第一篇：骨科學習月會

2013年1月骨科會議

參加人員：xx主任醫師，xx副主任醫師，xx主治醫師，xx住院醫師，進修醫師若干，全體護士人員。

主持人：xx

記錄人：xx

會議內容：

傳達院周會精神，加強管理，自我約束，創建優越環境1、2、3、通報感染管理科關于上月全院感染情況的通報。組織全科人員認真學習手衛生知識。存在院內會診不及時的情況，間接增加了邀請會診科室的醫患矛盾，通過加強值班制度，每日設專人負責院內會診，目前達到了普通會診當日完成，急會診10分鐘完成。

4、控煙履約，我做表率”。

第二篇：某地骨科學術會邀請函[范文]

尊敬的先生/女士：

***醫學會骨科專業委員會定于2018年4月27日至28日,在**京倫酒店舉辦***第二屆骨科學術高峰論壇。本次會議由***醫學會骨科專業委員會主辦，*******承辦，依托****整合全國優勢醫療資源、聚焦著名骨科專家，為不同學術領域的骨科臨床醫師、骨科專科聯盟搭建多學科、深層次的交流平臺。

峰會以“傳承創新.合作共享”為主題，以***醫學會骨科專業委員會及**********為平臺，凝聚骨科界的精英相聚中國-**，展示***骨科領域取得的成績和經驗，研討骨科專業的發展方向。高峰論壇組委聘請了著名專家開展專題講座、病歷討論，為參會人員提供寶貴的學術點評和經驗分享。

現誠邀您共同見證和分享骨科醫學的新突破、新成果，推動骨科學術領域的發展與進步。

期待您蒞臨！

***醫學會骨科專業委員會

*******

2018年4月8日

**********簡介

“***”名詞釋義

“*”代表**英文首字母，“**”代表**2區8縣1縣級市。全稱：*************。

“**********”成立于2017年4月23日，邀請了***各大三甲醫院及周邊縣市設有骨科?？频尼t療機構骨科醫生共300余位代表，共同啟動*************。

本名醫聯盟由***醫學會骨科專業委員會發起，由*******承辦，整合***及周邊縣市設有骨科?？频尼t療機構，聚焦著名的骨科醫學專家，建立以授課、查房、疑難病例會診、技術支持合作為重點，加強骨科?？撇〗涣鳌⒐遣？婆R床病理研究，積極推廣骨科?？撇∫幏对\療的臨床應用，構建標準化權威骨科?？撇＜視\平臺。旨在通過“互聯網+骨病醫療”，為廣大骨科疾病患者提供優質、高效、精準的一站式健康服務；通過盡可能多的把優質醫療資源下沉，讓更多地區可以分享到專業醫療服務。同時組成專家團隊定期赴***地區、各縣區和異縣市，對聯盟單位建立授課教學、查房、疑難病例會診等技術支持。

峰會主題：傳承·創新·合作·共享 主辦單位：***醫學會骨科專業委員會 承辦單位：******* **********委員會 報到時間：2018年4月27日

15:00-18:30 會議時間：峰會地點：2018年4月28日

08:00-17:30 ******************

第三篇：月會主持詞

月會主持詞

各位伙伴、大家早上好、好、很好、非常好、明天會更好

朱磊：光陰似箭歲月如梭、很快我們即將走完2013年、迎接2014年的到來

陶波：這個月是2013年的終點、當然也是2014年的預熱點、是2014年加油站

朱磊：站在這個端點回望2013、我們創造了很多奇跡、也創造了新的銷售業績

陶波：這一年我們新增了機器人炒菜機、研發了很多受顧客喜愛的新產品

朱磊：這一年我們開啟了多條顧客投訴渠道、大大提升了餐廳的顧客滿意度

陶波：相信通過我們本月共同的努力、將會為2013年畫上一個完美的句號

朱磊：大家好、我是來自中山二路餐廳經理朱磊

陶波：我是來自中山二路餐廳總廚陶波

朱磊；下面我們宣讀一下今天的會議流程

陶波：宣讀流程

首先有請我們毅總為大家做營運溝通

第四篇：月會主持稿精品

月會主持稿

主持人：親愛的集和家人大家下午好，草長鶯飛，生機盎然，又是一個嶄新的春天，寧波集和4月份的月會借90這個寶地召開，我是本次月會主持人XXXX，在此，感謝大家的光臨與90對我司的支持！謝謝！我們的啟動會將在倒數5后正式開始。大家一起倒數5、4、3、2、1、為了讓大家保持現有的激情，先請大家一起來跳一曲抓錢舞，（抓錢舞音樂響起）誰跳的越開誰今年的收入肯定是越高。（我看到了幾位確實跳的不錯，來有請上臺一起）

