第一篇：企業文化建設培訓教材

一、感受壓力、看到危機的存在a、有人做過研究，中國的民營企業的平均壽命是3、5年，其中經營10年以上的企業僅有10％，30年以后大多數企業會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業屬于精英企業、百年老店。企業和人是一樣的，企業從誕生開始就要面臨著死亡，有的人一輩子活的很精彩，有的人一輩子活的很窩囊，有的人健康長壽，有的人早早就離開了這個美好的世界。為什么么呢？長壽的人總是生活的很有規律，講究養生之道，有樂觀開朗的胸懷。世界上5%的百年老店、也就是長壽企業，他們長壽的秘訣就是、都有一個良好的文化傳承。

我們來用一組數據來說明企業文化建設是多么的重要！

b、美國哈佛大學的約翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究認為：重視企業文化的公司總收入平均增長682%，不重視企業文化的公司則僅達166%；重視企業文化的公司股票價格增長為901%，不重視企業文化的公司為74%；重視企業文化的公司凈收入增長為756%，不重視企業文化的公司僅為1%。

我們再來看一看人與人之間有什么差距？

c、改革開放以來數以萬計的人走出家門為了自己做人的尊嚴、為了地位、為了榮譽、為了責任，前赴后繼踏入打工大潮，有的人在物質和精神上得到了滿足，個人的價值得到了體現，過上了高品質的生活，有的人一身碌碌無為、一生都在為兩斗米折腰，凄慘、悲涼和貧窮陪伴他們一生，他們永遠落伍于時代。

為什么會產生這樣不同的的結果？

1、企業的失敗是管理的混亂和無序。沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，沒有靈魂的企業是造成管理混亂、無序的根源；

2、一個人貧窮主要是腦袋的貧窮，也許你并沒有做錯什么,但你應該了解成功者都做對了什么!

3、企業和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來就是企業和個人的品質低下！

企業和人都要認識品質的分量和重要性！所謂的品質就是指企業的修為和人的修為！

二、改變觀念即是出路！

天敵的故事：非洲草原上的弱肉強食、適者生存的狀況，優勝劣汰是大自然的必然規律，在企業界過去是大魚吃小魚、現在是快魚吃慢魚！

甘與甜、生與死只是一念之差：觀念的改變----是人生轉變的基礎和起點！

安逸是安眠藥、壓力是成功的開始，如果我們看不到危險、感受不到危機、感受不到壓力、說明我們過于安于現狀，安逸太平的背后等待我們的是什么？是失敗和僚倒！（比喻有些人：從一些干部對待工作的態度和本次培訓會的心態，有的人當做任務來完成，有的人是抱著學習的態度，有的想飛得更高，有的人卻自甘平庸、不思進取，說明差一點、差很多的道理；所以痛苦與樂趣、成功與失敗只是一念之差！一念之差就差很多。企業也是一樣、要不斷的刷新、不斷的升級、否則難逃被吃掉的危運）

二、企業文化的定義和作用

上面我們講了企業的生存要靠優秀的企業文化來支撐。

1、企業文化的定義

關于企業文化的概念，有很多不同的認識和表達，據不完全統計，目前企業界和學界對企業文化的定義多達300個！在這么多定義中，比較有影響的適合中國企業的企業文化定義是：

企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規范。這就是企業文化的定義。

2、企業文化的作用

企業文化可以創造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力。企業文化是企業的靈魂，其力量深深熔鑄在企業的生命力、創造力之中，影響著企業的發展道路和前進方向。文化生產力在當代不僅已經成為企業實力的構成要素之一，而且也是衡量一個企業綜合競爭力的重

要標志。

三、如何識別一個企業的企業文化

凡企業都有文化，有優秀文化和不良文化之分，或先進，或落后；或活躍，或僵滯；或新意盎然，或陳詞濫調。不良的企業文化也叫文化，猶如一切事物都有其特有的規律，必表露無遺，文化也不例外。要辦好企業，必須研究文化，而認識文化的定則，正是為了提升企業的品位，在競爭中立于不敗之地。

如果將企業比作人，那么所謂“表露無遺”，看一個人的內涵，以及他的氣質、追求、習慣、情操、意志、能力等，必定會從這個人的談吐、處事、活動、反應中如實地體現出來，無法做作，無法掩飾。那么這個人的內在修為好，他的口碑一定好，口碑好則人脈好、人脈好則證明他的個人品牌好，這種內在的物質和精神的外化，就表現為文化。企業也如此。一個企業的文化層次，照樣可以從它的外部表現看得清清楚楚。

我們來看看企業文化如何由表及里的？

人們對一個企業內在的文化涵養，是如何加以觀察確定的呢？（也就是說怎么樣來看企業的文化是優良的、還是不良的企業文化）

a、企業的目標定位

首先是它的目標定位。那個企業究竟是在從事一番事業，還是只為了撈錢？是在不斷提高服務素質中合理地持續賺錢，還是一錘子買賣？在整體上，企業家只有為了事業，才能腳踏實地、眼光遠大、摒棄幻想、崇尚誠信，從而也才可能把企業真正辦好。反之也是很明顯的。叫做短視的功利行為、他的路不會走的長遠，失敗是必然的事。

b、企業發展的跟進措施

一個企業起初的發展是不錯的，有很好的發展規劃，隨著資本的擴張，企業的壯大，這個時候我們要看它的跟進措施。定什么制度？用什么人？管理科學嗎？提倡學習嗎？信息暢通嗎？變革及時嗎？與時俱進嗎？

c、是看它的員工狀況

看葉知樹，（葉指普通員工、樹桿指管理團隊、根指的是企業）樹干和樹根的生命力完全可以從樹葉的狀況看得一清二楚。員工的工作效率怎么樣？精神振作嗎？搶著做事嗎？多快好省嗎？樂于服務嗎？居安思危嗎？說到做到嗎？在差錯面前敢于承擔責任、檢討自己嗎？互相配合和諧嗎？勇于創新嗎？勤于學習嗎？能不斷自我超越嗎？習慣于只按指示做事嗎？熱衷于拉關系、吃回扣嗎？等等。（比喻海爾的員工、南益集團的員工）

從上可以看到，從表面能看出企業內部的運動和條理情況，以及它真實的健康狀態。“內決定外，由外可知內”，“精神決定外在，無形決定有形”，這就是企業文化的一個表象。

d、企業文化的假象

我們剛才說了“內決定外，由外可知內”

