第一篇：致企業家的一封信

致企業家的一封信

尊敬的董事長，總經理：

感謝您百忙之中閱讀本手冊，衷心祝您的事業蒸蒸日上！

您是一位成長型企業的掌舵人。一家企業其實始終處于成長的狀態，即便是經歷了百年風雨的基業，也需要不斷突破固有的束縛，不斷成長和發展。而企業成長發展的過程，也是各種法律風險不斷積累的過程，企業家的主要精力放在了企業的發展壯大上。卻對企業發展中積累的風險無暇關注。需要提醒您的是：如果不及時評估和規避這些法律風險并且對法律風險采取有效的應對措施，將極大制約企業走向規模化，極大制約企業家走向成功。為了您的企業能長足發展，您需要一位資深的法律顧問為您和您的企業提供專業的法律服務，為您和您的企業保駕護航。

。您需要法律顧問對企業整體運營的法律風險進行評估，并提出應對法律風險的建議：

。企業日常經營以及您的決策過程中，您需要法律顧問提供咨詢意見，進行合規性的論證，研究制定規避和應對企業，企業家自身法律風險的措施：。您需要法律顧問幫助建立合同管理流程，整理適合企業需要的準格式合同文本，起草。審查企業的各類合同，協議，意向書，備忘錄等法律文件：。您需要法律顧問對內部控制，管理流程進行合規性審查，協助您建立完善的內部制度，減少因人為因素而造成企業損失：

。您需要法律顧問對企業的勞動用工政策，流程的合規性進行評估，應對日益增加的勞動法律風險：

。您需要法律顧問對企業的知識產權規劃的制定提供咨詢意見，將您最高效，最有價值的無形資產納入到法律保護的范疇中：

。您需要法律顧問參與企業對外的投資融資活動，包括在企業股權轉讓，資產重組，并購，投資融資項目中開展盡職調查，談判，法律文本的的起草審查等工作：

。需要法律顧問代表您參加各類訴訟，勞資糾紛仲裁，行政聽證等事項，代表企業向外界發表律師意見，發出律師函，聲明函：參與各種糾紛事項的調解協調，代理企業清收前期階段積累的呆賬壞賬，代理企業起訴侵犯資產，知識產權的違規違法行為。

河南華浩律師事務所正是您和您的企業需要的適合的法律顧問！

華浩律師事務所多年來一直致力于成長型的企業提供專業的法律顧問服務。憑借為近百家企業提供過專畢業的法律顧問服務所積累的經驗，我們形成了一套包括風險評估，制度建設，權利保護，訴訟應對等服務的，完整專業的法律顧問服務流程。我們有一個專業，精煉的法律顧問律師團隊，我們誠實信用，敬業高效，學識卓越，經驗豐富，一定能夠完成您以及您企業交付的工作任務和代理委托！

惟愿我們的服務能夠成為您和您企業創造更多的價值！

第二篇：致全市企業家的一封信

《致全市企業家的一封信》座談會有感

一、市委書記張笑東《致全市企業家一封信》的必要性

區委統戰部組織我們學習、討論市委書記張笑東《致全市企業家的一封信》具有現實性和必要性，就當前我市的經濟情況，可以說下了一場及時雨。我和在坐的各位企業家一樣，看了市委書記致我們的一封信后，感到方向明，干勁足。我們要堅定信心，迎難而上，上下團結，為文峰區及安陽市的經濟發展，為安陽人民的健康事業再創輝煌。

市委書記張笑東在《致全市企事業家的一封信》的第四部分“再創輝煌”中談到，“最近，我們四個班子每個班子成員分包一至兩家企業，要為企業搞好服務；我們抽調100位縣級干部服務100家企業，現在已經啟動。”

看到市委書記在信中的這段話，我既振奮又高興，很想給書記提個建議，能否再多抽調1名干部，深入到我市民營醫院當中了解一下他們在創業和發展中的艱難、在為我市群眾的健康事業服務時存在的問題。

