第一篇：關于組織市勞模體檢

關于組織市

全國勞模（先進工作者）體檢的通知

根據總工會下發《關于組織全國勞模體檢的通知》的文件要求，為進一步做好勞模生活保障工作，落實好勞模各項待遇，為勞模發揮聰明才智、建功立業營造更好環境和條件，市總工會決定組織我市全國勞模（先進工作者）進行體檢，現將2011年勞模體檢工作有關事項通知如下：

一、體檢時間與地點

體檢時間為2011年11月7日—11月21日，地點由勞模自己決定，體檢須在縣以上醫院或有資質的體檢機構進行。如果需要市總工會幫助聯系醫院，請電話告知。

二、體檢標準與項目

體檢費用由市總工會承擔，體檢項目勞模本人確定，體檢費標準為每人500元，超出費用由個人承擔。

三、體檢人員范圍

體檢人員范圍為我市全國勞動模范、先進工作者。體檢本著自愿參加的原則，勞模、先進工作者本人可根據身體狀況和工作安排等自行確定是否參加體檢。

四、體檢組織要求

異地體檢的勞模、先進工作者，請務必于11月21日前把體檢發票交到市總工會困難職工幫扶中心，同時領取體檢

費。

第二篇：市勞模事跡

~~~同志勞模推薦材料

~~~，男，歲，大專文化，中共黨員。1977年參加工作。1992年1月起任縣畜牧獸醫聯站主任，至今已連續我縣基層畜牧獸醫事業默默地貢獻了32個春秋。該同志率領鄉鎮畜牧水產技術服務員與時俱進，開拓創新，稅意改革，扎實服務三農，在發展和穩定基層服務隊伍，品種改良、科技推廣、技術服務等方面作了大量實事、好事，受到了廣大養殖戶的贊譽及上級部門的表彰。1992年被縣人民政府授予記功獎，1993年被省農業廳授予先進個人和縣人民政府嘉獎，1994年被縣人民政府記三等功，1995年被縣人民政府授予嘉獎，1996年被縣人民政府記三等功。