這里自然產生一個問題：難道不可以對人(企業)適當打扮包裝一下？當然可以。一定的打扮包裝會促使內在因素的活化，但打扮包裝是需要基礎的。很自信的成功企業，它的廣告只有標識和非常凝練的語言，決不會成天高喊什么“天下第一”。而有的企業，內部斗爭激烈，談不上有什么活力，但在其宣傳上卻是大量喻意團結拚搏之類的文字和圖片。有的企業虛弱得連發工資都困難，卻仍在鼓吹如何富有。有的企業專門雇人寫文章，經常用很美的詞句去掩蓋其內部的難堪和糟糕。所有這些常見的事實，說明打扮包裝有很大的市場。當然企業的難堪要做兩種區別：究竟是由于外來的壓力所造成的、但終究能克服的暫時困難，還是由于內在的脆弱所帶來的難以解決的本質缺陷？究竟是為了暫時遮人耳目，還是為了自欺欺人？如果是后者，只能說那個企業是在下決心為世人制造笑料。辦企業的人若不在內部條理上下功夫，而企圖通過涂脂抹粉使自己變得神采奕奕，即使能換來一時的廉價喝彩，早晚也要露馬腳的。現在的人都很聰明，沒有誰會相信那些貼在門上、寫在墻上、印在紙上、說在嘴上的豪言壯語都是真的。“企業文化不是貼上去的，也是貼不上去的”。

四、企業文化建設構想是由誰來做的、如何做？

人皆盡知，企業文化往往表現為企業員工的素質。但員工的狀況，整體上取決于第一把手。實際上，所謂企業文化，指的就是這企業的第一把手按其目標所推崇的意識形態，以及與之相關的組織架構、規章制度、用人標準、辦事路徑、環境設計等要素。第一把手的志趣愛好、精神狀態、思維方式和處世原則，對這個企業文化特色的形成起著決定性的作用。也就是說，在企業中能對企業生活、企業行為、企業形象、企業目標起導向作用的，歸根到底，是企業的第一把手。第一把手想的明白或不阻撓的事，往往能得以貫徹；反之，只要第一把手有所抵觸，別人再努力也白搭。很多研究企業文化的人，總是從研究第一把手的為人開始，是很有道理的。這樣，問題就可以主要歸結為第一把手本身的修煉。

而所謂修煉，首先是指在企業運作過程中，特別是在與同行嚴峻的競爭中，對形勢、對環境、對員工和對自我的正確認識與總結。第一把手的進步主要依靠自己的學習，在交換中學、在比較中學、反復地學，以求做到知理、知人、知時、知法、知運。要相信，只要恥于落后，不甘心失敗，他們總會接受新事物并因此提高文化素質的。因為他們畢竟希望自己的企業向前進。當然，如果他們固步自封、陶醉于眼前的成績，不思進步、剛愎自用、玩世不恭，企業的衰落乃至消亡也就很難避免。企業界大量沉浮之事，最終都可歸結為第一把手的文化定位。所以，“企業的文化總是深深打著第一把手的個性烙印”。

企業之間的角逐，當然表現為經濟實力之爭。但從長遠看，是什么力量造成企業的興衰并促使彼此經濟實力發生轉化？回答只有一個：文化。應該說，今天我們之所以還需要津津樂道講企業文化，實在是因為文化在我們的一些企業中，依然相當稀缺。很多企業都自覺不自覺地習慣了從不規范的環境中去撈取好處，以“錢化”去取代文化。（比喻晉江企業的過去和現在，晉江企業和泉州企業比較，利朗、九牧王）所以我們說企業文化是老板文化！

五、我們再來說說企業文化如何做！

有遠見的老板對企業文化建設的重要性理解的越來越深透，需求越來越強烈。曦日的李總這次邀請我來講企業文化建設課程，這就是鮮明的例子，證明一個有遠見的企業家一定會把企業文化建設擺上他的議事日程，我也相信我們曦日的企業文化建設會越來越好！

有人會問按照你剛才這樣說，企業文化不是老板自己做了，不完全正缺，因為它不完全是企業家的個人策劃。應該是老板先有了意識、有了概念，認識到企業文化的建設和人力資源開發管理是一項長期的戰略決策，它的投入是一項專項成本，要納入企業規劃和成本核算。企業文化的建設的策劃、實施方案是要由專門的機構來完成，（人力資源部、說個題外話）甚至借用外力，外腦來完成，在企業調研的基礎上，在經營理念、員工行為規范和視覺標志等進行精心設計。企業文化建設是一項綜合性工程，涉及管理學、社會學、心理學、美學等諸多學科的知識和技能。

六、企業文化建設需要載體

什么叫載體？（比喻過河）那么企業文化建設如果達到效果需要什么樣的載體來實現呢？從外部來看可以說曦日公司在業界已經是一個響亮的品牌，李總是一個業界有口皆碑的女強人，企業家，企業已經有了非常好的文化基礎，接下來做的就是鞏固、完善、創新。那就是多做“內”的文化倡導，苦練內功，多做一些對員工的人文關懷的事，多研究管理心理學，多研究馬斯洛的人的需求層次理論,過去國、民、黨、共、產、黨在爭天下,都有他們的文化，（比喻），過去的農民造反，從秦朝的陳勝、吳廣、明末的李自成、清朝的洪繡全，他們的口號只有一個樸實的要求“耕者有其田”“均貧富”，我們現在要研究的是我們的工人現在需要什么？員工是企業的財富不僅僅是口號，想方設法保證員工隊伍的穩定是大勢所趨，是所有閩南企業面臨的重大研究課題，如過我們能在企業文化的塑造、建設上先行一步，別人想到的我們已經做好了，我們的競爭優勢就有了，就能立于不敗之地！

我們可以在這里簡單設計一下曦日公司的企業文化建設遠景。如果我們多關注員工的生存狀況，充分的照顧員工的工作做到勞逸結合、如果我們讓員工在企業工作沒有后顧之憂、如果我們的員工能得到很好的培訓和晉升的機會、如果我們的員工的物質和精神生活的到保障，你還會說我們的企業員工素質不高嗎？到那個時候，一進廠門就感受到到企業的勃勃生機，我們會看到員工們在車間里一絲不茍的工作，娛樂室里員工們在娛樂，圖書室里面員工們在孜孜不倦的學習，運動場上友誼比賽在如火如荼的進行，歌舞廳里人們在偏偏起舞，電腦室里面年輕人在如饑似渴的吸取資訊，年輕的情侶們在廠去漫步在享受愛情的美好，我們的員工個個精神飽滿、不再萎靡不振，員工們的臉上都寫滿了自豪和滿足，我們的員工都學會了彬彬有禮，這才是企業文化建設真正得到了體現，我說的載體我想大家已經可以知道到是什么了：請問是什么呢？有誰可以回答？

所以說一個人貧窮,主要是腦袋貧窮.想過富有的生活,要先有富有的思想.腦袋富有,口袋就能富有.擁有富有的思想,就能遠離貧窮......為什么這個世界有人月收入比你高一百倍、一千倍、一萬倍？難道他們比你聰明一百倍？一千倍？一萬倍?那是不可能的！

