第一篇：2012年秋季全省中級、基層法院招錄公務員條件

2012年秋季福建省中級、基層法院招考錄用公務員職位條件為了做好2012年秋季我省中級、基層法院招考錄用工作人員工作，特對招考錄用條件提出以下意見：

一、書記員職位

1、年齡條件：30周歲以下。

2、學歷專業條件

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，法學類專業。其中，中級法院招收碩士研究生以上學歷、碩士以上學位的人員比例不低于三分之一，根據當地實際情況，可適當招收博士研究生；基層法院應適當招收碩士研究生以上學歷、碩士以上學位的人員。各地法院可根據實際情況設置是否通過司法考試的條件。

3、身體條件

按照國家錄用公務員的體檢標準。

二、司法警察職位

1、年齡條件：30周歲以下。

2、學歷專業條件

全日制普通高等院校大專以上學歷，偵查（察）學、刑事偵查（察）、刑事偵查技術，警察指揮與戰術、經濟犯罪偵查、警衛學、涉外警務、邊防公安、公安（安全）保衛、國內安全保衛、公安學、公共安全管理、公安管理、警察管理、預審、治安（學、管理）、公安法制、警衛、監獄學、獄政管理、刑事執行、勞改管理、勞教管理、罪犯管教等有關專業，或全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，法學類專業。

3、身體條件

（1）符合公安機關錄用人民警察體能測試標準；

（2）符合國家錄用人民警察的體檢標準。

4、因工作崗位需要，一般招收男性。

三、行政后勤職位

（一）年齡條件：35周歲以下。

（二）學歷專業條件

1、文秘職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，法學類、中國語言文學類，以及哲學、政治學、行政學（管理）、思想政治教育、黨政管理等有關專業。

2、新聞宣傳職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，新聞（學）、廣播電視新聞學專業。

3、政工職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，人力資源管理專業和心理學類有關專業。

4、計算機職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，計算機軟件類、計算機網絡技術類、計算機信息管理類、計算機硬件技術類有關專業，各地可根據實

際需要，從中選擇一至幾個類別。

5、統計職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，統計學（學）、計劃統計、經營計劃與統計、統計與概算、數學、數理基礎科學、應用數學專業。

6、財務職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，會計（學）、財務管理、財務會計(教育)、國際會計、會計（財務）電算化、注冊會計師、會計與統計核算、財務信息管理、工業（企業）會計、會計電算化、會計與審計等有關專業。

7、檔案管理職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，圖書檔案學類專業。

8、法醫職位

(1)男性；

(2)全日制普通高等院校大學本科以上學歷、學士以上學位，法醫學或臨床醫學專業。

（三）身體條件

按照國家錄用公務員的體檢標準。

福建省高級人民法院政治部

2012年8月16日

第二篇：省中級、基層法院考試錄用公務員職位條件

2011年春季全省中級、基層法院考試錄用公務員職位條件公告

2011-01-31 11:23來源：福建人事人才網打印本頁 關閉

現將2011年春季我省中級、基層法院考試錄用公務員職位條件公告如下：

一、書記員職位

1、年齡條件：30周歲以下。

2、學歷專業條件

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，法學類專業。其中，中級法院招收碩士研究生以上學歷、碩士以上學位的人員比例不低于三分之一，根據當地實際情況，可適當招收博士研究生；基層法院可適當招收碩士研究生以上學歷、碩士以上學位的人員。各地法院可根據實際情況設置是否取得法律職業資格證書的條件。

3、身體條件

按照國家錄用公務員的體檢標準。

二、司法警察職位

1、年齡條件：28周歲以下。

2、學歷專業條件

全日制普通高等院校大專以上學歷，偵查（察）學、刑事偵查（察）、警察指揮與戰術、經濟犯罪偵查、警衛學、涉外警務、邊防公安、公安（安全）保衛、國內安全保衛、公安學、公共安全管理、公安管理、警察管理、預審、治安（學、管理）、公安法制、警衛、監獄學、獄政管理、刑事執行、勞改管理、勞教管理、罪犯管教等有關專業，或全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，法學類專業。

