第一篇：地方人才網站策劃運營方案

地方人才網站策劃運營方案

在人才供求方面當前存在著以下兩種情況：

1、個人找工作難，個人表現工作能力困難，這一點應屆畢業生表現的更為突出；

2、企業招聘合格人才困難，考核應聘者能否適合該崗位成本較高（一般通過面試、試用，而試用期一般為1－3個月），短期內查看是否能承擔本工作困難。

由于個人與企業對求職與招聘信息的急切需求出現了許多人才網站，從地方到全國，從傳統模式到垂直搜索模式都已經有了成功的例子。這些網站在一定基礎上解決了一些個人與企業對求職與招聘的需求，為個人與企業就人才交流上提供了一個平臺，然而并沒有完全解決以上兩個問題，特別是：個人工作能力體現，降低企業招聘成本兩個方面。同時由于部分人才網發展比較早的原因，已經占領了較大的市場，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。綜合上述各因素特別提出本人對人才網個人發展觀點：發展自我特點，創造獨特模式，增加時尚元素，注重搜索功能，為個人與企業綜合服務。具體如下：

一、發展自我特點

1、企業有償競聘

借鑒威客思想，即將招聘服務與電子商務結合。具體而言，企業提供招聘崗位的具體工作，由應聘者來完成，也就是競聘服務。然而，我們不僅僅是提供競聘服務，在此過程中企業是需求支付一定費用的，用以應聘入圍者，可定于前幾位，企業可自行選擇，當然本費用遠低于面試、試用的費用。

2、求職誠信系統

為減少企業的招聘成本，為應聘者建立求職誠信系統。對已經達到合作關系的雙方，而由于應聘者個人原因，而帶來的企業招聘成本的擴大。求職誠信系統將全程體現求職者的職業道德。同時提高了求職信息的真實有效性，間接降低了企業返聘成本。

3.不僅是找到工作的人才網

“不僅是找到工作的人才網”，這可以作為網站的宣傳點。求職者到網站上除了找工作還可以通過企業有償競聘來獲得收入。解決求職者在求職過程中的收入，同時也為求職者提供了展示個人能力的渠道，通過此可以吸引有才的自由職業者和大量的應屆生。

二、創造獨特模式

1、為有工作經驗的求職者服務

無論對于企業還是人才網來講，真正有意義的是有工作經驗的求職者。人才網只有抓住了這部分人，才會吸引來企業用戶，自然也會把找工作的學生吸引而來。

2.雙向免費模式

改變目前人才網企業會員收費的模式，采取企業免費發布招聘信息的模式，同時對個人求職者發布求職信息也采用免費的模式。這樣可以將解決與現有網站競爭的問題。

3、企業展示服務

目前，人才網上的招聘企業目的更多的是企業宣傳。我們可以為其提供深層次的企業展示服務。

三、增加時尚元素

1、視頻簡歷

為個人與企業提供更直觀的個人求職資料。

2、增強搜索

為個人與企業提供更豐富的信息，可以采用提示搜索與站外搜索。從而解決查詢無結果的尷尬。本功能在運營前期更為重要。

3、求職博客

記錄個人求職過程的服務，是對用戶的特別是個人人生里程的見證。

網站發展規劃

以求職電子商務運營模式，網站以吸引有工作經驗的求職者為主的發展思想。

對不同的客戶群進行不同的營銷：

一、求職者

1、應屆畢業生

對于應屆畢業生群體突出：找到工作的同時，還能找到有收獲的展示能力機會。對于應屆畢業生來說主要可以通過活動宣傳、事件營銷來引導用戶完成注冊。

2、有工作經驗的求職者

這類人群是重點服務的對象，也是發展其它用戶的基礎。對于有工作經驗的人群突出：做的多，得到的更多就在這里。

對于此類人群的信息可以通過技術層面在其他網站上抓取。

二、企業

對于企業用戶的發展在前期主要通過電話營銷的方式開展，通過電話營銷先展開對企業有償競聘的推廣，然后根據實際情況再開展企業展示服務的電話營銷。

對于企業有償競聘信息的抓取應該從目前的威客網站或兼職網站提取。同時也對各崗位、各行業進行一定數量的提取，但該數量不易太多，應該做到有信息可查，但不要任何網站都可查的局面。