一個企業的失敗，你不要找好多理由，主要是文化的缺失，文化的貧窮，健康的企業文化是企業生存的保障！海爾可以把企業開到美國、聯想可以購買吞并美國的企業，他們的企業誕生時間還不一定比我們早，為什么？張瑞敏說了，我們新開一家企業只派去一個ceo、一個財務總監、一套企業文化就可以了。企業文化建設太重要了！

有人只看到別人富有的結果，卻沒有看到取得這些結果的過程和起點。不要認為自己的思維只是差一點、差一點就是差很多，思路決定出路！我們還需要不斷的學習，品質是價值與尊嚴的起點-----要有尊嚴就需要高品質。

企業家需要實力-----員工也需要利益------注重人才-------為每一個員工著想、為每一個家庭著想-----讓他們過上美好生活。這就是文化！（沒有這樣觀念的老板是一個庸俗的老板，這幾年珠三角地區的民工荒說明了什么問題呢？員工的福利政策的重要性！說明血脈不通人就會癱瘓的道理）

屈膝是跳躍的前奏！“江山倍有人才出，各領風騷數十年”，“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”。我們希望通過學習得到成長，造就一代新人！通過學習造就一個生機勃勃的有生命力的企業！

最后一句話寫在這里與大家共勉！

學習孕育觀念------觀念改變了------行動就改變了------行動改變了--------命運就改變了！

第二篇：企業安全培訓教材

企業安全培訓教材

一、法律法規

二、消防安全

三、用電安全

四、機械安全

五、人身安全

六、其他

錄

目法律法規

一、中華人民共和國消防法（節選）

? 第一條 為了預防火災和減少火災危害，保護公民人身、公共財產和公民財產的安全，維護公共安全，保障社會主義現代化建設的順利進行，制定本消防法。

? 第五條 任何單位、個人都有維護消防安全，保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務。

? 第七條 對在消防工作中有突出貢獻或者成績顯著的單位和個人，應當予以獎勵。

? 第十四條 機關、團體、企業、事業單位應當履行下列消防安全職責： ?

（一）制定消防安全制度、消防安全操作規程；

（二）實行防火安全責任制，確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人；

（三）針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育； ?

（四）組織防火檢查，及時消除火災隱患；

（五）按照國家有關規定配置消防設施和器材、設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效；

（六）建立防火檔案，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行嚴格管理；

（七）實行每日防火巡查，并建立巡查記錄； ?

（八）對職工進行消防安全培訓；

（九）制定滅火和應急疏散預案，定期組織消防演練。

? 第十七條 生產、儲存、運輸、銷售或者使用、銷毀易燃易爆危險物品的單位、個人，必須執行國家有關消防安全的規定。

? 生產易燃易爆危險物品的單位，對產品應當附有燃點、閃點、爆炸極限等數據的說明書，并且注明防火防爆注意事項。對獨立包裝的易燃易爆危險物品應當貼附危險品標簽。

? 進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所，必須執行國家有關消防安全的規定。禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所。禁止非法攜帶易燃易爆危險物品進入公共場所或者乘坐公共交通工具。

? 第二十條 電器產品、燃氣用具的質量必須符合國家標準或者行業標準。電器產品、燃氣用具的安裝、使用和線路、管路的設計、敷設，必須符合國家有關消防安全技術規定。? 第二十一條 任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

? 第三十二條 任何人發現火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。

? 公共場所發生火災時，該公共場所的現場工作人員有組織、引導在場群眾疏散的義務。

? 發生火災的單位必須立即組織力量撲救火災。鄰近單位應當給予支援。

? 消防隊接到火警后，必須立即趕赴火場，救助遇險人員，排除險情，撲滅火災。

? 第四十七條 違反本法的規定，有下列行為之一的，處警告、罰款或者十日以下拘留：

（一）違反消防安全規定進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的； ?

（二）違法使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；

（三）阻攔報火警或者謊報火警的；

（四）故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災現場或者擾亂火災現場秩序的；

（五）拒不執行火場指揮員指揮，影響滅火救災的；

（六）過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。

? 第四十八條 違反本法的規定，有下列行為之一的，處警告或者罰款： ?

（一）指使或者強令他人違反消防安全規定，冒險作業，尚未造成嚴重后果的；

（二）埋壓、圈占消火栓或者占用防火間距、堵塞消防通道的，或者損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材的：

（三）有重大火災隱患，經公安消防機構通知逾期不改正的。? 第四十九條 公共場所發生火災時，該公共場所的現場工作人員不履行組織、引導在場群眾疏散的義務，造成人身傷亡，尚不構成犯罪的，處十五日以下拘留。

? 第五十條 火災撲滅后，為隱瞞、掩飾起火原因、推卸責任，故意破壞現場或者偽造現場，尚不構成犯罪的，處警告、罰款或者十五日以下拘留。

二、中華人民共和國安全生產法（節選）

? 生產經營單位必須對安全設備進行經常性維護、保養，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養、檢測應當作好記錄，并由有關人員簽字。? 第四十五條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第五十條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第五十一條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。? 釋義

? 危險物品：是指易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產安全的物品。

? 重大危險源：是指長期地或者臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設施）。

消防安全

滅火的基本方法

一.冷卻滅火法

這種滅火法的原理是將滅火劑直接噴射到燃燒的物體上，以降低燃燒的溫度在燃點之下，使燃燒停止。或者將滅火劑噴灑在火源附近的物資上，使其不因火焰熱輻射作用而形成新的火點。冷卻滅火法是一種滅火的主要方法，常用水和二氧化碳作滅火劑降溫滅火。

滅火劑在滅火過程中不參與燃燒過程中的化學反應，屬物理性滅火法。?二.隔離滅火法

這種滅火法的原理是將正在燃燒的物資和周圍未燃燒的可燃物資隔離或移開，中斷可燃物資的供給，使燃燒因缺少可燃物而停止。具體方法有：1.把火源附近的可燃、易燃、易爆等物品搬走；2.關閉可燃氣體、液體管道的閥門；3.設法阻攔流散可燃、易燃物品；4.可能的話，拆除與火源相毗鄰的易燃建筑物，形成防止火勢蔓延的空間地帶。

三.窒息滅火法

這種滅火法的原理是阻止空氣流入燃燒區域或用不燃物資沖淡空氣中的氧氣含量，使燃燒得不到足夠的氧氣而停止。具體方法有：1.用沙土、水泥、濕麻袋、濕棉被等覆蓋燃燒物；2.噴灑霧狀水、干粉、泡沫等滅火劑覆蓋燃燒物；3.用水蒸汽或氮氣、二氧化碳等惰性氣體灌注發生火災的容器、設備；4.密閉起火建筑、設備和孔洞。四.抑制滅火法

這種滅火法的原理是使滅火劑參與到燃燒的反應過程中去。如：使用1211滅火器向燃燒物噴射等。? 一般工廠常用滅火器

1、手提貯壓式（ABC）干粉滅火器。

滅火器的使用方法

1、使用前先將滅火器翻轉搖動數次，拉出保險銷；

2、不可倒置使用，直接對準火焰根部壓下壓把左右掃射即可。?

