第一篇：中央電大(專科)基礎會計簡答題教師精選

1、什么是會計的職能？會計的基本職能有哪些？各自有什么特點？

答：職能是指客觀事物本身所具有的功能，會計的職能就是指會計所具有的功能。會計的基本職能:

1)、會計的反應職能。會計的反應職能是指連續、系統和完整地記錄、計算和報告各單位的經濟活動情況。反映是會計的首要職能，它具有以下特點：（1）會計提供的信息具有可比性。（2）會計提供的信息具有客觀性和可驗證性。（3）會計提供的信息具有連續性和綜合性。2)、會計的控制職能。會計的控制職能是指對經濟活動全過程的合法性、合理性和有效性進行的調控。會計控制具有以下特點：（1）會計控制具有強制性和嚴肅性。（2）會計控制具有適時性、連續性和全面性。（3）會計控制具有綜合性。

反映和控制是會計的兩個基本職能，會計的反映職能是會計控制職能的基礎，會計控制職能則又貫穿于會計反映的全過程，兩者相輔相成，既發揮各自作用，又緊密聯系。

2、什么是會計科目？什么是賬戶？二者有什么聯系與區別？

答：我們將表現會計要素具體內容的這些項目稱為會計科目。所以，會計科目就是對會計要素的具體內容進行分類核算的項目。

賬戶是根據會計科目在賬簿中開設的記賬單元。會計科目和賬戶是兩個既有區別又有聯系的概念，二者的相同點是它們所反映的會計對象的具體內容是相同的。二者的區別是：（1）會計科目僅僅是指賬戶名稱。賬戶除了有名稱（會計科目）外，還具有一定的格式、結構，具體表現為若干帳頁。賬戶是用來記錄經濟業務的載體。（2）會計科目是在進行會計核算前事先確定的對經濟業務分類核算的項目。賬戶是經濟業務發生之后，進行分類、連續登記的一種手段。

3、什么是復式記賬？復式記賬有什么優缺點？

答：復式記賬法是對發生的每一筆經濟業務所引起會計要素的增減變動，都一相等的金額同時在兩個或兩個以上的賬戶中相互聯系的進行記錄的一種方法。

優點： 采用復式記賬法，可以全面地、相互聯系地反映各項經濟業務的全貌，并可利用會計要素之間的內在聯系和試算平衡公式，來檢查賬戶記錄的準確性，它是一種比較完善的記賬方法，為世界各國所通用。在我國的會計實務中，曾出現過三種復式記賬法，即借貸記賬法、增減記賬法和收付記賬法。

缺點：

1、一筆經濟業務的紀錄全部被漏記或者重記。

2、一筆經濟業務的借貸雙方，在編制會計分錄時，金額上發生同樣 的錯誤。

3、在編制會計分錄時一筆經濟業務應借應貸的賬戶互相顛倒或誤用了賬戶名稱。

4、會計分錄的借貸雙方或一方，在過入總分類賬時誤記了賬戶。

5、借方或貸方的各項金額偶然一多一少，恰好相互抵消。

4、什么是會計憑證？其有何作用？有哪些種類？

答：會計憑證是記錄經濟業務、明確經濟責任的書面證明，也是登記賬簿的依據。

會計憑證的主要作用體現在以下三方面：

1、及時、正確地反映經濟業務完成情況。

2、明確經濟責任，強化單位內部控制。

3、加強會計監督，控制經濟運行

會計憑證是多種多樣的，按照填制程序和用途的不同，可以分為原始憑證和記賬憑證。原始憑證是在經濟業務發生或完成時取得和填制的，用以記錄和證明經濟業務的發生和完成情況，并作為記賬原始依據的會計憑證。

記賬憑證是會計人員根據審核 的原始憑證或匯總原始憑證，按照經濟業務的內容加以歸類，并依據復式記賬原理而填制的、作為登記賬簿直接依據的會計憑證。

5、會計賬簿的含義、作用及種類 答：會計賬簿是按照會計科目開設的，由一定格式的賬頁組成，以會計記賬憑證編號為依據，全面地、連續地、系統地、綜合地記錄企事業單位經濟業務的簿籍。會計賬簿在會計核算中的主要作用有：（1）通過登記會計賬簿，可以把會計憑證所提供的資料歸類匯總，形成集中的、系統的、全面的會計核算資料。（2）會計賬簿是反映、監督經濟活動，考核各部門經濟責任的重要手段。（3）會計賬簿為編制會計報表提供主要的數據資料。會計賬簿的種類：

1、會計賬簿按其用途的不同，可以分為序時賬簿、分類賬簿和備查賬簿三種。

2、各種會計賬簿都具有一定的形式，按其形式的不同可分為訂本式賬簿、活頁式賬簿和卡片式賬簿。

3、會計賬簿按賬頁格式的不同，可以分為三欄式賬簿、多欄式賬簿和數量金額式賬簿等。

6、總分類賬與明細分類賬的聯系與區別

答：總分類賬與明細分類賬是既有內在聯系，又有區別的兩類賬戶。兩者之間的內在聯系主要表現在以下兩方面：第一，總分類賬與明細分類賬所反映的經濟業務的內容相同。第二，總分類賬與明細分類賬登記賬簿的原始依據相同。

總分類賬與明細分類賬兩者之間的區別主要表現在以下兩方面：第一，總分類賬與明細分類賬反映經濟內容的詳細程度不同。第二，總分類賬與明細分類賬的作用不同。

7、平行登記的含義及其要點

答：所謂平行登記，就是對發生的每一項經濟業務，一方面要在有關的總分類賬戶中進行總括登記，另一方面還要在其所謂的有關明細賬戶中進行明細登記。

總分類賬與明細分類賬平行登記的要點。采用平行登記規則，應注意以下要點：第一，總分類賬與明細分類賬登記的依據相同。第二，總分類賬與明細分類賬登記的方向一致。第三，總分類賬與明細分類賬登記的金額相等。

8、權責發生制和收付實現制的含義、區別及其各自適用范圍

答：權責發生制又稱為應收應付制或應計制，是以是否取得收到現金的權利或發生支付現金的責任即權責的發生為標志來確認本期收入和費用以及債權和債務。權責發生制基礎要求，凡是當期已經實現的收入和已經發生或應當負擔費用，無聊款項是否收付，都應當作為當期的收入和費用；凡是不屬于當期的收入和費用，即使款項已在當期收付，也不應當作為當期的收入和費用。

收付實現制又稱為現收現付制或現金制，是與權責發生制相對應的一種會計基礎，它以實際收到或支付現金的時間來確認各會計期間的收入、費用。收付實現制基礎要求，凡是當期收到和支付現金，都作為當期的收入和費用；凡是當期沒有實際收到和付出現金，都不計入本期收入和費用。

9、永續盤存制和實地盤存制的含義及其各自的優缺點與適用范圍

答：實地盤存制，又稱定期盤存制。采用這種方法，平時根據會計憑證在有關賬簿中只登記存貨的增加數，不登記存貨的減少數，月末通過實地盤點，將盤點的實存數作為賬面結存數，然后倒擠推算出本期發出數，將其計入賬簿。其計算公式：期初結存數+本期收入數-期末實地盤存數=本期發出數

采用實地盤存制，雖然平時能簡化記賬工作，但核算手續不嚴密，不能通過賬簿記錄隨時反映和監督各項存貨減少和結余情況，工作中如出現差錯、毀損、被盜丟失等情況，均計入本期發出數，從而不利于發揮賬簿記錄對存貨的控制作用，不利于加強對存貨的管理和保資。其他存貨一般不宜采用實地盤存制。永續盤存制又稱賬面盤存制，是根據賬簿記錄計算期末存貨賬面結存數量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對存貨的增加和減少，平時都要在賬簿中連續加以記錄，并隨時結出賬面結存數。在永續盤存制下，期末賬面結存數的計算公式如下：期初結存數+本期收入數-本期發出數=期末結存數

采用這種方法，雖然能在賬簿中及時反映各項存貨的增減變動及結存情況，但也有可能發生賬實不符的情況。因此，在永續盤存制下，也需要對各項存貨進行實地盤點，以查明賬實是否相符，并找出賬實不符的原因。

采用永續盤存制，雖然加大了存貨日常核算工作量，但核算手續嚴密，通過明細賬簿可以隨時了解存貨的收入、發出和結存情況，有利于加強對存貨的管理。因此，在實際工作中，除少數特殊情況外，存貨的核算一般都應采用永續盤存制。

10．期末賬項調整的意義及其類型

答：按照權責發生制基礎的要求，不論款項是否支付，凡是本會計期間已經實現的收入和應該負擔的費用都要計入本期的收入和費用，凡是不屬于本期的收入和本期應該負擔的費用，即使相關款項已經收付，也不能計入本會計期間的收入和費用。因此，每個會計期末都要對已經入賬和沒有入賬的相關收入、費用進行必要地調整，以便正確計算本期損益。這就是會計期末的賬項調整。

賬項調整的內容有五種類型：應計收入的調整；預收收入的調整；應計費用的調整；預付費用的調整；其他賬項的調整。

11．財務報表的含義、基本內容、種類及信息質量要求

答：財務報表是對企業財務狀況、經營成果和現金流量的結構性表述。財務報表是企業財務會計報告的重要內容。

企業編制財務報表的意義主要表現在：

1、反映財務情況

2、加強會計監督

3、進行經濟決策 財務報表的基本內容：編制財務報表的主要目的是向企業的有關各方反映企業的財務狀況和經營成果。為了全面反映企業情況，財務報表的主要內容由表頭、表身和表外說明三部分組成。對企業而言，可按照以下不同的標準將財務報表劃分成不同的類別：

（一）案經濟內容分類

（二）按編報時間分類

（三）按編制主體分類

（四）按服務對象分類

信息質量要求：

1、客觀性要求。

2、相關性要求

3、明晰性要求

4、可比性要求

5、實質重于形式要求

6、重要性要求

7、謹慎性要求

8、及時性要求

12．內部會計控制制度的含義及其基本內容

答：內部會計控制制度，是指各單位根據國家會計法律、法規、規章、制定的規定，結合本單位經營管理和業務管理的特點和要求二制定的旨在規范單位內部會計管理活動的制定和辦法。建立健全單位內部會計控制制度，是貫徹執行國家會計法規、規章、制度，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計基礎工作的重要手段。實踐證明，建立并嚴格執行內部會計控制制定的單位，會計基礎工作就比較扎實，會計工作在經濟管理中就能有效發揮作用。內部會計控制制度的基本內容包括內部會計控制體系、會計人員崗位責任制度、財務處理程序制定、內部牽制制定、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制定、計量驗收制度、財產保護制度、預算控制制度、財務收支審批制度、成本核算制定和財務會計分析制度。

13、什么是借貸記賬法？其基本特征及記賬規則是什么？ 答：借貸記賬法是以“借”、“貸”二字作為記賬符號，反映會計要素增減變動情況的一種服飾記賬方法。

記賬規則是指運用借貸記賬法在賬戶上記錄經濟業務所引起的會計要素增減變動的規則。必定符合下列四種類型中的一種：第一，等式雙方同時增加同一等量；第二，等式雙方同時減少同一等量；第三，等式左方一增一減同一等量；第四，等式右方一增一減同一等量。