三、網站贏利方式

1、企業展示服務

2、對企業、個人提供獵頭或人事外包

3、對企業的有償競聘服務提取一定的比例作為收入

4、對個人提供求職誠信與其他求職增值服務

結束語：人才網贏利模式是明確的，客戶群體也好分析，做好一個人才網的基礎是，新的發展點、其它已網站不易模仿的模式，長久的發展目標，專一的做事精神。

第二篇：人才網站策劃運營方案

無錫誠利人才網

網站設計策劃

在人才供求方面當前存在著以下兩種情況：

1、個人找工作難，個人表現工作能力困難，這一點應屆畢業生表現的更為突出；

2、企業招聘合格人才困難，考核應聘者能否適合該崗位成本較高（一般通過面試、試用，而試用期一般為1－3個月），短期內查看是否能承擔本工作困難。

由于個人與企業對求職與招聘信息的急切需求出現了許多人才網站，從地方到全國，從傳統

模式到垂直搜索模式都已經有了成功的例子。這些網站在一定基礎上解決了一些個人與企業

對求職與招聘的需求，為個人與企業就人才交流上提供了一個平臺，然而并沒有完全解決以

上兩個問題，特別是：個人工作能力體現，降低企業招聘成本兩個方面。同時由于部分人才

網發展比較早的原因，已經占領了較大的市場，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。綜合上述各因素特別提出本人對人才網個人發展觀點：發展自我特點，創造獨特模式，增加時尚元素，注重搜索功能，為個人與企業綜合服務。具體如下：