3、注意事項：壓下壓把后，中途不應松手；否則該瓶滅火器內未噴出的干粉因氣壓不足而失去滅火作用。

消防栓的使用

1、適用撲滅多種類型的火災，水是分布最廣、使用最方便、補給最容易的滅火劑，但不能用于補救與水能發生化學反應的物質引起的火災，以及高壓電器設備和檔案、資料等引起的火災。

2、使用方法：將存放消防栓的倉門打開，將水袋取出，平放打開，將閥頭接在水袋上，對準火源，雙手托起閥頭，打開水閥，進行滅火。

火場逃生基本要素

1、逃生預演，臨危不亂。

事前演練，將會事半功倍。

2、熟悉環境，暗記出口。

安全時，要居安思危，給自己預留一條通路。

3、通道出口，暢通無阻。

自斷后路，必死無疑。

4、撲滅小火，惠及他人。

爭分奪秒，撲滅“初期火災”。

5、保持冷靜，明辨方向，迅速撤離。

人只有沉著鎮靜，才能想出好的辦法。

6、不入險地，不貪財產。留得青山在，不怕沒柴燒。

7、緩晃輕拋，尋求援助。

充分暴露自己﹐才能爭取有效拯救自己﹒

8、火已及身，切莫驚跑。

就地打滾雖狼狽﹐烈火焚身可免除﹒

9、跳樓有術，雖損求生。

跳樓不等于自殺，關鍵是要有方法。

? 請多掌握一些火場自救的要訣，困境中也許就能獲得第二次生命。

機械安全

1、機械設備設施應符合安全要求，凡在嚴重危險情況的職工有權向上級報告，危及生命時職工有權停止操作并報告領導處理。

2、機械設備操作人員除經入廠“三級安全教育”外，還必須經設備操作崗位技術培訓、考試合格者才能上崗操作，一般新上崗的，特別是要求操作技能較高的設備，還應在熟練工人帶崗指導一段時間后，確能獨立操作時才準獨立操作。特種設備操作人員還必須經指定部門進行特種作業技術培訓、考試合格、取得特種作業許可證才能操作。

3、進入機械加工車間現場的操作人員和其他人員必須遵守機械加工車間的安全要求。

（1）不準穿露腳趾或腳跟的拖鞋或涼鞋，不準赤膊或敞開衣服、袖口，不準帶領帶和圍巾，披肩長發應將長發放入帽內,不準赤腳。

（2）車床、鉆床、銑 床、磨床等旋轉機床的操作人員必須束緊衣服、扣緊袖口，嚴禁帶手套、圍巾、領帶，披肩長發應放進帽內。

（3）操作在切屑飛濺、粉塵飛揚、冷卻液飛灑的設備時，必須帶護目鏡。

（4）有粉塵飛揚的設備操作時還應戴防護口罩，嚴重時應帶防毒面具。（5）進入有易燃易爆危險的現場時，嚴禁穿易聚集靜電的毛衣、化纖衣服等服裝。

4、非本崗位的設備未經有關部門批準并熟悉設備及操作規程不準操作。

5、操作前應檢杳設備和工作場地、排除各種隱患和故障、確認事關安全和信號裝置、防護及聯鎖裝置齊全、靈敏、可靠才能投入生產操作。

6、有兩人或多人共同操作的設備，必須有主有從、統一指揮、協調配合。

7、各種安全防護裝置、監測裝置、信號指示裝置、照明燈、警示標志、接地裝置、防雷裝置不準隨意移動或拆除；消防器材、滅火工具不準隨意移動或堵住、占用通道。

8、生產中各種工具、材料、產品按定置要求堆放整齊、穩妥，不得堵塞安全通道和生產活動場所。

9．檢修設備前應先斷開設備電源開關和供電電源開關，并在供電電源的閘把上掛上“有人工作嚴禁合閘”的警示牌。警示牌應誰掛誰摘，摘除及合閘前必須仔細確認無人檢修時，方準合閘。

10．下班離崗前，必須斷開設備電源開關和設備供電電源開關，關閉各種氣源（汽源）、水源、熄滅火種，清理生產現場，確認無遺留隱患后才能離開崗下班。

暴力搶劫的防范和應對

1、外出盡量不要帶包，攜帶貴重物品出門時最好盡量打車。

2、走路和等車時盡量與陌生人保持一定的距離，提高警惕；避免在一些人跡罕至的地方行走，獨走偏僻之地一定要注意避開結伙接近的可疑人員；不要因為身邊的一些異常現象（比如有人丟錢、打架等）分散自己的注意力，走路時和朋友一起聊天也不要過于投入。

3、盡量避免夜晚出門活動，夜間活動要盡早回家。

4、手機不要掛在腰上，盡量不要邊走路邊打手機。

5、不要打摩的；不和別人硬擠著上車；

6、去不熟悉的地方盡量自己找或問警察，切忌讓陌生人帶路。

7、盡量不要和陌生人說話，有陌生人主動湊近和自己搭話應立即避開，保持一定距離；如果感覺異常應馬上屏住呼吸，逃離現場。

8、不要去爬野山；爬山盡量隨大流，結伴而行，并且要走指定的路線，不要另辟蹊徑。

9、會見網友要小心，不要跟對方去可能有危險的地方，不要輕率地喝對方提供的飲料。

10、盡量避免現金操作，學會使用網上銀行或電話銀行；從銀行取現后應先觀察有無可疑人員后再走。

11、避免帶太多現金，但也不要不帶錢。不要把所有銀行卡都帶在身上，外出旅行帶一張銀行卡，里面的活期存款夠自己應付可預見的花銷并略有富余即可；緊急情況在有把握的前提下拋棄或毀掉銀行卡，但要注意千萬不能被賊人發覺，否則極有可能招致更大的傷害。

