第一篇：2011年中高級職稱繼續教育經濟思考題

2011年經濟思考題

1、中國在后危機時代面臨的經濟形勢是什么？ 答：

一、中國在后危機時代面臨的國際形勢。

1、國際性的流動性過剩。金融危機爆發之后，世界各國都采取寬松的經濟政策，因此投放了大量的流動性。發達國家，包括美國、英國、歐洲和日本采取了思路高度清晰的救市方針，那就是以國家信用做后盾，以國家信用做擔保來修復私人部門的信用，來修補私人部門的資產負債表。為此，美國大量發行國債、發行貨幣，流動性會推動大宗商品的價格，也會推高各國的資產價格，結果導致全球性通貨膨脹。

2、全球貿易保護主義抬頭。美國針對中國的輪胎案、特保案等反傾銷調查和增加關稅，以及要求人民幣升值，把中國推動了貿易保護的最大對象國。

3、氣候變化引起的世界性碳減排行動。哥本哈根氣候大會上發達國家開始對發展中國家尤其是中國這樣的發展中大國提出更多的減排要求。一方面過多的減排義務可能影響我們的發展；另一方面無論是我們自己的要求，還是人類可持續發展的要求，碳減排是決不能忽視的。

二、中國在后危機時代面臨的國內形勢。

1.通貨膨脹的風險不斷的增加。受國外寬松貨幣政策的影響，一方面是流動性大量涌入，另一方面是因美元貶值導致國際大宗產品的價格

上升，這些因素對于國內物價高啟起到了推動作用。

2、經濟發展方式轉變成為發展的主線。中國長期高速經濟增長也積累了不少問題，包括結構失衡、資源環境問題的凸顯等都表明過去的經濟增長方式已難以為繼，因此，未來中國的經濟前途只有轉變經濟增長方式或經濟發展方式。

3.地方快速積累的債務潛在著危機。地方政府過重的、或具有風險的債務，不僅會消弱地方政府的慣性作用，而且還會阻礙中央政府的宏觀調控政策的有效實施。

2、為什么國外反傾銷對中國國內經濟的發展有影響？

答：國外反傾銷對一國國內經濟的影響，主要取決于涉案商品的產業結構和涉案的企業結構。

首先，影響出口產業和就業。中國遭受國外反傾銷主要集中在輕工、紡織、機電等產業這些產業都是國內具有比較優勢的產業，產能過剩，許多企業主要依靠國際市場解決產品銷路。尤其是輕工、紡織等勞動密集型產業，國外反傾銷還會導致大批企業破產和失業率上升。

其次，影響外資企業發展。中國目前機電產品出口是以加工貿易方式為主，且三資企業又是出口主體，近年來跨國公司在中國投資的汽車、通訊設備等新興產業也存在類似情況。顯然，國外實施反傾銷，首當其沖受到影響的是這些產業的外資企業。反傾銷會大大增加這些外資企業的出口成本，迫使其縮減生產規模甚至撤資轉移到其他國

家。

3、后危機時代企業“用工荒”加劇的原因何在？

答：企業產生“用工荒”的原因有多重因素，從經濟社會發展的角度看，一是我國經濟回升向好，企業用工量增加；二是近幾年來隨著西部大開發、中部大發展和東北老工業基地的振興，很多勞動密集型的企業正在向這些地區轉移；而原來涌到東部打工的那些農民工由于在家門口找到了就業機會，給東部部分企業造成用工缺口。三是隨著農村富余勞動力的轉移，農村勞動力人數確實在逐漸減少；四是新生代農民工的就業預期在不斷提高。從企業的角度看，企業是否履行好關愛員工的社會責任尤為關鍵。中國是人口大國，也是人力資源大國，一些企業一直認為勞動力資源充足，認為勞動力只是企業生產成本的組成部分，沒有認識到“人”是企業發展的第一要素，員工是企業最寶貴的財富，再加上相關政策及制度的缺失，片面強調“勞動力價格成本優勢”，未能很好地履行起管理和服務員工的社會責任，勞動者的工資、社會保障、戶籍管理、住房等權益得不到有效保障，職業發展空間極為有限，這都使員工難以對企業產生歸屬感，客觀上造成“用工荒”現象越來越嚴重。

4、中國應對金融危機采取了怎樣的宏觀經濟政策？

答：

（一）需求擴張的宏觀經濟政策。1.積極的財政政策包括：（1）

擴大政府公共投資，著力加強重點建設。（2）推進稅費改革。（3）提高低收入人群的收入，大力促進消費需求。（4）進一步優化財政支出結構，保障和改善民生。（5）大力支持科技創新和節能減排，推動經濟結構性調整和發展方式轉變，加大科技投入，促進企業加快技術改造和技術進步。2.寬松的貨幣政策。作為貨幣政策的選項有利率調節、存款準備金率、央行對沖操作、金融機構的信貸機制。這種寬松的貨幣政策包括：（1）降低利率。（2）下調存款準備金率。（3）央行票據。

（4）銀行信貸。

（二）結構調整的產業振興政策。一要立足擴大內需，鞏固重點產業企穩回升勢頭。二要優化產業布局，嚴格市場準入，強化投資管理，做好有序轉移。三要壓縮和疏導過剩產能，加快淘汰落后產能，引導產業健康發展。四要著力推進企業兼并重組，提高產業集中度和企業競爭能力。五要加強關鍵領域和重要環節的技術改造，提升優化傳統產業，夯實發展戰略性新興產業的基礎。六要深化改革，研究建立促進調整結構和轉變發展方式的體制、機制。

（三）宏觀經濟政策的實施效果評價

5、在后金融危機時代應如何完善我國的對外貿易政策？ 答：后金融危機時代必須在開放經濟的條件下轉變中國的外貿政策。而轉變的方向，在宏觀層面即政策取向上，應確立為有管理的自由貿易政策；在微觀層面即政策基礎上，則應推進經營主體的企業制度創新。

（一）政策取向：有管理的自由貿易政策。

（二）政策基礎：經營主體的企業制度創新。外貿政策的基礎在于經營主體的企業制度創

新，是由兩個方面因素決定的。1.國際經濟競爭的重心正從國家層次轉向企業層次。2.企業的競爭優勢取決于企業制度創新。

（三）政策趨勢：貿易政策中性化的適度保護政策。

應對外貿政策轉變的政策建議

（一）“以進促出”保持適度的國際貿易收支順差。

（二）在優化對外貿易結構中減少貿易摩擦。

（三）建立開放經濟下的內外統一的貿易綜合管理體系。政府在管理形式上，以經濟手段和法律手段等間接管理手段為主，為我國企業平等參與國內和國際競爭創造條件；運用市場機制促進國內外商品流通；培育我國具有競爭力的大型企業，調整貿易政策必然帶來相關政策管理體系的變化，不可避免地導致原有管理體制的改變。

6、完善勞動關系三方協商機制面臨哪些問題？

答：勞動關系三方協商機制是實行市場經濟國家長期以來處理勞動關系的基本格局和制度，是國際上解決勞動關系問題的一種行之有效的形式。在實施過程中也存在以下一些問題需要解決：