二、目前我市民營醫院的狀況（以下數字為粗略估計）

1、基本情況

①目前我市民營醫院19家（僅市區內，不含各縣）

②按平均每個醫院30-40張床位計算，19家醫院=570-760張 ③按平均每個醫院30-40名職工計算，19家醫院=570-760人 ④按平均每日門診量20-30人計算，19家醫院年門診量大約

136800-205200例

⑤按全國統計的門診量的1%-2%住院率，19家醫院全年收治住院病人大約20000左右。

⑥按職工月工資平均1300元計算，19家醫院要為數百人開工資近1000萬元。

這19家醫院不僅緩解了市區群眾看病難、住院難的問題，還為我市數百名醫學院校畢業生提供了就業機會。然而、對民營醫院的政治學習、業務培訓等無人過問。

2、目前我市對民營醫院存在的不平等現象

①全市新農合定點醫療（除151醫院外）沒有他們份。據了解我省其他地市對民營醫療機構早己實行了新農合定點。②全市衛生工作會議，沒有他們的份。

③全市衛生系統技能比賽、體育比賽、文藝比賽等活動沒有他們的份。

④全市衛生系統創優評先沒有他們的份。

三、目前國家對民營醫院的政策1、2010年11月，國務院出臺《關于進一步鼓勵和引導社會資本舉辦醫療機構的意見》。

2、2012年6月初，國務院醫改領導小組副組長、衛生部黨組書記、副部長張茅在江蘇省調研時指出，“要加快構建公立醫院與民營醫院有序竟爭格局，滿足人民群眾多樣化健康需求。”

3、衛生部部長陳竺6月2日在上海“展望我國未來衛生體系時”指出：“公立醫療機構不能再負債搞建設，盲目擴張后患無窮。要為民間資本、社會資本進入衛生行業、滿足不同層次的需求留出空間。在目前的政策環境下，民營資本要想辦醫院，不但申請門檻很高，而且在社保、征地、貸款、人員培訓、話語權、社區服務甚至醫療事故的鑒定上幾乎與公立醫院截然不同。而最大的打擊是在醫保方面。”

4、河南省衛生廳［2012］7號文件，河南省衛生廳關于印發《河南省新型農村合作醫療定點醫療機構管理暫行辦法》通知中指出；民營醫院、駐地企事業單位醫院、中外合資及外商獨資醫院等向對其作出行政許可的衛生行政部門申請認定。

四、目前我市醫改對民營醫院執行政策存在的問題

1、在醫保、人才、科研、培訓等方面對公辦和民營醫院一碗水沒有瑞平，新農合定點政策遲遲不能落實，近千名工作在民營醫療機構的醫務人員感受不到政策的陽光，意見多多。

2、得不到主管部門的關心、支持和鼓勵。

五、建議

1、希望主管部門的領導深入到民營醫院了解他們在發展中存在的問題。

2、調查了解我省其他地市對民營醫院執行“新農合”的政

策情況。

3、督促我市主管部門為落實“新農合”政策，為民營醫院定點醫療打開綠色通道。

第三篇：致企業家的一封信

致 企 業 家 的 一 封 信

——關于傳統文化與企業和諧

尊敬的企業家朋友：

您好！

這封信有點長，但它是我們用心寫的。請您能仔細耐心地讀完，相信會對您有所啟發，甚至會改變或者決定我們企業的命運。

我們是安徽師范大學“傳承文化 和諧萬方”宣講團，我們正在籌備成立“安徽普潤萬方文化傳承促進會”。本團體是公益性社會團體，以“傳承優秀文化、弘揚傳統美德、踐行孝恩信義、促進萬方和諧”為宗旨，面向企業、學校、社區等開展以《弟子規》為代表的中華優秀傳統文化的宣講、培訓、交流、研究、展覽等活動，通過對中華傳統經典的講習和實際踐行案例，重塑社會倫理道德，為個人身心和諧、家庭和諧、企業和諧、社會和諧，提供根本的解決之道和切實有效的力行方案。

