第一篇：科學有效的企業局域網內網管理讓企業高效運轉

科學有效的企業局域網內網管理讓企業高效運轉

企業網管都知道，企業局域網的內網管理關系著企業員工的工作效率，最終影響著企業的效益，加強企業局域網內網上網行為管理、流量監控管理，已經成為企業管理的重要組成部分。

其實我們知道局域網監控軟件（例如小草上網行為管理軟路由）可以實時監控企業局域網內所有員工電腦的所有上網操作，不僅可以規范員工的上網行為，提高工作效率，最為明顯的就是它可以有機的將企業管理和企業安全結合起來，讓管理更加的簡單便捷。

我們就以小草上網行為管理軟路由來說明，網絡管理軟件對企業管理的支持。

小草上網行為管理軟路由可以監控員工上網行為，禁止員工在上班期間玩游戲、聊天、下載、看視頻等行為。小草上網行為管理軟路由可以禁止迅雷、快車、電驢等P2P下載，防止P2P軟件下載占用大量帶寬，影響工作的流量使用；小草上網行為管理軟路由還可以禁止網絡游戲、網頁游戲等現在主流的游戲，例如魔獸、征途等，防止員工在上班期間內玩游戲；小草上網行為管理軟路由對于炒股軟件，也能監控。同時也可以根據網絡管理需要，自行設定禁止員工訪問某些網頁，或者禁止員工登陸QQ、MSN、Skype等聊天工具。對于收發郵件也能監控其內容。

對其企業帶寬流量，小草上網行為管理軟件可以利用DHCP、IP-MAC綁定功能，合理科學的分配使用流量，固定IP防止外來設備接入，占用帶寬；分配流量，對于企業對流量需求大的個人或者部分，要保證其帶寬流量，可以適當多分配。

總之，企業使用局域網監控軟件，可以實現科學有效的管理企業局域網內網，幫助企業實現高效的運轉，實現網絡帶寬的最大價值。

第二篇：企業局域網監控管理范文

企業局域網監控管理

當前，隨著國內企事業單位企業信息化建設的逐步完成，企業員工的生產、工作等越來越依賴計算機網絡。但是，由于互聯網自身的開放性、隨意性、不安全性等原因，使得單位的網管人員在面對局域網上網管理，尤其是員工上網控制方面面臨著兩難選擇：一方面，既要滿足網絡信息查詢和通訊等正常業務需要，又要保證安全和網絡通暢，避免病毒侵入、內部數據資料流出等；另一方面，網管人員也必須限制員工工作時間的上網行為，禁止員工上班炒股、限制上班玩游戲、禁止上班聊天等，同時還要對員工上網帶寬進行限制，防止個別員工過量占用網絡資源而導致局域網其他人上網速度慢、網絡性能下降的弊端。

而加強局域網網絡控制、員工上網管理，就必須借助一定的手段。當前很多網管人員通過采購一些帶有上網行為管理功能的路由器、防火墻等，通過在這些網絡設備里面設置ACL（訪問控制列表）的方式來加強局域網上網控制，通過這種方式也能達到一定的局域網電腦上網控制作用。但是，隨著一些網絡應用，尤其是P2P軟件、P2P網絡電視、炒股軟件、聊天軟件、網絡游戲等越來越采用多點傳輸、多服務器、端口自動切換等最新的通訊和傳輸技術，從而使得通過防火墻限制P2P軟件、通過路由器禁止炒股、限制聊天軟件、限制網絡電視等變得越來越困難，甚至已經無法實現有效的管理。因此就需要使用萬任UniERM網絡流量綜合管理系統這樣的網管設備的幫助。