借貸記賬法的基本特征是：每一項經濟業務發生以后，都要用相等的金額同時記入兩個賬戶，一個記借方，一個記貸方。這樣，我們可以得出借貸記賬法的記賬規則，簡單地表述即為“有借必有貸，借貸必相等”。

14、原始憑證的填制要求是什么？如何審核？

答：原始憑證的填制要求：原始憑證是編制記賬憑證的依據，是會計核算最基礎的原始資料。要保證會計核算工作的質量，必須從保證原始憑證的質量做起。填制原始憑證的具體要求如下：

1、記錄要真實

2、內容要完整

3、手續要完備

4、書寫要清楚、規范

5、不得隨意涂改、刮擦、挖補

6、連續編號

7、填制及時

原始憑證的審核：為保證會計記錄的真實、正確，充分發揮會計簡單作用，填制好的原始憑證必須經過嚴格審核，才能作為會計核算的依據。

1、原始憑證審核的內容（1）、審核原始憑證的真實性、合法性和合理性。（2）審核原始憑證的準確性。（3）審核原始憑證的完整性、及時性。

2、原始憑證審核結果的處理（1）對于完全符合要求的原始憑證，應及時辦理會計手續，據以填制記賬憑證。（2）對于真實、合法、合理，但記載內容不完整、不準確的原始憑證，應將憑證退還給有關經辦人員，由其補充完整、更改正確后，重新對修正德憑證進行復審，確認無誤后準予辦理會計手續。（3）對于不真實、不合法的原始憑證，會計機構、會計人員有權拒絕辦理相關手續。

15、記賬憑證的填制要求是什么？如何審核？

答：各種記賬憑證的填制，除了嚴格遵循上述填制原始憑證的要求外，還應注意以下幾點：

1、日期欄的填寫

2、摘要欄的填寫3.會計科目欄的填寫

4、金額欄的填寫

5、記賬憑證附件張數的計算

6、記賬憑證的編號

7、簽名或蓋章

8、對空行的要求

9、填寫要求

記賬憑證的審核：為了使記賬憑證符合記賬要求，正確反映經濟業務的內容，在登記賬簿前，必須由專人對填制好的記賬憑證進行嚴格的審核。記賬憑證審核的內容包括有：

1、內容是否真實

2、會計科目和金額是否正確

3、項目是否齊全。

16、我國會計法律規范分為那幾個層次？各包含哪些主要內容？

答：我國的會計法律規范包括會計法、會計行政管理法規、會計部門規章三個層次。

1、會計法是調整整個國民經濟活動中會計關系的法律規范的總稱。在我國，主要指全國人民代表大會常務委員會依立法程序制定和頒布的《中華人民共和國會計法》，它是我國最基本的會計法，是一切會計法規的母法，唉會計法體系中處于最核心的地位和最高的層次，是制定其他會計法規的依據和指導一切會計工作的準繩，具有普遍適用性和指導性的特點。

2、會計行政管理法規：按照制定機關不同，我國的會計行政管理法規包括以下幾種：意識會計行政法規，指有國務院制定或批準發布的規范性文件，目前主要有《總會計師條例》、《企業財務會計報告條例》和《會計人員職權條例》等。二是地方性會計法規，指由地方權力機關制定的有關會計行政管理的規范文件。三是會計規章，指有權的國家行政機關，如財政部制定和發布的具有普遍約束力的規范性文件。會計規章包括兩類，一類是部門會計規章，另一類是地方會計規章。

3、會計部門規章：1）、會計制度按會計主體不同分為企業會計制度和非企業會計制度兩大類，前者規范企業的會計核算工作，后者規范非企業單位的會計核算工作。2）、會計準則：按規范的對象不同，會計準則分為企業會計準則和非企業會計準則，其中企業會計準則又分為基本會計準則和具體會計準則兩個層次。

第二篇：中央電大12春《基礎會計》名詞解釋簡答題

基礎會計

1、財產清查：是指通過對實物、現金的實地盤點和對銀行存款、債權債務的核對，確定各項財產物資、貨幣資金、債權債務的實存數，以查明賬存數與實存數是否相符的一種專門方法。

2、會計憑證：是記錄經濟業務事項的發生和完成情況，明確經濟責任，并作為記賬依據的書面證明。

3、未達賬項：是指單位與銀行雙方之間由于結算憑證傳遞的時間不同，而造成一方已入賬，而另一方尚未收到結算憑證從而尚未入賬的款項。

4、所有者權益： 是指企業資產扣除負債后由所有者享有的剩余權益。

5、會計賬簿： 會計賬簿，簡稱賬簿，是由按照會計科目開設的，由一定格式帳頁組成的，以會計記賬憑證編號為依據，全面地、系統地、綜合地記錄企事業單位經濟業務的簿籍。

6、資產： 是指過去的交易事項或者形成的、由企業擁有或者控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。

7、會計目標： 人們通過會計工作所預期達到的目標。

8、賬戶： 在會計內容劃分會計要素的基礎上，按會計要素的具體內容進一步分類在記錄和匯集經濟業務數據的工具。

9、永續盤存制： 對存貨的收入、發出，都根據會計憑證在有關明細賬中逐筆或逐日連續登記，以便了解其結存數的一種制度。

10、負債：是指過去的交易、事項形成的現時義務，履行該義務會導致經濟利益流出企業。

11、借貸記賬法：就是對每一筆經濟業務所引起的會計要素項目的增減變動，都以相等的金額，在兩個以上的賬戶中相互聯系地進行登記的記賬方法。

12、實地盤存制：對稱定期盤存制，是指平時根據會計憑證在有關賬簿中只登記存貨的增加數，不登記減少數，月末通過實地盤點，將盤點的實存數作為賬面結存數，然后倒擠推算出本期發出數的一種存貨核算方法。

13、結算賬戶：是用來反映和監督企業與其他單位和個人之間債權、債務結算情況的賬戶。

14、會計信息質量：是指通過會計核算生成的會計信息是否符合會計法律、法規和制度的規范；是否能夠滿足用戶的信息需求；并能夠真實反映單位的財務狀況和經營成果，具有可靠性和透明度。

15、會計要素：就是對會計的基本分類，即將會計內容分解成若干個要素，統稱為會計要素。

16、自制原始憑證：是指在經濟業務事項發生或完成時，由本單位內部經辦部門或人員填制的憑證。

17、跨期攤提賬戶：是用來反映和監督應由幾個會計期間共同負擔的費用。

18：過賬：是指地會計核算中根據會計分錄記入有關賬戶。

19、特種日記賬：用來登記某一類經濟業務發生情況的日記賬。

20、持續經營：也稱繼續經營，是企業在可以預見的將來既不會停業，也不會被兼并或破產，并以現有的經營規模和經營范圍（或擴大的經營規模和擴大的經營范圍）持續不斷地進行經營運作。

21、會計目標：是人們通過會計工作所要達到的目的。

22、現金流量表：是反映企業一定會計期間現金和現金等價物流入和流出的報表。

23、會計科目：會計要素的具體內容進行分類核算的項目，也是帳戶的名稱。

24、應計收入：是指本期已經實現而尚未實際收到款項的收入。

25、財務會計報告：是指企業對外提供的反映企業某一特定日期財務狀況和某一會計期間經營成果、現金流量的文件。

26、記賬憑證：是對經濟業務事項按其性質加以歸類，確定會計分錄，并據以登記會計賬簿的憑證。

27、應計費用：是指那些在本期企業已經受益、但尚未支付款項的費用。

28、會計循環：就是按一定的步驟反復運行的會計程序。29、30、31、簡答題

1、簡述原始憑證的基本內容。

按照我國《會計基礎工作規范》的規定，原始憑證應當具備以下內容：（1）原始憑證的名稱；（2）填制憑證的日期；（3）填制憑證單位名稱或者填制人姓名；（4）接受憑證單位名稱；（5）經濟業務事項名稱、數量、單價和金額；（6）經辦人的簽名或者蓋章。對一些特殊的原始憑證，除應當具備原始憑證的上述內容外，還應當有一定的附加條件。

2、簡述總分類賬與明細賬的關系與平等登記。

關系：兩者既有內在聯系，又有區別的兩類賬戶。內在聯系表現：一是反映的經濟業務相同；二是登記賬簿的原始依據相同。區別表現：一是反映經濟內容的詳細程度不同；二是作用不同。

平等登記：就是對發生的每一項經濟業務，一方面要在有關的總分類賬戶中總括登另一方面還要在其所屬的有關明細賬戶中進行明細登記。登記要點：一是依據相同；二是登記方向一致；三是登記金額相等。

3、簡述會計基本職能。

會計職能是指會計所具有的功能。會計的基本職能：會計反映和會計控制。

會計反映是指連續、系統和完整記錄、計算和報告各的經濟流動情況。反映是會計的首要職能。它具有：可比性、提供信息的客觀性和可驗證性、連續性和綜合性的特點。

會計控制是指對經濟活動全過程的人才流動性、合理性和有效性進行的調控。第具有：強制性和嚴肅性、適時性連續性全面性、綜合性的特點。

會計反映職能是會計控制職能的基礎，會計控制職能又貫穿于會計反映的全過程。兩者相輔相成，發揮各處作用，又緊密聯系。

4、會計的特點。

（1）貨幣為主要計量尺度，具有綜合性；

（2）會計核算具有完整性、連續性和系統性；

（3）會計核算以憑證為依據，并嚴格遵循會計規范。

5、原始憑證審核的內容。

（1）審核原始憑證的合法性；

（2）審核原始憑證的合理性；

（3）審核原始憑證的完整性；

（4）審核原始憑證的正確性。

6、試述會計對象要素之間關系。（會計要素的基本關系）

會計對象要素包括資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。各個會計對象要素之間在數量上存在著一種平衡關系，可用公式表示如下：

資產=負債+所有者權益

利潤=收入-費用

由于利潤實際上也屬于所有者權益，所以可將上述兩個公式合并如下：

資產=負債+所有者權益+利潤

7、試述期末賬項調整的含義和包括內容。

期末賬項調整是根據權責發生制和配比原則的要求，在進行期末結賬工作之前，按照應予歸屬的標準，就一些賬項作必要的調整。調整的內容：（1）應計賬項的調整；（2）遞延賬項的調整；（3）其他賬項的調整。

8、會計等式的含義、表達方式及其意義。

（1）含義。會計等式是在會計核算中反映各個會計要素數量關系的等式，又稱為會計議程或會計平衡公式。

（2）表達方式。會計等式的表達方式有：

資產=權益

資產=負債+所有者權益

（3）意義。會計等式在會計核算中有著重要意義，它主要表現在三個方面：①明確了企業的產權關系，有利于保護債權人和投資人的合法權益；②全面反映了企業的資產負債狀況，便于進行資產負債比例管理；③它在會計實務中是設置會計科目和賬戶時進行分類、復式記賬和構筑會計報表的依據。