從2009年，我們接觸到大型公益片《和諧拯救危機》，到2010年1月，在南京居美馨傳統文化培訓中心參加了《為國教子，以德育人》教育界交流會，再到2011年“五一”期間，在無錫參加了由無錫市委統戰部主辦的“無錫市公民德行教育公益論壇”，我們的心一次次被震撼，一步步被一股強大的力量所導引，我們越來越真切地感受到來自內心的真誠呼喚：除了傳統意義上的教書辦學，我們必須為我們的社會做點什么了！

我們開始不斷地反省：為什么醫院、藥品越來越多，生病的人卻不是越來越少？為什么法律條文越來越多，監獄里的罪犯卻不是越來越少？為什么有錢的人越來越多，有幸福感的人卻變得越來越少？為什么娛樂的形式越來越多，心靈的祥和寧靜之感卻越來越少？為什么家庭成員越來越少，家庭關系反而越來越 1

糟？為什么戀愛自由越來越多，而離婚率卻在驚人的提高？為什么家長與子女的關系越來越平等了，可為子女的教育而深感力不從心的家長卻越來越多了？

中國的企業家們，為中國在世界的崛起，做出了巨大的貢獻！我們也有了世界500強，也有了讓世界尊敬的像張瑞敏這樣的企業家！我們應該向中國的企業家們表達我們深深的敬意！可是，我們也發現，企業也面臨不少困境，企業家們也常常感到十分困惑：為什么我們成立公司的速度越來越快，而公司的平均壽命卻越來越短甚至短到平均只有2.9年？為什么大學畢業生找不到工作的越來越多，而我們的公司企業能招到的合格的員工卻越來越少？為什么我們貸的款越來越多，而我們能掙的錢卻總感覺越來越少？為什么我們給出的工資越來越高，可勞資關系卻不是越來越好、人才的流失卻反而越來越快？為什么企業家的車可能開得越來越好了，可企業家們的心情卻沒有感覺越來越快樂？應酬不斷，身體透支，與家人相處之間越來越少，子女教育越來越難，家庭關系面臨考驗，心理壓力越來越大，真正發自內心的那種幸福感似乎與我們漸行漸遠……

問題出在哪里呢？是我們企業家不勤奮努力嗎？不是！多少企業家在起早貪黑啊！是我們不讀書、不學習嗎？也不是。很多企業家都是相當慷慨的，因為您們最清楚：最重要的投資是投資大腦。所以，為了讀MBA、EMBA，為了去知名大學鍍金深造，甚至為了參加某一次會議，企業家們往往一擲千金；是我們的企業家不夠仁慈嗎？也不是。現在，我們的很多企業家，就像很多每天在“孝敬”兒子的父親一樣，他們也在小心翼翼地供養著自己的員工，生怕一不小心，員工拍拍屁股走人……那么，問題究竟出在哪里呢？問題出在：我們的企業文化底蘊不足，尤其是，整個社會中國傳統文化已經斷層了將近100年，我們的企業同樣忽視了中國傳統文化的力量，企業上下，缺少了傳統文化的熏修和規約。

由于西方文化的主導，整個世界出現了空前的危機：金融危機，全球變暖，戰爭頻發，食品安全問題……國務院總理溫家寶指出：“誠信的缺失、道德的滑坡已經到了何等嚴重的地步！” 他說：“一個國家，如果沒有國民素質的提高和道德的力量，絕不可能成為一個真正強大的國家、一個受人尊敬的國家。”那么，我們每個個體，每個家庭，每個企業，缺了“德”字會怎么樣呢？

