第一篇：勞動(dòng)仲裁須知(新版)

廣州開發(fā)區(qū)、廣州市蘿崗區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁須知

一、申請須知

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議；（3）申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；（4）該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。

3、本委受案范圍，受理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議案件（國家另有規(guī)定的除外）：（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（2）其他應(yīng)由本委處理的勞動(dòng)爭議。

二、提交書面材料須知

1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁申請書要由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）。

2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

3、提交證據(jù)：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印（復(fù)制）件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。

4、其它材料：

勞動(dòng)者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢，地址:開發(fā)區(qū)志誠大道333號(hào)）（4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份（5）被申請人為其他單位的：需提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“登記資料”一份（內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等）。

用人單位訴勞動(dòng)者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書；（4）被申請人《居民身份證》復(fù)印件。

三、參加仲裁須知

1、當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)本委規(guī)定進(jìn)行舉證（請認(rèn)真閱讀《廣州開發(fā)區(qū)、廣州市蘿崗區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁舉證告知》）。

2、被申請人應(yīng)在收到應(yīng)訴通知書及仲裁申請書（副本）十日內(nèi)提交答辯書，并按申請人人數(shù)提交答辯書副本，逾期提交或不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3、申請人變更仲裁請求，原則上必須在收到本委受理通知書十日內(nèi)提出，逾期提出的，本委將對(duì)變更請求作另案處理。

4、申請人增加仲裁請求、被申請人提出反申請，必須在收到本委受理通知書、應(yīng)訴通知書十日內(nèi)提出，逾期提出的，本委將對(duì)增加請求、反申請作另案處理。

5、被反申請人應(yīng)在收到反訴應(yīng)訴通知書及仲裁反申請書（副本）十日內(nèi)提交反申請答辯書，并按反申請人人數(shù)提交反申請答辯書副本，逾期提交或不提交反申請答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

6、當(dāng)事人申請其他人員旁聽仲裁庭審應(yīng)在開庭前三日內(nèi)書面向本委提出，逾期提出的，本委對(duì)旁聽申請不予接納。

7、當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址的，自然人依其戶籍登記中的住所地或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；法人或者其他組織以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所地為送達(dá)地址。因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知本委、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

注：本告知的十日自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計(jì)算，開庭前三日不包括開庭當(dāng)天。

本委地址：廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科學(xué)城水西環(huán)路凱達(dá)樓C116室

（申請立案、提交及送達(dá)法律文書、開具致法院證明地址：廣州開發(fā)區(qū)青年路東園三街12號(hào)勞動(dòng)保障信訪室）

電話：（020）82111294、82111290郵編：510730

第二篇：勞動(dòng)仲裁須知

申請勞動(dòng)人事爭議仲裁注意事項(xiàng)

1、申請仲裁需提交書面申請。申請書正本一份，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（仲裁委保留正本，副本送達(dá)被申請人，故副本數(shù)量應(yīng)與被申請人加上第三人人數(shù)相等）

2、申請書應(yīng)用黑色鋼筆或毛筆書寫，建議打印。每份申請書上須有申請人本人簽字。

3、提交仲裁申請書時(shí)，需一并提交證據(jù)材料（復(fù)印件，原件個(gè)人保存供核對(duì)），證據(jù)材料份數(shù)同申請書數(shù)量，并提交證據(jù)目錄（注明證據(jù)名稱、來源、證明目的）。

4、申請書的請求事項(xiàng)應(yīng)明確，若涉及到金額的，應(yīng)有明確的數(shù)字，并附上詳細(xì)計(jì)算方式。

5、申請人系個(gè)人，需要提交身份證復(fù)印件一份；申請人系單位的需要提交單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，法定代表人身份證明。

6、委托他人代為處理爭議事宜，需提交授權(quán)委托書。受托人應(yīng)為律師、基層法律服務(wù)所工作者；當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

勞動(dòng)人事爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示書

為了方便當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)人事爭議仲裁活動(dòng)，確保當(dāng)事人正確行使仲裁權(quán)利、合理預(yù)期和盡量避免勞動(dòng)人事爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，現(xiàn)將常見的勞動(dòng)人事爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示如下：

一、申請仲裁不符合條件

當(dāng)事人申請仲裁不符合法律規(guī)定條件的，仲裁委員會(huì)將不予受理，即使受理也將予以駁回申請。

當(dāng)事人申請仲裁不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會(huì)不予受理。受理后發(fā)現(xiàn)不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會(huì)將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)審理。

二、仲裁請求不適當(dāng)

當(dāng)事人提出的仲裁請求應(yīng)明確、具體、完整和相互之間不矛盾，仲裁請求不明確的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人提出的仲裁請求應(yīng)適當(dāng)，不可隨意擴(kuò)大請求范圍，對(duì)于缺乏事實(shí)及法律依據(jù)的請求事項(xiàng)，仲裁委員會(huì)將依法予以駁回。

三、逾期變更請求事項(xiàng)

當(dāng)事人增加、變更仲裁申請事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出，否則仲裁委員會(huì)不予審理（另行提出，另案處理）。