1.觀念問題。三方協商機制是一種國際通行的協調勞動關系的有效制度，但對于許多人來說都很陌生。從政府部門來說，有的政府官員對職能轉換感到茫然，他們難以接受讓工會代表和企業，代表能夠以平等的身份與自己進行協商。作為企業代表和工會代表，他們也受到長期計劃經濟條件下形成的思維定式，認為工會應該服從黨和政府的領導，而企業則應當服從政府部門的管理，只能處于從屬地位。

2.主體問題。在三分協商機制中，主體分別是勞動行政部門代表政府

一方，工會代表職工一方，企業組織代表企業一方。但目前在我國，三方缺一，即企業組織缺位。

3.操作問題。三方協商機制在運作形式，活動內容和操作規范等方面如何操作，目前還沒有形成規范，以至于在一些涉及勞動關系問題的重大政策方面，工會代表和企業代表的參與力度明顯薄弱。

第二篇：2010年繼續教育經濟中高級學習體會

2010專業技術人員繼續教育知識更新培訓

經濟中高級班學習體會

根據黑龍江省人力資源與社會保障廳文件黑人社函[2012]5號《關于開展2012專業技術人員繼續教育知識更新培訓工作的通知》要求，及黑龍江省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處關于“2012黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓班報名須知”的規定。我作為經管類碩士畢業生，在經過了3年多的工作時間后，選擇在2012年4月5日至2012年5月10日期間參加了2012繼續教育知識更新培訓經濟中高級班的學習。通過兩個月的學習我得到了意想不到的收獲，使我了解了本專業的科技發展動態，掌握了本專業的最新科技理論，為今后的工作開展提供了前進的方向。

2010經濟與工商管理繼續教育知識更新課程分為十講，研究范圍包括經濟體制改革、經濟發展、世界經濟、國際貿易、工商管理、市場營銷、人力資源管理的最新發展動態與社會熱點問題的課程。目的是面對不斷變化的全球經濟與市場環境，能夠認識其發展原因、發展動向及最新研究成果。

現將我所學到的專業知識及學后的心得體會歸納總結如下：

一、我國吸收和利用FDI（外商直接投資）已經進入到了一個新的階段，掌握FDI在中國的基本發展狀況，明確FDI對中國經濟發展影響，了解相關的分析結論，思考政府宏觀調控FDI的相應政策思路，以期達到解讀中國經濟，深化認識外商直接投資的目的，了解了FDI對中國經濟的影響，即FDI的經濟增長效應、就業效應、出口效應和技術進步效應。

二、理解經濟增長方式轉變和經濟發展方式轉變的相關概念，并認清二者之間的關系；了解中國經濟增長方式和經濟發展方式探索的歷程；尋求中國實現經濟發展方式轉變的途徑。2010年溫總理在政府工作報告中總結當前經濟工作存在的問題時指出，經濟增長粗放是當前我國經濟發展中突出的問題。因此，轉變經濟發展刻不容緩，要大力推進經濟進入創新驅動、內需增長的發展軌道。這不僅昭示轉變經濟發展方式的緊迫性，而且也指明了轉變經濟發展方式的方向。在學習的基礎上進一步分析了分析經濟增長與經濟發展的關系。經濟增長通常是指在一個較長的時間跨度上，一個國家人均產出（或人均收入）水平的持續增加。經濟增長率的高低體現了一個國家或地區在一定時期內經濟總量的增長速度，也是衡量一個國家或地區總體經濟實力增長速度的標志。決定經濟增長的直接因素：投資量、勞動量、生產率水平。一個國家擺脫貧困落后狀態，走向經濟和社會生活現代化的過程即稱為經濟發展。經濟發展不僅意味著國民經濟規模的擴大，更意味著經濟和社會生活素質的提高。所以，經濟發展涉及的內容超過了單純的經濟增長，比經濟增長更為廣泛。就當代經濟而言，發展的含義相當豐富復雜。發展總是與發達、與工業化、與現代化、與增長之間交替使用。一般來說，經濟發展包括三層含義：1.經濟量的增長，即一個國家或地區產品和勞務的增加，它構成了經濟發展的物質基礎；2.經濟結構的改進和優化，即一個國家或地區的技術結構、產業結構、收入分配結構、消費結構以及人口結構等經濟結構的變化；3.經濟質量的改善和提高，即一個國家和地區經濟效益的提高、經濟穩定程度、衛生健康狀況的改善、自然環境和生態平衡以及政治、文化和人的現代化進程。

三、了解20世紀以來國際貿易理論的最新進展以及發展趨勢。國際貿易理論涉及的主要研究問題可以簡單地概括為國際貿易的起因、模式和影響。起因重點在于解釋國際貿易發生的主要原因，模式主要在于闡述國際貿易格局的決定問題，影響則著重說明貿易利益的來源、貿易利益在國際間的分配以及國際貿易對貿易國國內收入分配影響問題。

四、通過對當前世界經濟形勢解析，了解當前世界經濟的發展特點，熟悉金融危機后世界經濟形勢以及世界經濟格局的變化，了解后危機時代世界經濟格局重構的可能，2008年9月金融危機爆發以來，世界經濟陷入嚴重衰退。處于金融風暴中心的美歐發達國家經濟大幅下滑，“金磚四國”等新興和發展中經濟體所受影響明顯較小，最有希望率先走出危機，成為世界經濟發展的新動力。而其在20國集團中的角色也日益活躍，話語權和參與度不斷提高，世界經濟格局正在發生改變。

五、后危機時代的中國對外貿易，通過本講的學習，能了解當前我國對外貿易發展中存在的主要問題，了解影響其發展的主要因素以及對外貿易的熱點問題，并正確認識我國對外貿易發展趨勢。國際金融危機之后，支撐近十年來我國對外貿易快速發展的諸多內外部因素都將發生很大變化。為應對金融危機給出口企業帶來的沖擊，中國政府果斷決策，及時調整宏觀調控政策，實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，出臺了一系列穩定外需的政策措施。這些政策在應對外需下滑、穩定出口方面作用明顯、效果顯著。2010年1月份，我國共實現貿易順差391億美元，同比增長102%。但這并不意味著未來一段時間我國對外貿易將恢復加速增長，應正確認識我國對外貿易將可能出現的重大變化。