借鑒威客思想，即將招聘服務與電子商務結合。具體而言，企業提供招聘崗位的具體工作，由應聘者來完成，也就是競聘服務。然而，我們不僅僅是提供競聘服務，在此過程中企業是

需求支付一定費用的，用以應聘入圍者，可定于前幾位，企業可自行選擇，當然本費用遠低

于面試、試用的費用。

2為減少企業的招聘成本，為應聘者建立求職誠信系統。對已經達到合作關系的雙方，而由于

應聘者個人原因，而帶來的企業招聘成本的擴大。求職誠信系統將全程體現求職者的職業道

德。同時提高了求職信息的真實有效性，間接降低了企業返聘成本。

3.“不僅是找到工作的人才網”，這可以作為網站的宣傳點。求職者到網站上除了找工作還可

以通過企業有償競聘來獲得收入。解決求職者在求職過程中的收入，同時也為求職者提供了

展示個人能力的渠道，通過此可以吸引有才的自由職業者和大量的應屆生。

網站設計策劃

無論對于企業還是人才網來講，真正有意義的是有工作經驗的求職者。人才網只有抓住了這

部分人，才會吸引來企業用戶，自然也會把找工作的學生吸引而來。

2.改變目前人才網企業會員收費的模式，采取企業免費發布招聘信息的模式，同時對個人求職

者發布求職信息也采用免費的模式。這樣可以將解決與現有網站競爭的問題。

目前，人才網上的招聘企業目的更多的是企業宣傳。我們可以為其提供深層次的企業展示服

務。

為個人與企業提供更直觀的個人求職資料。

為個人與企業提供更豐富的信息，可以采用提示搜索與站外搜索。從而解決查詢無結果的尷

尬。本功能在運營前期更為重要。

記錄個人求職過程的服務，是對用戶的特別是個人人生里程的見證。

網站發展規劃

以求職電子商務運營模式，網站以吸引有工作經驗的求職者為主的發展思想。

對不同的客戶群進行不同的營銷：

一、求職者

1、應屆畢業生

對于應屆畢業生群體突出：找到工作的同時，還能找到有收獲的展示能力機會。

對于應屆畢業生來說主要可以通過活動宣傳、事件營銷來引導用戶完成注冊。

2、有工作經驗的求職者 網站設計策劃

這類人群是重點服務的對象，也是發展其它用戶的基礎。對于有工作經驗的人群突出：做的多，得到的更多就在這里。

對于此類人群的信息可以通過技術層面在其他網站上抓取。

對于企業用戶的發展在前期主要通過電話營銷的方式開展，通過電話營銷先展開對企業有償

競聘的推廣，然后根據實際情況再開展企業展示服務的電話營銷。

對于企業有償競聘信息的抓取應該從目前的威客網站或兼職網站提取。同時也對各崗位、各

行業進行一定數量的提取，但該數量不易太多，應該做到有信息可查，但不要任何網站都可

查的局面。

1、企業展示服務

2、對企業、個人提供獵頭或人事外包

3、對企業的有償競聘服務提取一定的比例作為收入

4、對個人提供求職誠信與其他求職增值服務

結束語：人才網贏利模式是明確的，客戶群體也好分析，做好一個人才網的基礎是，新的發

展點、其它已網站不易模仿的模式，長久的發展目標，專一的做事精神。

無錫誠利人才網

第三篇：地方人才網站策劃運營思路(供參考)

地方人才網站策劃運營思路（供參考）

2009-10-12 17:34:46 來源:黑龍江英才網 【

人才招聘的大環境：

1． 市場趨勢

網絡正在越來越大的影響人們的生活生產，開始改變人的生活生產方式。網上瀏覽新聞。購物。游戲。查找各類資訊已經從一種新新人類偶爾嘗試的時尚變成了大眾生活方式的組成部分。越來越多的企業意識到網絡的巨大作用。網絡應用對公司運營成本降低，營銷方式多樣化產生的效用，已經讓眾多企業抵擋不住誘惑。通過網絡進行采購。銷售。宣傳。人才儲備成了眾多企業的選擇。所以總之一句話大的環境是好的也是可行的。

2．行業環境

黑龍江省的上市公司數量偏少，公司規模偏小，上市公司整體質量不高。也是地方人才網站的一個機會，因為在大的人才招聘站看來，他們的主要群體客戶主要是實力強，規模大，人事比較健全的企業單位才會考慮網上招聘況且投資也不小。一般都是比較忠實的客戶。在這些上市的或者集團的大公司對地方網站再沒有形成品牌之前還是比較信賴全國比較出名的站。所以在此要說，要做出自己的品牌是至關重要的也是黑龍江英才網努力的方向。具體黑龍江有多少企業和個體商家，我還沒有統計過。不過黑龍江英才網已經有了自己的打算和長期規劃，首先確定名字就是黑龍江英才網，實話說有點借中華英才的光。懂得的一看就知道了。立足哈爾濱但是站點是面向全省的。目前只打算開這么一個站點，隨后在09年底陸續根據地區的不同開2級城市的英才網。對整體品牌要有更深的提升。

傳統的企業招聘途徑大多是通過中介介紹和人才市場招聘以及其它的報紙電視招聘廣告。現在這種方式正在向網絡方向偏移。當然這些方式無疑有其自身的優點，但如此龐大的市場需求迫切可望有更多的人力資源開發的途徑。

專業的人才網無疑是滿足企業需求的有力方式之一。部分獨具眼光的商家看到了黑龍江龐大的人力資源服務市場。各種全國性的大型人才網先后進駐黑龍江，本土的人才網也如雨后春筍層出不窮，都想在這個市場分一杯羹。

經過多年的市場培育和一番你爭我奪的斗爭，黑龍江英才網也是其中一員，站長剛開始也是出于玩完而已，但是上線以后發現市場很是樂觀，雖然會員注冊量每天不是很多，但是基本是每天都有新用戶。前提是網站處于被掛馬，運營慢，幾乎無人管理的狀態下。這些都是08年底的事了，09年也已經過去3個多月了，和哥們合計了下打算大張旗鼓的把這個半死不拉活的站下決心做起來。改程序，換空間，招聘程序員等。都策劃在內。