9、記賬憑證的基本內容。

（1）填制憑證的日期；

（2）憑證的名稱和編號；

（3）經濟業務事項摘要。

（4）會計科目（包括一級、二級或明細科目）的名稱、方向和金額；

（5）所附原始憑證張數；

（6）制證、審核、記賬、會計主管等有關人員的簽章，收款和付款的記賬憑證還應當由出納人員簽章；等等。

10、現金流量表與資產負債表的關系。

資產負債表是一張靜態報表，它反映企業在某一定時日的財務狀況。資產負債表反映的提示的財務狀況包括了資產、負債和所有者權益（或股東權益）三個會計要素的狀況。現金流量表是反映和提供企業的定會計期間內現金和現金等價物流入和流出信息的會計報表。現金流量表和資產負債表都是反映財務狀況的會計報表，但兩者又不同：資產負債表是反映時點的財務狀況，而現金流量表則是反映會計期間企業經營活動和財務活動對財務狀況的影響，以及財務狀況變動的原因。

11、記賬憑證核算形式的賬務處理程序、優缺點極其適用范圍。

（1）根據原始憑證或原始憑證匯總表編制記賬憑證。

（2）根據現金收、付款憑證和銀行存款收、付款憑證逐筆序時地登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

（3）根據記賬憑證及其所附的原始憑證或原始憑證匯總表愛筆登記各種明細分類賬。

（4）根據收款憑證、付款憑證和轉賬憑證逐筆登記分類賬。

（5）根據對賬的具體要求，將現金日記賬、銀行存款日記賬和各種明細分類賬定期地與對應的總分類賬進行核對。

（6）期末，根據總分類賬和明細分類賬的記錄編制財務會計報告。

12、現金流量表的作用。

現金流量表的作用至少有以下幾個方面：（1）可以對現金的來源手運用作出評價；（2）可以預測未來的現金流量；（3）可以對企業的償債能力、支付能力和再投資能力作出評價；

（4）可以對企業的收益質量作出評價。

13、會計科目與賬戶的關系。

會計科目和賬戶是有著密切聯系的兩概念。

會計科目與賬戶的共同點是：它們都是在會計要素進一步分類的基礎上設置的，因而會計科目既是會計要素進一步分類的項目，又是賬戶的名稱。

其不同點：會計科目作為一個項目，規定了科目的核算內容和科目的使用方法，而賬戶是記錄經濟業務的工具，就必須有賬戶名稱在內的，由若干個項目組成的結構。在我國目前衽統一會計制度的前提下，會計科目由國家財政部門統一制定，企業根據企業科目設置賬戶。

14、簡述原始憑證審核的基本內容。

原始憑證的審核主要從以下幾個方面進行：（1）審核原始憑證的合法性和真實性；（2）審核原始憑證的合理性；（3）審核原始憑證的完整性；（4）審核原始憑證的正確性。

15、試簡要說明資產的概念及其特征：

資產是指過去的交易/事項形成并由企業擁有或者控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。

資產具有以下三個特征：

第一，資產必須是由過去的交易、事項形成并由企業擁有或控制的經濟資源。第二，資產作為一項資源，它還必須具有能為企業帶來經濟利益的能力。第三，作為一項資產，應當能以貨幣計量其價值。

16、說明原始憑證與記賬憑證的相同與不同之處。

相同點：兩者都是會計憑證。

不同點：①作用不同。原始憑證是填制記賬憑證的依據；記賬憑證是登記賬簿的依據。②內容不同。原始憑證說明經濟業務的發生或完成情況，是會計核算的原始資料；記賬憑證主要確定會計分錄。③填制人員不同。原始憑證一般由業務經辦人員填制，記賬憑證由會計人員填制。

17、會計循環的基本內容是什么？

會計循環一般由下列步驟構成：

第一，根據經濟業務的實際發生和完成的真實情況編制必要的會計分錄。

第二，根據每筆會計分錄所確定的應借、應貨金額，分別過人各有關總分類賬戶和明細分類賬戶之中。

第三，根據會計等式的平衡關系來檢查、驗證會計分錄和過賬工作有無錯誤。

第四，根據權責發生制和配比原則的要求，按照收入、費用的歸屬期，對賬簿記錄進行必要的調整。

第五，根據分類賬各賬戶提供的會計數據和會計主體財產清查的結果，在每一個會計期末進行對賬。

第六，根據一定時期內全部入賬的經濟業務的內容，將各種賬簿記錄結計清楚，即結出本期發生額和期末余額。

第七，根據分類賬戶中有關賬戶的發生額和各賬戶的期末余額，編制損益表、資產負債表、現金流量表等會計報表及其財務狀況說明書。

18、什么是永續盤存制和實地盤存制？其適用范圍是什么？

永續盤存制又稱賬面盤存制，是根據賬簿記錄，計算期末存貨賬面結存數量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對存貨的增加和減少，平時都要在賬簿中連續加以記錄，并隨時結出賬面結存數。

在實際工作中，除少數特殊情況外，一般都應采用永續盤存制。

實地盤存制，又稱定期盤存制。采用這種方法，平時根據會計憑證在有關賬簿中只登記存貨的增加數，不登記減少數，月末通過實地盤點，將盤點的實存數作為賬面結存數，然

后倒擠失算出本期發出數，將其計入賬簿。

實地盤存制一般只適用于一些價值低、品種雜、進出頻繁的材料物資。

19、為什么企業要進行期末賬項調整？其包括哪幾種類型？

按照權責發生制基礎的要求，不論款項是否支付，凡是本會計期間已經實現的收入和應該負擔的費用都要計入本期的收入和費用，凡是不屬于本期收入和本期應該負擔的費用。即使相關過款項已經收付，也不能計入本會計期間的收入和費用。因此，每個會計期末都要對已經入賬和沒有入賬的相關收入、費用進行必要的調整，以便正確計算本期損益。

賬項調整的內容有五種類型：應計收入的調整；預收收入的調整；應計費用的調整；預會費用的調整；其他賬項的調整。

20、復式記賬法的優點

復式記賬法的優點有兩個：

一是可以了解每一筆經濟業務引起的資金運動的來龍去脈，通過全部經濟業務的會計記錄和數據，可以了解經濟活動的過程和結果。

二是可以利用賬戶記錄進行試算平衡，檢查賬戶記錄的正確性。

21、

第三篇：2012中央電大專科考試(管理學基礎)

2011年電大試卷小抄

二、多項選擇題：

1：管理作為一種特殊的實踐活動，具有其獨特的性質，比如（ABC）。A：管理具有二重性B管理具有科學性C管理具有藝術性D管理具有時效性

2：根據管理二重性的原理，管理具有同（AC）相聯系的自然屬性。A：生產力B：生產關系C：社會化大生產D：社會制度

3：關于高層、中層和基層管理者三者之間的關系，可以描述為（ABD）A：他們所履行的管理職能是相同的B：高層管理者花在計劃職能上的時間要比基層管理者多C：高層管理者花在控制職能上的時間要比基層管理者少D：基層管理者花在領導職能上的時間要比高層管理者多

4：明茨伯格通過實證研究發現，管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（ACD）。A：人際關系角色B：組織角色C：住處角色D：決策角色 5：下列選項中，（ABCD）屬于管理者所扮演的決策角色。

A：企業家角色B：干擾應對者角色C：資源分配者角色D：談判者角色 6：管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時，必須具備以下技能（BCD）A：信息技能B：技術技能C：人際技能D：概念技能

7：對某一特定社會中的所有組織都發生影響的環境因素就是宏觀環境，它主要包括（ABCD）A：技術環境B：政治法律環境C：經濟環境D：社會文化環境 8：物質環境是指組織所擁有的各種資源，主要包括（ABCD）A：人力資源B：物力資源C：財力資源D：技術資源 9：外部環境是指對組織的績效具有潛在影響的外部因素，它又分為（AB）A：宏觀環境B：產業環境C：物質環境D：文化環境 10：古典管理理論的代表人物主要有（BCD）

A：塞繆爾。紐曼B：弗雷德里克。泰羅C：亨利。法約爾D：馬克斯。韋伯 11：梅奧的人際關系學說的基本內容包括（ABC）

A：人是“社會人”而不是“經濟人”B：企業中存在著非正式組織C：生產效率主要取決于工人的士氣D：科學管理方法可以提高效率

12：馬克斯。韋伯指出，任何組織者必須由某種形式的權力作為基礎，才能實現目標，這

些權力包括（ABD）

A：傳統的權力B：理性—合法的權力C：純粹的權力D：超凡的權力 13：企業文化是企業在長期的生產經營和管理活動中形成的，它由（ACD）三個部份組成。A：精神文化B：傳統文化C：制度文化D：物質文化

14：1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得。圣吉教授出版了他的享譽世界之作

—《第五項修煉—學習型組織的藝術與實務》，下列選項中（ABCD）是其主要內容。A：系統思考B：改變心智模式C：超越自我D：建立共同愿景 15：物質文化是企業文化外在形象的具體體現，包括（ABCD）。A：產品設計B：產品質量C：廠容廠貌D：員工服飾 16：計劃工作有廣義和狹義之分，廣義的計劃工作包括（ACD）

A：制訂計劃B：機會分析C：執行計劃D：檢查計劃執行情況 17：管理者之所以要編制計劃，是因為（BCD）

A：計劃能使組織結構更加完善B：計劃是一種協調過程

C：通過計劃可以促使管理者展望未來D：計劃為控制提供了標準和依據 18：計劃在管理的各種職能中處于主導地位，主要表現在以下方面（ABD）A：計劃和控制工作是不可分的B：計劃的確定總是在其他管理職能之前

3C：計劃工作是一成不變的D：計劃工作始終貫穿于組織，人事等工作中 19：根據應用廣度的不同可以將計劃分為（AB）

A：戰略計劃B：作業計劃C：長期計劃D：短期計劃 20：戰略計劃與作業計劃相比較，下列說法準確的是（ABCD）

A：戰略計劃的內容具有綱領性B：戰略計劃的對象是組織全局C：戰略計劃的任務是設立目標D：戰略計劃的風險性較高 21：計劃按照其所涉及時間跨度的不同可以分為（ABC）

A：長期計劃B：中期計劃C：短期計劃D：近期計劃 22：用數字形式表示的計劃是預算，如選項（ACD）

A：銷售費用預算B：零基預算C：廣告預算D：成本預算 23：規劃是指組織為實現它的（BCD）等而制訂的綜合性計劃。A：發展B：目標C：策略D：政策 24：計劃工作的起點是機會分析，包括下列內容（ABCD）

A：外部環境分析B：內部因素分析C：自身能力分析D：對手能力分析 25：任何組織的經營目標都是多元化的，比如（BCD）

A：高學歷者的比例B：高利潤C：提高市場占有率D：提高員工福利待遇 26：以下幾項中，（ABCD）屬于對備選方案進行評價的指標。A：收益B：成本C：期限D：風險

27：為了對備選方案進行準確的評價，計劃工作者需要做好以下工作（BD）。A確定組織的目標B：確定具體評價指標

C：確定計劃的前提條件D：確定指標的權重 28：影響預測準確性的因素主要有（ABCD）

A預測時間長短B：預測方法C：預測人員的知識技能D：信息的準確度

29：按預測屬性的不同，可將預測（CD）。

A：市場預測C：財務預測C：定性預測D：定量預測

30：按照預測應用范圍的不同，可以將預測分為（ABCD）

A：宏觀經濟預測B：部門經濟預測C：地區經濟預測D：企業經濟預測

31：計劃評審技術的關鍵是繪制PERT網絡，構成該網絡的三個要素是（ACD）。

A：事件B：結構C：活動D：關鍵線路

32：組織經營活動的復雜性決定了組織目標具有如下性質（ABD）

A：多重性B：層次性C：單一性D：變動性

33：目標是組織制訂計劃的基礎，確定合理的組織目標必須遵守正確的原則，它們是（ABCD）A：現實性原則B：定量化原則C：權變原則D：協調性原則 34：目標建立過程中應該（ABD）