一、堅定信仰，對養殖業事業高度負責

~~~同志講政治，講學習，能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持科學發展觀，堅持四項基本原則，模范實踐“三個代表”，具有很強的政治敏感性和敏銳性。~~~~~同志非常注重政治理論學習和繼續教育，本著與時俱進、開拓創新的原則，按照終身教育的理念，經常學習市場經濟、事業單位管理、養殖業生產經營管理、重大動物疫病防控等基本知識，做到了思想上、行動上、組織上與以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，自覺地把自己的思想和行動統一到上級黨委、政府的決策上來。

1二、創新管理方法，完善管理機制

一是狠抓隊伍建設，2004年前鄉鎮畜牧獸醫站是一個自收自支集體事業單位，單位沒有資金來源，退休人員的生活費靠徒弟養師傅，在職獸醫不但沒有工資，每年還要上交1200元用于福利事業，加之畜牧獸醫是一個特殊工種，工作線長面廣，管理難度大，要想受理好鄉鎮畜牧獸醫站的工作必須在管理上下功夫，首先要完善管理機制，起草畜牧獸醫聯站章程，制定鄉鎮畜牧水產站工作管理辦法，建立健全工作管理制度，政治和業務學習制度，精神文明建設制度。站長、站員崗位責任制，在工作中實行目標管理考核，實行定任務與質量掛鉤，完成任務與全年的考核掛鉤，將工作任務和經濟指標量化到人；二是實行定范圍、定質量、定任務、定經濟指標、定上交積累的五定責任制，明確工作目標管理；三是開源節流，嚴抓細管，每年把財務管理制度列入目標管理重要內容，在審核發票上嚴格把關，杜絕一些不合理的開支。管理用活資金，通過嚴格的管理，鄉鎮畜牧獸醫站從1991年至2008年期間，不等不靠，在國家沒有投入資金的前提下，自籌資金20多萬元，新建站房1500㎡，改修建站房1200㎡。

三、推進基層獸醫管理體制改革，穩定基層服務隊伍

在各級政府領導的關懷下，一是2004年將鄉鎮畜牧水產站納入了國家在基層的事業單位管理范疇，二是解決鄉鎮畜牧水產人員的養老保險問題，畜牧獸醫聯站一方面在求得上級領導和有關部門領導的大力支持，另一方面千方百計籌措資金籌集40萬元，2005年5月解決了鄉鎮畜牧水產人員養老保險；三是2009年畜牧獸醫聯站又想辦法籌集資金為在職正式

職工工資和退休人員辦好醫療保險。通過以上多種措施，解決了鄉鎮畜牧水產技術服務人員后顧之憂，使之踏實、安心工作。在其它縣市鄉鎮畜牧水產系統名存實亡的現狀下，做到隊伍穩定，人心不散，工作有效。我縣鄉鎮畜牧水產技術服務系統是全市乃至全省管理最為規范的。

四、加大科技興養力度，提升養殖業科技水平

一直以來，~~~~~同志堅持把科技興養作為發展養殖業經濟的重要措施來抓，在鄉鎮畜牧水產服務系統開展了聯系養殖場（戶）制度，簽訂包培訓、包疫病防治、包促銷等服務協議，定期為養殖戶送信息、送技術、送物質，深受養殖場（戶）歡迎。另外，參與推廣了瘦肉型豬、重大動物疫病防控等科研課題。組織開展了鄉鎮畜牧獸醫人員和養殖戶業務培訓，并授課30多課時，提高了我縣養殖業科技水平。近年來，我縣養殖業生產能力大提升，為民增收能力大提升，養殖業凸現了良好的社會效益和經濟效益。

2010年11月9日

第三篇：市勞模申報材料

“烏金”在煤海中閃光

記******集團***同志的先進事跡

******集團

“烏金”在煤海中閃光

—— 記******集團***同志先進事跡

***，現年44歲，高中文化，中共黨員，集中能源******集團薛村礦機電區井下電工工段工長。他愛崗敬業，善于創新，精于管理，樂于助人。今年以來，他以提高電修工素質為基礎，以增強員工安全意識為著力點，以降低事故率確保安全供電為目標，制定學習制度，完善獎懲措施，刻苦鉆研技術，提高管理水平，克服管理范圍廣、地區分散、人員少、設備多、設備更新速度快等不利因素，使井下高壓停電事故率同比降低了80%以上，低壓事故率也同比降低了60%左右，創造了井下機電管理的歷史最好水平。十幾年來，他憑借自身優點，扎實苦干，曾分別被河北省、邯鄲市授予“創新能手”、“百名能工巧匠”。3次被集團公司評為“文明建設四有標兵”，2次被評為“技術狀元”，先后5次被礦評為“文明建設標兵”、“十佳班組長”、“學習型帶頭人”、“青年崗位能手”、“技術能手”榮譽稱號。

鉆研業務練本領