六、金融危機背景下的企業管理，了解金融危機產生的原因及具體表現，并從宏觀及微觀的視角理解金融危機給我國企業帶來的困難與機遇。在此過程中，對我國企業如何在全球經濟的背景下提高核心競爭力以及企業所處環境出現危機時的具體處置方法等內容有更為深刻的認識。2008年8月，美國哥倫比亞銀行和信托公司倒閉，成為當年美國第九家破產的銀行。9月，資產規模達6千多億美元的雷曼兄弟銀行申請破產，規模更大的美林銀行被美國銀行收購。10月，全球股市恐慌暴跌，其中俄羅斯股市一天暴跌16.7%，兩次宣布停止交易，英國股市創下歷史最大單日點數跌幅，美國道瓊斯指數失守9000點大關，全球股市持續暴跌。除了股票市場，全球商品市場下跌勢頭更加猛烈，8月到10月，以原油為首的商品價格空前劇烈地下跌，僅兩個多月跌幅就達70美元。至此，由美國次貸危機而引發的全球金融危機徹底爆發。此次全球金融危機及經濟衰退對中國的沖擊和考驗是嚴峻的，全球經濟一體化、國際分工高度化以及中國長期以來用外需來支持經濟的發展模式等都決定了中國不可能再一枝獨秀。這一講中引入了一個新的概念“口紅效應”。“口紅效應”也叫“低價產品偏愛趨勢”，是從西方引進的概念，上世紀三十年代美國經濟大蕭條時首次提出“口紅效應”這一理論。對于歐美女性來說，口紅是非常重要的化妝品，面對經濟蕭條，人們仍然可以靠口紅容光煥發展現自信。“口紅”代表的是一種積極的生活態度，表明沒有隨經濟變化而積累負面心態。消費口紅這樣的廉價商品也能讓生活過得愉快，民眾保持良性心態。因此，用“口紅”代表金融危機時期消費上升的廉價商品，以借代手法組成“口紅效應”指稱這種特殊的經濟現象。其核心思想其實就是經濟不景氣或者人們預期收入下降時會增加對廉價商品的消費。在經濟蕭條時期，人們的收入和對未來的預期都會降低，這時候首先削減的是大宗商品的消費，如買房、買車、出國旅游等，這樣一來，反而可能會比正常時期有更多的“閑錢”，正好去購買一些“廉價的非必要之物”，從而刺激這些廉價商品的消費上升。經濟政策制定者和企業決策者可以利用這一規律，適時調整自己的政策和經營策略，就能最大限度地降低危機的負面影響。

七、ERP的成與敗，掌握ERP的基本概念，了解我國企業引入ERP后出現的有關問題、產生問題的原因，以及相應的解決對策。在此過程中，能夠對企業管理思想與具體管理方法、手段的結合有更進一步的認識。上世紀90年代，現實社會開始發生重大變革，即從工業經濟時代開始步入知識經濟時代，企業所處的時代背景與競爭環境發生了很大變化，主要表現在創新過程、競爭優勢的取得、需求的迅速變動與生產過程的調整、競爭空間的擴大等。因此，企業管理一方面要在現有基礎上，考慮進一步提高效率，以適應市場競爭并取得競爭優勢；另一方面還要適應持續創新過程造成的市場需求變化及其對企業生產流程不斷調整的要求。ERP就是在這種時代背景下問世的，并迅速成為被國際知名公司所認可、并普遍使用的高效管理工具。據不完全統計，ERP系統引入我國近10余年來，在兩次企業信息化熱潮中，我國企業已經投入了近80億元人民幣，但其應用成功率卻不足10％，達到預期目標的更是寥寥無幾。面對全球化的國際競爭，有人提出中國企業“不上ERP等死，上了ERP找死”。那么產生這種現象的原因是什么？如何才能突破重重障礙，實現我國企業管理思想與手段的變革呢？下面分別談一談我國企業，特別是中小企業引入ERP的常見問題、產生問題的原因及相關對策。

八、低碳經濟與綠色物流業，通過本章學習，了解低碳經濟、綠色物流的含義及特點，建立培育企業綠色競爭力的可持續發展理念，了解低碳經濟中綠色物流在流程再造、低碳金融服務和大型賽會組織中的應用。隨著被喻為“拯救人類的最后一次機會”的哥本哈根氣候大會的召開，“低碳經濟”一詞頻繁闖入人們的視野。低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟模式，是人類社會繼農業文明、工業文明之后的又一次重大進步。為了避免粗放型經濟給社會經濟發展帶來不必要的附加成本，減小外部不經濟對社會的負面影響，保證人類生存環境的良性循環與全球經濟發展的平衡，低碳經濟越來越受到重視，同時低碳經濟理念下綠色物流業的興起也引起了廣泛的關注。當前，我國大多數物流企業缺乏基于綠色物流理念的系統規劃、流程分割，職能部門設置不能適應現代企業競爭，造成企業物流成本中包含巨大的環境污染成本，效益增長緩慢。因此，如何對基于綠色物流理念的企業進行流程再造，如何將低碳物流與低碳金融業相結合，如何在現實生產生活中發揮綠色物流的作用，并將物流企業推向可持續發展的前沿等一系列問題，成為本講探討的主要內容。

九、EVA理念在現代企業中的運用，理解EVA這一公司管理的前沿理念，及其在企業中的應用范疇和貢獻。了解EVA從財務指標轉化為公司績效管理評價指標和激勵機制建設指標的重要意義及構建方法。樹立以價值創造為準則的公司管理理念，以股東利益最大化為目標的管理思想。上世紀90年代中期,EVA方法經過Stern Stewart公司的極力推廣,逐步受到世界知名公司的青睞。EVA引入中國后，作為企業經營績效評估的手段與方法也越來越受到重視。2010年1月22日，國資委公布了經過修訂的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，在總結第二任期經濟增加值考核試點工作的基礎上，從第三任期開始，對所有中央企業實施經濟增加值（EVA）考核，可見EVA理念變革的重要意義。EVA最初從一個財務指標，不斷延伸至企業績效評價和激勵的方法，并在企業的各類AEVA這一理念的理解和逐漸接受。基于此，我們對EVA的相關問題進行深入的探討。

十、人力資源開發管理與組織變革，通過本講的學習，使學員了解我國人力資源管理發展的歷程以及取得的理論和實踐成果，清楚地認識目前我國人力資源管理存在的主要問題及面臨的挑戰，以便正確的把握人力資源發展方向，提升人力資本價值及其對組織的貢獻，幫助組織贏得競爭優勢。此次金融危機的爆發，我國不但要在金融、貿易、投資等領域拿出對策，而且要在勞工就業、人員流動、人才培養等方面做出安排。顯然，這和人力資源開發與管理息息相關。隨著市場經濟體制的改革與深化，企業經營進一步市場化和國際化，企業和員工之間的關系也發生了很大的變化，人力資源管理越來越帶有戰略性、動態性、社會性和開放性。企業只有樹立人力資源管理新觀念，完善人力資源管理體系，改革用人機制，轉變管理職能，才能適應社會主義市場經濟的發展。

總之，通過這次繼續教育的學習，收獲是非常豐富的，它引發了我更多的思考，也讓我收獲了很多的知識，進一步理解和把握了經濟專業學習的科學內涵、精神實質和根本要求，使我感到自己在專業上有了更廣的視野。然而，憧憬未來，我知道前方的道路依然是曲折的，畢竟這些思考和理論需要我在今后的實踐中不斷的去嘗試和運用，并最終將其轉化為自身的東西，我想只有這樣才算是真正達到培訓的目的。我將在以后的教育教學中逐步完善自己。

第三篇：2012年繼續教育經濟中高級學習體會

2012專業技術人員繼續教育知識更新培訓

經濟中高級班學習體會

根據黑龍江省人力資源與社會保障廳文件黑人社函[2012]5號《關于開展2012專業技術人員繼續教育知識更新培訓工作的通知》要求，及黑龍江省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處關于“2012黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓班報名須知”的規定。我作為經管類碩士畢業生，在經過了3年多的工作時間后，為了提高專業技術的創新能力、專業水平和科學素質，選擇在2012年4月5日至2012年5月10日期間參加了2012繼續教育知識更新培訓經濟中高級班的學習。通過兩個月的學習我得到了意想不到的收獲，使我對新形勢下的國內外經濟環境有了新的認識，更新了知識儲備，對現有的經濟形勢有了新認識、在分析與實踐操作的方法上有了新思路，可謂收獲彼大。現將我前階段的主要學習內容、學習體會、學習感受、學習思考總結如下：