總體來說黑龍江英才要想有好的發展要越過以下三個障礙：

1．網站的整體優化不好，排名除了黑龍江英才網關鍵字排在第一外別的熱門關鍵字比較落后。比如黑龍江人才網 黑龍江招聘網現在還不在首頁。

2．資金投資很有限。現在合作伙伴就兩個窮人。（多么希望風投也對我們瘋一把。哈哈）

3． 技術人員缺少。

對于上面的三者，對策是：

1． 本人就是SEO愛好者，但是很菜，現在正在努力補習中。可以拿我別的站實習下。

2． 你要是有錢我還有更多好的點子，現在思想還是很野。錢嘛，慢慢賺，上面也提到了先立足在考慮下一步的投資2級城市。

3． 這個障礙雖然放后面了，但是我感覺可能是最終制約網站發展的一個主要點。所以號召下懂咱們網站技術的人員來加盟合作吧！

黑龍江網絡的行業環境分析如下：

1地方相對偏，信息化程度不高，網絡招聘相對落后，但是現在正在好轉。前景很廣闊。

2我在北方呆了4年也是上大學，感覺北方人天生有種惰性。這個并沒有偏見的，請東北人不要拍我哦。這個和地理位置有很大關系，當然也是相對的哦。

我還是很喜歡北方的。要不就不開這個黑龍江英才網（）了。呵呵。3還在黑龍江人才網站還沒有形成一個品牌是大家都在競爭的局面，這個時候也是體現和檢驗團隊能力的最好時機，俗話說：亂世出英雄。

4本站沒有延續以前站點的老路子，至少我站上有的模式別的站還沒有，還有自己的地方特色。也算是點小的優勢吧。

在人才供求方面當前存在著以下兩種明顯的情況：

1、個人找工作難，個人表現工作能力困難，這一點08年的應屆畢業生表現的更為突出，也身有體會；

2、企業招聘合格人才困難，考核應聘者能否適合該崗位成本較高，在公司允許的時間范圍內查看是否能承擔本工作困難。

由于個人與企業對求職與招聘信息的急切需求出現了許多人才網站，從地方到全國，從傳統模式到垂直搜索模式都已經有了成功的例子。這些網站在一定基礎上解決了一些個人與企業對求職與招聘的需求，為個人與企業就人才交流上提供了一個平臺，然而并沒有完全解決以上兩個問題，特別是：個人工作能力體現，降低企業招聘成本兩個方面。同時由于部分人才網發展比較早的原因，已經占領了較大的市場，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。綜合上述各因素特別提出本人對人才網個人發展觀點：發展自我特點，創造獨特模式，增加時尚元素，注重搜索功能，為個人與企業綜合服務。只有技術和服務同步發展。地方人才招聘站才有發展的機會。

具體如下：

一、發展自我特點

1、視頻招聘

這個不用多說，見過我的站的人都知道，大家都這套程序也應該比較了解了。

不得不說這套人才程序有自身的視頻招聘的優點。符合當前時尚元素。又為大家帶來實惠。

2、完備客戶服務

網站上本地電話和客服，在線的QQ、在線客服、阿里旺旺等保證工作日在線時間大于10個小時。手機24小時開機。

人才網站策劃運營方案

第四篇：網站運營策劃方案

網站運營策劃方案

隨著時代的進步，網絡世界迅速發展，大學生“網站”已從簡單的信息堆砌發展到章顯不同類別，不同風格的互動式網站，大學生網站的數目也不斷的增多。但更多的人想要的是真正有價值的網站，不能只是著重于學習知識的網站，還應該與市場經營和市場發展相關的其它內容，這給網站運營策劃提出了高要求。

一、市場定位

如同人的自我認知一樣，一個網站的定位是其生存發展的基本條件。按內容來劃分,基本可以分為四大類：

1、“信息類”網站主要以信息為主

2、“實用類”網站主要以客戶實用使用為主

3、“商務類”網站主要以網絡交易為主

4、“娛樂類”網站主要以娛樂為主

任務大學生網站，其受大眾歡迎的程度是不一樣的，許多網站為了增加訪問人數，往往綜合各種信息于一身，希望通過其信息量的廣博來取悅訪客。我認為這種觀念對于開展大學生網站是不可取的。網站要求自身的生存和發展，必須確立自己的發展策略和發展方向。這就要求策劃者進行人才市場進行調查、取樣、分析，研究市場取向而開展網站建議。

二、自身分析

了解了市場的形勢之后，比較重要的是對于大學生網站自身情況進行分析。

應當認識到自身現有的人才資源有哪些，自身人才隊伍的優勢在什么地方，甚至還需要了解到有什么樣的外部資源能夠很好的被利用。只有結合自身優勢和市場需求，才能游刃有余的進行網站的策劃和經營。