A：盡可能量化企業目標B：把目標控制在五個以內C：目標期限應以長期目標為主D：期限適中

35：目標管理在實施過程中存在一定的局限性，比如（ABCD）A：目標制定較為困難B：目標制定與分解費時、費力

C：受職工素質的影響較大D：目標成果的考核與獎懲難以完全一致 36：目標分解過程中應注意（ABCD）

A：目標體系要有嚴密的邏輯關系B：鼓勵員工積極參與目標分解C：要突出重點目標D：目標分解后要進行嚴格的審批 37：根據拉。柯。戴維斯等學者的觀點，組織目標可以分為以下類型（ACD）A：主要目標B：綜合目標C：并行目標D：次要目標

38：目標管理注重結果，所以，對部門、個人的目標的執行情況必須進行（ABD）

A：自我評定B：領導評審C：小組考核D：群眾評議

39：實踐表明，許多企業實行了目標管理以后，取得了很好的效果，比如（ABCD）A：管理效率提高了B組織結構設計更加合理C：員工主動參與目標的設立D：有效的監督與控制 40：“戰略”一詞愿意是指指揮軍隊的（AC）A：科學B：方法C：藝術D：戰術 41：制定戰略的重要目的就是（ABD）

A：贏得競爭優勢B：戰勝競爭對手C：改善組織現狀D：贏得市場和顧客 42：組織的戰略遠景包括以下內容（BC）

A：經營目標B：經營理念C：企業宗旨D：企業資源 43：確定組織的宗旨應避免（CD）。

A：語言晦澀B：表述過長C：狹窄D：空泛

44：為了有效地實現組織的戰略遠景，還必須設定一套中短期的定性和定量的指標，這就是（AD）。A：目標B：宗旨C：計劃D：目的 45：公司在為是否進入某一產業作決策時，需要考慮的問題有（BCD）A：該產業在產業結構中的地位B：該產業是否具有吸引力C：該產業是否擁有優勢資源D：該產業的盈利能力

46：一個組織的戰略體系從上到下可以分為三個層次，正確的排序為（DBA）A：職能戰略B：業務層戰略C：基層戰略D：公司層戰略 47：戰略管理過程概括起來就是（ABCD）

A：戰略分析B：戰略制定C：戰略實施D：戰略控制 48：組織對外部環境進行分析的目的是（BC）

A：發現組織具有的優勢B：尋找組織的發展機會C：避開存在的威脅D：發現組織現有的劣勢

49：組織的總體戰略主要有下列幾種類型（BCD）

A：規模型戰略B：穩定型戰略C：收縮型戰略D：發展型戰略 50：密集型發展戰略的優點表現在（ABC）

A經營目標集中B管理簡單方便 C能夠取得規模經濟效益D對環境變化的適應能力強 51：一體化發展戰略是一種擴展組織經營范圍的戰略，它主要有兩種表現形式，即（AC）A：前向一體化戰略 B：后向一體化戰略 C：多維一體化戰略D：多元一體化戰略 52：關聯多元化發展戰略的關鍵是新業務與原有業務之間在（ABCD）等方面，有一定的關

聯性。A：生產系統B：產品的核心技術C：顧客基礎D：銷售渠道

53：新希望集團從生產飼料起家，后來又進入了房地產、旅游等行業，這種發展戰略屬（CD）A：關聯多元化B：同心多元化C：無關聯多元化D：復合多元化

54：波特教授在產業競爭結構分析框架基礎上，提出了三種可能供選擇的一般性競爭戰略，它們是（ACD）。

A：成本領先戰略B：多元化戰略C：差異化戰略D：集中化戰略 55：群體決策與個人決策相比較而言，下列說法準確的是（ABD）A：群體決策中責任模糊B：群體決策方案更容易被接受C：群體決策效率高D：群體決策比個人決策的精確性強 56：為了執行和實施戰略目標而作出的決策，如財務決策、銷售計劃決策等，屬于（AB）。A：戰術性決策B：策略性決策C：戰略性決策D：業務性決策 57：按照決策的重要程度不同，可以將其分為（BCD）

A：職能性決策B：業務性決策C：戰略性決策D：戰術性決策

58：由基層管理人員負責制定，對合理組織業務活動等方面進行的決策，屬于（BD）

A：職能性決策B業務性決策C：戰術性決策D：日常管理決策 59：按照決策所給出條件的不同，可以將其劃分為（ACD）

A：確定型決策B：程序化決策C：風險型決策D：不確定型決策

60：定性決策方法是決策者根據所掌握的信息，通過對事物運動規律的分析進行決策的方法，主要的定性決策方法有（ABD）

A：德爾菲法B：頭腦風暴法C：盈虧平衡點法D：哥頓法

61：德爾菲法是一種改進的專家意見法，其實質是有反饋的函詢調查，包括兩個基本點，即（CD）。A：預測B：決策 C：函詢D：反饋

62：許多學者認為組織結構特征可以描述為復雜性，正規化，職權層級和集權化。由此可

以將組織結構形式分為（AB）

A：機械式組織B：有機式組織C：集權式組織D：分權式組織 63：組織結構設計的原則包括（ABCD）。

A：有效性原則B：分工與協作原則C：責權利對等原則D：分級管理原則 64：堅持組織結構設計的彈性原則要做到（ABCD）。

A按任務和目標需要設立崗B定期更換管理人員 C實行職工一專多能 D多種用工制度 65：現代組織理論強調組織結構的設計應具有彈性，也就是說（ABD）要隨環境的變化而

變動。

A：組織的部門機構B：職責的規定C：利潤的高低D：職位的安排 66：如果外部環境是穩定的，組織就可以采用剛性的、集權的機械式組織結構，比如（BCD）A：網絡型結構B：直線職能制結構C：職能制結構D：直線制結構 67：影響組織結構設計的因素有很多個，比如（ABCD）等。A：戰略B：技術C：環境D：組織規模 68：事業部制組強結構又可以稱作（ABD）。

A：M型結構B：多部門結構C：W型結構D：產品部式結構

69：直線職能制組織結構比直線制組織結構和職能制組織結構更有優勢，它（ABC）。A：保持了集中統一指揮的特點B：分工非常細密C：注重專業化管理D：下屬有靈活的自主權 70：組織變革可以分為許多種，比如（BCD）。

A：特殊性變革B：適應性變革C：創新性變革D：激進性變革 71：從組織需要的角度為其配備適當的人，這些人應該是（BCD）。

A：有職位的人B：有知識的人C：有能力的人D：對組織忠誠的人 72：以滿足組織成員的需要為出發點配臵人員。要考慮的是（AB）。A：每個人都有合適的崗位B：每個職位都符合員工發展的需要C：每個崗位需要什么人D：符合組織的長遠發展 73：合理地進行人員配備工作必須遵循（ABCD）原則。

A：因事擇人B：人事動態平衡C：量才使用D：程序化、規范化 74：確定主管人員的需要量應該考慮以下因素（ABD）A：組織現有的規模和崗位B：管理人員的流動率C：組織成員發展的需要D：組織發展的需要 75：管理人員的內部提升機制具有一定的優勢，比如（ABCD）A：調動組織內部成員的工作積極性B：吸引外部人才

C：保證選聘工作的準確性D：被聘者可以迅速展開工作 76：對管理人員的貢獻考評包括（CD）

A：心理素質考評B：業務能力考評C：達標績效評價D：管理績效評價 77：領導者基于職位的權力在其權力構成中居主導地位，主要包括（ABD）。

A：法定權力B：獎勵權力C：組織權力D：處罰權力 78：領導活動是一個包含多種因素的活動過程，這些因素有（ABCD）A：領導者B：作用對象C：被領導者D：客觀環境

79：俄亥俄州立大學的研究者通過調查研究，總結出描述領導者行為的兩個維度（AB）A：關懷維度B：定規維度C：員工導向D：生產導向

80：美國管理學家菲德勒認為，（BCD）是決定領導有效性的主要環境因素。A：員工素質B：職位權力C：任務結構D：上下級關系

81：領導者大致有“思想型”、“實干型”、“智囊型”、“組織型”等幾種類型，在這些類型

中，屬于“帥才”的是（AC）

A：思想型領導者B：智囊型領導者C：組織型領導者D：實干型領導者 82：領導者在領導過程中需要具備多種能力，它們是（ABCD）A：情感能力B：行為能力C：意志能力D：認知能力

83：目標路徑理論提出了影響領導行為的因素：環境因素和下屬因素，下屬因素主要是包

括（ACD）。

A：控制點B：工作群體C：經驗D：知覺能力

84：領導者在協調人際關系的時候需要借助一些處事技巧，比如（ABCD）A：轉移法B：不為法C：換位法D：糊涂法

85：激勵對于組織管理具有重要意義,激勵的作用主要體現在（ABCD）

A:有利于激發和調動員工的積極性B:有助于促進組織內部各組成部分的協調統一C:有助于將員工的個人目標與組織目標統一起來D:有助于增強組織凝聚力 86：當一個人的需要得不到滿足進,就會產生挫折感,受挫后的防范打措施一般有（BC）A：緊張不安的措施B：積極進取的措施C：消極防范的措施D：尋求激勵的措施 87：屬于內容型激勵理論的主要有（ABC）

A：需要層次理論B：雙因素理論C：成就需要激勵理論D：公平理論 88：需要層次理論中，下列選項屬于安全需要的有（BCD）

A：維護生命的衣食住行B：生活要得到基本保障C：避免人身傷害，失業保障 D：年老時有所依靠

89：在雙因素理論中，（ABC）體現的是保健因素。

A：要給員工提供適當的工資和安全保障B：要改善員工的工作環境和條件C：對員工的監督要能為他們所接受D：員工的工作得到認可和常識

90：麥克利蘭的成就需要激勵理論認為，人們在生理需要得到滿足以后，還有對（BCD）

等的需要。

A：安全B：權力C：社交D：成就 91：期望理論公式中的三個要素是（ACD）

A：激勵水平的高低B：環境C：期望值D：效價

92：歸因理論認為，人們把自己的成功和失敗主要歸結為四方面的因素：努力程度、能力、任務難度和機遇。這四方面的因素可以按三方面來劃分（ABC）A：內部原因和外部原因B：穩定性C：可控性D：激勵程度 93：強化理論中的強化類型有（ABCD）

A：積極強化B：消極強化C：懲罰D：自然消退

94：工作豐富化試圖使工作具有更高的挑戰性和成就感，下列方法使工作豐富起來（ABD）。A：鼓勵下屬人員參與管理，鼓勵人們之間相互交往B：放心大膽地任用下屬，以增強其責任感。