2012經濟與工商管理繼續教育知識更新課程分為六講，研究范圍包括經濟體制改革、經濟發展、國際貿易、工商管理、人力資源管理等最新發展動態與社會熱點問題的課程。目的是面對不斷變化的全球經濟與市場環境，能夠認識其發展原因、發展動向及最新研究成果。

現將我所學到的專業知識及學后的心得體會歸納總結如下：

一、中國新型工業化道路的選擇與實現：新型工業化道路是我國作為發展中國家面對信息化時代的國際形勢和國內工業化還沒有完成的現實所做出的一項重大戰略選擇。具體介紹中國新型工業化的背景、基本內涵。總體來說中國走的是新型工業化道路背景。其國際背景表現為信息時代的來臨和世界經濟全球化的新高潮兩個方面；國內背景主要討論的是工業化仍然是中國目前面臨的一項主要任務，而傳統工業化已不適應中國完成此項任務。明確了工業化的內涵、新型工業化的內涵和新型工業化的特征幾個概念。在這個基礎上進一步探討了我國在新型工業化所做的探索和實現的保障等內容。在新型工業化模式基本框架和初步探索中，分析了工業化和信息化融合模式、循環經濟模式和產業集群模式。在新型工業化道路的突破方向和政策保障中，把自主創新定位為新型工業化道路的突破口，并具得出自主創新是新型工業化道路的核心和實現的基礎兩個行之有效的結論點。實現新型工業化的政策保障可以大致分為：推動科技創新、發展戰略性新興產業、支持發展低碳經濟三個方面。

二、中國發展低碳經濟的選擇與路徑：低碳經濟是繼信息革命后的一場最新醞釀的產業革命。低碳經濟（Low-Carbon Economcy）(LCE),簡單意指最大限度地減少煤炭和石油等高碳能源消耗的經濟，也就是以低能燃料為基礎的經濟。低碳經濟的基本含義可以概括為通過技術和制度創新，從根本上改變人類對化石能源的依賴，減少以二氧化碳為表征的溫室氣體排放，走以低能耗、低排放、低污染為特征的可持續發展道路。中國發展低碳經濟的背景為氣候變化對人類發展方式的挑戰和碳減排的世界行動對中國提出新的要求。其中氣候變化主要表現為海平面上升、冰川凍土融化、極端氣候頻現和生物健康受損等方面；而中國現階段積極參與的世界行動為可持續發展觀念的提出和世界性的碳減排活動。中國發展低碳經濟的現狀主要探討的是中國經濟的碳排放狀況和中國發展低碳經濟所要面臨的發展模式、產業結構、節能技術等幾大主要約束。發展低碳經濟是中國未來發展無法回避的選擇，在基本取向明確的前提下應該對對我國發展低碳經濟的途徑有一個明確的認識。目前國家大力倡導的主要途徑分為開發低碳技術、發展低碳產業、發展低碳經濟的制度保障。由以上幾點重點強調出我國發展低碳經濟的緊迫性。

三、新貿易壁壘的形成及對中國經濟的影響：主要介紹新貿易壁壘形成的原因及對我國經濟發展的影響。進一步了解新形勢下尤其是WTO框架下，新貿易壁壘對我國經濟的影響的表現，掌握新貿易壁壘的形成原因及機制，明確我國應對新貿易壁壘應采取的策略。新貿易壁壘形成的動因為貿易自由化的成本與收益比較；依據為次優化理論與WTO基本原則；機制為次優選擇與雙重約束。新貿易壁壘對中國經濟發展的影響主要表現在貿易救濟措施的影響；技術性貿易壁壘與環境性貿易壁壘的影響；知識產權壁壘與社會壁壘的影響幾個方面。我國遭受新貿易壁壘之害的原因可以從其內部原因和外部原因兩個方面來分析：外部因素主要表現為貿易大國崛起招致的貿易摩擦；內部因素主要表現為外貿增長方式引致的貿易摩擦。我國目前將應對新貿易壁壘的策略定位為據理力爭開拓國際貿易新局面。

四、后危機時代中國外貿政策的轉變：初步介紹后金融危機背景下我國現行外貿政策引發的問題及面臨的困境；掌握影響一國外貿政策選擇的相關因素；明確外貿政策轉變的基礎和趨勢和中國外貿政策轉變的必然性，盡快適應我國對外貿政策的轉變，促進對外貿易的發展。首先分析了金融危機下中國現行外貿政策所暴露出的主要問題以及我國現在所面臨的政策困境。才了解中國對外貿易政策的歷史演變的前提下，進一步分析對外貿易政策選擇的決定因素，進而找出影響對外貿易政策選擇的主要因素。歐債危機對中國進出口貿易的影響主要表現在：1．使中國面臨的國際貿易環境更為復雜；2．使中國對歐盟進出口貿易有所減少；3．歐盟對華貿易政策更加激進；4．歐盟自貿區戰略對我國的潛在影響；5．我國對歐“走出去”面臨兩難處境。我國外貿易政策的取向定位為有管理的自由貿易政策；其轉變基礎是建立在經營主體的企業制度創新上的；政策轉變趨勢將朝向貿易政策中性化的適度保護政策邁進。最后提出了應對外貿政策轉變的對策建議：1.“以進促出”保持適度的國際貿易收支順差；2.在優化對外貿易結構中減少貿易摩擦；3.建立開放經濟下的內外統一的貿易綜合管理體系。

五、中國傳統管理方式與現代管理理念及思考：主要介紹了中國傳統管理的四種方式的內涵，比較了這四種管理方式的特點；同時介紹了近20年來圍繞中國企業發展過程中出現的問題及其思考而形成或發展的具有重要借鑒意義的企業管理理念，其目的是為管理者更好的管理企業提供參考及啟發。中國傳統管理方式主要是圍繞在：“力”、“智”、“德”、“道”的管理基礎上的。在了解我國管理方式的基礎上，透過國際上多年來較為成功的幾位管理大師的管理理念對我國管理中存在的現實問題進行思考與探討。1.透過百年穆藕初的成功經驗探討管理的重要性；2.利用泰羅“科學管理”揭示出中國企業之最薄弱環節；3.跟隨吉姆·柯林斯尋找“百年企業的成功習性”；4.由邁克爾·波特引導我們一同揭露偽戰略的面紗；5.與彼得·圣吉一同洞察“系統思考”的價值。其中尤為經典的當屬泰羅“科學管理”的“三部曲”。一是用培訓來教給工人完成任務的“標準化動作”；二是用科學研究和反復試驗來制定標準和規章制度，并據此做出規定和下達任務；三是用獎懲等激勵機制來保證任務的完成。而這一切的核心和基礎，就是各管理要素的精細化、規范化和制度化。“科學管理”體系的一個奧妙是：通過專業分工，成倍提高生產效率，增強企業的“流程競爭力”。泰羅制還有另一功能，就是不斷積累“能人”的經驗，通過精細化、標準化的方式分解其工作流程和“動作”，讓復雜的事情大多數人也可以完成，而且通過工作分解使大規模培訓成為可能，把“能人”和普通人的差別縮小。