眾所周知，三流企業做項目，二流企業做品牌，一流企業做文化。沒有一個企業家希望自己辛辛苦苦花5年、10年建立起來的企業，在20年、30年之后倒掉，對嗎？那么如果我們要想基業長青，最好的辦法就是在一開始賺錢的時候，就思考如何夯實企業文化的根基，如何增強企業的凝聚力。中國的企業應該有自己的文化，這種文化一定離不開5000年歷史積淀下來的中華優秀傳統文化。如果把中國和美國都比做一個企業的話，那么，中國這個企業已經是個成功地延續了5000年的企業，有著5000年的管理經驗，而美國這個企業不過只有200年的歷史，只擁有200年的企業管理經驗。請問，如果我們要學習企業管理，是跟一個延續了5000年歷史的企業學習呢？還是向只有200年歷史的企業學習？哪個企業經驗更豐富？更有效？

可喜的是：全球早就開始了反思，世界開始聚焦中國。1972年，英國大歷史學家湯恩比博士跟日本思想家池田大作先生，共同出版了一本著名書，叫《展望二十一世紀》。在這本書里，他們達成驚人的共識，認為：拯救21世紀人類社會的，只有中國的儒家思想和大乘佛法。1988年，75位諾貝爾獎獲得者，在法國巴黎發表聯合宣言：二十一世紀的人類要生存，必須回到兩千多年前，去汲取中國的孔子的智慧。1993年，世界宗教領袖們把孔子的名言“己所不欲，勿施于人”，寫進《世界倫理宣言》，作為基本原則為世界所接受。2009年10月28日，美國設立孔子紀念日，美國眾議院一致通過決議案：將孔子的誕辰定為紀念日，贊揚孔子對世界所作的貢獻。同樣是2009年，電影《2012》在世界上熱播，這部電影講的是：由于人類的作孽，地球即將毀滅，各國政府已經聯手開始秘密制造方舟，尋找制造方舟的基地，希望能躲過這一浩劫。在末日來臨之際，這個拯救人類的方舟的制造基地選在什么地方呢？在中國，在中國的西藏。為什么要選在中國、選在西藏呢？這其中有著深刻的寓意，那就是：拯救21世紀人類社會的只有中國的儒家思想和大乘佛法。

為什么世界會聚焦中國呢？因為大家發現：西方文化已經不能救世界，相反可能會毀滅世界。

西方文化的核心價值觀是個人主義。個人主義的核心價值觀是競爭。競爭升級便是斗爭，斗爭升級便是戰爭，戰爭再進一步升級便是地球的毀滅。隨著社會的發展，個人主義已經顯示了嚴重的病態，突出地表現為道德生活上的危機。個人主義的價值觀所過分推崇的物質追求和物質享受，日益侵蝕扭曲著人的靈

魂，小房子想換大房子，大房子想換別墅，奇瑞想換別克，別克又想換林肯，物質的欲望永遠也不可能有盡頭，我們的心靈何時才能得到安寧呢。所以，要拯救世界，必先拯救我們的道德！

而中國傳統文化，正是一種“崇尚道德”的文化。

《易經》：“天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。”自強不息，寬厚仁慈，是德。

中國傳統文化強調以民為本。“民為貴，社稷次之，君為輕”的著名觀點，成為歷代開明統治者的座右銘。得民心者得天下，失民心者失天下。所以，要獲得人心，獲得尊敬，就必須放下自己，低下我們高傲的頭！所以，鞠躬也是德。

中國傳統文化注重五倫關系。孟子認為：父子之間有骨肉之親，君臣之間有禮義之道，夫妻之間摯愛而又內外有別，老少之間有尊卑之序，朋友之間有誠信之德。這就是中國傳統文化中的五倫關系，又叫五倫大道，每一個人，從他誕生之日起，都應在這樣一種人倫關系中尋找自己合適的位臵，敦倫盡分，履行自己的責任。如果一個人，在父親眼里不是孝子，在孩子眼里不是慈父，在妻子眼里不是賢夫，在員工眼里是可怕的老虎，在朋友眼里是個見利忘義的白眼狼，這樣的人一定很難成功，這樣的企業家賺錢一定也很難持久。所以，做人就絕對離不開五倫大道，一個連父母都不孝的人，愛別人那絕對是假的；一個家庭關系都處理不好的人，也不可能真正把企業管理好。重要的是，我們要真的懂得感恩，要像《弟子規》所說的那樣：“凡出言，信為先”，“恩欲報，怨欲忘”，“報怨短，報恩長”。如果每個人都能恪守信用，都懂得感恩，感恩老總的付出，感恩員工的努力，都能懂得包容，企業怎么會不和諧呢？ 所以，企業上下，各自敦倫盡分，各司其職，忠誠感恩，也是德。