12、拍拖時，不要為了浪漫而到一些不安全的地方，比如人跡罕至的荒野或河邊，在這些地方很容易被打劫，而女生也有遭受到身心傷害的危險。

13、有陌生人敲門，無論任何理由，都要核實對方身份后再開門。夜晚睡覺不要忘記反鎖房門。

14、路邊的圍觀盡量不要參與，那些人里面可能大部分都是托兒，弄不好是引誘作案對象的陷阱。

防盜防竊

? 銀行用卡安全

1、在人群擁擠的取款機上取錢或POS機上刷卡消費時，要用手或身體擋住他人視線，謹防他人偷窺密碼。

2、在機上操作時，對于過于靠近機器的人，可禮貌地提醒他站在一米線外。

4、切勿采用生日、電話號碼、手機號碼、家庭門牌號碼及單一的容易被他人破譯的數字作密碼。

5、身份證與磁卡應分開放置，以防同時丟失后給他人盜取提供方便。一旦丟失，請馬上同發卡銀行聯系。

6、要善于區分正常吞卡或人為吞卡，如果卡被吞吃，不要立即走開，應耐心檢查一下機器，判定確實吞卡后，再及時與銀行聯系處理；如果發現人為跡象，請立即報警。

7、不要輕信張貼在機器上的手寫或打印“告示”。不管與誰聯系（包括銀行），都不要告訴對方自己的磁卡密碼。切記：密碼只能自己知道！

8、無論在ATM機或POS機上操作，完畢后千萬不要忘了將磁卡收回，同時切莫隨手丟棄交易流水單。

9、若機器提示取款成功或有交易流水單打出或聽到機器已有點聲，但沒有現金吐出時，若有同伴，可留守一人，另一人向銀行求助；若旁邊就有銀行，可向銀行保安求援；若“分身乏術”，也可利用手機等向警方求援。同時仔細觀察吐鈔口有無異常情況，機器周邊有無異常人員。? 宿舍安全

1、盡量避免身上留有大量閑置的備用現金，大筆現金領取以隨用隨取、用多少取多少為原則，一般身上留有足夠一周的生活零用錢即可。

2、洗澡、串門時應注意不要將現金和重要物品如手機、銀行卡、身份證等留在床上或其他別人容易看見和拿到的地方。

3、平時應注意將身份證和銀行卡妥善保管好，如發現遺失，要在第一時間及時到銀行和派出所掛失。避免他人將自己的身份證進行詐騙等犯罪活動。、全體員工需提高防范意識，發現可疑人員及時查問。一旦在宿舍樓內外發現有可疑人員或有撬門、砸鎖、有偷竊行為的人，立即向值班人員或保安人員通報，并將其帶至值班室進行詢問、備案、登記，情節嚴重者，扭送派出所。

煤氣安全

? 煤氣泄露處理 1.關掉煤氣開關；

2.在安全情況下把所有的門窗打開； 3.熄掉香煙及一切火種；

? 切記不要做出下列可能引爆氣體的行動：開關電筒、打電話，按動照明開關等，并關掉手機等通信工具；

? 有秩序地快速撤離，但不能驚慌，如果撤離時劇烈奔逃、尖叫，可能加劇空氣運行而引爆空氣中的氣體。

交通安全

1、紅燈停，綠燈行；

2、過馬路，走人行橫道（斑馬線），還必須注意來往車輛；

3、過馬路應遵守交通規則：做到不橫躥馬路，不攀越隔離護欄；

4、乘車上下車時，一定要讓車停穩后才能上下車。

5、如遭遇交通事故，須按以下方法處理：

（1）、受害人在事故中受傷，不管傷勢如何，一定要報警（交通事故報警電話122），由公安交通管理部門備案；

（2）、一定要到正規醫院進行檢查，不要說被車撞到身體軀干可能造成現場未即時發覺的內傷，即使是皮外傷，也要進行檢查，以防止并發癥。有了交警部門的備案，與事故有關的合法權益才會得到充分保障。

其它

1、點蚊香莫忘安全；

2、乘車別忘要車票；

3、購物注意選擇，別忘索取憑據；

4、警惕網上惡“狼” ；

5、當心身邊的傳銷者；

6、住賓館不能忘安全；

7、燃放煙花爆竹安全。

8、身份證等證件的安全

急救處理

1、嚴重受傷：在實施急救時，首先對呼吸、心跳己停止的患者，立即暢通呼吸道，進行現場心肺復蘇，這是保住傷者生命的首要環節；其次要控制和制止大出血；然后是固定脊柱和骨折肢體，這是控制傷情不致進一步加重的重要環節；最后為傷者進行有針對性的包扎、固定處理。

2、如遇重、特大事故有眾多傷員需送往醫院時，要盡可能將處于昏迷狀態、大出血、呼吸困難、腸管等臟器脫出者安全送往醫院，或電召救護車進行搶救。

3、搶救者本人要注意自我保護，必須在安全狀態下進行搶救。

一、呼吸停止—呼吸衰竭者進行人工呼吸

1、方法：嘴對嘴人工呼吸。將傷員仰面放在平坦的地方，頭向后仰，然后深吸一口氣，將自己的嘴對著傷員的嘴（或鼻）用力呼出，一般每分鐘成人為16－20次，兒童為18－24次。但須注意“嘴對嘴”呼吸時捏住傷員的鼻子，“嘴對鼻”呼吸時應捏住傷員的嘴，以防空氣遁出。

? 釋義：人停止呼吸四分鐘，腦部就會發生不可逆轉的損傷，因此，應立刻（爭分奪秒）進行人工呼吸，直至傷者恢復呼吸為止。人工呼吸應一直進行到患者能自主呼吸為止，不要進行幾分鐘后，見未收效，便放棄施救，一般應進行至出現尸斑（死亡確證）為止。

二、心臟停止跳動者—進行胸外心臟按壓：

1、將傷員仰面放在與桌子一樣高的硬平面上，救護時，要站在傷員的左側，左手掌平放于其心臟部位，右手掌搭在左手掌上，用力推拿，使胸部振動觸及心臟，這樣完全垂直地向下按壓胸部3-4厘米的深度，每分鐘100次，為兒童施術時用一只手按壓即可

本次安全培訓完畢，謝謝大家的支持。

第三篇：企業安全培訓教材

企業安全培訓教材

一般安全生產技術知識教育：

單位內危險設備、區域分布及基本注意事項和安全防護知識；

有關電氣設備的基本安全知識；

起重機械和廠內運輸有關的安全知識；

企業中一般消防制度和規則；

個人防護品的正確使用和傷亡事故報告辦法

事故時的緊急救護措施、方法。

專業安全生產技術知識教育：指根據安全生產技術知識和工業衛生技術知識及其以往經驗制定的各種安全生產操作規程。

安全方面如電、氣、焊、起重運輸、防爆、高處作業安全生產操

作規程

工業衛生方面如防塵、防毒、防噪、振動控制、射頻輻射、激光

防護、高溫作業操作規程

安全生產技能教育：指員工安全完成作業的技巧和能力。包括作業技能、熟練掌握作業安全裝置設施的技能、異常應急進行妥善處理的技能。

安全態度教育： 思想教育：變企業“要我安全”為“我要安全”、樹立安全第一的思想。方針政策教育。

安全法規教育。

安全事例教育

知識教育是讓員工應知，即“懂不懂”

技能教育是讓員工應會，即“會不會”

態度教育是讓員工做到，即“做不做”