六、經濟發展方式轉變背景下企業管理問題：詳細分析在經濟發展方式轉變背景下的企業轉型升級、企業管理創新以及企業所應該承擔的社會責任，剖析當前中國企業發展面臨的形勢，努力尋求中國在經濟發展方式轉變這一大的背景下企業發展的方向。經濟發展方式轉變必然要求和推動企業戰略轉型，而尋找經濟發展方式轉變背景下的企業戰略轉型方向將成為上要課題。經濟發展方式轉變要求企業管理必須創新。為適應經濟發展方式的轉變，企業更多的將焦點集中在管理創新內容和創新中要注意的問題這兩點上。我國鼓勵和監督企業在經濟發展方式轉變這一動蕩期履行其應該履行的社會責任：學會克制，堅守底線；學會利他，實現共贏；學會感恩，回饋社會。才能更好的使各行業達到平穩過渡。具體分析經濟發展方式轉變背景下企業轉型升級的方向及應采取的相應措施為：1．向依靠技術創新轉變：一是要提高原始技術創新能力。二是要在引進國外先進技術的基礎上，加強消化吸收再創新。三是要不斷推進企業技術改造。2．向綠色發展轉變：要積極開發和運用綠色技術，致力于打造綠色產品生產鏈，將節能減排與產品結構調整相結合，大力培育新的經濟增長點。3．推進企業向服務型制造轉變：中國企業應順應制造業發展趨勢，通過整合產業鏈上下游資源，從簡單加工向自主研發、品牌營銷等服務環節延伸，創新商業模式，提高產品附加值，實現生產型制造向服務型制造轉變。4．推進企業向內外銷兼顧轉變：企業必須認真研究國內外市場變化，一方面，要繼續開拓國際市場。另一方面，要立足于開拓國內市場，加快產品結構調整，充分滿足國內市場消費需求。5．推進企業向知識密集型轉變：推進勞動密集型企業向知識密集型企業轉型，最為關鍵的是突出培育造就高素質管理人才、創新型科技人才、高技能人才。千里之行，始于足下。以上僅僅是我學習的點滴體會，我一定要從自身做起，立足本職崗位上盡到自己的職責，牢固把握國家的大政方針，并在今后的工作中努力實踐和創新。未來中國的工作千頭萬緒，隨著體制改革不斷深化，我一定緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，切實履行崗位職責，轉變作風，拓寬思路，不斷創新，在單位黨委的正確領導下，在同志們的關心和幫助下，牢固樹立科學發展觀，學習實踐科學發展觀，做到與時俱進，不斷把本單位的工作推向前進。以科學發展觀為指導，以經濟社會發展和科技進步需求為導向，以能力建設為核心，以專業技術新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，堅持理論聯系實際、學用一致，講究實效，提高了創新能力、專業水平和科學素質。

第四篇：2011年繼續教育經濟中高級學習體會

2011專業技術人員繼續教育知識更新培訓

經濟中高級班學習體會

根據黑龍江省人力資源與社會保障廳文件黑人社函[2012]5號《關于開展2012專業技術人員繼續教育知識更新培訓工作的通知》要求，及黑龍江省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處關于“2012黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓班報名須知”的規定。我作為經管類碩士畢業生，在經過了3年多的工作時間后，選擇在2012年4月5日至2012年5月10日期間參加了2012繼續教育知識更新培訓經濟中高級班的學習。通過兩個月的學習我得到了意想不到的收獲，使我了解了本專業的科技發展動態，掌握了本專業的最新科技理論，為今后的工作開展提供了前進的方向。

2011經濟與工商管理繼續教育知識更新課程分為六講，研究范圍包括經濟體制改革、經濟發展、國際貿易、工商管理、人力資源管理等最新發展動態與社會熱點問題的課程。目的是面對不斷變化的全球經濟與市場環境，能夠認識其發展原因、發展動向及最新研究成果。

現將我所學到的專業知識及學后的心得體會歸納總結如下：

一、后危機時代的中國經濟發展趨勢：后危機時代是經濟危機演變過程的一個階段。該階段表示危機已渡過了最嚴重的時期而進入相對穩定期，但是由于固有的危機并沒有，或是不可能完全解決，世界經濟仍有很多不確定性和不穩定性。危機的真正根源在于舊有經濟增長源泉的枯竭，因此它的出現是世界經濟周期發展的必然。學習中詳細分析中國后危機時代的經濟發展趨勢，介紹了后危機時代中國經濟面臨的形勢。在明確了后危機時代概念的基礎上，進一步分析我國在這樣一個經濟形勢下所面臨的國際形勢和國內形勢。在認清形勢的前提下，總結了中國進入后危機時代經濟發展的主要趨勢就是調整經濟結構。分別闡述了針對投資與消費失衡、產業結構不合理、資源生態惡化、收入差距過大等幾個方面所需要做出的各項調整。努力尋求未來中國經濟持續發展的動力應該從以下幾個

方面入手：構建由投資、消費和凈出口協調拉動中國經濟增長的機制；構建制度和技術創新為主的促進中國經濟增長的新機制；更好地發揮城市化的經濟增長的功能。

二、后危機時代的中國宏觀經濟政策調整：初步介紹了經濟危機時采用宏觀經濟政策的意義，這些政策在在經濟危機中所起到的作用，哪些宏觀經濟政策可以行之有效的應對經濟危機，以及他們所起到的成效。在基礎概念明確的基礎上進一步分析中國在應對國際金融危機時采取的宏觀經濟政策以及這些政策實施的效果。主要介紹了需求擴張的宏觀經濟政策和結構調整的產業振興政策，并對這些政策的實施效果作出了具體的分析和評價。最后從國內外環境和基本取向上繼續探討中國在進入后危機時代調整宏觀經濟政策的必要性和調整的主要內容。可以基本分為幾個方面：1）財政政策：擴大公共投資加強重點建設；推進稅費改革，實行結構性減稅，增強居民消費能力，實施消費性增值稅，促進企業投資及其向自主創造和技術改造的投入；提高低收入人群收入促進消費需求；優化財政支出結構保障和改善民生；支持科技創新和節能減排推動經濟結構性調整和發展方式轉變，加大科技投入促進企業加快技術改造和技術進步。2）貨幣政策：密集下調存貸款基本利率；下調存款準備金率；3月期央票改為隔周發行，暫停發行其他種類央票；放松商業銀行信貸規模，進一步取消銀行信貸限額，從數量上和投放上給各銀行以明確的“窗口指導”。3）產業政策：擴大內需，鞏固重點產業穩步回升；優化產業布局，嚴格市場準入，強化投資管理，做好有序轉移；壓縮和疏導過剩產能，淘汰落后產能引導產業健康發展；推進企業兼并重組，提高產業集中度和競爭能力；加強關鍵領域和重要環節的技術改造，提升優化傳統產業，夯實發展戰略性新興產業的基礎；深化改革，研究建立促進調整結構和轉變發展方式的體制、機制。

三、新貿易壁壘的形成及對中國經濟的影響：經濟全球化是當今世界不可抗拒的潮流。作為經濟全球化的內在機制，WTO通過一系列的協議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開放、公平競爭并維持有規則的貿易的制度性安排，極大地推進了國際貿易自由化。同時，適度貿易保護機制作為WTO許可下的競爭規則，對世界經濟發展也發揮著重要作用，是現實條件下自由貿易賴以存

