第一篇：方案二

紅領巾相約中國夢”活動方案

為了促進學生健康和諧發展，引領孩子爭做“美德少年”，在六一兒童節期間，古城街道教辦組織了以“紅領巾相約中國夢”為主題的少先隊系列活動。

各小學以大隊和中隊為單位，針對各年級學生實際組織了以“暢想美麗中國夢”，“我的未來不是夢”、“美好夢想在眼前”等為主題的故事演講比賽。在即興演講中每個孩子盡情放飛自己美好的夢想，憧憬著自己對美好生活的向往。“美麗菜鄉攝影展”、“繪畫描繪家鄉美”、“手抄報圓我中國夢”、“綠色小記者進社區”等豐富多彩的活動更點亮了少年兒童熱愛學習、熱愛生活、熱愛祖國的美好夢想。

“紅領巾相約中國夢”活動，不僅豐富了學生節日生活，更鍛煉了能力，培養了美好情操。各班級：

針對市教育局和街道教辦通知景精神，結合我校實際，對六一“紅領巾相約中國夢”活動安排如下，請各班主任老師依據活動安排按時上報相關材料和圖片。

活動一：（活動時間：星期五下午）

1、講故事暢想中國夢。一二年級以“講故事暢想中國夢”為主題，進行講故事比賽，可以是近代的中國故事，也可以表達自己對祖國對家鄉的熱愛。

2、我的未來不是夢。三四年級以“我的未來不是夢”為主題，進行自由演講比賽。[蓮 山~課件]

3、美好夢想在眼前。五六年級以“美好夢想在眼前”為主題，進行即興演講比賽，可以選擇1-2個有代表性的國家大事，社會現象。

活動要求：以主題隊會的形式舉行，結合本年級要求黑板上寫上題目；每班上傳照片2張。活動二：（活動時間：星期六 星期日）

1、一至三年級每班繪畫5份，主題是祖國美好的暢想和家鄉新變化等，必須表現出自己多祖國對家鄉的熱愛之情。

2、四至六年級每班手抄報5份，以圖文并茂的形式表達出祖國各行各業的的變化和對未來美好的夢想。（以文字為主，書寫要公正規范。圖畫不要超過三分之一）

以上用紙由學校統一安排，請各班主任安排班長到劉振明處領。

活動三：（活動時間：星期六 星期日）

每位小記者（19名），以“紅領巾相約中國夢”為主題，開展社會實踐、社會調查活動，自由命題撰寫一篇征文。電子稿發自己QQ空間。（學校小記者編輯部有小記者QQ等聯系方式。）

以上材料星期一上午8點前，由各班班長上交辦公室劉振明。學校將對好的作品進行展覽和表彰。謝謝！

第二篇：方案二

大家好，我叫徐丁。。。。。

今天我想給大家說個故事。有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”

這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由幾年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們以后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。作為老師也一樣，在今后的工作中，我要多學習，多聽不同老師的課，多向有經驗的教師請教，不斷提高自身素質，提高自己的業務能力,豐富自己的教學經驗。讓自己樂于教學，用愉快的心情應對每一天的工作。

第三篇：方案二

開業慶典策劃方案【二】

1、早上10:58正式開業儀式開始。

音樂響起，主持人上臺祝開場詞，后請公司領導上臺講話，并合影留念

2、表演爵士舞，表演結束后，由歌手上臺獻唱（好運來）或其他歌曲3、11:38分舉行采青儀式，寓意大吉利是，并由公司領導執筆點睛

4、舞獅表演結束后，以表演武術的形式謝幕，所有工作人員及公司領導上臺合影留念

注：整個開業儀式將舉行60分鐘左右，所有攝制人員將一路跟拍

第四篇：流轉方案(二)

