第一篇：關于對半年駐村任職工作進行檢查的通知2

關于對選派黨員干部駐村任職

試點工作進行檢查的通知

各縣（市、區）駐村辦，省、市派11位駐村任職黨員干部：

我市選派黨員干部駐村任職試點工作已經開展半年，為全面了解工作進展情況，確保各項工作扎實推進，按部領導指示，市駐村辦將于3月4日對全市選派黨員干部駐村任職試點工作情況進行一次全面檢查，現將有關事宜通知如下：

一、檢查時間

2011年3月4日（星期五）。

二、檢查內容

此次重點檢查各縣（市、區）黨員干部駐村任職工作機構運轉展情況（工作人員、辦公場所、規章制度等）；選派的駐村任職干部是否符合省、市文件要求，以及履行職責情況、遵紀在崗情況；派出單位充當堅實后盾、關心支持駐村任職工作情況等。

三、具體安排

1、省、市、縣（市、區）各級駐村任職黨員干部按照省、市委的部署要求，結合自身工作開展情況，寫出工作情況報告。

2、各縣（市、區）駐村辦對本縣（市、區）黨員干部駐村任職工作開展情況進行認真總結，既要實事求事地反映駐村任職工作開展以來的工作情況，肯定取得的成績，又要客觀公正地指出存在的問題，并對如何加強下一步駐村任職工作提出建設性的意見和建議。同時，要將發現的任務完成好、群眾評價高、作風素質硬、遵守紀律好的駐村任職黨員干部典型形成文字材料交檢查組。

四、檢查方法

此次檢查主要采取“聽、看、訪”的形式進行。一是聽取各縣（市、區）駐村辦和市直選派駐村任職干部的工作匯報；二是看各級駐村辦的相關制度是否完善，駐村任職干部的工作計劃、學習制度、工作日志、請銷假制度、會議記錄等有關資料是否齊備；三是實地走訪派駐村，了解干部群眾對駐村任職黨員干部及其工作、作風的評價等。

市駐村辦將對各縣（市、區）派出的駐村任職干部進行隨機抽查。

五、幾點要求

1、這次檢查是對各縣（市、區）選派黨員干部駐村任職試點工作的一次實際考核和檢驗，對全面完成駐村任職任務有著重要的意義和作用，各級駐村辦一定要高度重視，精心組織；各級選派的駐村任職黨員干部一定要認真履行職責，切實做好駐村任職工作的總結和匯報。

2、各級駐村辦和駐村任職干部要實事求是地對工作開展情況進行客觀真實的總結，以利于發現好的做法和經驗，找出存在的問題和不足，更好地推動下步工作。

4、檢查中，各級駐村辦要認真負責，決不允許有圖形式、走過場、虛報浮夸等現象發生。

5、檢查結束后，各檢查組要將駐村任職試點工作開展情況向部領導匯報并進行通報（具體檢查分組情況另行通知）。

平頂山市抽調機關干部

駐 村 工 作 辦 公 室

2011年3月1日

第二篇：駐村任職工作的通知

中共新鄭市委

關于選派黨員干部駐村（社區）任職工作的通知

各鄉鎮黨委，各街道黨工委，各管委會黨委，市委各部門，市直及駐新鄭各單位黨委（黨組），各人民團體黨組：

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，加強農村基層黨組織建設，推動創先爭優活動深入開展，加快社會主義新農村建設步伐，根據省委、鄭州市委的統一部署和安排，結合我市實際，市委決定向全市所有村（社區）派駐黨員干部駐村任職。現將具體事宜通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加強農村基層組織建設和加快推進社會主義新農村建設為重點，以創新農村工作機制、加快農業發展方式轉變、增加農民收入為目標，與統籌城鄉發展相結合，積極為農民群眾辦實事、辦好事、解難事，帶領派駐村干部群眾，齊心協力，艱苦奮斗，干事創業，推動農村各項工作邁上新臺階，為促進我市經濟社會全面發展提供基礎保障。

二、派駐原則及時限

1、全市共318個村（社區），原則上每個村（社區）均下派一名縣處級領導干部或正科級干部駐村任職。

2、與市領導分包聯系鄉鎮（街道）、管委會相結合。按照市

1領導分包聯系的鄉鎮（街道）、管委會情況，安排分包該鄉鎮（街道）、管委會市領導到某一個村（社區）任職。

3、與市領導分管工作（項目）相結合。按照市領導分管工作（項目），對涉及合村并城、園區建設、移民安臵、新農村建設、重點工程等工作的鄉鎮（街道）、管委會，原則上安排該項工作的分管市領導到該鄉鎮（街道）、管委會的村（社區）任職。

