第一篇：結合企業見習淺談學習化工企業管理的重要性

結合企業見習淺談學習化工企業管理的重要性

先進的科學、技術和管理是現代文明社會發展的三大支柱，管理與科學和技術三足鼎立。管理本身就是一種經濟資源，沒有先進的管理水平，科學和技術就無法得到推廣和有效運用，經濟發展和社會進步也難以實現。管理是當代社會發展中占有很重要的地位和起著極大的作用。要促進經濟發展和各方面的進步，提高管理水平是當務之急。

管理知識總的來說來源于經驗，直接的和間接地提高管理水平關鍵在于這兩種經驗的有機結合。在現代科學技術日新月異的情況下，伴隨經濟全球化和經濟區域化兩大趨勢的不斷發展，市場競爭異常激烈，環境越來越復雜，風險越來越大，原材料的價格不斷攀升利潤空間越來越低，企業經營面臨更多的風險，所以從管理上要效益已經成為眾多企業的共識。

2011年12月，我們班同學在院領導、教師的帶領下到廣西欽州桂金諾磷化工有限公司參觀見習。工作人員在給我們簡單介紹了公司的情況之后開始帶領我們參觀廠區，參觀之前我們需要帶上安全帽，第一次感受到了企業生產管理的嚴謹。

參觀從磷銨生產車間開始，到產品倉庫、磷酸新舊生產線、污水處理系統，再到公司的實驗室。一路上我們看到了不同于課本的真正的化工生產過程以及企業嚴格有序的管理。本次見習中，給我印象最深刻的是磷酸的新生產線，溶解槽（溶解黃磷）、黃磷燃燒塔、P205吸收塔、回收裝置、尾氣處理等設備以及它們的作用，讓我由過去只是在書中認識的設備圖形、工藝流程，一下變成真正的設備、實地工藝流程。同時，我們看到工人在生產車間操作，有的在裝卸，有的在檢驗產品等等，這些穩定的有序的生產背后有一個強大的管理組織在操作。

化工企業是資金密集型和技術密集型的企業，全員投入大，生產工藝裝置復雜，要求生產管理系統到位，專業化要求高。化工企業管理是在化工生產過程中，利用企業現有資源一合適的手段、方法來設計規劃組織產品的生產并保證安全文明生產，是全員參與的管理。學習化工企業管理的意義主要有以下幾個方面：

1.為企業實際經營管理的目標作保證。

企業的生產是企業最基本的活動，是企業存在的基礎和前提，只有搞好

生產組織，才能保證企業經營目標，保證企業的生存和發展。

2.為企業的安全提供保證。

企業中大部分安全隱患都在生產過程中體現，隨著社會的發展，對企

業生產安全的要求越來越高，而企業安全生產恰恰是由企業生產管理來提供保證。

3.為企業決策發展提供保證。

化工企業管理基本處執行的地位，相對來說不變的東西較多。生產管

理到位可以是生產秩序穩定，可以使企業把更多的精力投入到正確的決策和發展上。

第二篇：化工企業管理

年產20萬噸化工廠安全管理制度

姓名：** 班級：化工工藝班 學號：

化工生產安全管理是企業經營的重要組成部分,它關系到企業經營狀況的好壞和企業的整體形象,是企業振興與發展的一項重要工作。對一個化工企業來說，安全生產是重中之重，安全不重視，企業的經濟效益就無從談起。要搞好安全生產，就必須解決好職工的安全意識問題。作為一個年產20萬噸的小型化工廠廠長，其職責無論是對他人還是對自己的人身安全責任重大，關系著整個化工廠的命運，關系著千萬家庭的幸福。廠長安全生產責任制

1、認真貫徹執行國家有關的政策、法律和上級部門的相關規定。

2、負責全廠的安全生產工作。

3、對上級安全生產工作的精神有貫徹落實檢查的職責。

4、負責每月全廠安全工作的檢查工作，并督促廠安全生產工作領導 小組進行落實。

5、負責所發生各種事故的處理工作，并協助廠安全生產工作領導小 組改善工作，杜絕事故隱患，確保安全生產。

6、對廠安全領導小組根據日常的檢查工作所發現的問題，在所管轄范圍內解決不了的應立即給予答復，并指出相應的措施，督促徹底解決，使安全生產工作有序的進行。

7、發生事故督促有關部門立即向上級報告，不得瞞報。

8、配合上級有關部門對全廠安全工作進行檢查。

因此我們要制定好的化工生產安全管理制度，來警醒職工并鞭策職工按照我們的生產安全制度進行安全生產。在這里，我將通過一下幾個方面來談一談如何做好廠里的安全生產管理工作。

一． 化工生產的特點

首先，應該先說明一下，所有這些事故的發生都是與化工生產的特點是分不開的，而這些特點存在很多的不安全因素。正因為這些不安全因素的存在，作為一名化工企業的職工才更應該對這些特點有一個深刻的認識，預防各類事故的發生。借鑒于《化工工人技術培訓讀本》一書，化工生產主要存在以下特點：

1.化工生產所使用的原料多屬于易燃、易爆、有腐蝕性的物質，目前世界上已有化學物品六百多萬種，經常生產使用的約六、七萬種，我國約有三萬種。這些化學物品中約有百分之七十以上具有易燃、易爆、有毒和腐蝕性強。在生產、使用、貯運中管理不當，就會發生火災、爆炸、中毒和燒傷等事故，給安全生產帶來重大的損失。

2.高溫、高壓設備多。許多化工生產離不開高溫、高壓設備，這些設備能量集中，如果在設計制造中，不按規范進行，質量不合格；或在操作中失誤，就將發生災害性的事故。

3.工藝復雜，操作要求嚴格。一種化工產品的生產往往由幾個工序組成，在每個工序又由多個化工單元操作和若干臺特殊要求的設備和儀表聯合組成生產系統，形成工藝流程長、技術復雜、工藝參數多、要求嚴格的生產線。因此，要求任何人不得擅自改動，要嚴格遵守操作規程，操作時要注意巡回檢查、認真記錄、糾正偏差、嚴格交接班、注意上下工序的聯系，及時消除隱患。才能預防各類事故的發生。

4． 三廢多，污染嚴重。化學工業在生產中產生的廢氣、廢渣、廢液多，是國民經濟中污染的大戶。在排放的“三廢”中，許多物質具有可燃、易爆、有毒、有腐蝕及有害性，這都是生產中的不安全因素。

5.事故多，損失重大。據統計，化工行業每年發生幾百起重大事故。造成人員傷亡，給國家造成重大的經濟損失。事故中，約有百分之七十以上是因為違章指揮和違章作業造成的。可見，在職工隊伍中開展技術學習，提高工人素質，進行安全教育，專業技能教育，是很重要的工作。