***同志，自1990年3月從革命老區涉縣來到煤礦，他就堅信“學習是進步的臺階，憑勤奮學習能提高自身素質”這一淺俗的道理，工作之余，認真鉆研、學習業務知識，遇到不懂的地方他就謙虛地向老師傅、技術人員請教。有時為了解除一點疑惑他幾天都寢食不安。記得95年礦派他到北京學習一個月，對于一個深山出來的年輕人，能到北京學習是多么的高興，為了不辜負領導的重望，他廢寢忘食的學習，在北京一個月時間幾乎沒有出過門，他始終提醒自己來北京是為了學好技術，而不是參觀游玩的，于是放棄了去天安門圓兒時夢的想法，腳踏實地的學習煤礦技術知識。幾年來，他勤奮刻苦，吸取各方面的知識，不斷勱練自己的技能，提高自己的理論水平。在他的工具袋里總放著圖紙、電工書籍，一有空就拿出來學習，向老師傅、技術員們請教。由于鉆研刻苦，他的技能不斷提高，不但精通本專業電氣修理和維護知識，還學會了大型絞車和水泵的工作原理，使自己成為了該礦的多面手、小大拿。1998年，***憑他的勤奮努力和實干敬業被推選為下電工段工長，當上了兵頭將尾的芝麻官。

隨著新設備、新技術、新工藝在不斷推廣應用，這給他的工作帶來了一定的困難，“本領恐慌”的意識不斷在驅使著他要盡快適應發展要求。所以，他主動加壓，利用工作間隙充分學習了變頻器、新型高低壓開關的原理圖和設備說明書，同時，在安裝調試設備期間，他一直跟在廠家技術人員的左右，耐心聽取新設備的性能和故障的處理方法，使自己盡快的適應“新環境”。他不但自己學習，還組織大家開展多種形式的學習活動，為班組各項工作注入了生機和活力。他從提高下電員工的業務技術知識入手，大力倡導在“工作中學習，在學習中工作”的氛圍。為確保學習得到實效，制定了學習管理制度和獎懲措施。每天在黑板上更新學習內容，內容包括安全知識、操作標準和規程、工種技術知識、現場實踐經驗等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。學習的形式上他還采取互動式教學，用實例、用身邊的事故教育員工，使大家看得懂、記得牢。此外，他還根據培訓內容新工人聽不懂、跟不上的情況，為新工人“開小灶”，因人而異的選材施教，避免了員工逃學、厭學的現象，還極大的調動了員工主動學習技術知識的積極性，培養出了馬守軍、馬貴堂、胡艷軍等一批技術尖子，不但設備的維護質量有了新提高，而且在今年的礦技術比武中也取得了較好的成績。

恪盡職守干事業

“只有奮斗的人生，才會精彩。”***是這樣想的，也是這樣做的，他堅信只要努力就一定能把工作干得更好。為此，他充分發揚老區人民特別能吃苦的精神，工作中臟活累活搶著干，從不計較個人得失。2004年8月，薛村礦對西翼延伸工程變電所進行安裝，所選用的低壓饋電開關、高壓開關、變壓器都是新設備，不僅安裝要求十分嚴格，而且時間緊、人員少，工作量繁重不說，工錢也不比平時多。有的員工累了干脆坐下來休息，而***卻把這次安裝項目當作提高自己專業技術、錘煉意志的機會，不喊苦不叫累，每天加班3小時以上，主動擔當起開關接線、高壓母線連接等技術工作。8月25日中午，為確保變壓器盡快運行，他餓著肚子，逐個查看變壓器是否符合接線要求，線嘴、膠圈、防爆面等是否符合標準等，直到設備試運轉正常，他才拖著疲憊的身軀升井，累得他還沒有洗澡，飯也沒吃就在值班室的長椅上睡著了。功夫不負有心人，在他的帶領下西翼變電所安裝只用了20天時間，提前5天完工，及時滿足了生產需要，并順利通過有關部門驗收，達到了“精品工程”的要求。像這樣的事例，對他來講可以說是數不勝數。***同志就是這樣靠敬業實干闖出了自己的一片天地。

愛崗敬業作奉獻

他深知，隨著工作面的延伸和設備的增多，靠蠻干是不行的，必須以創新的手段來實現巧干，在不斷強化設備精細化管理中，他要求員工運用“望、聞、問、切”四字經，來提高設備的檢修質量。如，在今年8月份在十一盤區巡檢時，他運用四字經排查隱患時發現移動站的高壓連接器溫度偏高，憑著他多年的工作經驗，判斷連接器接觸頭松動或絕緣低而引起的發熱，若不及時處理，會造成高壓放炮、接地，直接影響生產。于是他及時匯報，經批準后進行了現場處理，避免了一起機電事故的發生。在抓質量保證礦井安全供電的同時，還不斷創新工作方法，結合工作實際各有側重的加大設備的維護與管理。在今年初，他提出了要打破制約生產的“瓶頸”，預控機電設備運行風險，不斷加大對機電設備的維護和保養力度，確保機電設備處于最佳工作狀態，為安全生產保駕護航。他堅持設備定期檢查維護，掌控全礦機電設備運行風險，對移動變電站二次頭、各類保護、插件等 “獨生”類設備信息進行了收集，制定應急預案。對高壓電纜、移動站、變電所開關、變壓器、高壓接線盒建立設備身份“檔案”，并根據設備狀況及時調整日、周、月檢的時間和內容，結合設備運行狀況，定人、定時、定點、定位、定路線進行全方位巡檢維護，確保設備正常運行。比如，根據設備重要性對2.5M絞車等大型設備供電系統、控制系統實行“一天一重點、一周一覆蓋”循環檢修，突出重點，杜絕了走馬觀花。

