第一篇：許軼作客網易談06年畢業生求職指南之學生氣

網友：許老師，我是2006年畢業生，我想在應聘的過程中，是保持自己在校時自我的風采還是視當時情況采取另外的態度。

許秩：這個問題很好。因為視不同的企業，可能要求會不一樣，情況也不一樣，但是總體來講，我覺得對于絕大多數企業的網友給你的建議是這樣“一定要以市場為導向。”其實你的態度很大程度上一定要與企業的企業文化和用人標準為標準，然后對自己進行一個相關的微調。因為企業是要你去迎合企業的要求，而企業是不可能因為你的個性或者特質而進行改變，比如你要去應聘寶潔，你一定要把自己打扮或者扮演出一個寶潔人的形象，你要具備寶潔人通常具有的相關素質。比如你去應聘IBM的銷售，IBM的銷售團隊壓力通常很大，但是IBM會有非常好的培訓，同時他的回報也是非常豐厚的，于是你在應聘這樣的職位和公司的時候，就要具備IBM企業文化的風格，同時你還要具有一個優秀銷售所具有的素質，比如承擔很大的壓力，非常善于言談，非常擅于與人打交道，這些都需要你從一個學生人向社會人的轉變，同時你要具備這些企業所看重的素質，提前把自己扮演成一個跟企業很容易接觸的角色。

主持人：剛才您提到了一個學生氣，我們知道學生氣其實是我們求職中應該避免的問題，因為學生氣可能會讓你在工作中遇到麻煩。

許秩：學生氣通常感覺明顯的是還在學校里的這種思維方式和氛圍比較濃重的態度。舉幾個例子，很多學生在面試的時候，面試官給他倒一杯水，這杯水到最后還是滿的，這種情況下面試官不會覺得你很好，你給公司省了錢，因為這個水倒出來之后無論喝不喝都是浪費。所以你需要扮演這個公司所需要的內涵，比如面試官給你倒水，你就大大方方的去很。另外學生在和企業和面試官接觸的時候，通常比較拘禁，其實企業在選人的時候，有點像結婚當中男女雙方的選擇，市場充分大，大家都是雙向選擇，大家完全沒有必要畏首畏尾，這樣也會給企業造成這種感覺，覺得學生比較膽怯。這些都是不必要的。另外學生對于一些企業當中的基本常識，遞送名片、握手和開關門這些細節缺少必要的了解，也會造成不必要的丟份。總體來講應該對商務禮儀上對自己進行綜合提高，在這幾點完成了之后在一些基本的商業常識進行提高，這樣就會擺脫給學生造成的不良影響。

來源：網易

第二篇：許軼作客網易談06年畢業生求職指南之網投

主持人：剛才您說到了網上投簡歷，我們知道在現金社會中有很多的例子，很多的就業機會都是網上投簡歷得到的，雖然說網上投簡歷并不是我們求職的惟一方法，其實它還是一個很重要的有力手段，如何讓招聘部門能夠在眾多的簡歷中找到我們，找到他想要的簡歷，如何去美化你的簡歷，強化你的簡歷，這方面我們應該怎么做呢？

許秩：謝謝主持人的這個問題，這是一個很重要的問題，在北京地區求職的話，通常像IBM這樣的大型公司招聘的時候，一個部門收到的簡歷會超過兩萬份，如何讓你的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出呢？我們的思科在全國招6000個銷售崗位的管理培訓生，最后只有17個人得到這個工作職位，可見競爭之激烈，通常在網上篩選簡歷，通常90％以上的人會被篩掉，只有不到10％的人會進入下一輪面試，所以簡歷對大家是非常重要的。

做任何事情都有自己的方法，企業在篩選簡歷，第一輪其實不是用人來篩選，如果用人來篩選，篩幾萬份簡歷是一件很辛苦的事情。所以通常在第一輪簡歷篩選企業會用電腦來進行篩選。

我在這兒講一個小故事。我們HIALL有一個老師暑假去了香港一個著名的投資銀行摩根斯坦利，他給我講了一個故事是，他在摩根斯坦利見了一個北京很普通學校的學生在里面全職工作。通常來講，摩根斯坦利一年在大陸投資銀行部招的學生也只有兩到三個，多的時候四到五個，年薪每年都能達到三四十萬港幣，這個學生是如何脫穎而出的呢？其實這個學生就是在簡歷當中的關鍵詞做得非常好。這個學校是一個北京二流的學校，他們學校跟北大正好有一個合作辦學的項目，于是他的簡歷當中出現了北大這個詞，那就是企業當中所看中的中國名校的關鍵詞，他跟北大的這個項目小組之后，比賽成績優異，他獲得了一次去美國的機會，于是他簡歷當中又出現了美國這個詞，這是他的國際背景，在美國之后他們又去了紐約，于是又出現了紐約這個詞。去紐約之后他們參觀了華爾街，于是又出現了華爾街這個關鍵詞。在華爾街他們去了世界最大的投資銀行部高盛，于是就出現了高盛，他自己又在一個比較大的外企實習，無論是在學校教育背景還是實習都出現了很多的關鍵詞，這樣他的簡歷就脫穎而出，而一旦你在簡歷中脫穎而出，只要你在面試的時候表現非常好，給面試官留下非常深刻的印象就可以進入下一輪面試，最后這個非中國一類學校的學生，成功拿到了這個一流企業的崗位。大家一定要記住，通常在網上提交簡歷的時候，第一輪是電腦來讀的，所以你一定要想辦法揣摩它的關鍵詞是什么，大于等于這個公司要求的最低關鍵詞的數量就可以進入下一輪。