3、身體條件

（1）符合公安機關錄用人民警察體能測試標準；

（2）符合國家錄用人民警察的體檢標準。

4、因工作崗位需要，一般招收男性。

三、行政后勤職位

（一）年齡條件：35周歲以下。

（二）學歷專業條件

1、文秘職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，法學類、中國語言文學類，以及哲學、政治學、行政學（管理）、思想政治教育、黨政管理等有關專業。

2、新聞宣傳職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，新聞（學）、廣播電視新聞學專業。

3、政工職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，人力資源管理專業和心理學類有關專業。

4、計算機職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，計算機科學（技術或教育）、（計算機）軟件技術（工程）、（計算機）網絡技術（工程）、（計算機）數據庫（技術）、（計算機）信息科學（工程或技術）、（計算機）信息管理（或應用）、計算機管理（或應用）、計算機控制（技術）、計算機通信（通訊）、（計算機）多媒體技術、（信息）網絡安全（監察）、信息與計算（機）科學、計算機系統維護、計算機硬件（器件或設備）、辦公自動化技術、軟件測試、計算機系統結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術、軟件工程、計算機辦公應用、計算機辦公自動化、計算機硬件與外設、計算機信息管理、網絡系統管理、網絡構建技術、網絡系統安全、網絡構建、軟件技術等有關專業。

5、統計職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，統計學（學）、計劃統計、經營計劃與統計、統計與概算、數學、數理基礎科學、應用數學專業。

6、財務職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，會計（學）、財務管理、財務會計(教育)、國際會計、會計（財務）電算化、注冊會計師、會計與統計核算、財務信息管理、工業（企業）會計、會計電算化、會計與審計等有關專業。

7、檔案管理職位

全日制普通高等院校大學以上學歷，學士以上學位，圖書檔案學類專業。

（三）身體條件

按照國家錄用公務員的體檢標準

第三篇：河南法院將面向社會招錄620名法院機關公務員

河南法院將面向社會招錄620名法院機關公務員

發布日期：2011-04-12 08:59:17瀏覽次數： 503次頁面文

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從河南省高級人民法院獲悉，省委組織部、省高級人民法院決定面向社會統一考試錄用620名法院機關公務員。

根據《公務員法》、《法官法》、《關于進一步加強地方各級人民法院、人民檢察院考試錄用工作的通知》（組通字〔2004〕50號）和《關于印發〈公開選拔初任法官、檢察官任職人選暫行辦法〉的通知》（中組發〔2008〕25號）等法律文件規定，省委組織部、省高級人民法院決定面向社會統一考試錄用620名法院機關公務員。

附：詳細的招錄信息

根據《公務員法》、《法官法》、《關于進一步加強地方各級人民法院、人民檢察院考試錄用工作的通知》（組通字〔2004〕50號）和《關于印發〈公開選拔初任法官、檢察官任職人選暫行辦法〉的通知》（中組發〔2008〕25號）等法律文件規定，決定組織實施2011年全省統一考試錄用法院機關公務員工作。詳情見《2011年河南省統一考試錄用法院機關公務員簡章》?！?011年河南省統一考試錄用法院機關公務員簡章》從2011年4月12

日起在河南法院網（hnfy.chinacourt.org）、河南人事考試網（）上發布。

一、招考計劃

根據全省法院的編制、職位空缺情況和實際工作需要，共計劃考試錄用法院機關公務員620人。其中，初任法官任職人選47人，法官助理、執行員和書記員477人，司法警察62人，司法行政人員34人。

二、報考的范圍和資格條件

（一）報考的范圍：

符合報考條件的在職人員、其他社會人員和普通高等院校2011年應屆畢業生。

（二）具備下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法；

3、有良好的政治素養和道德品行；

4、具有國民教育序列大專以上文化程度（初任法官任職人選，法官助理、執行員和書記員，司法行政人員均要求本科以上學歷；

司法警察要求大專以上學歷）；

5、年齡在18周歲以上35周歲以下，即1976年4月18日至1993年4月18日期間出生；報考初任法官任職人選職位的人員，年齡在23周歲以上40周歲以下，即1971年4月18日至1988年4月18日期間出生；

6、身體健康，五官端正，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定標準。報考司法警察職位的，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上；增加體能測試，執行《公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準》；