二．安全生產對于化工廠的重要性

安全是企業發展的基礎，安全生產時企業生存的必備條件。生活中一切都離不開安全，安全一直都作為生活生產中必須重視的問題。不論做什么都要注意安全，而且也常被提及，應該得到社會的廣泛關注，但有些時候的重視程度還不夠，所以提高安全意識、尤其是在化工生產中提高安全意識尤為重要！

化工生產具有易燃、易爆、易中毒，高溫、高壓，有腐蝕等特點，因此，安全生產在化工行業中就更為重要。一些發達國家的統計資料表明，在工業企業發生的爆炸事故中，化工企業就占了三分之一。隨著生產技術的發展和生產規模的大型化，安全生產已成為一個社會問題。我國的化工企業由于安全制度不健全或執行制度不嚴，操作人員缺乏安全生產知識或技術水平不高、違章作業等，也發生了許多事故。

可見我們有必要在化工廠內提高職工安全意識，創建安全生產環境，需要加強職工的安全意識教育、改善管理制度、規范生產操作、嚴格按生產規程執行、嚴格處理操作不當的行為及人員。

三．安全生產管理制度

安全生產管理主要包括設備安全管理、人身安全管理、制程安全管理、防火防爆管理。適用的對象是生產過程中的一切人、物、環境，確保安全文明生產，提高管理水平。

（一）設備安全規范化管理制度體系

設備安全管理制度

1.本企業設備管理的責任為辦公室督察，安保科檢查、車間維護。2.本企業設備管理的范圍：特種設備（鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械等），其它生產設備和設施，電氣設備（變壓器、配電裝置、電氣線路、開關等），建筑、構筑物。

3.要對特種設備技術檔案的建立按國務院令第373號規定提出要求，其它設備臺帳也要有建立要求。

4.每年一月編制出企業當年設備大、中修計劃，經主管領導批準后實施。5.每年一月之前編制出企業當年特種設備的法定檢測、檢驗計劃，落實經費，確保實施。

6.設備維修人員每周巡檢一次，每月加油、保養一次，對易損件應每半月檢查一次，發現有問題立即更換。專人專管，不得帶病運轉。

7.設備的安全防護裝置（如防護罩、安全閥、限位器、連鎖裝置和報警器等）由車間主任和班組長負責管理，要經常檢查和維護保養，責任落實。

8.各種安全裝置要建立檔案編入設備檢修計劃，定期檢查。

9.安全裝置不準隨意拆除、挪用或棄之不用，因檢修拆除的，檢修完畢后必須立即復原。

10.每月二十日組織全廠設備安全檢查。對設備因保管不善造成損壞的追究設備保管員責任。

（二）人身安全規范化管理制度體系

人員防護管理制度

1．自覺遵章守紀，嚴格執行各項規章制度，做到令行禁止。

2.實行全員安全教育和廠、車間、班組三級安全教育制度，通過對全體干部職工進行廠規、國家法令、法規的教育，促使職工樹立安全第一的思想，提高全體干部職工的安全意識和法制觀念。

3.要是全體干部職工達到“三懂三會”的程度。即懂得本崗位的火災危害性，懂得預防措施，懂得補救辦法；會使用滅火器，會撲救初期火災，會報火警。

4.對新工人和換崗工作必須實行先培訓后上崗的原則，在采用新的工藝和使用新的技術設備，制造新的產品時，必須對新的操作工作進行安全培訓，培訓合格后進行上崗操作。

5.要對全體職工進行遵守各種安全生產制度和嚴格執行操作規程的教育，作到不違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律和不傷害自己，不妨害別人和不被別人傷害，增強干部職工自我保護的能力和預防事故的警惕性。

6.出入廠區及生產（作業）場所自覺佩戴規定的出入證件（工作 證佩戴在左上胸位置）。

7.出入廠房、生產場所和作業區域必須戴安全帽，著裝應符合要 求：服裝要整齊，不應有可能被機器設備、設施絞住或鉤住的部位；禁止 披圍巾、穿過膝的長衣服、穿裙子、穿高跟鞋等；女同志的長辮長發要采 取防散落的措施。

（三）制程安全規范化管理制度體系

危險化學品安全管理制度

1.裝卸人員應按危險物品的性質，佩戴相應的防護用品，裝卸時必須輕裝輕卸，嚴禁摔托、重壓和摩擦，不得損毀包裝容器，并注意標志，堆放穩妥。

2.危險化學品裝卸前，應對車搬運工具進行必要的清理，不得留有殘渣，對裝有劇毒物品的車，卸后必須洗刷干凈。

3.裝運爆炸、劇毒、放射性、易燃液體、可燃氣體等物品，必須使用符合要求的運輸工具。

4.禁止用叉車、鏟車、翻斗車搬用易燃液化氣體。5.溫度較高時裝運易燃液體要有防曬設施。6.運輸爆炸、劇毒和放射性物品時，應派專人押運。

7.運輸危險物品的車輛，必須保持安全車速、保持車距，嚴禁超車、超速和強行會車。不可在繁華街道行駛和停留。

8.運輸易燃、易爆品的機動車，其排氣管應裝阻火器，并懸掛“危險品”標志。

（四）防火防爆安全規范化管理制度體系

防火防爆管理制度

1.生產車間絕不有明火出現，操作人員嚴禁在作業場地吸煙，一旦發現以情節輕重罰款1000元，重者公司除名。

2.高溫季節避開高溫時間生產，一般在12點至15點盡量生產無危險產品。3.車間配備的滅火器，存放在固定的、取用方便地點，并有明顯標志，嚴禁隨意挪用。

4.車間每天要做好落手清掃工作，易燃易爆及化工材料必須按規定嚴格保管和存放，下班后應切斷電源閘刀。

5.有專人負責，經常檢查工作場所的防火安全，對不安全隱患必須立即采取措施整改，服從管理和監督。

6.對滅火器材每半年檢查一次，發現隱患立即更換，寒冷季節做好消防器材的防凍保暖工作。

7.操作人員中配備消防員，做到消防及時、快速、準確。

8.嚴禁將易燃易爆物料排入下水道，有防止大量易燃易爆物料突發性進入下水系統的措施。

9.建筑物、構筑物的防雷接地系統應保持完好并定期檢驗檢測。

10.禁火區嚴禁吸煙，嚴禁使用明火、電爐，禁止進行可產生火焰、火花及熾熱表面的作業。

11.禁火區因檢修等需要進行動火作業，必領申請辦理動火證。動火證需經安保部門復查、總經理終審批準，動火前裝置應經清洗、置換、分析合格，并采取隔離措施。動火現場應有人監護，并備有適用的消防器材或滅火措施。嚴禁無動火證作業及審批手續不完備作業。