三、網站建設

結合了自身優勢和市場需求，建設者可以將能夠提供給客戶的資源進行整合整理，列出網站欄目，并對這些欄目進行內容擴充。擴充內容一方面要投客戶所好，一方面要堅持自身特色。做到穩定現有會員，擴大潛在會員。

眾所周知，一個網站是否有價值，最根本最直接的就是看這個網站的人氣如何。網站經營者要通過各種辦法增加點擊率，從而吸引客戶投資。

四、業務收入

主要包括：信息發布費、網站廣告費、短信平臺收費、主辦、協辦活動收費、產品代理收費、調查報告費用、業務經營權費用、會員服務收費，等等。

五、后續產品

通過后續產品的開發，可以增加網站收入，提高網站活力。比如光碟制作發行、網站品牌的樹立等等。

第五篇：網站運營策劃方案

一、網站策劃運營方案計劃

二、網站運營方案的市場分析

三、網站運營方案的整體市場戰略

四、網站運營方案的網站技術解決方案

五、網站運營方案的網站內容策劃

六、網站運營方案的網頁設計

七、網站運營方案之網站維護

八、網站運營方案之網站測試

九、網站運營之網站發布與推廣

十、網站運營的投資回報分析

十一、網站運營的團隊組建管理

新網站運營方案

一在市場分析上我們需要注意以下幾個問題

1.網站的功能作用

在網站采用新的開發系統后，一定會有新穎的內容會出現在網站中，新的頁面效果及功能不

僅可以吸引來訪者，也可以給來訪者提供娛樂休閑。

2.用戶從網站有沒有直接得到利益

用戶從網站本身得到什么，是我們最為關心的，建立一個網站要知道本身的價值意義，就必

須得讓用戶知道他們從中得到什么，這樣才能體現出網站本身的意義。

3具有網站的交互聊天功能，設置在線客服，可以在線答疑提高網站和訪客的互動(目前已經

和吉亞通信的點擊客服聯系好了)

3.網站需要的廣告和客戶

一個網站的廣告能夠給網站帶來直接的利益，客戶也是一種宣傳力，可以讓不了解的人了解，了解的人更深為了解。

二、網站運營方案之整體市場戰略

(一)戰略步驟(快,廣)

第一階段：建立網站,同時有選擇的在幾個或幾十個城市建立分站點,并與各城市分站點建立

合作伙伴關系,簽定合作協議, 建立一個網站不僅只限于一個省份和一個城市，要想讓搜人遍布

全國，就只能撒開搜人的大網，網羅全國的省份和城市，讓人“無處可藏”!

第二階段：網站信息發布,通過各種手段建立客戶群

網站信息的發布一定要用各種手段來建立自己的客戶群體，只有更多的來訪者，更多的會員

才能支撐一個網站的正常運營。

第叁階段：在網站有了一定的知名度與搜人成功案例后，主動吸引大的網站注意力，最終獲

得以合理的代價與其合作。

在網站有了一定的知名度后，就要開始和大網站建立和諧的互助關系，互相宣傳，以達到網

站“一夜成名”的效果。

第四階段：網站也有了一定數量的注冊客戶,網站的知名度也有相當大的提升之后網站的業

務也可以有進一步的擴展.注冊用戶多了以后，各種層次的人也會有了，這個時候不僅限于讓搜人只搜人，應該有很多的新鮮內容加入進去，讓整個網站變的不僅是個搜人網，更是一個集娛樂休閑聽歌看電影的綜合型網站。