對我們來說好的狀態決定好的結果，當我再次向大家問好的時候，大家能用非常響亮而整齊的好，很好，非常好！來回應呢？問候句（親愛的集和精英們大家下午好！）

一、重審下月會紀律，讀下PPT，好，現在進入我們月會的第一個環節新員工介紹，我們知道公司的發展離不開一只優秀的團隊，團隊里也一定離不開有新鮮的血液加入，能讓我們越來越強大。

下面首先有請寧海區域的：XXX.XXX.XXX 象山區域的：XXX 余姚區域的：XXX 臺州營業部的：XXX.XXX.XXX.XXX（一起作好自我介紹后，再一起上臺宣誓）

讓我們用三次愛的鼓勵來歡迎他們的加入，希望他們能給我們帶來新的喜悅與奇跡

二、熱情奔放的2012年已激情靠岸！充滿無限生機的2013年已經揚帆起航！為了讓我們與公司一起走的更遠，下面是公司2013年新的晉升機制與薪酬機制，請大家都看仔細哦！這可跟我們的利益緊密相關哦！這中間有不明白的可以舉手提出來

三、我們說成功者不僅心態要好，更要有一種銳不可擋的霸氣，接下來是我們的團隊士氣展示環節，在這個環節中，我們將按部門進行士氣展示環節，評選出優勝部門予以表彰，下面展示依次為：市區、象山、寧海、臺州

下面我來公布我們的評分標準，滿分100分，聲音洪亮氣勢強盛40分，團隊創新富有激情40分，節奏緊湊過程流暢20分

現在讓我們用雷鳴般的掌聲，首先有請市區胡總為我們作團隊展示（講好后鼓掌）

接下來有請下一位區域負責人練彭祥作團隊展示（講好后鼓掌）通報市區團隊展示分

最后有請我們寧海楊海珍美女為我們做團隊展示（講好后鼓掌）

最后是我們壓抽的部門，他們剛去年X月成立，在胡海罡經理的領導下，在短短的時間里從一無所有到現在已經擁有X位同事，月按揭在X臺的大部門，他們這邊肯定會有我們可以學習的地方，請大家用力鼓掌歡迎

謝謝以上區域的精彩展示，一直努力做著團隊領頭羊，但我們知道團隊的目標都是在坐的各位同事相互配合來完成的，所以也離不開在坐的各位，謝謝大家。

獲得本次士氣展示最佳團隊的是XXX部，讓我們用掌聲祝賀他們，同時也要把掌聲送給所有付出努力的我們（哦！我在這里提個問題，大家知不知道5月與6月有什么節日嗎？大家知道是幾號嗎？答對有獎哦

對，5月12號母親節、6月16號父親節，呵呵，大家也應該看到我們的橫幅了吧，對，為了爸爸媽媽的微笑是我們第二季度的主題，是我們努力的動力，是我們沖刺的目標。（發愿望紙）

下面請觀賞90公司為我們的爸媽特別排演的節目。

觀看節目以后，不知大家有沒有什么愿望，在這個特別的日子里獻給自己至親的親人，現在每個人手上應該已經有一張紙了，在這上面你可以寫出你在第二季度里的五大愿望。（十分鐘時間）

都寫好了沒有，現在有5個名額，哪個人先上來大聲的告訴我們你的愿望是什么，由我們在坐的各位同仁幫你加持，你一定能達成你的愿望。

好，第一個

在這里你說的越響，就說明你的決心越大，你完成愿望的概率也越高。

我聽了幾位同事的愿望，真的很為你們的父母感到驕傲，希望在我們的加持下能達成你們的心愿。是啊，我們每個人都有自己這么美好的愿望，那我們怎么來實現呢？大家可以想想。

先看電影《阿甘正傳》（22分鐘止）

其實人都是因為有人在追，才會不斷進步及自我超越，那我們是不是也是如此呢？我們應該感謝我們的競爭對手，感謝跟你PK 的人，正是因為有了他們，我們才會不斷的超越自我。

好，下面各位可以算下第二季度我們要達成我們的目標，我們需要掙多少錢，需要多少業務才能達成愿望，才能讓生我養我的父母在這個節日奉獻自己的一點孝心呢？

算好后寫在上面，找好能讓你進步的同事，誰第一個能上來大聲的講出來，那誰定能完成的，當然，公司為了感謝在坐的同事的父母，在這個特殊的日子里也會有一份大禮要獻給你們的爸爸媽媽。（承諾，政策公布）

四、生日祝福

茂密的森林需要陽光普照，雨后的天空需要絢麗的彩虹，同樣，集和的成長和發展更離不開每一位的努力與辛勤付出。輕輕一聲祝愿，勝過千言萬語，在這個陽光明媚的4月，也是我們幾位家人誕生的日子，讓我們有請×××美女，×××帥哥上臺