涇河新城區域范圍內

農村土地承包經營權流轉方案

（討論稿二）

第一章

總則

第一條

為鼓勵新城區域范圍內的農村土地承包經營權人，將其承包經營權有序流轉給新城區域范圍內從事農業生產經營的企業（下稱區內農業經營企業），推進新城區域范圍內土地資源優化配置和集約利用，保護農民利益，增加農民收入，實現新城區域范圍內農業規模化、集約化和產業化經營，加快新城統籌城鄉示范園區建設，特制定本方案。

第二條

本方案制定的依據為《中華人民共和國農村土地承包法》、《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》、《中華人民共和國農村土地承包經營權流轉管理辦法》、《陜西省人民政府關于促進農村土地承包經營權流轉的指導意見》等相關法律法規。

第三條

本方案中農村土地承包經營權的流轉，是指承包方將其依法承包的農村土地承包經營權，轉包、出租或轉讓或通過其他方式讓渡給區內農業經營企業的行為。

第四條 區內農業經營企業應具備農業生產經營能力。第五條 通過流轉方式取得土地承包經營權的經營者將其承包

經營權再流轉給區內農業經營企業的，須經原承包方同意。

第六條 土地所有權的性質和土地的農業用途在流轉前后不得發生變化。

第七條 土地承包經營權流轉實行平等協商、自愿有償的原則。第八條 涇河新城管委會設立的農村土地流轉服務中心，對土地承包經營權的流轉提供技術支持，對自愿將承包經營權流轉給區內農業經營企業的土地，進行土地流轉儲備登記，并采用多種途徑和方式促使儲備土地承包經營權及時完成流轉。

第二章 流轉主體、方式和流轉期限

第九條

農村集體土地承包經營權流轉的主體為以家庭承包方式取得土地承包經營權的農戶、通過流轉方式取得土地承包經營權的經營者、以及通過招標、拍賣、公開協商等方式取得“四荒”地（荒山、荒溝、荒丘、荒灘等）承包經營權的經營者和區內農業經營企業。

第十條 新城區域范圍內，以家庭承包方式取得土地承包經營權的農戶、通過流轉方式取得原農戶土地承包經營權的經營者，可以采取出租以及其他符合法律和政策規定的方式，將其土地承包經營權流轉給區內農業經營企業。

第十一條 通過招標、拍賣、公開協商等方式承包的“四荒”地，或通過流轉取得“四荒”地的經營者，可以采取轉讓、出租、轉包和入股等方式將其承包經營權流轉給區內農業經營企業。

區劃界定為公益林的林地不能以轉讓方式流轉，但在不改變公益林性質的前提下，可采用轉包、出租、收益權入股等方式流轉給區內農業經營的企業。

第十二條 用于流轉的農村土地承包經營權必須權屬清析，且未設定任何他項權利。

權屬不清或存在爭議的土地承包經營權不得流轉，能夠實行家庭承包的耕地、林地和草地不得按“四荒”地流轉。

第十三條 流轉期限由流轉雙方根據經營項目合理確定，但不得超過承包經營權人的剩余承包期限。

第三章

流轉過程中的補償、補貼

第十四條 農村土地承包經營權流轉過程中，地面附著物及青苗由區內農業經營企業參照當地征地拆遷時地面附著物及青苗的補償標準，與承包經營權人協商確定補償價款，給承包經營權人予以補償。

第十五條

農村土地承包經營權流轉給區內農業經營企業以后，國家和集體有關涉農補貼、土地補貼仍歸原土地承包經營權人。

第十六條

農村土地承包經營權流轉期間，因流轉土地被依法征收、征用的，土地補償費、安置補助費歸農村集體經濟組織和原承包人所有，青苗補償費、區內農業經營企業投資建設的固定資產等地面附著物的補償費，歸區內農業經營企業所有。