四、超過仲裁申請時(shí)效

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時(shí)申請勞動(dòng)人事爭議仲裁，逾期提出的，將承擔(dān)仲裁申請被不予受理或被駁回的不利后果。

五、不按時(shí)出庭

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。當(dāng)事人經(jīng)合法通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，對(duì)申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢?duì)被申請人按缺席裁決處理。無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間三十分鐘未到庭的，視為拒不到庭。

六、授權(quán)不明

當(dāng)事人有代理人代為處理勞動(dòng)人事爭議的，應(yīng)當(dāng)在授權(quán)委托書中明確注明其代理權(quán)限。代理權(quán)限不明確的代理人就特別授權(quán)代理事項(xiàng)做出的代理行為不具有法律效力。

七、不提供或者不充分提供證據(jù)

當(dāng)事人提出仲裁申請或者反駁對(duì)方的申請，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)加以證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)不能證明有關(guān)事實(shí)的，當(dāng)事人可能面臨不利的仲裁結(jié)果。

八、超過舉證期限提供證據(jù)

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)完成。超過期限提供的證據(jù)，仲裁委員會(huì)不予采納，但仲裁委員會(huì)認(rèn)為該證據(jù)可能影響案件處理結(jié)果的除外。

九、不提供原始證據(jù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)的原始件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)仲裁委員會(huì)核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

十、證人不出庭作證

除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭作證的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的效力，甚至不被采信。

十一、不準(zhǔn)確提供送達(dá)地址

仲裁委員會(huì)按照申請人自己提供的送達(dá)地址送達(dá)有關(guān)法律文書。因申請人提供的己方送達(dá)地址不明確，或者送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委員會(huì)，導(dǎo)致文書無法送達(dá)的，視為已送達(dá)。因申請人提供的對(duì)方當(dāng)事人地址不明確，導(dǎo)致文書無法送達(dá)的，申請人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)重新提供正確的地址。申請人超過規(guī)定期限不能提供正確的地址或者重新提供的地址仍然無法送達(dá)的，仲裁委員會(huì)將撤銷案件受理。

特別提示：勞動(dòng)人事爭議仲裁本身不可避免地需要雙方當(dāng)事人投入一定的精力和財(cái)力，會(huì)對(duì)當(dāng)事人的心理造成一定負(fù)擔(dān)，一方當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)的裁決于法定期限內(nèi)向人民法院起訴時(shí)，會(huì)將勞動(dòng)人事爭議帶入相對(duì)漫長的司法程序，進(jìn)一步增加當(dāng)事人的訴訟成本。調(diào)解貫穿勞動(dòng)仲裁的始終。本著互諒互讓的原則，在遵循法律的前提下，通過協(xié)商達(dá)成和解，平息紛爭，是雙方當(dāng)事人減少訴訟風(fēng)險(xiǎn)的較為理想的選擇。

以申請人是個(gè)人為例

仲 裁 申 請 書

（此書未樣稿，不可填寫，申請人可另行準(zhǔn)備A4紙書寫，或者打印）申請人：***，性別：*，出生年月：2000-00-00，民族：**，聯(lián)系電話：*********，住址********** 被申請人：****有限公司（單位名稱），法定代表人：***，聯(lián)系電話：********，住所地*********（如有多個(gè)被申請人、第三人，請一一列出）請求事項(xiàng)：（以工資為例，假設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)2000元/月,）

1、要求被申請人支付申請人2012年1月至2012年5月工資10000元。（2000元/月*5個(gè)月）

2、……

3、……

（有其他請求，應(yīng)一一列出，涉及金額的，應(yīng)有明確的數(shù)字，并將計(jì)算方式附上。）事實(shí)與理由：

（針對(duì)請求事項(xiàng)，簡明扼要地闡述案件事實(shí)和自己的觀點(diǎn)）

（申請人簽名）

****年**月**日

證 據(jù) 目 錄

（下述證據(jù)均為舉例，申請人根據(jù)自己實(shí)際情況提供相應(yīng)的證據(jù)材料）

證據(jù)名稱 證明目的

1、勞動(dòng)合同書 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

（或其他證明目的）

2、工資條 證明工資收入

（或其他證明目的）

3、……

4、……

（證據(jù)目錄，需要本人簽字認(rèn)可）

第三篇：申請勞動(dòng)爭議仲裁須知

申請勞動(dòng)爭議仲裁須知

2007-5-17

一、勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。

二、申訴人申請立案時(shí)應(yīng)提交的材料

申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申訴人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提交如下材料：

第一類申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

⑴勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表；

⑵申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

⑶申訴人身份證明復(fù)印件；

⑷有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件及介紹函；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

⑸申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

第二類申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

除提交第一類⑴至⑸項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

⑴申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第⑸項(xiàng)要求相同）；

⑵《營業(yè)執(zhí)照》副本；

⑶《法定代表人身份證明書》；

⑷有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件。

第四篇：勞動(dòng)仲裁委托代理人須知

勞動(dòng)仲裁委托代理人須知

1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)代理人資格進(jìn)行審查。

2、職工當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動(dòng)的，除經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)的以外，本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。