中國傳統文化重視修身。“自天子以至庶人，壹是皆以修身為本。” “修身”也就是修心，修德。只有“修身”才能“齊家”，“治國”，“平天下”。一個深受中國傳統文化熏陶的人，一個有著中華傳統美德的人，通常具備這樣的特質：和諧從容與堅韌執著相統一，內在真誠、高貴，外表恭敬隨和，既由內而外散發自信與智慧之光，而又謙遜、寧靜、祥和、平易近人，他們就是君子，“君子喻于義，小人喻于利”，“君子謀道不謀食”。所以，在一個企業，如果“自老總以

至員工，壹是皆以修身為本”，以修德為本，員工會因為企業能幫助員工提升心靈、會因為眷戀老總的德行而選擇始終與老總甘苦與共，老總也會因為感念員工的忠誠、視員工為兄弟姐妹而與員工利益與共。傳統文化中非常講究一個“舍”字，認為：錢不是掙來的，而是舍來的。實際上，所有成功的大企業家都是在“舍”字上花足了功夫的人，比爾蓋茨，巴菲特，李嘉誠，都是如此！因為，“人之初，性本善”，只要是人，最重要的追求就永遠不可能是錢。即使是最壞的人，在家打罵父母的人，他也不希望別人知道，因為他也不愿意別人說他不孝。所以，一個智慧的企業家，應該把更多的精力和智慧放在對企業員工道德的提升上，放在對企業員工靈性的提升上，要善于引領員工，向更高的境界走，比如，孝道，比如親情，比如誠信，比如仁愛，比如社會責任，比如對地球的關愛……因為，古人說“人無遠慮，必有近憂”。如果父母的眼里只有掙錢，那么子女的眼里一定只有物質享受；如果我們的企業家眼里只有錢，那么，我們的員工的眼睛一定只會盯著工資。如果我們的企業，從上到下，都能用傳統文化，來修身，來厚德，那么，企業必將會因為有了道德心性的良好自制而變得井然有序，一定會因為這些具有良好心性的楷模的示范而變得變得彬彬有禮，變成和諧一家！所以，上下“修身”就是德。

中國傳統文化還講究天人合一，人與自然是一體的，人與人之間也沒有絕對的分別。損人絕對不利己，利人必定利己！所以，有利于員工的政策，必定有利于老板，有利于老板的言行必定有利于員工自己。這是絕對的！所以，儒家經典《弟子規》說得好：“凡是人，皆須愛，天同覆，地同載”。既是天人合一，人我相依，所以中國傳統文化向來推崇以和為貴、和氣生財、家和萬事興的處世哲學。企業也一樣，有“和”就有德！

由美國的次貸危機引發的席卷全球的金融危機，驚呆了全世界，也驚醒了中國的企業家，一些智慧的企業家們開始反思，開始用傳統文化、用儒家經典《弟子規》來修養自己，來提升培訓員工，從而收到了令人難以臵信的奇效。限于篇幅，此處不能一一介紹。這里給您提供幾個企業和它們的董事長的名字：海爾集團，董事長張瑞敏；北京匯通匯利公司，董事長胡小林；南京菲利克斯電氣有限公司，中方總裁李慕松教授。這些企業家，因為在自己的企業，引進了中國傳統文化，引進了《弟子規》，而使企業員工的忠誠度、凝聚力、企業效益均得到了大幅度的提升！企業家們自己受益了，他們開始把更多的愛，由自己的企業開始往外輻射！2011年3月9日，在張家港傳統文化論壇，李慕松教授做了題為《中