第四章

流轉費用及保障措施

第十七條

土地承包經營權人將其承包經營權流轉給區內農業經營企業的，由該區內農業經營企業按照不低于流轉時當地前三年每畝平均凈收益計算，向土地承包經營權人支付流轉費用。

流轉費用按每三年遞增幅度不低于3%的標準或按不低于當地小麥國家保護價前三年平均上漲幅度同步遞增的標準執行。

第十八條 土地承包經營權流轉費用（轉包費、租金、轉讓費等）歸土地承包經營權人所有，任何組織和個人不得擅自截留、扣繳。

第十九條 凡將其土地承包經營權流轉給區內農業經營企業的承包經營權人，由區內該農業經營企業按照其流轉土地的面積，每滿3畝安排土地承包經營權人家庭一名具有勞動能力的人就業，享受與就業企業同崗位職工同等待遇，并由該企業依法給其繳納社會保險費用，以保障土地承包經營權人生活水平有大幅度的提高。（此即以土地承包經營權換社保+土地承包收益+工資）

安排在區內企業就業的人員必須嚴格遵守企業的各項規章制度。第二十條 對于將土地承包經營權流轉給區內農業經營企業后，有穩定收入滿三年的家庭，其自愿退出原承包土地的，根據本人申請在新城區域內可將其戶籍變更登記為城鎮戶口，并享受新城范圍內的保障性住房申請及再就業等政策支持。

第二十一條 新城管委會根據土地流轉面積按每畝300元的標準設立土地流轉風險保證基金。

因人力不可抗拒的因素造成區內農業經營企業無力支付土地流轉費用時，由管委會用風險基金支付相應的流轉費用給土地承包經營

權人，并給該區內企業給予相應的政策扶持，使其恢復農業生產經營，以降低原土地承包經營權人流轉土地經營權的風險。

第五章 流轉程序

第二十二條 土地承包經營權人可以自行流轉其土地承包經營權，也可以委托發包方或中介機構將其承包經營權流轉給區內農業經營企業。

以委托方式流轉土地承包經營權的，應當由土地承包經營權人出具土地承包經營權流轉委托書。委托書應當載明委托的事項、權限和期限等，并有委托人的簽名或蓋章。

第二十三條

自行或以委托方式流轉其土地承包經營權的，承包經營權人或委托人，應到土地流轉服務中心進行流轉儲備登記，由流轉中心對相關事項進行審查，符合流轉條件的予以登記，不符合流轉條件的，告知承包經營權人或委托人不予登記的理由。

土地流轉服務中心應及時向區內農業經營企業公示已經登記儲備的流轉土地情況，組織承包經營權人或委托人與區內相關農業經營企業進行磋商，以便對土地流轉相關事項達成一致，并簽署土地流轉合同。

流轉服務中心應提供統一格式文本的流轉合同，并對農村土地承包經營權流轉情況登記造冊，準確記載集體土地承包經營權流轉情況。

第二十四條 流轉合同應對雙方當事人的基本情況、流轉方式、期限、面積、用途、價格及支付方式、合同期滿相關設施處理移交、違約責任等內容作出約定。

流轉服務中心應對合同的簽訂進行指導，對流轉雙方的主體資格進行審查。

流轉合同一式四份，流轉雙方各執一份，發包方（農村集體經濟組織）、流轉服務中心各備案一份。

流轉服務中心對備案的農村土地承包經營權流轉合同及有關文件、文本、資料要進行及時歸檔并妥善保管。

第二十五條 流轉合同簽訂后，流轉雙方依照合同約定交付流轉土地的承包經營權、支付流轉費用以及履行合同約定的其他義務。

第六章 流轉土地的使用

第二十六條 區內農業經營企業應該按照流轉合同約定的用途使用通過承包經營權流轉取得的土地，不得隨意改變土地的農業性質和合同約定的土地用途。

第二十七條 農村土地流轉后發展現代農業和適度規模經營的，項目區域內經過批準直接用于農產品生產的設施用地，不需辦理農用地轉用審批手續，生產結束后由經營者負責復耕即可，不計入耕地減少考核。

