第一篇：勞動仲裁書怎么寫

一、書面申請

根據本法規定，當事人申請勞動仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉達申請人的仲裁請求及其依據，方便被申請人行使答辯的權利，有利于仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。

二、仲裁申請書的內容

仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應當認真書寫仲裁申請。

1．勞動者的姓名、性別、出生年月、住所、聯系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，聯系方式。申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁委員會與當事人進行聯絡。

2．仲裁請求和所根據的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務，以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應當記明提出仲裁請求的客觀基礎，以充分的事實、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據和具體原因，并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執的焦點，請求的依據和理由等等。這部分內容作為仲裁申請書的核心內容，所述事實理由應當實事求是，簡明概括。

3．證據和證據來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申請應有事實根據，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據的事實是否存在，應當有證據加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據的同時，應當提供證據的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時核實和調查這些證據，確定能否作為定案的證據，從而及時、公正的裁決。可以另寫一份證據清單附后。

一份完整的仲裁申請書除上述內容以外，還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時間，并在右下方寫明申請人的姓名；申請人是法人或其他組織的，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名、職務，加蓋法人或其他組織的公章。此外，還應注明仲裁申請書副本的份數，以及提交證據的名稱、份數，并將其按編號順序附于仲裁申請書后。

三、因為勞動仲裁申請書直接關系到案件的勝敗，并且如果有相應的權利你沒有寫到申請事項中，仲裁委及法院是不會主動審理，更不會支持的，所以建議由專業人士代筆

本文轉載自勞動爭議咨詢中心,原文地址：

第二篇：勞動仲裁書

勞動仲裁申請書

申請人：×××，男，漢族，×××年××月××日出生，住址：××省×××市×××區×××路××號

被申請人：××××××××××有限公司

地址：××省×××市×××區××路××號 法定代表人：×××

聯系電話：

請求事項：

1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金3800元； 3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資9673元； 4.裁決被申請人向申請人支付應報銷差費5672元； 5.裁決被申請人向申請人支付各項補貼1970元；

6.裁判被申請人根據公司規定向申請人支付績效工資 元； 7.裁判被申請人為申請人補繳××××年××月至××××年××月份社會保險費。

事實與理由：

××××年××月××日申請人與被申請人正式簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為××××年××月××日起至××××年××月××日止”；其中約定試用期為×個月；工作崗位為常務副總經理（高管）；被申請人支付申請人試用期工資報酬為月薪4500元；2012年12月被申請人與申請人約定申請人月薪為基本工資3800元加效益工資，效益工資的計算方式：常規種子按2%計提，雜交種子按3%計提；公司按國家有關規定給員工繳納社會保險金；合同約定被申請人與申請人提前解除合同須提前三十日以書面形式通知申請人或額外支付一個月工資；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。

合同簽訂后，申請人按照合同約定于××××年××月××日正式上班。由于申請人工作表現出色，被申請人于××××年××月為申請人提前轉正。申請人在被申請人處努力工作，積極拓展銷售渠道，完善銷售網絡。并多次出差下地州開拓市場，銷售和推廣公司產品。但被申請人至今一直拖欠申請人××××年××月和××月的工資7239.20元及各項補貼870元；××××年××月工資2923元及各項補貼1100元；拖欠申請人效益工資（銷售提成）元；就連申請人出差個人墊付的交通和住宿費用5672元，也拖延至今未按公司規定予以報銷；并且，從申請人入職至今，公司從未按國家規定和雙方合同約定給申請人辦理和繳納社會保險。

更難以讓申請人接受的是，被申請人于××××年××月 ××日以公司資金困難為由，提出要將申請人的底薪從雙方約定的3800元降低至1600元。由于申請人不同意此項調整，被申 請人便以此為由提出辭退申請人。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規。為維護勞動者的合法權益和申請人的正當利益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求貴委員會以事實和法規為依據，予以公正的裁決為感!此致