華文化成就和諧菲尼克斯》的演講，您一定要設法找來看看！為了弘揚中華傳統文化，為了提升整個中國企業的內功，為了讓中國和世界更加和諧，很多仁人志士包括有著強烈的社會責任感的企業家們在做著大量的令人尊敬和感動的事兒！目前，在中國已經掀起了一股弘揚傳統文化的熱浪。截至目前，由企業家們發起、組織或者捐資，已經在全國成功舉辦了60多次中華傳統文化論壇！此類論壇的特點是：報名參會空前踴躍；參會人數多在千人以上；會議組織井井有條；會議服務無微不至；會場掌聲熱烈，淚水交融；會議效果震撼人心！每一場會議、每一處論壇，都是真正的人間天堂，都對與會者產生了心靈的震撼與靈魂的洗滌，吵架的變和睦了，悍婦變成了賢妻，浪子變成了孝子，罪犯變成了良民，家庭和諧了，鄰里和睦了，小區溫馨了，企業業績提升了，校園風氣好轉了，每一場會議都在社會上產生了巨大反響！企業家能夠心系社會，承擔社會責任，這是大德！

在此，請允許我們向所有為弘揚傳統文化而奉獻心力的偉大的企業家們深深鞠躬！

安徽是文化大省，是一個盛產儒商的寶地……可是，至今還沒有舉辦過一場這樣的論壇。目前，我們“傳承文化 和諧萬方”宣講團，迫切想要做的一件事情就是：今年下半年在安徽舉辦一次這樣的論壇，為企業服務，為社會造福！截至目前，我們已經在社會上開展了一些工作，我們的發心也得到了社會各界愛心人士的響應。眼下，我們熱切期待您、期待更多的胸懷大愛的企業家們能夠與我們攜手，為能在安徽舉辦首屆企業家傳統文化公益論壇獻計、獻策、獻愛心；同時，如果您的企業在教育培訓方面有任何需要，我們“傳承文化 和諧萬方”宣講團，也將義不容辭地為您提供公益性質的傳統文化方面的培訓服務，我們同樣熱忱地期待，能為您的身心和諧、家庭和諧、企業和諧，奉獻我們的智慧和力量！

衷心祝愿您和您企業的所有員工：

德行日進，宏圖大展，基業長青，成就真正幸福快樂的人生！

祝福您的父母親人，祝福天下黎民蒼生！

深深感恩您的閱讀！

安徽“傳承文化 和諧萬方”宣講團2011年6月28日敬上

如有任何意向或需要，請聯系：

吳先生，***

戴先生：***

周女士：***

和諧萬方QQ： 56093052

第四篇：致茶企企業家的一封信

致茶企企業家的一封信

尊敬的茶企企業家朋友：

您好！

2012中秋已經過去，2013春節即將來臨。今年中秋，在經濟下行的大環境影響下，茶行業發生了行業性的整體低靡。在這種形勢之下，您的企業找到了2013春節新的業績增長點了嗎？12月22日，珍好吃中國茶食品發展論壇暨春節新品發布會，讓我們一起見證茶食品給茶企企業所創造的銷售增量！

近期，經過一段時間對今年茶行業特別是對傳統旺季——中秋節的整體態勢的分析，我們發現今年中國經濟態勢反映在茶企銷售上主要有三個表現：

1、高端茶產品銷售下降明顯；

2、茶月餅增量顯著，許多有銷售茶月餅的企業，其銷量占總銷售額的20%-30%，創歷史新高，在往年比較少見；

3、銷售總量同比去年增長緩慢，部分企業甚至出現下降的情況。

與此同時，特別在十八大召開以后，禮茶市場依然有著巨大的市場容量，我們認為2013春節營銷的關鍵在于茶企的產品線需要做出調整，而茶食品是茶產品延伸的重要元素。原因如下：