7、具備擬錄用職位所需要的其他資格條件。

第四篇：招錄公務員轉正考核

2010年下半年招錄公務員轉正考核

實施方案

根據《公務員法》和《新錄用公務員任職定級規定》有關要求，現就做好2010年下半年錄用的公務員和參照公務員法管理人員試用期滿轉正考核工作制定本方案。

一、考核內容

（一）考核工作由市委組織部負責組織實施。成立3個考核小組，考核小組分別負責相關人員的考核（詳見附表1）。

（二）考核時間：2011年10月18日至10月21日。

（三）轉正考核要從德、能、勤、績、廉等方面對2010年下半年錄用的公務員和參照公務員法管理人員試用期間的表現進行全面、客觀、公正的考核，考核結果分為合格和不合格?？己撕细竦模枰赞D正定級；考核不合格的，按照有關規定取消其錄用資格。

二、考核程序

一是述職。召開考核工作會議，全體干部參加，被考核對象本人進行述職。

二是民主測評。由考核小組向參會人員發放民主測評表，對被考核人員的德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評。

三是個別談話。聽取單位主要負責人、分管領導、機關干部及基層干部群眾的意見和建議。四是撰寫主要表現材料。主要表現材料要真實地反映被考核對象試用期間的思想、學習、工作情況。由考核人簽名確認。

五是審核。考核組要認真審核《海南省公務員錄用轉正審批表》或《海南省參照管理工作人員錄用轉正審批表》填寫的完整性和準確性。

六是審批?？己诵〗M向市委組織部領導報告審核情況，部務會議討論，做出審批決定。

三、有關要求

1、被考核人提供個人總結。

2、所在單位提供對其作出的試用期間主要表現鑒定。主要對被考核對象一年試用期內的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合鑒定。要求500字以內，標題為2號宋體加粗，正文為3號仿宋體，16K紙打印。

3、《海南省公務員錄用轉正審批表》或《海南省參照管理工作人員錄用轉正審批表》一式三份，宋體，小四；打印紙張規格為16K打印。

附件6：

轉正考核民主測評表

考核單位：

說明：

1、請根據被考核對象的具體表現相對應的等次欄里打“√”；

2、每個項目只評一個等次，所有項目均不打“√”的視為棄權；

3、總體評價為優秀或稱職的視為合格，基本稱職或不稱職的視為不合格。

第五篇：招錄公務員工作紀實

招錄公務員工作紀實

昨天，來自八方的革命者曾經在這片紅土征戰；今天，懷抱理想的人才競逐又在這里上演。科學完備的招錄機制，陽光公正的選賢程序，為有志青年搭建了放飛的平臺，巴中迎來了人才的大會聚。優化的隊伍結構，優良的人才環境，為加快發展增添了后勁。

熱點關注　招錄考驗公正

機關人員結構老化，縣鄉人才出現斷檔，部門空編亟待補員。近年來，我市陸續加公務員招考力度，由此成為高校畢業生就業的首選，既反映了廣大青年對公務員職位的向往，但也面臨激烈的競爭壓力。據統計，三年來，全市共招錄各類公務員982名，報名應考者達15300人，競爭職位比例為1：15.5，僅2008年全市招錄348名公務員的公告點擊量就突破4.5萬次。而2009年招錄巴州區鄉鎮機關綜合管理（2）5名職位，報考者912人，比例高達1：183，成為建市以來公招報考比例之最。

報考公務員熱，成為社會普遍關注的焦點，更考驗著招錄機關的公正度和社會公信力。然而，招錄工作量大，程序復雜，涉及部門協同等諸多事宜，稍有不周就會出現問題。2007年，在招錄公安機關人民警察中，因體檢部門把關不嚴致考生張某身高不達標被錄取，經群眾舉報查實后，穿了半年警服的她還是取消了錄用。為此，招錄機關深刻剖析問題根源，防微杜漸思考對策。市委組織部副部長、市人事局局長、編辦主任袁聞聰在招錄公務員聯席會上慷慨陳詞：巴中貧困落后，人才匱乏，選好用好黨政人才資源，是加快區域發展的重要舉措。招錄工作做不實，失去的不僅是招賢納才的機會，中傷的更是莘莘學子的情感，損害的必是黨和政府的聲譽，必須大刀闊斧改革不合適宜的機制辦法，確?？忌傊鹗俏覀兞x不容辭的責任。