××省×××市×××區勞動仲裁委員會

申請人：××× ××××年××月××日

附：證據： 1.申請人身份證和被申請人營業執照復印件； 2．《勞動合同書》； 3．工資表復印件；

4、公司各項補助表復印件；

5、出差費憑證。

第三篇：2018勞動仲裁書申請書(2018最新)范本

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2018勞動仲裁書申請書（2018最新）范本

現在是法制的社會，所有的糾紛都離不開法律的制裁，而且所有的糾紛大部分都是通過打官司來解決的。當然也會有特殊的情況發生的。那些不想事情鬧大的人么就會采用花錢來息事寧人的。那么在發生工傷事故后，就會勢必涉及到對工傷的認定、賠償等一系列問題。如果處理不好，雙方存在較大爭議，就只能通過勞動仲裁和勞動訴訟解決。如果是選擇勞動仲裁，那么工傷勞動仲裁申請書怎么寫呢?下面是贏了網師小編提供的一個2016年最新工傷勞動仲裁申請書范本，希望對大家有所幫助。

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工傷勞動仲裁申請書

申請人：XXX，男，漢族，身份證號：，住市區(縣)路號，聯系電話：。(如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話)

被申請人：XXXXXXXXXXX，住所地：市區(縣)路號，聯系電話：。

法定代表人：XXX(，職務：XXX)。

仲裁請求：

一、請求確認申請人與被申請人自年 月 日起建立勞動關系，至年 月日止;

二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元;

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

三、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計元;

五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的XXXX 元;

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六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

上述第項至第項申請請求金額共計元。

事實與理由：

(事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的法律咨詢s.yingle.com

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履行)

年月日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)

“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前N天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)

綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!此致

市區(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會 申請人：

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年 月 日

勞動者需要準備的材料：

1.身份證復印件：一份。

2.用人單位工商登記信息：一份。可以到工商局查詢，提交復印件即可。

3.仲裁申請書：一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申請人為兩人以上的，每增加一個，增加一份。

4.證據材料：同上，一式三份，被申請人為兩人以上的，每增加一個，增加一份。包括證明勞動關系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料。

勞動仲裁需要的材料，根據不同的人申請勞動仲裁申請材料也有不同，可分為3類：

一、勞動者申請材料

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申

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請人人數提供);

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

二、申請人屬集體爭議的材料

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，法律咨詢s.yingle.com

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并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

三、用人單位申請材料

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上的資料均是由贏了網為大家提供的，雖然不知道對于你來說會不會有幫助。但是小編覺得這篇文章還是會有所處的，在這里小編還是希望大家都不要受傷，在外干活養家的人們在工作的同時還是要注意自己的安全，你要時刻都記著，在家里還有人惦記著你的。還是應該

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第四篇：勞動爭議仲裁書

勞動爭議仲裁申請書

申請人姓名：周明

性別：男出生年月：1970年7月26日民族：漢

身份證號碼：***639

住址：湖南長沙縣楊林鎮2村4組郵編：XXX

電話：XXXX

工作單位：江門市新會區勝達古典家具廠郵編：XXX電話：XXX

被申請人名稱：江門市新會區勝達古典家具廠

住所地：XXX郵編：XXX

法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx

請求事項：

一． 依法裁決被申請人支付申請人2011年4月1日至10月20日的雙倍工資

44333元

二． 依法裁決被申請人支付申請人一次性伙食補助費2140元

三． 依法裁決被申請人支付申請人一次性傷殘就業保障金28000元

四． 依法裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金7000元

五． 依法裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金31500元

事實與理由：

申請人于2011年3月1日與被申請人建立勞動關系，但被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，2011年3月分的工資是3500元。2011年5月3日晚上8時，申請人左手食指、中指被刨傷，導致左手食指、中指離斷傷。2011年5月3日至6月9日在新會人民醫院住院，發生醫療費14800元，出院后發生門診費用2376元。2011年8月6日申請人被江門市新會區人力資源和社會保障局認定為工傷，2011年10月20日被江門市勞動能力鑒定委員會評定為9級傷殘。另外被申請人只在3月份發給申請人3500元工資，往后的工資、醫療費、工傷待遇都沒有給申請人。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付4月1日至10月20日的雙倍工資44333元。