通常有這些關鍵詞大家可以注意一下：比如“學生會”“社團”，如果英語考了四級或六級，這是關鍵詞。再比如大型的公司，大型的國企或者五百強企業實習過，這也是關鍵詞，如果你的教育是211工程中的前一百所名校也是關鍵詞。如果專業跟職位比較對口，也是關鍵詞。在這兒給大家一個小技巧，在真正提交簡歷的時候，如果你在學校有獎學金或者獎項是非常好的，如果你在學生會不是主席或者副主席也可以寫上其他職位的成員，這樣可以增加你關鍵詞的數量。如果你四級沒有通過，那你可以寫成四級水平，至少在電腦讀取你簡歷信息的時候會把四級兩個字掃描進去，這樣你也可以進入下一輪。如果你的專業是比較冷門的專業，你可以在你的簡歷上寫一些你學過的輔修或者旁聽的關鍵課程。如果你是學考古的，想去應聘市場營銷，那你可以在簡歷上寫上市場營銷、財會、經濟學、戰略這樣課程的關鍵詞，即使不是拿學分的學習，而是旁聽，但是在簡歷篩選的時候也不會受到任何歧視，這樣你可以進入第一輪的面試。

來源：網易

第三篇：許軼作客網易談06年畢業生求職指南之薪水[范文模版]

主持人：以剛才的問題我們還有兩個問題想問一下許老師，剛才說到了求職成本，很多同學認為，我既然付出了求職成本，我就要得到一定的薪水，現在很多企業在畢業生剛剛進入的時候，有大部分的企業不能給他理想的薪水，就有很多畢業生在第一次求職成功以后很快從公司離開來到第二個公司，有可能他的薪水會長一部分，但是這是第一個向你發出邀請的企業非常痛恨和不愿意看到的。我這個企業用了大量的時間、人力、物力來培訓你，你終于可以作為一個合格的員工來工作，但是你離開了，這已經挫傷了很多的企業的招聘的積極性，學生應該怎樣看待自己的第一份工作呢？

許秩：這個情況確實非常常見，而且有調查表明，無論在美國還是中國，這種人員在企業當中的流動性要比以前任何時候都高。我覺得作為學生來講，應該比較認真的對待自己的第一份工作，其實任何一個企業都不會喜歡一個“不安分的求職者”，在這個公司干幾個月，在那個公司又干幾個月，通常來講，我給大家的建議是，根據國外職業規劃的理論，結合中國的實際，第一份工作大家至少干一年以上，在一年之后大家再另謀高就，在經濟學中有一個叫“馬太效應”，第一份工作就相當于一個跳板或者放大鏡，如果你的第一份工作特別好，可能以后隨之而來的工作都特別好。舉個例子，比如你第一份工作是在IBM，那么第二份工作可能是甲骨文或者思科這樣的公司。如果你的第一份工作找的是新浪，那你以后可能也是在網易、搜狐、TOM這樣的網站做相當職位。人隨著年齡的增長，知識、技能不斷提高，換工作是一個很正常的情況，通常工作在你年輕的時候，你的工作通常只會越換越好，所以即使第一份工作不是那么理想，一定要在里面踏踏實實的沉淀下來，在里面獲取盡可能多的知識、技能包括資源和人脈，再想想尋找什么樣的企業。其實跳槽在國外是很正常的情況，包括我們知道微軟的李開復也剛剛跳到Google作首席代表。這都是很正常的現象，但是我想給大家的建議是，每一次跳槽之前，或者是跳槽之中，你都要完成一個自己的飛躍，而這個飛躍絕對不僅僅是在跳槽一剎那完成，而是你在跳槽之前要對你的知識、技能、綜合實力提高以后再去找一個更好的工作，經濟學有一個概念“完美市場中，質量和價錢會成正比關系。”如果你的技能真的很強，力量真的很強，如果你在現在的公司不能發揮你的作用，或者薪水不是特別滿意，那么你肯定會找到一個更好的公司給你更多的錢，給你做更難的事情。如果這種情況發生，我建議大家積極主動的跳槽，但是一定要認真對待第一份工作，最好做滿一年以上再去想其他跳槽相關的事情。