12.禁止機動車輛進入禁火區。進入禁火區應配阻火器或采取其它安全措施。13.嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗機動車輛、設備、地坪和衣服等。14.應隨時將使用過的油棉沙、油紙等易自燃的擦洗材料，放入有蓋的鐵制專用容器內，及時清除。

15.作業區內不準隨意存放非生產用液化石油氣液，辦公室和更衣室內不準存放 酒精等易燃、可燃液體

消防安全制度

1.企業消防工作，受上級公安機關的監督指導。

2.企業義務消防隊，在安全人保科領導和指揮下，開展消防活動，采取有效措施，防止火災事故。

3.企業消防工作，必須依靠全體員工，提高企業職工防火的警惕性，貫徹“預 防為主、消防結合”的消防工作。

4.定期檢查各類消防器材，保證消防器材的完好。

5.進行消防安全檢查，及時發現和消除火災隱患，杜絕火災漏洞。6.對消防器材按時進行維護保養和更換藥劑，保證處于良好的消防狀態。

事故調查處理制度

生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應立即報告本單位負責人，本單位負責人接到事故報告后應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按國家規定如實報告當地安監部門，不得隱瞞不報，謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

近年來，我國化工企業發展迅猛，企業的改擴建項目也越來越多，企業可以通過先進化工藝技術的應用，安全生產管理的加強，安全防范策略的制定，來進一步提高安全生產的水平，確保化工企業安全生產的實現。安全生產管理是化工企業生存與發展的重要保障，而先進地安全管理模式在化工企業生產中的應用將是更進一步加強保障工作的拓展。其極力地被推廣與應用并保持持續改進將是我國化工安全生產促進企業發展走向更光明的又一大步。

總之，安全生產是化工企業的永恒主題。我們應該科學合理地制定安全防范策略，使化工企業的生產更加科學、實用和安全。

第三篇：化工企業管理

“化工企業管理”課程論文 企業文化管理與作用

摘要

自從績效管理的思想和技術導入我國后，在我國企業的推進卻多以失敗告終，雖然原因是多方面的，但究其根本，最主要的還是受到企業文化建設落后的限制。為了保障績效管理的有效實施，必須建立起與績效管理系統相匹配的高績效企業文化。本文通過某企業從引入績效管理技術開始到構建高績效企業文化的過程為案例，試論建立高績效企業文化的必要性以及工作要點。

關鍵詞：管理績效企業文化

前言

隨著經濟全球化和信息時代的到來，各國企業都面臨著越來越激烈的競爭和挑戰，為了提高企業競爭能力，許多企業都在努力尋求和探索提高生產力和改善組織績效的有效途徑。自從上個世紀90年代開始，績效管理思想和技術傳人中國，某企業自2003年高薪聘請知名的咨詢公司，建立了績效管理體系。但是與國內很多企業一樣，搬來的所謂現代管理工具和方法，并沒有達到企業的預期目標。

在當前激烈的市場競爭形勢下，該企業意識到現有績效管理體系失敗的原因，最根本的還是受到企業文化建設落后的限制。于是通過將企業文化與績效管理融合，總結和提煉，最終構建起符合市場需求和公司要求的高績效企業文化，對公司績效管理體系的運行起到了極大的推動作用 正文

1:企業文化的形成歷史

企業文化作為一種亞文化，同樣具有鮮明的特征。雖然企業文化一般是由企業的創立者或領導者創立的，但是企業文化必須依靠企業全體成員共同努力才能建立和完善起來，所以，企業文化具有鮮明的集體性：企業文化一旦形成，就要求企業內個體成員的思想行為，至少是企業利益密切相關的思想行為，應當符合企業的共同價值觀，體現了企業文化的規范性；企業由于創立的背景，經營狀況、成員的組成以及企業家的個性的不同，導致企業文化之間的獨特性：企業文化不僅僅只是規章制度所能完成的，需要在各種嘗試中完成，因此具有實踐性。而對于企業文化建設是需要一個發展的過程的，不只是起草一個綱領就完成了使命，綱領只是意味著企業文化建設的一個開端，企業文化建設的落地應涉及企業家(或企業家群體)，創建者以及管理者等。

企業家在文化建設中居主導和“龍頭”地位。正如沙因所說：“企業文化是由領導者創造的，領導的一個重要職能就是創造、管理和必要時改變企業文化。”文化是由人所創造的，企業文化也是這樣。但是，企業文化作為一種組織文化，他的創建是組織高層領導，即企業家行為的結果。也就是說，企業家在創建企業的時候，他們不僅創造的企業的組織結構，精英方式，規章制度，考核分配形式等有型的方面，而且創造了一種文化。

他們把自己的理念，經營思想、價值取向等文化觀念沉淀到企業的各個要素中去，變成企業的文化觀念，由此，創建了一種組織文化。當然，文化的形成要經過一個過程，其中有沖突、協調和折中妥協，但是其中主打價值觀是屬于創建者的。當創建者的主導價值觀有助于企業目標的實現時，它就得到了強化，變成企業價值觀。

企業家不僅僅是企業的文化的創造者，還是企業的管理者。過去的企業領導人僅僅管理企業的有形方面，如資金，技術、人員、設備，往往忘卻企業的無形方面即文化。當代企業家的主要職能就是管理文化。管理學家埃德加．H．沙因甚至說：“領導者所要做的唯一重要事情就是創造和管理文化，領導者最重要的才能就是影戲那個企業文化能力。”在美國著名的譚盾公司，最高層精英大約一半時間管理企業文化，這使它獲得了巨大的成功。企業文化名著《公司文化》提出結論說：“看來他們成功在很大程度上有賴于它的文化，不亞于依賴它的產品和它的市場地位。”企業家如何管理企業文化?不外乎理解文化、分析文化、塑造文化、控制文化、修正文化、變革文化等等。

2:企業文化的概念

企業文化又稱公司文化。這個說法最早始于20世紀80年代初。一種新的思想和理論在形成過程中往往會發生眾說紛紜的現象，企業文化也不例外。

從廣義上講，企業文化是社會文化的一個子系統，是一種亞文化。企業文化通過企業生產經營的物質基礎和生產經營的產品及服務，不僅反映出企業的生產經營特色，更反映出企業在生產經營活動中的戰略目標、群體意識、價值觀念和行為規范。它既是了解社會文明程度的一個窗口，又是社會當代文化的生長點。