根據《工傷保險條例》第三十條第四款的規定，用人單位應當向工人支付醫療期間伙食補助費用，標準為每天30元，申請人醫療期為38天，伙食補助費用為2140元

根據《廣東省工傷保險條例》29條規定，被申請人應向申請人支付一次性工傷醫療補助金，標準為工人工資每月3500元，為期2個月，總共7000元。

根據《廣東省工傷保險條例》29條規定，被申請人應向申請人支付一次性傷殘就業補助金，標準為工人每月工資3500元，為期8個月，總共28000元。

根據《工傷保險條例》第三十七條第一款的規定，用人單位應當支付九級傷殘工人9個月本人工資。因此被申請人應當支付申請人一次性傷殘補助金31500元。

至此

新會區勞動仲裁委員會

申請人：周明2011年11月3日

第五篇：勞動

小學生勞動教育解讀

勞動教育

摘要勞動教育的重要性：隨著生活水平的提高，獨生子女的增多，以及封建思想的影響，出現了鄙視體力勞動的現象，導致新一代人勞動觀念淡薄，影響了小學教育。現在，在新課程的教育理念下，社會越來越重視素質教育，而素質教育的基礎是抓好勞動教育。筆者認為，抓好小學生的勞動教育可從以下幾個方面入手去培養其勞動習慣和樹立勞動觀念：一是用勞動去激發學生追求；二是通過勞動引導學生去體驗勞動的價值；三是在勞動中去培養人的素質。一個人在小學階段打下愛勞動的基礎，培養會勞動的習慣，樹立勞動觀念，鍛煉毅力顯得極為重要，小學階段的勞動教育抓好了，就能全面地提高學生素質。

基本內容

生產勞動是人類社會賴以生存和發展的基礎，是人類最基本的實踐活動。在原始社會中，人人都要勞動才能生存。在階級社會中，出現了體力勞動與腦力勞動的分離與對立，剝削階級把體力勞動者作為剝削和壓迫的對象。在社會主義中國，實現了生產資料公有制，消滅了剝削與壓迫，勞動人民當家作主，勞動是每一公民的光榮義務。各盡所能按勞分配是社會主義的基本原則。每一個公民都應該以自己的辛勤勞動對社會主義現代化建設作出貢獻。

勞動教育的主要內容是：

①樹立學生正確的勞動觀點，使他們懂得勞動的偉大意義。了解人類的歷史首先是生產發展的歷史，是勞動人民創造的歷史；懂得辛勤的勞動是建設社會主義和共產主義的根本保證；勞動是公民的神圣義務和權利；懂得輕視體力勞動和體力勞動者，是數千年來剝削階級思想殘余；懂得把腦力勞動同體力勞動相結合的重要意義。

②培養學生熱愛勞動和勞動人民的情感。養成勞動的習慣，形成以勞動為榮，以懶惰為恥的品質。抵制好逸惡勞、貪圖享受、不勞而獲、奢侈浪費等惡習的影響。

③學習是學生的主要勞動，教育學生從小勤奮學習，將來擔負起艱巨的建設任務。并教育學生正確對待升學、就業和分配。

勞動教育，還要通過生產勞動和公益勞動等來實施。學生在校期間，要按照教學計劃的規定，適當參加勞動，即可以鍛煉身體，又能體會勞動的樂趣。

“勞動模范”簡稱勞模，在社會主義建設事業中成績卓著的勞動者，經職工民主評選，有關部門審核和政府審批后被授予的榮譽稱號。勞動模范分為全國勞動模范與省、部委級勞動模范，有些市、縣和大企業也評選勞動模范。中共中央、國務院授予的勞動模范為“全國勞動模范”，是當前中國最高的榮譽稱號。與此同級的還有“全國先進生產者”、“全國先進工作者”稱號。

社會學家艾君2005年在《勞模永遠是時代的領跑者》一文中這樣解釋。他指出，勞模即勞動模范和先進工作者簡稱。勞模是工人階級的優秀代表，是民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模，勞模是時代的永遠領跑者。