在和發展的合法依據。隨著國際貿易自由化趨勢不斷加強，傳統的貿易保護方式因其弊端不為國際社會所認可而被大力削減。近年來，如何充分利用WTO規則體系建立新的貿易壁壘，已成為越架越多的國家進行貿易保護的主要方式。新貿易壁壘形成的原因可以從幾個方面進行分析：從貿易自由化的成本與收益比較分析其形成的動因；根據次優化理論與WTO基本原則作為其主要的形成依據；建立起了以次優選擇與雙重約束為基礎的形成機制。分析新形勢下尤其是WTO框架下，貿易壁壘的形成對中國經濟發展的影響。影響主要體現在：貿易救濟措施、技術性貿易壁壘與環境性貿易壁壘、知識產權壁壘與社會壁壘等方面。掌握新貿易壁壘的形成原因及機制，明確我國應對新貿易壁壘應采取的策略。外部因素主要是貿易大國崛起招致的貿易摩擦；內部因素體現在外貿增長方式引致的貿易摩擦。應對策略集中在應據理力爭開拓國際貿易新局面。具體到實際情況中來看，多年來中國進出口領域經營秩序混亂，專業外貿公司和自營進出口企業各自為戰，為了爭奪出口市場競相削價，造成出口價格一降再降。再加上產品知名度低，在國際市場上價格必然偏低，從而為別國實施貿易救濟提供了借口。因此，出口企業應清醒地認識到混亂無序的價格戰，只會消耗企業自身和行業的競爭力，削弱行業整體的保護力度。為防止惡性競爭，引導外貿企業有序進人國際市場，關鍵在于建立政府、行業組織以及企業三元化的反傾銷機制。中國企業應通過行業組織，加強行業自律，協調本行業產品在國際市場上的價格，改善企業低價競銷狀況。政府有關部門合理調控，規范出口經營秩序，這樣可以大大降低國外對中國企業反傾銷指控的機率。

四、后危機時代中國外貿政策的轉變：具體分析后金融危機背景下我國現行外貿政策引發的問題及面臨的困境；影響我國外貿政策選擇的相關因素為政策的歷史演變和政策選擇的決定及影響因素；明確中國外貿政策轉變的取向為有管理的自由貿易政策；基礎為經營主體的企業制度創新；趨勢為貿易政策中性化的適度保護政策。盡快適應我國對外貿政策的轉變，促進對外貿易的發展。在后金融危機時代為完善我國的對外貿易政策，應該從轉變方向上入手。在宏觀層面即政策取向上應為有管理的自由貿易政策；在微觀層面即政策基礎上應推進經營主體制度創新。

一、政策取向：1）推進貿易自由化：貨物貿易中降低關稅總水平減少非關稅壁壘；服務貿易中擴大市場準入水平給予國外廠商國民待遇；技術貿

易中控制濫用知識產權的措施完善相關制度加強執法；與貿易有關的投資中規范和逐步取消對貿易有扭曲和限制作用的投資措施。2）實施相應的管理措施：貿易自由化中存在進出口風險，所以需要政府的宏觀調控和適度管理。這兩者是相互依存的：管理措施在推動貿易自由化平衡發展的同時又為其提供保障。

二、政策基礎：經營主體的企業制度創新。由兩個方面因素決定：1）國際經濟競爭的重心正從國家層次轉向企業層次；2）企業的競爭優勢取決于企業制度創新。

三、政策趨勢：貿易政策中性化的適度保護政策。

四、政策建議：1）可以“以進促出”，保持適度的國際貿易收支順差作為促進中國外貿和經濟可持續增長的支撐條件；2）在優化對外貿易結構中減少貿易摩擦，加強政策措施過程中的針對性；

3）建立開放經濟下的內外統一的貿易綜合管理體系。

五、后危機時代中國企業的人力資本價值觀：我國進入后危機時代以來，勞動力市場上出現的“用工荒”其實質是技工荒；勞動力成本上升實質是對我國傳統勞動用工觀念提出了挑戰。從而使企業認識到必須從人力成本觀轉變為人力資本觀，重視對人力資本的投資，才能破解用工荒，促進企業發展。“招工難”成為普遍現象的同時“就業難”的困境依然存在，結構性缺工已成為制約產業升級的瓶頸。由“招工難”引發的產業變局表現在用工成本普遍上漲、公司業績大打折扣、人力成本上漲倒逼產業升級及地域轉移、“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的思路難以為繼。具體分析后危機時代企業“用工荒”加劇的原因為，我國進入后危機時代，勞動力市場上出現了低端產業人才缺乏而高端產業人才富余的奇怪現象。“用工荒”現象越來越嚴重的原因包括：1）我國經濟回升向好，企業用工量增加。2）近幾年來隨著西部開發、中部發展和東北老工業基地振興，勞動密集型的企業正在向這些地區轉移；原東部的外地務工人員在家鄉就能找到就業機會，給東部部分企業造成用工缺口。3）隨著農村富余勞動力的轉移，農村勞動力人數在逐漸減少。4）新生代農民工的就業預期在不斷提高。5）從高校的角度看，擴招導致大學生人數急劇增加；過多的開辦熱門專業導致行業人員過剩；實習、實踐環節的不足導致學生動手能力和創新能力較差；大學生畢業生對就業期望值過高。6）從企業的角度看，出于對成本的考慮，企業愿意找有經驗的成手；勞動者的權益得不到有效保障；職業發展空間極為有限；使員工難以對企業產生歸屬感。應對后危機時代所產生的“招工難”企業可以采取：轉變觀念，從

人力成本觀到人力資本觀；尊重員工及其勞動，提高企業管理水平；加大職業培訓力度，提升企業人力資本價值等策略。

六、“企業門”事件與構建企業和諧勞動關系：對我國企業勞動關系現狀以及突出的矛盾進行了初步介紹，明確只有構建企業和諧勞動關系才能保證企業自身穩定及健康發展。只有不斷增強企業與勞動者之間的溝通和互信，建立起合作伙伴關系，才能最終實現企業和員工的雙贏，最終提高員工的幸福指數。通過對國內近期發生群眾較為矚目的幾起“企業門”事件進行詳細分析，了解后危機時代企業勞動關系矛盾的突出表現。探討問題的焦點大部分集中在關注新生代員工生存狀態、關注勞動者權利的被自愿、開啟中國勞動者集體維權的新局面上。在概括了解我國企業勞動關系基本特點的基礎上，具體探討了非公有制企業勞動關系的基本特點，并進一步分析了后危機時代為我國勞動關系帶來的新變化。協調企業勞動關系需要解決的問題需要：全面推進“體面勞動”；完善協調勞動關系三方協商機制；充分發揮政府、工會及基層黨組織的作用。勞動關系三方協商機制是實行市場經濟國家長期以來處理勞動關系的基本格局和制度，是國際上解決勞動關系問題的一種行之有效的形式。完善我國勞動關系三方協商機制面臨問題有：1.觀念問題，三方協商機制作為一種國際通行的協調勞動關系的有效制度對于許多人來說都很陌生。政府官員做好職能轉換，企業代表和工會代表改變思維定式，雙方以平等的身份進行協商。2.主體問題，三方協商機制的主體為勞動行政部門代表政府、工會代表職工、企業組織代表企業。目前在我國存在三方不全的情況。現有企業主管部門為政府行政部門，不能代表企業。盡管有協會的存在，但其組織形式都是自上而下的，也不是真正意義上的企業組織。很多私營企業沒有建立工會，也就無法代表職工。3.操作問題，三方協商機制在運作形式，活動內容和操作規范等方面如何操作，目前還沒有形成規范，以至于在政策方面，工會代表和企業代表的參與力度薄弱，政府難以深入了解職工和企業方面的意愿和要求，導致政策制定中未能在三方間達成共識。