當前國內企事業單位網絡管理的主要挑戰是：有效禁止員工上班炒股、限制員工上班玩游戲、禁止員工上班聊天、限制員工工作時間P2P下載、限制員工上網看視頻、屏蔽不健康網站等。而這些網絡應用的傳輸協議常常是通過UDP協議、P2P協議進行報文傳輸，因此，要想有效控制這些不合理的網絡應用，就必須有效打斷UDP協議、P2P協議的報文傳輸。因此，網管員在選擇網管設備的時候一定要確保可以完全禁止局域網電腦的UDP報文和P2P協議的報文傳輸。

萬任UniERM網絡流量綜合管理系統是國內領先的局域網管理設備，目前有眾多的企業用戶。萬任UniERM系統可以監控局域網電腦網速、限制局域網電腦炒股、禁止局域網電腦P2P下載、限制局域網電腦網速、控制局域網電腦聊天、禁止局域網電腦玩游戲、限制電腦防止訪問等；萬任UniERM系統還可以有效監測局域網攻擊軟件、防止ARP攻擊、防御網絡風暴攻擊、限制外來電腦接入局域網、監測網卡混雜模式、禁止局域網電腦代理上網、限制電腦充當代理服務器等。

企業局域網監控管理，是離不開網絡管理設備的。通過許多企業的實踐經驗證明，選擇網絡管理設備，可以讓企業的局域網管理更加簡單方便

第三篇：局域網內網上網行為管理 科學合理的網絡管理

局域網內網上網行為管理科學合理的網絡管理

隨著互聯網在企事業單位中的運用越來越多，對職員們實行網絡行為監控就顯得尤為重要。為了管理員工上網行為，很多單位負責人也曾三令五申地運用行政手段進行規范，但是單位的行政措施經常形同一紙空文，并沒起到實質性的作用。

其實倒也不是說只要安裝一套局域網絡管理軟件便可高枕無憂，只有將部署一款網絡管理軟件和實施行政手段兩種方式雙管齊下，方能達到預期的目的。就如同我們熟知的小草上網行為管理軟路由。

部署上網管理軟件見之于行政手段的好處便是，企業網管可通過網絡管理軟件對員工們的上網行為進行硬性的管理，而不必理會人情世故，如有人問起，便以“限制規則是上級設置好的”為理由推脫，擔保不會再有人說三道四。

小草上網行為管理軟路由的功能涉及到網絡行為監控的各個方面，比如限制QQ、MSN等聊天工具；限制QQ游戲、開心農場系列、魔獸等網絡游戲；限制迅雷、QQ旋風、BT電驢等P2P下載軟件；限制網速；限制網頁瀏覽；監控論壇發帖內容及郵件內容；詳細的日志記錄；綁定IP和MAC等，全方位地監控員工上網行為。

其實企業對職員們實行網絡行為監控的時候不宜太多嚴苛，要因材施教，因地制宜。對于個別實在很不自覺的職員，可以實施完全禁止的方式，但對大多數員工，適合采用限制網速的方式，這樣便會在不影響其他人正常辦公的前提下適度地讓大家放松下，畢竟，太過緊繃的神經也不利于大家的工作。

小草上網行為管理軟路由可以對局域網電腦進行上網流量控制和速度限制。可顯示和調節局域網每臺主機的上下行流量；也可自定義設置每臺主機的上傳和下載速度；并且，在安裝和操作方面，小草上網行為管理軟件也十分簡單，以上所述限制功能都只需點點鼠標便能輕松實現！只需安裝在局域網的任意一臺電腦上便能管理整個局域網電腦的上網行為，使用者無需掌握專門的網絡技術，一看便會，非常容易上手。

對于企業的局域網內網管理，需要網絡管理軟件和明確的上網規定相結合，才能有效的實現對員工的管理，也避免了他們的抵觸情緒。

第四篇：企業局域網上網行為管理發展趨勢

企業局域網上網行為管理發展趨勢

無論是大型企業還在中小企業，企業員工的上網行為管理以及企業網絡寬帶的合理運用都是令人頭疼的問題。國內外很多廠商也都也有相對成熟的解決方案，例如小草上網行為管理軟路由就是專業的企業局域網管理軟件，在企業上網行為管理上效果顯著。