來源：網易

第四篇：許軼作客網易談06年畢業生求職指南之建議

主持人：我們知道2006年不僅是畢業生求職了，競爭壓力是非常大的，您能不能給我們學生一些建議，除了求職以外，我們還能去做什么？馬上我們找工作、上班，如果我們找不到呢？或者我們沒辦法應付這么大的競爭壓力，那么我們還能做些什么呢？

許秩：現在的競爭壓力是很大的，經濟學的角度來看，肯定會有一部分人找不到工作，這是一個社會的必然，無論是中國、美國、歐洲或日本，失業率肯定都是一個正常的現象，包括在香港很多學生也找不到理想的工作。在總體壓力很大的情況下，大家在找工作的時候一定要有一個非常良好的心態。首先第一個建議是大家找工作的時候一定要提早下手，通過各種渠道，包括親戚、朋友來介紹，這一點我再多說一句，其實在國外介紹工作最多的人是什么樣的人呢？其實是理發師，因為國外不像工作，在國外的理發師還算一個相當賺錢的行業，而且通常一個人幾年不會換一個理發師，于是顧客和理發師會有一個非常親密的關系，所以理發師會幫你傳播信息，找工作。在中國我們要通過自己的社團、親戚、朋友，讓大家一起群策群力，幫自己找一份工作，這是第一點，大家要做的，集中自己所有的資源找工作。

第二點在找工作的時候，一定要把自己對目標企業的鎖定范圍放寬放廣，不僅僅要找特別頂級的公司，還要把這個公司的大小、好壞或者行業，都廣泛地拉開區分度，這樣的話廣撒網，重點捕撈也是大家需要注意的情況。

第三點一定要適應時間表，因為向大型城市或者大公司招聘，你所在的學校都有一個大概的時間表，那么你一定要提前做好準備，不要逆著時間表找工作，比如商業銀行可能在十一二月份開始招聘，明年的時候可能有一些IT公司招聘，四五月份的時候又有一些大型國企招聘，你一定要順應這個時間表來找到重點，不要企圖在所有的時期把重點搞定，這是不可能的，所以不同時間一定要有不同重點。這三個建議大家如果聽取會在找工作的時候更加方便。

許秩：是這樣，中國句古話“知己知彼，百戰百勝。”大家很多情況都是“知己，但是不知彼”，所以在求職的時候會翻船，我建議大家有時間的情況下登陸自己的學校的求職板塊或者登陸我們的HIALL的網站，網址是www.tmdps.cn，上面有大量的招聘信息以及這個公司歷年招聘流程和面試問題，大家一定要做好準備。我想給大家講的是，求職是一種能力，并不僅僅是一種嘩眾取巧的技巧，在國外很多企業的招聘都是公開信息，而在國內通常還不公開這種信息。所以大家除了提高自己的硬件水平之外還要提高自己的軟技能，希望大家在時間允許的情況下購買相關的書籍，或者多到網站上查看這樣的信息和接受培訓，真正對自己的職業負責。

來源：網易

第五篇：許軼作客網易談06年畢業生求職指南之求職成本

主持人：剛才您的談話里我們找到了兩條我們的畢業生都非常關心的問題，一個是求職成本，一個是他必須要支出的成本，比如說購買服裝，化妝，還有一些邊際成本，就是我們不知道他們是不是有用，對這一點您覺得大學生在這個成本花費上最主要包括哪些？

許秩：根據各大網站的調查，一個大學生在求職中，大致要花幾千塊錢，從西服到打印簡歷，到參加招聘會，可能會有幾千塊錢。其實我覺得大學生在求職的時候千萬不要只做表面功夫，比如買特別好的手機和西服，打簡歷的時候用克數特別高的紙打印，這都是一個表面現象。其實企業真正關心的不是你的西服是不是名牌西服，手機是否好看，或者你的簡歷是不是比較好的紙，這些都是表面文章，最關心你的還是你的綜合實力，他比較關心的是你簡歷上面到底寫了什么東西，具備哪些企業需要的素質。所以我覺得大家如果有時間應該理智進行求職相關消費。如果你實力一般，可能穿一套非常好的西服也不會對你有太大的幫助。相反你的時間和金錢應該放到包括求職相關的調研以及對書籍和培訓相關的消費，來提高你真正解答求職題目的能力和技巧，提高你的綜合競爭力，這樣可能是比較明智的選擇。通常在國外，在求職的時候，大家會花八十到一百小時在學校參加各種各樣大公司的宣展會，參加各種各樣的簡歷面試、網絡申請以及各種行業求職技巧的指南，這都是在國外比較流行的。在中國，很快也會像國外一樣流行，而且現在看到很多學校比較大型的學校的BBS，有很多學生在探討一些關于求職技巧相關的信息，這些都是非常令人欣慰的現象，所以我希望廣大網民，尤其是應屆大學生，除了買一些行頭之外，更多的精力應該放在求職技巧和自己能力上的花費。

來源：網易