1、今年中秋的業績表現證明終端客戶送禮預算有所縮減，茶品牌需要給顧客提供品類豐富的產品選擇，特別是原先定位中高端的品牌。

2、茶食品與茶葉在銷售中可互相促進，茶品牌可利用恰當的營銷活動，倡導茶點+茶葉，是心意滿滿的送禮組合。

3、茶點作為業績增量突破口，其產品與茶葉相得益彰，不影響品牌定位，是很好的補充。關于茶食品如何為茶企實現業績增量的話題，在22日的論壇現場，我們請到中國茶葉流通協會、行業專家、教授、茶品牌資深營銷專家共同探討。

為給茶企客戶做好今年春節營銷的準備，珍好吃在旺季來臨之前，開發了眾多春節禮藍產品，單盒終端零售價在100-600之間，這些產品將在發布會現場集中亮相。同時，我們強有力的策劃與設計團隊，可根據茶企品牌特點專項為您開發適合的產品體系。我們堅信春節禮藍定能創造如茶月餅一樣的銷售高峰。誠摯邀請您屆時蒞臨現場。

最后，祝您企業業績節節高升，值此新年即將來臨之際，我攜珍好吃全體員工，祝您與您的團隊新年快樂，闔家幸福！

福建珍好吃食品有限公司

李偉強總經理

2012-12-10

第五篇：致企業家春節慰問信

致三九區企業家的春節慰問信

各位企業家朋友：

你們好！

伴隨著豐收的喜悅和奮進的豪情，我們已闊步邁入生機蓬勃的2010年。值此新春佳節來臨之際，區委、區政府謹代表全區65萬人民群眾，向為三九發展作出杰出貢獻的企業界朋友們致以最美好的新春祝愿！并通過你們向你們的家人、親戚、朋友及廣大企業職工致以節日的祝賀和親切的慰問！

2009年是不平凡的一年，面對金融危機帶來的不利影響，區委、區政府在市委、市政府的正確領導下，在廣大企業家們的共同努力下，沉著應對嚴峻挑戰，積極化解各類不利因素，圓滿完成了預定的各項目標任務，經濟社會取得了令人矚目的成績。一年來，我們認真開展“企業服務年”活動，成立三九區企業家協會，創立企業家素質講壇，搭建了企業家聯系溝通、交流協作的平臺，全方位為企業發展壯大搞好服務。一大批工業、商業、舊城和城中村改造項目落地開工、竣工見效，各商業企業銷售業績再創新高，大方橋梁、三中收獲、康師傅、天方、雪洋等企業獲得了多項國家及省市級科技創新獎勵和榮譽，為我區的發展增添了巨大的后勁和活力。

全區廣大企業家們在致力于事業發展的同時，更加注重服務于社會發展。你們無懼無畏、敢為人先，艱苦創業、銳意進取，在市場經濟大潮中破浪前行，為推動區域經濟發展，促進社會進

步做出了巨大貢獻。可以說，三九區的每一點成績都凝聚著您的心血和汗水，三九區的每一步發展都融匯著您的關愛與支持，你們是三九區不折不扣的功臣。

企業是創造社會財富的主體，而企業家是企業發展的關鍵，是極其寶貴的人才資源。在下一步工作中，區委、區政府將更加重視企業家隊伍建設，進一步健全企業家培養、培訓機制，強化企業家協會和企業家素質提升工程的作用和影響力，大力實施“效能提升年”行動，在全區營造關心企業家、支持企業家、尊重企業家的良好氛圍，同時我們還將加大影響企業發展的土地、資金、科技等瓶頸的破解力度，全力幫助企業做大做強，以更高效、更優質的服務，為企業發展創造更加優良的環境。

在此，真誠希望廣大企業家朋友能夠進一步更新觀念，搶抓機遇，務實奮進，以更大的熱情和更堅定的信念投身于三九的各項建設中來，為實現全區經濟跨越式發展、構建和諧社會貢獻更多力量。

衷心地祝愿你們事業發展，生意興隆！祝愿你們節日快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意！

中共三九區委

三九區人民政府

二〇一〇年一月二十八日