C：在其能力范圍內，最大量的嗇其同類工作的數量。

D：采取措施以確保下屬能夠看到自己為工作的組織所作的貢獻。

95：通過溝通的含義可以看出溝通最關鍵的環節是（AB）。

A：信息的傳遞B：對信息的理解C：信息的編碼D：信息發布渠道 96：信息溝通一般包含下列環節（ABCD）。

A：信息源發出經過編碼的信息B：通過一定的媒介傳遞信息C：接受者接受信息并解碼D：信息反饋 97：按照溝通方式不同，溝通可以劃分為（BC）等類型。A：工具式溝通和感情式溝通B：口頭溝通和書面溝通C：非語言方式溝通和電子媒介溝通D：正式溝通和非正式溝通 98：按照組織系統劃分，溝通方式分為（CD）。

A：工具式溝通B：感情式溝通C：正式溝通D：非正式溝通 99：下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（ABCD）。

A：地位差異B：目標差異C：缺乏正式溝通渠道D：協調不夠 100：克服溝通障礙的組織行動有（ABC）

A：營造一種坦誠和信任的組織氣景B：全方位地開發并使用正式的渠道C：鼓勵使用多元溝通渠道D：使用反饋技巧 101：組織沖突產生的基本原因有（ABCD）

A：組織中個體自以為是的態度B：組織中個體差異的客觀存在C：組織中個體假設相似的存在D：組織中個體利己動機的存在 102：管理沖突一般（ABD）等步驟。

A：診斷沖突B：分析沖突C：支持沖突D：干預沖突 103：企業中應當承提控制職責的人員包括（ACD）

A：企業高層管理人員B：上級單位管理人員C：企業中層管理人員D：

企業基層管理人員

104：控制的作用有（ABCD）。

A：完成計劃任務的有力保證B：現實組織目標的有力保證

C：組織創新的推動力D：及時解決問題、提高組織效率的重要手段 105：按照控制對象的范圍，可以將控制分為（AB）等類型。A：全面控制B：局部控制C：官僚控制D：文化控制 106：有效的現場控制，需要具備一定的條件，如（ABD）。A：較高素質的管理者B：下屬人員的積極參與和配合C：很強的預測能力D：適當的授權

107：控制系統是指由（ABCD）組成的具有自身目標和功能的管理系統。A：控制主體B：控制客體C：控制信息D：控制措施

108：下列選項中，（ACD）屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標

準類型。

A：銷售額B：耗電量C：成本總額D：工資總額 109：用于衡量工作績效的各種信息應滿足（ABC）等方面的要求。A：及時性B：可靠性C：經濟適用性D：全面性

110：控制的關鍵環節是采取切實可行的糾偏措施，一般而言，主要的糾偏措施有（ABCD）A：改進工作方法B：改進組織工作和領導工作C：調整或修正原有計劃D：調整或修

正原有標準

111：為了保證對組織工作進行有效的控制，管理者應遵循以下基本原則（ABD）。A：目標明確原則B：控制關鍵點原則C：，剛性原則D：及時性、經濟性原則 112：人員控制系統的構成包括（ABCD）。

A：控制對象B：控制主體C：控制信息D：控制方法

113：人員控制系統的功能主要體現在以下幾方面（ABD）

A：明確任務及偏差的責任人B：為崗位或任務配備合適的人員

C：合理安排薪酬D：調動員工士氣，提高員工的執行能力和自我控制能力 114：人員控制方法包括（ABCD）。

A：人員配備與人事調整B：培訓C：授權D：工作匯報 115：一般來說，對作業系統的控制主要圍繞（BCD）等問題展開。A：利潤B：質量C：成本D：采購 116：單位產品的總成本一般由兩部分構成（BD）。

A：單位成本B：固定成本C：平均成本D：可變成本 理理論和管理學說，形成眾多的學派。這些理論和學派，在歷史源淵和內容上相互影響和聯系，形成了盤根錯節、爭相競榮的局面，被稱為“管理理論的叢林”。它們包括：管理過程學派、經驗學派、系統管理學派、決策理論學派、管理科學學派和權變理論學派。

7、人際關系學說的主要內容有哪些？答：在霍桑試驗的基礎上，梅奧創立了人際關系學說。主要內容是：（1）職工是“社會人”。（2）滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣，是提高生產效率的關鍵。（3）企業存在著“非正式組織”。

8、什么是計劃工作？它具有怎樣的性質？答：計劃工作有廣義和狹義之分。廣義的計劃工作，是指包括制定計劃、執行計劃和檢查計劃執行情況三個環節在內的工作過程。狹義的計劃工作主要是指制定計劃。計劃工作具有如下性質：（1）目的性。（2）主導性。（3）普遍20、收縮型戰略的主要形式是什么？答：收縮型戰略是一種縮小組織經營規模或經營范圍的戰略。主要有三種基本形式： 1）抽資轉向戰略。（2）調整性戰略。（3）放棄戰略。

21、競爭戰略的三種類型是什么？答：競爭戰略，也就是業務層戰略。波特教授提出了三種可供選擇的一般性競爭戰略，分別是成本領先戰略、差異化戰略和集中化戰略。

22、如何理解決策的含義？答：決策，是指為了達到一定的目標，采用一定的科學方法和手段，從兩個以上的可行方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程。準確理解決策需要把握以下問題：（1）決策要有明確的目標。（2）決策要有可供挑選的可行方案。（3）決策要作分析評價。（4）決策具有科學性。（5）決策要遵循滿意原則。

23、現代企業管理決策具有哪些特點？答：（1）決策問題越來越復雜且影響面越來越大。（2）117：成本控制的過程包括（ABCD）。

A：制定控制標準，確定目標成本B：根據各種數據記錄、統計資料進行成本核算C：進行成本差異分析D：及時采取措施，降低成本 118：根本不同的分類標準，瞀可以劃分為不同的類別，包括（ACD）A：剛性預算和彈性預算B：采購預算和成本預算

C：編制預算D排定各項目、各部門的優先順序 119：從組織層次上來看，績效可以劃分為（ABC）。

A：員工個人績效B：部門績效C：全面績效D：董事會績效 120：財務控制包括（BCD）。

A：制B：損益控制盈利率控C：流動性控制D：運營能力控制 四、簡答題

1：如何理解管理的內涵？答：管理是管理者為為效地達到組織目標，對組織淘汰和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協調活動。它包含以下幾層意思：（1）管理是一種有意識、有組織的群體活動。（2）管理是一個動態的協調過程，主要協調人與人之間的活動和利益關系，它貫穿于整個管理過程的始終。（3）管理是圍繞著某一共同目標進行的，目標不明確，管理便無從談起，目標是否切事實際，直接關系到管理的成敗或成效的高低。（4）管理的目的在于有效地達到組織目標，在于提高組織活動的成效。（5）管理的對象是組織資源和組織活動。

2：管理具有怎么樣的性質？答：作為一種特殊的實踐活動，管理具有如下獨特的性質：（1）管理具有二重性。（2）管理具有科學性。（3）管理具有藝術性。

3：影響組織的外部環境因素有哪些？答：組織的外部環境是指對組織的績效起著潛在的影響的外部因素，它分為宏觀環境和產業環境兩部分。

宏觀環境，又稱為社會大環境，是指對某一特定社會中的所有組織都發生影響的環境因素。包括競經濟環境、技術環境、社會文化環境、政治法律環境和全球化環境。產業環境，又稱作具體環境或中觀環境，是指與特定組織直接發生聯系的環境因素。包括競爭對手、顧客、供應商、戰略合作伙伴、政府管理部門、新聞傳播媒介等。

4：影響組織的內部環境因素有哪些？答：組織內部環境是指組織擁有的資源條件,它包括組織內部的物質環境和文化環境。組織物質環境，是指組織所擁有的各種資源，主要包括組織的人力資源、物力資源、財力資源、技術資源等。組織文化環境，組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的、且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規范和思維模式的總和。

5、泰羅的科學管理理論的主要內容是什么？答：（1）制訂科學的作業方法。（2）科學地選擇和培訓工人。（3）實行有差別的計件工資制。（4）將計劃職能與執行職能分開。（5）實行職能工長制。（6）在管理上實行例外原則。

6、什么是管理理論的叢林？答：第二次世界大戰后，科學技術飛速發展，生產社會化程度日益提高，引起了人們對管理理論的重視，管理思想得到了豐富和發展，出現了許多新的管

性。（4）效率性。（5）靈活性。（6）創造性。

9、目標的含義和性質是什么？答：目標的含義：目標是期望的成果。這些成果可能是個人的、部門的或整個組織的努力方向。目標的性質：（1）組織目標具有多重性。（2）目標具有層次性。（3）目標具有變動性。

10、確定目標的原則是什么？答：（1）現實性原則。（2）關鍵性原則。（3）定量化原則。（4）協調性原則。（5）權變原則。

11、什么是目標管理？它有哪些優勢與缺陷？答：目標管理是一個全面的管理系統。它用系統的方法，使許多關鍵管理活動結合起來，高效率地實現個人目標和組織目標。具體而言，它是一種通過科學地制定目標、實施目標、依據目標進行考核評價來實施管理任務的管理方法。目標管理主要有以下優勢：（1）有效地提高管理效率。（2）有助于組織機構的改革。（3）有效地激勵職工完成組織目標。（4）實行有效的監督與控制，減少無效勞動。目標管理的缺陷主要表現在：（1）目標制定較為困難。（2）目標制定與分解中的職工參與費時、費力。（3）目標成果的考核與獎懲難以完全一致。（4）職工素質差異影響目標管理方法的實施。

12、戰略的含義和特點是什么？答：戰略就是指組織為了實現長期生存和發展，在綜合分析組織內部條件和外部環境的基礎上做出的一系列帶有全局性和長遠性的謀劃。它具有以下特點：（1）全局性（2）長遠性（3）綱領性（4）客觀性（5）競爭性。（6）風險性。

13、戰略管理的含義。答：戰略管理，是為了實現長期生存和發展，在對組織內部資源條件和外部環境進行分析的基礎上，確定戰略目標和實現目標的有效戰略，并將戰略付諸實施和對戰略實施過程進行控制和評價的一個動態過程。戰略管理是組織高層管理人員最重要的職責。

14、戰略的構成要素有哪些？答：一項有效的組織戰略應包括五個基本要素：戰略遠景、目標與目的、資源、業務和組織。

15、一個企業組織的戰略體系由哪些部分組成？答：一個組織的戰略分為三個層次，即公司層戰略、業務層戰略和職能戰略。

16、產業競爭結構分析的主要內容。答：（1）現在企業之間的競爭強度。（2）潛在進入者的威脅。（3）購買者的討價還價能力。（4）供應商的討價還價能力。（5）替代品的威脅。

17、總體戰略的類型有哪些？答：公司總體戰略有三種類型：（1）穩定型戰略。（2）發展型戰略。（3）收縮型戰略。

18、穩定型戰略的利弊是什么？答：穩定型戰略的好處就是：（1）不會因戰略的突然改變而引起在資源分配、組織結構和人員安排上的大變動，有助于實現企業的平穩發展。（2）穩定型戰略的風險較小。穩定型戰略也有弊端：（1）組織只求穩定發展，可能會喪失外部環境提供的一些發展機會。（2）采取穩定型戰略可能會助長組織管理層墨守陳規、因循守舊的懶惰思想，甚至形成不思進取、回避風險的組織文化，這對于組織的長遠發展將是不利的。