伴隨著三網融合的不斷深入，云計算技術的持續推進，很多公司打破原有內部集群的概念，進入到一個全員參與的全新互聯網時代。目前很多廠商夠提出了自己的創新技術，把創新理念融入到上網行為管理的產品中去。

隨著上網行為管理產業的發展，業界涌現出很多上網行為管理的廠商。也有很多廠商在日益殘酷的競爭中被淘汰。伴隨著大“融合”趨勢的到來，為了上網行為管理市場將會出現怎樣的情況呢？

該領域的融合是必然的，而融合的趨勢將會有兩種。一是上網行為管理與防火墻的融合;另外則是上網行為管理與桌面行為管理的融合。

1、由于防火墻和上網行為管理所處的網絡位置一般來說是一樣的，如果讓客戶購買兩套是不方便的，而這兩種產品間也不沖突，所以上網行為管理融入到防火墻，是正常的，也是發展的必然。

2、隨著3G上網卡的普及，以及電信運營商逐步開放wifi的功能，上網行為管理產品(網關型)的缺陷將表現得越來越明顯，企業的需求也從最初的為管上網行為而管，提升到為安全為合規而管理上網，因此其發展趨勢是與桌面行為管理產品(客戶端型)融合，實現更豐富的功能。

企業局域網上網行為管理產品的發展，還是需要結合網絡技術的發展而改變，新技術的出現，意味著新的網絡應用、威脅的出現，就需要新的解決手段。

第五篇：企業如何有效管理考勤

企業如何有效管理考勤

大多數企業都會有一套考勤制度，要求員工按時上下班，期間不得遲到、早退、缺勤、曠工，加班、請假需要提前申請，病假、婚假需要提供相關證明等等。但在懲罰違反考勤制度的員工方面，企業未必有動真格，甚至有些員工深諳于此，上有政策下有對策。所以即使可能有一套好的考勤制度卻未必能在企業內真正嚴格執行。

以某大企業為例，這家企業的員工數量在1000人左右。公司有較為嚴謹的考勤制度要求所有員工上下班、中午吃飯休息以及加班均要打卡，為此公司專門設置一間安裝了5 臺指紋考勤機的“打卡房”，由專人管理定時開放。由于員工數量多，考勤機數量有限，而且中午只有一個小時的休息時間，這就造成了諸如許多員工提前半小時洗手準備排隊打卡下班的習慣；或者臨近下班前一個小時，許多員工就開始收拾東西，準備“沖鋒陷陣”，以免排在末尾打卡趕不上公交等狀況。這樣一來最后考勤制度也只是發揮一種震懾作用。

這家企業盡管有一套比較嚴謹的考勤制度，但企業管理者未必意識到在實際執行時，由于缺乏良好的工具和手段，而無法切實嚴格執行，于是考勤制度幾乎成了虛設，只要管理者不提，大家相安無事，睜一只眼閉一只眼了事。

因此，在有一套嚴格的考勤制度的同時，還需要一個合適企業自身的考勤方式和一套好的考勤系統。譬如采用手機考勤方式的噠咔手機考勤系統。通過噠咔手機考勤，員工可以直接通過自己的手機進行

上下班打卡，可以有效避免排隊的狀況；企業可以節約置辦打卡設備和聘用專門監督的人員等考勤成本。一套好的考勤系統可以令企業在提升員工工作效率時，還可以減少不必要的管理成本。

許多企業未能嚴格執行考勤制度，也可能是制度本身制定得比較籠統、抽象，又或者是制度非常細致明確，但由于缺乏有效的工具跟蹤管理，而無法真正執行。所以，選擇一個匹配的考勤系統非常重要。如果企業考勤狀況頻繁出現，在修整制度的同時，可以考慮采用新的系統進行管理，試試噠咔手機考勤系統吧！