專業技術人員的知識更新與補缺是關系到國家、社會、企業發展的重大問題，專業技術人員只有通過不斷的知識更新與補缺才能更好地為社會、企業服務，推動社會經濟的發展。廣大專業技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經濟振興，為社會主義建設做出自己應有的貢獻。從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，科學發展觀是以鄧小平理論、毛澤東思想關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。科學發展觀一直都是各項工作的指導方針，它既統攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。對于在銀行工作的我來說對于經濟專業的繼續學習，就是學習實踐科學發展觀的過程，就是要貫徹落實好科學發展觀，加強黨性修養，遵守黨員標準，堅定理想信念，不斷增強政治意識，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責，做好本職工作，促進我們的工作更快更好發展。

第五篇：2011年繼續教育經濟中高級學習體會

2011專業技術人員繼續教育知識更新培訓

經濟中高級班學習體會

根據黑龍江省人力資源與社會保障廳文件黑人社函[2012]5號《關于開展2012專業技術人員繼續教育知識更新培訓工作的通知》要求，及黑龍江省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處關于“2012黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓班報名須知”的規定。我作為經管類碩士畢業生，在經過了3年多的工作時間后，選擇在2012年4月5日至2012年5月10日期間參加了2012繼續教育知識更新培訓經濟中高級班的學習。通過兩個月的學習我得到了意想不到的收獲，使我了解了本專業的科技發展動態，掌握了本專業的最新科技理論，為今后的工作開展提供了前進的方向。

2011經濟與工商管理繼續教育知識更新課程分為六講，研究范圍包括經濟體制改革、經濟發展、國際貿易、工商管理、人力資源管理等最新發展動態與社會熱點問題的課程。目的是面對不斷變化的全球經濟與市場環境，能夠認識其發展原因、發展動向及最新研究成果。

現將我所學到的專業知識及學后的心得體會歸納總結如下：

一、后危機時代的中國經濟發展趨勢：后危機時代是經濟危機演變過程的一個階段。該階段表示危機已渡過了最嚴重的時期而進入相對穩定期，但是由于固有的危機并沒有，或是不可能完全解決，世界經濟仍有很多不確定性和不穩定性。危機的真正根源在于舊有經濟增長源泉的枯竭，因此它的出現是世界經濟周期發展的必然。學習中詳細分析中國后危機時代的經濟發展趨勢，介紹了后危機時代中國經濟面臨的形勢。在明確了后危機時代概念的基礎上，進一步分析我國在這樣一個經濟形勢下所面臨的國際形勢和國內形勢。在認清形勢的前提下，總結了中國進入后危機時代經濟發展的主要趨勢就是調整經濟結構。分別闡述了針對投資與消費失衡、產業結構不合理、資源生態惡化、收入差距過大等幾個方面所需要做出的各項調整。努力尋求未來中國經濟持續發展的動力應該從以下幾個方面入手：構建由投資、消費和凈出口協調拉動中國經濟增長的機制；構建制度和技術創新為主的促進中國經濟增長的新機制；更好地發揮城市化的經濟增長的功能。

二、后危機時代的中國宏觀經濟政策調整：初步介紹了經濟危機時采用宏觀經濟政策的意義，這些政策在在經濟危機中所起到的作用，哪些宏觀經濟政策可以行之有效的應對經濟危機，以及他們所起到的成效。在基礎概念明確的基礎上進一步分析中國在應對國際金融危機時采取的宏觀經濟政策以及這些政策實施的效果。主要介紹了需求擴張的宏觀經濟政策和結構調整的產業振興政策，并對這些政策的實施效果作出了具體的分析和評價。最后從國內外環境和基本取向上繼續探討中國在進入后危機時代調整宏觀經濟政策的必要性和調整的主要內容。可以基本分為幾個方面：1）財政政策：擴大公共投資加強重點建設；推進稅費改革，實行結構性減稅，增強居民消費能力，實施消費性增值稅，促進企業投資及其向自主創造和技術改造的投入；提高低收入人群收入促進消費需求；優化財政支出結構保障和改善民生；支持科技創新和節能減排推動經濟結構性調整和發展方式轉變，加大科技投入促進企業加快技術改造和技術進步。2）貨幣政策：密集下調存貸款基本利率；下調存款準備金率；3月期央票改為隔周發行，暫停發行其他種類央票；放松商業銀行信貸規模，進一步取消銀行信貸限額，從數量上和投放上給各銀行以明確的“窗口指導”。3）產業政策：擴大內需，鞏固重點產業穩步回升；優化產業布局，嚴格市場準入，強化投資管理，做好有序轉移；壓縮和疏導過剩產能，淘汰落后產能引導產業健康發展；推進企業兼并重組，提高產業集中度和競爭能力；加強關鍵領域和重要環節的技術改造，提升優化傳統產業，夯實發展戰略性新興產業的基礎；深化改革，研究建立促進調整結構和轉變發展方式的體制、機制。

三、新貿易壁壘的形成及對中國經濟的影響：經濟全球化是當今世界不可抗拒的潮流。作為經濟全球化的內在機制，WTO通過一系列的協議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開放、公平競爭并維持有規則的貿易的制度性安排，極大地推進了國際貿易自由化。同時，適度貿易保護機制作為WTO許可下的競爭規則，對世界經濟發展也發揮著重要作用，是現實條件下自由貿易賴以存在和發展的合法依據。隨著國際貿易自由化趨勢不斷加強，傳統的貿易保護方式因其弊端不為國際社會所認可而被大力削減。近年來，如何充分利用WTO規則體系建立新的貿易壁壘，已成為越架越多的國家進行貿易保護的主要方式。新貿易壁壘形成的原因可以從幾個方面進行分析：從貿易自由化的成本與收益比較分析其形成的動因；根據次優化理論與WTO基本原則作為其主要的形成依據；建立起了以次優選擇與雙重約束為基礎的形成機制。分析新形勢下尤其是WTO框架下，貿易壁壘的形成對中國經濟發展的影響。影響主要體現在：貿易救濟措施、技術性貿易壁壘與環境性貿易壁壘、知識產權壁壘與社會壁壘等方面。掌握新貿易壁壘的形成原因及機制，明確我國應對新貿易壁壘應采取的策略。外部因素主要是貿易大國崛起招致的貿易摩擦；內部因素體現在外貿增長方式引致的貿易摩擦。應對策略集中在應據理力爭開拓國際貿易新局面。具體到實際情況中來看，多年來中國進出口領域經營秩序混亂，專業外貿公司和自營進出口企業各自為戰，為了爭奪出口市場競相削價，造成出口價格一降再降。再加上產品知名度低，在國際市場上價格必然偏低，從而為別國實施貿易救濟提供了借口。因此，出口企業應清醒地認識到混亂無序的價格戰，只會消耗企業自身和行業的競爭力，削弱行業整體的保護力度。為防止惡性競爭，引導外貿企業有序進人國際市場，關鍵在于建立政府、行業組織以及企業三元化的反傾銷機制。中國企業應通過行業組織，加強行業自律，協調本行業產品在國際市場上的價格，改善企業低價競銷狀況。政府有關部門合理調控，規范出口經營秩序，這樣可以大大降低國外對中國企業反傾銷指控的機率。

