過積極開展企業計生協會建設，開展各種協會活動，進一步增強企業黨組織、工會活力。在慶祝勞動節和青年節之際，與黨支部、工會聯合舉辦了“愛唱享”唱歌比賽；5月底，聯合發起“綠化環境，從我做起”的倡議，為公司創建和諧綠色家園貢獻力量；6月初，聯合舉辦了“魅力達勝，海灘之夜”全員戶外活動，在金井圍頭舉行慶祝建黨90周年的紅歌會、趣味活動、海灘燒烤等等；6月9日，響應國家號召，組織十多名人員參加晉江市紅十字會的自愿獻血活動；6月起，每月為員工慶生，免費贈送一份價值20元以上的生日禮物及計生宣傳材料，借用為員工舉辦生日晚會的契機宣傳計生知識；7月底，協辦“熔煉團隊，攜手共進”全員戶外拓展訓練活動，邀請了安溪志閩拓展訓練基地的導師和教官為達勝基層員工開展一系列的拓展訓練，增強了團隊凝聚力。

企業計生協會通過組織職工參加黨委、政府及相關部門組織的活動，讓黨員職工及時了解黨和政府的中心工作，提高員工政治業務素質，鍛煉黨員職工的工作能力，將思想品質好，5月份，對協會小組長陳巧玲進行推優入黨，并通過企業黨支部民主測評。半年來，我司計生協會工作雖然取得一定的成績，但也存在一些不足，主要是：有些基層領導對協會工作思想上認識不足，工作上重視支持不夠；部分協會小組長日常工作繁重，沒有足夠時間投入時間工作，素質也參差不齊；協會活動制度還有待進一步完善，協會活動還有待深入，任務還很艱巨。今后，將深入貫徹落實中國計生協《科學發展規劃綱要》，根據晉金計生領[2011]1號文件《金井鎮計劃生育協會2011年工作計劃》的安排，結合本企業實際，積極探索計生協會工作實現科學發展的思路、途徑和措施，增強做好計生協會工作的針對性、創造性和有效性，實現員工、企業、國家三有利。