6企業職工安全教育培訓目標：擁護安全第一、預防為主、以人為本的安全方針。熟練掌握相關的安全知識和技能，自覺遵守安全法規制度，異常應急能進行妥善處理，把事故消滅在萌芽狀態或防止事態擴大。

四、對從業人員在安全方面的基本要求：

三同時：指新建、改建、擴建的工程建設項目，必須實行安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時竣工投入使用的“三同時”原則，各級部門和單位在審查和驗收時必須遵照“三同時”原則進行。

五同時：單位領導在計劃、布置、檢查、總結、評比生產時，要同時計劃、布置、檢查、總結、評比事故預防工作。

一暢二會：一暢是指消防通道和逃生通道暢通；二會是指會報警，會逃生和會自救。

四懂三會：四懂是指懂工藝流程、懂設備結構、原理、性能；三會是指會操作、會維修保養、會排除故障。

四過硬：在生產操作上過硬、在機器設備使用上過硬、在安全技術上過硬、在復雜情況面前過硬。

社會單位消防安全“四個能力” 提高檢查消除火災隱患能力

提高組織撲救初起火災能力

提高組織人員疏散逃生能力

提高消防宣傳教育培訓能力

懂基本消防知識懂消防設施器材使用方法懂逃生自救技能

會查改火災隱患會撲救初起火災 會組織人員疏散

五、員工崗位安全知識、技能、態度的分類：

我們再講第二部分公司安全生產規章制度

一、安全管理組織架構的介紹

二、公司的管理制度包括:安全生產崗位責任制度、消防安全管理制度、動火制度、部門各種安全操作規程、安全培訓制度、安全檢查制度、設備安全管理制度、設備及安全裝置的定期檢查、維修、保養制度、隱患整改制度、事故管理制度、事故應急救援預案共十二項,由注冊安全主任統一保管,如其它單位借閱,須簽名登記。

三、安全檢查的主要內容:

1查現場、查隱患：

深入生產現場，檢查勞動條件、生產設備及安全衛生設施是否符合安全要求。如安全出口、機器防護裝置、電氣安全設施、車間通風照明、塵毒危害、個人防護用品等

2查思想：

查領導和員工是否把安全健康放在第一位，是否有“安全第一、預防為主”的思想。3查管理、查制度：

制度的制定與落實。新員工三級教育、三同時、五同時。

三級保養制度

一級保養由操作員負責實施每日保養檢查工作。在工作前工作中工作后都要進行檢查。4查事故處理：

事故處理“四不放過原則”事故原因分析不清不放過

事故責任者和員工未受到教育不放過

未采取防范措施不放過

事故責任者未受到處理不放過

四、隱患整改制度：

對三點即危險點、危害點和事故高發點進行重點控制，按人、機、環、管四大要素進行整改。

五、事故管理制度：

1人的不安全行為：無安全意識、疲勞、身體缺陷、誤動作和違章指揮或操作、個人防護不足。2物、環的不安全狀態：機器設備和安全防護裝置存在隱患，危險物、危害物的存在，環境不安全（如安全標志不明或缺失、現場防護措施不足）。

3管理上的原因：制度不完善、缺乏教育、對現場未加檢查整改、技術缺陷、事故責任未追究。事故結果有四種情況：按人的傷亡和物的損失共分為四類。

1人傷物損； ○傷亡事故

2人傷物無損； ○

3人無傷物損； ○

4人無傷物無損； ○無傷害事故（一般事故）

重傷或死亡：輕傷：無傷害事故（一般事故）=1：29：300

? 事故發生后的報告、應急救援、現場保護；

? 調查（事故過程、傷亡情況、經濟損失情況等）

? 分析（原因、責任、預防措施）

? 人員方面的處理（責任者處理意見、善后處理）、報告書的撰寫、材料歸檔等。

六、倉庫安全管理規定：

1倉庫物品必須按照“五距”的要求分類堆放，不得混存：

堆距：每堆占地面積不宜大于100㎡，堆與堆的間距不小于1米；

墻距：堆與墻的間距不小于0.5米；

柱距：堆與梁柱的間距不小于0.3米；

燈距：照明燈具、電器設備的周圍和主線槽的垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。行距：主要通道的寬度不小于2米。

2甲、乙類物品的管理：一般公司為丙類物品（使用可燃液體或固體）

3動火管理：動火作業分為特殊危險動火作業、一級動火作業和二級動火作業。

? 凡不屬于易燃易爆的廠區或單獨車間全部停車，在采取安全隔離措施后，經廠安全管理部

門批準，動火作業可按二級動火作業管理。遇節假日或其他特殊情況時，動火作業應升級管理。

? 《動火安全作業證》的有效期：二級為120H，特殊和一級為24H。

4消防設施、器材、標志的管理：

安全標志由主體和補充標志組成。分為禁止、警告、指令和提示四種。標準圖案如下所示：

補充標志的豎寫法：背景色統一為白色，文字色統一為黑色。

間隔條紋色：紅白代表禁止越過，黃黑代表警告危險，防撞等。

七、易燃易爆危化品庫的安全管理：

對倉庫管理的核心：對危險物品的控制管理和對熱源的控制管理。

1危險物品的控制管理：

? 防止不同性質的危險物品共存；

? 防止存放條件（氣溫、氣壓）的變化；

2對熱源的控制管理：不準使用碘鎢燈和超過60W的白熾燈。

第四篇：企業消防安全常識培訓教材（推薦）

企業消防安全常識

俗話說，水火無情。一根燃燒的火柴，一個沒有熄滅的煙頭，如果我們隨處亂扔，那么將會后患無窮，更有可能帶來滅頂之災。消防工作需要大家共同的關心、理解、支持和參與，只要大家群策群力，齊心協力，徹底消除火災隱患，那么火災就會遠離我們，國家和人民的生命財產安全將會得到有力保障。

一、火災的危害性

1、人的生命的損失。據統計，1991--2000年，10年間，全國共發生人員密集場所特大火災264起，造成1750人死亡。從起數看，只占同期我國特大火災總數的27.2%，但死亡人數卻占全國特大火災人員死亡總數的59.9%。其中，一次死亡100人以上的就有3起，共造成865人死亡。洛陽東都商廈（309人死亡，直接財產損失275萬元），新疆克拉瑪依友誼館（323人死亡），遼寧阜新藝苑歌舞廳（233人死亡）。

2、國家和人民財產的損失。1994年火災起數為39337起，直接財產損失為12.4億元，到2004年，起數上升到252704起，直接財產損失上升到16.7億元（不包括森林、草原、軍隊、礦井地下火災。

3、環境的損失。火災對環境的嚴重破壞是不可估量的。青島黃島油庫大火因原油流入海洋使130公里海岸線受到污染，海產品損失和清理污染需要數千萬元，而這起直接經濟損失為3540萬元。