多少年的風風雨雨我們一同走過，多少年春華秋實我們一同收獲。在這里，我代表公司向他們表示衷心的感謝，并道一聲生日快樂！同時，有請我們×××為他們送上精美的生日禮物。（合照）

5、結束

昨日的耕耘已化作今天的希望，今天的汗水禱就明天的輝煌，今天的啟動在一片祝福聲中結束，衷心的祝福大家身體健康，工作愉快，家庭幸福！

第五篇：如何組織月會[定稿]

如何組織月會

給大家以希望；給大家鼓勵；放松，別有太大的壓力，統一思想才能有更強的戰斗力

任用好的有親和力的領導，把他們團結起來

不然就是給員工高工資，或者有好的獎勵，加工資制度

每月設立目標,就完成OK的給予表揚,精神上的鼓勵和激勵

管理上來講,能提高士氣的,就是“愿景”,你的團隊每個成員要樹立共同的愿景,大家看得到自己的將來!

建議先組織培訓,再每月開會用共同的理念與愿景來激勵,此外公司的激烈機制也是必須要跟上的.如果工作壓力很大,天天加班,又沒錢,又沒什么發展,你個人也能難讓人家打起精神來

除了上述內容，建議再聊一下你一個月以來都做了哪些工作，學會了哪些勝任此崗位的知識，通過對工作的了解，對公司的熟悉，讓你更加喜愛你的工作，堅定在公司工作的決心；感謝公司給了你這個工作機會，感謝領導和同事這一個月以來對你的幫助，以后還請大家繼續支持。你也會積極努力地工作和學習，讓自己更快成長。為公司的發展做貢獻。

1: 全體起立宣誓

2：對上周先進個人進行表彰，然后對落后分子口頭批評，（最好別說別人名字）點出上周工作中存在的一些問題。（工作態度、遲到早退等、不合格產品等等...）把你們專業知識多講一點，多磨點時間！

3：展望未來，即下個月要如何如何做...（有人遲到就說不要遲到、不合格產品多就提醒大伙認真）

4：結束語，要在***領導的帶領下，大家齊心協力***！最后大家掌聲請***領導作總結發言！

(案例）愛崗敬業、履行職責主題月會發言稿

各位同事:大家上午好!

作為***，我個人認為，這個職業是一個很不容易的職業，有很多的希望與夢想在前方，有很多的壓力和任務在肩頭，有很多的誘惑在身邊，有很多的困難要解決，有很多可供施展才華的地方，是一個混合著很多復雜因素，同時也充滿很多樂趣的職業。

對于愛崗敬業、履行職責這個話題，我只想談四個方面的感受：

第一，愛崗敬業，我認為自己首先要擁有積極向上的心態，同時要努力培養積極向上的團隊。作為銷售負責人，所有的人都將受我的精神狀態影響，如果自己的精神狀態上不來，自己都不堪一擊，就不要期望自己的戰斗隊伍會有多大的戰斗力。

很多一線的銷售人員在工作中遇到困難的時候，不是積極地面對，而是會有大量的抱怨出來：什么公司的產品價格高了，市場容量小了，消費者不接受了，公司的宣傳投入沒有競爭對手大了，公司各部門之間的工作效率緩慢了，公司的制度與機制不貼近市場了等等。遇到這種信號，我總是積極溝通，有時甚至利用

下班時間，跟業務人員交流，解決思想上的包袱。我總認為，批評是必要的，但一未的批評對于解決市場和銷售問題仍然是與事無補。以飽滿的工作熱情和一個積極的心態來面對銷售工作中的困難和問題，共同探討解決問題的辦法才是最根本的。

所以，不管遇到什么困難，我始終堅持一個積極、樂觀、向上的心態。同時更是主動給團隊營造一個遇到問題去積極解決的工作環境。

第二，來自勇氣和毅力方面的考驗。其實銷售和體育有很多方面是相似的。如高空跳傘、徒手攀巖、馬拉松等，長期從事這些運動的職業運動員也會在每次運動之中，不斷挑戰自己內心的恐懼。

作為銷售經理：是否有勇氣接受更高、更艱巨的任務；是否有勇氣敢于承擔責任；是否有勇氣面對失??；是否在與自己的上司觀點不同的時候，有勇氣一直堅持下去；是否有毅力日復一日年復一年做基礎工作（渠道細分、網絡建設、產品分銷、賣場陳列、開發客戶、業務日志、工作檢討等等）；是否能不厭其煩地激勵、指導團隊成員；是否有毅力長期面對大家或個別人對你的冷嘲熱諷而不改變自己的工作目標和方向??