他在談到勞模到底意味著什么時提出了一種觀點。艾君認為，勞模，意味著“！”，它代表著是一種飽含感情的符號；勞模，意味著“光”，是一種能照亮黑夜，溫暖人心的希望之光；勞模，意味一種“文”，是一種人理之倫、人生之道的“人文”；勞模，意味著一“取向”，那是一個時代的追尋腳步，人生道德觀念和價值取向。

在共和國的光輝歷史上，各條戰線涌現出成千上萬的先進模范人物。他們在不同的發展階段，始終走在改革開放和社會主義現代化建設的最前列，以忘我的獻身精神，激勵著一代又一代勞動者為祖國的繁榮富強而拼搏。他們是推進我國先進生產力發展和先進文化發展的代表，是當之無愧的時代領跑者。編輯本段勞模精神

社會學家艾君認為，勞模精神，實際它折射出一個時代的人文精神，反映出一個民族在某一個時代的人生價值和思維道德取向。它簡潔而深刻地展示著一個時代的人之精神的演進與發展；它凝重而浪漫地體現著一個民族的時代的思想與情愫。

他指出，回首新中國走過的幾十年風風雨雨，勞模所體現出來的人文精神，代表著一個時代的價值觀、道德觀和精神風貌，展示了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格，體現了我們偉大的民族能夠與時俱進、開拓創新的精神風貌。

他闡述說，穿越時代變遷，每一個時期的英模都具有不同的內容和特點，但他們又有共同點，那就是主人翁責任感和艱苦創業精神，忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神，這些集中體現了中國工人階級的先進思想和精神風貌的優秀品質，過去是、現在也仍然是不變的勞模精神。勞模精神是引領時代精神，勞模價值創造社會價值。每一個時代的勞模都有其特點，但無論時代如何變遷，永遠不變的是勞模精神的本質。編輯本段學習勞模弘揚勞模精神的意義

胡錦濤同志在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話中強調，要在全社會廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的先進事跡、優秀品質、高尚精神，給他們以應有的光榮和地位，推動全社會進一步尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模，讓勞模精神不斷發揚光大。這再次體現了我們黨和國家對勞動者的重視和對勞模精神的充分肯定。

黨中央、國務院歷來十分重視勞模工作。1950年以來，黨中央、國務院先后召開過12次大規模的表彰會，對全國勞動模范和全國先進工作者進行隆重表彰。累計表彰全國勞動模范和先進工作者22000余人次。黨和政府也十分關心勞模的工作、學習和生活，先后采取提高勞模退休金和進行一次性獎勵，以及保障勞模就業、不準安排勞模下崗、安排勞模體檢和療養等措施。在深化改革和結構調整過程中，有部分全國勞模特別是一些離退休老勞模的生活出現了暫時困難。黨中央、國務院對此給予高度重視，從2003年起，每年撥出6000萬元專款，由全國總工會負責，以全國勞模生活困難補助金、特殊困難幫扶資金的形式，每年分兩次發放給收入低于當地職工平均工資標準和生活有特殊困難的全國勞模。為提高勞模的素質，自1997年起，全國總工會在中國勞動關系學院開辦了勞模本科班，全國勞動模范和全國“五一”勞動獎章獲得者可免試入學。各地積極出臺有關政策，提高勞模待遇，幫助勞模解決生產生活困難，分別采取設立榮譽津貼和勞模幫困資金、辦理補充養老保險、提高醫療待遇、解決勞模住房困難等措施，保障勞模的生產和生活。

黨和國家領導人也高度評價勞模的豐功偉績與社會作用。1950年，毛澤東同志在第一次全國勞動模范代表大會上，贊揚全國勞動模范“是全中華民族的模范人物，是推動各方面事業前進的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府聯系廣大群眾的橋梁”。1978年10月，鄧小平同志在中國工會第九次全國代表大會致詞中，充分肯定勞動模范“至今還是我們學習的榜樣和團結的核心”。2000年4月，江澤民同志在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出：“全國勞動模范和先進工作者是建設社會主義物質文明和精神文明的先鋒，他們的思想和行動，體現了中國工人階級的高貴品格，他們不愧為我們民族的精英、國家的脊梁、社會的中堅和人民的楷模。”