4、其他的損失。包括社會影響、歷史價值等方面。

二、近年來幾起企業類火災案例解析

2000年7月9日4時40分，金川公司二礦區井下發生一起運礦卡車失火事故，死亡17人，重傷2人，直接經濟損失1880萬元。

2004年7月28日晚上7點半左右，浙江溫州平陽縣水頭鎮溫州輝煌皮革有限公司發生火災，這起火災已經造成17人死亡，12人受傷。該單位還是當地十大民營企業，火災原因是該單位違章改建倉庫，未經消防設計審核驗收，存下先天火災隱患，外加企業員工消防安全意識淡薄，違章混存，造成這起特大火災。事故處理是溫州警方依法批準對企業法人莊明輝等相關7人刑事拘留。

2004年10月5日，位于廣州惠州市仲愷高新技術開發區內的LG惠州電子公司一幢近20000平方米的大廠房突發大火，致使廠房從一樓燒至頂層（廠房共三層），廠房內上億元的電子產品及原料全部報廢，累及周邊十余家工廠受災，火災共造成2人死亡，傷30余人，直接財產損失3000余萬元。

2009年7月15日凌晨2時左右，河南省偃師市顧縣鎮河南洛染股份有限公司發生爆炸事故，造成7人死亡，百余人受傷。經初步調查，事故是因不明原因引發對硝基二苯爆炸，引起氯苯中轉罐著火，又引起氯苯罐爆炸所致。

2010年9月1日凌晨3點40分左右，位于昆明市官渡區七甲工業區的一家包裝廠突發大火。該廠近1000平方米的廠房被燒成廢墟，大量紙杯、紙碗全燒成了灰。所幸，此次大火并未造成人員傷亡。這起報道最耐人尋味的是，8月28日，這家廠剛剛接受完所在社區的消防安全檢查。5次消防檢查不重視 一場大火廠房燒成廢墟。是檢查者不夠認真?還是廠方漠視消防安全? 2007年12月12日浙江省溫州市朵朵鮮園藝有限公司發生火災，造成21人死亡，11人受傷，直接財產損失725.8萬元。火災原因系公司吊頂照明線路敷設不符合國家有關消防安全技術規定，導致短路引發火災，該公司法人代表諸秀玲并刑事逮捕并凍結財產。

2010年11月15日，上海市靜安區膠州路728號公寓大樓發生特別重大火災事故，造成58人死亡，71人受傷，直接經濟損失1.58億元。此次火災從區建委書記、區建設總公司、監理公司、裝修公司、臵業公司、公安、消防、安監、質監、街道書記、副區長及上海市委書記、副書記、市長、副市長共28名受到黨紀、政紀處分的責任人中，包括企業人員7名，國家工作人員21名，其中省（部）級干部1人，廳（局）級干部6人，縣（處）級干部6人，處以下干部8人。

三、火災危害的表現形式

無情的大火曾奪去了無數人的生命,吞噬了無數的社會財富，隨著社會的發展，社會財富日益增多，加上各種新設備、新材料、新工藝的大量開發和應用，用火、用電、用氣范圍日益擴大，潛在的火災危險因素越來越多，火災的危害性也越來越大，火災已成為各種災害中發生頻繁且毀滅性較大的災害之一，其危害主要表現在以下幾個方面。

（1）危及人的生命。生命是美好的，它對于每個人來說只有一次，倘若為國捐軀，則能體現人生的價值，死得其所，倘若葬身火海，則只能是無謂的犧牲，死不瞑目。據公安部門統計，2009年，全國共發生火災12.7萬起，死亡1076人，傷580人，平均每天死亡近3人，傷1.3人。上海市火災形勢平穩，共發生火災6086起，死亡63人，受傷41人，直接財產損失3987萬元。

（2）造成財產損失。來自公安部的數據顯示，2009年我國火災直接經濟損失13.2億元。無情的大火燒掉了勞動人民用血汗換來的財富，留下的是不盡的思索。

（3）影響正常秩序。火災不僅給人身和財產帶來巨大損失，還在一定程度上影響正常的社會和生活秩序。

四、火災事故的主要原因

1、消防安全意識淡薄

大多數人認為火災離自己很遠，可能不會在自己身邊發生，心存僥幸。在面對消防安全知識教育和培訓時,認為是多此一舉,沒有必要;面對一些火災案例和圖片展時,只是覺得很凄慘,卻沒有從思想深處引起重視,因而在日常行為中表現得滿不在乎。有的認為消防工作是領導的事情,與自己關系不大。

2、消防基本知識貧乏

（1）不了解電氣基本知識。許多人對基本的電氣知識不了解，往往由于無知而造成火災，諸如用銅絲代替保險絲、充電器長時間充電等都可埋下火災隱患。

（2）不懂得滅火基本常識。前面講述了火災的三個關鍵階段，其中初期火災是最易撲救的，但部分人由于平時不注意對消防基本知識的學習，在發現火險火情后，不知如何處理，失去了最好的滅火時機，以致火勢發展蔓延成災。

五、企業消防安全常識

消防工作重在預防，大家應該掌握基本的防火、滅火及自救逃生常識，學會“如何防火”、“如何滅火”、“如何逃生”。防火工作做好了，火災發生的機率就很小；火災發生了，如果能夠及時把它撲滅，火勢就不會蔓延；掌握了一些基本的逃生常識，在火災現場就能順利逃生了。

作為一個企業，在向市場要經濟效益的同時，又要重視安全生產，防患于未然，這樣才能實現利益和安全“雙贏”。

1、單位應當嚴格遵守消防法律、法規、規章，貫徹“預防為主、防消結合”的消防工作方針，履行消防安全職責，保障消防安全。法人單位的法定代表人或者非法人單位的主要負責人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。單位應當落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確逐級和崗位消防安全職責，確定各級、各崗位的消防安全責任人。

2、單位應當建立健全各項消防安全制度，包括消防安全教育、培訓；防火巡查、檢查；安全疏散設施管理；消防（控制室）值班；消防設施、器材維護管理；火災隱患整改；用火、用電安全管理；易燃易爆危險物品和場所防火防爆等內容。

3、定期對本單位的消防設施、滅火器材和消防安全標志進行維護保養，確保其完好有效。要時刻保持防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常工作狀態。

4、保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設臵影響疏散的障礙物，不得在營業、生產、工作期間封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

5、禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要進行電、氣焊等明火作業的，動火部門和人員應當嚴格按照單位的用火管理制度辦理審批手續，落實現場監護人，配臵足夠的消防器材，并清除動火區域的易燃、可燃物。

6、遵守國家有關規定，對易燃易爆危險物品的生產、使用、儲存、銷售、運輸或者銷毀實行嚴格的消防安全管理。禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所。

7、消防安全重點單位應當進行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內容、部位和頻次。其他單位可以根據需要組織防火巡查。防火巡查人員應當及時糾正違章行為，無法當場處臵的，應當立即向有關部門報告。