4、駐村任職人員工作時間為2年。

三、職責任務

1、強化基層組織建設。切實履行黨組織書記黨建工作第一責任人職責，以“四比一爭”活動為抓手，帶頭開展好創先爭優活動。以村（社區）“兩委”換屆為契機，選好配強村（社區）“兩委”班子，完善和嚴格基層組織建設各項制度，推進村級規范化建設，增強工作合力。以“四議兩公開一監督”工作法為抓手，規范議事程序和決策辦法，保證各項工作有序運轉。引導所駐村（社區）黨員爭當“雙強雙有”黨員，做好后備干部的選拔培養和黨員發展工作，造就一批新農村建設骨干。扎實推進黨建示范點建設，軟硬齊抓，規范提高，打造黨建工作品牌，提高黨建工作整體水平。

2、科學優化人居環境。認真落實市委、市政府對村鎮規劃編制工作的安排部署，指導所駐村修訂完善村莊建設規劃布局，加快統籌推進農村社區改造步伐，杜絕違法建設現象。大力開展村容村貌環境衛生綜合整治，重點對村內道路進行硬化，建設排水

管網，對生活垃圾和污水集中處理，殘垣斷壁集中修復，建筑材料集中堆放，農作物秸稈集中利用，雜草集中修剪和治理，空地集中搞好綠化，墻體廣告集中規范和治理，實行專業管理，建立長效機制，確保村容村貌的根本改觀。

3、拓寬致富增收渠道。結合所駐村（社區）的特點和資源優勢，科學制定發展規劃，按照尊重客觀實際、尊重群眾意愿的原則，充分發揮自身的橋梁紐帶作用和派出單位的優勢，在引進資金、技術、人才和項目上下功夫，創辦或領辦一個示范項目，為村內培養1-2個主導產業，引導農民發展各類專業合作經濟組織，使80%以上的農村勞動力掌握1門以上農業生產實用技術，壯大集體經濟實力，加快強村富民進程。

4、維護農村社會穩定。了解掌握所駐村（社區）信訪穩定、社會治安、安全生產工作中存在的問題，及時進行協調疏導，將矛盾和隱患糾紛化解在萌芽狀態，力求做到預防工作走在調解前，調解工作走在矛盾激化前。加強村級信訪工作的組織領導，充分發揮治保員、調解員的作用，有效形成村級組織抓信訪工作的合力，切實維護好農村的穩定。

5、積極辦理實事好事。繼續認真落實市委、市政府規定的下訪工作制度，定期到所駐村宣傳政策、掌握民意，為群眾排憂解難，積極幫助群眾解決吃水難、行路難、就醫難等實際問題，切實搞好水、電、路、村級活動場所等基礎設施建設。協調和組織好所駐村（社區）節日期間的扶貧和慰問工作，重點做好老黨員、老軍人、老干部、勞動模范、特困戶等群體的慰問工作，把黨和政府的溫暖、關懷落到實處。

6、大力弘揚新風正氣。積極組織開展“星級文明戶”、“五好家庭”、“好媳婦、好婆婆、好妯娌”、“婚育新風進萬家”等移風易俗、倡樹文明新風活動，引導農民群眾逐步養成科學、文明、健康的生活方式。深入開展社會主義榮辱觀教育活動，努力形成講文明、思發展、比致富、知榮辱、促和諧的社會主義新風尚。

四、組織領導

1、為加強對全市選派黨員干部開展駐村（社區）任職工作的領導，市委成立由市委書記吳忠華任組長，市委副書記、市長王廣國任副組長，市委副書記劉仲利、市委常委、紀委書記王俊杰、市委常委、組織部長劉德金和市委常委、統戰部長、副市長李志強為成員的市黨員干部駐村（社區）任職工作領導小組。領導小組下設辦公室，市委常委、組織部長劉德金兼任辦公室主任，全面負責選派黨員干部駐村（社區）任職工作的組織實施。各鄉鎮也要成立相應的領導機構和工作機構。

2、市委、鄉鎮（街道）黨（工）委和管委會黨委要加強對駐村（社區）任職工作的領導和指導，市委組織部牽頭抓好落實工作，加強對駐村（社區）干部的考核、督查指導和任期考評；