從狹義上講，企業文化體現為人本管理理論的最高層次。企業文化重視人的因素，強調精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規范，凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環境產生作用。

2.1企業文化的內涵

企業文化通常是由企業的精神文化、企業的制度文化、企業的行為文化和企業的物質文化等四個層次構成的。

企業的精神文化——企業的精神文化是用以指導企業開展生產經營活動的各種行為規范、群體意識和價值觀念，是以企業精神為核心的價值體系。

企業的制度文化——企業的制度文化是由企業的法律形態、組織形態和管理形態構成的外顯文化，它是企業文化的中堅和橋梁，把企業文化中的物質文化和精神文化有機地結合成一個整體。企業的制度文化一般包括企業法規、企業的經營制度和企業的管理制度。

(1)企業法規。企業法規是調整國家與企業，以及企業在生產經營或服務性活動中所發生的經濟關系的法律規范的總稱。不同國家的企業法規，都是以國家的性質、社會制度和文化傳統為基礎制定的，對本國的企業文化建設有著巨大的影響和制約作用。企業法規作為制度文化的法律形態，為企業確定了明確的行為規范，是依法管理企業的重要依據和保障。

(2)企業的經營制度。企業的經營制度是指通過劃分生產權和經營權，在不改變所有權的情況下，強化企業的經營責任，促進競爭，提高企業經濟效益的一種經營責任制度，是企業制度文化的組織形態。

(3)企業的管理制度和經營觀念。沒有規矩，無以成方圓。一般來說，企業法規和企業經營制度影響和制約著企業文化發展的總趨勢，同時也促使不同企業的企業文化朝著個眭化的方向發展。但真正制約和影響企業文化個陛的原因，是企業內部的管理制度和經營觀念。企業的制度與企業的經營觀念之間存在著相互影響、相互促進的作用。合理的制度必然會促進正確的企業經營觀念和員工價值觀念的形成，而正確的經營觀念和價值觀念又會促進制度的正確貫徹，使職工形成良好的行為習慣。

企業的行為文化——企業行為文化是指企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。它包括企業經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現象。它是企業經營作風、精神面貌、人際關系的動態體現，也是企業精神、企業價值觀的折射。從人員結構上劃分，企業行為中又包括企業家的行為、企業模范人物的行為、企業員工的行為等。企業的經營決策方式和決策行為主要來自企業家，企業家是企業經營的主角，最受人敬重的是那些集中體現了值觀的企業模范人物。這些模范人物使企業的價值觀“人格化”，他們是企業員工學習的榜樣，他們的行為常常被企業員工作為仿效的行為規范。企業員工是企業的主體，企業員工的群體行為決定企業整體的精神風貌和企業文明的程度。

企業的物質文化——企業文化作為社會文化的—個子系統，其顯著的特點是以物質為載體，物質文化是它的外部表現形式。優秀的企業文化是通過重視產品的開發、服務的質量、產品的信譽和企業生產環境、生活環境、文化設施等物質現象來體現的。一企業文化不僅體現在產品服務以及技術進步這些物質載體上，還通過廠區建設，包括生產環境的改造，生活設施、文化設施等諸多方面來體現企業的物質文化。

3：企業文化對競爭力的影響

企業文化在我國有時成為企業精神，是企業實現企業目標的過程中形成和建立起來的，由企業內部全體成員共同認可和遵守的價值觀念、道德標準、企業哲學、行為規范、精英理念、管理方式、規章制度的總和。企業文化對企業成員具有感召力和凝聚力，能把眾多的人的情趣、目的、需求以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反應。

企業文化的核心是企業精神和企業價值觀，“換言之，企業文化精粹就是這些共同習得的價值觀、理念和假設。”企業文化外線與企業的風貌，內顯于企業員工心靈中的以價值觀為核心的一種意識形態。企業文化體系一般由企業精神、企業理念、領導行為、職工行為規范、市場開拓意識、創新意識以及品牌標識等內容構成企業文化是企業的靈魂，是企業共同信奉并付諸實施的價值觀念，是共性與個性的統一體。如果說一個人的性格決定著這個人的命運，那么，我們也可以認為一個企業所擁有的精神和價值觀決定諧的文化以及適宜的城市環境。

企業文化對績效影響的實現模式是：企業文化影響員工的態度，態度決定行為，行為決定績效。所以說，企業文化決定組織的經營績效，要使經營業績能夠持續穩定地增長，建立高績效導向的企業文化是必由之路。

3．1績效管理體系是企業文化的落地工程績效管理是員工行為塑造的有效工具，一方面，績效管理系統的運行，為員工指明工作努力的方向，使員工一開始就明確自己的目標，清楚地知道自己在企業戰略中所扮演的角色，并通過績效監控，考核與反饋等階段確保績效目標的實現。另一方面，它通過績效考核指標及指標權重的設定，可以對員工的行為進行有效的引導和激勵。只有通過完善的制度設計，特別是考核與分配制度，才能把企業的核心價值觀落實到員工的工作行為當中去，把文化理念轉化為企業實實在在的管理實踐，實現企業文化的落地工程。

3．2企業文化是績效管理的基礎企業文化的實質就是培養一種激勵員工投身事業、與企業共同發展并取得成功的氛圍，其最終目的是企業在能夠生存和發展的前提下，員工也能在個人利益和職業生涯上得到滿足與發展。促使員工創造性工作的原動力是有效的激勵機制，激勵的前提就是績效管理。如果我們不能通過績效管理體系告訴員工企業在倡導什么、獎勵什么、懲罰什么、反對什么，以及企業的戰略重點和發展方向，那么再好的企業文化也會落人空談，因為績效管理必定要與員工的個人薪酬掛鉤，它是調整員工行為的有效管理手段，所以說，企業文化的精髓最終就落在了“績效文化”上。

4：個人理解

企業文化是一種宗教，在企業這個教堂，通過制度、管理、傳播、會議、形象包裝等綜合性的手段，修訂和凝聚企業員工的價值觀，并試圖使價值觀得到相對的趨同性，認同企業的作業模式和盈利模式，成為企業價值鏈的組成部分并分享部分利益。相信信仰忠誠的員工會為該宗教奉獻更大價值，事實上也是如此。這些忠誠的信徒將獲得比其他信徒更好的待遇以帶動其他信徒的信仰提升。

企業文化是從上至下的文化，也是老板文化，不要試圖以為自己可以改變企業的文化，除非你是企業的擁有者和決策人。

培養企業文化，首先是企業的最高領袖是否具備一種穩定的氣質或明確的價值觀點，并有專門的人根據這種氣質和價值觀，對企業進行制度的修訂和明確的行為規范。通過不斷執行和檢查來確保行為被實施。