四、后危機時代中國外貿政策的轉變：具體分析后金融危機背景下我國現行外貿政策引發的問題及面臨的困境；影響我國外貿政策選擇的相關因素為政策的歷史演變和政策選擇的決定及影響因素；明確中國外貿政策轉變的取向為有管理的自由貿易政策；基礎為經營主體的企業制度創新；趨勢為貿易政策中性化的適度保護政策。盡快適應我國對外貿政策的轉變，促進對外貿易的發展。在后金融危機時代為完善我國的對外貿易政策，應該從轉變方向上入手。在宏觀層面即政策取向上應為有管理的自由貿易政策；在微觀層面即政策基礎上應推進經營主體制度創新。

一、政策取向：1）推進貿易自由化：貨物貿易中降低關稅總水平減少非關稅壁壘；服務貿易中擴大市場準入水平給予國外廠商國民待遇；技術貿易中控制濫用知識產權的措施完善相關制度加強執法；與貿易有關的投資中規范和逐步取消對貿易有扭曲和限制作用的投資措施。2）實施相應的管理措施：貿易自由化中存在進出口風險，所以需要政府的宏觀調控和適度管理。這兩者是相互依存的：管理措施在推動貿易自由化平衡發展的同時又為其提供保障。

二、政策基礎：經營主體的企業制度創新。由兩個方面因素決定：1）國際經濟競爭的重心正從國家層次轉向企業層次；2）企業的競爭優勢取決于企業制度創新。

三、政策趨勢：貿易政策中性化的適度保護政策。

四、政策建議：1）可以“以進促出”，保持適度的國際貿易收支順差作為促進中國外貿和經濟可持續增長的支撐條件；2）在優化對外貿易結構中減少貿易摩擦，加強政策措施過程中的針對性；3）建立開放經濟下的內外統一的貿易綜合管理體系。

五、后危機時代中國企業的人力資本價值觀：我國進入后危機時代以來，勞動力市場上出現的“用工荒”其實質是技工荒；勞動力成本上升實質是對我國傳統勞動用工觀念提出了挑戰。從而使企業認識到必須從人力成本觀轉變為人力資本觀，重視對人力資本的投資，才能破解用工荒，促進企業發展。“招工難”成為普遍現象的同時“就業難”的困境依然存在，結構性缺工已成為制約產業升級的瓶頸。由“招工難”引發的產業變局表現在用工成本普遍上漲、公司業績大打折扣、人力成本上漲倒逼產業升級及地域轉移、“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的思路難以為繼。具體分析后危機時代企業“用工荒”加劇的原因為，我國進入后危機時代，勞動力市場上出現了低端產業人才缺乏而高端產業人才富余的奇怪現象。“用工荒”現象越來越嚴重的原因包括：1）我國經濟回升向好，企業用工量增加。2）近幾年來隨著西部開發、中部發展和東北老工業基地振興，勞動密集型的企業正在向這些地區轉移；原東部的外地務工人員在家鄉就能找到就業機會，給東部部分企業造成用工缺口。3）隨著農村富余勞動力的轉移，農村勞動力人數在逐漸減少。4）新生代農民工的就業預期在不斷提高。5）從高校的角度看，擴招導致大學生人數急劇增加；過多的開辦熱門專業導致行業人員過剩；實習、實踐環節的不足導致學生動手能力和創新能力較差；大學生畢業生對就業期望值過高。6）從企業的角度看，出于對成本的考慮，企業愿意找有經驗的成手；勞動者的權益得不到有效保障；職業發展空間極為有限；使員工難以對企業產生歸屬感。應對后危機時代所產生的“招工難”企業可以采取：轉變觀念，從人力成本觀到人力資本觀；尊重員工及其勞動，提高企業管理水平；加大職業培訓力度，提升企業人力資本價值等策略。

六、“企業門”事件與構建企業和諧勞動關系：對我國企業勞動關系現狀以及突出的矛盾進行了初步介紹，明確只有構建企業和諧勞動關系才能保證企業自身穩定及健康發展。只有不斷增強企業與勞動者之間的溝通和互信，建立起合作伙伴關系，才能最終實現企業和員工的雙贏，最終提高員工的幸福指數。通過對國內近期發生群眾較為矚目的幾起“企業門”事件進行詳細分析，了解后危機時代企業勞動關系矛盾的突出表現。探討問題的焦點大部分集中在關注新生代員工生存狀態、關注勞動者權利的被自愿、開啟中國勞動者集體維權的新局面上。在概括了解我國企業勞動關系基本特點的基礎上，具體探討了非公有制企業勞動關系的基本特點，并進一步分析了后危機時代為我國勞動關系帶來的新變化。協調企業勞動關系需要解決的問題需要：全面推進“體面勞動”；完善協調勞動關系三方協商機制；充分發揮政府、工會及基層黨組織的作用。勞動關系三方協商機制是實行市場經濟國家長期以來處理勞動關系的基本格局和制度，是國際上解決勞動關系問題的一種行之有效的形式。完善我國勞動關系三方協商機制面臨問題有：1.觀念問題，三方協商機制作為一種國際通行的協調勞動關系的有效制度對于許多人來說都很陌生。政府官員做好職能轉換，企業代表和工會代表改變思維定式，雙方以平等的身份進行協商。2.主體問題，三方協商機制的主體為勞動行政部門代表政府、工會代表職工、企業組織代表企業。目前在我國存在三方不全的情況。現有企業主管部門為政府行政部門，不能代表企業。盡管有協會的存在，但其組織形式都是自上而下的，也不是真正意義上的企業組織。很多私營企業沒有建立工會，也就無法代表職工。3.操作問題，三方協商機制在運作形式，活動內容和操作規范等方面如何操作，目前還沒有形成規范，以至于在政策方面，工會代表和企業代表的參與力度薄弱，政府難以深入了解職工和企業方面的意愿和要求，導致政策制定中未能在三方間達成共識。

專業技術人員的知識更新與補缺是關系到國家、社會、企業發展的重大問題，專業技術人員只有通過不斷的知識更新與補缺才能更好地為社會、企業服務，推動社會經濟的發展。廣大專業技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經濟振興，為社會主義建設做出自己應有的貢獻。從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，科學發展觀是以鄧小平理論、毛澤東思想關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。科學發展觀一直都是各項工作的指導方針，它既統攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。對于在銀行工作的我來說對于經濟專業的繼續學習，就是學習實踐科學發展觀的過程，就是要貫徹落實好科學發展觀，加強黨性修養，遵守黨員標準，堅定理想信念，不斷增強政治意識，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責，做好本職工作，促進我們的工作更快更好發展。