3、市、鄉兩級黨員領導干部駐村（社區）工作領導小組辦公室要加強督查，至少每個月深入基層調研督導一次，采取聽匯

報、座談會、明察暗訪等方式，及時了解駐村（社區）干部工作開展情況，總結推廣經驗，推動駐村（社區）工作順利開展。

五、管理與考評

1、市選派黨員干部駐村（社區）任職工作領導小組辦公室（以下簡稱市選派辦）負責駐村（社區）任職干部的抽調選派、綜合協調和宏觀管理。各鄉鎮黨委、街道黨工委、管委會黨委負責駐村（社區）任職黨員干部的直接管理和工作指導。各選派單位協助管理。

2、由市委組織部制定規范的管理制度，對駐村（社區）任職干部的工作任務、目標要求、工作紀律、工作職責等做出明確規定。

3、對駐村任職人員的考核采取日常考核、任期考核兩種方式進行。考核工作由市選派辦牽頭，各鄉鎮黨委、街道黨工委、管委會黨委及相關部門配合。主要考核駐村干部出勤情況目標任務完成情況、規章制度落實情況等，并建立日常考核檔案，以便查閱。

4、駐村（社區）黨員干部任職期滿時，市選派辦會同選派單位、所在鄉鎮（街道、管委會）進行全面考核，簽署考核鑒定意見，市委將依據《新鄭市駐村（社區）任職黨員干部管理暫行辦法》，明確獎懲。

六、工作要求

1、提高思想認識。選派黨員領導干部駐村（社區）任職是開展創先爭優活動的一項重要載體，是加強農村基層組織建設的一項重要措施。該項工作與各級黨組織及黨組織負責人履行基層黨建責任目標考核直接掛鉤。各單位要進一步提高認識，以更加扎實的工作作風，采取更加有力的措施，把駐村（社區）任職工作抓緊、抓實、抓好，確保工作成效。

2、強化工作督查。市黨員領導干部駐村（社區）任職工作領導小組辦公室采取定期或不定期、明查與暗訪相結合的方式，督促進度，指導工作。同時，采取月報統計、電話抽查、召開現場會等方式加強考核，整體工作進展情況將以適當形式進行公示和通報。

3、營造輿論氛圍。宣傳部門和新聞媒體要結合駐村（社區）工作的總體部署，制定宣傳計劃，適時深入派駐村，多層次、多角度地宣傳駐村（社區）工作的經驗做法，宣傳駐村（社區）干部的先進典型，為駐村（社區）工作的開展營造良好的輿論氛圍。

第三篇：駐村任職工作情況匯報

駐村任職工作情況匯報

鐵山鄉卜沖村曹珊珊

3月21日，經組織決定，我從人事勞動局派駐到鐵山鄉卜沖村任村支部書記。在各級黨組織的關心和培養下，我俯下身子學習，靜下心思做事，迅速轉變角色，以優秀農村干部為榜樣，在學習中成長，在成長中學習，在磨合中漸漸適應了新的工作，慢慢融入了卜沖村委會這個集體。現將入村以來的工作情況向各位領導匯報如下：

一、轉換角色，熟悉工作環境，積極融入村委工作。從委局到農村工作，面對新的環境和新的角色，我積極調整心態，在實際的工作中磨合自己不斷去適應農村工作，積極與村組干部及村民廣泛接觸，深入到田間地頭去逐漸熟悉了解本村的村情民意，掌握村容村貌。（介紹村委基本情況）。。。鐵山鄉卜沖村距鎮政府所在地公里，毗鄰埡口，交通方便。東鄰，南鄰，西鄰，北鄰。轄個村民小組。現有農戶戶，有人口人，其中農業人口人，勞動力人，黨員人。其中從事第一產業人數人。全村國土面積平方公里，耕地面積畝，人均耕地畝，林地畝。2010年全村經濟總收入萬元，農民人均純收入元。該村農民收入主要以種植、養殖、務工為主。

這段時間以來，我積極地參與了村上的村務工作，在實踐中更加深刻領悟到建設新農村的必要性和關注三農問題的重要性，零距離了解并接觸農民的實際生活狀況，為我下一步開展奠定了良好的基礎。