做不到明確的規范，也會形成企業文化，但這種文化的精粹形成的叫“混亂”和“內訌”。事實上，不管企業是否推進，任何組織都會形成文化。

5：結語

企業文化的形成和發展與企業所在國家的歷史背景、文化淵源、社會體制等因素緊密相關。對于中國企業來說，企業文化由于現實、歷史條件的個性，因此有一些自己的特點；倫理至上；重視認識；制度化較弱：在企業經營過程中政治成文所占比重大：企業創新意識不強：企業文化缺乏個性。傳承傳統文化，結合先進管理理念，中國企業必須打造獨具中國特點的企業文化，創建中國特色文化，需要充分挖掘和利用中國傳統文化；打造獨具特色的中國企業文化；建設和完善社會信用體系，創造平等競爭環境，提供優秀企業文化產生的土壤；制定有效的戰略；塑造良好的中國企業形象：致力企業創新，鍛煉學習型企業；打造自有品牌。從而在國際市場中占有一席之地。

6:附錄 參考文獻

[1]常琦.論企業文化的形成和發展價值工程[J] 2011年 [2]陶嚦.建立高績效文化企業管理[M] 輕型汽車技術2013(10)總290 [3]周敏 , 馬科斌 , 彭峰 , 周強勝.6σ管理在石油化工企業管理中的應用河南化工[J] 2008年第25卷

[4] 趙江師建偉．王佳復.淺談化工企業管理的提高經濟技術協作信息[J] 2011(30)總1085期

第四篇：化工見習報告

認識實習報告

學校： 學院： 專業： 班級： 姓名： 學號： 指導老師：

化工見習報告

一、見習目的

本次實習的主旨是：針對我們的化工課程，實踐性的了解實際生產中的化學工藝流程，更好的鞏固所學的理論知識，提高實際動手和操作能了力。知識是抽象的，實踐則是具體的，將所學的理論知識與實踐結合起來，才能拓展了我們的知識面，也為了我們今后能更好地接觸繁雜的社會而增長我們的閱歷，同時還培養我們調查、研究、分析和解決工程實際問題的能力。這次見習的主要目的是使我們對與化工專業密切相關的一些原料的生產及加工的原理和流程進行比較詳細地了解。具體了解內容有：工藝流程、原料的走向、主要設備及代碼，操作步驟及注意事項、工藝條件及控制手段、原料性質及注意事項、車間簡介、生產能力及人員設置、產品規格及應用、安全生產注意事項和工廠如何做到人、物、力等資源的最優化配置。通過化工生產見習，我們可以較為全面地了解化工生產、產品分析和測試等各個方面的情況，進一步鞏固專業知識和熟悉專業技能，并把理論知識應用于生產實踐，培養創新能力，進一步健全工程觀念。同時，在化工生產見習中，我們能夠學習到專業技術人員和工人的優良品質，提高自身思想素質，為今后事業本職工作打好基礎。

二、見習要求

1、聽從老師和企業工作人員的安排指導，有秩序，有禮貌，遵守工廠的相關規定。

2、見習期間不允許穿拖鞋和高跟鞋進廠，頭發不能過肩，長頭發一定要扎起來。不允許隨便亂動廠里的設備和裝置。見習路上注意交通安全。

3、見習中認真聽取工作人員的講解介紹，有問題及時虛心提問，有意見建議要有禮貌地提出并做好相應的筆記。

4、詳細記錄車間簡介工藝流程、原料的走向、主要設備及代碼、操作步驟及注意事項、工藝條件及控制手段。

三、見習單位

這次主要見習單位有：柳州市富達生物科技有限公司、柳州市化工技校、柳州市白沙污水處理廠。

四、見習內容

1、柳州市富達有限公司

公司簡介：柳州市富達動物藥品廠于1994年3月7日在廣西 柳州 柳太路９號（行政區號450204，郵政編碼545007）注冊成立，我們主要經營生產動物藥品，飼料添加劑，注冊員工人數為500人，注冊資本148萬元人民幣，柳州市富達動物藥品廠主要經營：獸用藥品制造等產品。公司尊崇“踏實、拼搏、責任”的企業精神，并以誠信、共贏、開創經營理念，創造良好的企業環境，以全新的管理模式，完善的技術，周到的服務，卓越的品質為生存根本，我們始終堅持用戶至上 用心服務于客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。

產品簡介：藥品研發，最終滅菌小容量注射劑（含中藥提取）／最終滅菌大容量非靜脈注射劑（含中藥提取）／口服溶液劑（含中藥提取）生產及銷售（憑獸藥ＧＭＰ證書核準的范圍經營），飼料添加劑銷售。（法律、行政法規規定需經審批的經營項目，須辦理審批后方可經營）

原理及工藝流程：將水喝原料以6:1投入提取罐中進行兩次蒸煮，第一次約蒸煮2小時，第二次蒸煮約1.5小時，每次蒸煮完放到貯液罐中儲存，再將貯藏中的提取液由泵抽到蒸發器中，接著由加熱器給蒸發器利用真空加熱出去提取液中的水。真空分離氣壓p≤-0.02MP,液面高度≤濾鏡的1/2。蒸餾去水前先開冷卻水，讓蒸汽水一出來即可冷卻為液體水而回收。除水后剩下的為膏狀物，該膏狀物經泵抽至醇沉罐后由儲存乙醇的貯液罐抽取乙醇到醇沉罐中和該膏狀物攪拌混合，所需的有效成分溶于乙醇，其他無效成分則沉于醇沉罐底，無效成分由罐底放出，有效成分由罐頂抽出到蒸發器中，在常壓下蒸發去乙醇，乙醇經冷卻重新回收到儲存乙醇的貯液罐中，所的有效成分抽出放到成品罐中。

2、柳州市化工技校 單位簡介：學校創辦于1978年,隸屬于廣西壯族自治區工業和信息化委員會領導，是一所行業、企業、學校緊密合作特色學校，辦學規模中等。學校開設：化學工藝、工業分析、精細化工工藝、電器工程技術、工業儀表自動化、計算機應用、焊接工藝、鍋爐運行技術、機械裝配技術、冷作鈑金技術等專業。學校辦學條件優良，教學、實訓、實習設備完善（包括化工仿真摸擬教學）。本次見習主要就是詳細了解認識化工仿真模擬教學系統和化工全玻璃仿真操作裝置室。生活、娛樂設施齊全，并依托廣西最大的現代化企業——柳州化學工業集團公司作為實習教學基地，滿足所開專業實驗、實習要求。與柳化公司資源共享的電影院、游泳池、校園網絡及學校的室外體育場等，為豐富學生的業余生活、強化學生的實踐技能訓練、拓寬學生的知識面提供了可靠的保障。學校圍繞“嚴謹、誠信、勤奮、創新”的辦學宗旨，認真貫徹黨的教育方針，注重學生的養成教育，注重學生綜合素質的培養，學生在校接受嚴格的專業技能訓練和職業素質的訓導，畢業生實行“雙證制”——即畢業證與職業技術資格等級證。學生的畢業分配率達98%以上，畢業生分配到區內的化工、制藥、造紙、汽車制造等國有企業、外資企業，他們在各行各業中受到用人單位的稱譽。