3、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。委托他人參加勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。授權(quán)委托書僅寫“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行和解，請求和接受調(diào)解。

4、當(dāng)事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書送交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。代理人的代理權(quán)限發(fā)生變更或被解除代理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

5、當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：

（一）律師；

（二）當(dāng)事人的近親屬；

（三）有關(guān)的社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人；

（四）有正當(dāng)理由經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可的其他公民。

無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損害被代理人利益的人，以及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不適合作代理人的人，不能作為勞動(dòng)仲裁代理人。

6、當(dāng)事人委托律師作為代理人的，代理人應(yīng)提交律師事務(wù)所開具的介紹信，仲裁工作人員應(yīng)查驗(yàn)律師執(zhí)業(yè)證書。

7、當(dāng)事人委托近親屬為代理人的，應(yīng)提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的親屬證明或公證機(jī)關(guān)出具的親屬關(guān)系證明書。

8、當(dāng)事人委托有關(guān)的社會(huì)團(tuán)體或所在單位推薦人為代理人的，應(yīng)提供社會(huì)團(tuán)體或單位開具的證明。

9、有正當(dāng)理由經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可的其他公民，主要指以下情形之一：

（一）取得了法律職業(yè)資格證或律師資格證的公民；

（二）獲得企業(yè)法律顧問資格的公民；

（三）從事法學(xué)研究、教育工作的公民；

（四）從事勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織、企業(yè)協(xié)會(huì)工作的公民；

（五）法律規(guī)定的其他法律工作者。

10、無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的監(jiān)護(hù)人是他的法定代理人，可由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；法定代理人之間相互推諉責(zé)任或法定代理人不明確的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為其指定代理人。

11、死亡職工可由其利害關(guān)系人作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)。利害關(guān)系人應(yīng)提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)或公證機(jī)關(guān)出具的相關(guān)證明，并經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可。

12、公民代理人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)不得向當(dāng)事人收取報(bào)酬。當(dāng)事人與代理人應(yīng)簽訂不收費(fèi)的協(xié)議書，并提供給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。不向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供不收費(fèi)協(xié)議的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)取消其代理資格。

13、委托代理人提供虛假證明、證件，欺騙勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)取消其代理資格。

第五篇：勞動(dòng)仲裁須知及流程

申請仲裁須知

一、受案范圍

仲裁委員會(huì)處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議：

(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(2)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(4)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(5)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

二、本仲裁委員會(huì)的管轄范圍

三、仲裁時(shí)效規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

四、仲裁案件受理?xiàng)l件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：(1)申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)人事爭議；(3)申請仲裁的勞動(dòng)人事爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；(4)該爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；(5)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；(6)申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。

五、提交書面材料須知 1．仲裁申請書

內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)(復(fù)印件)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。2．其他材料

勞動(dòng)者作為申請人：(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件；(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；(3)被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份(向工商行政管理機(jī)關(guān)查詢，工商行政管理局地址：??)。

用人單位作為申請人：(1)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本)；(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書；(3)授權(quán)委托書；(4)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。

六、溫馨提醒

1．調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負(fù)擔(dān)。

2．為保證合法、有效、及時(shí)地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

3．申請仲裁時(shí)應(yīng)明確相關(guān)請求，如確需變更請求的，請?jiān)谑盏绞芾硗ㄖ獣掌?0日內(nèi)提出。

4．請當(dāng)事人按時(shí)出庭。申請人不按時(shí)參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動(dòng)將受到相應(yīng)處罰。

5．申請人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面爭議的，仲裁裁決為終局裁決。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日l起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(2)仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；(3)違反法定程序的；

(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。6．如因生活困難等原因確需法律援助，請聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。

本仲裁委員會(huì)地址： 電話： 郵編：

轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址： 電話：

《申請仲裁須知》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十三條 仲裁委員會(huì)在申請人申請仲裁時(shí)，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險(xiǎn)提示。

二、文書使用范圍及解決的問題

本文書用于為申請仲裁的申請人提供必要的指導(dǎo)，包括勞動(dòng)人事爭議的處理范圍、仲裁時(shí)效、管轄范圍、申請仲裁需要準(zhǔn)備的書面材料、受理?xiàng)l件、風(fēng)險(xiǎn)提示、法律援助信息等，為方便和幫助當(dāng)事人行使權(quán)利進(jìn)行必要的告知。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

1．本文書基本是格式內(nèi)容，各仲裁委員會(huì)根據(jù)各自的區(qū)域及管轄劃分填寫以下內(nèi)容：第二條本委的管轄范圍，第五條第二款中當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾頇C(jī)構(gòu)地址，第六條中的本仲裁委員會(huì)地址、聯(lián)系方式、轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址、電話等。

2．因各地對(duì)仲裁代理人資格的規(guī)定不盡相同，第六條第二款中由各仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行援引。

3．各地仲裁委員會(huì)可根據(jù)本地實(shí)際情況，對(duì)需要提示、告知仲裁申請人的注意事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說明。