我們評選勞模、宣傳典型，其目的是要倡導人們學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模。

我們學習勞模，就要學習他們愛崗敬業、為國為民的主人翁精神，爭創一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮斗、艱難創業的拼搏精神，勇于創新、不斷改進的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黃牛”精神，甘于奉獻、樂于服務的忘我精神，緊密協作、相互關愛的團隊精神。就是要學習他們用科學理論和現代科學知識武裝自己，不斷提高思想道德水平和科學文化素質，成為優秀的社會主義建設者。

我們弘揚勞模精神，就因為這種精神是我們偉大民族精神的重要體現，是激勵我們奮勇前進的重要精神動力。大力弘揚勞模精神，就是要營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會氛圍，動員和激勵廣大干部群眾緊緊抓住重要戰略機遇期，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，堅定信心、振奮精神，立足本職、扎實工作，信心百倍地投身改革開放和現代化建設。

榜樣的力量是無窮的。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會征程中，向勞模學習，讓勞模精神光耀神州。（選自光明觀察）編輯本段勞模的時代性

“戴花要戴大紅花，聽話要聽黨的話??”這支五六十年代的老歌曾激勵過那個年代的許多人爭戴大紅花的熱潮。向世人表明：勞動最偉大、勞模最光榮，勞動模范應成為人們心中最耀眼的明星。那個年代涌現出來的李瑞環、倪志福、郝建 秀、王進喜、時傳祥、張秉貴、向秀麗、郭鳳蓮、王崇倫等等，帶動了整個一代人，他們的精神激勵鼓舞和影響了一個時代。他們的事跡激勵了一代人去學技術，鼓舞了一代人想去當個好工人，“一五”計劃、“二五”計劃的實現，全是在這一代人的手中完成的。這一代勞模的精神到現在還在發揮作用。老勞模中，有的是通過發明創造，突破了重大的技術難關，使生產來個飛躍的發展。如倪志福的鉆頭，王林鶴的高壓電橋，蔡祖泉的電光源，都是“改造了世界，變也么變了樣。”

從時傳祥、王進喜，到倪志福、郝建 秀，從李素麗、徐虎、王 選、袁隆平，到李斌、許振超、王建軍、李銀環、于凱等。盡管每一時代的勞模群體也都呈現出多元的組合，以體現對不同勞動價值的肯定，但總的趨勢，社會對勞動價值的評判，正在從“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知識型，創造社會效益、經濟效益方向轉變。這樣的變化，與新中國從一個農業社會、一個封閉自足的社會，向工業化、現代化，并逐步向世界開放的轉變過程完全合拍。每一個時代所推舉出的勞模，都代表著該時代的先進生產力和健康向上的力量。

崇尚榮譽，就是要自覺珍惜和維護國家、軍隊、軍人的榮譽，視榮譽重于生命，自覺踐行社會主義榮辱觀，弘揚革命英雄主義和集體主義精神，提高素質、全面發展，爭創一流、建功立業，貞守革命氣節，嚴守軍隊紀律。這是胡主席提出的當代革命軍人核心價值觀的重要內容，也是踐行當代革命軍人核心價值觀的不竭動力。

軍人以犧牲奉獻為己任，身系國家民族安危，時刻面臨生死考驗，最能體現大忠大義，最能彰顯大榮大辱，也最為崇尚榮譽。軍人有了對榮譽的向往和珍重，就會“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，就會“為國捐軀，雖死猶榮”，就會為了國家和人民的利益赴湯蹈火、萬死不辭。我軍是一支具有強烈榮譽感的軍隊，崇尚榮譽是革命軍人高尚境界的鮮明標志。在80多年的奮斗歷程中，不論是與兇殘的國內外敵人戰斗，還是與無情的洪水、疫病、冰雪、地震等自然災害較量，廣大官兵都舍生忘死、迎難而上、不畏艱險、頑強拼搏，譜寫了一曲又一曲英雄壯歌，贏得黨和人民的高度贊譽。在新的歷史條件下，我們要繼承、發揚人民軍隊的優良傳統和革命精神，續寫人民軍隊的輝煌，為軍旅人生增光添彩，就必須大力培育崇尚榮譽的當代革命軍人核心價值觀。