二、首先認真學習黨的路線方針、政策法規，當好政策宣傳員。

入村以來，我努力學習黨的方針、政策、決議、科學發展觀等重要文獻，不斷提高自己的政策理論水平和政治素質，認真研究農村政策法規，比如農村的養老、醫保、土地承包法方面的知識，接受村民對政策和法律的咨詢,增強為村民服務的本領，以便更好的開展工作，更好的服務于我村的經濟發展。

三、立足我村實際，積極開展工作。

這段時間的工作使我更加深刻地認識到，對于我而言，農村工作是一個幾乎完全陌生的工作領域，沒有任何的工作經驗和閱歷可以借鑒，只有堅持多看、多問、多干，不斷地摸索工作道路，不斷地總結工作得失。

首先，多看。村委會是一個工作集體，我只是其中的一員。對于日常問題的處理，積極聽取村委會成員的意見和建議，采用集體的智慧開展工作，積極向包村干部及村委成員學習，用心觀察他們的工作方法及農村的各項政策方針，規定條例，在向村民解釋有關問題是做到有規可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。

其次，多問。農村不同于城市社區，“全村是一家人”是其典特點，家族觀念在村民的意識里比較強。這使得我們處理問題時不能簡單的“就事論事”，要多問村里的老黨員、老干部，多問村委會其他工作人員，盡量全面的了解相關背景關系資料，避免因為輕易下結論的工作作風而造成問題難以解決。

再次，多干。農村是最基層的組織，基層干部所做的也是最具體、最細致、最煩瑣的工作。為了避免自己成為“語言上的巨人，行動上的矮子”，多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是村委調節村民矛盾，處理村務，還是編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛生等，我都認真對待，漂亮的完成。（最好舉幾個例子）

四、工作中存在的問題和不足

一是對農村工作的復雜性、艱巨性認識不足。經過近一個月的工作，我反躬自省，認為自己沒有認識到農村工作的復雜性和艱巨性，以前總是想當然的認為農村工作很簡單，結果在具體工作每項工作都涉及到具體的人，特別是部分村民的法律意識和知識水平不高，做任何事情都很不容易。二是對農村方針、政策及法律法規的了解不夠透徹。由于我投入到農村工作的時間還不長，很多的法律問題是我從來沒有接觸過的，所以今后我要加強農村方面的方針政策法律法規的學習，提高工作能力和業務能力。三是解決農村糾紛還欠方法技巧經驗。農村矛盾糾紛很多，在處理一些農村矛盾時，感覺自己還欠缺一些方式、方法和技巧，還要向周圍的同事和村上的干部學習，提高調解能力。以上的不足，我會進一步加強學習，嚴格要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，虛心向身邊的同事學習，提高農村工作的實際本領，努力為群眾多辦事、辦好事，為加快卜沖村建設做出自己應有的貢獻。

五對駐村任職干部的一些意見和建議。

市委選派駐村干部到農村任職，是市委推進新農村建設，推動農村工作的重要戰略部署之一，結合近期的工作體會，提出一些不太成熟的想法和建議，不足之處請領導們批評指正:

一是調整擴大市駐村辦。在市委、市政府的領導下，成了一個以駐村辦、農業、林業、水利、社會保障等部門組成的駐村工作領導小組，定期召開工作協調會，及時解決工作中存在的問題。

二是加大對各試點村的資金扶持。市委、市政府專門設立一個駐村項目基金，對各試點村的好項目經評估后及時給予資金支持。

在今后的工作中，我將以村干部崗位為平臺，努力學習、積極工作，在實踐中不斷提高個人綜合素質和工作能力，增強責任感、使命感和緊迫感，發揚主人翁精神，增強宗旨觀念、提高服務意識，以只爭朝夕的精神狀態投入到新農村建設的工作中，為我村的發展做出應有的貢獻。

2011年4月10日星期日

第四篇：駐村任職工作情況匯報

駐村任職工作情況匯報

駐村任職以來，在上級領導的大力支持下，我本著以農民增收為核心，基礎設施建設為重點，政治、文化建設為根本的原則，圍繞“基礎完善、產業發展、農民增收”三大目標，扎實推進村兩委工作，現將駐村以來工作情況報告如下：

一、基本情況

河沿張村位于人和鄉中部，含河沿張、河沿李、萬莊、萬里張、楊莊等五個自然村，全村耕地面積5850畝，總人口3700多人，黨員60人，全村以種、養殖業，勞務輸出和從事第三產業為主。基礎設施建設落后，道路、水利設施陳舊老化，村民住房條件較差，居住分散，無工業企業，集體無經濟收入。