單位主要化工設施：化工原理實驗室、化工全玻璃仿真操作裝置室、化工仿真電腦操作室、分析天平室、分析操作室等。設施工作原理及工藝流程：

不銹鋼精餾裝置：不銹鋼中試、小試精餾塔通體由不銹鋼制造，塔釜可設計導熱油，油浴，蒸汽、電加熱棒等加熱方式，塔釜規格1L—1000L。塔節規格Φ30～Φ500mm、高度0.3～8.0m每段，每段塔節可設置進料口／測溫口，并可設置伴熱帶控制保溫。塔頂采出選用先進的回流比控制系統，并通過準確、合理的調節回流和采出時間，達到采出合格產品的要求。冷凝裝置主要包括冷凝器和捕集器，采用二次冷凝的方式，設計足夠大的換熱面積，上升氣相首先通過冷凝器進行第一次完全冷凝，然后從冷凝器上方管口進入捕集器進行二次冷凝。產品收集系統主要是精餾塔產品通過回流頭，塔釜采出后用于儲存和檢驗產品是否合格的中間儲罐，根據物系的采出情況和產品要求，合理將產品分配至各個儲罐中。控制系統通過操作控制柜上的儀表自動與手動結合的方式控制加熱功率，并在控制柜上準確的反映出精餾塔的監控參數，以指導操作人員根據參數的變化適時對控制做出調整。

全玻璃化工柔性仿真實驗：包括物料的化學反應過程（釜式反應、固定床反應、流化床反應）、精餾、吸收解吸過程及產品的預處理過程，并設有貯槽、計量、加熱、冷凝、真空、分析取樣等。可根據工藝特點和工藝要求接有數字顯示的儀表，并將檢測到的數據傳送到計算機，采用工控組態軟件，構成顯示和記錄的平臺，將現場傳上來的數據進行實時動態顯示、進行畫面顯示及超標報警顯示等。為保證個性一參數，還采用數顯調節儀表進行調節控制關鍵閥門采用電動閥進行自動調節，可以進行手動控制也可以進行自動控制。

浮閥塔：浮閥塔在操作彈性、塔板效率、壓降、生產能力以及設備造價等方面都比較優越。其主要特點是在塔板的開孔上裝有可浮動的浮閥，氣流從浮閥周邊以穩定的速度水平進入塔板上液層進行兩相接觸，浮閥可根據氣體流量的大小上下浮動，自行調節。

板式塔：在板式精餾塔中，混合液在塔板上傳質、傳熱，氣相逐板上升，液相逐板下降，層層接觸，多次部分氣化，部分冷凝，在塔頂得到較純的輕組分，塔釜得到較純的重組分，從而實現分離。吸收解吸過程：吸收劑與被吸收的易溶組分一起從吸收塔低排除后與易溶組分分離開，即解吸過程，解吸過程一般可采用：加熱升溫、減壓閃蒸、精餾解吸等。分離后易溶組分單獨作為一種氣體產品送出，而吸收劑則再送回吸收塔內循環使用。

反應釜系統：反應釜系統的常規操作包括：加熱、冷卻、投料、放料、蒸餾、回流、萃取、結晶等單元操作。反應釜中，在內層放入反應溶媒可做攪拌反應，夾層可通上不同的冷熱源（冷凍液，熱水或熱油）做循環加熱或冷卻反應。通過反應釜夾層，注入恒溫的（高溫或低溫）熱溶媒體或冷卻媒體，對反應釜內的物料進行恒溫加熱或制冷。同時可根據使用要求在常壓或負壓條件下進行攪拌反應。物料在反應釜內進行反應，并能控制反應溶液的蒸發與回流，反應完畢，物料可從釜底的出料口放出。

流化床反應過程：從頂部進入流化床反應器，落在流化床的床層上。流化氣體通過一個特殊設計的柵板進入反應器。由反應器底部出口管上的控制閥來維持物料位置。位避免過度的鱗片狀產物堆積在反應器上，反應器內配置一轉速較慢的刮刀，以使反應器壁保持干凈。固定床反應過程：由進口泵泵入預熱器后，進入填裝有催化劑的固定床反應器中反應，反應產物經冷凝后，冷凝液流入收集器，不凝氣體經濕式流量計計量后排空。

3、柳州市白沙污水處理廠

公司簡介：柳州市白沙污水處理廠工程規模為10萬噸/d，是世行貸款廣西壯族自治區柳州市城市水環境綜合整治工程項目之一。該工程是典型的水工廠站工程，具有現澆混凝土量大、建筑物及構筑物繁多、工藝管線復雜等特點。本項目系世行貸款項目，采用不平衡報價，以最低價中標。為了規避低價中標和匯率下跌造成的風險，項目部有效地實施了二次經營和三次經營，從技術、經濟角度積極促成業主和設計單位變更原設計方案，增加了合同外工程量。變更工程量3183萬元，占結算總額的29.18 %左右，實現了12.13%的毛利率和4.13%的責任成本降低率的良好成績。

原理及工藝流程：污水處理廠采用的是A2/O工藝，該工藝最大的特點就是同時具有脫氮除磷的效果。該污水廠的工藝流程如圖：

污水廠下設中心控制室，脫水車間，化驗室，機修班，汽車班五個班室。由于廠里的設備運行基本上是自動化控制，所以整個廠的員工加起來不到30個。

污水廠的設備及構筑物概況：粗格柵機2臺、提升泵5臺（2臺大3臺小）、細格柵機2臺、曝氣沉砂池2個、污泥回流泵5臺、污泥剩余泵2臺、污泥臥螺離心脫水機4臺、初沉池2個、生物池2個、二沉池4個、紫外消毒池2個。