8、新員工上崗前必須進行消防安全培訓，具有火災危險性的特殊工種、重點崗位員工必須進行消防安全專業培訓，培訓率要達100%，并持證上崗。

9、不要在宿舍、生產車間、廠房等場所亂接亂拉臨時電線和私自使用電氣設備，禁止超負荷用電。嚴禁在倉庫、車間內設臵員工宿舍。

10、企業職工要做到“三懂三會”，即懂得本崗位火災危險性、懂得基本消防常識、懂得預防火災的措施；會報火警、會撲救初起火災、會組織疏散人員。

發生火災，先報警還是先滅火？

通常情況下，發生火災后，報警與救火應同時進行。救火是分秒必爭，早報警，消防車就會早到，把火災撲滅在初起階段；耽誤了時間，小火就可能變成大火，小災就會變成大災。火災的發展常常難以預料，有時似乎火勢不大，認為自己能夠撲救，但是往往因各種因素，火勢會突然擴大，此時才報警，會耽擱滅火。據統計，火災損失的大小與報警遲早有很大的關系。因此，發生火災應牢記報警與救火同時進行。

發生火災，現場只有一個人時，應一邊呼救，一邊進行滅火。如果認為無能力撲滅這次火災，就應該趕快報警，并在報警的路上邊喊邊跑，以便取得群眾幫助。

報警時應沉著、準確地講清起火所在地區、街道、房屋門牌號碼或起火單位，燃燒物是什么，火勢大小，報警人姓名以及所用的電話號碼。

六、相關法律法規 《消防法》第12、13、58條規定：依法應當經公安機關消防機構進行消防設計審核的建設工程，未經依法審核或者審核不合格的，依法應當進行消防驗收的建設工程，未經消防驗收或者消防驗收不合格的，應當責令停止施工、停止使用或者停產停業，并處三萬元以上三十萬元以下罰款。

《消防法》第16、60條規定：單位違反本法規定，有下列行為之一的，責令改正，處五千元以上五萬元以下罰款：

（一）消防設施、器材或者消防安全標志的配臵、設臵不符合國家標準、行業標準，或者未保持完好有效的；

（二）損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材的；

（三）占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的；

（四）埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的；

（五）占用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的；

（六）人員密集場所在門窗上設臵影響逃生和滅火救援的障礙物的；

（七）對火災隱患經公安機關消防機構通知后不及時采取措施消除的。

有本條第一款第三項、第四項、第五項、第六項行為，經責令改正拒不改正的，強制執行，所需費用由違法行為人承擔。

《消防法》第六十二條規定：有下列行為之一的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰：

（一）違反有關消防技術標準和管理規定生產、儲存、運輸、銷售、使用、銷毀易燃易爆危險品的；

（二）非法攜帶易燃易爆危險品進入公共場所或者乘坐公共交通工具的；

（三）謊報火警的；

（四）阻礙消防車、消防艇執行任務的；

（五）阻礙公安機關消防機構的工作人員依法執行職務的。

《公安部107號令》第22條規定：公安機關消防機構在消防監督檢查中發現火災隱患，應當通知有關單位或者個人立即采取措施消除；對具有下列情形之一，不及時消除可能嚴重威脅公共安全的，應當對危險部位或者場所予以臨時查封：

（一）疏散通道、安全出口數量不足或者嚴重堵塞，已不具備安全疏散條件的；

（二）建筑消防設施嚴重損壞，不再具備防火滅火功能的；

（三）人員密集場所違反消防安全規定，使用、儲存易燃易爆危險品的；

（四）公眾聚集場所違反消防技術標準，采用易燃、可燃材料裝修裝飾，可能導致重大人員傷亡的；

（五）其他可能嚴重威脅公共安全的火災隱患。

臨時查封期限不得超過一個月。但逾期未消除火災隱患的，不受查封期限的限制。

第二十五條規定：當事人逾期不執行公安機關消防機構作出的停產停業、停止使用、停止施工決定的，公安機關消防機構應當對有關場所、部位、設施或者設備予以查封，使被處罰的單位或者場所停止生產、經營、使用或者施工。

第五篇：企業文化建設

加強企業文化建設的重要性與必要性

在現代企業里，企業文化建設對企業發展不可或缺的重要作用越來越得到企業管理者們的普遍認知。綜觀成功的企業，都有著自己鮮明而富有特色的企業文化。可以說，企業文化是企業制定和實施發展戰略的靈魂所在，是促進企業經營業績不斷增長的最為強大的力量。業內人士認為，企業文化建設是未來十年決定企業興衰的關鍵因素。

所謂企業文化，是指企業在追求經濟效益等發展目標目標的過程中逐步形成和確立的思想成果和精神力量，是企業在長期的生產經營中積累的精神財富和物質形態。它涵蓋了企業全體員工所共同擁有的經營信念、價值觀念、行為準則、文化傳統、管理制度、企業形象以及員工對企業的依賴意識、責任意識和榮譽感與自豪感等內容。企業文化經過長期的吸收和融合，便會形成一種全新的動力機制，對企業的發展前途和命運將會產生巨大的支配和決定作用。

企業文化對企業發展所起的重要作用可歸納為以下幾個方面：

一、對增強企業活力的巨大的精神激勵作用。

以人為本、注重發揮人的主觀能動性是企業文化的重要功能之一，必然會衍生出企業所特有的價值體系和全新的企業精神，而這種體系一旦形成，必將極大地激發員工的積極性和自豪感，并在企業上下形成一種奮發進取、風雨同舟的濃厚氛圍，從而萬眾一心，投身于企業的振興與發展。

二、增強員工對企業的凝聚力與向心力。

企業文化的另一重要功能在于改變人們所固有的只從個人角度思考問題的行為意識，從而樹立一種以企業為中心的共同價值觀念，潛意識地形成對企業的凝聚力和向心力。這種凝聚力與向心力能夠極大地增強企業員工的自豪感和使命感，促使企業關心企業的發展與興衰，關心企業利益的實現。事實證明，企業的凝聚力越大，企業的發展就越快。

三、對提高企業和員工素質、參與市場競爭，具有重要的推動作用。

企業文化建設增強了員工對企業的凝聚力和向心力，員工的榮譽感和責任心增強了，必然會關心企業競爭的成敗，“當家做主人”的愿望必然由此產生。因此，他們會努力地提高自己的工作技能和業務素質，在企業參與市場競爭中實現自己的價值。

綜上所述，加強企業文化建設對于現代企業的發展是至關重要的，只要我們結合自身實際，開動腦筋，積極探索，大膽實踐，把培育和建設優秀的企業文化當作實施企業發展戰略的一件大事來抓，就一定會收到喜人的成效，實現企業的長遠、高效、快速和全面發展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。