機制創新 方法科學高效

機制不良、方法落后是制約公考公正性的根源，而面試和體檢環節最容易發生違規行為。出奇招，克頑疾，新機制、新舉措隨之應運而生。

2007年9月，出臺《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發事件應急預案》等舉措，為人事考試公正安全構筑了“防腐墻”；

2007年10月，常年聘請12名社會各界人事工作監督員，以提高招錄工作的透明度，為人事考試公平公正鋪設了“監控網”；

2008年11月，確定兩家以上定點體檢醫院，把20名副主任以上醫師納入專家庫管理并隨機確定，避免“獨家經營”，為人事體檢的科學客觀安裝了“保險箱”；

2009年9月，再次培訓面試考官55名，將面試考官數量擴大到200人，范圍延伸到市、縣（區）部門行業，為人事考試面試的公正評判設置了“天平稱”；

2009年11月，全市公招190名公安機關人民警察，面試當日，現場差額考官20%隨機抽選主考、評委和計分、計時、監督考務組別。機制無情，一些資深評委當即“下課”，而7名新評委當選主考。同時，采用程式化方式確定考生面試序號，事半功倍；

2010年3月，在招錄2009公務員面試工作中，取消事先確定引領人員的做法，在落選的評委中隨機再抽選引領員，全面堵塞了漏洞，令在場人員稱奇。

努力打造“陽光考務”，依托互聯網搭建服務平臺，實現了招考政策、錄用計劃、報考條件、招錄程序及錄用結果等信息的快捷傳遞，提高了服務效率。針對廣大考生十分關注面試成績和職位總排名的發布情況，及時開發出統計計分平臺，依照面試計分規則與方法，設計了輸入原始數據（評分）后自動計算的一系列程序，面試結束即可當場公布考生成績，當天網絡發布考生總成績與職位排名公告，達到了計算精確，公開及時，高度透明，避免疑慮的效果。

陽光運行 贏得廣泛共鳴

從摒棄傳統的評判方式到建立科學的管理辦法；從落實崗位責任到完善監督機制，陽光運行，為考生打開了翱翔的天空，一大批外地人才落戶巴中，為加快老區發展注入了活力。

來自廣東xx，畢業于xx師范大學，曾供職于中國銀行珠海分行的潘劍委，可謂少年得志，但他不滿足于優越的工作生活，立志從警，時值去年招錄人民警察，他通過媒體了解到巴中獨特的人文風情，毅然報名應考并以優異成績錄取到巴州分局。他說：“公考圓夢了我的理想，也將夙愿我的愛情”。在新警培訓期間，他發揮文藝特長，承辦板報，創作詩歌，編排節目，受到大家一致好評。

2008年公考到xx市規劃和建設局從事文秘工作的殷初陽，以其優良的自身素質和超凡的組織才能，曾擔任新錄用公務員培訓班班長，他力戒浮躁，全身心鉆研本職業務，先后完成了《思想解放的程度決定城市發展的高度》、《領導干部要有群眾意識》等多個課題研究，建樹明顯，好評有嘉?？伤苤模援斉囵B。去年9月，他又公考到市委組織部工作，談起公務員招錄他感激道：“公招給我實現就業的機會，崗位給我施展才華的舞臺，我的信念是奉獻巴中發展?！?/p>

嚴格執行政策規定，不隨便失去一個人才，更不讓一名考生因操作不當而心存怨念是招錄機關的工作底線。2010年4月，報考2009森林警察的考生劉易，先后兩次對測量身高指標提出異議，鑒于考生品學兼優，人事部門會同市紀委，協調市委政法委、市林業局到指定醫院對其進行了第三次復查，當會檢醫生和監督人員一致認定其為合格時，考生一家人噙滿了感激的淚花。而日前，擬錄用警察身份的毛某和石某由于向招錄機關提供個人虛假信息，經公示查實后迅即取消了錄用資格，有效維護了公平正義。對此，市委常委、市紀委書記李曉春深情地說：“這兩年，人事部門創新招錄機制，嚴格規范操作，社會反映公招方面的問題少了，應該總結，大力宣傳！”

（張學金）