中控室：進入中控室映看到就是電子模擬運行控制板（墻體板）指示燈很多，模控板右邊是現場實時監控視頻顯示器（共9個顯示屏）。對面墻粘貼有這一班室班長及值班員的工作職責。兩臺程序控制計算機，電話機、視頻控制器各一臺，空調兩臺用于各設備降溫。污水處理廠設備自動化控制程度高，場內的所有設備幾乎都可以通過計算機控制，設備的開啟、閥門的開啟調節、設備的運行指示等都可以在控制計算機上實現。工藝運行的參數在計算機運行程序上可以隨時查閱，而且數據會被自動保存起來方便日后查看。現場設備的運行情況還可以通過視頻錄像進行監控。值班員的職責就是看管由計算機控制的程序系統的運行情況，調節生物池溶解氧濃度。每兩小時記錄一次工藝參數，以及每隔兩個小時巡場一次并采集進、出水水樣供化驗室分析。需要記錄的參數有：進、出水流量（m3/h），pH，SS（mg/L），DO（mg/L），MLSS（mg/L），TP（mg/L），NH4+-N（mg/L），污泥流量（m3/h），污泥泵運行參數，鼓風機運行參數等。

化驗室：化驗室所需分析的項目都是按照國家標準方法進行測定的，除了TSS、MLSS、MLVSS、SS、BOD5之外都是使用DR5000分光光度計進行測定。每次新配藥都需要重新繪制標準曲線，要求曲線的相關系數R=0.9999，曲線保存在分光光度計的“用戶程序”中，測量只需選擇相應的項目程序，儀器會自動調用相應曲線。這樣得出的讀數就是該項目的濃度值，省去了繁瑣的計算步驟。一個項目進、出水水樣均做兩個平行樣。

脫水車間：4臺臥螺離心機（配控制柜）、2臺自動配藥器、4臺增壓泵、4臺提升泵。

污泥脫水流程：剩余污泥→均質池→攪碎機、提升泵→臥螺離心機→螺旋輸泥機→泥斗→外運。脫水值班員負責機器的日常運行管理，每半個小時需巡視一遍機器運行、出泥情況，重點是臥螺離心機的調控。控制參數有：主輪轉速、扭矩、速度差。絮凝劑自動調配器的運行管理，加藥，放藥等。另外，需保持脫水車間尤其是機房內的清潔衛生，每周至少大清掃一次，控制柜、機器、管道、樓梯扶手需擦干凈，地板沖洗干凈。

該廠的均質池自行改造過，聯通池中間設有一薄膜擋板，當剩余污泥輸送到均質池時，大部分污泥就會被阻留在裝有污泥提升泵的隔池中，而含泥量較低的水會透過擋板進入另一個隔池，在這個隔池的中間最上部安裝一個堰流口將部分澄清的污水送回到生物池進行處理，這樣污泥提升泵輸送到臥螺離心機的污泥含水率得到降低。

五、實習的心得與體會

三個單位的見習很快就結束了，在這三個單位的見習中，我學習到了很多，同時豐富了我對化工行業的認識。在柳州市富達有限公司見習中，我了解到了動物藥品的初級提取物料的方便與簡單；在柳州市化工技校見習中，我了解到了實驗器材與計算機的控制實驗條件的方便與安全；在柳州市白沙污水處理廠我了解到了污水治理工程的浩大。同時通過本次認識實習，對我們以后《化工原理》課程的學習有很好的感性認識，利于理論和實際更好的結合和理解。認識實習是我們專業教學計劃中一個重要的實踐教學環節，為學生由學校到工廠，由理論到實踐之間架起的一座“橋梁”。通過生產工藝及設備的參觀實習使學生了解化工生產實際，增加感性認識，從而加強工程觀點，為學習《化工原理》、《化學反應工程》等專業課程打下基礎。

第五篇：化工見習報告

蘇州化工廠見習報告

一、見習目的

生產實習是學生大學學習很重要的實踐環節。實習是每一個大學畢業生的必修課，它不僅讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,還使我們開闊了視野，增長了見識，為我們以后更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎。通過生產實習使我更深入地接觸專業知識，進一步了解化工專業工作的實際，了解生產過程中存在的問題和理論與實際相沖突的難點問題，并通過撰寫實習報告，使我學會綜合應用所學知識，提高分析和解決專業問題的能力。為以后的學習和工作奠定了良好的基礎。這次能有機會去工廠實習，我感到非常榮幸。雖然只有一個禮拜多的時間，但是在這段時間里，在老師和工人師傅的幫助和指導下,對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺受益匪淺。這對我們以后的學習和工作有很大的幫助,我在此感謝學院的領導和老師能給我們這樣一次學習的機會,也感謝老師和各位工人師傅的的悉心指導.二、見習單位簡介

（一）蘇州高新污水處理有限公司簡介

蘇州高新污水處理有限公司前身為蘇州新區污水處理廠，2002年10月，蘇州新區高新技術產業股份有限公司和蘇州高新區經濟發展集團總公司聯合收購了該廠，于2003年1月成立了蘇州高新污水處理有限公司，成為隸屬蘇高新集團暨蘇高新上市公司的子公司。公司注冊資本2億元，主要經營范圍是污水處理廠的籌建，生活、工業污水的處理、污水泵站的建設與管理。公司下屬五座污水廠（蘇州新區污水廠、蘇州新區第二污水廠、蘇州高新白蕩污水廠、蘇州高新滸東污水廠、蘇州高新鎮湖污水廠）。

（二）蘇州天馬集團天吉生物制藥有限公司簡介

蘇州天馬集團天吉生物制藥有限公司成立于1999年，現廠房面積達20000㎡，擁有300多名高素質的員工，主要從事抗病毒類、抗生素、消炎鎮痛類原料藥和針劑，片劑等的研發和生產，依靠特殊的有機合成技術，生物技術和先進的管理理念，使天吉生物醫藥成為國內制藥行業璀燦的新星。

在追逐最前沿技術領域，天吉已成為國內一流的多肽及其氨基酸衍生物和脫氧核苷衍生物的制造商，我們提供優越品質，合理價格的產品和高效服務，致力

于服務國內外制藥領域新藥的開發和規模化生產。同時，憑借擁有豐富經驗和專業技術的開發團隊，通過不斷與客戶溝通，我們提供不同種類產品的合同定加工和委托合成業務。

今天，憑借對更高品質的不斷追求和崇尚綠色環保理念，為滿足越來越嚴格的生產，管理要求，我們嚴格按照ISO9001，ISO14000和GMP的要求完成每一個環節。在通往成功的征途上，我們愿與大家共創美好未來。

（三）蘇州第四制藥廠簡介

蘇州第四制藥廠有限公司創建于一九五二年，專業從事原料藥和制劑的生產、研發，致力于為人類的健康生活提供優質的醫藥產品。其位于蘇州市標志性景區“虎丘”山下，離國際大都市“上海”僅一個小時的車程，處于大上海經濟圈的輻射區域內。地理位置優越，水陸交通便捷。