在干好本職工作的同時，他還給自己定了一個不成文的規定，每月至少巡查井下機電設備3遍，對一些設計不合理、“大馬拉小車”的現象他看在眼里、記在心上，積極向區和礦提出各種合理化建議76條，其中有59條分別被區和礦采納。為了節約成本支出，他還摸索著繪制出7種備件圖紙，修復電器設備26臺，為礦節約費用支出達19.7萬元。為降低井下瓦斯超限事故，他積極向礦提出風機使用雙風機雙電源的合理化建議，礦通過采納建議，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可為礦創造有形價值上千萬元，促進了礦井實現安全生產。他還研制了卡繩器，可節約用工和降低工人勞動強度，僅此一項，年可為礦節約費用支出2.6萬元，至今該項目仍在集團公司各礦廣泛應用。兩年來，他還帶領工友們先后對井下人車信號、2.5米車限速凸輪板、井下高壓選漏等6個項目進行改造，小改小革項目20余個，產生了良好的經濟效益，為安全生產夯實了基礎。

創新管理促安全

“我們的工長是一個非常善于用腦子管理工作，提高整體戰斗力的人”許多員工都這樣評價他。在學習企業文化建設過程中根據工段實際情況，他按照“6S”管理標準在工段內部推行“日志化”管理，要求每名員工將每天工作量按照時間順序一一記錄，將“日志”做為員工績效考核的重點，并成為經驗在全區推廣。同時，他還在工房設立兩個記錄本，一是材料使用匯報本，為員工及時反映生產中急需的材料提供便利，并為物盡其用、材料發放回收和修舊利廢提供依據；二是電話記錄本，將員工的聯系電話一一記錄，生產上出現事故或者需要調換班次的一個電話就能通知到，實現了“人性化”管理。為了實現年初制定的班組無事故無輕傷的奮斗目標，他著實的費了一番腦筋，也得罪了一些人。嚴格要求員工認真執行日周月檢、大型保護試驗、“兩票”和“三制”等制度；認真落實獎懲制度，對于檢修不到位而造成的設備故障，對該班組或人員進行處罰。記得去年5月份三水平更換新型設備起吊過程中，他發現班長沒有現場貫徹施工措施就組織員工開始工作，他立即上前進行制止，并嚴格對這名班長進行批評，升井后把這名班長送到“三違”學習班學習。這名班長說：“薛工長，我這么干還不是為了趕進度嗎。”***耐心地說：“在煤礦，安全是第一位的。我們干活不能圖省事，如果都像你那樣為了趕進度而不貫徹安全施工措施，那么，技術人員寫了安全措施又有什么用？工人們不知道安全施工措施是什么內容又如何逐個的去落實？”隨后，他及時組織員工開展大討論，向員工講規程，講正規操作的重要性，還讓這位班長作了檢查。他堅持利用身邊的事故教育員工，靈活的安全教育起到了舉一反三的作用，現在下電工段員工正規操作成為一種習慣，執行規程措施成為一種自我要求。好的帶頭作用，進一步提高了員工工作的積極性，磕手碰腳的輕傷事故得到了明顯遏制。

***就是這樣，憑借愛崗敬業，善于創新，精于管理，樂于助人的精神，在這個平凡的崗位上，帶領他的工友們默默的為企業的騰飛奉獻著。

第四篇：2011勞模體檢信息

海港區總工會

組織35名省部級以上勞模體檢

10月14日，海港區總工會組織35名勞動模范在海港醫院進行免費體檢。這是海港區連續6年為勞動模范進行免費體檢。今年參加體檢的勞模來自全區公安、教育、環衛、商業、街道、非公企業等各行各業的省部級以上勞動模范。他們當中既有五六十年代的老勞模，又有近幾年來新評選的勞模，年齡最大的達到84歲。體檢項目包括：放射科、B超、血常規、尿常規、乙肝表面抗體等項檢查。

近年來，區總工會高度重視勞模工作，采取多項措施切實關心勞模的生活，關愛勞模的身體健康。一是堅持走訪慰問勞模。建立重大節日期間入戶慰問與日常關心幫扶相結合的長效機制，經常深入勞模家庭，特別是困難勞模家庭，對他們的工作、學習和生活中的現狀和困難做到動態了解，并切實為他們解決實際困難。二是健全完善勞模體檢制度，做好勞模健康管理。每年組織勞模體檢，及時掌握勞模的身體狀況。三是積極組織勞模活動，召開勞模座談會，在全社會樹立尊重勞模、學習勞模的精神。

第五篇：我校組織學生體檢

5月22日我們學校組織全校學生進行了一年一度的身體常規體檢。來自鄉衛生院的體檢醫務人員在我校領導、老師及學生的積極配合下，認真細致地給每位學生做了全面體檢。

此次體檢的項目主要有視力、身高、體重、心肺、五官科檢查五部分，各個項目同時進行，在學校的統籌安排下，全校學生按年級次序進行各個項目的體檢，整個過程井然有序。

本次體檢比以往更仔細，尤其是視力和心肺檢查，醫務人員對每個學生進行了認真細致地體檢，對體檢的結果作了詳細記錄，同時還向一些學生提出了有針對性的合理保健意見，引導學生養成良好的衛生習慣，對常見疾病的預防控制起到了積極的促進作用。同時，工作人員對于體檢出的異常情況及時反饋給學校，以便及時取得與家長的聯系。通過參加體檢也讓同學們明白了只有擁有一個健康的身體，才能健康快樂地成長，才會實現自己美好的生活目標。

關愛學生，關注健康，成了南京堂小學的常態工作，學校每年都會組織學生為他們進行健康體檢，并建立健全的學生體質健康檔案，確保廣大學生以更佳的體魄投入到學習和生活中去。