二、主要工作及做法

（一）深入調查研究，確實掌握所駐村的基本情況。我是一名年輕干部，剛剛接觸農村工作，自己深感壓力重大。在工作中，全身心的投入，做村民朋友，讓他們能接納我這位新“村民”。從基本情況入手，通過走訪、座談等，逐步了解村生產發展的特點、主要收入來源、經濟發展狀況、以及村兩委會工作等情況，掌握了第一手資料，廣泛征求村民對村委工作的意見和建議，為做好工作打下堅實的基礎。

（二）加強村“兩委”班子建設，不斷提高村委班子戰斗

堡壘作用。不斷提高村干部帶領村民脫貧致富的能力，是駐村干

部的一項主要內容，從河沿張村的實際情況來看，加強班子建設最主要的是加強黨員干部政治學習。為此，我幫助村黨支部逐步建立完善黨員學習制度，借助黨員干部遠程教育的機會，帶領黨員干部學習黨和國家的政策，及時了解上級精神，不斷提高政策水平，組織村干部對發展村集體經濟進行討論，逐步理清工作的思路。

（三）做好“科學種田”服務工作，確保糧食豐收。面對今年持續的旱情，我們通過村委大喇叭宣傳抗旱保苗的重要性，提高村民抗旱意識，組織村民根據旱情統一實施灌溉，號召黨員干部組成服務隊，幫助缺少勞動力的困難戶抗旱、搶收、搶種，確保顆粒歸倉，通過廣播、標語、橫幅等形式，大力宣傳焚燒秸稈的危害性和安全工作的重要性，著重宣傳秸稈綜合利用技術，使禁燒政策深入民心，提高群眾的自覺性，通過一系列的工作，確保了我村夏糧的豐收。

（四）聯系返鄉創業人員，大力發展養殖業。駐村任職以后，首先了解村民創辦企業情況，在得知村民楊衛奇有飼養鴿子的技術后，就主動和他聯系，并組織一些有意向的村民一起參觀學習，起到了很好的示范帶頭作用，目前又有一座投資200萬元的規模養殖場已建成投產。我將積極幫助企業聯系產銷業務，爭取上級政策資金扶持，并以此為契機，大力宣傳帶動群眾大搞養殖業，加快本村經濟發展。

（五）積極聯系上級職能部門，努力改善群眾生產、生活條

件。河沿張村的基礎設施建設非常落后，嚴重制約了本村經濟的發展，影響群眾生產、生活。我同村委一班人分析研究后，主動到縣國土局匯報，爭取上級部門的支持，邀請專家對河沿張村容村貌實地勘察，對照土地調查資料，把可以進行復墾和整理的土地進行備案并上報省、市主管部門，爭取土地整理項目，經過專家論證，目前已確定為我村新修水泥路1000米，配套機井5眼，橋涵3座，這些項目落成后，可以大大改善村民生產、生活條件，為農民增收打好基礎。

（六）與原單位緊密結合，爭取領導支持。自駐村以來，經常回到縣審計局向局領導匯報所在村的情況、發展規劃和我對農村工作的想法，審計局張局長及局黨組非常重視，一再叮囑我要發揚艱苦奮斗的精神，扎根農村，努力為村民辦好事、辦實事。單位領導經常到我村看望指導，購買米面油等生活用品看望貧困戶，并經局黨組研究出資對村委進行了整修。

三、主要的體會

通過半年多的工作實踐，主要有三個方面的體會：一是必須勤于學習，勤于思考，不斷積累農村工作經驗。農村工作錯綜復雜、矛盾突出，工作比較難做，駐村以來，本著欠什么補什么、不懂什么學什么的思想，認真學習了有關三農的各種政策、法規，學習調解辦法，在工作中虛心向村干部請教，逐步掌握了一些農村工作的方法本領。二是必須爭取選派單位領導重視關懷。為了解決村的實際困難，堅持每月向審計局領導匯報一次工作情況，爭取領導對駐村工作的重視和支持。三是必須要有強烈的事業心和責任感。要做好駐村工作，沒有強烈的事業心，沒有一點吃苦精神是不行的，要嚴格遵守駐村的紀律，要把主要的精力都放在村里的建設和發展上，自覺服從組織安排，努力做到不僅人要在村，更要心在村，克服生活上的不便，全身心的投入到農村工作中。