19、發展型戰略的三種基本形式是什么？答：發展型戰略，也稱為擴張型戰略，是一種在現有戰略起點基礎上，向更高目標發展的總體戰略。主要有三種形式：（1）密集型發展戰略。（2）一體化發展戰略。（3）多元化發展戰略。

決策時間要求越來越短。（3）決策所包含的信息量越來越大。（4）決策主體由個人轉向群體。

24、什么是德爾菲法和頭腦風暴法？答：德爾菲法是由美國蘭德公司于20世紀50年代初發明的一種預測、決策方法，是一種改進的專家意見法，其實質是有反饋的函詢調查。它有兩個基本點，即函詢和反饋。采取多輪函詢與反饋的方法，集中意見，得出結論。頭腦風暴法也叫思維共振法、暢談會法。這是由美國創造學家A〃F〃奧斯本首創的一種預測、決策方法。其基本思路是：邀請有關專家在敞開思路、不受約束的氣氛下，針對決策問題暢所欲言。通過專家之間的信息交流，引起思維共振，產生連鎖效應，從而導致創造性思維的出現。

25、如何理解組織結構的含義？答：組織結構，就是反映人、職位、任務以及它們之間的特定關系的網絡。正確認識組織結構的含義，必須把握三方面的要素：（1）組織結構決定了組織中的正式報告關系。（2）組織結構明確了將個體組合成部門、部門再組合成整個組織的方式。（3）組織結構包含了確保跨部門溝通、協作的制度設計。

26、組織結構設計的原則是什么?答：組織結構設計是指一個正式組織為了實現其長期或者階段性目標，設計或變革組織的結構體系的工作。設計組織結構應該遵循以下基本原則：（1）有效性原則。（2）分工與協作原則。（3）權責利對等原則。（4）分級管理原則（5）協調原則。（6）彈性結構原則。

27、組織結構設計的影響因素是什么？答：在組織結構設計的過程中，必須考慮到各種因素的影響，如戰略、環境、技術、組織規模等，綜合考慮這些因素才能產生良好的組織績效。

28、直線職能制、事業部制、矩陣制組織結構形式的利弊。答：（1）直線職能型組織結構，是現代工業中常見的一種結構形式，被稱為“U—型組織”或“單一職能型結構”、“單元結構”。它是一種按管理職能劃分部門，并由最高經營者直接指揮的體制。直線職能制組織結構的優勢：它既保持了直線型結構集中統一指揮的優點，又吸收了職能型結構分工細密、注重專業化管理的長處，從而有助于提高管理工作的效率。直線職能制組織結構的缺陷：它屬于典型的集權式結構，下級缺乏必要的自主權；各職能部門之間的橫向聯系較差，容易產生脫節和矛盾；這種組織結構建立在高度的“職權分裂”基礎上，各職能部門與直線部門之間如果目標不統一，則容易產生矛盾；信息傳遞路線較長，反饋較慢。（2）事業部制組織結構，亦稱M型結構或多部門結構，有時也稱為產品部式結構或戰略經營單位。它是一種分級管理、分級核算、自負盈虧的組織形式。事業部制的優點：A、總公司領導可以擺脫日常事務，集中精力考慮全局問題。B、事業部制實行自主經營、獨立核算，更能發揮經營管理的積極性，更利于組織專業化生產和實現組織的內部協作。C、各事業部之間有比較、有競爭，有利于組織的發展。D、事業部內部的供、產、銷等職能之間容易協調。E、事業部經理要從事業部整體來考慮問題，有利于培養和訓練全能型管理人才。事業部制的缺點：A、總部與事業部的職能機構重疊，構成管理人員浪費。B、事業部實行獨立核算，各事業部只考慮自身的利益，影響事業部之間的協作。C、由于科研資源的分散使用使得深層次研究活動難以開展。（3）矩陣制結構，是把按職能劃分的部門和按產品（項目）劃分的小組結合起來組成一個矩陣，員工既同原職能部門保持組織與業務上的聯系，又參加項目小組的工作。矩陣制

結構的優點：A、將組織的橫向與縱向關系相結合，有利于協作生產和適應環境變化的需要。B、針對特定的任務進行人員配臵有利于發揮個體優勢，集眾家之長，提高項目完成的質量，提高勞動生產率。C、各部門人員的不定期的組合有利于信息交流，增加互相學習機會，提高專業管理水平。矩陣制結構的缺點：A、項目負責人的責任大于權力，沒有足夠的激勵手段與懲治手段；員工面臨雙重的職權關系，容易產生無所適從和混亂感。B、由于項目組成人員來自各個職能部門，當任務完成以后，仍要回原單位，因而容易產生臨時觀念，對工作勇氣選拔名望和才學超過自己的人

40、結構合理的領導班子應符合哪些要求？答：合理的領導班子構成需要符合以下幾方面的條件：（1）年齡結構。不同年齡的人具有不同的性格特點，看問題的視角不同。老中青三代配臵在一起，能夠優勢互補，提高管理效能。（2）知識結構。不同領導者的知識結構不同，應根據工作要求對不同的領導人員進行配臵。（3）能力結構。要按照能力互補的原則，把具有各種能力特長的干部配合在一起，組成領導能力齊備而又高強的領導班子。

50、實現有效的控制應符合哪些要求？答：（1）控制工作要具有全局觀念。（2）控制工作要同計劃和組織相適應。（3）控制工作應確立客觀的標準。（4）控制工作要切合管理者的個人情況。（5）控制系統要與組織文化匹配。

51、什么是全成質量管理？它包括哪些內容？答：全面質量管理是指企業內部的全體成員都參與到企業產品質量和工作質量工作過程中，把企業的經營管理理念、專業操作和開發技術、各種統計工作與會計手段等結合起來，在企業中普遍建立從研究開發、產品設計、采購、有一定的影響。C、員工需要有良好的人際關系技能并接受高強度的訓練。D、耗費時間，需要頻繁開會以討論沖突解決方案。

29、人員配備的含義和原則是什么？答：人員配備是根據組織結構規定的職位數量與要求，對所需各類人員進行恰當有效的選擇、使用、考評和培養，以合適的人員去充實組織中的各個職位，保證組織活動正常進行并實現組織的既定目標的活動。人員配備過程中應遵循以下工作原則：（1）因事擇人的原則。（2）量才使用的原則。（3）人事動態平衡的原則。（4）程序化、規范化原則。

30、管理人員需要量的確定受哪些因素影響？答：確定主管人員的需要量主要考慮以下因素：（1）組織現有的規模、結構和崗位。（2）管理人員的流動率。（3）組織發展的需要。

31、管理人員的選聘源自哪里？答：管理人員主要來自兩個方面：內部提升和外部招聘。內部提升，是指組織內部成員的能力增強并得到充分地證實后，被委以需要承擔更大責任的更高職務。外部招聘，是根據一定的標準和程序，從組織外部的從多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。

32、內部提升管理人員有哪些優缺點？答：內部提升制度具有以下優點：（1）有利于調動組織內部成員的工作積極性。（2）有利于吸引外部人才。（3）有利于保證選聘工作的正確性。（4）有利于被聘者迅速展開工作。內部提升制度也存在弊端，具體表現為：（1）引起同事之間的不團結。（2）可能造成“近親繁殖”的現象，并抑制組織創新力。

33、外部選聘管理人員有哪些優缺點？答：外部招聘的優點是：（1）被聘干部具有“外來優勢”，沒有“歷史包袱”，如果他確實具有較強的工作能力，便可迅速地打開局面。（2）有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系。（3）能夠為組織帶來新的管理方法和經驗。外部招聘的不足主要表現在：（1）外聘人員很難迅速打開局面。（2）組織對應聘者的情況不能深入了解。（3）外部招聘會打擊內部員工的工作積極性。

34、合格的管理人員應該符合哪些要求？

答：（1）管理的欲望。（2）正直的品質。（3）創新精神。（4）決策能力。、（5）溝通能力。（6）組織協調能力。（7）相應的業務知識和水平。（8）健康的身體素質。

35、管理人員考評的主要內容有哪些？答：管理人員的考評主要涉及兩個方面內容：貢獻考評和能力考評。（1）貢獻考評，是指考核和評估管理人員在一定時期內擔任某個職務的過程中對實現組織目標的貢獻程度。（2）能力考評，是指通過考察管理人員在一定時間內的管理工作，評估他們的現實能力和發展潛力。

36、管理人員培訓的主要內容有哪些？答：（1）業務培訓。（2）管理理論培訓。（3）管理能力培訓。（4）交際能力及心理素質培訓。

37、領導者的權力來源有哪些？答：領導者的權力來源有兩種，一種是基于職位的權力來源；另一種是非職位的權力來耕牛，個人自身影響力。（1）職位權力包含三種：法定權力、獎勵權力和處罰權力。（2）自身影響力。包括：品德、學識、能力和情感。

38、領導者應具備怎樣的個人素質？答：領導者素質是指在先天稟賦的生理素質基礎上，通過后天的實踐鍛煉和學習形成的，在領導工作中經常起作用的諸內在要素的總和，是領導者進行領導活動的自身基礎條件。主要包含以下幾個方面：（1）政治素質。（2）知識素質。（3）能力素質。（4）身體素質。

39、領導者用人的藝術表現在哪里？答：1）唯才是舉2）用人所長3）知人善任4）要有

41、需要層次論、雙因素理論、期望理論、公平理論等激勵理論的主要內容。答：（1）需要層次理論。該理論認為，人類的需要歸為生理、安全、友愛或歸屬、尊重、自我實現五大類。一般的人都是按照這個層次從低級到高級去追求并使自己的需要得到滿足的。已經滿足的需要不再具有激勵作用。因此，管理者應根據需要層次，確定激勵行為。（2）雙因素理論。該理論認為有兩類因素影響人們的行為。一種是與工作環境或工作條件相關的因素，即保健因素；另一種是與工作內容緊密相連的因素，即激勵因素。（3）期望理論。這一理論是由美國心理學家佛魯姆提出的。他認為當人們有需要，又有達到目標的可能時，其積極性才會高。激勵水平取決于期望值和效價的乘積。（4）公平理論。公平理論又稱社會比較理論。認為激勵中的一個重要因素是個人的報酬是否公平。

42、激勵的主要方法有哪些答：（1）物質激勵。（2）精神激勵。（3）職工參與管理。（4）工作豐富化。

43、如何理解溝通的含義？答：溝通是指兩個或者兩個以上的人交流并理解信息的過程，其目的是為了激勵或者影響人的行為。溝通包括兩個層次的含義：（1）溝通包含了信息的傳遞，如果信息或想法沒有被傳達到接受者，則意味著溝通沒有發生。（2）溝通包括對信息的了解。要使得溝通成功，信息不僅要傳遞出去，還需要被理解。