崇尚榮譽，對于全面履行新世紀新階段我軍歷史使命具有特別重要的意義。戰爭不僅僅是武器裝備的對抗和拼殺，更是意志、精神的較量和征服。對榮譽的珍視和向往，是官兵的戰斗精神之源。朱德同志曾說：“部隊中人人精神振奮，你也想立功，我也想立功，這樣就會打勝仗。”從某種意義上說，崇尚榮譽就是崇尚英雄、崇尚崇高、崇尚勝利。官兵血管里流淌著崇尚榮譽的血液，就會為榮譽而頑強戰斗；官兵心田里播下了崇尚榮譽的種子，就會為榮譽而英勇獻身。實踐證明，只有崇尚榮譽的軍隊，才能成為戰無不勝的軍隊；只有崇尚榮譽的軍人，才能成為不辱使命的軍人。

崇尚榮譽，最根本的是要樹立正確的榮辱觀。我們要大力開展社會主義榮辱觀教育，引導官兵牢記“八榮八恥”的基本內容，理解“八榮八恥”的基本內涵，熟知“八榮八恥”的基本要求，真正把“八榮八恥”作為判斷行為得失、確定價值取向、作出道德選擇的依據和標準。要大力宣揚踐行社會主義榮辱觀的先進典型，注意發現和宣傳普通官兵中的道德楷模和身邊的好人好事，廣泛開展向先進典型學習活動，努力形成知榮明恥、見賢思齊、崇尚英雄、追求崇高的濃厚氛圍。

崇尚榮譽，最重要的是創造榮譽。軍人的榮譽主要體現在高舉旗幟、聽黨指揮上，體現在苦練精兵、矢志打贏上，體現在英勇頑強、不怕犧牲上，體現在友愛互助、團結和諧上。當代革命軍人崇尚榮譽、創造榮譽，就要像楊業功那樣忠誠履行使命，像丁曉兵那樣書寫壯麗人生，像李向群那樣勇于犧牲奉獻，像蘇寧那樣獻身國防事業，像雷鋒那樣熱愛黨和人民，在應對多種安全威脅、完成多樣化軍事任務中勇當先鋒、建功立業。

關于勞動教育的名人名言

1.在我們的社會中, 勞動不僅是經濟的范疇, 而且是道德的范疇。

——馬卡連柯

勞動最大的益處還在于道德和精神上的發展。這種精神發展是由和諧的勞動產生的，它應當構成無產階級社會公民區別于資產階級社會公民的那種人的特質。

——馬卡連柯

2.勞動受人推崇。為社會服務是很受人贊賞的道德理想。

——杜威

3.勞動是有神奇力量的民間教育學，給我們開辟了教育智慧的新源泉。這種源泉是書本教育理論所不知道的。我們深信，只有通過有汗水，有老繭和疲乏人的勞動，人的心靈才會變得敏感、溫柔。通過勞動，人才具有用心靈去認識周圍世界的能力。

——蘇霍姆林斯基

4.勞動的崇高道德意義還在于，一個人能在勞動的物質成果中體現他的智慧、技藝、對事業的無私熱愛和把自己的經驗傳授給同志的志愿。

——蘇霍姆林斯基

5.勞動一日，可得一夜的安眠；勤勞一生，可得幸福的長眠。

——達·芬奇

6.勤工儉學的意義還在于它能夠培養和發揮青年的創造性和才能。如果我們給青年安排一條輕便的道路，他們只須飯來張嘴，上課就念書，什么也不管，這樣我們就會害了青年，會使聰明人也變成傻瓜。

——徐特立

7.一分耕耘，一分收獲，要收獲得好，必須耕耘得好。

——徐特立

8.當勞動是種快樂時，生活是美的；當勞動是一種責任時，生活就是奴役。

——高爾基

9.勞動可以使我們擺脫三大災禍：寂寞、惡習、貧困。

——歌德

10.未來將屬于兩種人：思想的人和勞動的人。實際上這兩種人是一種人，因為思想也是勞動。

——雨果