第五篇：駐村任職工作調研報告

駐村任職工作調研報告

按照市委組織部的安排，我作為畜牧局的一員到xx鎮zz村任黨支部書記，由于本人的能力有限，深怕不能勝任工作。我于4月份駐南東坡村，通過召開支部會議及全體黨員會議，與村委和部分群眾進行座談，了解了村情民情，為切實搞好駐村工作奠定了基礎，現將調研情況匯報如下：

一、南東坡村基本情況

南東坡村位于南村鎮東1公里處，全村1214口人，3個村民小組，27個村民代表，33名黨員，1074畝耕地。村民收入主要依靠種植農作物發展養殖業以及外出務工為主。農業生產方式比較簡單。生產結構單一，農業產業化滯后，集體經濟空白，無收入項目。社會事業發展滯后，尤其是道路狀況較差。村委大院和辦公設施簡陋，各種制度上墻不完善，村民思想觀念封閉，村文化設施建設薄弱。

二、影響南東坡社會經濟發展因素

通過調查了解，群眾普遍反映了對修路、飲水、房屋拆遷以及土地利用等的關注和要求，反映了群眾對改善村莊基礎設施建設和增加收入的愿望和要求，對改善生產生活的向往和要求。

1、基礎設施薄弱。南東坡村特殊的地理位置形成了該村交通閉塞，連通往鎮政府的一條公路也是一條石子路，所以也沒有

任何地理優勢。老百姓流行一句話“南東坡，南東坡，雨天南泥灣，晴天土滿天”，落后的交通嚴重影響了南東坡村的社會經濟發展，已成為制約南東坡村經濟社會發展的瓶頸，在走村入戶的過程中，老百姓強烈要求修一條要村道村，解決出行難的問題。

2、思想落后。南東坡村許多群眾思想比較保守，在調研過程中，可以發現許多地教育認識不足，普遍存在一種思想認識就是小孩上學，大中專畢業一定要拿國家工資，如果沒有端鐵飯碗，小孩的學就白上了，大學也白上了，還不如在家務農、搞點養殖或找工等。同時，由于致富無門，群眾思想逐漸惰性化，打麻將、打撲克等不良風氣的影響使得多數人不能很好地接觸到新思想、新文化，還形成一種不良的攀比心理，阻礙了我村前進和步伐。

3、村班子不健全，整體素質不高。班子的不健全是影響東坡村社會經濟發展的最主要因素。主要表現在三個方面：一是到目前為止，該村已經6年沒有形成一套健全、穩定的班子，班子都不全，別說戰斗力強不強了。班子有問題，村民更是派別嚴重，導致了班子推諉扯皮，村民出現上訪事件，以致出現無人管事，無錢辦事，無章理事，無能干事，無人做事的局面。二是班子成員文化程度偏低，村兩委共有干部x名，初中以上z人，初中以下z人。三是民主、法律意識淡薄，個別村干部工作方式簡單，搞一言堂。群眾反映，村里的公章也像鑰匙一樣只掛在一個干部身上，一個人說了算；對于上面落實下來的政策，只有個別人知

道，群眾普遍不知情等等。這些陳舊的工作方式，導致工作中干群關系緊張，矛盾增多。

三、下步工作思路

按照駐村工作職責任務，認真做好以下工作：

1、加強基層黨組織建設。“火車跑得快，全靠車頭帶”要改變我村的落后面貌，首先要抓好兩委班子和黨員隊伍建設，加強宣傳，提高認識，不斷擴大民主參與渠道，確保真正有威望、有品德、有才干的群眾選舉為村干部，合理搭配班子結構，提高班子整體戰斗力，為基層各項工作順利開展奠定堅實基礎。

2、解決群眾關心的熱點、難點問題，加強對困難群眾幫扶工作。結合自己所在單位，為群眾聯系養殖方面技術人員到村里進行養殖技術培訓，面對面地進行交流。

3、建立健全各項規章制度。健全以村黨組為核心的工作機制，完善村級議事決策程度和村務公開、民主管理制度等。

4、加強自身學習鍛練。加強理論學習，提高自己的政策水平，真正撲下身子，與群眾同甘共苦，切實為群眾辦實事，樹立駐村干部的良好形象。

歡迎各位領導到我村指導工作，使我村的班子能更快的建立起來，讓我們的村民早一點富裕起來。