44、影響有效溝通的障礙有哪些？如何克服這些障礙？

答：溝通的障礙包括兩方面：（1）組織障礙：由于地位差異、目標差異、缺乏正式溝通渠道、協調不夠等原因造成的溝通障礙。（2）個體障礙：阻礙有效溝通的個體方面的原因有選擇性知覺、信息操控、情緒、語言表達能力、非語言提示、發送者的信譽、溝通渠道選擇不當等。克服障礙的措施：1）組織行動：營造一種坦誠和信任的組織氣氛、全方位地開發并使用正式的渠道、鼓勵使用多元溝通渠道，包括正式渠道和非正式渠道。（2）個人技能：做好充分的溝通準備、調整心態、使用反饋技巧、積極傾聽、控制情緒、簡化語言、注意非語言提示、要保證行動支持溝通。

45、組織沖突產生的具體原因是什么？答：（1）目標不同引起沖突。（2）利益分配引起沖突。（3）執行方法不同引起沖突。（4）角色不同引起沖突。（5）管理強勢引起沖突。（6）溝通不暢引起沖突。

46、管理者解決沖突的方法有哪些？答：管理者解決沖突的主要方法有：協調解決、強制解決、建立聯絡小組、樹立遠大目標、解決問題。

47、控制是什么？它有哪些作用？答：控制是管理者對計劃的執行過程進行監督、檢查，如果發現偏差，及時采取糾偏措施的活動。控制的作用如下：（1）控制是完成計劃任務和實現組織目標的有力保證。（2）控制是及時解決問題、提高組織效率的重要手段。（3）控制是組織創新的推動力。

48、什么是現場控制？實現有效的現場控制需要具備哪些條件？答：現場控制：又稱即時控制，是指在某項活動或者某種工作過程中，管理者在現場對正在進行的活動或行為驗予必要的監督、指導，以保證活動和行為按照規定的程序和要求進行的管理活動。有效的現場控制需要具備如下條件：較高素質的管理者、下屬人員的積極參與和配合、適當的授權、層層控制，各司其職。

49、控制工作應堅持什么原則？答：（1）目標明確原則。（2）控制關鍵點原則。（3）及時性原則。（4）靈活性原則。（5）經濟性原則。

生產加工、到產品銷售、售后服務等環節的貫穿企業生產經營全過程的質量管理體系。全面質量管理包括全員參與的質量管理和全過程質量管理兩個方面。

52、怎樣進行采購控制？答：（1）對供應商進行評價。（2）應用經濟訂貨批量模型。

53、什么是零基預算方法？與傳統預算方法相比較它有哪些優勢？答：零基預算法就是：在每個預算的開始時，把所有的還在繼續開展的活動視為從零開始，重新編制預算。與傳統的預算管理相比較，零基預算的優點是預算編制依據科學，按照變化后的實際情況考慮預算大小，有利于資金合理配臵和節約支出。

54、全面績效控制的主體是什么？答：以組織戰略決策者為核心、部門管理者參與的戰略績效考評小組，由該小組組織實施考評工作。

第四篇：基礎會計簡答題

基礎會計簡答題

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1、記賬憑證賬務處理程序的一般程序是什么？(1)根據原始憑證編制匯總原始憑證(2).根據原始憑證或匯總原始憑證,編制記賬憑證

(3).根據收款憑證,付款憑證逐筆登記現金日記賬和銀行存款日記賬

(4).根據原始憑證,匯總原始憑證和記賬憑證,登記各種明細分類賬

(5).根據記賬憑證逐筆登記總分類賬

(6).期末,現金日記賬,銀行存款日記賬和明細分類賬的余額同有關總分類賬的余額核對相符.(7).期末,根據總分類賬和明細分類賬的記錄,編制會計報表.2、簡述發生額試算平衡、余額試算平衡的理論依據以及公式？

3．什么是借貸記賬法下的試算平衡法？試算平衡法包括幾種方法？這幾種試算平衡方法的依據是什么？ 答案：

（1）所謂的試算平衡指的是根據“資產＝負債＋所有者權益”的恒等關系以及借貸記賬法的記賬規則，檢查和驗證所有賬戶記錄是否正確的一種方法，（2）試算平衡法包括發生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。

（3）發生額試算平衡法的依據是：借貸記賬規則，即“有借必有貸，借貸必相等”；余額試算平衡法的依據是：會計基本等式，即“資產=負債+所有者權益”

4、簡述總分類賬戶與明細分類賬戶的關系及其平行登記的要點。(6分)

5、簡述科目匯總表賬務處理程序。

6.借貸記賬法的含義？

7.簡述匯總記賬憑證賬務處理程序？

8.簡述借貸記賬法的定義、理論基礎以及記賬規則？

9.簡述三種錯賬更正方法的名稱，以及各種方法的適用范圍？

★10.簡述什么是未達賬項？以及未達賬項的四種類型？

11.賬實核對包括那些內容？

12.企業財務會計報告如何分類？各期間財務會計報告編制的時間要求是什么？

13.企業可以按照那些會計計量屬性進行會計計量？并請分別闡述其含義？

14.記賬憑證需要審核那些內容？

15.會計檔案的具體內容及保管期限的類型？

★16.會計核算的具體內容？

17.資產負債表的編制方法？

第五篇：基礎會計(匯總)名詞解釋+簡答題

《基礎會計》名詞解釋：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.會計的反映職能：是指會計通過確認、計量、記錄、報告，從數量上反映企業和行政事業單位已經發生或完成的經濟活動，為經營管理提供經濟信息的功能。會計的監督職能：是指會計具有一定的目的和要求，利用會計反映所提供的經濟信息，對企業和行政事業單位的經濟活動進行控制，使之達到預期目標的功能。會計：（理解）是以貨幣為主要計量單位，并利用專門的方法和程序，對企業和行政、事業單位的經濟活動進行完整的、連續的、系統的反映和監督，旨在提供經濟信息和提高經濟效益的一項管理活動是經濟管理的重要組成部分。會計核算的基本前提（或會計假設）：是指為了保證會計工作的正常進行和會計信息的質量，對會計核算的范圍、內容、基本程序和方法所作的限定，并在此基礎上建立會計原則。持續經營：是指會計核算應以持續、正常的生產經營活動為前提，而不考慮企業是否將破產清算。貨幣計量：是指企業的生產經營活動及經營成果，或其他單位的經濟活動都通過貨幣計量予以綜合反映，其他計量單位雖也要使用，但不占主要地位。有用性原則：又稱相關性原則，是指會計核算所提供的經濟信息應當有助于信息使用者作出經濟決策，會計提供的信息要同決策相關聯。一貫性原則：是指各個企業和行政事業單位處理會計業務的方法和程序在不同會計期間要保持前后一致，不能隨意變更，以便于對前后時期會計資料進行縱向比較。配比原則：是指對一個會計期間的收入和與其相關的成本、費用應配合起來進行比較，在同一會計期間登記入賬，以便計

算本期損益。

10.權責發生制原則：是指企業應按收入的權利和支出的義務是否屬于本期來確認收入、費用的入賬時間，而不是按款項的收

支是否在本期發生。

11.資產；是企業擁有或控制的，能以貨幣計量并能為企業提供未來經濟利益的經濟資源。

12.負債：是企業所承擔的能以貨幣計量，需以資產或勞務償還的債務。

13.所有者權益：（一般了解）是企業投資人對企業凈資產的所有權。

14.收入：指企業由于銷售商品、提供勞務及提供他人使用本企業的資產而發生的或即將發生的現金（或其等價物）的流入，或債務的清償。

15.費用：指通過配比方式確認的為取得收入而發生的各種耗費。這個定義是指狹義的費用，僅限于同提供商品和勞務有關的資產耗費，即營業費用。廣義的費用，還包括投資損失、營業外支出和所得稅費用。

16.會計科目：是對會計對象具體內容即會計要素進一步分類的項目。

17.賬戶：是對會計要素進行分類核算的工具，它應以會計科目作為它的名稱，并具有一定的格式。

18.復式記賬：指對發生的每一項經濟業務，都以相等的金額，在相互關聯的兩個或兩個以上賬戶中進行記錄的記賬方法。

19.簡單會計分錄：指一個賬戶借方只同另一個賬戶貸方發生對應關系的會計分錄，即一借一貸的會計分錄。

20.復合會計分錄：指一個賬戶借方同幾個賬戶貸方發生對應關系，或相反，一個賬戶貸方同幾個賬戶借方發生對應關系的會

計分錄，即一借多貸或多借一貸的會計分錄。

21.實收資本：是指企業實際收到的投資者投入的資本，它是企業所有者權益中的主要部分。

22.固定資產：一般是指使用期限較長，單位價值較高，能在若干個生產周期中發揮作用，并保持其原有實物形態的勞動資料，包括房屋及建筑物、機器設備、運輸設備、工具器具等。

23.“應付賬款”賬戶：是用來反映和監督企業因采購材料而與供應單位發生的結算債務的增減變動情況的賬戶。

24.“應收賬款”賬戶：是用來反映和監督企業因銷售產品應向購買單位收取貨款的結算情況的賬戶。

25.生產費用：企業在一定時期內發生的、用貨幣額表現的生產耗用，叫做生產費用。

26.“生產成本”賬戶：是用來歸集和分配生產過程中所發生的各項費用，正確計算產品生產成本的賬戶。

27.“制造費用”賬戶：是用來歸集和分配企業生產車間為生產產品而發生各項間接生產費用。

28.待攤費用：是指企業已經支出但應由本期和以后各期分別負擔的、分攤期在一年以內的各項費用。

29.預提費用：是指預先分期計入各期成本、費用，但在以后才實際支付的費用。

30.管理費用：是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。

31.營業外收支：是指那些與企業生產經營活動無直接關系的收入和支出。

32.賬戶的用途：是指設置和運用賬戶的目的，即通過賬戶記錄提供什么核算指標。

33.賬戶的結構：是指在賬戶中如何登記經濟業務，以取得所需要的各種核算指標，即賬戶借方登記什么，貸方登記什么。1

34.盤存賬戶：是用來反映和監督各項財產物資和貨幣資金的增減變動及其結存情況的賬戶。

35.集合分配賬戶：是用來歸集和分配企業生產經營過程中某個階段所發生的各項費用，反映和監督有關費用計劃執行情況以

及費用分配情況的賬戶。

36.跨期攤提賬戶：是用來反映和監督應由幾個會計期間共同負擔的費用，并將這些費用在各個會計期間進行分攤和預提的賬

戶。

37.備抵賬戶：亦稱抵減賬戶，是用來抵減被調整賬戶余額，以求得被調整賬戶實際余額的賬戶。

38.會計憑證：是記錄經濟業務、明確經濟責任的書面證明，也是登記賬簿的依據。

39.記賬憑證：是會計人員根據審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證，用來確定經濟業務應借、應貸的會計科目和金額而填制的，作為登記賬簿直接依據的會計憑證。