第五階段：因為應用了吉亞通信的點擊客服，在此期間招聘網站客服人員對人員進行網站以

及我們服務的相關知識的培訓

(叁)網站運營方案之市場拓展塬則

1.堅持以市場終端(瀏覽者)為首要的中心。

瀏覽者為核心，本著以客戶的需求是我們的目標態度來做好網站，網站的內容要與客戶互動。

2.商戶合作者的選擇應有一定的塬則。

應該建立自己的塬則，篩選出有資格和自己合作的商業伙伴，顯示出，因為專業，所以專注的塬則。

3.站點的建設應該符合網站的整體形象。

不管怎么樣去修改網站的內容，都不能動網站(福州烹飪學校)整體風格和

形象，這樣會讓人產生“迷路”的感覺，每天換個風格只會讓人覺得網站不塌實。

四、網站運營方案之網站技術解決方案

五、網站運營方案之網站內容策劃

1、根據門戶網站的目的和功能策劃網站內容。

2、電子商務類網站要提供會員注冊、詳細的服務信息、信息搜索查詢、個人信息保密措施、相關幫助等。

3、如果網站欄目比較多，則考慮采用網站編程專人負責相關內容。注意：網站內容是網站

吸引瀏覽者最重要的因素，無內容或不實用的信息不會吸引匆匆瀏覽的訪客。可事先對人們希望

閱讀的信息進行調查，并在網站發布后調查人們對網站內容的滿意度，以及時調整網站內容。

六、網站運營方案之網頁設計

1、網頁設計美術設計要求，網頁美術設計一般要與網站整體形象一致，要符合CI規范。要

注意網頁色彩、圖片的應用及版面策劃，保持網頁的整體一致性。

網頁的設計就由美工師來把關了，整體形象和規范一定要按照CI來，而且上下相唿應，圖片

和模塊的擺放也有自己的特色和風格。

2、在新技術的采用上要考慮主要目標訪問群體的分布地域、年齡階層、網絡速度、閱讀習

慣等。

不同的人都有自己的習慣，就象左撇子一樣，所以我們要針對不同的年齡和網絡速度還有閱

讀的習慣來選定一個適中的模式讓人人都覺得看起來讀起來都很舒服。

3、制定網頁改版計劃，如半年到一年時間進行較大規模改版等。

一個網站做成以后，大的修改最好不要太頻繁，最好是一年一換，換的時候也不要把大的風

格和色調破壞。向吉亞通信索取點擊客服html代碼插入網頁（福州烹飪培訓）中，生成在線客服服務功能

七、網站運營方案之網站維護

1、服務器及相關軟硬件的維護，對可能出現的問題進行評估，制定響應時間。服務器的軟件和硬件的維護尤為重要，要進行很多方面的測試，來制定響應速度。

2、數據庫維護，有效地利用數據是網站維護的重要內容，因此數據庫的維護要受到重視。

一個程序的數據庫維護，就相當于，一個庫存的貨品的種類，貨品的種類被打亂后，將會是

一個很麻煩的事情，所以程序數據庫要定期維護和清理一些不必要的冗余。

3、內容的更新、調整等。

4.針對客服服務情況可以要求吉亞通信對在線客服進行局部的更改。

網頁在一段時間里必須進行更新、調整內容，以便瀏覽者看到新的內容。

4、制定相關網站維護的規定，將網站維護制度化、規范化。

出表一張網站維護的制度和規范表，由專人負責，這樣才能保證網站的運營質量和效率。

八、網站運營方案之網站測試

網站發布前要進行細致周密的測試，以保證正常瀏覽和使用。主要測試內容：

1、服務器穩定性、安全性。

望站服務器的穩定和安全一直都是最頭疼的事情，所以我們應該走到麻煩的前面，首先把預

想到的麻煩排除掉。

2、程序及數據庫測試。

每個程序都有自己相對應的功能，數據庫則是數據集中的地方，尤其重要。

3、網頁兼容性測試，如瀏覽器、顯示器。

網頁打開多了 不會出現死頁的情況，當然也有顯示器的分辨率和瀏覽器的版本問題存在。

4、根據需要的其他測試。點擊客服的測試

在做出以上測試后，在用其他的方法進行對網站的測試，例如電信撥號和鐵通撥號是否存在沖突。

九、網站運營之網站發布與推廣

1、網站測試后進行發布的廣告活動。

網站測試以后，可以通過媒體或者網絡宣傳進行廣告效應，以達到更多的訪問量。

2、網站推廣登記等。

網站做好以后可以放到3721，BAIDU，GOOGLE上查找關鍵字，以達到更佳好的宣傳作用。

十、網站運營策劃之網站系統更新日程表

各項策劃任務的開始完成時間，負責人等。保持網站不停的更新，對每天的來訪進行詳細的統計，通過點擊客服的對客戶進行統計，對應答報表做詳細的記錄，并根據實際情況對網站進行

不斷的改進一個網站的建設必須有專業的設計師，美工，程序設計師，策劃師和項目經理，及負責監督安排整個網站工程時間和質量的負責人。