蘇州第四制藥廠有限公司擁有強大的生產研發能力和完善的質量保證及服務體系。所有產品均通過國家食品藥品監督管理局ＧＭＰ認證。1991年，主產品鹽酸林可霉素于國內同類產品中首次通過美國ＦＤＡ認證；隨后，原料藥鹽酸克林霉素和克林霉素磷酸酯產品又先后通過了美國ＦＤＡ認證和獲得歐盟ＣＥＰ證書，使本公司成為雅培、輝瑞等眾多知名跨國公司的合格供應商，同時產品遠銷美國、西歐、東南亞等二十多個國家。

2004年，蘇州第四制藥廠有限公司又成功地進行了經營體制的轉變，為企業的發展增添了活力和后勁。未來，蘇州第四制藥廠有限公司將以開拓進取的精神，積極躋身國際領域，開展更為廣泛的合作，為人類的醫藥健康事業作貢獻。

（四）蘇州孔雀食品添加劑有限公司簡介

蘇州孔雀食品添加劑有限公司創立于1995年，專業從事于食品添加劑的研究、開發、生產和銷售。坐落于風景秀麗的蘇州市西郊，毗鄰蘇州市國家高新科技開發區，交通便利，地理位置得天獨厚。公司多年來致力于甜味劑領域的開發與研究，積累了豐富的生產經驗，擁有了一流的研發生產技術。主要產品有孔雀牌甜蜜素和華欣孔雀牌安賽蜜。多年來，孔雀秉承“以科技求發展、以市場為導向、以質量求生存、向管理要效益”的經營理念，為國內外客戶提供優質的產品和滿意的服務。

廠區領導給我們進行公司的一些簡介，我們首先來到了公司研發基地進行實習參觀，參觀好后來到工業化生產基地進行參觀。有機化學合成,高壓氫化反應、功能團的保護以及光氣化反應均為天馬的強項。天馬可以從事的化學反應包括:

乙酰化反應、縮合反應、付克反應、還原反應、環合反應、氰化反應、格氏反應、烷基化反應、脫羧反應、鹵代反應、酰胺化反應、脫水反應、氫化反應、氨解化反應、脫氫反應、硝化反應、溴化反應、重氮化反應、亞硝化反應、氯化反應、消除反應、氧化反應、濃縮作用

酯化反應、光氣化反應。上述反應均可以從實驗室規模至中試放大生產,直至工業化生產。

1、乙酰化反應

乙酰化就是將有機化合物分子中的氮、氧、碳原子上引入乙酰基CH3CO-的反應。常用氯乙酰和醋酸酐等作為乙酰化劑。胺親核性比醇強,酰氨化反應要比酯化更易進行

酰胺化反應條件比較溫和，而酯化條件更苛刻，酰胺化不需催化劑，只需去水劑，如DCCD，或羧酸活化劑

芳香族伯胺和亞硝酸作用（在強酸介質下）生成重氮鹽的反應標為重氮化（一般在低溫下進行，伯胺和酸的mol比是：1：2.5），芳伯胺常稱重氮組分，亞硝酸為重氮化劑，因為亞硝酸不穩定，通常使用亞硝酸

? 【功能主治】本品為非甾體類消炎藥，是國家四類新藥、全國獨家品種，主要是抑制環氧化酶及前列腺素的合成而達到抗炎、鎮痛作用，具有活性高、療效高、副作用小的特點，有良好的耐受性，是現代手性藥物的代表品。

3鹽酸克林霉素膠囊

? ? ? ? ? 【產品名稱】鹽酸克林霉素膠囊 【產品功效】化學藥品 > 抗感染用藥 【批準文號】國藥準字H32020471 【規

格】0.15g×12’S 0.15g×24’S

【功能主治】本品適用于由鏈球菌屬、葡萄球菌屬及厭氧菌等敏感菌株所致的下述感染：中耳炎、鼻竇炎、化膿性扁桃體炎、肺炎；皮膚軟組織感染；在治療骨和關節感染、腹腔感染、盆腔感染、膿胸、肺膿腫、骨髓炎、敗血癥等疾病時，可根據情況單用或與其他抗菌藥聯合應用。

?

（四）蘇州孔雀食品添加劑有限公司

最后一天我們來到的蘇州孔雀食品添加劑有限公司，該公司主要生產甜蜜素和安賽蜜。

1、甜蜜素

甜蜜素是經中國及英、美、法、德等國家衛生部門批準使用的新型合成甜味劑，對人體無毒性，屬于無糖、低熱量的健康食品添加劑，其甜度為蔗糖的50倍，但不會象蔗糖那樣產生發酸、發酵作用。甜蜜素的特性 1．溶解度高——冷水、熱水均可溶解 2．甜味清爽——與蔗糖一樣，無異味 3．安全性高——無毒性，對人體無害

4．穩定性好——在一般使用范圍之熱、酸、堿條件下都不分解，具有不變質、不吸潮的優點

5．健康超值——無糖份、低熱量，食用甜蜜素食品不會產生蛀牙、不會發胖，是糖尿病患者及肥胖者之理想代用糖

為期四天的暑期見習匆匆的結束了，慶幸的是今年我參觀了四個不同的廠區，這讓我大開眼界同時更是獲益匪淺。

通過這次見習使我對化工廠有了一個比較清晰的認識，讓人最記憶深刻的就是一睜開眼睛到處都可以看到輸送管道，真是件浩大的工程。這不但要求生產管路暢通無阻還得注意安全問題，這不全是課本上的知識能夠解決的，還需要理論聯系實際進一步提高自己的實際生產經驗才能做到。同時也感覺到機械化的力量是強大的，特別是在興平化工廠這一點尤為明顯的體現出來，偌大的廠區幾乎見不到多少職工，只有進了操控室才見到十幾個人，基本上都是全自動化的，不需要多少操作人員，這也就提醒我們要想不與生活脫軌就得將自己武裝的更加完備，只有掌握了知識才能掌握命運。

雖然見習過程比較短暫，但我學到了好多有用的東西，由于時間限制學到的東西很有限，只是對各公司的大體工藝流程有了一定的了解，至于更詳細的掌握操作技能及專業性的東西，就得在以后的工作中慢慢摸索。理論知識是實踐的基礎，但實踐應用與理論還是有很大差距的，所以說必要的實踐基礎還是相當重要的，只用理論與實際相結合，我們才可以達到學以致用的目的。

在以后的學習中我要更加嚴格的要求自己，對自己所學的課程做到熟悉掌握，為以后在工作做好基礎，將自己所學的東西充分的應用到實踐當中，為企業創造出一定的效益，為社會做出應有的貢獻。