對于管理和生活用房、倉庫、硬化晾曬場、生物質肥料生產場地、符合農村道路規定的道路等附屬設施占用耕地，在國土資源部、農業

部《關于完善設施農用地管理有關問題的通知》（國土資發〔2010〕155號）規定的控制規模內，仍按農用地管理，由經營者按照“占一補一”要求補充占用耕地即可。

第二十八條 區內農業經營企業對于已經審核同意的設施農用地，不得擅自改變或變相將設施農用地用于其他非農建設的，不得擅自擴大設施用地規模的，或擅自改變直接從事或服務于農業生產的設施性質、將設施用于其他經營。

第七章 流轉合同解除或終止

第二十九條 流轉合同非法定理由或未經流轉雙方協商一致，不得單方解除或終止。

第三十條 流轉合同解除或終止時，區內農業經營企業，在流轉期間因投入而提高土地生產能力的，區內農業經營企業有權獲得相應的補償。

具體補償辦法由雙方在土地流轉合同中約定或通過協商方式確定。

第八章 爭議的解決

第三十一條 農村土地承包經營權流轉發生爭議或者糾紛，當事人應當依法協商解決。

當事人協商不成的，可以請求村民委員會、鄉（鎮）人民政府調解。

當事人不愿協商或者調解不成的，可以向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

第九章

附則

第三十二條

在同等條件下，以家庭承包方式取得的土地承包經營權流轉時，本集體經濟組織成員有優先取得該承包經營權的權利。

以家庭承包方式取得的土地承包經營權流轉時，需公示合理時間，本集體經濟組織成員放棄優先權時，方可流轉給區內農業經營企業。

第三十三條

涇河新城區域范圍內農村土地承包經營權流轉給區內農業經營企業適用本方案。

第三十四條

本方案由涇河新城管委會負責解釋。第三十五條

本方案自公布之日起實施。

（本方案制作：趙君儒 張文和）

第五篇：社保方案二

社保方案

一、背景

1、企業制度還不完善，需要規避勞動爭議和法律風險。

2、企業還未建立薪酬福利機制

3、員工對企業制度、社保還不熟悉。

4、企業需要預算繳納社保的成本。

5、企業還未與員工簽署合同、繳納社保。

二、定位目標

1、完善企業制度

2、做好勞動爭議的防范工作及管理工作，規避法律風險。

3、使每位進入公司的員工都了解并掌握企業制度和社保知識，知道其義務和權利，簽訂相關文書并進行測試。

4、計算出企業繳納社保的成本并進行成本控制。

5、建立并完善公司薪酬福利機制

6、完成與員工簽署合同及附件

7、完成社保的社保開戶及繳納

三、工作思路

1、A 根據勞動法、社保法等相關法律，找出企業制度的不足，加以修改和補充。使制度生效具有法律約束力。

B 根據企業現狀和未來發展趨勢及時調整和出臺新的企業制度。

C 有效運用企業規章制度對員工加強管理，保護企業合法權益。

2、A 規范勞動合同簽訂的內容及流程。注意勞動合同簽訂的技巧、手段及注意事項。B對可能存在的勞動爭議進行整理和歸類，并制定處理意見及措施，定期進行修改和補充。

C 關注我國勞動合同管理與勞動爭議處理最新政策與立法通報，及時調整工作方針和方法。

3、A對現有老員工進行制度和員工相關社保的培訓及測試，明確其義務和權力。簽訂勞動合同

及附件。

B 建立員工培訓體系：新員工入職培訓、員工崗位培訓、激勵培訓等

C 編制員工手冊，人手一份。

D 定期對員工進行考核和測試，成績保留存檔，作為升職加薪的依據。

4、A 建立社保核算、匯報機制

B 對人力成本進行預算，合理控制人力成本。

5、A 對同行業和相關崗位進行薪酬福利調查