等等，對銷售經理是一個挑戰，不能通過勇氣和毅力的考驗，就不能成為一個稱職的銷售經理。對于大多數置身其外的人來講銷售一直是以成敗論英雄，看成績不看過程，然而事實是：銷售是一種積累，如果沒有日常一步一個腳印的積累，也不會有日后的成功。所以我還是堅持按部就班的日復一日做好日常的網絡推廣、渠道建設、項目跟蹤等。這也需要一種勇氣和毅力。

我深信 魯迅先生的一句話：

“人活著總要有點精神”

對銷售人來說最大的敵人是自己，而不是其他，期間如果沒有強有力的精神支柱，任何一個人都不可能在銷售風浪中走過來

第三：履行職責，重在執行

再好的市場策略與方法如果不能執行到位，都可能一事無成?！俺晒φ哒曳椒ǎ≌哒依碛伞?。究其根源絕大部分都是沒有真正的去執行或執行的不徹底。這世界上任何事情，只怕認真兩個字，如果堅持下去，該辦的事情就一直做到底，成功是一種收獲，教訓同樣也是一種收獲。我們從事條碼識別行業是一個新的行業，有些道路是要探索的，這是客觀規律，即使是錯誤的，也只有去走過了、去嘗試了才能知道。

第四、完善自己、超越自己

尺有所長，寸有所斷，我了解自己在這個崗位上還有許多缺點和不足，所以一直一如既往地在努力學習專業知識和職業技能，在工作中不斷地總結、提高自己組織、協調、創新能力，不斷發展、不斷完善，使自己更能勝任當前工作；向同事和領導學習，集思廣益、群策群力，與同事和領導共同探索條碼識別產品在國內市場的發展道路。

我們從事的行業是一個新興的行業，回首整個行業的過去一年的發展，在這一年里，整個行業的無論是產品形態、還是產業形態均發生了深刻變化。其中包括如：產品種類日益豐富，產品技術向縱深發展，產品易用性大大增強，產品價格大幅下調等等。以上所有變化的根源、內在驅動力均來源于市場的需求，種種跡象表明，整個條碼識別產品的市場正呈現出由點到線再到面的發展，即由探索、試點到行業應用再到整個社會普遍性應用的需求特征轉變，從而,將最終改變人類的生活和工作習慣！

工作在一線的各位同事，我們很慶幸生活在一個新技術、新產品高度發達的社會里，信息時代給了我們很多機會，問題是當機會來臨的時候我們能否抓住 它？能否駕御它？弱者等待機會，強者把握機會，智者創造機會，我們當然都愿意做一個強者和智者。其實我們天生就是一個贏家，因為我們小的時候，剛出生的時候，我們連走都不會，沒有人逼著我們去學走路，可是我們硬是憑著那份敢于突破自己、戰勝自己、超越自己的勇氣學會了走，學會了跑，學會了知識；現在，為了成就事業仍然需要我們那份敢于突破自己、超越自己的勇氣！最后，我想用蒲松齡老先生都寫了一首詩來與大家共勉：

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終歸楚；

苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

你要做好有關去年各類的表格，比如說人事，財務方面，然后交由你們的主管審核

月會開始的內容是報上個月的收入情況其中各位可以談論后面由你或者主管說下個月的目標，1、文體活動

現狀：①目前有1支籃球隊；

②羽毛球：09年我司職工獲得了物流協會舉辦的羽毛球比賽男單亞軍。

文體方面建議多和其它單位打打比賽。打比賽不但員工參與程度高（不會打的還可組

織拉拉隊），能凝聚團隊，能提高我司員工的集體自豪感，而且可借此機會與相關管理單位多交流，多培養感情。1-2個月搞一次比賽，內部訓練則由球隊自己組織。

2、人文關懷方面

如果是工會，員工則每個月要交點會費，但是公司還會提供一些，用這些經費給加入了工會的職工發些：水果、柴米油鹽（比直接發錢更感動人）;發些能在上面打上公司烙印的實物，也相當于給公司打廣告。

3、好人好事的宣傳與獎勵

4、每月評出月度優秀員工

可給現金獎勵（比較難把握），也可給實物獎勵，或請他們吃飯，具體看經費多少。

5、年終優秀人才獎勵或旅游度假

建議拿出一部分團年晚宴的經費發展這方面工作，憑工作表現比憑運氣拿獎更好！不同層次的職工有不同需要，基層員工喜歡來點實在的；管理層可能更期望公司獎幾天假期，或組織去旅游。

6、老員工的服務金和福利

大公司一般都會對老員工給點關照，比如夫妻房（我司在邊檢的租房是否可適當照顧一下老員工）；年底年終獎是否能與新員工有所區別。