40.賬簿：是按照會計科目開設賬戶、帳頁，用來序時、分類地記錄和反映經濟業務的簿籍。（賬簿又是積累、貯存經濟活動情

況的數據庫）

41.序時賬簿：亦稱日記賬，是按照經濟業務發生的時間先后順序，逐日逐筆登記經濟業務的賬簿。

42.聯合賬簿：是指日記賬和分類賬結合在一起的賬簿，如企業設的日記總賬。

43.多欄式明細分類賬：是根據經濟業務特點和經營管理的需要，在一張帳頁內按有關明細科目或明細項目分設若干專欄，用

以在同一張帳頁上集中反映各有關明細科目或明細項目的核算資料。

44.總賬：是指按總賬科目開設的賬戶，對總賬科目的經濟內容進行總括的核算，提供總括性指標。

45.明細賬：是指按照明細科目開設的賬戶，對總分類賬的經濟內容進行明細分類核算，提供具體而詳細的核算資料。

46.平行登記：是指經濟業務發生后，根據會計憑證，一方面要登記有關的總分類賬，另一方面要登記該總分類賬所屬的各有

關明細分類賬戶。

47.結賬：（理解）是指按照規定把一定時期（月份、季度、）內所發生的經濟業務登記入賬，并將各種賬簿結算清楚，以

便進一步根據賬簿記錄編制會計報表。

48.帳證核對：是根據各種賬簿記錄與記賬憑證及其所附的原始憑證進行核對。

49.帳帳核對：是指各種賬簿之間的有關數字進行核對。

50.帳實核對：是指各種財產物資的賬面余額與實存數額相核對。

51.會計核算形式：就是指會計憑證、賬簿、會計報表和帳務處理程序相互結合的方式。也稱會計核算組織程序、帳務處理程

序和記賬程序。

52.日記總賬：是日記賬和分類賬結合在一起的聯合賬簿，是將全部科目都集中設置在一張帳頁上，以記賬憑證為依據，對所

發生的全部經濟業務進行序時登記，月末將每個科目借、貸方登記的數字分別合計，并計算出每個科目的月末余額。

53.財產清查：就是通過對財產物資現金的實地盤點和對銀行存款、債權債務的查對，來確定財產物資、貨幣資金和債權債務的實存數，并查明賬面結存數與實存數是否相符的一種專門方法。

54.永續盤存制：亦稱賬面盤存制，采用這種方法，平時對各項財產物資的增加數和減少數，都要根據會計憑證連續計入有關

賬簿，并且隨時結出賬面余額。

55.實地盤存制：采用這種方法，平時只根據會計憑證在賬簿中登記財產物資的增加數，不登記減少數，到月末，對各項財產

物資進行盤點，根據實地盤點所確定的實存數，倒擠出本月各項財產物資的減少數。

56.未達帳項：是指由于企業與銀行之間對同一項業務，由于取得憑證的時間不同，導致記賬時間不一致，而發生的一方已取

得結算憑證已登記入賬，而另一方由于尚未取得結算憑證尚未入賬的款項。

57.會計報表：是以日常核算資料為主要依據編制的，用來集中、概括地反映企業和行政事業等單位的財務狀況、經營成果以

及成本費用的書面文件。

58.資產負債表：是總括反映企業一定日期（月末、季末或年末）全部資產、負債和所有者權益情況的會計報表，是月報表，靜態。

59.損益表：亦稱利潤表，是總括反映企業在一定時期（、季度或月份）內利潤（或虧損）的實際形成情況的會計報表，是月報表。

60.會計工作的組織：是根據會計工作的特點，制定會計法規制度，設置會計機構，配備會計工作人員，以保證合理、有效地

進行會計工作。

基礎會計簡答題

1、會計的職能的概念，基本職能及特點

是指會計所具有的功能。基本職能是反映和控制。反映職能是指連續、系統和完整地記錄、計算和報告各單位的經濟活動情況，是首要職能，具有會計信息的可比性、客觀性、連續性和綜合性的特點。會計控制具有強制性、嚴肅性、適時性、連續性、全面性和綜合性的特點。

2、會計科目與賬戶的概念及關系

會計科目是是對會計要素具體內容進行分類核算的項目；帳戶是是根據會計科目在帳簿中開設的記帳單元。兩者相同點是它們所反映的會計對象的具體內容是相等的；不同點是（1）會計科目僅指帳戶的名稱，帳戶的一定的格式和結構，具體表現為若干帳頁；（2）會計科目是在進行會計核算前事先確定的對經濟業務分類核算的項目，帳戶是經濟業務發生后進行分類、連續登記的一種手段。

3、復式記賬的概念及其優點

復式記賬是對每一筆經濟業務都要以相等的金額在兩個或兩個以上的賬戶中相互聯系地進行登記的一種方法。

采用復式記賬方法，以會計等式的平衡關系始，又以會計等式的平衡關系終。任何會計期間內，全部經濟業務的記錄結果，都不會破壞會計等式的平衡關系。復式記賬法的優點有兩個：一是可以了解每一筆經濟業務引起的資金運動的來龍去脈，通過全部經濟業務的會計記錄和數據，可以了解經濟活動的過程和結果。二是可以利用賬戶記錄進行試算平衡，檢查賬戶記錄的正確性。但復式記帳比較麻煩。

4、會計憑證的概念和作用，記帳憑證的概念和審核

會計憑證是記錄經濟業務、明確經濟責任的書面證明，也是登記帳簿的依據。其作用是（1）及時正確反映經濟業務完成情況；

（2）明確經濟責任，強化單位內部控制；（3）加強會計監督，控制經濟運行。

記賬憑證的審核

記賬憑證是對原始憑證加以歸類、整理，填制具有統一格式的憑證。其審核內容包括：內容上否真實；科目和憑證是否正確；項目是否齊全。

5、總分類賬與明細分類賬的關系

總分類賬與明細分類賬是既有內在聯系，又有區別的兩類賬戶。

二者之間的內在聯系主要表現在以下兩方面：① 所反映的經濟業務內容相同；② 登記賬簿的原始依據相同。

二者之間的區別主要表現在以下兩方面：① 反映經濟內容的詳細程度不同；② 作用不同。

總分類賬和明細分類賬必須是平行登記，具體地說平行登記包括以下幾個要點：① 登記的依據相同；② 登記的方向一致；③ 登記的金額相等。

6、權責發生制和收付實現制的概念及適用范圍

權責發生制亦稱為應收應付制，是以權責發生為標志來確認本期收入和費用及債權和債務。適用范圍是企業和事業單位中的經營業務；

收付實現制又稱現收現付制，以實際收到和支付現金的時間來確認各會計期間的收入和費用。其適用范圍是行政事業會計和事業單位會計除經營業務采用收付實現制。

權責發生制能夠真實地反映當期的經營收入和經營支出，更加準確地計算和確定企業的經營成果。因此，它在企業會計中被普遍采用。

7、期末帳項調整的意義及類型

期末帳項調整能正確計算本期損益，有五種類型：應計收入、預收收入、應計費用、預付費用、其他帳項調整。

8、實地盤存制和永續盤存制的概念及其適用范圍

（1）實地盤存制又稱“定期盤存制”。是指平時根據會計憑證在有關賬簿中只登記存貨的增加數，不登記減少數，月末通過實地盤點，將盤點的實存數作為賬面結存數，然后倒擠推算出本期發出數的一種存貨核算方法。

因此，實地盤存制一般只適用于一些價值低、品種雜、進出頻繁的材料物資。其他存貨一般不宜采用實地盤存制。

（2）永續盤存制又稱賬面盤存制，是根據賬簿記錄，計算期末存貨賬面結存數量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對存貨的增加和減少，平時都要在賬簿中連續加以記錄，并隨時結出賬面結存數。

永續盤存制的優點是可以隨時了解存貨的收入、發出和結存情況，有利于加強存貨管理。缺點是加大了日常核算工作量。因此在實際工作中，除少數特殊情況外，一般都應采用永續盤存制。

9、財務報表的概念及基本內容

財務報表是對企業財務狀況、經營成果和現金流量的結構性表述。

財務報表基本內容是表頭（報表的名稱、報表編制單位、編制時間、報表編號、計量單位）、表身和表外說明三部分

10、我國會計法律規范的層次及主要內容

三個層次：會計法、會計行政管理法規、會計部門規章。

會計法：調整整個國民經濟活動中會計關系的法律規范的總稱——會計法，1985年5月1日起施行。

會計行政管理法規：會計行政法規、地方性會計法規、會計規章。

會計部門規章：會計制度（企業會計制度和非企業會計制度）、會計準則（基本準則、具體準則和應用指南）。

11、內部會計控制制度的概念及基本內容

概念：指各單位根據國家會計法律、法規、規章、制度的規定，結合本單位經營管理和業務管理的特點和要求而制定的旨在規范單位內部會計管理活動的制度和辦法。基本內容：內部會計控制、會計人員崗位責任制度、財務處理程序制度、內部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、計量驗收制度、財產保護制度、預算控制制度、財務收支審批制度、成本核算制度和財務會計分析制度。

12、簡述總分類賬戶與明細分類賬戶的關系及其平行登記的要求？

答：（1）總分類賬戶對明細分類賬戶具有統馭控制作用；

（2）明細分類賬戶對總分類賬戶具有補充說明作用；

平行登記的要求：

1.依據相同；2.方向相同；3.期間相同；4.金額相等。

13、什么是借貸記賬法？借貸記賬法的理論基礎以及記賬規則是什么？

借貸記賬法是指以“借”、“貸”為記賬符號的一種復式記賬法。

編制理論基礎是資產=負債+所有者權益。

記賬規則是“有借必有貸，借貸必相等”。

14、賬實核對包括哪些內容？

1、現金日記賬賬面余額與庫存現金是否相等；

2、銀行存款日記賬賬面余額與銀行對賬單余額是否相符；

3、各項財產物資明細賬賬面余額與財產物資的實有數額是否相符；

4、有關債權債務明細賬賬面余額與對方單位賬面記錄是否相符。

15、什么是借貸記賬法下的試算平衡法？試算平衡法包括了幾種方法？幾種試算平衡方法的依據是什么？

試算平衡是指根據資產與權益的平衡關系以及借貸記賬法的記賬規則，檢查所有賬戶記錄是否正確的過程。

試算平衡包括發生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。

發生額試算平衡法的依據是借貸記賬法的記賬規則，余額試算平衡法的依據是資產與權益的平衡關系

16、記賬憑證賬務處理程序的一般程序是什么？

（1）根據原始憑證編制匯總原始憑證；

（2）根據原始憑證或者匯總原始憑證，編制記賬憑證；

（3）根據收、付款憑證逐日逐筆登記現金、銀行存款日記賬；

（4）根據原始憑證、匯總原始憑證和記賬憑證編制有關的明細分類賬；

（5）根據記賬憑證逐筆登記總分類賬；

（6）期末，將日記賬的余額以及各種明細賬的余額同有關總賬的余額核對相符；

（7）期末，根據總賬和有關明細賬的記錄，編制會計報表。

17、簡述發生額試算平衡、余額試算平衡的理論依據以及公式?

發生額試算平衡的理論依據是借貸記賬法的記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”，公式為：全部賬戶本期借方發生額合計=全部賬戶本期貸方發生額合計；

余額試算平衡的理論依據是會計恒等式，公式為：全部賬戶的借方期初余額合計=全部賬戶的貸方期初余額合計

全部賬戶的借方期末余額合計=全部賬戶的貸方期末余額合計