B 形成薪酬方案及福利方案

C建立并完善公司薪酬福利機制。

6、A審查勞動合同及勞動合同附件合法性及嚴密性

B 簽訂前的準備工作及動員工作

C 正式簽訂勞動合同及勞動合同附件，編號存檔。

7、A 社保開戶前準備工作

B 選擇適合的社保繳納方式

C 了解社保繳納的流程及注意事項

D 掌握社保新動態，制定具體應對措施。

四、分項目標及計劃

1、完善企業制度

A 建立并完善公司日常管理制度：文件管理制度、檔案管理制度、保密制度、印章、證件使用及證明函管理制度、會議匯報管理制度、提案管理制度、考勤管理制度、辦公用品管理制度、電腦使用管理制度、出差管理制度、通訊管理制度、合同管理制度、衛生管理制度、員工日常行為規范制度……根據企業現狀和未來發展趨勢及時調整和出臺新的企業制度。

B 建立并完善人力資源部門管理制度：定崗定編制度、員工聘（雇）用制度、薪酬及福利管理制度、假期及待遇管理制度、辭職、辭退、開除管理制度、績效考核制度、員工勞動關系制度、員工培訓制度、審計考察制度、獎懲制度……根據企業發展和人力資源部工作階段進行調整和補充。

C 根據企業發展階段不同，建立并完善各部門工作管理制度，制定工作規范、工作流程、崗位職責與權限。

D形成員工守則/員工手冊

E建立并完善財務部管理制度：會計人員管理制度、會計核算原則及科目報表管理制度、資金、現金、費用管理制度、工資及獎金管理制度、稅收及利潤分配管理制度、利潤上交和庫存物資財務管理制度、會計憑證和檔案保管管理制度、報銷管理制度……根據企業發展及時進行調整

F 制度出臺和修改的規范流程，使其具有法律效用。

G 制度宣傳、告知、監督實施工作落實到位，整理成文件歸檔。

2、做好勞動爭議的防范工作及管理工作，規避法律風險。

A建立勞動者入職的管理及風險防范

B建立勞動合同訂立的管理及風險防范

C建立規章制度制定的管理及風險防范

D建立試用期的管理及風險防范

E建立勞動合同條款的管理及風險防范

F建立違約金條款限制的管理及風險防范

G建立勞動合同變更的管理及風險防范

H建立勞動合同解除、終止的管理及風險防

I建立勞動合同工作時間的管理及風險防范

J建立違約金、賠償金、經濟補償金、賠償責任的界定

K 制定勞動爭議處理流程表

M勞動合同、勞動爭議相關法律歸納整理

L經理級別管理者關于勞動爭議注意事項培訓

3、使每位進入公司的員工都了解并掌握企業制度和員工相關社保知識，知道其義務和

權利，簽訂相關文書并進行測試。

A 員工培訓體系建立：新員工培訓、規章制度培訓、激勵培訓、崗位培訓、技能培訓、員工相關社保知識培訓……培訓總結、評價及考試。整理相關文檔歸檔。

B 員工手冊的編制及發放

4、計算出企業繳納社保的成本并進行成本控制。

A金衡和員工應繳納保險明細表

B每年社保繳納金額明細表

C社保基礎參數表

D北京市歷年社會平均工資、繳費基數上下限、繳費比例一覽表 E增員減員社保應對措施

F編制金衡和人力資源預算方案

5、建立并完善公司薪酬福利機制

A薪酬調查報告

B 編制金衡和薪酬體系表

C員工福利管理制度

D員工福利増調記錄及表格

E員工福利方案

F薪酬福利標準

6、完成與員工簽署合同及附件

A勞動合同及附件審查

B簽訂勞動合同及附件準備

C制定并規范勞動合同簽訂流程

D整理勞動合同簽訂注意事項

7、完成社保的社保開戶及繳納

A社保開戶辦理流程文檔及相關表格

B網上申報相關流程及表格

C員工相關資料準備及歸檔

D與員工相關社保內容告知并組織培訓

E每月報表匯總及整理